團隊代表發言稿

　　隨著社會不斷地進步，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。那要怎么寫好發言稿呢？下面是小編整理的團隊代表發言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

團隊代表發言稿1

各位領導，各位朋友們：

　　大家下午好！

　　我是微博xxxx，很榮幸能夠代表xx新媒體團隊在此次會議上發言。

　　作為新媒體人士，發布這些東西，應該更加的了解家鄉，更加愛家鄉，平時我們共同學習行業知識，共同去了解家鄉，宣傳家鄉。比如現在各地都在發展的“融媒體”，在內容和宣傳上進行全面融合，實現“資源通融、內容兼容、宣傳互融、利益共融”的新媒體。

　　融媒體就是將我們平時創作的、發現的素材來共同分享來使用，大家通過自己不同的平臺來宣傳，有些人用微信微博，有些人用視頻圖片，這樣，大家都把他當作自己的一部分，兼收并蓄。各媒體也會逐漸認識，從競爭慢慢變為朋友，也為發展“融媒體”奠定了好的基礎！

　　未來我們的'新媒體，要扛起一個社會的責任，利用新媒體平臺覆蓋面廣、影響力大的優勢，把縣委和政府促進左權發展的聲音傳播出去。

　　謝謝大家！

團隊代表發言稿2

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好!很榮幸能獲得西部投資集團XX年先進團隊和先進個人的這個榮譽稱號，再此，我代表所有獲獎的優秀團隊對集團各位領導和同事的認可表示衷心的感謝。同時感謝公司為我提供這樣充分展示自己能力的平臺，感謝集團所有同仁在工作中的配合，感謝分管領導的支持，感謝總經理的信任!回首難忘的XX年，我還清楚的記得當初來到現場，工地長滿了荒草，也沒有施工。公司領導告訴我5月1日就要開始銷售，面對這種情況，大家對銷售信心不足，在張總的鼓勵下，我們經過前期市場調研，分析項目潛在客戶，和公司領導一起制定了銷售百問和銷售措施，克服了銷售過程中的種種困難。連續幾個月超額完成公司銷售任務，銷售部順利進展奠定了基礎。 XX年一切的.成績和榮譽都已經成為過去，在這嶄新的一年里，我們必定克盡職守，為我們西部投資集團明天的"宏偉藍圖"增添一份色彩，我們一定再接再厲、奮發向上，不辜負公司領導及同仁對我們的信任與厚望。在這里我鄭重承諾，將一顆感恩的心投入工作之中，繼續發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，在工作中不斷克服自己缺點與不足，力求高效的完成公司各項工作任務，讓我們與公司同舟共濟、榮辱與共，迎接挑戰，共創西部輝煌。

　　最后祝大家工作順利，身體健康，謝謝大家!

團隊代表發言稿3

尊敬的各位領導以及在坐的全體同仁：

　　大家晚上好!

　　我是xx，很榮幸今天能作為優秀團隊代表在這里發言。作為優秀團隊的一員，我深知這份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到的是領導對我們的希望，是公司對我們的重托。在這里，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個部門對我們的支持與配合，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。

　　回想過去，我們有過艱辛、有過歡笑，我們借鑒各個優秀部門的經驗，以他們為榜樣，努力拼搏，不斷進取。我們在公司陳總、楊副總的正確決策下，在大虹袁經理的英明領導下，以及在班組職員和車間員工一如既往的共同努力下，這個集體逐漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發展。這一年，我們部門始終把“品質為主，服務至上”作為員工們的第一要任，把“協同、創意、向上”

　　作為部門增強團隊凝聚力的重要目標，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可，才有這份“優秀團隊”

　　的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們油漆課每一位員工的`驕傲。在此，我可以很自豪的說：我們部門是一個激情飛揚、活力四射的集體;一個團結友愛、自信自強的集體。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

　　通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績，但是，還有許多存在的不足。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標。

