工作個人總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們好好寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的工作個人總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作個人總結1
按照我校放置，按照校行事歷的日程，我校取20xx年1月25日正在教師會議室舉行了20xx～20xx學年度青年教師培訓。培訓本著“為了提高青年教師的本質，鞭策學校教育講授鼎新，逐漸提高講授質量。”而開展的。
正在傾聽了古德勝校長、李平原副校長、李俊從任、晏光祺從任的講座后，感觸感染頗深，體味很是。每個從講人都是學校精挑細選的，別離從“教師職業道德”、“教育講授鼎新”、結個人總結“班從任工做”、“備課取上課”等多個方面臨我們青年教師進行了培訓，全數都是給位教員的肺腑之言和經驗之談，聽晚課后，使我們青年教師深深的認識到本身的不腳之處，很是有益于我們青年教師的成長取成長。做為一名青年教師，出格是我本人剛加入工做不久，深知本人無論是正在講授上仍是正在思惟教育、班級管理上長短常欠缺經驗的，并且正在很多方面還存正在著問題，但、顛末此次的進修，我相信本人是有所收成的。我做為一名專業課教師體味頗深。
通過此次青年教師培訓，我感遭到要想當一個好教師是何等的不容易。
第一：正在專業理論課方面：做為一名專業教師我們起首該當把教材上的學問點控制透辟，不留任何疑問。俗話說得好：“要給學生一杯水，本人要有一桶水”。教師必需勤懇朝上進步，不竭進修新的學問豐碩本人，如許才能跟上時代的程序，才能教勤學生。我要按照學校劃定的講授要求進行工做，正在教講課程之前，先把教材讀通讀透，弄懂教材的每一個細節，制定一個適合學生現實環境的講課打算，然后認實進行備課，盡量多理論聯系現實，多講一些適合學生此后工做的內容，講課時留意根基概念精確，思緒清晰，還要積極進行鼎新，沉視學生現實能力的培育，上課時，盡量實行開導式和會商式講授，調動學生的積極性，激發學生的進修樂趣。課后，多和學生進行交換，給學生講解疑問問題，領會學生進修環境，每次上完課認實總結，寫好課跋文，以便改良本人當前的講授工做。
第二：正在專業實訓課方面：專業實訓講授環節是我們專業課程中不成或缺的主要部門。按照教育鼎新的需要比沉會越來越大，專業實訓課培育的方針是通過頻頻的脫手實訓培育中等技術型人才，并且“實訓講授”的質量又決定“中等技強人才”培育的成敗，所以實訓課程長短常主要的，正在學校帶領的同一帶領下構成了“根基技術+專業技術+分析技術”的實訓講授系統。我當前正在實訓課講授中要做到講授立場認實，備課充實，預備充實，正在指點學生操做時，本人要先明白實訓目標、要求，熟悉根基道理、方式、步調及設備，認實預備，找出易呈現的問題，并提出改善辦法，實訓前要查抄儀器、設備和用品的預備環境，解除毛病，包管明訓成功進行。正在學生操做時耐心指點，認實組織實訓講授，學生不放羊，充實操縱講授時間，照應全體學生。
第三：學生辦理工做方面：我除了講授工做之外，還擔任08春電子班的班從任，我嚴格按班從任工做細則進行工做，勤奮想要把班級工做做好，有人已經說過：班從任正在，學生能做好，是一個根基及格的班從任;班從任不正在，學生能做好，是一個優良的班從任;班從任正在，學生仍不克不及做好，則是一個失敗的班從任。我所帶的班級是春招班級，學生遍及成就差、進修積極性不高、思惟本質較差行為習慣有待進一步規范的后進生，我此后要愈加嚴格要求學生，培育學生自控能力，培育學生進修能力，規范學生言行舉止，對思惟有問題的學生進行啟發。注沉取家長的聯系，配合管好孩子。教會學生“先學做人，再學干事!”。要使學生感應親熱，能夠信賴，要滑稽詼諧又有耐心，但愿本人成為一名及格的班從任;對得起每一位學生的班從任。
我還認識到“教書育人德先行”。高貴的師德是教育事業成長的動力源，是為人師表的根基前提，是學校高程度規模化成長的主要計謀內容。教師若何提高本人的師德，我本人正在講授實踐中有一個別味，教師應具備事業心、義務心、泛泛心。
二十一世紀什么最主要?人才最主要!人才的環節正在教師”。因而，我做為一名年青教師，該當認清本人肩膀上的義務嚴沉，使本人盡快順應學校的各項工做。做到準確闡發本人、認識本人，確立高貴的人生奮斗方針，從心里熱愛本人所處置的事業，不怕吃苦，認實做好每一件事，自動向經驗豐碩的老教師就教一切講授問題。以使本人的講授經驗逐步豐碩起來，講授程度逐步提高。
通過此次培訓，我感應本人距離優良教師還有很大差距，雖然立場認實，但缺乏經驗，正在各個方面都有不腳之處。
正在理論課教學學問時該當多取學生互動，沉視講授設想，多實行開導式講授和會商式講授。多讓學生來發覺和處理問題，多領會學生控制學問的`環境，對學生的其他進修環境也應正在領會得多一些，還要擴寬本人的學問范疇，多講一些學生感樂趣和對學生此后工做有幫幫的內容，盡本人的最大勤奮讓講堂內容活潑風趣，提高學生的進修樂趣。
正在實訓課上，要爭取親身將每個項目多做幾遍，爭取多讓學生做一些他們感樂趣的和對此后工做有幫幫的實訓，提高學活潑手操做能力。
次要存正在的問題是對學院學生的環境不敷領會，雖然工做充滿熱情但對學生的自我辦理能力估量過高，導致正在有些時候辦理不敷嚴格;班級有些學生自律性很差，老是存正在如許或那樣的問題，我投入了大量的精神和耐心，也向其他經驗豐碩的班從任就教方式，可是由于本人經驗不腳，處理問題的方式不敷成熟使問題處理得不敷完美，導致班級管理還存正在著良多不腳之處，本人也感覺很是悲傷上火，我決定此后該當更多的向經驗豐碩的班從任就教經驗，愈加嚴格要求學生，對學生友耐心和愛心，多多領會學生正在進修和糊口方面的問題，幫幫學生學會獨立糊口，培育學生養成優良的進修和糊口習慣。勤奮使本人成為學生的良師益友，爭取使班級各項事務有很是大的改善。
以上是我正在此次培訓課后所融會到的心得，以及本人正在的講授和學生辦理工做中的經驗教訓，不腳但愿大師多多攻訐斧正，正在此也感激學校給我此次進修的機遇，感激四位教員為我們青年教師所做的細心預備和出色的講座，也感激我們的班從任晏光祺教員。使我正在此次培訓中收獲頗豐，我要勤奮做到更好，勤奮成為一名及格的、優良的青年教師。
工作個人總結2
20xx年4月年即將結束，一月來在林業站領導及同仁們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了本月的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一月來的思想、工作情況匯報如下：
一、強政治思想及業務學習，提高工作效率20xx年，我自覺提高學習積極性，積極參加林業站組織的政治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強個人工作積極性，杜絕了個人紀律松散，工作責任心不強等現象，促使個人發揚優良傳統，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創業，無私奉獻”的.行業精神。以高度的責任感和事業心做好本職工作。
二、強化責任、成立機構。尖山鄉成立了集體林權制度改革工作領導小組，下設領導小組辦公室。要求各村、居委會也成立以村委會書記為組長的領導小組，負責開展好集體林權制度改革工作。
三、宣傳發動、調查摸底。各村通過動員會、座談會、懸掛橫幅、刷寫標語等多種多樣的形式，深入學習和廣泛宣傳，使集體林權制度改革會議精神家喻戶曉，深入人心。同時，工作專班及時認真地開展調查摸底工作，準確掌握并收集資料。
四、擬定方案、組織實施。制定切實可行的村林改方案，報鄉級林改工作領導小組審批。隨后，按照方案要求，以村民小組為單位，成立林權界線踏勘組，會同擁有踏勘地塊使用權的村民，現場確認四至界線，色繪四至圖，詳細記載四至界線及相關地地理位置，相鄰各戶簽字認可后進行林權登記，嚴格規范操作，堅持群眾路線，實行陽光操作，確保質量，不留隱患。
五、加大科技培訓力度，提高群眾科技水平我鄉群眾文化素質低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識。
六、綜上所述，一月來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了一定的提高。下月我將再接再厲，爭取更大的進步，為我鄉林改工作跨越式發展做出自己的貢獻。
