老干部工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編精心整理的老干部工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
老干部工作總結 篇1
一年來，全區老干部工作在區委、區政府的領導和市委老干部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀為指導，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設為切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老干部思想政治建設，認真落實老干部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：
（一）領導重視，老干部工作組織領導得到新加強
區委、區政府用十七大精神統攬老干部工作，充分認識老干部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老干部工作的領導，做到了“六有”，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。
一是區委成立了老干部工作委員會，加強領導。老干部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取匯報，研究解決工作中存在的問題。基層單位普遍成立了老干部工作領導組，建立了老干部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專干。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職干部78名。
二是把老干部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老干部工作綜合會議，下發了老干部工作百分考評細則，表彰了15個老干部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老干部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，并堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老干部工作百分考評檢查情況來看，老干部的政治、生活待遇得到較好落實。
三是堅持定期向老干部通報工作，征求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老干部通報了我區的工作，并征求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老干部通報工作，長期堅持不懈。
四是堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立臺帳。堅持在職干部聯系老干部制度，是溝通老干部的橋梁和紐帶，是做好老干部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯系2至3名縣處級老干部，傾聽老干部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育中，區委主要領導積極聽取老干部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯系老干部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯系的老干部家中，問寒問暖，受到了老干部的稱贊；老干部局領導班子和工作人員每人聯系15至20名離休干部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立了臺帳，做到人員清楚，聯系領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老干部結成對子，幫助解決實際困難，深得老干部好評。
五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老干部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老干部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持為老干部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老干部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。
（二）創新工作，老干部政治待遇落實取得新突破
按照中組部和省委關于老干部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老干部思想政治工作作為工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老干部大學，加大老干部的教育學習力度，著力提高老干部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老干部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老干部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。
一是采取多種形式組織老干部政治學習。抓好老干部的政治學習是落實好老干部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恒，常抓不懈。每月5日我們召開老干部議事組長會，采取組織老干部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老干部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔20xx〕26號文件規定，關于增加生活不能自理的離休干部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，并進行公示，對此老干部心服口服，稱贊老干部局辦事公平公正，公開透明。
