【熱門】終止合同四篇
隨著人們法律意識的建立，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的終止合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止合同 篇1
甲方：________________(原承租方)
乙方：________________(現承租方)
丙方：________________(原出租方)
甲乙雙方經友好協商，就店鋪轉讓達成下列協議，并共同遵守：
第一條 甲方于____年____月____日前將位于________________店鋪(面積為__平方米)轉讓給乙方使用。
第二條 該店鋪的所有權證號碼為__________，產權人為丙。丙與甲方簽訂了租賃合同，租期到__________，月租為__________人民幣。店鋪交給乙方后，乙同意代替甲向丙履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙領回甲交納的押金，該押金歸乙方所有。
第三條 店鋪現有裝修，裝飾，設備(包括 )全部無償歸乙方使用，租賃期滿后不動產歸丙所有，動產無償歸乙方(動產與不動產的劃分按租賃合同執行)。
第四條 乙方在__________前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫__________整(小寫：__________元)，上述費用已包括甲方交給丙方再轉付乙方的押金，第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
第五條 該店鋪的營業執照已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，租期內甲方繼續以甲方名義辦理營業執照，稅務登記等相關手續，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業執照上所載企業金城飯店的所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。
第六條 乙方逾期交付轉讓金，除甲方交鋪日期相應順延外，乙方每日向甲方支付轉讓費的`__________的違約金，逾期30日的，甲方有權解除合同，乙方按轉讓費的__________向甲方支付違約金。甲方應保證丙同意甲轉讓店鋪，如由于甲方原因導致丙或甲自己中途收回店鋪，按甲不按時交付店鋪承擔違約責任。
第七條 遇國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
第八條 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還裝修損失__________元，并支付轉讓費的__________的違約金。如果合同簽訂之后政府明令拆遷店鋪，或者市政建設(如修，擴路，建天橋，立交橋，修地鐵等)導致乙方難以經營，乙方有權解除合同，甲方退還剩余租期的轉讓費， 押金仍歸乙方(前述順延除外)。或甲方在每年營業執照有效期屆滿時仍未辦妥年審手續，乙方有權解除合同，甲方應退回全部轉讓費，賠償裝修，添置設備損失 __________元，并支付轉讓費的__________的違約金。
第九條 本合同一式二份，自簽字之日起生效。
甲方： ________________ 乙方： ________________ 丙方： ________________
____年____月____日 ____年____月____日 ____年____月____日
終止合同 篇2
賣方（下稱甲方）：
身份 證 ：
買方（下稱乙方）：
身份 證 ：
乙方向甲方購買坐落于 房屋 套，雙方已簽訂《北京市存量房房屋買賣合同》（以下簡稱買賣合同），合同編號： 號，現經甲、乙雙方協商，達成協議如下：
一、甲、乙雙方自愿解除上述房屋的買賣合同。
二、自雙方簽訂本協議之日起，買賣合同即終止，雙方之間就買賣合同的爭議全部解決。
甲方收回出售給乙方的上述房屋，該房屋的產權即與乙方無關。
三、雙方對退還已付房款辦法已達成一致意見，具體如下：
1、乙方已繳付
定金：（人民幣）
2、乙方已繳定金甲方不予返還。
3、乙方另付甲方補償金：（人民幣）
四、乙方應于本協議生效后提交辦理解除買賣合同等事宜所需要的全部資料，并配合甲方辦妥上述事宜。
五、雙方同意，自本協議生效后，雙方之間就買賣合同的.爭議全部解決。任何一方均不對另一方主張買賣合同項下的權利或與買賣合同相關的權利。
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六、本協議自雙方簽字之日起生效、本協議為一式 叁 份，甲方執 壹 份，乙方執 壹 份，居間人（xxxx房地產經紀有限公司） 壹 份，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份 證 ：
月 身份 證： 年 2 / 2
終止合同 篇3
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的.規定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。
三、乙方應當于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。
五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）: 用人單位(章):
年 月 日 年 月 日
終止合同 篇4
不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止；
《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同；
《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；
五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；
七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時勞動者處于醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止；
什么是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫療期滿，但并不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的'，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；
也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；
包括規定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。
7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同；
法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。
8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同；
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。
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