【必備】規范合同3篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的規范合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

規范合同 篇1

　　聘請單位：（以下簡稱甲方）

　　受 聘 人：（以下簡稱乙方）

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條 受聘人基本情況：

　　姓名：性別： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條 合同期限：

　　本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月，從 年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

　　第六條 勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條 勞動合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

　　2、 嚴重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；

　　3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

　　4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；

　　5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

　　6、 打架、斗毆造成不良影響的；

　　7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的.；

　　8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

　　9、 改、偽造單據、證明材料的；

　　10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

　　11、 違反計劃生育規定的；

　　12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的；

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條 違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條 勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 雙方約定的其他事項：

　　一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二） 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三） 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章) 乙方：(簽章)

　　法人代表：聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月日

規范合同 篇2

　　一、理論基礎

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區別于其他合同的一個重要特點。

　　勞動爭議是指勞動關系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。

　　二、企業案例

　　HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　　（ 一） 員工投訴

　　HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，并根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　（ 二） 農民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。

　　三、勞動合同規范分析

　　（ 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。

　　（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規范。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄； 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業處理勞資糾紛的方法也過于死板，態度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　　（ 三） 勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由于房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規范，影響工期和質量等。

　　四、建議

　　（ 一） 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度； 成立職工代表大會，發揮工會的作用； 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。

　　（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。

　　（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。

　　五、結論

　　第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的`建立與完善，強化政府部門監督、處理并執行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]

　　第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。

　　第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關系，才能構建和諧的勞資關系，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業大學文法學院）

　　參考文獻：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

規范合同 篇3

　　出質人（甲方）： 組織機構代碼證號：

　　住所： 郵政編碼： 法定代表人（負責人）：

　　傳真： 電話：

　　質權人（乙方）：

　　住所： 郵政編碼： 法定代表人（負責人）：

　　傳真： 電話：

　　出質人（以下簡稱甲方）： 質權人（以下簡稱乙方）：

　　為確保(以下稱債務人)與乙方簽訂的編號 為的《 》(以下稱主合同)的履行，保障乙方債權的實現，經甲方依公司章程通過董事會或股東會同意并授權（附股東會或股東大會決議），甲方愿意為債務人與乙方依主合同所形成的債務提供保證金質押擔保。根據有關法律法規和司法解釋，甲乙雙方經協商一致，訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 擔保方式

　　甲方以在乙方開立的保證金專戶中的保證金提供質押擔保，并辦理登記止付手續（保證金利息按照同檔次活期存款利率執行，并將利息存入保證金賬戶作為質押權利的組成部分，作為乙方提供不可撤銷擔保責任）。

　　甲方保證上述保證金專戶中的保證金不存在權屬爭議。

　　第二條 保證金專戶

　　甲方保證在本合同簽訂之日起個工作日內將人民幣（大寫） 的保證金存入其在乙方開立的保證金專戶，視為保證金交付乙方，質權設立。保證金擔保存續期間，甲方不得對保證金專戶內資金進行支用、劃轉或做其他任何處分。

　　保證金專戶名稱：保證金專戶賬號：

　　若擔保范圍涉及多筆債權，保證金專戶賬號明細見本合同第三條中的“保證金質押清單”。

　　第三條 擔保范圍

　　債權本金（大寫） 及利息（包括復利和罰息）、違約金、賠償金、乙方墊付的有關費用以及乙方實現債權的一切費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、財產保全費、差旅費、執行費、評估費、拍賣費等）。

　　若擔保范圍涉及多筆債權，債權具體情況見下表“保證金質押清單”。

　　當債務人未按主合同約定履行其債務時，無論乙方對主合同項下的債權是否擁有其他擔保（包括但不限于保證、抵押、質押、保函、備用信用證等擔保方式），乙方均有權直接要求甲方在其擔保范圍內優先承擔擔保責任。乙方對上述保證金專戶中的保證金享有優先受償權。

　　第四條 保證金擔保的存續期間

　　保證金擔保的存續期間至被擔保的債權訴訟時效屆滿之日后兩年止。

　　第五條 被擔保的主合同的變更

　　甲方確認，乙方與債務人協議變更主合同條款的，視為已征得甲方事先同意，甲方擔保責任不因此而減免，但以下兩種情況除外：

　　（一）延長債務履行期限；

　　（二）增加債權本金金額。

　　第六條 合同效力的獨立性

　　本合同的效力獨立于主合同，主合同無效并不影響本合同的效力。如主合同被確認為無效，則甲方以保證金專戶中的.保證金對于債務人因返還財產及賠償損失而形成的債務也承擔擔保責任。

　　第七條 質押擔保的連續性

　　本合同項下的擔保義務具有連續性，質押權不因甲方的任何變動而受影響。不受甲方或借款人合并、分立、重組、變更、股份制改造、隸屬關系的變更等因素的影響。

　　第八條孳息的收取

　　在質押期間內，乙方有權依法收取質押標的所生孳息。收取的孳息在優先充抵收取孳息的費用后存入保證金賬戶作為質押物。）

　　第九條 擔保權利的實現

　　發生下列情況之一的，甲方同意乙方有權從其在乙方開立的保證金專戶中直接劃收相應款項：

　　（一）主合同項下全部或部分債務本金或利息履行期限屆滿，乙方未受清償的；

　　（二）根據主合同的約定乙方可以提前實現債權的其他情形。

　　甲方承諾，如本合同約定的保證金賬戶被司法機關或其他有權機關凍結，甲方將提供其他乙方認可的擔保。

　　第十條 違約及處理

　　甲方同意，如本合同約定的保證金賬戶被司法機關或其他有權機關凍結，而甲方未提供其他乙方認可的擔保的，乙方有權從甲方在貴州省農村信用社聯合社所轄縣（市、區）農村信用合作聯社（農村合作銀行）開立的賬戶中劃收任何幣種的相應款項，本條約定視同劃收的授權文件。

　　第十一條 雙方約定的其他條款：

　　第十二條 合同爭議解決方式

　　凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可以通過協商解決，協商不成，按以下方式解決：

　　向乙方所在地的人民法院起訴。在訴訟期間，本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。

　　第十三條 合同的生效 本合同滿足以下條件后生效：

　　（一）本合同經甲方法定代表人（負責人）或授權代理人簽章并加蓋公章（如甲方為自然人的，則其僅須簽字）及乙方負責人或授權代理人簽章并加蓋公章；

　　（二）甲方按本合同第六條約定的時間和金額將保證金存入其在乙方開立的保證金專戶。

　　第十四條 本合同一式 份。甲方持 份，乙方持 份。

　　第十五條 聲明條款

　　一、乙方已經就本合同向甲方做了相應的條款說明。

　　二、甲方清楚地知悉乙方的經營范圍、授權權限。

　　三、甲方已閱讀本合同所有條款，并特別注意了本合同字體劃線的條款。甲方對本合同條款的含義及相應的法律后果已全部通曉并充分理解。

　　四、甲方有權簽署本合同。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（負責人）或授權代理人（簽章）：

　　年 月 日

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（負責人）或授權代理人（簽章）：

　　年月 日

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