二是認真做好老干部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老干部思想政治工作、做好老干部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老干部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職干部聯系分包離休老干部制度，采取召開老干部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老干部思想狀況調查。局工作人員每人聯系分包15—20名離休干部，經常深入老干部家中，及時了解老干部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老干部局的領導多次接待老干部的來訪，就離退休干部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細致的思想政治工作，使老干部的思想得到基本穩定。今年，老干部局共接待老干部來信來訪86人次。全區各單位也相繼采取了多種措施，進一步落實老干部的各項待遇，通過大量的工作，老干部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老干部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老干部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老干部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。
三是堅持老干部閱文、參會等項制度。區老干部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出專款為老干部訂閱《周口日報》、《老人春秋》、《健康長壽》等資料，今年共接待老干部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位為老干部征訂了報刊雜志。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老干部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽為“老干部之家”。xx年《老人春秋》雜志征訂工作我們已部署安排，爭取征訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。
四是不斷豐富老干部的文化生活。今年，我們拿出專款對老干部活動中心、老干部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作為老干部大學，添置了桌椅，進一步改善了老干部的娛樂環境和學習條件。重陽節期間，我們先后組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、乒乓球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30周年慶祝活動，全區300多名老干部自編自演了豐富多彩的節目，他們身著喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到“老有所樂”。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局為老干部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老干部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的`文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到群眾的高度稱贊。
五是注重抓好老干部黨支部建設。目前，全區建立老干部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了“三會一課”制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊小學離休干部王樂林今年已76歲，現在已成為一名預備黨員。汶川地震后，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休干部趙淑瑛在行動不便的情況下，委托他人到區老干部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老干部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。
六是根據實際組織老干部參觀考察。今年九·九重陽節，我們組織開展了“觀發展、思變化、促和諧、保穩定”活動，組織136名離休干部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老干部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先后有10多家單位組織老干部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。
（三）突出重點，老干部生活待遇落實取得新進展
老干部生活待遇的落實工作是做好老干部工作的關鍵，工作中我們著力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休干部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休干部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休干部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老干部的醫藥費年度預算100萬元，企業參加統籌的離休干部醫藥費年度預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政復核后追加解決。企業43名離休干部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休干部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其余老干部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老干部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老干部病房、優診室，配備專職醫務人員，為老干部就醫提供便利。我們對老干部外診就醫實行規范化管理，澄清了底子，建立了制度，完善了程序，堵塞了漏洞，節約了資金，把有限的資金確實用在了老干部醫療方面。通過近年來的操作運行，我區離休干部“三個機制”（離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制）運行工作健康有序、積極穩妥，老干部及社會各界反映良好。今年，我們進一步加大工作力度，積極落實上級離休干部生活待遇方面的有關文件精神。目前，按照豫財辦豫[20xx]140號文件規定，全區企事業單位離休干部的生活補貼發放已經執行；按照豫財辦社[20xx]259號文件規定，全區生活不能自理的離休干部護理費，每月享受400元的有27人；按照組通字[20xx]6號文件規定，全區生活完全不能自理的離休干部護理費，每月享受600元的有6人。同時，我們注重抓好以前改制、破產企業離休干部生活待遇的遺留問題，積極向區委、區政府有關領導匯報，協調有關部門撥款，解決了物資局老干部的工資、補貼問題。9月份，我們在財政困難的情況下籌集專項資金，對老干部進行健康檢查。目前，我區離休干部的醫藥費、特需經費、離退休老干部公用經費和老干部部門特支費，均由財政正常撥付。
（四）服務中心，老干部發揮作用取得新成果
