有關簡易合同四篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的簡易合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡易合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：江蘇盛日機械設備制造有限公司

　　乙方（勞動者）名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的`前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用） 元人民幣，于次月15日前發放。

　　五、保險福利待遇

　　乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

簡易合同 篇2

　　發包方（簡稱甲方）

　　承包方（簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國合同法》，《建筑安裝工程承包合同條例》，以及其他有關法律規定的原則，為保護雙方的合法權益，結合本工程的具體情況，雙方達成如下協議，共同遵守。

　　第一條 概況

　　1、甲方工程項目系合法審批。

　　2、工程施工地點：

　　3、工程承包方式：

　　4、總價款： 元，大寫（人民幣）： 經雙方認可，變更施工內容，變更部分工程款按成本價向甲方計收。

　　5、工期： 天。即自________年____月____日開工至________年____月____日竣工；

　　第二條 工期

　　一、甲方要求比合同工期提前竣工時，應征得乙方同意，并支付乙方因趕工期的相應費用。

　　二、因甲方未按約定完成工作，影響工期，工期順延。

　　三、因乙方責任，不能按期開工或中途無故停工，影響工期，工期不順延。

　　四、因設計變更或非乙方原因造成的停水、停電及不可抗拒因素影響，導致停工8小時以上，工期相應順延。

　　五、因乙方原因，工期每延誤____日，乙方應按工程總造價的3向甲方支付違約金，甲方有權直接在工程款中扣除。

　　第三條 關于工程質量及驗收的約定

　　一、甲、乙雙方應及時辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續，甲方在約定時間不按時參加隱蔽工程和中間工程驗收，乙方可自行驗收，甲方應予以承認。如甲方提出復驗時，乙方按要求辦理復驗，如復驗合格，甲方應承擔費用及由此造成的停工損失且工期順延。隱蔽及中間，乙方應提前24小時通知甲方。

　　二、乙方須在交付前一星期交付工程質量驗收整改通知單給甲方，以便對不合格項目提前維修完善。

　　第四條 關于工程質量及驗收的約定

　　一、由于乙方原因造成質量事故或返工，其返工費由乙方承擔，工期不順延。

　　二、工程竣工后，乙方應及時通知甲方驗收，甲方自接到通知7天內組織驗收并辦理驗收、面積核實、移交手續。如甲方在規定時間內不能組織驗收，需及時通知乙方，另定驗收日期，但甲方應承認竣工日期，并承擔乙方的人工費，看管費每天100元人民幣。

　　三、材料在使用前，乙方應提供給甲方樣品，并經甲方確認后，方可使用。乙方在施工過程中，應自覺接受用戶監督，嚴格按照裝修設計方案施工，裝飾材料應嚴格按照預算表中規定的`材質及價格采購，保質保量，裝飾材料中面板、防火板、大理石、地板磚在甲方參與采購并認可后按報價規定價格購進并使用。如發現裝修期間與合同規定的材料和工藝不相符，甲方有權要求拆除重做所浪費的材料及人工均由乙方負責。

　　四、乙方出具的施工圖須經甲方簽字認可后方可施工，如施工過程中或施工完畢甲方對原設計方案提出不同意見，已施工所耗材料和人工由甲方自付，甲方必須在合同規定期間在簽署合同地向乙方支付裝修費。

　　五、根據合同要求，乙方應按時、按質、按量完成裝修任務，如甲方在裝修期間對原方案提出修改意見，須及時向乙方提出修改方案，甲乙雙方認可后按修改方案施工、驗收、結算。

　　六、乙方施工過程中的所有施工圖，需經甲方簽字認可后，方可施工。

　　七、乙方在施工過程中，由于操作不當造成火災及人身傷亡事故由乙方負全部責任。

　　第五條 付款方式

　　1、簽訂合同七天內，支付工程款總額 x%，計為xxx元整；

　　2、工程進展到 ，支付工程款總額xx%， 計為xxx元整；

　　3、工程進展到 ，支付工程款總額x%， 計為xxx元整；

　　4、工程驗收合格一周內支付工程總額的x% ，計為xxx元整；

　　5、按工程總額的x%為質保金，計為xxxx元整；

　　第六條 其它

　　一、乙方施工完畢后，做到人走場清，讓客戶滿意。

　　二、施工完畢甲乙雙方可按實際施工面積和項目進行工程結算。

　　三、甲方如不按合同的約定付款，乙方有權按工程總價的5每日收取滯納金。

　　第七條 保修的約定

　　一、保修期限為 天，自通過甲方的竣工驗收之日起計算。

　　二、乙方保修范圍是指因乙方施工質量或加工工藝不當等因素所造成的質量問題（非竣工驗收后人為造成的損壞視為質量問題）的維修，如不屬于以上問題造成的維修，除材料由甲方本身購買外，乙方將收取相應的人工費。

　　三、如乙方怠于履行保修義務，甲方有權另行委托

　　第三方進行維修，費用由乙方承擔。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

簡易合同 篇3

　　合同編號： 甲方： 地址： 法定代表人(負責人)： 乙方：姓名 ，家庭地址 ，現通訊地址 ，身份證號碼 ，文化程度 ，聯系電話 。 根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同為 □固定期限勞動合同，期限自 20xx 年 12 月 15日起至 20xx年 12 月 14 日止。□無固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止（在□中打勾選擇，下同）。其中前 個月為試用期。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在 崗位（工種）工作，工作地點為 。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家有關規定及企業實際情況并與職工協商一致，規定工作時間和制定休息休假制度，實行 □標準工時工作制 □綜合計算工時工作制 □不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的`百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于慈溪市職工最低工資標準。試用期滿后實行 （填計時或計件或其它）工資，每月基本工資 元，其余根據考核情況確定。當月工資在次月底前發放。

　　五、社會保險

　　甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產、勞動保護、勞動條件和職業危害防護相關規定，乙方還應嚴格遵守相關操作規程。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當及時辦結工作交接手續。

　　八、爭議解決

　　履行合同發生爭議，甲乙雙方應當協商解決。如協商不成，任何一方可向甲方所在鎮（街道）勞動保障管理服務所申請調解，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。

　　九、其他事項

　　甲方依法制訂的《員工手冊》、規章制度，乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應當 天內以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十、其他約定

　　甲方： （蓋章） 乙方：

　　法人代表或委托代理人：

　　訂立日期： 年 月 日

簡易合同 篇4

　　甲方(用人單位)乙方(職工)

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責人)身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯系人：聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容：。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業技術類/工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點：。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：元/月;

　　(二)乙方試用期工資為元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方需要約定的.其他事項

　　甲方約定事項：

　　(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

　　(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

　　(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　代表(簽字)

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