工作個人總結3
人總是在嘗試中成長，在這一年里我嘗試了許多以前沒有過的事情，自己各方面潛力都有所提高。從剛開學時的懵懂青澀到此刻已經能夠獨立熟練處理部里的工作，我清晰的感受到了自己的變化。這種變化就是我一年來不斷努力、認真學習所換來的成長。
回想起自己參加學生會納新時，應對學生會十多個不同部門，我毫不猶豫的選取了信宣部，是因為自己對畫畫的喜好，也因為自己活潑開朗的性格適合這個立足于為大家服務的部門。
那時的自己空有滿腔熱血，自以為比較豐富的電腦知識也漸漸的在日后的工作中顯得匱乏起來。部里的日常工作，一是為各個活動拍攝照片，二是為每個活動做宣傳海報，三是為系里各個活動的開展帶給電腦方面的技術支持。剛進去的時候，不明白在忙什么，總是弄東西弄的號遲。在部長老大的保護下我們茁壯成長；在部長老大的領導下，我們齊心協力完成一件又一件的事情；在部長老大的教導下，我學會了很多以前不曾掌握的功能性軟件的使用。從PS到電子報刊的制作軟件，從辯論賽軟件到影子系統裝機保護，許多許多知識的增長讓我獲益匪淺。這一年總結下來，我進步最明顯的，大概就是PS的應用和PPT的制作了。這兩項潛力的提升會對我將來的工作起到巨大的幫忙作用。
做為學生干事，我們也有我們的職責，首先我們應當以身作則，只有自己做好了他人才能信服，自然而然就會跟著我們去做，從而改變不良行為。在學校我們是校園的先鋒，我們的一舉一動更加受到學校的領導和學生的'觀注，因此我們要做好榜樣，盡自己所能認真完成上級布置的任務，認真處理好每一件事。在社會上，我們是學校的“代言人”，要從言行舉止中體現學校的教育水平，維護學校的利益。
做為學生干事就應具備各種素質和潛力，這樣我們才能將工作做的更加出色，才能更好的服務同學。任務，認真處理好每一件事。在社會上，我們是學校的“代言人”，要從言行舉止中體現學校的教育水平，維護學校的利益。
做為學生干事就應具備各種素質和潛力，這樣我們才能將工作做的更加出色，才能更好的服務同學。在同學之中我們沒有什么值得夸耀的，但是我們就應具備良好的心態，想做大事就務必知從小事做起，要懂得和他人合作，相互幫忙，相互促進。
各個部門都會有許多的活動，舉行一個活動就務必要有一份策劃書和一張完美的海報，一個良好的開端是成功的一半，有一份好的策劃書才能讓這個活動舉辦的更加完美。結合“三個和尚”這個故事我得出了一些結論，首先策劃一個活動方案時，我們要以學校和學生的利益為重，并且盡可能讓更多的同學參與到這個活動中。第二，遇到困難時要努力克服困難、堅持不懈。第三，要注重人們的心里，讓他們有很想參加這個活動的想法。寫策劃書有許多注意的地方，策劃書要有新穎的標題題、明確的時間地點、資料、精確的經費計算。首先，舉辦一個活動要有場地，場地需要經過復雜的審批過程。第二，做好活動宣傳，如獨特的海報、到班級宣傳的形式等，對于有重大影響的事還應登報或透過媒體報到。宣傳很重要，宣傳的好與否決定活動舉辦的成功不成功。記得自己以前為了海報，弄到凌晨半夜了。第三，這是一項十分重要的事，活動經費的預算，沒有這個經費活動根本辦不起來，我們要將各個項目的經費算出來，然后在精確算出總計費用，同時候要調配好人力、物力、財力。第四，對于參加活動的勝出者我們要給予必須的獎勵和小禮物等等。第五，大活動包含小活動時要確定好時間和地點，負責人的分工明確。寫明參與對象，承辦方，運用圖片
、圖表等生動形象的展現出活動規則，讓參與者一目了然。第六，活動完成時要及時活動總節、簡報。明確活動的目的、好處、目標。策劃好活動后，要組織好人員安排，大家相互協調、相互合作。各個干事做到盡職盡責，提高自己，鍛煉自己、服務同學，做一位出色的學生干事。一學期來的學生會經歷使我對學生會對信宣部產生了極深的感情。衷心期望學生會會一帆風順的奮斗下去，信宣部會發揚光大，每一位學生會成員都能在學生會獲得自己的成功！
工作個人總結4
隨著期末臨近，我們學習部本學年各項工作圓滿結束。學習部作為學生會重要部門之一，在20xx~20xx學年度經學校和學生會主席團的帶領，在學習部部長及成員齊心努力下，在其他兄弟部門大力支持下，各項工作順利進行。部門建設進一步完善，人員素質也有了進一步提高。現將學習部本學年工作總結如下，以期待學習部今后更好地發展。
在學期初收取了各院工作計劃，并對全校班級具體信息進行統計和整理，以便對全校教學概況有大致了解，同時此項工作的完成也是本部門其他日常工作正常開展的基礎。除此之外，我們還下發了教務日志，收取并統計教學聯絡員申請信息，并組織開展了教學聯絡員培訓，讓他們明確自己的職責，確保他們今后的工作能夠快速高效地完成。在本學期末，我們也將收取各班教務日志并進行評改，對工作表現優異的班級和個人給予一定的通報表揚。
在日常工作方面，每周末例行檢查各院周末點評情況，并對班主任的到勤率如實做好記載，同時我們還不定期組織人員抽查各院大一晚自習情況，對一些破壞學習氛圍的行為進行勸阻，對表現極差者給以一定的批評警告，盡力為全校學生營造良好的`學習環境。除此之外，每月末我們會收取各院晚自習總結和教學聯絡員信息反饋表，通過這樣來了解各階段內教學情況。
不定期召開各學院學習部部長例會或者部長座談會，一方面積極加強與各院的聯系，改善雙方的關系，另一方面聽取他們的意見和建議，取長補短促使今后的工作規范高效地完成。
關于本部門的特色活動，在本學期由于時間緊湊，只舉辦了一場以“學以載道誠信為本”為主題的的大型簽名活動。值此四六級考試和期末考試來臨之際，在各院負責人的帶領下，有部分人員前來參加，再由他們將本次活動的精神主旨貫徹執行并傳播開去，也能比較好地號召全體同學嚴守校紀校訓，做一名合格的大學生。
在本部門新干事的培養帶領問題上，我們按照普遍性與特殊性相結合的原則，始終與學生會保持整體一致，用規范的標準來考核每一位新干事，同時根據本部門的特色，采取獨特的引導模式，堅持理論與實際相結合，總體來看，他們是踏實肯干、有上進心的群體，我們將自己所學所得不遺余力教授給他們，讓這群人盡快成長起來，有足夠的能力勝任接下來的工作。
在這半年里，我們從基礎常規的工作入手，為第二學期的工作做好了鋪墊，但本部門所辦活動較少且未能凸顯特色。前路漫漫，任重而道遠，今后我們一如既往地保持熱情，盡心盡責干好學習部每份工作，將學習部的工作上到一個新臺階。
工作個人總結5
20xx年，我社區勞動保障服務站在堅持以人為本，按照落實科學發展觀和構件社會主義和諧社會的思想指導下，社區勞動保障平臺各項硬件、軟件設施基本完善;進一步努力擴大新增就業崗位，多渠道的開發就業崗位;企業退休人員社會化管理、勞動者合法權益等各種就業服務體系不斷完善，逐步完成長效管理機制。
一、就業再就業工作情況。
1、以擴大就業為中心，大力開發就業崗位。全年新增崗位16個，新增就業人員18人，其中困難群體再就業人員2人，“4050”人員8人，城鎮新增登記失業人員13人。
2、再就業培訓。培訓下崗失業職工人4次，創業培訓2人，培訓合格6人。
3、全面落實各項再就業扶持政策。我社區有下崗失業人員129人，其中下崗人員57，失業人員72人，我社區20xx年發放《再就業優惠證》30本，累計發放62本，有5名下崗失業人員憑借《再就業優惠證》在優惠政策的扶持下從事個體經營，勞動、工商、稅務、衛生、防疫等部門累計給予減免稅費，累計減免稅費金額3.5萬余元。
4、社會養老保險是保障廣大居民群眾晚年安定、幸福生活的前提，我們大力向社區內的經營業主宣傳社會保險擴面知識，督促經營單位和個體戶者參加養老保險，促進社會保險的擴面工作現階段，經我社區督促、代辦，社會養老保險人員有54人。
5、對轄區內600名(含外地)離退休人員進行了分類整理，造冊建檔，幫助他們較早的完成20xx年度退休核查工作，開展多種形式的文化娛樂活動，如：慶“七一”匯演、重陽節手工藝品展等活動，使企業退休人員晚年生活更加豐富多彩。
二、目前存在的問題。
1、是勞動就業壓力大。大齡就業群體、農村勞動力和新增加的應屆畢業生，使我社區就業問題難度加大，特別是年齡偏大的“4050”人員就業困難，我們感到壓力很大，前景不容樂觀。
2、是勞動力培訓力度不夠。我社區勞動力本來文化水平較低，缺乏必要的.勞動技能，又由于多種原因的制約，對勞動力培訓尚不普及，致使外出務工人員素質不高，競爭力不強。
3、是擇業觀念有待改變。有些如送報紙、送水、送煤氣等工作不愿意做、不想做，勞動者自身又無技能特長，致使就業渠道變窄，加大了再就業工作的難度。
三、今后得主要任務是加大力度做好就業再就業工作。