工作中，我們緊緊圍繞全民創業這個中心，充分調動老干部隊伍的積極性，挖掘潛力，激發活力，充分發揮他們豐富的人生閱歷和工作經驗，調動他們老有所為的工作積極性，動員更多的老同志為維護改革發展穩定的大局，為構建和諧社會做出榜樣、奉獻力量。我們對老干部在政治上關心、生活上關懷、組織上照顧，極大地調動了老干部參與“三個文明”建設的積極性。
一是積極配合黨委工作。我區老干部主動參與解放思想主題教育、基層組織建設活動等，許多老干部位退未敢忘憂國，繼續活躍在經濟建設的舞臺，為我區的經濟發展進言獻策、獻計獻力，為我區的經濟發展和社會進步做出了突出貢獻。陳州辦事處老干部協助有關部門積極籌資，對轄區9條小街小巷進行改造，群眾非常滿意。
二是努力維護社會穩定。我區老干部在征地拆遷、舊城改造、治理企業周邊環境等工作中，顧大體，識大局，埋頭苦干，做黨和政府的監督員、宣傳員、聯絡員，成為黨和政府的“參謀部”和“智囊團”，確保了各項工作的順利進行。在文昌大道拆遷改造中，離休干部婁國鵬、張金鐸、喬克儉等老同志積極主動，率先搬遷，深受群眾好評。
三是時刻關心下一代的成長。我區老干部充分發揮作用，通過舉辦報告會、圖片展等形式，對青少年進行思想道德教育、理想信念教育、革命傳統教育、社會主義法制教育，為青少年的健康成長做出積極貢獻。今年以來，我區老干部在促進經濟發展、推進改革開放、維護社會穩定、關心下一代等方面發揮了重要作用。2月份，區委對關心下一代組織進行了調整，調整后區關工委開展了多種形式的關愛留守兒童活動，得到了上級部門的表揚。6月19日，區關工委在全市關愛留守兒童現場會上進行了經驗交流，省關心下一代報、河南日報對此進行了報道。汶川發生地震后，全區老干部紛紛自發捐款，向災區奉獻愛心，共計捐款1.6萬多元，周口日報拍出照片進行了報道。
（五）整體推進，老干部部門自身建設、信息調研、宣傳報道等工作取得新成績
按照中組部和省委、市委老干部局的要求，我們在老干部工作部門開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，同時做到和區委解放思想主題教育兩結合、兩提高，在轉變作風、提速增效上下功夫。我們完善了各項規章制度，強化每星期二、五下午學習的同時，通過集體輔導、自學等形式，注重為老干部提供優質服務，開展了“愛崗敬業、精心服務、甘于奉獻”活動，樹立起老干部工作者深懷感情、主動服務、增長才干、精通業務、團結和諧、真誠待人的良好形象，實現服務管理由粗放型向精細型轉變，由單一型向復合型轉變，由被動型向主動性轉變，使服務更周到、更細致。通過多種形式的教育活動，老干部工作隊伍的整體素質得到明顯提高，自身建設得到全面加強。汶川地震發生后，全區老干部工作隊伍以開展活動為契機，先后兩次積極向災區捐款共計8000多元，捐物100多件。同時，我們的信息調研、宣傳報道工作也有所突破，先后在周口日報、省關心下一代報等報刊雜志發表稿件24篇，基本上做到了電視上有形，報紙上有文，廣播中有聲，收到了良好的社會效果。
今年，我區的老干部工作取得了一定的成績，得到了全區老干部的肯定，但還存在一些問題。一是個別基層單位的領導對老干部工作重視程度不夠，工作發展不夠平衡。二是老干部思想政治工作還需要加強，穩定工作任務仍然艱巨。在以后的工作中要研究新情況，采取新舉措，探索新方法，力爭把問題解決得更好。
老干部工作總結 篇2
在地委組織部和老干局的正確領導和具體指導下，今年以來我們進一步加強了對老干部工作的重視，按照地委組織部、老干局關于做好老干部工作的部署要求，立足本局實際著力在老干部兩項待遇落實上下功夫，真正做到了政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，為保持本單位大局穩定做了一些積極有效的工作。具體工作主要有：
一、成立組織，實行專人管理模式。
一是局黨組高度重視老干部工作，成立了以黨組書記、局長為第一責任人，主管副職為直接責任人的老干部工作領導小組，設置了領導小組辦公室，具體負責此項工作，確保工作責任落實到人，做到分工明確，各司其職，各負其責，保證了老干部工作的順利開展。二是有效整合資源，投入人力、物力、財力，并且挑選工作能力強、有較高工作積極性和工作熱情的人員，投入到老干部工作中去。
二、老干部政治待遇的落實得到進一步加強。
一是堅持和完善學習制度。為充分落實老干部待遇，切實把閱文制度、參加重大會議制度、政治學習制度、情況通報制度等落到實處，今年召開老干部座談會2次，情況通報會2次，并專門設置了老干部閱讀會議室，定期向老干部開放會議室，確保老干部及時掌握重要政策、方針、路線。二是堅持走訪慰問制度，認真做好來訪上訪工作。重大節日必訪必問。對局16名退休干部、老黨員開展了慰問活動，廣泛聽取老干部心聲，了解老干部家庭情況、身體狀況和政治要求，征求老干部對我們服務管理的意見和建議，使老干部真正感受到黨和國家的關懷和溫暖，對老干部反映比較突出的帶有普遍性的問題，積極爭取領導支持，并會同有關部門認真研究解決，保證老干部各項待遇都盡量得到落實，進一步營造尊重、關心、照顧老干部的良好社會氛圍。三是堅持通報制度。局領導堅持定期不定期向老干部通報全局工作運行情況，在地區商務工作會議上局長親自向老同志通報了商務工作的運行情況和局機關的業務職能，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上，局領導向老干部詳細介紹了商務局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案，極大地增強了老干部的責任心和使命感。局領導還經常與部分老干部進行溝心通氣，聽取老干部對全局各項工作的意見建議，加深了局領導與老干部的雙向溝通，有效促進了全局各項工作持續穩定發展。四是加強骨干隊伍建設。在長期的工作和生活中，我們很多老同志以其卓越的才能和崇高的品德，贏得了社會的會認，贏得了民眾的信任，他們經驗豐富，人緣廣泛，能量極大，我們對這些骨干多次召開座談會征求意見，討教工作。五是堅持例會制度。每逢局機關重大會議，均請退休干部參加，充分發揮老干部參政議政職能，共商全局發展大計。今年老干部參加重要會議共計2次。
三、熱情服務，關愛老干部健康。
關愛退休老同志的身心健康，是我們老干工作的重中之重，因此我們今年從三個方面加強了工作：第一個方面是對待老干部來訪和反映問題，做到“三個堅持”：一是堅持以人為本，疏通與老干部的聯系，做到有訪必接，有訪快接，有訪熱情接待，一切方便老同志。二是堅持敬老尊賢，端正對老干部的'態度。老同志年老體弱，或多或少有些哆嗦、急躁，有時發無名火，聊廢話，局領導要求工作人員要把他們當父母，當親人，不煩不燥，不講重話，不給臉色看，三是堅持實事求是，聽取老干部的呼聲，不但要聽，而且要記在心，落實在具體行動上。由于行動上的三個堅持，熱情聽取每一個老干部呼聲，誠心解難，從而增強了老干部凝聚力。第二方面是對待老干部做到“五個必訪”：一是對生病住院的老干部，分管領導必定到醫院了解情況，幫助解決困難和進行慰問；二是對家庭有特殊困難的老干部，局領導必定登門拜訪，送上慰問和商議解難良方；三是對八旬以上老干部，局領導和有關人員必定登門祝賀；四是對逝世的老干部，局領導主動協助處理后事，組織落實有關政策，安慰和幫助其親友；五是春節、“七一”、中秋、重陽等節假日，局班子成員帶領機關干部，分組登門慰問，既把慰問品送到老干部家里，又主動征求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老干部和老干部親屬心坎上。第三個方面是關心老干部健康，做到“三個主動”，一是主動協助做好退休老干部醫保工作，使其平時能順利住院和報帳，減少因治療手續而產生不愉快；二是主動安排好老干部活動室的管理，使老干部們有一個自由活動、自由交流的場所；三是主動詢問老干部身體、生活情況，一個電話、一句問候就能使老干部充分體會到組織的溫暖；四是主動做好老干部工資及各類津貼的發放工作。