　　一、認真學習，提高工作效率

　　我們要認真學習和貫徹陳總的會議精神，牢記公司“熱情、用心、盡力”的工作理念和堅持“全員參與，持續改進，品質超越，顧客滿意”的質量方針。

　　二、提高工作能力，做好本部門工作

　　我們要針對油漆課的工作特點，擠出時間學習相關知識，提高技術能力，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來，開闊視野，拓寬思路，創新技術，努力做好本部門各職工作。

　　三、積極進取，部門相通

　　我們要認真做好本部門工作，積極向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務，協助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融，人人相愛。

　　四、爭取長足進步

　　我們要堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護部門和公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，做到工作不能出現任何紕漏，向良好的方向發展。

　　“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，只有優秀的集體，才會有優秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步。或許，我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天。x

團隊代表發言稿4

同志們：

　　大家好！今天很高興有這樣的機會代表黨支部和在座的全體黨員同志交流學習實踐科學發展觀的體會。我交流的題目是：踐行科學發展觀，做好基層團隊的建設工作。

　　科學發展觀，依我的理解，就是要用科學發展的眼光看問題。踐行科學發展觀，應全面學習科學發展觀，深刻領會科學發展觀。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

　　地方踐行科學發展觀，關鍵是看這個地方是否推進了經濟社會的健康協調發展；單位踐行科學發展觀，關鍵是看這個單位是否促進了整體工作水平的不斷提升；黨員踐行科學發展觀，關鍵是看這位黨員在綜合素質方面是否得到提高，本職工作是否得到促進。那么，作為一名農經職院的系黨支部書記，面對國家示范校建設的客觀要求和日益繁重的工作任務，如何在工作中踐行科學發展觀呢？我認為：要在著力提高自身素質的同時，重點應該在發揮黨支部和共產黨員先進性的基礎上，把基層團隊打造成“學習型”團隊、“實干型”團隊、“創新型”團隊，等等。

　　1．建“學習型”團隊

　　古人說過：“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德”。從中道出了一個真諦：德能正其身，才能勝其任，言能達其意，書能成其文，干能成其事，績能服其人。人生要達到這一境界唯一的途徑就是學習與實踐。

　　我校剛邁進示范校建設的大門，往里走，還有很多路途沒有“路標”，需要我們自己不斷地去探索與實踐，要通過學習來樹起“路標”。

　　我的想法是：要以黨支部建設為核心，以提高黨員素質為重點，帶動全系教師人人向三做到的'目標靠近：一要做到“真學”，把學習當成一種責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，從歷史中學、從他人中學、從做中學；二要做到“善思”，就是善于思考、注重總結、領會實質、入心入腦，提高用科學發展觀總結問題的能力；三要做到“會用”，就是學以致用、學用結合，把所學的理念、經驗、方法融入到教學工作、課程建設、專業建設、基地建設等中去。

　　2．建“實干型”團隊

　　實干就是腳踏實地、扎實做事，做有利于培養學生的好事，做有益于學校發展的實事，做促進本職工作的具體事。事情是靠干出來的，而不是靠寫出來的。

　　多年來，由于我校的跨越式發展，形成了良好“實干”的精神，在當前形勢下更需要把這種精神發揚光大。

　　實干要素之一：人人既要敬業又要精業。敬業，就是熱愛本職工作，無論崗位是什么，無論舞臺有多大，都要立足崗位干好事、利用舞臺唱好戲，展示出農經人的風彩。精業，就是精通業務。當老師的都知道，課沒備好，上講臺底氣就不足；技能沒練好，指導操作就可能出錯。我們要不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為。

　　實干要素之二：人人既要充滿激情又要保持理性。人人都對建功立業充滿激情與渴望，我們都是教育工作者，即要教書又要育人，并且教書和育人同樣重要，我們所培養的學生應該是合格品，這就需要工作時要保持高度的理性，用我們的言傳身教去影響每一名學生，讓我們的優點和特色留在學生們的記憶中。

　　3．建“創新型”團隊

　　創新是一個民族發展的靈魂，創新是學校發展的不竭動力，每個人都要有開拓創新的精神。開拓創新，就是敢于創新、善于創新。做事缺乏創新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。評估、專業建設、精品課建設等等無一不是從陌生到熟悉、從做對到做好在一步一步的創新中完善發展，相信示范校建設項目各個細節的工作會有更多更有價值的創新。

