【必備】保密合同4篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的保密合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
保密合同 篇1
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和江蘇省的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。
第一條：商業秘密
1，本協議所稱商業秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。
本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業秘密采取了合理的保密措施。
2，技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。
3，專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。
4，經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。
5，甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。
第二條：保密義務人
乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。
甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。
保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。
第三條：保密義務人的保密義務
1，保密義務人對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。
2，在服務關系存續期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于允許)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密;不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
3，如果發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
4，服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。
5，鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列第 種方式執行：
(1)保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規定向乙方支付補償金。
(2)或，乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。
乙方如違反本項規定的，應承擔本協議第五條規定的違約責任。
第四條：保密義務的終止
1，公司授權同意披露或使用商業秘密。
2，有關的信息、技術等已進入公共領域。
3，乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。
第五條：違約責任
1，保密義務人違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的'違約金。
2，乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。
3，前款所述損失賠償按照如下方式計算：
①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;
②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。
③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
4，因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。
第六條：爭議的解決方法
因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，爭議將提交---仲裁委員會，按該委員會的規則進行仲裁。仲裁結果是終局性的，對雙方均有約束力。
第七條：雙方確認
在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第八條：協議的效力和變更
1，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。
2，本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
第九條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
保密合同 篇2
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密保護達成如下協議：
（一）保密內容和范圍
1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。
2．乙方在合同期內研究發明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技術秘密。
4．甲方所有的技術資料。
（二）雙方的權利和義務
1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。
2．乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發，并將研究開發的`所有資料交甲方保存。
3．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業的技術秘密。
4．未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發。
5．乙方在雙方解除聘用合同后的三年內不得在生產同類且有競爭關系的產品的其它企業內任職。
（三）協議期限
1．聘用合同期內。
2．解除聘用合同后的三年內。
（四）保密費的數額及支付方式
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數額，視技術成果的作用和其創造的經濟效益而定。
（五）違約責任
1．乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。
2．乙方部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節輕重處以乙方_________元罰款。
3．乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償其甲方所受全部損失。
4．以上違約責任的執行，超過法律、法規、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
乙方（簽章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
保密合同 篇3
甲方：(委托方)乙方：(加工方)
甲乙雙方因委托加工合作涉及甲方商業秘密，為保證甲方商業秘密不受侵犯，經協商一致同意簽訂本合同，共同信守以下條款做好保密工作：
一、委托加工涉及甲方的商業秘密包括但不限于：產品(含不合格產品、報廢品)、樣品、工藝資料、軟件資料、原材料、圖紙、來往郵件、客戶信息等資料。
二、甲方對委托乙方加工所交付的所有物品享有所有權。
三、乙方不論加工工作完成與否，都應對本合同中甲方提供的所有物品、資料嚴格保密，未經甲方書面同意，乙方不得故意或疏忽以包括但不限于泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓等的任何方式將甲方商業秘密透露給不參與加工工作的乙方人員或其他任何第三方。
四、委托加工期間，乙方應提供一切必要的方式和采取必要的.行動，保證甲方的商業秘密安全。
五、乙方應當于《委托加工合同》結束時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的物品，包括載有甲方商業秘密信息的一切載體，而不論這些信息有無價值。
六、乙方不得以任何方式通過任何途徑宣傳與甲方的委托加工關系，或在任何宣傳中提及甲方、甲方產品及甲方為委托加工事宜提供的一切信息。
七、乙方在《委托加工合同》簽訂后即需遵守該保密協議，承擔保密義務。乙方承擔保密義務的期限為無限期保密，直至甲方宣布公開時止。
八、乙方違反上述條款，乙方將一次性賠償甲方違約金元人民幣，并賠償甲方全部經濟損失。同時甲方有權單方終止合作關系，并依法追究乙方相關法律責任。
九、本合同是甲方和乙方________年____月____日簽訂的《委托加工合同》的補充協議，本合同內容與《委托加工合同》不一致的，以本合同內容為準。
十、本合同的任何修改必須經過雙方的書面同意，合同的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
十一、因履行《委托加工合同》和本合同引致的爭議，甲方和乙方應協商解決，協商不成的，應向____市____區人民法院提起訴訟。
十二、本合同共一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同以雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
保密合同 篇4
韓小姐求助：我20xx年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內容是離職后一年之內，不可以到與現在公司有競爭關系的公司去工作，如果違反合約則要承擔10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給10 韓小姐求助：
我20xx年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內容是離職后一年之內，不可以到與現在公司有競爭關系的公司去工作，如果違反合約則要承擔10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給100塊錢作為補償，可是現在我離職一年了，公司人事卻說這個協議無效，沒有給我任何補償。
韓露（化名）現在在一個地產公司當前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺，就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密
“我是20xx年5月進公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊。”韓露說“客服班長”雖然是個“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會很大。”
所以這份補充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動合同期內
以及履行完畢后1年內，保守甲方的商業秘密和涉及知識產權的相關秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業或與甲方有競爭性的企業內從業，期限為1年，但甲方應給予乙方每月100元人民幣的補償（稅金由甲方繳付），該費用直接劃入乙方的銀行卡上。”
離職1年被告知協議是無效的
這個條款是去年夏天時，公司突然拿出來讓大家簽的，據她所知，身邊的同事們都簽了這個補充條款，這其中包括現在已經離職的網管李先生。
“當時有另外一個通訊公司進入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個補充條款。”韓露說。
李先生也說，那段時間確實不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個保密協議，李先生也簽了，后來他去了一個軟件公司發展。
“我是去年8月31日發的離職信。”韓露記得很清楚，辭職信發出去后一個月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補充條款以及離職通知書離開了公司。
“當時的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒去。”從長城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業完全無關的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個協議是無效的。”問為什么無效，答案：“就是無效的。”
“沒支付保密費，協議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經理葉女士說，對于保密協議的事情，她了解得不多，因為她才到公司4個月。
我們把已經離職的員工所簽訂的“保密協議”給她看過以后，問她為什么這個協議無效，葉經理說：“按照我以往的經驗，保密協議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術以及核心運營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費，合同就無效了。”
葉經理說當時自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協議條款模糊，沒明確支付方式
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協議，協議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費，但是卻沒有明確是每個月支付，還是一年結束結算。
隨后，我們在《勞動合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的`勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
葉經理所提出的協議失效，也源于這一條，因為保密協議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結束，1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時交出私人郵箱
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經準備好材料準備去申請勞動仲裁。
在公司面前，一個篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個外貿公司上班的楊先生就深有感觸，他現在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續的時候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時候要跟客戶往來，公司又沒有企業郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當時就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈。”楊先生說，后來部門經理也跟領導協商了一下，“最后讓我當著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關公司的可疑郵件當面刪掉。”
簽保密協議要約定費用支付方式
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協議的時候要注意這些事情。
一是合理地約定技術秘密的范圍，不符合法律規定條件的技術不應列入保密合同技術秘密的范圍。
二是要求支付保密費用，不論是在勞動合同期限內的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期限內的保密，均應要求企業支付保密費用，以及支付方式。
三是對競業禁止的期限盡量要縮短，競業禁止的期限沒有明確的法律規定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短。
當然員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業可能是最好的辦法。
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