單位合同集錦8篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的單位合同8篇，歡迎大家分享。
單位合同 篇1
出租方：______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
身份證：_________________
承租方：______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
身份證：_________________
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同，
一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。
二、租賃期限及約定
1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、房屋租金：每月_____元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_____元，共計(jì)______元.
(大寫(xiě)：_____萬(wàn)_____仟_____佰_____拾_____元整)
房屋終止，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
三、房屋修繕與使用
1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。
2、該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)(但乙方使用不當(dāng)除外)。甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對(duì)房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計(jì)規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對(duì)乙方的裝修裝飾部分甲方不負(fù)有修繕的義務(wù)。
四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租
1、租賃期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)訂立補(bǔ)充協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書(shū)面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定
在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的.，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。
(1)XX未經(jīng)甲方書(shū)面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的;
(2)XX未經(jīng)甲方同意，擅自拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋，且經(jīng)甲方通知，在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正并修復(fù)的;
(3)XX擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;
(4)XX拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。
六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽字后即行生效。
七、其他說(shuō)明：水電數(shù)字由甲乙雙方與其他承租方平均分配
(入住時(shí)的水電數(shù)字：電________，水________，)
甲方簽字：XX乙方簽字：
聯(lián)系方式：XX聯(lián)系方式：
單位合同 篇2
購(gòu)貨方：合同編號(hào)：供貨方：簽定地點(diǎn)：
一、產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、型號(hào)、廠家、數(shù)量、金額、供貨時(shí)間簽定時(shí)間：
二、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家一等品生產(chǎn)，顏色、手感、品質(zhì)按我司確認(rèn)的為標(biāo)準(zhǔn)。
三、交（提）貨地點(diǎn)、方式：供貨方倉(cāng)庫(kù)。
四、合理?yè)p耗及計(jì)算方法：按合同數(shù)量交貨，短溢裝范圍為0～+3%.
五、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)和回收：卷筒布包裝不定碼，內(nèi)襯塑料袋，段長(zhǎng)30米以上，交貨數(shù)量允許0～+3%.
六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限：購(gòu)貨方在收貨后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題立即通知供貨方，供貨方在得到通知后立即解決并保證不影響購(gòu)貨方的'交期。
七、結(jié)算方式及期限：貨到購(gòu)貨方倉(cāng)庫(kù)后天憑全額增值稅發(fā)票結(jié)款。
八、違約責(zé)任：交貨期每延遲交貨壹天，每日按合同總價(jià)的2%計(jì)算違約金，由供貨方支付購(gòu)貨方。如因數(shù)量/質(zhì)量等問(wèn)題因供方原因造成客戶拒收貨物/退貨/索賠或扣款等，由供方承擔(dān)一切責(zé)任。
九、解決合同糾紛的方式：由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，當(dāng)事人雙方同意由購(gòu)貨方所在地人民法院管轄處理。
十、其他約定事項(xiàng)：
十一、合同有效期限：年月日至年月日
購(gòu)貨方： 供貨方：
單位地址： 單位地址：
法定代表人： 法定代表人：
電話： 電話：
單位合同 篇3
甲方： 地址： 乙方： 地址：
為保證甲方辦公樓及生活區(qū)設(shè)施完好有效，甲方將相應(yīng)的維修保養(yǎng)工作交由乙方承包，為明確雙方責(zé)任，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，制定本合同。
第一條 項(xiàng)目基本情況
�。ㄒ唬╉�(xiàng)目名稱： （二）項(xiàng)目?jī)?nèi)容： （三）項(xiàng)目地點(diǎn)： 第二條 合同工期
維修期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 維修保養(yǎng)質(zhì)量要求