　　總之，我們黨支部要通過建設三型團隊，使團隊中人人具備：工作技能“像做事的樣子”、工作形象“是教師行當的人”、工作態度“用心把事情做好”、工作道德“對農經品牌信譽的堅持”，打造成職業化團隊，使農經品牌常青！

　　同志們：讓我們在院黨委的領導下，在科學發展觀的指引下，在美好的春天，播下一種態度，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。辛勤耕耘，攜手前行，共同收獲秋日示范校建設的成果吧！謝謝大家！

團隊代表發言稿5

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　很榮幸能獲得XX投資集團XX年先進團隊和先進個人的這個榮譽稱號，再此，我代表所有獲獎的優秀團隊對集團各位領導和同事的認可表示衷心的感謝。同時感謝公司為我提供這樣充分展示自己能力的平臺，感謝集團所有同仁在工作中的配合，感謝分管領導的`支持，感謝總經理的信任！

　　回首難忘的XX年，我還清楚的記得當初來到現場，工地長滿了荒草，也沒有施工。公司領導告訴我5月1日就要開始銷售，面對這種情況，大家對銷售信心不足，在張總的鼓勵下，我們經過前期市場調研，分析項目潛在客戶，和公司領導一起制定了銷售百問和銷售措施，克服了銷售過程中的種種困難。連續幾個月超額完成公司銷售任務，銷售部順利進展奠定了基礎XX年一切的成績和榮譽都已經成為過去，在這嶄新的一年里，我們必定克盡職守，為我們XX投資集團明天的“宏偉藍圖”增添一份色彩，我們一定再接再厲、奮發向上，不辜負公司領導及同仁對我們的信任與厚望。

　　在這里我鄭重承諾，將一顆感恩的心投入工作之中，繼續發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，在工作中不斷克服自己缺點與不足，力求高效的完成公司各項工作任務，讓我們與公司同舟共濟、榮辱與共，迎接挑戰，共創XX輝煌。最后祝大家工作順利，身體健康，謝謝大家！

團隊代表發言稿6

　　原創： 李湘國

　　為全體業主謀福祉、做善事、

　　打造小區命運共同體而努力奮斗

　　------小區志愿者團隊工作回顧與展望

　　暮云街道、華月湖社區、弘高社區的領導及相關工作人員、全體業主親鄰們、全體志愿者同仁們、業主大會籌備組全體成員、物管中心的相關工作人員：

　　大家上午好！

　　今天我們終于迎來保利閬峰小區自2007年開盤以來，讓業主們日夜期盼當家作主、自己決定自己命運的一天：2018年10月6日。它將成為保利閬峰小區新里程碑的起點，也將載入保利閬峰小區的史冊。

　　我受小區志愿者工作組的委托，就小區志愿者團隊工作回顧與展望向小區首次業主大會會議作以下匯報發言。主要講兩方面內容：一是介紹小區志愿者團隊一年多來的心路歷程。二是談談未來小區志愿者團隊在小區管理中的功能定位及展望。

　　首先向大家介紹小區志愿者團隊一年多來的心路歷程。

　　大家知道小區志愿者組織自去年4月份正式發起，去年6月中旬正式成立志愿者工作組，至今志愿者團隊人數已發展到近50人。一年多來小區志愿者團隊主要圍繞抱團維權和全力推動成立業委會兩方面來開展工作。