由于做到“三個堅持”、“四個主動”、“五個必訪”，把退休老干部當親人、當父母，無條件的為其本人及家庭熱情服務，實現“零距離”親密接觸，從而使老干部也把單位當作家，把在職干部當親人，做到心情愉快，身體健康。
四、加強管理，豐富活動，落實老干部生活待遇。
切實貫徹上級文件精神，落實老干部生活待遇。一是經常與有關部門聯系，協調有關單位按政策規定調整落實了老干部有關經費，組織老干部慰問活動2次。
五、20xx年老干部工作思路
一是進一步樹立全心全意為人民服務的思想，帶著感情履責，為離退休人員多辦好事，多辦實事。
二是深入到離退休人員中去，了解他們的思想，了解他們的生活，幫助他們解決實際困難，做他們的貼心朋友。
三是進一步落實老干部待遇，豐富老干部的生活。
總之，今年我局借助第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，加強老干部工作力度，堅持以人為本，著重解決實際問題，從而調動了每一個老干部的積極性，使他們帶頭維護穩定，支持經濟建設，謀求社會發展。在今后的工作中，我們將不斷開拓老干工作新局面，有效地促進商務各項工作的順利開展。
老干部工作總結 篇3
一、強化“一種觀念”，夯實老干部社區服務思想基礎。大力倡樹“真心關愛老干部，親情服務在社區”的觀念，制定出臺了《關于加強老干部社區管理服務工作的意見》，成立了區離休干部社區服務工作領導小組，營造了依托社區關心、關懷、關愛老干部的濃厚氛圍。
二、建立“兩支隊伍”，夯實老干部社區服務組織基礎。一是建立老干部社區服務工作人員隊伍。把有愛心、肯奉獻、身體好的社區干部安排到老干部服務崗位，指導條件較好的社區招聘素質較高的專兼職老干部服務工作人員。目前，全區共有專兼職老干部社區服務工作人員85人。二是建立老干部社區服務志愿者隊伍。指導各社區建立起醫療、購物、家政等志愿者服務隊伍，與老干部結成服務對子，上門為老干部提供無償服務。目前，全區老干部社區服務志愿者隊伍達到210支、5700余人。
三、做到“三個明確”，夯實老干部社區服務工作基礎。一是明確服務對象。建立了社區老干部信息庫，確定高齡、獨居、生活不能自理以及家庭負擔重的四類老干部為重點服務對象。建立了社區老干部服務工作情況臺帳，實行服務登記、對帳銷號、結果備案制度。二是明確服務內容。立足“雙高期”老干部實際，研究確定了學習活動、醫療保健、家居生活、精神慰藉等4大類20余項服務內容，同時，定期與老干部本人或親屬進行溝通，及時對服務內容進行調整。三是明確服務職責。明確了區老干部社區服務工作領導小組成員單位職責任務，要求老干部原管理單位主動與社區加強溝通協調，共同做好老干部管理服務工作。
四、搭建“四個平臺”，深入開展老干部社區服務工作。一是搭建學習活動平臺，構建老干部社區“歡樂家園”。在老干部黨員居住集中地組建黨支部或，依托社區活動中心、遠程教育課堂等場所，組織老干部實現就近學習。岱廟街道迎春社區以樓道為單位，選舉組建了3個離退休黨員樓道黨支部，使每名老黨員就近享受到了應有的政治待遇。不斷加大投入，擴大活動場所，完善文體設施，為老干部就近活動提供必要條件。近年來，各社區活動設施投入達到了5000余萬元。二是搭建家居生活平臺，構建老干部社區“愛心家園”。制定下發了《關于進一步加強社區居家養老服務工作的意見》，68個社區全部建立起各具特色的居家養老服務中心。岱廟街道花園社區與“贏在起點居家養老服務社”建立了服務合作關系，為孤寡、行動不便及長年患病的老干部提供家政、助浴、購物等上門服務，深受老干部歡迎。向老干部發放了“老干部親情服務聯系卡”，極大地方便了老干部的'生活。三是搭建醫療保健平臺，構建老干部社區“健康家園”。對原有社區衛生室進行了改造、擴建，增設了醫療門診、家庭病床、保健中心等服務項目，建立了老干部“健康檔案”，實現了老干部“小病不出社區、健康保健日常化”的目標。四是搭建精神慰藉平臺，構建老干部社區“溫馨家園”。各社區均設立了談心室，特別是充分發揮志愿者服務隊的作用，定期組織與老干部談心活動，為老干部提供精神慰藉服務。
五、建立“五項機制”，確保老干部社區服務取得實效。一是建立工作協調機制。區老干部社區服務工作領導小組每季度召開一次聯席會議，協調解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。二是建立資金保障機制。設立了老干部社區服務專項經費，年初由區財政以每人每年100元的標準撥付區委老干部局進行專戶管理。在此基礎上，采取“黨費出一點、社區籌一點、駐區單位集一點、社會機構捐一點”的辦法籌措資金，保證老干部社區服務工作正常開展。三是建立典型帶動機制。注重并充分發揮典型示范帶動作用，積極學習借鑒外地先進經驗，推動了全區面上工作的開展。四是建立工作落實機制。對老干部社區服務工作開展好的單位和部門，特別是受到市級以上表彰獎勵的，年終考核適當提高優秀檔次評選比例；對工作開展不力的，實行“一票否決”，增強了各部門和單位做好工作的責任感和壓力感。五是建立雙向服務機制。一方面，社區全力為老干部搞好服務；另一方面，引導老干部自愿量力為社區建設服務。近年來，各社區根據老干部的優勢和特長，設置了政策宣傳、衛生保潔、文體娛樂、治安調解等十多個服務崗位，700余名老干部認領了服務崗，取得了良好的社會效果。
老干部工作總結 篇4
一、xx鎮老干部工作得到鎮黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。xx鎮老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結。此項分值20分， 自評20分。
二、xx鎮老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的.落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發了100元節日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、xx鎮扎實有效抓好退休老干部生活待遇的落實。按政策的規定，按時全額發放退休金和各項補貼。由于鎮上資金困難，加之沒有專項經費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、xx鎮老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、xx鎮老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發區各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
老干部工作總結 篇5
一年來，我局老干部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，扎扎實實做好老干部工作，現將一年來工作情況總結如下：