保證所轄區(qū)域內(nèi)設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行，完好率99%以上，所轄區(qū)域內(nèi)附屬設(shè)施完好無(wú)損，完好率100%。
第四條 維修保養(yǎng)的方式、工作內(nèi)容、維修計(jì)劃及服務(wù)承諾 （一）維修保養(yǎng)的方式： （二）維修保養(yǎng)的工作內(nèi)容： （三）維修計(jì)劃： （四）服務(wù)承諾：
辦公設(shè)施發(fā)生故障，乙方接到甲方通知后， 1 時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)處理故障，使辦公設(shè)施盡快正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五條 雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方權(quán)利和義務(wù)
1.全面監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、驗(yàn)收乙方工作。
2.在檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)有不合格之處，甲方有權(quán)以“質(zhì)量整改通知書(shū)”的形式書(shū)面或口頭通知乙方整改。
�。ǘ┮曳綑�(quán)利和義務(wù)
1.必須向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等書(shū)面文件。 2.不得將本項(xiàng)目再行轉(zhuǎn)包或分包。
3.必須確保進(jìn)場(chǎng)人員的個(gè)人素質(zhì)及技術(shù)素質(zhì)。在維護(hù)期間，乙方應(yīng)向甲方提供員工名冊(cè)，為員工辦理施工安全保險(xiǎn)，并在甲方處備案。未經(jīng)甲
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方許可，乙方不得隨意更換施工人員。在施工期間，乙方人員必須統(tǒng)一施工服裝。
4.認(rèn)真按合同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；做到完工清場(chǎng)，文明作業(yè)。
5.應(yīng)按維修保養(yǎng)計(jì)劃對(duì)甲方的辦公設(shè)施進(jìn)行檢修保養(yǎng)，并保證其能發(fā)揮其應(yīng)用作用。
6.為保證管理到位，乙方應(yīng)配備專(zhuān)職維護(hù)人員，做好日常養(yǎng)護(hù)，有緊急情況隨叫隨到。
第六條 安全責(zé)任
乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全操作規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)任何人身?yè)p害事故或財(cái)產(chǎn)責(zé)任的`，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第七條 維修費(fèi)用及支付方式
（一）本辦公設(shè)施維修保養(yǎng)工程費(fèi)用為（大寫(xiě)） （小寫(xiě)） 。 （二）設(shè)備維修材料費(fèi)承擔(dān)方式： 。 （三）支付方式：
本合同項(xiàng)下的價(jià)款按分期付款方式支付，具體支付時(shí)間為： 1.合同生效 天內(nèi)，甲方按合同總價(jià) %（即（大寫(xiě)） （小寫(xiě)） 元）向乙方預(yù)付維修費(fèi)用。
2.甲方應(yīng) 前，再按合同總價(jià) %（即（大寫(xiě)） （小寫(xiě)） 元）向乙方支付維修費(fèi)用。
3.甲方應(yīng)在本合同結(jié)束且乙方無(wú)任何違約情形后 天內(nèi)，按合同總價(jià) %（大寫(xiě)） （小寫(xiě)） 元向乙方支付剩余款項(xiàng)。
�。ㄋ模┘追较蛞曳街Ц逗贤瑑r(jià)款之前，乙方應(yīng)提供相同金額的正式發(fā)票。
乙方開(kāi)戶銀行名稱、地址和帳號(hào)為：
開(kāi)戶銀行： 。 地 址： 。 帳 號(hào)： 。 甲方除支付上述維修費(fèi)用之外，不再向乙方支付任何其它的費(fèi)用。 （五）結(jié)算單位約定
經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方有權(quán)自行結(jié)算或是指定其下屬單位作為結(jié)算單位。甲方有權(quán)指定的結(jié)算單位為：
單位名稱： 聯(lián)系人：
單位合同 篇4
【提要】本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合作者在司法實(shí)踐中的多年經(jīng)驗(yàn)，探尋勞動(dòng)合同法框架下用人單位最容易敗訴的節(jié)點(diǎn)并給予提示，盡量以簡(jiǎn)練的幾句話進(jìn)行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動(dòng)合同法時(shí)提供一些有益的參考。
一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 敗訴節(jié)點(diǎn)二、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者。或者即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。
三、用人單位未履行入職告知義務(wù)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。
四、強(qiáng)令勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蚴杖∝�(cái)物的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點(diǎn)二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取。
嚴(yán)格執(zhí)行法律的'強(qiáng)制性規(guī)定，避免有以上違法行為。為避免員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。
五、建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)二、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉�。訂立勞�?dòng)合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
六、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；敗訴節(jié)點(diǎn)二、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。
