企業員工聘用簡單合同書（通用10篇）

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業員工聘用簡單合同書（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業員工聘用簡單合同書1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《______市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

　　一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在______地區從事工作。甲方安排乙方每日工作______小時，每周工作______天。

　　二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為______元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：

　　(1)甲乙雙方經協商達成一致;

　　(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度。

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前______日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理。

　　相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　七、其他

　　第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。

　　第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書2

　　甲（用人單位）名稱：___________________

　　乙（受聘人員）姓名：___________________

　　根據國家法律 和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為 __________

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　四、勞動報酬

　　乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發放制度。

　　五、甲的權利和義務

　　（一） 甲的權利

　　1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同 ，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙不符合聘用條件的；

　　（2）乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的；

　　（3）乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　（4）乙被依法追究刑事責任的；

　　（5）乙連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

　　（1）乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

　　（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲的義務

　　1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：

　　（1）乙患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙的權利和義務

　　（一） 乙的權利

　　1、在合同期間乙享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的`權利。

　　2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

　　（3）甲未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙的義務

　　1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲的考核。

　　2、自覺保護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

　　3、必須以甲工作人員名義開展業務，并服從甲統一管理。

　　4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本合同時，甲可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

　　6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

　　但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續并賠償乙損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方:______________乙方:______________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書3

　　甲方:______________

　　乙方:______________

　　為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。

　　_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。

　　本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。

　　一、甲方：

　　1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，并按公司有關規定發給補助/報酬。

　　2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

　　3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

　　凡在參加甲方的.審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。

　　二、乙方：

　　1.遵守甲方相關管理程序的規定。

　　2.甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。

　　3.本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。

　　4.甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

　　甲方:______________乙方:______________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書4

　　甲方（用人單位）________________

　　乙方（員工）________________

　　姓名________________

　　住所________________

　　性別________________

　　法定代表人________________

　　身份證（護照）（主要負責人）________________

　　號碼________________

　　聯系人________________

　　住址________________

　　聯系電話________________

　　聯系電話________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限：從_________年_________月_________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從_________年_________月_________日起

　　至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期

　　2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容________________（崗位或工種）。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：___元/月（___元/周）；

　　2、計件工資：（___%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；

　　3、其他形式：_______________。

　　（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的'，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十三、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：________________（蓋章）乙方：________________（簽名）

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書5

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位于康樂路門面房1-37號，工種_____。

　　2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

　　3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

　　4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

　　5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。

　　6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。

　　7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。

　　8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據有法律效益

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書6

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的.原則，經過雙方協商同意，達成以下協議。

　　第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。

　　第二條：經甲方和乙方協商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。

　　第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃住；超出預定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后一月工資皆按臨時工計算；

　　第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱，乙方在出現工傷時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。

　　第五條：甲方因工作安排需要進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方；由于乙方（長期員工）個人原因，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經協商后，甲方必須_15_天內同意乙方離開，甲方必須在預定工資發放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在

　　離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

　　第六條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書7

　　甲方(用人單位)名稱：______________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________

　　根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：

　　本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止;其中試用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二條：

　　乙方擔任________________________崗位(工種)工作，工作區域甲方各連鎖門店。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

　　第三條：

　　甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范。

　　第四條：

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第五條：

　　甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月薪：元(薪資中包含加班加點工資);

　　(二)試用期期間的工資為元/月;

　　(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的'，甲方向乙方支付的生活費為

　　___________元/月。

　　第六條：

　　乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第七條：

　　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同并不支付經濟補償金:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方無故曠工滿三天;

　　(三)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

　　(四)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(五)不服從門店間調動，嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(六)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

　　(七)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(八)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(九)被依法追究刑事責任的。

　　第八條：

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一個月薪資作為補償金。

　　第九條：

　　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權不支付30天薪資。如乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第十條：

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十一條：其他約定。

　　1、乙方試用期內提出離職的需提前10天通知甲方;直接離開將不予以計發工資。

　　2、乙方首次健康證費用由乙方自行承擔，第二年之后健康證費用由甲方承擔。

　　3、因餐飲連鎖門店特殊性，乙方需無條件服從門店間調動。

　　甲方(蓋章簽字)_______________乙方(簽字或蓋章)_______________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書8

　　甲方： ______________

　　乙方： ______________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為______________ 天，自______________ 年______________ 月______________ 日至 ______________年 ______________月 ______________日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在 救生員 工作崗位。

　　三、試用期滿后甲方聘用乙方的月薪為 1200 元，滿勤表現獎 200 元，正式聘用時間為 ______________年 ______________月______________ 日至 ______________年______________ 月 ______________日止

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1） 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　2） 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；

　　3） 工作期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；

　　2、甲方的義務

　　1） 為乙方提供必要的工作條件；

　　2） 負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1） 享有國家法律法規賦予的.一切公民權利；

　　2） 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　2、乙方的義務

　　1） 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　2） 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　3） 維護公司的聲譽、利益的義務。

　　4） 乙方不得隨意終止合同，辭職需提前一個月向甲方遞交書面申請。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　2、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書9

　　用人單位（甲方）：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　職工（乙方）：_________

　　住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲方：_________因工作需要，聘用_________（簡稱乙方）為本企業職工。

　　雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方工作崗位：_____；工作地點：_____，提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　四、勞動報酬

　　乙方月薪工資_____元（稅后），甲方次月_____日前發放。

　　五、保險福利待遇

　　在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

　　七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的；

　　3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　（四）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　八、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的'損失。

　　九、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

　　申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　企業員工聘用簡單合同書10

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________

　　地址：________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為___個月，自20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為___元，試用期滿后，并經考核合格工資為___底薪+___元全勤+___%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整，

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1）有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度；員工聘用合同

　　2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的'追究其法律責任；

　　3）試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；

　　2、甲方的義務

　　1）為乙方提供必要的工作條件；

　　2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　2）享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　2）遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　3）維護店內的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利；

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：________________（蓋章）乙方：________________（蓋章）

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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