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你在為誰工作讀后感8篇

　　讀完一本書以后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的你在為誰工作讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

你在為誰工作讀后感8篇

你在為誰工作讀后感1

　　在看過《你為誰工作》這本書后，我感覺對自己的啟發很大，讓我能更加輕松、愉快、充實的去面對工作，也愿意跟大家分享一些體會。

　　讓我印象最深刻的是書中一個故事，一個上了年紀、手藝非常精湛的木匠準備退休了，雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最后一棟房子，木匠答應了�？墒�，木匠的心思已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。” 木匠驚呆了，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣般的工程”!可是一切都已經來不及了。

　　這個故事留給我很深的思考，就像書的標題“你為誰工作?”，一個看似很簡單的問題，很少有人去認真思考過，乍一看到這個問題，人們或許會給出冠冕堂皇的答案。其實，我覺得不管你身在何處，你的工作不是為老板或是領導，工作最終是為了自己，要對得起自己的良心。就像那個木匠，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而結果呢，卻建成了"豆腐渣般的工程"。我們每個人都可能是那個木匠，每天，我們砌一塊磚，砌一面墻，釘一塊木板，蓋一片瓦，最后，我們發現，我們居然不得不居住在自己建成的房子里。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘，就有幾分收獲。

　　認識到我們是在為自己工作，意味著自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。不要讓你停留在自己的安適區里，不再成長和進步，心思沒有放在工作上，只有在領導面前才會裝裝樣子，有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是真正地用心，只是用這種忙碌的假象欺騙自己，有些人見了責任就躲，不肯多做一點事，有些人無法面對挑戰，自己給自己設限，認為自己這也做不了，那也做不了，稍微有些難度的工作自己就先打退堂鼓了。沒有付出，當然不會有回報，所以，他們會安慰自己，這樣的生活他們已經很滿意了。不要讓環境牽著你的鼻子走，即使你的環境、你的工作，你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。

　　責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一個沒有責任感的員工不是一個優秀的員工，每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的員工，只要你擔當起了責任，你就是老板最需要的員工。只有那些承擔責任的'人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任。我想一個沒有責任感的人，是得不到領導、同事和下屬的信任，更得不到重要工作的機會。有了責任感，就會對工作有高要求，努力做到100分這是一個擁有責任心員工最好的表現，失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。

　　態度是一個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在工作之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度，有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績，不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

　　拒絕學習等于選擇失敗，學習不僅是指一種對新知識、新的書本的學習，而且包括對各種新的經驗、新的觀念的接受。只有不斷的學習才能跟上時代的腳步，社會在發展，認得思維也在不斷的變化，如果老是活在以往經驗中，閉門造車，面對新的形勢沒有思想準備，這樣很容易導致出錯，甚至會被社會所淘汰。所以應該時刻懷著一顆求知者的心態，“三人行，必有吾師”，“活到老，學到老”，相信一定會在學習和工作的過程中尋找到并獲得樂趣。

你在為誰工作讀后感2

　　職場勵志書籍在我們的視野中總是多種多樣的，但也有很多千篇一律的文字，敘說無關痛癢的呻吟，自我也看過不少這方面的作品，有的讓人感同身受，有的讓人深思熟慮，有的讓人無從說起。當我拿起《你在為誰工作》，以為只是平平無奇的職場敘事，但深入的研讀，才發現書中所表達的深層次含義，它指出了這個時代員工所必須擁有的態度：為自我工作，并且犀利的提出了很多以前沒被提及的問題，引起了我對于自我工作態度更多的思考。

　　全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。

　　故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的.教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最終一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂和一座現代化的都市，在為人生價值而工作。應對同樣都是砸石頭的工作，三個人有三種看法，三種看法導致三種不一樣的工作感受，也產生了三種不一樣的結果。

　　不能否認大多數人有時怕自我的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找一萬個理由將今日的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，亦或因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，但想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種進取或消極的心態。所以書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事都應將心態回歸于零，把自我放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。

　　工作并不僅僅是一種賺錢的途徑，我們在被動理解工作的同時還要堅持主動性，將自我的工作當成一種享受，當成生活的樂趣。就像書中所言，“每個人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自我的價值；有的人一向碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為自我與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，改變我們？是“態度”！”

　　以往看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學：生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛。工作原本如此，只要我們投入熱情，傾入愛，它就會變得充實，而不是一種負擔。