20xx年，要以鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業落實再就業政策為主線，以加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，強化再就業服務為手段，以幫助困難人員再就業和社會保險援助為重點，促進再就業、努力減少長期失業人員數量。
1、是擴增就業崗位。要以增加就業崗位為目標，可以鼓勵支持轄區有創業精神得下崗失業人員，實現項目帶動就業，還可以通過大力開發公益性崗位、幫助就業困難對象實現再就業。
2、是加強就業服務。要以再就業培訓和創業培訓為重點，通過對下崗失業人員多層次、多類別的培訓，真正提高他們的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依托各級公共就業服務機構，進一步為下崗失業人員和各類求職人員及時提供 “一條龍”、“一站式”綜合系列服務和上門服務、即時服務、跟蹤服務、承諾服務。健全再就業援助制度，結對幫扶就業、能人帶動就業等多種方式，幫助困難群體再就業。
勞動保障工作事關群眾的切身利益，做好勞動保障工作，意義重大，任務艱巨，全面推進我市勞動保障工作，為全面創建“和諧”社會做出更大貢獻。
工作個人總結6
自從我大學畢業之后，我就開始在公司的工作，至今也有幾個年頭了。20xx年已經結束，在歲末將至之時，我心里有很多的感慨，我對自己在過去一年的工作，有著很多的話要說。在我不如社會之后，就明顯的感覺到，學校和社會真的是有很多的不同之處，需要我一直不斷的努力下去，生活的壓力真的很大，我需要調動我自己的全部精力來為了生活而努力！
光陰似箭，轉眼在公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工變成老員工。翻看一年的工作日志，回憶這忙碌充實而又緊張、愉快的一年... ... 今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個行業的第一年，這是我職業生涯的一個轉折點，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習，以及上級領導及同事的幫助，我已經完全融入了新永利這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年也付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩重了。現就20xx年的工作情況總結如下：
一、本著以質量為主，徹底消除浪費的心態做好車間生管理系統跟進工作
由于以往手工作業方式造成車間數據的不準確性，從XX年9月底開始，我接手跟進車間的數據管理，對各車間的數據進行稽核，由于員工人數多，數據量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數據準確性，在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。
在11月底，公司正式引進了生產管理系統，數據的記錄由以往的手工轉換為先進的電腦系統（mrp系統），“工欲善其事，必先利其器”，作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟件的配制，對此大力投資，它所帶來的數據上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對erp軟件的經驗，我接手了現在生產管理系統的各項工作，但mrp生產管理系統畢竟跟我們以往的手工作業有很大的差別（關聯性強），在測試運用的1個月中不斷磨合，為此我付出了大量的時間和精力，分析問題、解決異常。在軟件應用過程中，還是存在著相當大的阻力，從管理層至員工都會有很多的問題，因為大家習慣于手工作業，還沒有真正接觸過此類電腦管理，一直對電腦的可信度存在疑問，加上整個管理層的水平還不到位，在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力，主要表現在：1）對系統的不了解除；2）管理人員的責任心問題3）配合的力度及觀觀念的轉變；等等（詳細問題已記錄，計劃于1月底編成制度，到系統真正上線時正式實施），后來通過多次協調/培訓，現在總算走過了一個坎，希望在后整運作中會更加順暢，在以后日子里慢慢一步步走向erp。
二、以踏實的工作態度，按部就班的做好公司的查廠工作
做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬件（車間部份）/軟件（行政部份）。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》/《崗位說明書》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的.工作。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導書》/《qc品質記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等，并對全廠設備進行盤點，做成《生產設備清單》，以便隨時查看。與此同時，還依生產需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄；在0x年里，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進！當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。
三、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理
20xx年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換（共更換主管7人，文員15名之多），所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題，由于最初人為的問題，造成考勤系統一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統考勤，但中間由系統本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底，通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業文化/人力資源規劃/績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在20xx年將xxx的行政工作做得更出色、更徹底！
一年多以來，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
我相信在我今后的工作中，我還是會一直不斷的努力，不斷的進步的，人生路還有很長，奮斗的時間也還有很長，我需要一直不斷的努力下去，為自己，也是為自己未來的以前打下最好的基礎，為他們創造出一個最好的生活空間，這才是一個男人應該做的，我相信我在今后的工作還是會更加的努力，我會做的更好，我會為公司的發展做出我最大的貢獻！
工作個人總結7
我以 “三個代表”重要思想為指針，圍繞處里的工作部署，結合自己的工作分工，執行老干部政策，比較圓滿地完成了任務。現總結如下：
一加強政治思想學習，提高自身修養，保持堅定的政治方向。作為一名黨員，始終堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，精讀深學了十六大報告，深刻認識到“兩個務必”對現實工作的指導意義，認識到“立黨為公執政為民”的立足點和歸屬點是什么。能夠將學到的理論轉換成實際行動，做學習“三個代表”實踐“三個代表”的宣傳者推動者。一年來，重點組織老干部學習了《中國共產黨第十六次全國代表大會文件選編》《論三個代表》《樹組工干部形象》集中學習教育活動《牢記“兩個務必，堅持執政為民”為主體的權利觀教育》等理論學習教材。組織開展了老干部學習“三個代表”知識競賽活動，統一出題，集中解答，鞏固了學習成果，掀起了學習“三個代表”的新高潮。在全省工商系統開展的“樹組工干部形象”集中教育活動中，本人共寫出學習心得篇，自查報告篇，制定爭創“五好”黨支部規劃一篇，被上級采用經驗交流通訊一篇。