一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導。
20xx年，我局黨委一如既往，對老干部工作高度重視，更新了局老干部工作領導小組，由李峰書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老干部工作，制定老干部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
二、加強老干部思想工作，認真落實老干部的政治待遇。
健全老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。積極開展深入細致的思想政治工作，組織老干部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內外大事，及時通知老干部參加市里組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報局工作情況。
三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。
在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。認真執行局機關聯系老干部工作制度，平時加強與老干部的聯系和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老干部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老干部的.情況及時向市老干部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老干部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細致主動，得到了其家屬的肯定。
四、制訂活動計劃，豐富老干部精神生活。
堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老干部的生活質量。計劃上半年組織老干部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，并通報市“工業立市”的富陽市總規劃。
回顧半年來的工作,盡管我們在老干部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有：一是局里工作人員較緊,老干部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局里的老干部年齡結構相距比較大，組織老干部活動困難大。三是一些老干部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，盡量一年安排二次專題學習。
一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老干部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老干部工作走上一個新臺階而努力。
老干部工作總結 篇6
鎮位于市太行山腳下，目前全鎮共有離退體干部、教師105人，其中鎮機關離退休干部23人。近年來，鎮黨委、政府緊緊圍繞“建設富裕、開放、文明、和諧的新”的總體目標，通過“三真”抓工作，達到“三常”的目的，下大力氣加強老干部隊伍建設，全面落實老干部各項政策，多層次、多渠道地組織引導廣大老干部充分發揮獨特作用，為全鎮經濟和社會各項事業發展做出了積極貢獻。該鎮老干部工作多次受到上級的表彰，先后榮獲了“市老干部工作先進單位”、“市老干部黨支部先進單位”、“市先進關工委”等榮譽稱號。
一、真正重視，加強領導，讓老干部組織觀念常存
老干部工作搞的好與壞，老干部的作用發揮的好與壞，都與黨委、政府的`重視程度密切相關。該鎮對老干部工作高度重視。一是加強領導。該鎮專門成立了老干部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鎮黨委每年召開兩次老干部工作專題會議，并邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作。二是互相溝通。為取得老干部對黨委、政府的支持與配合，鎮黨委主要領導每年兩次向老干部通報全鎮工作情況；黨政班子成員每月15日輪留參加老干部學習例會，及時向老干部通報分管工作情況，征求老干部意見和建議；老干部工作領導小組定期向黨委匯報老干部工作情況，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標，有重點。此外，鎮黨委主要領導經常走訪慰問老干部，征求老干部的意見和建議。三是完善制度。為了切實加強老干部隊伍建設，該鎮成立了老干部黨支部，并根據老干部居住情況，成立了14個老干部黨員活動領導小組，每月15日召開組長會，然后由組長組織召開老干部會和黨小組會。同時，建立健全了《老干部議事制度》、《老干部活動制度》、《老干部支部黨小組活動制度》、《老干部走訪慰問制度》、《在職領導聯系老干部制度》，并制作成噴繪版面，做到制度上墻。
二、真誠關懷，落實待遇，讓老干部為民之心常在
該鎮本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，在落實老干部“兩費”問題上不折不扣，堅定不移。幾年來，機關離退休干部都能按月如數發放工資，從未出現拖欠現象，并全部參加醫療保險。對老干部生活、福利等方面的問題，該鎮也盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鎮里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。去年以來，先后幫助張學淵等3名黨員離退體干部解決生活費1500元，幫助李長、陳懷廉等離退休干部辦理了護理手續。西向鎮衛生院還專門設立老干部病房和優診服務窗口，鎮政府每年拿出5000元經費為老干部作健康檢查等服務，受到了老干部的好評。為滿足老干部的學習需求，鎮里為老干部集體訂閱了《人民日報》、《河南日報》、《焦作日報》、《黨的生活》、《關心下一代報》、《老人春秋》等報刊雜志，并按時發放到老干部手中，這些刊物成了老干部的精神食糧。為豐富老干部文化生活，該鎮先后在西向五街、逍遙、衛村建成了綜合文化大院，設立了老干部活動室、乒乓球活動室、圖書閱覽室、健身中心、籃球場、門球場等活動娛樂場所，衛村、南作等活動小組還經常組織老干部開展門球比賽等活動。
三、真情服務，發揮余熱，讓老干部生活常樂
老干部是社會的一大資源和財富，用自己多年的經驗、成績和智慧，繼續為社會發揮余熱，實現好自身價值是每一位老同志的人生追求。西向鎮積極引導，為老干部發揮余熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮了巨大的作用。