　　只要我們投入熱情，傾入愛，它就會變得充實，而不是一種負擔。

　　書中每一個舉例都很平常，但又像一面鏡子照射出我們現實的職場生活，從中引起我們的共鳴，加大對于為誰工作的思考，并且對為誰工作的問題進行細致的解答，讓每一位職場人從內心理解為自我工作的信念。就用一個現實中的人物來舉例，王寶強曾在理解主持人采訪時的有一段話讓我印象深刻，主持人問他：“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎樣辦？”他脫口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的”這個回答其實能夠體此刻很多成功人身上，而工作態度的重要性在王寶強的身上也得到了驗證。

　　于我們而言，我們要看到工作給我們帶來的全方面收獲，有高度的充實感，有表現自我的機會，有收獲許多的成就感。為自我工作的狀態與為別人干活的狀態是完全不一樣的概念，僅有真正感受到是為自我工作，才能成為人生的贏家。畢竟，工作不僅僅能夠獲得報酬，更能鍛煉我們的意志，拓展我們的才能，培養我們的人格，完善我們的思維，開闊我們的交際，提升我們的本事，也僅有真正的做到為自我而工作，我們才能收獲更多的成長機會和動力，自然而然成為更好的自我。

　　人活著最能體現自我的就是一種態度，生活要有生活的態度，工作要有工作的態度，僅有真正的將自身融入到工作中，秉承為自我而工作的理念，不斷在工作中學習鍛煉，把握每一個機會，我們才能在工作中脫穎而出，才能工作中收獲更多。

你在為誰工作讀后感3

　　“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零，把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門�！边@是《你在為誰工作》一書封面上的一句話。

　　近期我礦團委舉辦的讀一本好書的讀書活動，讀后感《《你在為誰工作》讀后感1500字》。,此書——《你在為誰工作》講述了種種創業方法，列舉了許多成功創業者的經典事例，他們在工作中相關的成功經驗，值得我們大家學習借鑒。由此我們不禁要問一句——我們在為誰而工作？

　　工作，從表面上看，只是簡單的為了生存，為了提高生活質量。但細細地想想，正如書中所說的，“工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對于一個人來說，如果不工作就不可能擁有完整的人生�！彼哉f，工作是一塊基石。當我們是為了自己的成長而努力工作的時候，我們就已在起跑線上贏了別人，邁出了成功的第一步。

　　明確了工作的意義后，我們更要反思，如何珍惜這一成長的機會，又該如何做好自己的本職工作？對照此書看來，應分為以下幾點：第一，工作態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。在工作中我們會看到形形色色的人，有積極進取的，有得過且過的，也有牢騷滿腹的。每個人都有自己的工作態度，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作的投入也就越多。同樣，積極的工作態度也是我們脫穎而出的重要砝碼。第二，工作中無小事。這正如我礦正在進行的“彎彎腰”活動一樣，一個人的彎腰、撿拾，在別人的眼里似乎只是一個人簡單的動作，但當大家都來做時，就匯集成了一種精神，一股文明風，漸漸吹遍礦區內外。把每一件簡單的`事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中，會有許多瑣碎的小事，不怕事情多情繁多，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實工作無小事，很多人不屑于做具體的事，不屑于認真對待小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，卻不知道能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。卻不屑于做小事的人，做起事來十分消極，在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、加強業務知識、熟悉工作程序的機會，利用小事去多方面體會，不斷提高自己的業務水平和業務素質。第三，心中常存責任感。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務”完成的非常出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力去完成，還是敷衍了事，這一點是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。第四，激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，如火的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果用冷淡的態度去做哪怕最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵，不只是財富的積累和地位的提升，更多的是由激情帶來的精神上的滿足。

　　如果我們大家都能從內心深處認可并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那么，端正工作的態度，常存責任感，點燃工作的激情，對企業忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

你在為誰工作讀后感4

　　《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

　　這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信

　　、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

　　試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的.學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

　　對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。

　　對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

　　約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺�，F今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵�！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

　　讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。

你在為誰工作讀后感5

　　《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為什么要工作；為什么要努力工作；怎么去努力工作。通過多個真實的社會實例，以及列舉說明了部分成功人士是如何對待工作的，讓我們知道無論任何人在任何崗位，只要通過自己的不懈努力都是可以成功。

　　這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書引言論述道：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

　　試問自己，我在為誰工作，我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

　　國家單位的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的.奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

　　約翰�？朔评赵f過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵�！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