二認真貫徹執行黨的老干部政策，鉆研業務，熟練掌握政策。努力學習業務知識，做老干部工作的內行。老干部工作，外人看似簡單，實際是政策性思想性業務性比較強的工作，要求我們老干部工作者不但有愛心耐心而且應具有一定的思想素質和政策理論水平。為使工作有突破，我虛心請教做老干部工作的經驗和體會，利用我上班時新局和老局兩頭跑的便利條件，我經常去省農科院老干部處，交流老干部工作中的心得和體會。我堅持寫工作心得日記，并整理成冊，為下一步做好老干部工作奠定基礎。去年我結合工作中的體會，分別在《大河報》《老年日報》《河南農村報》發表服務老年人探討文章五篇。突出建章立制，不斷加強制度效能的建設。我結合老干部活動中心的具體情況，在處長的指導下，制定了《老干部活動中心學習制度》等八個有關活動中心的制度，使老干部活動中心走向了制度化規范化。不折不扣地執行離退休人員各種補助，全面落實老干部的各項待遇。
三熱心老干部工作，愛崗敬業，團結同志，無私奉獻。耐心服務，做老干部的貼心人。老干部工作面寬情況多具體繁雜工作量大。對此，我抱定一種樂觀豁達和奮發向上的心態，擯棄世俗雜念，安心做好老干部工作。同樣是公務員，同樣是此文來源于上班，人家上班是光明大道上高樓，派派場場；我是七折八拐入偏房（老干部活動中心），萎萎縮縮，內心不免酸楚。這還不算什么。我每星期都在老干部活動中心值班，直接面對每一個老干部，聽到的離騷話怪話相對多一些，有時是難聽的謾罵，我有剛直的性格，想到組織分配我到老干部處的談話，想到處長的諄諄教導，我都把委屈和淚水咽到肚里，自己經常安慰自己，不要傷心，不要悲觀，為了組織受點委屈算不了什么。因此在工作中，我要經常完成“四員”的轉換。在值班室，我是老干部的心理“疏導員”，有些老干部心中不快，什么世俗偏見，什么家長里短，你要傾聽，并有的放矢做好他們的思想工作。外出時，我是一個生活“服務員”，老干部上車要穩穩地抬，下車時要輕輕地扶。每天睡覺前要查看人員就寢情況，起床前要挨門“請安”。每次參加社會上的一些大型活動，我又成了“保育員”，要叮囑不要忘了帶口杯，天冷時，提醒家里人給多穿了衣服沒有；分發物品時，送到家去還要囑咐那些先吃，那些是可以后放一放的。更多的時候，是當“解說員”，老同志對當下社會上的有些新生事物不了解，也懶地去考究，就對你刨根問底，你要竭盡所學，細心作答。難怪有了解實情的兄弟廳局的.離退休老干部感嘆：“你們的老干部處，把有些老干部子女沒有做到的，也做到了。你們不是在做工作，是在盡孝！”。局里每周都要進行釣魚活動，我每次都按時把人員清點好，組織好，杜絕一切事故苗頭。一年來，負責老干部乘車出行百余次，安全無事故。探視慰問住院老干部次，接待老干部來電來訪余次。為住院老干部送支票次，指導書法協會太極拳協會釣魚協會參加省市級表演比賽次。全年我局無離退休干部越級*或集體*事件發生。為豐富老干部晚年生活，我經常和省老干部活動中心協調聯系，每月組織老干部活動，觀看文藝演出，參加他們組織的老干部大學的學習，組織了“省直老干部沙狐球技法培訓”“學習十六大心得展評”“毛澤東同志誕辰周年大型紀念活動”組織老干部參加中央講師團侯樹棟教授宣講的“十六大報告輔導”講座等，讓廣大老干部親身體會國家乃至體制改革以來呈現出的新面貌新變化。在抗擊非典的戰斗中，我在處長的領導下，高度重視老干部的健康安危，想方設法，全力以赴做好機關老干部預防非典工作，及時為老干部送去了預防非典藥品口罩和自己編寫的《預防非典實用手冊》等宣傳資料。及時傳達上級防治非典工作部署，增強老干部自我保護意識。結合省會開展的“三講一樹”的東風，引導老干部改變生活陋習，捍衛自身健康。定時定期電話回訪，掌握老干部的身體狀況，在防治非典的緊要關頭，我和趙楊逐個上門為老干部指導科學殺毒并幫助身體不好的老干部打掃衛生。為方便老干部進行娛樂活動，竭盡所能為老干部添置娛樂活動器材，千方百計地修繕文體活動器材。
工作個人總結8
一、基層黨組織基本情況
全縣共有14個黨委(其中，公安局屬于二級黨委，下轄16個黨支部)，共有30個黨總支，431個黨支部(其中240個農村黨支部;6個社區黨總支，下轄6個社區黨支部;機關工委有23個黨總支，152黨支部，生活支部66個，職能支部86個，其中33個直屬黨支部;非公黨工委有1個黨總支，10個黨支部，其中6個直屬黨支部)，全縣有黨員總數有10144名，男黨員8131名，女黨員20xx名。
二、各村(社區)基本情況
全縣無黨支部書記的有9個村，張家灣的三城村，羊泉的郭豐、東里、侯家莊、卜巷、姚家塬，寺仙的棗林子、丁家塬，交道的景村。無村主任的有8個村，寺仙鎮的太平村，鄜城的茶坊村，吉子現鎮的安子頭村、曹家廟，茶坊鎮的咀頭村、段家莊村、西太安村，交道鎮的思宜村。一肩挑的村子有7個村，張村驛鎮高家洼、白土橋、徐家溝，寺仙鎮的興民村，交道鎮的吉家村，吉子現鎮舊村、河南村。整頓后進黨組織有25個村，1個社區，交道鎮的景村、曹家廟村，牛武鎮的左家溝村、管頭村，吉子現鎮山川驛村、楊家河村，寺仙鎮興民村、后北溝村，張家灣鎮石場子村、川莊村，北道德鄉渭家河村、永錄村，鄜城街道辦南教場村、南教場社區，張村驛鎮高家洼村、四家岔村，茶坊鎮西溝門村、劉家莊村、岔口村、高家莊村，直羅鎮文家廟村、姜家川村，羊泉鎮下古堆村、溢水河村、石家河村、上杜宜村。無活動場所的有22個村(不包括列入20xx、20xx年擬建計劃的)，茶坊鎮的古衣川、杜家洼、李家川、駱駝塬、羅家塔，鄜城街道辦的`吉子灣、茶坊、川口，羊泉鎮的溢水河、早潮塬、楊塔、卜巷、馬伏頭、北章，吉子現鎮的楊家河、彌家川、山川驛，寺仙鎮的東現頭、謝家洼，直羅鎮的姜家川、小河子，張家灣鎮的三城村。
三、黨建工作存在問題
(一)思想建設方面
1、重視不夠。基層黨建工作不同程度存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨務干部重經濟、輕黨建，對黨建工作熱情不高、工作不實，存在黨建工作拖延、滯后現象。
2、學習不夠。部分黨員干部不重視學習，多存在走形式現象，即使學習，形式也比較單一，就學習而學習，缺少創新、缺少思考、缺少實踐。
(二)隊伍建設方面
1、大部分鄉鎮黨務干部身兼數職，工作時間精力無法保證。一般黨委副書記除分管黨建、綜治等工作外，同時還有包片聯村工作，工作精力主要放在包抓片區農業工作上，工作任務繁重，黨委文書也存在“一人多職”的問題，抓黨建工作的時間精力無法保證。
2、黨務干部集中培訓不夠，工作能力有待提高。鄉鎮工作頭緒多、任務重，黨務干部集中培訓的時間有時不能完全保證，加之培訓機會相對較少，部分黨務干部工作能力有待進一步提高。近年來新分配參加工作的人員，工作經驗欠缺，黨務基礎知識不夠、材料寫作功底薄弱，與實際工作需要相比還存在較大差距。
3、黨員作用發揮不夠。鄉鎮上機關黨員對業務精通的較少，農村黨員大多文化程度偏低，先進技術和信息了解掌握較慢，且“黨員身份”對農村青年的吸引力下降了，很多人認為現在的黨員只有義務、只有帶頭，沒有權利、沒有盼頭，不愿入黨，導致農村黨員隊伍示范帶動作用得不到應有的發揮。
(三)工作作風方面
1、干部工作紀律不強。部分黨員干部深入群眾家中、深入田間地頭不夠，導致上級安排的各項工作落不到實處，群眾所反映的問題上級黨組織也不能夠掌握。
2、不能將抓黨建與抓經濟工作有效結合起來。部分鄉鎮、農村存在黨建、工作兩張皮現象，缺乏做好黨建工作的主動性和創造力，落實工作還是上級要求什么就做什么，不能結合各自實際有效的開展創新，不能做到以黨建促發展。
3、鄉鎮、村黨支部黨內組織生活開展不夠，很少開黨員大會，“三會一課”沒有很好的堅持，組織生活流于形式、缺乏創新。
(四)制度落實方面
1、落實措施不力。各鄉鎮黨建工作制度、考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度已經建立，但是工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
2、制度過多、過雜，且沒有重點。縣上針對黨建工作的方法、措施、管理、考核等成立了各類制度，各鄉鎮落實時沒有結合自身實際，認真分析制度的適用條件，理出落實重點，只是為落實而落實，應付檢查。
3、黨內監督不健全。基層黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象。
