實用的住房合同3篇
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的住房合同3篇，希望能夠幫助到大家。
住房合同 篇1
獎勵方：山東_______有限公司（下稱甲方或者稱公司）
住所：山東省濟南市歷下區_______路____號
法定代表人：_______，職務：董事長
被獎勵方：______________（下稱乙方）
現住址：____________________________
身份證號：__________________________
為解決公司中層及中層以上職工住房問題、激發和鼓勵乙方的工作能力和熱情，穩定公司管理人才隊伍、體現公司成長共贏的經營理念、實現公司做大做強的目標，根據公司分房方案的規定，公司決定對符合分房方案規定條件的中高層管理骨干給予住房獎勵和激勵。為明確甲乙雙方的權利義務，經友好協商，特訂立以下協議：
第一條 獎勵住房狀況
甲方獎勵給乙方的住房位于濟南市歷城區__________路___號_______小區___號樓___單元___室，建筑面積___平方米，地下室___平方米。該房屋屬于拆遷安置房，暫無房屋所有權證書，房屋質量一般。
第二條 獎勵住房的產權歸屬及移交
1、在本合同第三條約定的乙方為甲方工作期滿前，該房屋產權歸甲方所有，乙方享有該房屋的承租使用權，不享有買賣等處分權。甲乙雙方在簽訂本合同的同時簽訂《房屋租賃合同》作為本合同的從合同；在此期間，如辦理房屋所有權證書，則先登記在甲方名下。
2、甲乙雙方在簽訂完畢本合同及《房屋租賃合同》且完善勞動合同后五日內，甲方將房屋移交乙方，并辦理移交手續。
3、待本合同第三條約定的乙方為甲方工作期滿后，該房屋產權轉歸乙方所有，雙方配合辦理房屋所有權轉移的有關手續，由此產生的費用由甲乙雙方各承擔一半。
4、如該房屋在乙方工作期滿前被拆遷，甲方根據拆遷安置補償方案的規定，優先選擇拆遷安置房屋，如果不能選擇拆遷安置房屋而選擇拆遷貨幣補償款的.，則此補償款在乙方工作期滿后由甲方一次性無息返還乙方。
第三條 乙方享受住房獎勵的工作年限前置資格條件
1、簽訂本合同時，乙方在甲方任__________職務，根據公司分房方案等規定，乙方需為甲方至少工作___年才能最終享受房屋產權轉移資格，即自______年___月___日起至______年___月___日止。在乙方工作期滿前，如乙方職務有所變化，此工作年限不變，不再按照新的職務確定工作年限。
2、在簽訂本合同后，未簽訂勞動合同的應補簽勞動合同；已簽訂勞動合同的，乙方應配合甲方完善勞動合同中工作年限條款，如勞動合同中約定的工作年限長于本合同約定工作年限的，勞動合同中的約定不變；如短于本合同約定工作年限的，應延長到本合同約定的工作年限，乙方應遵照甲方的要求通過變更或者重簽等形式完善勞動合同。
3、本合同系獨立于勞動合同的激勵性協議，不影響乙方根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。若因本合同而產生爭議，屬于平等主體間的民事爭議，不屬于勞動爭議事項。
第四條 因乙方工作年限未滿喪失住房獎勵資格的情形
在本合同履行期間，乙方出現包括但不限于下列情形之一的，即視為乙方工作年限未滿而喪失住房獎勵資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職、被甲方依法解除勞動合同等原因解除或者終止勞動合同關系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、因工傷、生病、個人原因請假等因素造成不在崗時間達一年以上的；
4、因職務侵占、商業賄賂、挪用資金、泄露商業秘密等原因被追究刑事責任的；
5、違反法律法規或者公司章程的規定執行職務，致使公司利益受到重大損失的，或者經公司認定對公司虧損、經營業績嚴重下降負有直接或者領導責任的；
6、 營私舞弊，直接或者間接從事與公司主營競爭性業務，或者其他嚴重違反公司規章制度的行為的。
第五條 乙方的承諾與保證：
1、承諾對甲方負有忠實義務和勤勉義務，忠于職守，遵守法律法規、公司章程及公司規章制度，不從事任何損害公司利益和形象的行為。
2、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與甲方（包括控股或者參股企業）所從事業務相類似或相競爭的業務。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作與公司業務相競爭情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司的持續經營，乙方保證在工作年限內不離職，并保證在離職后兩年內不從事與本人在甲方工作期間相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的公司商業秘密。
第六條 乙方工作年限未滿后的處理。
1、乙方如出現本合同第四條情形的，本合同及《房屋租賃合同》同時解除，本住房獎勵即行終止。
2、自獎勵終止之日起五日內，乙方必須無條件搬離房屋，將房屋退還甲方。若乙方拒絕搬離，甲方有權強行乙方搬離，或者通過訴訟等方式解決，并有權按市場租金價格的兩倍要求乙方支付房屋占用費等賠償。如在本獎勵終止時，該房屋已被拆遷安置而領取了拆遷補償款的，則該拆遷補償款歸甲方所有。
3、獎勵終止之日前，在乙方居住期間所產生的水、電、暖、氣、有線電視收視費、物業管理費等費用由乙方結清。房屋租金自乙方搬離之日起不再收取。
第七條 違約責任
本合同一經簽訂，任何一方不得違約，否則，除本合同另有約定外，守約方有權要求繼續履行、解除合同等權利，給對方造成損失的，應向對方承擔賠償責任。
第八條 關于免責的聲明
發生下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔責任：
1、因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方不能履行或不能完全履行本合同時，任何一方均不承擔違約或者侵權責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知對方。
2、在本合同履行過程中，如遇法律、政策等的變化致使雙方或者任何一方無法履行本合同的。
3、 甲方因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因
致使法定代表人喪失公司實際控制人地位的，本合同可不再履行而終止。
4、甲方因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本合同可不再履行而自行終止。
第九條 本合同的變更、解除與終止
除本合同另有約定外，經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容或者解除、終止本合同。
第十條 其他事項
1、本合同已經甲乙雙方充分閱讀，且甲方對合同條款作出充分解釋后與乙方簽訂，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等違反合同真實意思表示的情況。
