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【實用】消防合同4篇

　　隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的消防合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【實用】消防合同4篇

消防合同篇1

　　發包方： (甲方)

　　承包方：x(乙方)

　　經甲乙雙方充分協商，本著平等、互惠互利共贏原則達成如下合同。

　　一、甲方將開發的“xxxxxx“工程項目中水電消防等工程發包給乙方以包工包料的形式施工。

　　二、承包范圍:

　　1、水電、消防(水泵房、水箱、所有水泵及其他機器設備)按圖施工(室內)。

　　2、乙方承擔消防審圖費用及承包范圍內工程的稅收。

　　3、乙方必須保證消防驗收過關，所需一切費用都有乙方自行承擔。

　　三、施工要求：

　　1、必須嚴格按甲方是哦功能設計圖紙要求及作法要求施工。

　　2、圖紙變更，增加的工程量，價格按市場價另算。

　　四、工程質量：驗收合格

　　五、承包價格：按每平方xxx元計價

　　六、付款方式：工程全墊抵房，房價以開盤下浮xxx個點抵充工程款，按工程量進度比例抵房，可以提前開房票。(進場后可以先確定一套房)

　　七、乙方須向甲方交納履約保證金xxxx元，合同簽訂時乙方。

　　八、在施工過程中如因乙方資金等問題造成工程不能順利進行的.停工超過xxx日得，或出現其他甲方認為乙方等不能履約合同情況下，甲方有權終止本合同，乙方無條件退場，待本項目全部完成后，甲方按乙方已完成工程量的造價xx%補償。

　　九、在施工過程中所有安全事故責任都由乙方自行承擔，如甲方因事故墊付賠償，甲方有權從乙方工程款中扣除。

　　十、如甲方不開發該項目，乙方所叫履約保證金如數退還給乙方。

　　十、本合同自雙方簽字后，待乙方交納履約保證金后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

消防合同篇2

　　自20xx年首批合同制消防員充實到泉州各級消防中隊擔任滅火和搶險救援工作以來，合同制消防員和現役官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。經過幾年的成長，合同制消防員隊伍已逐漸消防隊伍中一支重要的力量，但這種新力量的出現，給基層消防大的管理教育帶來了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動他們工作的積極性，促進合同制消防員隊伍與現役隊伍的有效配合，共同提高部隊整體的戰斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。在石獅大隊駐訓期間，有幸來到有著優良傳統的合同制消防員中隊，石獅市二、三中隊交流學習，受益匪淺，現將幾點想法總結如下：

　　一、合同制消防員隊伍的幾個特點

　　(一)人員構成成份比較復雜。從現有的合同制隊員的成份來看，有剛畢業的大學生，有在家待業的，有退伍的戰士，有做原本是生意的，濾布有正在不同行業上崗的等等，由于原本的情況不同，起點不一樣，社會閱歷不一樣，對待生活的態度也存在很大差異，因此表現出來的工作態度也不一樣。

　　(二)能力素質參差不齊。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經驗的，對消防業務不熟練，但文化程度較高，因此要縮減隊員之間能力、素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。

　　(三)文化程度相對較高。由于在征招合同制消防員時，對文化程度作了要求，合同制文員隊文化程度在大專以上，合同制滅火救援隊文化程度都在高中以上，相對現役戰士來說，接受文化教育的程度高，文化素質比較好，表現出來對文字處理能力較好，計算機的運用比較熟練，理解接受能力比較強。

　　基于以上幾個特點，合同制消防員對待工作地態度可以歸納為以下幾種類型：

　　1）熱愛工作，珍惜工作機會。大多數合同制消防員屬于這個類型，熱愛本職工作，珍惜現有的工作崗位，下隊以后，能夠安心本職工作，積極學習業務，希望在本職崗位上能有所發展。因此，在平時能夠認真遵守部隊的條令條例和各項規章制度，為部隊的建設出謀劃策，服從意識強，自我要求嚴，刻苦訓練，努力學習。這一類的合同制消防員在隊伍中能夠帶好頭，放好樣子，促進部隊的管理與發展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點錯誤，略加說服教育就達到管理的目的，他們也會虛心接受，積極改正。

　　2）平平庸庸，做一天和尚撞一天鐘。部分合同制消防員來部隊前對部隊充滿了好奇感，也充滿了努力干工作的激情，但由于對消防部隊缺乏正確的認識，到消防部隊后又發現現實與想象有很大的差距，自身各方面的素質又趕不上現役官兵，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強，對工作前景缺乏信心，因而表現出來的是做一天和尚撞一天鐘，工作沒有干勁。但這類合同制消防員有可塑性，在平時的工作中加以積極地引導，讓他們認識到自己的價值，幫助他們樹立信心，他們都能很快地表現出工作熱情。

　　3）不思進取，把消防部隊當過渡跳板。有個別合同制消防員把現有的工作作為過渡和跳板，他們大都是由于在社會上還沒有找到工作，到部隊后又不適應部隊的生活，因而，這類合同制消防員平時不思進取，工作消極怠慢，管理者要轉變他們的思想態度，使其安心部隊的生活，要花一定的精力。