4、黨費收繳難。部分農村黨員、離退休黨員和極少數在職黨員，不能按標準按時交納黨費，甚至不愿意交納黨費。
(五)經費保障方面
1、辦公經費不足。許多村集體經濟薄弱，無固定收入來源、無積累，有的甚至負債，致使黨組織無錢辦事，甚至連正常辦公經費都很難維持，也難以為村民提供良好的社會服務，更談不上興辦公益事業、在發展上為群眾提供資金扶持。
2、黨務干部(尤其是農村黨務干部)工資待遇較低，使得家家都把重心放在果園或其他創收事情上，無時間、無精力去抓黨務工作。
四、下一步黨建工作重點
按照書記在全縣“兩說一聯”暨村級活動陣地整合現場推進會上提出的基層開展群眾工作五步法：深入去調研，抓點搞示范，組織來參觀，考核細評比，總結兌獎罰。今后黨建工作主要從以下幾個方面來抓。
1、抓學習。加強班子成員和黨員干部的思想理論學習，把經常性學習與集中培訓結合起來，把政治理論教育與實際工作技能培訓結合起來，不斷提高班子成員和黨員干部的思想素質和工作水平。結合黨的群眾路線實踐活動和三問三解助農增收活動，將深入村組調研常態化，把調研作為知民情、解民意的重要手段，為縣委、縣政府決策提供重要參考依據。
2、抓機制。要抓好“兩說一聯”便民聯動縣域治理長效機制、“21141”黨員聯系群眾制度、黨員承諾踐諾制度、群眾評議基層干部“一述雙評”制度、村級黨務政務公開制度等機制制度的落實。建立健全獎懲機制，制定詳細的考核辦法，充分發揮考核獎懲的作用，將考核結果與干部任用、評先評優結合起來，形成能者上、平者讓、庸者下的機制。
3、抓示范。要注重發揮典型示范帶動作用，以一點一特色、一點一示范的工作思路，每個黨委主抓1-2個黨建示范點。典型示范突出的，組織各黨委進行參觀學習。
4、抓落實。要強化黨委書記、村(社區)書記的責任，做到黨委書記親自抓，分管領導、村支部書記具體抓、縣鄉聯村干部協調抓，“齊抓共管”的黨建工作格局。要對簽訂的黨建目標責任書任務，逐項分解細化，明確責任目標，落實到人。
5、抓督查。鄉鎮(街道)黨委要把督促檢查作為自己的重要職責，強化檢查指導，狠抓工作落實。縣委組織部、黨建辦要采取全面督查和隨機抽查相結合方式，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看等多種形式，搞好日常督促檢查工作。實行通報制，激勵先進，鞭策后進。
具體要抓好以下幾項工作。
1、認真落實“兩說一聯”制度。以“兩說一聯”制度為抓手推動“三問三解助農增收”活動深入開展，完成新一輪“升級晉檔、科學發展”活動創建“好”類村20個，徹底消除“較差”村的目標。扎實搞好后進村(社區)黨組織整頓工作。
2、建好用好活動陣地。全力做好村級辦公室以及制度整合工作，加強對已有活動場所的管護利用，充分發揮其服務功能。繼續做好20xx年度新建活動場所和20xx年度25個活動場所建設工作。
3、深化村務管理工作方法。結合“兩說一聯”制度，落實好“四議兩公開”工作法，將黨務村務公開、聯系服務群眾和公共事務辦理等有機結合，努力提高村級事務決策和管理的科學化、民主化、制度化水平。
4、提升社區黨建工作。鞏固擴大“三有一化”建設成果，做好“評星定級、晉位提檔”工作。推行“四委兩長”工作法，開展組團式服務，努力構建區域化黨建工作新格局。
5、搞好遠程教育。每月按時點播收看，消除“零點擊”站點，加強學用轉化工作。
6、抓好黨員教育培訓。增強培訓的針對性和實效性，建立黨員干部學習檔案。認真開展黨委書記、副書記講黨課活動。完成5期500人次的集中培訓任務。
7、堅持從嚴發展黨員。推行發展黨員公示制、票決制，嚴格落實檔案審核和延伸考察制度(黨委會研究發展黨員半月前，要將發展對象檔案資料報縣委黨建辦審核備案;科級領導和學生入黨由縣委組織員與基層黨委共同考察)，提高發展黨員質量。
8、做好黨員管理服務。扎實搞好黨員承諾踐諾。嚴格黨內組織生活，做好民主評議黨員活動，嚴肅處理不合格黨員。做好流動黨員管理和服務。
9、加強帶頭人隊伍建設。及時兌現村干部各項報酬待遇。結合今年村級黨組織換屆選好配強村級班子。繼續推行“一承諾兩公開、雙述雙評”制度，加強對村干部特別是村支部書記的監督管理。制定村干部培訓計劃，根據農業農村工作實際，適時組織培訓。
工作個人總結9
緊張而忙碌的教育教學工作已經結束了，回顧學期的教學工作，收獲與提高中又使自身有了較大的進步，具體工作體現如下：
一、業務能力方面
教學中以實促教，以探究科研為基礎，在從教的“成功訓練、體育”兩學科的教學工作中成績突出，并多次獲市、州級出課證書，并在20xx年被評為市級骨干教師及學科教學能手。同時在教科研工作中多次參加了州、市級中小學地方課程研討會，并在大會進行教學經驗報告交流，受到領導和老師的好評。在體育中招、長跑賽、田徑運動大會及籃球賽中多次榮獲優秀裁判員的光榮稱號，并在今年的教職工運動大會上獲籃球集體一等獎。
二、思想方面
積極響應上級教育部門的教育方針政策。以先進促實效，以工作促發展，積極參加各種救助、扶貧以及慈善、雙日捐等教育活動，在工作中以身作則、為人師表，起到了一名骨干教師的作用。
三、其它工作方面
利用課余時間經常配合工會、后勤、教導處等部門進行校園建設、維修工作，在工作中不怕苦、不叫累，從不計個人得失，體現了學校主人翁的.精神面貌。
總之，學期工作雖然繁瑣而忙碌，但確是自身感受到了充實而自豪，在今后的教育工作中我會更加努力工作，做一名合格的人民教師。
工作個人總結10
環評是一份工作，但也更是一份事業。從事環評事業一定要有一定的責任心，一定的素質和水平。
一、提高三個水平
1、 提高法規政策水平
法規、政策是環評的基礎，每一個環評工作者一定要吃透法規、政策的內容，正確理解其思想。這樣才能保證在環評工作中不犯錯誤。同時環評工作者要時刻注意國家發布的新的環保政策，因為政策是具有時效性的，隨著時間的推移，國家會調整以前的政策，發布新的環評政策，這些都是環評的要領和方向，任何環評都不能違背政策！
2 、提高業務水平
環評是一門技術工作，入手容易，但是要想精通，那是非常難的，它要求每個人認真細致的工作，寬廣的知識面，同時環評工作者要以事實為依據，報告中的每個數據都要有依據，要多查資料，但不要盡信資料，我曾經寫過一個項目，從網上查找了一些論文，但是感覺不太正確，于是我就利用各個方面查找相關文件、書籍等，并且咨詢這個行業的相關專家，最后終于找到了準確的數據，從這件事情可以看出，大家不能盡信網絡上的數據，每一個查找到的數據都要盡量找相關資料加以證實，并且多向行業專家請教，每一個人不可能精通所有方面的知識，環評的業務水平沒有頂點這句話很有道理。
3、 提高管理水平
主要是指項目管理水平，自己負責的項目，就要認真面對，現場要調查仔細，工程要了解清晰，現在所有的環評項目很少一人單獨完成，作為項目的主要負責人，不是把自己負責的章節完成就算完了，你要通篇了解項目的全部內容，并要把握編寫思路，項目負責的人思路一定要清晰，這樣才能把握整個項目向正確的方向發展。
二、強化三種能力
1、強化組織協調能力
一個環評項目尤其是大型項目頭緒很多，環評工作者要有高屋建瓴的統籌能力，同時還要有很好的邏輯性。這樣才能通過正確合理的統籌整個項目，省時省力的保證項目的質量。
2、強化文字寫作能力
環評是一項文字工作，文字寫作能力的重要性不言而喻。如果文字寫作的功底很不扎實，一本報告寫出來，語句不順、詞義不達，這樣的報告一定會被批的體無完膚。另外，環評的文字寫作能力中尤其要強化邏輯性、層次與因果關系。后面的內容前面要鋪墊，有了前面的原因才有后面的評述與結論；各方面的內容是并列關系還是縱向關系一定要清楚。
3、強化言語表達能力
與甲方的交流，一定要準確、專業的表達，只有在很好的交流的基礎上才能在甲方那里獲取你所需要的第一手資料。
三、要處理好三種關系
1、處理好人際關系
環評是一項系統工程，需要團隊的力量，處理好同事之間的關系、與專家的關系、與管理者的關系、與甲方的關系，對于一個環評工作者十分重要。
同事之間，要胸襟廣闊，多交流、多探討，相互學習、相互提高，是一個環評工作者首先應具備的基本素質。尤其在幾個人共同完成一項環評工作的時候，這點更為重要。
與專家之間，不卑不亢。可以有不同意見，但首先要必須尊重專家的觀點。 與管理者之間，多進行思考，即你要站在管理者的角度對項目進行思考。假使你是這個項目的審批者，你會關心什么問題，那這些問題也是在你的報告里應該著重說明的地方。
與甲方之間，要有自己的原則。用你自己專業素養取得甲方的'信任，同時盡可能通過項目和甲方成為朋友。