你在為誰工作讀后感6

　　下定決心細讀《你在為誰工作》這本書是在今年6月份，那是為我們做職業化塑造培訓的易紅老師極力推薦的一本書。

　　在當時類似于“洗腦”式的培訓結束后，有一種理想世界同現實生活仿佛格格不入的感覺，在那樣一個大眾的場合更多的只是灌輸了“團隊”、“集體”、“奉獻”、“職業化”等等一些名詞而已，具體有什么樣的實際效果誰也不能保證，更何況這僅僅只是一個有償培訓而已。然而，易紅老師給我留下的印象完全是在讀完《你在為誰工作》之后，不得不說易紅在培訓界還是一位有責任心的老師，至少她帶給了我一次深入的思考……在通讀此書的基礎上結合《責任勝于能力》一書最終完成本篇讀后感，書寫感悟求共享。轉眼畢業N年了，在這期間一直面對的是A3、A4紙上那些橫平豎直的@#、紛亂龐雜的……%￥#項目繁多的基礎數據，還有那些不計其數的￥%#@%……印象中已經很久沒有這樣在工作之余翻翻此類書籍了，雖然其中沒有有洋洋灑灑文字和扣人心弦情節，但此類書籍的好處就在于每個章節都明示著一個讓人如夢初醒、且能持續陷入沉思的道理。如今看來明白這些道理是那么的理所應當，世事本如此啊，看似簡單通俗的道理如果不加以關注和強調始終無法從心底去正視它。

　　初見《你在為誰工作》這本書時，實話實說，我的'第一反應是：我在為我工作！略翻序言，證實了自己的觀點。此刻，更加濃烈的閱讀欲望就這樣產生了。讓我感觸最深的還是那個建筑師自作自受的短篇：一個兢兢業業、勤勤懇懇工作了一輩子的建筑師在即將離開職位的時候，老板讓他蓋一幢別墅，從設計、選材到施工都由他一人負責�？伤J為自己不久就要退休了，沒必要再那么認真地工作，于是便在工作中偷工減料、縮短工期、敷衍了事。最后這個別墅建好了，說實話，不是一部工程質量優秀的作品，與他以往的作品相差甚遠。當他若無其事地向老板交差的時候，老板的一席話卻讓他目瞪口呆。原來，這一幢建筑居然是老板為了表彰他這么多年來對公司的奉獻而作為贈品獎勵給他的，可以想象這位建筑師的懊悔不迭。這個故事常常被人們站在另一個角度講述初涉職場的我們做事要兢兢業業，善始善終。但我想，此短篇非常牽強的編寫了這樣一個極具戲劇性的結局，主要還是想以達到玩弄建筑師為目的來塑造一個詮釋我們在為自己工作的典型案例，站在一個雇傭者的角度他絕不相信會有如此善心的老板！故事看完了。不同的我們有不同的想法，或許有人會同情建筑師，為他感到惋惜；可有過相似經歷的人則會引以為鑒、避免錯過類似難得的恩賜，他會理解工作之于我們自己意味著什么，一切的一切都是為了我們自己。這里的為自己絕非單純的多勞多得，工作是我們人生中展示個人魅力、個人能力的大舞臺。在這里，我們學到新的知識，充實和豐富生活，也能拓展我們關系人脈，更重要的是能發掘我們內在的潛能。

　　回過頭看看現在的我們是不是非常像短篇中的那個建筑師，建筑師要建造房子，我們要建造一個現代化的&*。相比之建筑師之于我們是小巫見大巫了，在此我們每個人都需要感謝建筑師用自己的悲劇譜寫了這個經典的警示案例，因為，他告訴我們：你在為自己工作！誰說不是呢？又好又快的完成項目的建設是我們每個人的愿望，不光是在項目建成之后我們會收獲成功的喜悅，更多的是它將是屬于我們每個人自己的，而那時我們也會像愛自己的孩子一樣去疼愛他，撫養他，看著他茁壯成長直到成為“一顆參天大樹”。試想，當我們一起坐在為之傾注了青春、汗水和智慧的樹蔭下乘涼時，我們大家的心情當是極為復雜的，有的人是欣慰因為善行善果；有的人是懊惱因為后知后覺；更有人是恐懼因為有一種不安叫做自食其果！我們在為自己工作，那么請看看我們是怎么給自己工作的。對于多數人來說工作就意味著完成分內之事，然后心安理得的拿著屬于自己的那份薪水；也有人認為工作是自己的謀生手段，更是對個人、對家庭、對企業、對社會的一種責任。