一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和建議，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報情況。去年以來，該鎮在招商引資、項目建設、新農村建設、公共基礎設施建設工作中，先后征集了老干部的建議50余條。如去年老干部提出鎮區道路嚴重老化，影響經濟發展和群眾生產生活的意見后，鎮里立即研究決定修建鎮區道路，經過近一年時間，投資400多萬元完成了鎮區的7條道路建設，群眾非常滿意。特別在道路資金最困難時，老干部還帶頭捐了兩個月的工資，極大地影響和帶動了社會各界的捐款活動。
二是在經濟建設中再立新功。鎮機關退休干部都保民同志1998年5月退休后，發揮自身優勢，積極投身經濟建設，鎮經委、土地所、招商辦等部門在其建廠征地、用電、資金貸款、工商稅務協調等方面，各口辦抽專人全程服務，給予了的幫助和支持。目前，他創辦的“沁陽碳素公司”年產值達4000萬元以上，年上繳稅金300多萬元，安排社會剩余勞動力200余人。今年又擴大規模，投資3.5億元開工建設了年產20萬噸的4A沸石項目，為我市經濟做出了突出貢獻。周文政同志從鎮機關退休后，承包了虎村荒山，鎮黨委、政府積極扶持，幫助其搞好技術指導，爭取世行貸款，目前，山區綠化總投資達100萬元。種植核桃樹3萬余棵，小柏樹近百萬棵，香椿樹500棵，花椒樹20xx棵，使昔日荒山坡披上了綠裝，產生了巨大的社會效益、生態效益、經濟效益。
老干部工作總結 篇7
20xx年，我鎮老干部工作根據縣委組織部、老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，在鎮黨委的領導下，從我鎮老干部實際情況出發，加強調查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，積極發揮老干部的作用。現將今年我鎮老干部工作總結如下：
一、領導重視，從制度上抓實老干部工作
為加強對老干部工作的領導，我鎮老干部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老干部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面。現我鎮有退休干部職工22人，根據機關老干部工作實際情況，從老同志的自身特點出發，今年我鎮創新老干部工作機制，對重大節日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題。
二、堅持做到每季一次的'組織活動，從政治上尊重關心老干部我鎮根據老干部政治學習的需求，制訂學習活動計劃，加強離退休干部支部管理，實現老干部自我管理。為支部訂閱《紀檢與監察》、《高舉中國特色社會主義偉大旗幟奪取全面建設小康社會新勝利學習讀本》、《四川黨建》及《黨課》等雜志，為每一位老干
部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老干部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。
三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老干部
慰問走訪老干部。重陽、春節期間，鎮領導慰問了全體退休干部職工，向他們送去了節日慰問品，代表黨委向老同志致以節日問候；遇老干部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節期間，組織全體退休干部職工到各村及規模企業開展了形式多樣的活動。
老干部工作總結 篇8
20x'x年，在中心黨組的正確領導下，堅持從中心實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了公積金事業發展。現總結如下：
一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德。中心是也取得良好的成績，其中浸透著老干部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我們現在的輝煌。為此，中心利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。 我們嚴格落實老干部的.調資工作，嚴格按照市人事局和社保關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。 我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。 我們優先解決老干部的藥費問題,和財務科一起幫助老干部急事急辦，不讓老干部跑冤枉路，少讓老干部跑幾次，做好老干部的勤務員，受到了老干部的好評。
三、工作上支持，我們中心的退休人員只有一人，但是我們房改辦服務著全市的老干部、老同志。這兩年來，中心著力解決全市離退休干部的住房補貼問題，解決了離退休工作人員住房問題。共有318位離休干部和283位退休人員享受到了貨幣住房補貼，共計1681.95萬元。今年房改辦開始著手發放退休教師的住房補貼工作，從申請，審核、會同教育局、房管、國土等職能單位進行了三輪審查，共審批可以享受住房補貼的退休教師1658人，發放資金6492.57萬元。由于一些不符合條件的老教師上訪反映問題，房改辦在分管市長的牽頭下，召集房委會成員單位進行了專題研討。給予這些老同志以耐心的解答。
老干部工作總結 篇9
近年來，我校（中心）以提高辦學水平、豐富老年人生活為重點，以創建“全省老干部活動示范中心”和“省級‘敬老文明號’”活動為抓手，強措施，抓重點，創亮點，服務質量明顯改善，辦學水平不斷提高，老人生活豐富多彩，得到組織的充分肯定和社會各界的普遍好評，先后榮獲“全省老干部活動示范中心”、“全省敬老文明號”等20多項省市殊榮，參加賽事多次榮獲國省級獎項”。
一、創新形式，不斷提高辦學水平
我們把提高辦學水平作為工作重點，創新方式，調整內容，完善管理，滿足老干部需要。一是動態開設專業班次。按照增智和求樂相結合、長班和短班相結合原則，及時調整內容、設立班次，先后設置書法、國畫、二胡等專業班8個，在校學員200多人，累計畢業1200多人次。短班每年舉辦4次，去年新設中醫理療，進行中醫知識培訓和理療達1000多人次。二是創新教學活動方式。采取傳統與現代、課內與課外相結合，啟發式教、互動式學的教學方法，經常組織寫生、采風、作品講評、成果展等，激發學習熱情。三是重視教師隊伍建設。從商洛學院等大專院校聘請熱愛老年教育的專業教師，建立有20多人的`儲備教師庫。四是強化教務管理。建立教學計劃、學員紀律、教務日志、持學員證聽課、教務人員跟班等制度。五是加強校園文化建設。學校設娛樂活動室6個，組建戲曲團、舞蹈隊等老年文體活動團體8個，編輯出版校刊《激情飛揚》3期、畫冊《夕陽如畫》2冊。同時積極指導縣區老年大學工作，目前全市老年大學發展到7所，在校學員1000多人，教學質量逐步提高。僅市老年大學學員就創作詩詞、書畫、文藝節目500多首（個），在國省各類比賽中獲獎90多人次。
二、組織活動，豐富老人文化生活