2、處理好利益關系
不要總是對單位的分配制度不滿，不要讓分配制度成為你降低工作熱情的理由。如果分配制度不合理，可以跳槽，但如果你暫時沒有跳槽的打算，那還是少些抱怨多些實干吧。
3、處理好處事關系
建議大家掌握好兩點：原則性和靈活性。環評是項技術性工作，同時具有法律的效力，所以原則不能違反；但是環評不是搞科研，在環評過程中切忌鉆牛角尖，實際工作中一定要有靈活性。
四、具備三個思維
1 、具備戰略思維
對于一個環評新手來說，規劃自己的發展方向是很重要的內容，要以戰略性的思維來規劃自己。在環評中，你的優勢在哪里、缺陷在哪里、怎樣揚長避短，都是應該認真考慮的問題。不能每天混沌不開，來了項目就寫，寫完就拉倒，不去思考自己的方向，將是制約自己發展的瓶頸。
2 、具備系統思維
環評是一項系統工程，系統思維應貫穿于環評的每個章節。
3、 具備創新思維
環評要發展，沒有創新是不行的。老手們寫的說的，不見得全都正確，新手們要勇于提出自己的觀點，用于創新。我們可以參照別人的報告書，但是也要有自己的看法和特點，環評報告最主要的目的是為了說明問題、計算環境影響、得出環評結論，因此編寫者不能拘泥于形式，不管如何編寫，最終以清晰的思路準確的把問題說明并解決才是環評編寫的最終目的。
最后一點，我要強調一下環評項目現場調查的問題，現場調查工作是環評最重要的一個方面，大家絕對不能掉以輕心，現場調查一定要準確，對于每一個敏感點的距離方位要判斷準，不能摸棱兩可，對于納污水體的調查一定要親臨親至，不能僅憑建設單位或當地環保部門的介紹，水環境調查要細致的調查沿河的污染源情況、支流情況，到當地相關部門了解河流的相關資料，我曾經做過一個項目，從現場到河流控制斷面約30km的河段有近一半的路程均是步行，整個調查時間花了一星期，對當地環境詳細的了解，我們只有這樣做，才算真正的做到對項目的負責，同時在面對相關專家才能做到對答如流。
工作個人總結11
物流中心主要做了以下工作
一、全面做教材、教輔、圖書收發工作，物流責任人負責驗收，清點包件數量，核對無差錯簽收；同時錄入系統，期間包括：查錯糾錯、污損、殘次的上報工作，同時對圖書百分之五十以上貼磁條，最后數據導入，分發到訂貨部門，與銷售部門打轉移憑證，單據轉交管帳人員，做收貨，轉交財務。
二、規物流流程，根據物流中心的工作，制定了物流流程，即：圖書到貨，做登記驗收，責任到人。同時制定了物流值班制度。值班人員負責當天衛生打掃，負責開門，打水，負責下班時檢查線路，切斷電源，關燈，鎖門。
三、幫助其他部門做物流程序的熟悉工作。連鎖后，物流程序和以前的程序不一樣，物流中心工作人員耐心幫助他們熟悉程序，做收貨、退貨工作。
四、建立了較的心態。我剛來這邊的前幾個月很不適應，經常滿頭大汗的搬貨，感覺自己像個搬運工。但在接下來的幾月里，我很快適應了這樣的工作環境，主要是通過調整自己的工作心態，我想自己如果連這么簡單的事情都做不，怎么勝任以后的.工作。搬貨對我來說是辛苦的但卻是很簡單的，我不但要做而且要做的比別人。同時搬貨可以磨練我的意志，身體也得到了鍛煉，因此在這幾年里，我能以一個積極、坦然的心態來面對‘搬貨’。遇到困難的時候我總是盡可能的朝積極的方向！不斷的調整自己。
五、掌握了‘到達收發’這個環節。在最近幾年里，我一直負責物流中心全面工作，我都會對自己的工作進行總結，把收獲和工作中出現的不足記錄下來，因此我很快便掌握了達到收發的流程以及在這個過程中要重點注意的問題。
六、物流中心在單位領導的正確指導和關懷下，在上級堅強領導和有力支持下，認真落實科學的發展觀，圍繞著"安全發展、節約發展和優質服務"三條主線，竭盡全力，優質、高效、圓滿的完成了各項安全任務。克服重重困難，最終確保這幾年無安全事故。保證了國家財產和人民生命的安全，維護了企業利益和形象，為社會的和諧和穩定做出了我公司應有的貢獻。
七、在應對一切突發事件中，我倉庫全體人員都是召之即來、來之能戰、戰之能勝，精心組織，火速行動，都能高水平的完成任務，沒有點滴失誤。
安全方面
一、安全工作是倉庫重中之重的工作，可以說：沒有安全就沒有一切，喪失安全就會喪失一切，一百減一等于零。我們全年自始自終狠抓安全管理，時時事事嚴加防，確保萬無一失。
二、物流中心全體人員工作沒有節假日，沒有星期天，以身作則、率先垂、靠前管理、精心指揮，妥善安排車輛，使司機出車愉快，行車平安。
三、為了安全，物流中心常年狠抓安全教育和安全管理。都要定時召開安全例會，全面總結安全工作，為以后的安全提出具體要求。除此之外，發現問題及時改進。為了安全，物流中心開展了長期的安全競賽活動，的要表揚，充實完善了安全制度和考核獎懲辦法。
消防工作方面
消防工作也是物流中心重中之重的工作，預防火災，刻不容緩，消防責任重于泰山。物流中心高度重視，嚴加防，時時事事嚴格把關。門衛要堅守工作崗位，嚴禁外單位人員和車輛進入停車場，嚴禁易燃易爆物品帶入停車場。不符合消防安全標準的車輛嚴禁進入停車場，消防通道要暢通，停車場一切設施要齊全有效。所有車輛要按位停車，地面要干凈整潔。物流中心消防機構健全有力，消防制度齊全有效，消防預案組織落實到位，并進行了消防知識的學習，由于嚴格消防管理，物流中心多年來消防事故為零。
工作管理方面
一、全面加強管理，嚴格控制費用支出。
全面做節能降耗工作，是當代形勢所迫，是企業發展所需，也是物流中心責任所在，為了嚴格控制費用支出，物流中心開拓創新，嚴格管理，采取了以下重要措施：實行了全年費用落實到人，節約責任落實到人，提高自我約束能力。為了嚴格把關，月月有核算，年底總核算，對一年節約的同志要以資鼓勵。
二、端正工作態度，提升優質服務水平。
搞優質服務是物流中心的天職，能否優質服務事關企業的素質形象。物流中心嚴格管理，確保優質服務，并不斷提升優質服務水平。班中班后，任何時候、任何情況下，物流中心所有人員都是隨叫隨到，無言無怨，任勞任怨，無條件服從命令和指揮，高質量圓滿完成各項任務。熱情、周到為企業服務。物流中心全體人員都是提前上崗，堅守崗位，隨時聽從主任的指揮，都得到了各部門的評。
三、一如既往地認真貫徹和執行上級的指示和件精神。
上級所下發的件，物流中心都能及時的傳達并逐段逐句的進行學習和討論。在領會精神上狠下功夫，在落實行動上大做章。做到了令行禁止，做到了雷厲風行，做到了不折不扣，做到了上傳下達、政通人和，提高了戰斗力、親和力、凝聚力和向心力，提高了執行力。
工作個人總結12
在20xx年工作中，本人努力向同志們學習，不懂就問，虛心請教。堅持重實際、說實話、出實招、辦實事，不斷改進工作作風，提高工作效率，對每項工作努力做到盡職、盡責、盡力，敢于負責，勇于擔當，大膽決斷，不推諉、不扯皮，切實做到識大體，顧大局。努力做到方向明、政策清、情況熟、業務通，決斷準。
一、基本情況
20xx年煙葉的各項工作有了長足進步，煙葉生產水平明顯提高，煙葉質量也顯著提升，全縣共落實煙葉面積6800畝,收購煙葉1.66萬擔，完成計劃任務的100％，上等煙比例64.6%，中等煙比例29.2%，累計均價26.13元/公斤，較20xx年增加1.46元/公斤。實現煙葉特產稅477.16萬元。
二、主要成效
煙葉生產工作嚴肅計劃分解、嚴格規范合同簽訂程序，無出現空、假、虛擬合同，在收購中無截留、轉借、超合同收購等行為。合理規劃布局，示范引領帶動。調整規劃布局，建好示范田，推進現代煙草農業。堅持抓示范、抓特色、抓亮點，充分發揮典型引路作用，帶動提升整體生產水平。把投入重點向示范田傾斜，高標準建設示范田面積1258畝。20xx年包村客戶經理25人，建設示范田面積1258畝。集成應用煙田輪作、壯苗培育、土壤保育、井窖式杯罩移栽、增施有機肥、綠色防控、采烤一體化、“上六片”一次性就成熟采烤等先進適用技術，建設高水平、標準化生產的高端示范田。落實關鍵措施，提高煙葉質量。
主要表現在：
一是做好重點技術推廣工作。推廣井窖式杯罩移栽1293畝，普通滴灌技術推廣面積4076畝，有效的提高煙葉的產量和質量，實現煙農增收的目的。
二是做好農藥的.安全使用工作。嚴控違禁農藥的使用，認真做好農殘的檢測。
三是積極推進煙田土壤保育工作。20xx年煙田綠肥掩青面積xx94畝，推廣并增施有機肥每畝達50公斤，對所有煙田實施測土配方套餐施肥，合理制定套餐方案9套。
四是承擔省市科研項目5個，新品種試驗9個，多次迎接省市專家檢查，得到肯定和好評。