七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同環(huán)境下的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節(jié)點(diǎn)二、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但用人單位沒(méi)有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)三、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
八、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。
【李迎春律師建議】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。
九、勞動(dòng)合同必備條款缺失的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本。
十、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問(wèn)題敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、試用期約定超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；敗訴節(jié)點(diǎn)二、重復(fù)約定試用期；敗訴節(jié)點(diǎn)三、簽訂單獨(dú)試用合同；敗訴節(jié)點(diǎn)四、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點(diǎn)五、試用期隨意解雇。
單位合同 篇5
出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
身份證號(hào)碼：
電話號(hào)碼：
承租方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
身份證號(hào)碼：
電話號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就下列房屋的租賃，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守。
第一條 房屋基本情況：
1、甲方合法擁有房屋(以下稱該房屋)位于 ;面積：平米;甲方同意將該房屋租給乙方。
2、房屋裝修情況及屋內(nèi)設(shè)施 。
第二條 房屋用途
經(jīng)甲、乙方協(xié)商該房屋的'用途為： ;未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 房屋租賃期限
該房屋約定租賃期限為年，即該房屋自年 月 日 至起年 月 日止歸乙方使用。
第四條 房屋租金、押金
1、房屋租金為 元/月，租期年總租金為元， 大寫(xiě)： 。
2、經(jīng)甲、乙方協(xié)商，乙方同意繳納人民幣 元(大寫(xiě)：)作為抵押，待租期滿時(shí)將全部押金無(wú)息退還乙方，押金不做租金使用;租期滿時(shí)若乙方有租金或費(fèi)用未付清或未能在遷出時(shí)完整交還甲方，甲方有權(quán)在押金內(nèi)扣除相關(guān)費(fèi)用。
3、出租期間，如遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，甲方不能以任何理由調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 付款方式
甲、乙方約定付款方式為 ;自合同簽訂之日起乙方按約定交付首次房租，乙方并保證在租賃期限內(nèi)提 前 天繳下期租金給甲方，不能借故拖欠。
第六條 交付房屋期限
甲方應(yīng)于本合同生效 日內(nèi)，將該房屋交與乙方使用。
第七條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用
在房屋租賃期間，以下費(fèi)用須由乙方支付，并由乙方承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任;
1、水、電、天然氣費(fèi)： ;
2、電梯費(fèi)：;
3、物業(yè)費(fèi)：;
4、采暖費(fèi)：;
5、其他費(fèi)用：; 在房屋租賃期間，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。
第八條 關(guān)于裝修和改變房屋結(jié)構(gòu)的約定
乙方不得隨意破壞房屋設(shè)施，如需改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)施對(duì)房屋結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備，需先征得甲方書(shū)面同意，投資費(fèi)用由乙方自理。退租時(shí)，除另有約定外，甲方有權(quán)要求乙方按原狀恢復(fù)或向甲方繳納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。
第九條 因乙方責(zé)任終止合同的約定
乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回出租房屋并有權(quán)沒(méi)收押金，如因以下情形造成甲方損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
1、乙方擅自以任何形式改變房屋結(jié)構(gòu)和用途的;2、利用該房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益;
3、無(wú)故拖欠租金，無(wú)故拖欠下期租金超過(guò)15天;
4、乙方在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意提前終止合同，自行遷出。
第十條 房屋使用
乙方在房屋使用期間內(nèi)，對(duì)屋內(nèi)設(shè)施有嚴(yán)重?fù)p壞的，租期滿時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)維修，費(fèi)用由乙方承擔(dān)或給甲方進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
第十一條 合同糾紛
合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十二條 合同生效及留存
本合同經(jīng)雙方簽字、按手印之日起生效;
本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可訂立補(bǔ)充協(xié)議，同具有法律效力。
出租方(甲方)：承租方(乙方)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