堅持政治性活動與娛樂健身活動、日常活動與大型活動、室內活動與室外活動、自娛自樂與參加賽事、組織自我管理與發揮作用、自身優勢與動員社會力量相結合，精心策劃組織了一系列有益于老年人身心健康的文體健身活動，豐富了老年人生活，展示了老年人風采。（一）老年大學秧歌隊代表陜西省參加“全國健身秧歌及健身腰鼓”大賽，分別獲健身秧歌項目“自選套路”和“規定套路”兩個一等獎，并獲優秀組織獎。（二）組織編寫并演出的花鼓情景劇《歡天喜地老來樂》、快板《盼》參加全省文藝演出，均獲“優秀節目金獎”；在全省老干部首屆藝術節、健康運動展示會、中老年秧歌賽等中，獲一等獎5個，二、三等獎7個。(三）承辦了“全市離退休干部迎十八大、迎國慶慶重陽文藝晚會”，在全市中老年風采大賽、紅歌賽中均獲特等獎，獲其它賽事獎項30多個。（四）舉辦書畫展、攝影展12次，協助舉辦“陜西省‘孝親敬老’書法展商洛巡展”，組織34幅作品參加“關天經濟區老年書畫聯展”,獲個人獎項15個。（五）開展送戲到基層活動，演出100多場；校園活動從不間斷，日均達900多人次，每逢節日還組織舉行文藝聯歡會等。指導和推動縣區、部門活動中心(室)建設，目前全市中心(室)達到267個，為老干部活動創造了條件。
三、圍繞“雙創”，努力提供優質服務
為了使老干部和老年學員在老年大學和活動中心，活動高興、學的舒服，實現老有所學、老有所樂，陶冶情操、延年益壽，我們先后組織扎實開展創建“省級老干部活動示范中心”、“省級敬老文明號”活動，著力規范管理、強化服務，優化環境，提高服務質量和工作水平。一是成立創建領導小組，制定并公開創建活動方案、具體措施、服務承諾。二是整頓各老年活動團體，加強組織領導和業務指導，培訓骨干，協助解決相關困難，使其運轉有序、活動經常。三是設立敬老文明崗5個，組建“敬老服務志愿者”20人，張貼敬老文明標語和敬老安全溫馨
提示牌20個，形成了尊老敬老的良好氛圍；四是努力改善設施環境。籌資近30000元更換課桌、音響等設施，提供舒適環境和必要活動用品。五是全體職工兌現承諾，愛崗敬業，熱情助老，周到服務，經層層考核驗收，如期達到了“雙創”目標。
老干部工作總結 篇10
XX年即將到來，我在xxx管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別XX，迎來嶄新的XX年，為了在XX年更好地為首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將XX年工作情況總結如下：
一、思想匯報
首先是一個人的心態，有了正確的心態才能有正確的工作態度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。
我喜歡我所學的專業、和工作，我享受著它給我帶來的快樂，為它我會毫無保留的付出我的一切。
二、工作總結
總結過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。
每當工作中遇到棘手的'問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
三、心得體會
回顧XX年的工作歷程，本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，主要表現在：工作態度有明顯進步;對維修專業有深刻的認識;有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執行工作中細節關注不夠;專業提升及個人學習需及時進行培訓。
四、個人展望
通過實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的工作經驗，并及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人服務水準及技術要求。
四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業知識，認真努力做好工作，
XX年我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作業務能力。為老干部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，盡自己之所能。
老干部工作總結 篇11
20xx年，按照老干部工作目標管理的要求，在市委組織部、市老干部局等部門的指導下，，我局圍繞《枝江市老干部工作責任狀》所列的內容，積極開展老干部管理工作，切實保障了系統內老干部“兩個待遇”的落實，把系統內老干部工作提高到了一個新的水平。現將我局今年老干部管理工作情況匯報如下：
一、精心開展活動，切實落實老干部政治待遇
（一）組織離退休人員開展形式多樣的學習，滿足他們對形勢的關心和工作的關注。市畜牧獸醫局堅持把老干部的政治學習作為其了解時事、關心政治的窗口和平臺。今年，我局以落實“喜迎十八大爭創新業績推動新跨越”主題實踐活動為中心，切實加強基層組織建設，全面開展基層組織分類定級和創先爭優活動，結合治庸問責優化環境、黨風廉政和懲防體系建設等內容，組織系統老干部參加學習活動，極大地調動了老同志學習的熱情，局組織的集中學習都請老同志參加，重點是在征求意見和民主評議等環節尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發展史為主線的主題發言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學的黨的知識，安排的黨的工作。局系統各單位堅持以支部為核心每月開展一次學習活動的制度從未間斷過，學習內容由召集人或老干部本人收集，既包含有黨的基礎知識、又包含中央及省委發展農業的政策等理論和法規，還有國際國內政治、經濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續以學習李文英同志退休不退崗等老干部典型，樹立老有所為的觀念，內容廣泛充實，老干部學習熱情高漲。局機關共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），為了保障老干部學習有資料，我們針為每名老干部訂了一份《當代老年》，有效地解決了他們的學習資料問題，也極大地調動了他們學習關心國家政治的熱情。其它各單位也分別為老干部訂立了部分學習資料。
（二）豐富與老干部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫局在退休管理各項制度建設的過程中，建立和堅持了學習制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯系黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關離退休干部每年2-3次情況通報，元旦春節期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老干部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全局的工作情況、畜牧業發展形勢和存在的問題，體現了對老同志的重視，也使老同志對全局工作有了全面的了解，同時聽取了老同志的意見和建議，并對相關問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休干部的政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學習黨史，召開系統黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創先爭優再創佳績的'信心；二是結合推薦身邊的優秀共產黨員活動，舉行先進事跡報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1-2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，并把退休黨員也納入了表彰的范疇，極大地調動了老干部創先爭優的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現了黨對老黨員過去的貢獻和現在的困難都時刻關注著。