五是持續抓好優化結構工作。引導煙農自覺做好結構優化工作；優化葉數達到4-6片以上，重點做好下部葉的全部優化處理，抓好田間不適用煙葉處理，確保素質差的煙葉不采收、不編竿、不入炕。
六是做好煙田保險工作。落實煙田保險6355畝，入保率93.5%。
七是做好職業化煙農的培育工作。培訓煙農600人次，為打造一支高水平，可持續發展的職業化煙農隊伍邁出了堅實的一步。
八是推廣綠色防控技術。推廣生物導彈2476畝，蠋蝽釋放全市現場會在我縣召開。九是積極籌備全市烘烤培訓班，做好服務保障工作。十是采烤一體化（1+N模式)應用1091畝，物聯網建設使用52座炕房，為烘烤水平提升奠定了基礎。
三、20xx年工作打算
一是加強對職業煙農的培訓，把住煙農種植資格門檻，真正把有技術、善種植、會操作、有信譽、聽指揮的煙農隊伍培育起來、優化出來，提高職業化煙農含金量，做到留得住、種的好、能致富；
二是加大先進生產技術的推廣應用，以杯罩移栽、水肥一體化、采烤一體化、“上六片”為主要抓手，普及推廣應用范圍，借助先進生產技術提升整體生產水平；
三是進一步加強基層基礎管理，把煙站日常管理、“兩站一中心”工作精細化、規范化、標準化，增強客戶經理的危機意識、擔當精神，為做優做強煙葉工作奠定基礎。
四是在提升信譽上明顯轉變。以專分散收為抓手，烘烤師隊伍建立、初分指導師聘任為切入點，在烘烤質量、挑揀水平上有明顯提升，烤好煙挑純煙，增強質量信譽，拓展工業市場。
工作個人總結13
一、××年主要工作情況：
(一)經濟指標完成情況
全年開發房屋建筑面積170000平方米，建成房屋面積150000平方米，完成房地產建設投資20300萬元，實現銷售23500萬元，銷售面積125000平方米。
(二)項目推進方面
經過一年的艱苦工作，聚信廣場完成了項目的前期策劃及產品功能定位;完成了一期用地范圍內所有建筑物的拆遷、高壓線路的搬遷手續及規劃方案的設計和審批、地質勘探等大量前期工作，并己進入土石方施工。龍頭寺項目完成了項目的可行性研究、前期策劃、控規調整及產品功能定位;協調好了用地范圍內五回高壓線的搬遷事宜;完成了項目土地手續并取得了部份國土證;完成了項目用地范圍內各種構建筑物的拆遷;完成了現場施工圍墻的修建及活動棚屋的搭建;完成了方案設計并通過了方案的審批;完成了項目融資7000萬元，并己開始售樓部施工。
但對照年初工作計劃，兩個項目總體推進進展相對緩慢。究其原因，主要有以下方面：
一是國家實行宏觀調控，公司領導從戰略上考慮有意放慢進度;
二是在高壓線搬遷上，由于搬遷難度大，在實際運作中幾經周折，影響了項目整體推進時間;
三是在項目產品策劃和產品定位上反復推敲，花費了時間;
四是在方案的報審上，由于難度大，困難多，致使報審的方案幾經反復才通過方案評審。
盡管項目整體推進時間有所滯后，但對項目下步的運作還是利大于弊。首先，項目的產品和功能定位更加準確，××年整個房地產形勢好轉，將更利于項目的建設和銷售。其次是通過努力，增大了項目建設規模，龍頭寺項目通過控規調整，建設規模由原來的22萬平方米增加到了33萬平方米，增加了10余萬方，聚信廣場建設規模從18萬方增加到了21萬方左右，潛在經濟效益可觀。同時，龍頭寺項目通過協調和利用政策還節省了土地成本。其三是基本掃清了前期主要大的工作障礙，為項目的下步運作奠定了堅實的基礎。
(三)企業管理方面
在今年的工作中，我們對公司自成立以來在行政管理、機構設置、制度建設及運行機制等方面所存在的問題進行認真剖析，經過梳理，針對剖析出的主要問題及時采取措施加以整改。首先從理順集團的薪酬體系入手，出臺了適合公司發展并具有競爭力的薪酬分配方案，并及時制定和完善了員工績效考核管理辦法。同時，通過對公司現有的管理制度進行修改、補充和完善并及時組織全體員工集中學習，以及在工作中進一步加強了管理，對各種違規違紀行為嚴格按照制度進行認真處理，使企業管理水平有所提高。
經過公司全體同仁的共同努力，集團被授予“重慶市第二屆五十佳誠信房地產開發企業”，同時以其較強的綜合實力和良好的社會效益再次榮膺“重慶市第四屆房地產開發企業50強”，并榮獲市、區統計工作“先進集體”。集團所屬項目也在今年先后獲得渝北區“優秀住宅小區”、“園林示范小區”，“江北區十佳建設項目”，“渝北杯工程獎”等榮譽稱號。聚信地產品牌正逐漸被業界和廣大消費者所接受和認同。
上述成績的取得，是公司全體同仁共同努力的結果，同時，還涌現出了一批愛崗敬業、成績突出的先進集體和先進個人。
(四)存在的主要問題：
在客觀總結成績和經驗的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作中還存在許多問題和不足，主要是員工素質水平和業務技能參差不齊，團隊整體創新意識不夠，企業各項規章制度的貫徹執行力度不夠。
以上問題必須引起高度重視，并在今后的工作中切實加以改進，籍以推進集團公司的全面工作。
二、××年工作計劃
××年1—10月，全市整體房地產投資額340億元，比去年增長27.8%，施工面積6466萬平方米，比去年增長23.5%，新開工面積1561.43萬平方米，比去年增長2.3%，竣工面積1083萬平方米，比去年增長59.4%，雖然受4月房產新政影響，銷售節奏一度明顯放緩，成交量下滑，特別是4—7月更是相對平緩，但進入8月銷售開始回升并呈逐步上升勢頭，銷售均價保持穩中略升。××年，宏觀政策將繼續調控房地產市場，政府亦將根據調控的效果適時推出跟進政策，以促進房地產市場健康、穩定的發展。但同時我們也清楚認識到，市場的發展及消費者的目趨理性，已經催生了品質時代的來臨，只有以“品質”作為核心競爭力才能成為末來市場真正的'贏家。面對激烈的市場競爭，能否在新的一年里繼續保持強盛的發展勢頭，實現公司跨越式的發展，工作再上新臺階，將是對我們工作的嚴竣考驗。為此，集團公司經慎重討論，特提出××年工作計劃如下：
(一)指導思想
以經濟效益為中心，通過認真研究產品、研究技術進步、研究市場，加大創新力度，使項目品質具有前瞻性和差異性，使公司的經濟效益和社會效益得到提升。
(二)目標計劃
計劃全年新開工房屋總建筑面積約15萬平方米(其中：聚信廣場項目約8萬平方米，龍頭寺項目約7萬平方米)，計劃實現銷售2億元。
1、聚信廣場項目：
計劃3月基礎開始施工，12月底裙房部分竣工并交付使用，塔樓主體結構基本封頂。
計劃全年完成一期商業總面積80%的招商量。
計劃全年實現銷售收入1.5億元，其中：商業部分完成一期可售單位70%銷售量，公寓部分完成可售面積50%的銷售量，c棟住宅完成可售面積70%的銷售量。
2、龍頭寺項目：
計劃3月開始土石方施工，6月開始土建基礎施工，12月底前完成因高壓線影響而不能施工外的大部分土建并交驗，市政道路及中央景觀公園形成，完成住宅部分的規劃設計，并積極爭取協調好高壓線拆遷實施方案。
計劃全年完成市場己建成部分80%的招商量。
(三)工作措施
1、進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據項目及公司發展的需要，及時調整經營班子，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。
2、以市場為導向，強力推進項目運作。
“聚信廣場”及“龍頭寺”項目前期工作大的障礙已在××年基本掃除。因此，在××年的工作中，我們必須集中精力，將兩個項目作為公司的形象工程進行打造，全力以赴抓好項目的建設、銷售及市場招商工作，并力爭運作出一兩個亮點出來，使企業品牌及公司形象能得到較大提升。
首先是圍繞項目品質的打造進一步加強對產品的研發工作，加大與設計單位的碰撞和溝通力度，并采取各種有效措施加強市場調研究及產品的自身研發，確保項目品質具有較強的市場競爭力;其次是要組織強有力的班子，加強項目施工過程各個環節的建設管理，保證項目高質、高效按計劃推進;三是要加強和做好市場調研，制定切實可行的營銷推廣及市場招商方案，搭建好營銷及招商隊伍，加強營銷及招商人員的業務培訓，加大銷售及招商工作力度，保證項目銷售及招商計劃的順利實現。
工作個人總結14
xxx，20xx年10月參加工作。轉眼間，進入xx有限公司xx工作已經有八年多的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在工作中取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年至今的基本工作。
