解除勞動合同通知書通用15篇
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的解除勞動合同通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動合同通知書1
______:
您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第________(大寫)項情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動合同通知書2
______：
您于________年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是____ 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司________年__月____日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年__月__日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年__月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
________年__月__日
解除勞動合同通知書3
同志：
您于20____年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20____ 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20____ 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
;6.勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__20__________年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
____年______月______日
解除勞動合同通知書4
____先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的.規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
____公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書5
__________公司：
因本人________，身份證號________，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔任______工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的'經濟補償金________元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今__個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：______
20____年__月__日
解除勞動合同通知書6
______：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
______公司人力資源部
20____年____月____日
解除勞動合同通知書7
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同通知書8
____________先生：
你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于_____年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__________ 酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同通知書9
你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxx 。
經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
勞動合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書10
___________：
因____________，公司決定于20________年____月____日解除與你20________年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20________年____月____日前辦理離職手續。
特此通知。
____________
20________年____月____日
解除勞動合同通知書11
被通知人：
本單位與你簽訂的___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規定和企業___的規定，決定自___年___月___日起，解除與你的`勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。
請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續。
如有疑問，可聯系：
聯系人：
電話：
電子郵箱：
聯系地址：
特此通知。
公司
年___月___日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。
簽收：
年___月___日
解除勞動合同通知書12
______(職工)：
鑒于________(原因)，根據《勞動合同法》第____條第____款第____項的規定，本單位現定于______年__月____日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年__月____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。
單位名稱(蓋章)
______年__月____日
解除勞動合同通知書13
____________有限責任公司：
因本人身份證號在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（四）因本法第二十六條第一款規定的'情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的；
____________
20________年____月____日
解除勞動合同通知書14
______先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
______有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書15
________先生：
茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的'正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
______司人力資源部
20____年__月__日
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