精選續(xù)簽合同模板匯總6篇
隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的續(xù)簽合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
續(xù)簽合同 篇1
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
勞動合同主體
勞動合同的.主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。
續(xù)簽合同 篇2
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關工作交接，并到財務部門辦理相關財務結算手續(xù)。
續(xù)簽合同 篇3
【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。
【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據(jù)有關規(guī)定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續(xù)履行。
李小姐的.勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務期的賠償責任。
3 勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？
【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金。
【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。” 可見，企業(yè)應按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?0xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金。
續(xù)簽合同 篇4
勞動合同到期不再續(xù)簽通知書
/女士：
您和我公司的勞動合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的'工資結算到 年 月 日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻！
＊＊＊＊有限公司
年月 日
員工簽收：
簽收日期：
續(xù)簽合同 篇5
一波一波，象云在推敲著，續(xù)簽的合同象在夜里完成，霧打了折扣，被相思的夢清點。面臨一次次任務的完成，都把那美麗交給了詩，象從詩的夢境里挖掘出，一只圈養(yǎng)的火雞，從背叛的濤聲里，學會一種叫聲。在你用心鉆進稻草的那一刻起，黑夜的背影就早已把你定奪，你就象專用的信箱，在等待一頭獅子的出現(xiàn)，象輕盈迅捷的白鷺身影，從那夜的蘆葦蕩里浮出。好美麗的輪廓，好相思的抵觸，就象特意安排似的，老虎也在女人的身上打盹，貓成了一只帶血的信號。
夜的美術館里，出現(xiàn)一個裸體的背影，月亮象檸檬似的照亮，象從那線條里淌出檸檬的味道，散落詩的碎片，在盡情的吻痕。一種永恒始終是靜止的，就象那些不同的重量，一下從一艘大船里灑出，澆在對面的墻上，所有的調色板都成了一幅畫，就象開啟的門，引你走入愛的夢境。
那是初夏的時節(jié)嗎？所有起伏的裙子都象在夢里飄逸，所有的香就象從海灘的夢里擎起，紅樹林的味道也特別的突出，就象新鮮的月光從菩提樹里浮出，象含著鮮花和露水，在你藝術的夢里親吻。所有愛的院落都在為你敞開，你象野貓似的嚎叫，野草也在瘋長，在那美麗高低的向日葵里，你找到愛的黑子，一下把它吞入口中，咀嚼著瓜子的味道。
如果你的漫游成了我夢囈的焦點，我會象美麗的羊群跟著你，你象在田野里散開的菊花香，一次次的把我飲醉。我象赤裸躺在你油菜花的地里，接受著油菜花的吻，即使野外是雜草叢生，溝渠填滿，而我的愛不減，還象你夢的眼睛在覓尋，找到那出格的證據(jù)。
無法抵達的拐彎，在旮旯犄角出現(xiàn)，你象一個書畫家，在那美麗的小村里，狂草小村春色。多少落日的黃昏，多少美麗的初帶，就象你飛翔的姿勢，在美麗的空中飄，從你輕盈的身體中，找到愛的密碼。
蘆葦蕩里的'水，很深。沼澤里的夢，比相思還淺。你象葦花一樣的飛臨，象在觸摸湖水的藍，把自己的愛奉獻。
從我播種第一棵種子開始，你就象煮熟的米飯，在我的愛里咀嚼。苦難的汗水，象從那干渴的日子開始，從滴水未沾的夢里浮出，把那愛的潮水填滿。
女人忘記歲月的辦法，就是找到依賴的小草，要不就到火星里去，做一回仙女，中一次頭彩，把愛的夢清點。所有的數(shù)字，都是你在夢里數(shù)，你從1數(shù)到10，又從10數(shù)到百或千，你象在夢里醉了，把所有的邏輯都用加法方式去做，你學會小孩過家家的日子，把那美麗的愛輸出。
草叢里的叫聲，把你的目光拉回，你象跟著濕漉漉的翅膀在探尋，一只美麗的蜜蜂，鉆入一株葵花盤里，在用愛的花心，在釀造屬于自己的蜜。野草象在風中搖曳，象噙著露水的淚，在夢里哭泣。
午后的山空里靜了，一只小鳥象在清淚里哭泣，碰落了陽光里一地的碎片，你彎腰拾起來，放在偷聽的夢里吻。
續(xù)簽合同 篇6
本人***，是資*****有限公司湖北分公司市場營銷部的一員。今年，我的勞動合同即將到期, 現(xiàn)將工作總結如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
一年來, 在領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，我的工作能力有了很大的提高。這一年里我主要工作是商通卡的銷售，在銷售的`過程當中主要涉及到前期開發(fā)新客戶，客戶成交，后期維護老客戶關系。前期剛入職的時候，在公司接受了主管及領導的業(yè)務培訓，平時工作中也積極的向周圍的同事吸取銷售經驗，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的銷售人員。目前已有一定的成績，但是還不夠，還需要在今后的日子里開發(fā)更多更優(yōu)質的客戶。
在平時的工作中我做到了嚴格要求自己，并且努力完成領導交代的各項任務。但是在淡季的難以達成任務的時候也會很失落，是主管和領導及時的開導我，讓我合理安排各項工作，努力提高自己的工作效率和激情，更好的對待工作對待生活。在入職初期，領導告訴我要累計客戶，客戶才是業(yè)績的根本，足夠的客戶數(shù)量才是支撐大量業(yè)績的基礎。于是在這一年里，我不停的開發(fā)新客戶，現(xiàn)在已經有一定數(shù)量了，在接下來的一年，主要工作重心就是維護前一年累積下來的老客戶，同時也繼續(xù)開發(fā)新客戶，相信這樣下去，我的業(yè)績也會水漲船高。 作為一名在資和信剛滿一年的新人，我深知自己身上還存在著些許不足，比如思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守銷售崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
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