單位合同 篇6
現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者依然可以主張權(quán)益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們?cè)趺磥?lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?詳情請(qǐng)咨詢，我們將會(huì)根據(jù)您的提問(wèn)，為您解答。
單位合同 篇7
甲方：
乙方：廣西xxx責(zé)任公司柳州分公司
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上，達(dá)成租用乙方的營(yíng)運(yùn)客車(chē)參加春運(yùn)的租車(chē)協(xié)議如下：
一、甲方為保證春運(yùn)期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬?gòu)S牌型號(hào)為廈門(mén)金龍xxxx，車(chē)輛座位為55座航空座椅豪華客車(chē)(新車(chē))壹輛(車(chē)號(hào)：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長(zhǎng)租車(chē)期限的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，再簽訂租車(chē)協(xié)議。
二、甲方租用乙方車(chē)輛的租金費(fèi)用為元，支付方式：在簽訂本協(xié)議時(shí)交納保證金伍萬(wàn)元正(￥50000元)，在租賃期滿后將租金支付完畢，如無(wú)違約情節(jié)，保證金可沖抵租車(chē)費(fèi)用。
三、租車(chē)期間乙方所配備的車(chē)輛駕駛員的'工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金500元/月，由乙代收)、車(chē)輛運(yùn)輸油費(fèi)、路橋通行費(fèi)、車(chē)輛修理費(fèi)、車(chē)輛違章、違法所造成的后果均由甲方負(fù)責(zé)。
四、乙方的車(chē)輛必須符合國(guó)家有關(guān)技術(shù)等級(jí)條件，營(yíng)運(yùn)手續(xù)及保險(xiǎn)齊全，乙方負(fù)責(zé)至少提供一名駕駛員，駕駛員應(yīng)具備有關(guān)行業(yè)規(guī)定要求的條件。甲方在簽訂租車(chē)協(xié)議前可對(duì)乙方的車(chē)輛及配備的駕駛員進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛及車(chē)輛駕駛員不不符合有關(guān)條件，可拒絕使用，并要求乙方另行安排其它合格車(chē)輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車(chē)安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車(chē)輛，每日22時(shí)至次日6時(shí)不在三級(jí)(含三級(jí))以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，如有由此造成的后果由乙方承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時(shí)間，保證按國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)；如乙方駕駛員發(fā)現(xiàn)車(chē)上有超員超載等違法、違規(guī)等行為的，乙方駕駛員有權(quán)告知甲方并要求甲方進(jìn)行整改，符合要求后方可運(yùn)行，否則因違法、違規(guī)產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。
八、在協(xié)議期滿后，如甲方所屬車(chē)輛在乙方車(chē)站有售票款，乙方可自行在甲方的車(chē)輛票款中扣除(含甲方的班線車(chē)輛及所租憑的其它的車(chē)輛票款)。
九、簽訂協(xié)議時(shí)，甲方自愿以車(chē)號(hào)為桂b——號(hào)客車(chē)作為抵押物，在租憑期間發(fā)生交通事故，由甲方負(fù)完全責(zé)任，所造成的各項(xiàng)損失均由甲方承擔(dān)，因甲方行為導(dǎo)致乙方車(chē)輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號(hào)客車(chē)承擔(dān)連帶擔(dān)保賠償責(zé)任，如甲方不能在協(xié)議結(jié)束后的60日內(nèi)支付完畢的，甲方有權(quán)自行處置乙方所屬的桂b—號(hào)客車(chē)，用所得保車(chē)款優(yōu)先賠償乙方的損失。
十、本協(xié)議其他未盡事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方簽章后生效。
甲方：xxxxxxxxx 乙方：廣西xxx責(zé)任公司
身份證號(hào)：xxxxxxxxxx 身份證號(hào)：xxxxxxxxxx
聯(lián)系電話：xxx電話：xxxx
xx年xx月xx日
單位合同 篇8
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。”
20xx年6月，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無(wú)改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動(dòng)合同。
小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。
公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。
條款釋義
A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件
新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。
所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動(dòng)者的.嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動(dòng)合同。
B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。
任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開(kāi)始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。
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