勞動的合同(精選15篇)

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的勞動的合同，歡迎閱讀與收藏。

勞動的合同1

　　甲方：xxxx

　　身份證號：xxxx

　　住址：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份證號：xxxx

　　住址：xxxx

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二、工作單位及工作內容

　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方每月按xx工資標準支付乙方包干工資。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的`辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

　　(1)不能堅持正常工作的;

　　(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

　　(3)嚴重違反用工單位管理制度的;

　　(4)有違法行為的。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：xx(簽字蓋章)

　　簽訂日期：xx

　　鑒證機構蓋章：xx

　　鑒證編號：xx

　　鑒證日期：xx

　　乙方：xx(簽字)

　　簽訂日期：xx

勞動的合同2

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方(單位名稱)________________：住所地：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(姓名)：________________性別：________________身份證號碼：________________

　　住所地：________________

　　文書送達地址：________________

　　1、勞動合同期限

　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　(2)試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　(3)熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　2、工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　3、勞動報酬及支付方式與時間

　　(1)甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　(2)甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　(3)甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　(4)甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　4、社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　5、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　6、勞動合同的解除

　　(1)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　1)在試用期內的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　(5)一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　7、故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的'勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　8、商業保密及競業禁止

　　(1)乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　(2)乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　(3)如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　9、違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金________元。

　　10、其他事項

　　(1)乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，

　　未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　(2)甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(3)通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　11、合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方：________________

　　合同訂立日期：_________年_________月_________日

勞動的合同3

　　根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：

　　一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。

　　二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

　　（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　（2）不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

　　（3）綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

　　三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的.有關規定執行。

　　六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體合同》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

　　七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動的合同4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。

　　因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。

　　上述假期為有薪假期，超出規定日期的'，經批準按事假處理。

　　第七條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同條款

　　現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：___________

　　乙方(簽字)：___________

　　_________年____月____日

勞動的合同5

　　甲方：__________________（用人單位）乙方：__________________（勞動者）

　　法定代表人：__________________身份證號：__________________

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

　　五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的.法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　__________________年__________________月__________________日__________________年__________________月__________________日

勞動的合同6

　　甲方：________

　　統一社會信用代碼：________

　　電話：________

　　地址：________

　　乙方：________

　　電話：________

　　身份證號：________

　　通訊地址：________

　　緊急聯系人：________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《___________》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　一、合同的類型與期限

　　經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　二、工作內容與工作地點

　　（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。

　　（二）乙方的工作地點為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。

　　三、工作時間與休息時間

　　（一）乙方所在崗位執行標準工時制。

　　（二）甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及_____、年休假、產假等。

　　（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。

　　（二）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　（三）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會_____和福利待遇

　　（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；

　　（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　甲方：____

　　乙方：____

勞動的合同7

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期________年____月____日，本合同于________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。

　　二、實習內容

　　甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時日月）____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日每日）統一結算。實習期間加班時段的`報酬標準參照本條前款之規定執行。

　　五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

　　九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________

　　________年____月____日________年____月____日

勞動的合同8

　　甲方：________________

　　住址：________________

　　法定代表人：________________

　　聯系方式：________________

　　乙方：________________

　　住址：________________

　　身份證號碼：________________

　　聯系方式：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同采取下列第________種期限形式：

　　１、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　２、無固定期限，自________年______月______日起。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　３、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。

　　甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。

　　二、工作內容及地點

　　１、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可以根據企業經營管理實際和（或）乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。

　　２、根據甲方的崗位________（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第１款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。

　　三、工作時間及休息休假

　　１、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。

　　２、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。

　　３、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。

　　４、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。

　　四、勞動報酬

　　１、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。

　　乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。

　　上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。

　　２、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為：

　　（１）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的；

　　（２）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的；

　　（３）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的`賠償責任的；

　　（４）乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的；

　　（５）乙方請事假的；

　　（６）法律法規及（或）甲方規章制度規定的。

　　３、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。

　　五、社會保險及福利

　　１、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。

　　２、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。

　　六、勞動安全衛生

　　１、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。

　　２、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。

　　七、保密、服務期及競業禁止

　　１、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。

　　２、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。

　　３、上述協議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。

　　八、勞動合同的變動

　　１、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

　　２、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。

　　３、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。

　　４、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。

　　５、勞動合同（關系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。

　　九、通知等文件的送達

　　１、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。

　　２、乙方也可以指定送達地址。

　　乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。

　　３、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。

　　十、規章制度與本合同

　　甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。

　　甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。

　　十一、提示及承諾

　　請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。

　　乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。

　　十二、合同份數與生效

　　本合同一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。

　　甲方：________________（簽章）

　　法定代表人（授權代理人）：________________

　　________________年 ________________月________________ 日

　　乙方：________________（簽字）

　　________________年________________ 月 ________________日

　　甲方： ________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：________________ 身份證號碼： ________________以下簡稱乙方)