你在為誰工作讀后感7

　　《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何單位或者企業都需要那些誠信、敬業的工作人員！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作——我在為自己工作。

　　工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的.才能，與同事的合作能培養我們的人格，交流能訓練我們的品性。工作就是為了自己，不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位，拿著高薪也不例外。

　　其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。

　　其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。如果一個個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。對于公務員，尤其是處在監管食品安全第一線的工作人員，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，組織分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！約翰？洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺�，F今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？” 讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。

你在為誰工作讀后感8

　　當我拿到這本書之前，感覺自己在為自己工作，這只是一點小認識，看完這本書后，我才明白，不光是為了自己工作，而且還要更加努力的去工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣。

　　懷著感恩的心去工作，當今社會對于許多人來說，找到一份合適的工作非常不容易，所以要感謝給我們提供工作的機構、老板。因為有了工作我們才能賺到工資，有了工資我們才能有生活保障，追求更大的發展。另一方面來說，工作中積累的經驗、資歷和智慧永遠都是屬于自己。當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態平和，工作也會更加順利，所以我們應該懷著一顆感恩的心去工作。尊重自己的工作就等于尊重自己，工作態度決定了你對人生的態度，在工作中的表現決定了在人生中的表現。工作中養成敬業的習慣，能學到比別人更多的經驗，也更容易受到別人的尊重。

　　在工作中，忠誠也是很重要的。忠誠是一個人的基本品格。真正的忠誠不僅是對公司、對老板的忠誠，而是對自己對事業的忠誠。忠誠的人才能在自己的職業里一直保持負責的態度，如果沒有對職業的忠誠，就無法做出良好的業績。作為一名公司的員工忠于企業、忠于事業、依靠企業的平臺發揮自己的聰明才智，那么不僅能為企業帶來效益而且還能為自己的發展，找到合適的舞臺。每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的直接體現。不為失敗找借口，面對失敗時，不尋找借口而是找失敗的原因。經常利用借口來開脫自己是有害得，有時還會造成極壞的后果�？空\實和勤奮，最終一定能迎來好運、一個誠實的人，會受到他人的喜愛和敬重，一個勤勞的人，也會得到成功的回報，而勤勞又誠實的人，一定會迎來好運。勤奮是治愈失望最好的藥，也是通向成功的一座橋。除上以外態度也尤為重要，有什么樣的態度，就會有什么樣的人生。態度與結果的關系是每一位成功者都必須考慮的人生課題，事業成功的人，往往都能充分地運用良好新泰的力量。良好的態度，會激發我們自身所有的聰明才智。在工作中，生活中一定要注意自己的情緒，浮躁是工作中的絆腳石，浮躁的情緒容易讓人沖動，常常做出與自己意愿相反的決定。所以要學會自制，學會控制自己的情緒，遇事時，冷靜下來。學會了控制情緒，還要學會寬容。具備了寬容的素質，才能與人相處的融洽。只有寬容待人，別人才會寬容待你。成功，除了以上以外還要抓住機會，掌握機會。把握住機會必須具有這兩個條件：①目光長遠。鼠目寸光是不行的，不能看見樹葉，就忽略了整片森林。②必須鍥而不舍。沒有持之以恒的毅力和百折不撓的信心是無濟于事的。如果這些條件都具備了，只要付諸行動，那終有一天會成為百萬富翁。讓乏味的工作充滿樂趣，①把工作看成是創造力的.表現。②把工作看成是自我滿足。③把工作看成藝術創作。④把工作變成娛樂活動。做到這四點就可以感到工作的樂趣了。生活中，工作中我們常常都會忽略很多東西，有時候可以挽回，而有些卻永遠無法挽回。所以要留心生活中，工作中的每一個細節，不要留下遺憾。要獲得領導的認可、同事的尊敬、客戶得滿意，我們在工作中就必須要注重細節，因為我們的工作能力和人格魅力都將通過一些具體細節展示出來。具備以上條件，還要有團隊精神，不論在生活中，事業中還是工作中，團結協助的力量是無限的。

　　在我們的生活和工作中，我們怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找許多理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。我們要以積極的態度去面對工作中的每一件小事，幫助別人也是一種積極的工作態度，而且有助于建立良好的同事關系，同事之間互相幫助，也就是書中所說的“眾人拾柴火焰高�！�

　　每個人都是在為自己工作，對自己負責，做好自己，在工作中找到自己的價值和位置，為自己的未來尋求正確的方向。

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