　　先談談志愿者抱團維權。抱團維權的歷程是艱辛的。2017年6、7月份，我們小區經歷了一次嚴重的供水危機。我們抱團維權就是把去年的供水危機作為切入點，號召廣大業主開展了一次表達我們對小區十年來歷史遺留問題訴求的投訴書簽名活動，我們很感動，有145位業主簽了名。我們派專人將投訴書送達到政府相關部門、送達到保利地產、保利物業廣州總部、保利地產、保利物業湖南總部。開始時我們是充滿美好期待的，我們想保利地產公司在全國有成百上千個樓盤，而我們保利閬峰小區是保利地產在全國僅有的三個純獨棟別墅區之一，北京、廣州、長沙就是我們保利閬峰小區，我們相信保利公司會重視我們小區的。我們投訴以后，開始時是他們找我們談，我們一個人，他們三個人，我們三個人他們五六個，對我們有口頭承諾，也給了書面承諾。這讓我們好好地高興了一陣子，但再到后來，談就變成了我們三個人，他們一個人，我們十個人，他們依然還是一個人，再后來他們就不跟我們談了，連電話也不接了。我們的十多項主要訴求，只有一項訴求就是：1、2號門禁系統閑置了近十年，因小區近年來發生了近三十起業主被盜事件，在我們的強烈要求和敦促下，于去年十月才全面恢復。關于供水主管道改造：去年8月份方案就已確定，保利地產公司承諾去年十月份完成交付驗收。但我們現在看到的現實很骨感，今天是2018年的國慶了，我們依然看到2號門崗櫻花樹綠化帶右側主干道的自來水管爆裂，自來水一天少則幾百頓、多則上千噸的白花花地流失掉。我們的業主們每天依然生活在不安定的窘境中（在此向大家補充說明一下：水管爆管、圍墻銹蝕嚴重、視頻監控等歷史遺留問題是開發商保利地產公司在項目開發時設計、施工不符合規范等原因造成的.，與小區物管中心沒有直接關系。最近幾個月以來，我們已欣喜地看到目前物管中心在新來的舒清波經理的帶領下，服務意識、服務質量在提高。請親鄰們每當受到停水困擾時，不要泄憤到物管人員，以免影響物管人員積極性）。

　　面對這樣的開發商，我們當時非常氣憤，氣憤的是我們就像小品“賣拐”中的范偉、而保利地產公司就是小品中的趙本山；更形象的說，我們就像幼兒園里的孩子，很不幸遇到了一個毫無道德底線、毫無良心的老師，孩子想要口水喝，老師都不理不睬，絲毫不顧及孩子們的感受和存在，孩子何來開心與快樂？隨后一段時間，我們也冷靜了下來，我們想危機、危機，有“危”就有“機”。在危機中我們充分認識到：業主大會是物權法確定的業主自治組織，業委會是業主大會指定的執行機構。只有成立業委會，才能實現讓業主們當家作主，才能健全小區治理結構、才能盡快解決小區歷史遺留問題，才能看到小區的未來整體發展規劃、才能實現小區基礎設施的完善、才能看到小區必將一天比一天更加美好！

　　這一路走來，當時我們志愿者的心境就如同流行歌手“樸樹”唱的歌詞一樣：

　　我曾經跨過山和大海

　　也穿過人山人海

　　我曾經擁有著的一切

　　轉眼都飄散如煙

　　我曾經失落失望失掉所有方向

　　直到看見業委會成立才是唯一的答案

　　我們志愿者抱團維權的過程是艱辛的，也是痛苦的，事實告訴我們：個人力量是無法與開發商達成和解，無法解決小區歷史遺留問題。只有成立業委會才是最佳解決辦法。

　　最終我們志愿者工作組明確了志愿者工作重心的轉移，就是由：通過志愿者抱團維權轉移到全力推動小區業委會成立和訴訟維權上面來。

　　我們去年6月將成立小區業主大會的申請報告送達到暮云街道，去年9月成立了小區業主大會籌備組，而后由于開發商敷衍、拖延、不配合，導致我們原定春節前召開的首次業主大會會議流產，之后，我們向暮云街道申請了成立業主大會延期，又重新開始成立業主大會的流程。成立業主大會和成立業委會其過程之艱辛、文件內容準備之多、審批程序之嚴格，也算是一個不小的系統工程。據粗略統計，為成立業委會，我們3人以上工作會議達50多次，宣傳發動、會議紀要的文稿已近8萬字，我相信暮云街道、華月湖社區、弘高社區的門檻都留下了我們深深的腳痕，我們的電話、微信沒停過，直到昨天晚上6點多，我、F08李焱森、S21肖朝暉、A10劉建國看到今天會議現場全部工作安排就緒，才放心離開。其實，我們的初衷很簡單：就是為小區的各位業主謀福祉、做善事，希望大家早點脫離苦海，早日看到更美好家園。