　　甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。

　　一、聘用期限

　　1、 聘用期為________________ 年，即________________ 年________________ 月 ________________日至 ________________年 ________________月 ________________日。其中試用期 ________________個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。

　　2 、乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

　　二、職能及考核指標

　　1 、負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。

　　2、負責企業業務模式的設計與市場的拓展。

　　3 、負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。

　　4 、按時完成甲方要求的經營和銷售任務：

　　A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標，其中 ________________萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;

　　B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標。

　　5、 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。

　　6 、乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：

　　A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。

　　B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。

　　C、 營私舞弊或泄漏商業機密。

　　D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

　　E、 被依法追究刑事責任的。

　　三、薪金及福利

　　1、 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ ________________萬元(稅后)，其中底薪￥ ________________萬元，考核工資￥ ________________萬元。

　　2、 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。

　　3、工資發放方式：

　　A、乙方底薪的 ________________%逐月發放，其余 ________________%年底于當年農歷春節前一次性發放。

　　B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。

　　4 、乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。

　　5、試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。

　　四、工作時間及休假

　　乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。

　　五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。

　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：________________

　　合同訂立日期： ________________年 ________________月________________ 日

勞動的合同9

　　甲方(單位)名稱：

　　乙方(工人)姓名：_____

　　1 、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

　　2、工作任務:

　　2.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　2.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　2.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　2.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　3、 勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為________元(人民幣)/月(大寫________)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。另：(乙方在臨時協議簽訂后，未滿4個工作日提出解除本協議的，甲方不予計發工資)。

　　4 、勞動紀律：

　　4.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

　　4.2 乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　5、 協議的'終止、變更、續簽和解除:

　　5.1 本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽正式用人勞動合同，也可續簽臨時勞動合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。

　　5.2 經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　5.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6、 具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

　　6.1 經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

　　6.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

　　6.3任何一方提前解除協議,均應提前14日通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　7.1 、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　8 、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動的合同10

　　導讀：鑒于女職工的特殊生理期，《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規均明確對女職工予以保護。在實踐中，很多女職工誤認為因懷孕或其他特殊生理期而獲得了“免辭金牌”，有的甚至仗著自己是孕婦企業拿她沒辦法，有恃無恐，違反勞動紀律；有的打算生完小孩，享受完政策優惠就離職；還有的女職工早在進入單位的時候就隱瞞了懷孕的事實，但她等企業錄用了以后才提出懷孕的事實，且要求企業不得解除勞動合同并正常發放工資。這種情形下，企業就覺得自己稀里糊涂當了一回“冤大頭”，這對企業顯然也是不公平的。

　　請看法院一則案例，法官答復：

　　問：桂女士原系重慶某電器有限公司員工。11月13日雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限從月30日至11月30日止。崗前培訓時，公司向桂女士告知，未請假擅自離崗2天以上，視為嚴重違規行為，公司有權解除勞動合同。后桂女士懷孕，自204月10日起，桂女士未向公司請假，連續4日不到公司上班。后公司書面通知桂女士，解除與其簽訂的勞動合同。懷孕期間公司單方面解除勞動合同是否合法？

　　答：用人單位對孕期嚴重違反單位規章制度的`女職工可以單方解除勞動合同。

　　我國法律針對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度。《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前

　　三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系，也不能針對其進行經濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規定的禁止情形。

　　《勞動合同法》第三十九條之規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴重違規行為，用人單位即以嚴重違反單位規定為由解除與之簽訂的勞動關系，不違反法律規定。

　　法官提醒：現行法律對于處于孕期、產期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規章管理制度，嚴重違反單位管理規定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。（摘自中國法院報，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區人民法院）

