就業合同匯編8篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的就業合同8篇，歡迎大家分享。

就業合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　乙方（姓名）：

　　學校名稱：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄（聘）用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守：

　　一、甲方同意錄（聘）用乙方。

　　二、乙方同意畢業后到甲方工作。

　　三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為______年，即______年___月___日工作地點為________________，工作崗位為軟件工程師。

　　四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于______元（該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準）。

　　五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

　　六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。

　　七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的`宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。

　　八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。

　　九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：

　　1、甲方被撤銷或依法宣告破產的；

　　2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就業項目的；

　　3、乙方報到時未取得畢業資格的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規、政策規定的其它情形。

　　十、違約責任

　　1、甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元／人，負全部違約責任。

　　2、乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元／人予以就業補償，負全部違約責任。

　　十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。

　　十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

　　十三、本協議一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　十四、經甲乙雙方協商，乙方于年月日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應當積極配合。本協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動（聘用）合同。

　　十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續后，本協議終止。

　　甲方（公章）：

　　______年___月___日

　　乙方（簽字）：

　　______年___月___日

就業合同 篇2

　　就業協議書

　　就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同，就業協議書和勞動合同有什么區別。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同，協議書《就業協議書和勞動合同有什么區別》。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

　　勞動合同

　　勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

　　就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

　　畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的.《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成一定的影響。

　　就業協議書:

　　1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

　　2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

　　3 時效 其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。

　　4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

　　勞動合同：

　　1 法律依據 勞動合同法

　　2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

　　4 與單位發生勞動關系開始。

　　5 簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業合同 篇3

　　就業協議書全稱“普通高等學校畢業生就業協議書”是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

　　就業協議書由教育廳根據各校上報的生源信息庫發放就業協議書，每位畢業生只對應一份含有編號的就業協議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。就畢業生而言，簽定就業協議書和簽定勞動合同的具體區別主要體現在：

　　(1)簽定就業協議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；

　　(2)就業協議書只是表明雙方的意向，只體現了雙方的'基本信息及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內容，因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議書就萬事大吉，應注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協議書時應了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。

就業合同 篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方到乙方進行_________職業技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業，為了共同督促，雙方達成如下協議：

　　1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。

　　2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規和乙方各項規章制度。

　　3．在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環境，并統一安排食宿。

　　4．在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。

　　5．學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的.安全由學員自負。

　　6．培訓合格后，乙方根據學員的自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業機會，學員有權申請退還相應學費。

　　7．學員如在培訓期結束后，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業安置。

　　8．本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商并作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相抵觸。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　經辦人：_________ 經辦人：_________

　　聯系電話：_________ 聯系電話：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

就業合同 篇5

　　一、學校承諾：

　　1、為學生提供必需的學習、生活、安全設施，并對學生實行全封閉式半軍事化管理；

　　2、嚴格執行教學計劃，聘用優秀教師擔任教學和管理工作；

　　3、學生考試合格頒發國家承認學歷的畢業證書及相關專業技術等級證書；

　　4、普通（升學）班學生畢業時愿意升學者，學校負責提供三所大學供其選擇，考試合格保證學生到自己滿意的學校學習深造；

　　5、實驗班學生一年學習期滿，考試合格保證到委培大學學習深造；

　　6、委培班和普通班（升學）班學生畢業愿意就業者，學校保證100％安置工作，并保證實習期間收入不低于800元，正式工作時月收入不低于900元；

　　7、工作后的學生，學校保證對其進行跟蹤服務，并確保因單位原因失業者，五年內的免費再就業，十年內的有償再就業。

　　8、成績特優，有發展前景的創業項目擁有者，學校提供1至5萬元的'創業基金予以支持。

　　二、學生以及學生家長承諾：

　　1、遵紀守法，服從學校管理，嚴格遵守學生管理協議條款；

　　2、努力學習，積極參加各種能力培訓，順利完成學業并獲得相關證書；

　　3、家長必須配合學校教育子女，積極給學校提供各種合理化建議；

　　4、按時繳納學雜費，不能無故拖欠；

　　5、就業時交納200－600元的就業指導及跟蹤服務費。

　　三、違約責任及其它：

　　1、此合同一式叁份，學校、學生、見證機關各執一份，具有同等法律效力；

　　2、若一方違約，另一方有權追究違約方的相關責任；

　　3、未盡事宜，雙方協商解決。

　　校方：學生：

　　負責人：家長：

　　地址：身份證號碼：

　　電話：電話：

　　見證意見書

　　見證機關：

　　責任律師：

　　簽定日期： 年月 日

就業合同 篇6

　　甲方（用人單位）：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方（受雇職工）：

　　性別：

　　出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）

　　家庭住址：

　　文化程度：

　　甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、法規規定：在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、 勞動合同期限

　　本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中試用期 月。

　　二、工作內容

　　乙方同意在甲方從事 工作。

　　三、勞動報酬

　　甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時，應工作需要延長工作時間的，經征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。

　　甲方 執行國家有關勞動保護的法則、規章，為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　五、勞動紀律

　　甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同做依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：

　�。�4）被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五天以書面形式通知乙方。

　�。�5）乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。

　　合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的；

　　4、勞動期滿，勞動合同即行終止。

　　七、經濟補償與賠償

　　1、下列情況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金；

　　2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分

　　的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　已與乙方協商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

　　甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。

　　乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。

　　八、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 當地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜或與今后國家有關規定的相駁的，按有關規定執行。