　　今天我們可以高興地告訴大家：成立小區業委會，已萬事俱備，只欠東風。這東風就是各位業主親鄰們把握當家作主的機會，盡快投上你神圣、義不容辭的一票。

　　我們記得毛主席曾經說過：“人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。”借用毛主席的這句話用在我們這個會議來講，就是：業主只有業主，才是改變和改善小區現狀、建立小區業委會、打造小區命運共同體的決定力量。我們再次呼吁：請各位業主親鄰們不要再猶豫，支持成立業委會！

　　在此，我們要感謝一年多來為今天這一美好時刻的到來作出貢獻的熱心公益、無私奉獻、敢于擔當的廣大志愿者和大力支持和協助我們的相關單位。

　　我們要感謝20個片區的聯絡負責人，他（她）們分別是：A10劉建國、B08侯雀、C23路敏、D19唐中杰、E12汪建湘、F08李焱森、F04邵新力、G05肖斌、H22歐亞云、J10李玉明、K19廖滿秀、K13鐘曉紅、L18蔣芳、M15馬勇、N12嚴超、P02徐糧、P05郭飚、Q17高靜、Q21許臘霜、R07胡小春、R28李虹憑、S20馮建華、第5期1-307肖龍、1-410向濤。其中J10李玉明大姐、K13鐘曉紅大姐分別已72歲和68歲了，她們對志愿者工作一直積極支持和參與；還有Q21許臘霜、B08侯雀，她們家里都有身患重病的家人需要照顧，其中B08候雀家里還有96高齡的老人需要照料，她們對志愿者工作從不討價還價，她們是我們小區業主們的楷模。是你們的付出，讓我們看到絕大多數業主對美好生活的向往。

　　我們還要感謝業主大會志愿者籌備組的六位業主代表：L18蔣芳、Q21許臘霜、A10吳燦、E12汪建湘、Q02易大、R01昌小嫵；三位候補業主代表：S20馮建華、K19廖滿秀、K22楊衛紅。她們都是清一色“娘子軍”，她們的行為充分展現了小區女性業主“巾幗不讓須眉”的風采。

　　我們還要感謝湖南業主們科技有限公司朱嘉盛對我們的業委會籌備工作提供的大力協助。

　　我們還要感謝物業管理中心所提供的幫助。

　　我們還要感謝業委會委員候選人（包括：S21肖朝暉、L18蔣芳、1-307朱冰、A10吳燦、Q21許臘霜、E05周擁民、1-410向濤、H23陶花蓮、1-507陳艷敏、E03羅揮進），是你們的擔當讓我們看到了小區未來的希望。

　　還要感謝工作組全體成員（包括：E06李湘國、F08李焱森、S21肖朝暉、H22歐亞云、A10劉建國、E05余克建、L18蔣芳、Q21許臘霜、D19唐中杰、P05郭飆、N13嚴超）。因為我們精誠團結，不離不棄，堅持不懈才換來了今天。

　　還要感謝為小區建設作出突出貢獻的、德高望重的兩位資深專家業主：Q21周總、L18蔣總。

　　最后要感謝暮云街道、華月湖社區、弘高社區的領導和相關工作人員對我們的大力支持和幫助。感謝你們！

團隊代表發言稿7

尊敬的領導、親愛的同事：

　　大家好！

　　能夠作為優特普20xx年度優秀團隊代表發言，我非常的榮幸，也非常的高興！！這既是公司領導及同仁對我們工作的肯定，也是對我們今后工作的鞭策。

　　回顧20xx年，我們在公司領導（聶總、聶副總）及總經辦的領導下，我們履行職責、認真工作，在工作中不斷總結經驗、在工作中不斷學習進步。我們得到了公司兄弟部門的大力支持與幫助，我們制造團隊（制造中心、物控中心）的榮譽不是我們一個部門的榮譽，是全體優特普人的榮譽！！請允許我和李玉潔經理，代表制造團隊，對全體優特普人表示衷心的感謝！！