　　二、對于合同制消防員隊伍管理方面的一些想法

　　合同制消防員下基層中隊后，如何幫助他們盡快適應基層中隊生活，邁好第一步？這是基層中隊帶兵人老生常談的話題，作為基層中隊帶兵人要想帶好合同制消防員，在利用部隊的條令條例和合同制消防員暫行條例來約束的同時，更加要動之以情曉之以理。

　　一是要從思想上入手，因為思想決定人的一切。一方面，要幫助合同制消防員消除庸俗關系的影響，堅定“成長進步不靠投機取巧而靠腳踏實地”的信念。教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。另一方面，要組織合同制消防員開展“為什么到消防部隊?來消防部隊干什么?”的討論，用談心的方式進行交流了解，因為談心是密切同志關系的.“潤滑劑”，是基層中隊落實“兩個經常”的金鑰匙。合同制消防員是部隊的“新鮮血液”，搞好同合同制消防員的談心尤為重要。

　　二是要從平時的工作生活入手。因為平時的細節、養成直接關系到人的素質高低。一方面，要讓現役戰士起到模范帶頭作用，工作生活中要多留心，工作上不能急于求成，要手把手地教他們，生活中要真心真意關心他們，用問候溫暖他們，用行動感化他們。另一方面，要處理好言教與身教的關系，把握嚴與愛的尺度，要嚴之有理，管之有據，嚴格按條令條例管理，堅決杜絕簡單粗暴。

　　三是在訓練中要體貼熱心，一視同仁。合同制消防員剛下中隊，可能會出現對飲食、生活、交往、體力等情況不適應，面對緊張、單調、枯燥、疲勞的訓練生活，難免會產生孤獨、煩躁、憂慮、恐懼的心理。這時，我們就及時消除他們的心理障礙，堅持以平等的姿態進行溝通交流，充分尊重人格，保護他們的隱私，不打罵體罰侮辱合同制消防員，不因反應遲鈍就諷刺挖苦，不因犯小錯誤而一棍子打死，也不因表現突出就一時照顧。做到既鼓勵先進，更激勵后進；既善于批評，更善于幫助，使他們在民主、和睦、愉快的環境中健康成長。

　　三、對“關系兵”管理的一些看法

　　合同制消防員多是關系兵，這是大家眾所周知的，也因他們的特殊性給我們的管理帶來了一定的難度。對此，就如何管理“關系兵”做一點探討。

　　“關系兵”也就是我們常說的有“后臺”的或者有“來頭”。主要有以下幾個特點：一是存在著一種優越感；二是依仗有關系，不服從部隊管理，管輕了不管用，重了就到“關系”那里胡說八道；三是難以堅持原則和公道。“關系兵”在關鍵時候有人寫條子、打招呼，要求給予關照，讓最基層的管理者左右為難。對此，應從以下幾點去把握：

　　一、堅持原則，克服怕“關系兵”的思想。無論靠山多硬，來頭多大，畢竟還是你的兵。嚴格按照軍隊的條令、條例以及合同制消防員日常行為規范去管理要求，堅持原則，一身正氣去帶領他們，而不過多地去考慮背后的關系，做到管理中有理有力。在日常管理中，讓“關系”牽著鼻子走，這就等于叫兵牽著鼻子走，這樣將會喪失領導的權威，在群眾中失去一個管理者的威信，往后的管理工作會出現不靈、不硬的現象。

　　二、校正對“關系”的偏見。一是要全面地看問題。“關系兵”絕大多數是積極上進、遵紀守法的，而不服從管理、搞特殊、調皮搗蛋的只是個別，絕不能千篇一律。二是要客觀地分析看待。合同制消防員想在部隊學點技術，向往一個好的崗位，不只是“關系兵”所追求的東西，應該是所有到部隊的人都向往的，不能看成是不正之風。三是要通過實質去看問題，在這些合同制消防員里很多是家里的父母把他們送到部隊來鍛煉的，他們希望通過部隊的管理能使他們的孩子得到鍛煉，因此“關系”對“關系兵”也是很嚴格的，也是講原則道理的。從這個意義上來說，管理者一定要充分發揮“關系兵”積極一面的作用，不能片面認為“關系”起到的都是消極作用。

　　三、加強“關系兵”疏導。一是靠“關系”，只能管一時，不能管一世，一旦失去可能會摔跤。二是靠“關系”只能解決一部分棘手問題，若出了一些大問題，“關系”照樣救不了你，更不是你永遠的救世主。所以疏導這些合同制消防員明理，引導他們走向正路，這是一個管理者的責任。在個人成長進步的道路上，要實現自己的理想，關鍵還是自身的努力和奮斗，決不能在人生的成長道路上等誰、靠誰。

　　合同制消防隊伍的管理者，是艱苦的，但也是值得敬佩的。要有帶著問題、帶著責任的工作態度，要有不辱使命、迎難而上的精神面貌，這樣合同制消防隊伍的前途將十分寬廣。