2、本合同未盡事宜由雙方友好協商解決，簽訂補充協議。
3、因履行本合同而發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。
4、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：（簽章）乙方：（簽字）
法定代表人
或授權代表（簽字）：
_____年___月___日 _____年___月___日
住房合同 篇2
甲 方：
乙 方：
經甲乙雙方協商同意，就房屋租賃的.有關事項訂立本合同，望甲、乙雙方共同遵守。
一、甲方自愿將座落_________________________________租賃給乙方使用，面積為_____________平方米。
二、乙方租賃時間從_______年______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年時間，每年租金_____________元。
三、租賃期滿后，在甲方自己不收回使用的情況下，乙方可優先繼續租賃上述房屋，但應提前一個月與甲方協商，雙方達成協議后，再另行簽訂合同。
四、房屋在租賃給乙方期間內，乙方保證并承擔以下責任：
1、租賃期間，在未取得甲方同意的情況下，乙方不得對原有房屋隨意進行改造。
2、在租賃期間內，乙方無權私自將房屋轉讓他人，如需轉讓必須征得甲方同意三方當面協商，否則甲方有權收回房屋。
3、租賃期間內，房屋內原有的設備不得損壞，如有損壞，由乙方負責恢復原狀或賠償。
4、水電費、衛生費、物業費由乙方自負。
5、乙方在租期內如發生任何意外事故，甲方概不負責。
五、其它事宜： 。
六、本合同未盡事項，甲、乙雙方可另行議定，其補充協議經甲乙雙方同意簽字后與本合同具有同等效力。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，不可反悔。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽訂時間： 年 月 日
住房合同 篇3
根據國家人事制度改革的有關精神，醫院根椐工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業人員己在我院各科室發揮了充分的作用，為更好發揮她們的專業特長，解決其后顧之憂，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：
一、聘用對象及條件：
1、熱愛護理專業，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡在20-25周歲以內。
2、必須具備國家承認的'普通大、中專護理專業以上學歷。熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。
3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優先。
二、聘用程序及方法
1、醫院根據工作需要，在崗位缺編職數上，公開向社會招聘。
2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、擇優的用人原則。
3、應聘者提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證書等原始證件。
4、經初審合格者經理論考試、面試、考核，考核合格后由醫院招聘領導小組根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘用合同。
三、管理
1、受聘人員崗前培訓1—2周，學習護士條例及管理辦法、醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考試考核合格后方能上崗。
2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。
3、對未取得護士執業資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。
4、定期（每季）進行護理操作規程、護士行為規范、制度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會條例執行。
5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理： ①受聘者在試用期內，被證明不符合錄用條件者。
②受聘者嚴重違反勞動紀律及醫院依法制定的規章制度。
③受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫院利益造成重大損害者。 ④受聘者的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任者。 ⑤受聘者不能勝任工作，經培訓一個月或調整工作崗位6個月仍不勝任工作者。
⑥受聘者患病或非因公負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。
⑦受聘者自簽訂合同之日起，一年內未考取護士執業資格者，自動解除勞動合同。
解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。
四、待遇：
1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。
2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金。
3、工資：
（1）受聘者在試用期內：中專學歷300元/月，大專學歷300元/月，本科學歷300元/月；正式聘用后：中專學歷1206元/月，大專學歷1240元/月，本科學歷1626元/月。
（2）護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和年度評價，試用期按新護士培訓手冊進行；試用期滿由護理部組織年度綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續簽聘用合同，并根據成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分數≥80分），簽訂或續簽聘用合同；“一般”者（平均分數＜80分）不與其簽訂或續簽聘用合同，合同期內者由個人承擔全部保險金費用，不再參與工作評價，連續三年綜合評價為一般者，由醫院另行安排。
（3）對在試用期具有護士執業資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。
（4）試用期滿后經院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給獎金 80%（第一年）、90%（第二年）， 第三年后享受95％獎金。
五、本辦法從20xx年 5月 1日起試行。
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