　　下面，我向大家匯報一下，制造團隊在20xx年開展的幾項具有推動部門建設的工作。

　　1、人事變動：即將過去的一年對我們來說是不平凡的一年，坎坷的一年，制造團隊經歷了重大的人事變動。在總經理的指導下，重新任命了制造團隊的兩位負責人，在保障生產的前提下我們完成了過度，并在團隊建設上我們取得了新的突破，完成了依生產出貨為目的的團隊建設。

　　2、團隊重組：九月份，制造團隊成功重組了制造中心、物控中心兩個一級部門，此次重組的重大突破在于，物料管理與生產管理有了明確的劃分。讓我們的呆滯物料得到了更好的推動，生產任務更加明確；為今后的加快庫存周轉、提高資金利用率、縮短生產周期做了很好的鋪墊。

　　3、人才引進：眾所周知，人才是企業的第一生產力，20xx年我們制造團隊引進了具有大公司管理經驗的管理人才，例如：物控中心經理（李玉潔）、品質主管（楊文峰）、計劃主管（歐為軍）等，人才的'引進讓我們吸收了更多的新鮮血液，制造團隊的工作開展有了領路人。為我們公司的轉型打下了堅實的基礎。

　　4、團隊培養：一個人強不是我們的目的，一個團隊強大才是我們的目標，20xx年在制造團隊內部的人才培養、團隊建設中我們也取得了一點小成績，通過有經驗的人授課、工作指導等方法帶動了更多基層領導的進步，進步成績顯著者如：物流部主管（張曉強）、生產部主管（陳磊金）等。

　　過去的只能成為歷史，展望未來，我們肩上的擔子還很重。在過去的一年里我們收獲最大的是差距、是不足。我們要保持虛心學習的精神，用實際行動來彌補我們的不足，縮短我們的差距；我們還要做到超越，不能停滯，猶如逆水行舟，不進則退。一個團隊的停滯對于企業來說是致命的，我們要不斷超越、不斷進步、不斷提升，我想在公司領導帶領下、在其他兄弟部門的幫助下，我們這個團隊會在20xx年取得更大的成績！！

　　最后，衷心祝愿在座的各位領導、全體優特普人，在新的一年里身體健康、心想事成，工作再接再厲、再創佳績！！

　　謝謝大家！！

團隊代表發言稿8

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

　　大家好!

　　今天春風和煦、陽光明媚，看到同學們一張張燦爛的笑臉，我的心情也非常愉悅。首先我代表學校向各位獲獎同學表示熱烈的祝賀，希望他們再接再厲，再創佳績;也希望其他同學以他們為榜樣，努力拼搏，超越自我。我想這些同學的優異成績，源于他們平時刻苦勤奮的求學精神、科學適宜的學習方法，還有我們敬愛老師的精心教導，我提議讓我們以感恩而又真摯的掌聲向辛勤耕耘、默默奉獻的老師們致以衷心的感謝和美好的祝愿。

　　回顧上個學期，我們播種過希望、我們也有豐碩的成果。但也有些遺憾，我們還有一部分同學在學習上努力還不夠，沒有取得理想的成績。為了能讓我們夢想成真，就讓我們在新的學期里發揚探索創新、努力進取的精神，全力描繪我們的美好明天!

　　初一的同學們，恭喜你們，通過一學期的磨練，你們已經由一個幼稚的小學生順利成長為一名合格的中學生了。新學期伊始，你們也一定是躊躇滿志吧。前面有更多的鮮花與榮譽等著你們去擁有，但通往那里的道路充滿了荊棘與坎坷，我相信你們一定能夠披荊斬棘、奮勇向前，走好求學路上的每一天。在你們奮斗的途中定有尊敬的老師一路相伴。

　　初二的同學們，你們是經過實驗中學環境熏陶、感悟實驗精神一年的實驗人。當你剛進校的激動已成為過去，而今自認為熟悉一切，看清一切的時候，你是否留心你身邊的同學有了怎樣的變化?你是否審視過自己在進入初中后所走過的人生足跡?你是否承擔起一份自己的那份沉甸甸的責任?你們也需要不斷地提醒自己：兩年后的收獲，還要看你今天的辛勤耕耘!此時此刻，我們都還來得及把握自己命運之舟的方向和速度，無論是暫時領先的還是暫時落后的。我們要加強反思，反思自己一年來的行為品德，反思自己一年來的學習方式，反思自己一年來的目標定位，總結成功與不足，重新定位，繼續奮斗!