　　其實，企業面對這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護企業的正當合法權益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規定，企業仍然可以提出解除勞動合同，并且無須支付經濟補償金：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　另外，如勞動者自愿與用人單位協商解除合同的也不受法律限制。

勞動的合同11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就雙方之間勞動合同關系的相關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，實行試用期制度，試用期為三個月，如能勝任此項工作，試用期滿正式錄用。

　　第二條 甲方每月以貨幣形式向乙方支付基本工資 元，計件工資按實際完成工作超出部分提成。每趟提成不低于 元，其中試用期間工資為 元。此外，乙方出勤情況符合甲方規定，可獲得全勤獎金人民幣 元，乙方工作符合安全出車規定，整月與意外事故，車子無損壞和刮傷，可獲得安全獎金人民幣 元。

　　第三條 甲方安排乙方從事 工作。乙方服從甲方安排并認真執行和完成工作任務。甲方安排乙方每日工作時間不超過12小時，每周不超過72小時，甲方保證乙方至少每周休息一日，如因工作需要延長工作時間時，要經乙方同意。甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班的提成工資。如乙方因私事超出休息時間，需按 %的比例扣除基本工資和當月所有全勤獎金。

　　第四條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，持證上崗，防止事故發生，嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護規定。

　　第五條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的'勞動合同期限確定，保險金額為 元。

　　第六條 乙方應遵守的勞動紀律是 。

　　第七條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　第九條 下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　第十條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十一條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十二條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內的;

　　2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十三條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第十四條 如甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十六條 當事人約定的其他內容。

　　第十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十九條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動的合同12

　　甲方（用人單位）名稱：_________________

　　法_定_代_表_人：_________________

　　地________址：________________

　　本_市_辦_公_地址：_________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：_____年齡：___

　　性別：_____民族：___

　　戶籍所在地：__省___市____縣（區）

　　_________鄉（鎮）____村（街）

　　居民身份證號碼：___________________

　　現__住__址：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　勞動合同期限

　　本合同期限執行下列（_）款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為___年（月），自___年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：____________________________________________。

　　勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條_勞動報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：

　　_____________________________

　　_______________________________

　　__第四條_社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：________________________

　　________________________________

　　第五條_勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條_勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的.各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

　　____________________________

　　_____________________________

　　____________________________

　　____________________________

　　第九條_勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條_其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動的合同13

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本新推解除勞動合同書文本如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本新推解除勞動合同書文本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方（蓋章）_________有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

勞動的合同14

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現居住地址：

　　聯系方式： 聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇勞動合同期限為 年， 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日 止，期限為 月。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位為___________。

　　(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________ 元／月。

　　(二)甲方每月 日發放工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的`有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　六、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　七、本合同的終止

　　本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

勞動的合同15

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協商一致，共同遵守和履行。

　　一、合同期限

　　本合同為■固定期限勞動合同，期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。□無固定期限勞動合同自簽訂之日起至法定終止時間止(簽到□，下同)。前一個月是試用期。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在的崗位_________(工種)工作。雙方可以協商更換工作和工作地點。

　　三，工作時間和休息休假

　　噴嘴方根據國家有關規定和企業實際情況，經與職工協商，規定工作時間，制定休息休假制度，并實施標準工時制□綜合計算工時制□不規則工時制。

　　四，勞動報酬

　　試用期工資不低于同等崗位甲方最低工資的80%或本合同約定工資的`80%，不低于東莞員工最低工資標準。試用期滿后，(補時或計件或其他)工資，基本工資為每月人民幣元，其余按公司工資制度確定。當月工資應在下月_________日前支付。

　　五、社會保險

　　甲方依法為乙方辦理社會保險，并從乙方工資中代扣代繳乙方承擔的部分。

　　六、勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　雙方必須嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護、勞動條件和職業危害防護的規定，乙方也應嚴格遵守相關操作規程。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　雙方依法變更、解除和終止勞動合同。勞動合同終止后，甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應及時完成工作交接手續。

　　八、糾紛調解

　　因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地鎮(街道)勞動保障管理服務辦公室申請調解，或直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。

　　九、其他事項

　　乙方應嚴格遵守《員工手冊》及乙方依法制定的規章制度。乙方通訊地址如有變更，乙方應在天內書面通知甲方。本合同未盡事宜，以現行法律、法規和規章的規定為準。

　　十、其他協議

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

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