五是各支部結合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統全體退休黨員參加了活動，激發了老同志對黨的光輝發展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規模養殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的項目資金，為農民帶來了實惠，為發展奠定了基礎時都十分滿意。
（三）進一步加強陣地建設，為老干部提供豐富多彩的活動形式。根據市老科協的要求，結合系統工作實際，今年，根據市老年科技協會的要求，市畜牧獸醫局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協畜牧獸醫分會，網絡了各類老年專業技術人才會員80名，充分發揮他們的技術優勢和為基層服務的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮五通廟村辦了一個生態農牧業綜合服務點，開展了9場次技術培訓，撰寫專題試驗調研報告4篇，并在相關專業雜志發表，開展了電話技術咨詢服務，印發技術服務資料3000余份，既使老同志老有所為，發揮了作用，也為群眾提供了優質服務，得到了群眾好評。
二、重視督辦落實，認真落實老干部生活待遇
（一）確保離退休費按月足額發放。全系統現共有離退休老干部28人（其中離休1人），政策范圍內的離退休費均能按月足額發放，無拖欠現象。在老干部醫療方面，局將離休干部納入了市離休干部醫療統籌，退休干部均參加了職工醫療保險。做到了老有所養。今年，根據國家有關績效工資政策，對二級單位的20名退休的干職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統離退休人員的權益，維護了系統的穩定。
（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休干部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。
（三）切實關心和照顧生活困難的老干部。市畜牧獸醫局及所屬各單位一直在經費使用上很吃緊，各單位在經費支出上都是慎之又慎，盡量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休干部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，盡量體現單位這個大家庭的溫暖。局機關只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關副局長李澤華都親自帶領局工會和老干部工作人員前往看望，并送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現了對老同志工作的肯定和關懷；今年結合七一慶祝活動，局總支對退休黨員實行了黨員關懷活動。針對離休干部許良松同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據市的相關政策，今年還為其申報了特殊困難的待遇，體現了組織的關懷和溫暖。
三、領導高度重視，全面落實工作責任制
市畜牧獸醫系統共有離退休老同志28人，其中離休干部1人，退休27人。人員總數雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫局領導班子十分重視。局長、分管副局長經常組織相關人員研究這項工作，聽取有關情況的匯報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發現、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責人事、財務、工會工作的人員組成了局管理工作專班；并強調各二級單位主要負責人為其離退休管理的當然責任人，對各單位的老同志工作負總責，從而形成了有領導、有專班的離退休干部管理的網絡體系。20xx年，對1名當年退休的同志及時辦理了退休手續。
老干部工作總結 篇12
一年來，行政和老干部處在市政協領導班子的帶領下，以開展“創先爭優”和“打造活力政協”活動為抓手，認真落實市政協全委會、常委會和主席會議確定的有關任務，切實完成秘書長班子和辦公廳年初制定的各項工作計劃。努力增強服務意識、大局意識，圍繞機關中心工作開展服務。在創新思路、提高工作效率上下功夫，認真開展各項工作，現將今年的各項工作簡要總結如下：
一、行政工作方面
一是擬定了春節、元旦“兩節”慰問安排意見，明確了慰問對象、慰問標準、分組慰問時間、路線、領導慰問分組、工作人員和車輛安排計劃，及異地安置的離退休干部慰問計劃，報辦公廳批準后具體組織實施了慰問工作。
二是安排節假日的安全保衛值班。安排值班時間，互相銜接，確保節假日的防火、防盜和防意外事件發生的各項措施的'落實。明確值班人和領班負責人，明確責任人和責任時段，采取交接班檢查簽字制度，時間上不留空檔，以確保節假日沒有發生任何意外事件。
三是安排機關工作人員和退休干部進行每年一次的體檢。四是完成了機關和離退休老干部的報刊雜志的征訂工作。
這是一項工作量較大的工作，按照市委老干部局的要求，我們將需要征訂的報紙、雜志明細表列出，把各項書刊征訂目錄進行了分類，詳細征求老干部們的建議后，將老干部訂閱報刊雜志費打入個人帳戶，按照老干部的要求，我們幫助辦理征訂手續和其他需要幫助辦理的具體工作。此項工作已于12月20日結束。
二、機關工作方面
按照機關的要求，積極參加機關開展的“創先爭優”、“打造活力政協”的各項活動中，完成每年一次全會、四次常委會的組織聯絡工作。做好老干部日常管理服務工作，認真組織每季度一次的老干部聯誼活動，進一步加深了同老干部的交流，詳細了解了老干部生活、身體情況，及時幫助他們解決就醫等方面的要求。同時，積極參加了機關組織的各項活動。
三、老干部工作方面
政協老干部較多，四大班子中占80%，老干工作是行政和老干部管理處的主要工作，也是政協機關的重要工作之一。一年來，行政和老干部處開展了“三上門”服務，即“慰問上門、報銷藥費上門、提供應急服務上門”；還精心設計了服務卡片，將印有處室干部和涉老服務機構的電話卡片送到老干部手中；并堅持做到老干部服務“五個到家”，即把老干部的福利送到家，把給老同志的生日祝福送到家，把老同志的慰問金送到家，老同志家有困難的幫助到家，有矛盾的調解到家；元旦、五一勞動節和國慶節在市政協機關召開老干部座談會，向老干部通報了市委、政府的中心工作，把對老干部待遇的相關規定落到實處。
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