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　本合同未盡事宜雙方協商補充，雙方簽字后即可生效。

　　甲方簽字（蓋章）

　　聯系電話：

　　年月日

　　乙方簽字（蓋章）聯系電話： 年月日

就業合同 篇7

　　一、就業協議基本概述

　　就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段：

　　1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

　　2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

　　3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

　　4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

　　5、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定。

　　二、就業協議是勞動合同嗎

　　不少已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生已辦完離校手續準備根據簽訂的協議正式就業，而畢業前與用人單位簽訂的就業協議并不等于勞動合同。

　　就業協議是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業計劃、進行畢業生派遣、解決畢業生戶籍和檔案等問題的依據，也是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據。畢業生一旦離校后，學校將脫離三方關系，畢業生應及時與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系。在畢業生與用人單位簽訂勞動合同時，須將就業協議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內容寫入勞動合同。

　　如畢業生到用人單位報到，用人單位未根據就業協議與畢業生簽訂勞動合同，則應視為違約，必須承擔就業協議中所約定的違約責任。

　　就業協議是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據，所以各位應屆大學生們在簽訂就業協議的時候一定要慎重。

　　勞動合同履行的一般原則規定

　　我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的`義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。

　　(二)根據誠實信用原則履行合同的附隨義務

　　當事人應當根據誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。

　　我國《合同法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創造必要的方便條件，該項義務與協助義務緊密相連。當事人相互之間有協助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關�！逗贤�法》第119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�

就業合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　為促使乙方盡快就業，依據我國《合同法》等法律法規，經三方方自愿協商，訂立本合同，以資共同遵守。

　　一、委托事項

　　為乙方在 公司招聘筆試、面試等環節提供報考咨詢、服裝培訓、面試指導等事項。

　　二、咨詢服務合同期限

　　自上述公司 年 月 日發布招聘信息起至該次招聘終結止。

　　三、服務內容

　　1、甲方負責向乙方提供該公司招聘信息，并及時向乙方告知。

　　2、甲方負責協調溝通、協同和分析，以保證乙方順利就業。

　　3、甲方負責指導乙方面試時穿著、面試技巧。

　　四、甲方的權利和義務

　　1、甲方完成或終止咨詢服務后，應向乙方返還其個人材料。

　　2、甲方應當按照本合同約定完成咨詢服務工作。

　　3、指導乙方面試注意事項，穿著及面試技巧。

　　4、在乙方順利就業后有獲得報酬的權利。

　　五、乙方的權利和義務

　　1、乙方應當向甲方提供真實的身份信息，學歷、學位信息，并保證該信息真實有效，絕無虛假。

　　2、乙方應當及時就甲方提出的書面或短信請求，及時做出決定。

　　3、乙方應當授權一名熟悉本委托事項情況、能迅速做出決定的代表人，在緊急情況下負責與甲方聯系。更換乙方代表，應提前 日通知甲方。必要時乙方將委托部分權限移交甲方進行處分。

　　4、乙方對本合同服務范圍內的服務過程有知情權和建議權，對乙方因此提出的有關合理要求，甲方應積極提供相應的咨詢服務過程和有關資料。

　　5、乙方在本合同履行期間內不得以任何理由解除本合同。

　　6、乙方在簽訂本合同前已明確上述公司招聘職位、工作內容、勞動協議簽訂方式及工資報酬等事項，并不得在就業后以任何理由要求甲方或丙方退還服務款項，更不得采取損害名譽、拉橫幅、靜坐、人身威脅、跟蹤等方式干擾甲方、丙方的正常工作和生活。

　　六、丙方的權利和義務

　　1、負責監督甲方履行合同約定事項。

　　2、在乙方就業后或乙方單方解除本合同時將本合同約定款項支付至甲方指定賬戶。

　　3、在甲乙雙方協議解除本合同或招聘期屆滿乙方尚未被指定公司錄取時將款項退還至乙方指定賬戶。

　　七、乙方在委托的服務合同范圍內，授予甲方以下權利：

　�。�1）、與合同有關事項知情權和建議權；

　　（2）、對與本咨詢服務合同相關的檢查、協調的權利；

　�。�3）、要求乙方按約定的服務進行確認的.權利。

　　八、咨詢服務費及支付約定

　　雙方約定：本就業咨詢指導服務費為￥ 元（大寫 ），在簽訂本合同當日由乙方支付給丙方上述款項，丙方款項依據本合同第六條支付。

　　九、合同變更和終止

　　當雙方任何一方提出申請并經對方書面同意后，可對本合同進行變更。任意一方未書面同意前，不能影響工作繼續進行。合同未盡事宜，合同當事人另行簽訂補充協議，補充協議是合同的組成部分。

　　十、違約責任

　　各方不得違反本合同約定，如有違反需要承擔守約方為處理違約事項期間支付的交通費、差旅費、律師費等合理費用。

　　十一、合同爭議處理

　　在履行本合同過程中發生的爭議，當事人雙方可以通過和解或者調解解決。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以向合同簽訂地西安市未央區人民法院起訴。

　　十二、保密條款

　　在本合同期內或合同終止后，未征得有關方同意，不得泄露與本合同活動有關的保密資料。

　　未經對方同意，任何一方均不得將相關文件資料提供給任意其他方使用。

　　十三、合同份數

　　本合同一式六份，均具有同等法律效力，甲乙丙三方各執兩份，自本合同簽訂時生效。

　�。ㄒ韵聼o正文）

　　甲方： 乙方：

　　丙方：

　　本合同于_____年_____月_____日

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