來到xx后，我首先對xx的企業理念等進行了基本培訓。培訓初期，通過對xx的歷史，發展和目標的了解和對工作理念，安全理念，人才理念，經營理念，環保理念，管理理念等的學習，使我充分感覺到做為一名xx員工的幸運和責任的重大。
后期，經過專職安培人員對全廠各系統的綜合培訓，使我使我對全廠各個專業知識（包括電廠機，爐，電系統，除塵，脫硫，輸渣系統，化學水處理系統，輸煤系統和燃料管理等）有了初步的了解，熟悉了全廠的運行整體流程以及各個部門的基本職責。并結合以前在學校學習的理論知識，使我對各部門之間的聯系與配合有了進一步的認識。
來到發電部輸煤班后，每天深入實際生產現場，熟悉各種輸煤設備，并且深入研究我輸煤系統的整體布局，對每個設備都進行細致的研究。通過對我輸煤系統的深入了解和系統學習，使我的專業水平得到了大幅提升，現已能夠較好的完成上級領導交代的工作，做到生產與技術都掌握，理論與實踐相結合。
自從工作以來，我重點學習了各輸煤系統主要設備的工作原理，設備組成，設備操作以及基本的維護保養（包括帶式輸送機，滾軸篩，碎煤機等）。各輔助設備的就地啟停操作，基本檢查和組成（包括除塵器，除鐵器，各水泵等）。廠內外圍油系統與含煤廢水系統的檢查測量及維護，并對輸煤程控的基本操作有了初步掌握。斗輪機的操作，組成以及工作原理也進行了系統學習。在工作過程中，我始終本著努力鉆研，求實創新的'原則，對我輸煤系統內部的每一個設備，系統內的每一個角落都仔細觀察，做到心中有數，并且本著熟能生巧的原則，在工作過程中，通過對每一個設備的反復操作，進一步了解設備的性能，操作規范，爭取在技術方面不留死角，將我系統的專業知識吃深，吃透。在學習的過程中，通過與同事們的相互討論和學習，也是我專業知識提升的一個重要途徑，我也更加了解到了團隊合作的重要性。以前高考是人生的一次轉折，現在工作之后確是一次更大的轉折，只要我們堅定信心，勇于鉆研，心往一處想，力往一處使，我們輸煤一定能夠成為一個更加成熟，穩定，充滿熱情的積極團隊，這樣對企業的發展，個人的發展都將會有更加深遠的意義。
作為xx的一員，在本著“和諧、創新、嚴謹、高效”的企業精神的同時，也要認真遵循“一切風險皆可控制；一切事故皆可預防”的安全環保理念，將“安全第一，預防為主，綜合治理”的電力生產方針牢記心間，努力成為一名想干事，能干事，會干事，干成事的優秀人才。誠實做人，誠信做事，珍惜機會，愛崗敬業，樹立終身學習的理念，切實樹立責任意識，對企業，對崗位負責，將自己的滿腔熱情繼續投入到今后的工作當中去，為企業的發展盡到自己最大的努力。
工作個人總結15
歲月如梭，光陰似箭，20xx年的步伐已然匆匆來到，轉眼間入職酒店餐飲部工作已滿一年，在這一年里，感謝領導的栽培，感謝同志們的鼓勵支持。根據餐飲部經理的工作安排，我主要負責部門各餐廳、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓工作，現將本年度工作開展情況作一下總結匯報，并就新年的工作打算作簡要概述。
作為國際知名的品牌酒店，餐飲部的經營與管理已很成熟，市場知名度較高，經過十五年的管理經驗沉積和提煉，已形成了自己的管理風格，要在服務管理和培訓上取得突破困難較大。入職后，根據餐飲部實際狀況，本人提出了“打造優秀服務團隊”的管理目標和口號，旨在提高整體服務水平，樹立良好的行業形象。入職一年以來，主要開展了以下幾方面的工作：
一、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設
餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統工程，是餐飲管理實力的綜合體現，20xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：
1、編寫操作規程，提升服務質量
根據餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規范》、《青葉庭服務操作規范》、《西餐廳服務操作規范》、《酒吧服務操作規范》、《管事部服務操作規范》等。統一了各部門的服務標準，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據，規范了員工服務操作。同時根據貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標準、物品準備、環境布置、視聽效果、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進了貴賓房的服務質量。
2、加強現場監督，強化走動管理
現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。
3、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量
宴會服務部是酒店的品牌項目，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規范了婚宴服務的操作流程和服務標準，突顯了婚禮現場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色，促進了婚宴市場的口碑。
4、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的'核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4-5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，各抒己見，敢于面對問題，敢于承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。
5、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。
二、組織首屆服務技能競賽，展示餐飲部服務技能
為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。
當然需要總結改進的地方還很多很多，總結的目的就是為了對過去的一年工作的點評，在優秀中尋求完美，在瑕疵中尋找根結，并將其鏟除，甚至是連根拔起，我們餐飲部不允許有任何的瑕疵根結。進而在工作中總結經驗，為新年工作打好基礎。以上就是我個人對年終工作總結的報告，請予以評議。
餐飲工作個人總結7
20xx年是收獲的一年，也是大發展的一年。在汪總的教育、支持、鼓勵下。在與酒店的工作配合下，使我學到了許多的東西，使我開闊了思路，加強了與各部門的工作交流，經過我與大家的共同努力下，使我圓滿的完成了領導交給我的任務。下面做簡要小結如下：
1.在日常工作中我們樹立了三個理念
（1）顧客理念：一切為顧客為焦點，不論遇到多么刁蠻的顧客，我們都要以服務好顧客的最終目的。
（2）細節理念：細節決定成敗，做好每一個工作細節，酒店的管理系統，服務系統才會順暢的運轉。
（3）文化理念：讓顧客享受一種高品質的、獨特的用餐體驗、讓員工在健康和諧的企業氛圍中工作。
2.餐飲服務時間長，爭取利用時間組織培訓學習。讓員工懂得餐飲工作的重要性，更要使員工有敢于奉獻爭做先進的敬業精神。
3.堅持“良心品質、質量第一”的經營理念，抓好落實工作，使員工懂得酒店的標準，是每一位員工的工作尺子為提高員工的標準意識，我制定的崗位培訓計劃，組織員工進行了統一的操作標。
4.圍繞酒店發展要求，健全酒店管理程序與制度，明確發展使命。
5.規范企業管理，實行品牌發展戰略，在后勤此情形下，我們深感責任重大，飯店領導能以高度的責任感和飽滿的工作熱情帶領全體員工在競爭中求發展，發揚團結、高效、務實、奉獻的企業精神。通過節能降耗維持飯店運轉，取得了良好的效果。穩定了員工隊伍，取得了較好的經濟效益和社會效益。
新的一年，新世紀面臨新的挑戰，同時也蘊藏新的機遇，只要我們堅持在汪總的正確領導、扎扎實實的做好本職工作，千方百計提高服務質量，不斷提過全體員工服務水平，就一定能夠高質量的全面完成20xx年的各項工作任務為世紀做出我們應有的貢獻。
【工作個人總結】相關文章：
電氣工作個人總結07-07
藝術工作個人總結05-13
質檢工作個人總結10-23
客服工作個人總結12-15
個人的工作總結05-19
月度工作個人總結08-24
護士工作個人總結05-13
測繪工作個人總結05-10
領班工作個人總結10-12