　　初三的同學們，你們是等待破繭的蛹，是準備接受6月洗禮的海燕，是將要在考場上實現諾曼底登陸的戰士!你們已經等待了十個春秋，今天該是你們開始沖刺的.時候了。此時的你們，匯集了老師們最多的目光，傾注了家長更多的心血，你們將擔負著希望，開始最后100天的沖刺!再有不到四個月的時間，你們就將告別母校，面臨人生的又一次選擇。此時此刻，你們準備好了嗎?你們要有舍我其誰的信念和氣魄，千錘百煉，挑戰極限。只要你們播種了，耕耘了，付出了，你就一定會有所收獲。誠然，人生無坦途。同學們應該有充分的心理準備，學習中一定會有很多困難。所以，請你們拿出天生我材必有用的信心，請你們拿出吹盡黃沙始得金的毅力，請你們拿出直掛云帆濟滄海的勇氣，去迎接人生風雨的洗禮吧!因為只有經歷風雨，你們才可能見到真正美麗的彩虹。

　　親愛的同學們，一個人活著，就要詮釋生命的意義，體現生命的價值。如果生命是一朵花，那它就應該綻放在飛雪連天的冬季，讓寂寞無助的心靈得以溫暖與慰藉;如果生命是一棵樹，那它就應該直立在荒蕪的曠野，讓天涯孤旅者能有納涼小憩的地方;如果生命是一枝小草，那它就應成為蔥蘢原野的一分子，點綴盎然的春意。生命的意義在于奉獻，生命的價值只有拼搏才能得到淋漓盡致的發揮。今天，實驗中學為我們提供了一個施展才華、獲取成功的平臺，我們就可在此放飛理想，實現自己的人生價值。我衷心地期待同學們，在初中生活中，充滿朝氣，積極向上，只爭朝夕，奮發學習，走好你們人生中最重要、也是最美好的一段路程!同學們，請你們用一顆真摯的感恩的心來面對未來、面對老師、面對父母、面對同學，把握生活，懂得珍愛，回報社會。

　　老師們，同學們，育人的事業風光無限，我們的未來前程似錦。風正潮平，自當揚帆破浪;任重道遠，更須快馬加鞭。千里之行，始于足下。新學期開學之際，我衷心祝愿我校各項工作再接再厲、再創佳績;祝愿各位老師生活舒心、工作順心;祝愿全體同學天天快樂、步步登高!

　　讓我們師生攜手共度美麗的20xx，齊心開創實驗中學更加美好輝煌的明天!

團隊代表發言稿9

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好!

　　我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就"怎樣愛崗敬業做一名優秀員工"的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。"愛崗敬業"這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

　　敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：

　　首先，責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將"責任"二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷售部怎么怎么樣""他們財務部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種"我們就是一個完整的機構"的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草?"布朗太太回答說："不需要了，我已經有了割草工。"男孩又說："我會幫您拔掉草叢中的雜草。"布朗太太回答："我的割草工已經做了。"男孩又說"我會幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說："我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?"男孩說："我只是想知道我究竟做得好不好!"。

　　是啊，多問幾個"我做得如何?"，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優秀

　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人："請問你在做什么?"工人沒好氣的回答："在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。"心理學家又找到第二位工人："請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道："為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?"，心理學家問第三位工人："請問你在做什么?"，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的`神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。"

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用"可以完成"代替"不可能完成"

　　也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

　　擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　"職場勇士"與"職場懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說"我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人"。

　　所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取"職場勇士"的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感

　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。

　　如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

　　敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!

　　謝謝!