工作體會小結

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，這段時間里，一定有很多值得分享的經驗吧，立即行動起來寫一份小結吧。我們該怎么去寫小結呢？以下是小編幫大家整理的工作體會小結，希望能夠幫助到大家。

工作體會小結1

　　今年，我局決定從3月份起在全系統開展以“優質服務、優化環境，工作爭排頭、雙評爭位次”為主要內容的“雙優雙爭”主題教育活動，通過學習，使我對這項活動有了很深體會，現將自己的心得體會小結如下：

　　一、加強學習，提高認識，是實踐“雙優雙爭”活動之首要任務

　　當前，我們首要的任務是加強學習，使自己思想和這一活動保持高度一致。通過學習會議和文件精神，使我對此次活動有了深刻認識，認識到這次活動是我局貫徹落實縣委十二屆五次全體（擴大）會議、全縣黨建工作會議暨開展“雙優”活動動員大會精神的延續活動，十分有利于我局提高局機關和下屬各事業單位作風和效能建設，全面推動我縣勞動保障工作又好又快發展，這次活動開展的十分及時，非常有必要，也是我局各項工作更上一層樓的助動劑，確保我縣勞動保障工作的領先位次，為地方經濟建設和社會穩定作出更大貢獻。我們每個人必須將思想提高這一高度，加強學習，為身體力行這一活動積累力量。

　　二、研究活動內容，找準排查重點，是實踐“雙優雙爭”活動之根本所在

　　我們必須明確知曉此次活動的重要內容、方法和步驟，找準排查重點，方能使每一位工作人員面貌一新，服務于廣大干部職工，創優勞動保障工作。通過學習，使我知道此次活動從3月份起，到年底結束，歷經四個階段：學習動員，集中教育階段；排查整改，建章立制階段；提升效能，爭先創優階段；檢查驗收，總結提高階段。通過季季有活動，月月有重點，使每個人都能融身其中，自我深入開展八查，即一查中心意識，二查服務質量，三查服務態度、四查工作作風，五查行政行為，六查工作紀律，七查涉企收費，八查廉潔從政，通過排查，使每個人找準自己的差距所在，分析原因，切實整改，以便更好地開展優質服務。

　　三、身體力行，優質服務，是實踐“雙優雙爭”活動之最終目的

　　通過此次活動，我們將解決了全系統中心不突出、精力不集中、制度不落實、服務質量不高的問題，使全系統形成保位爭先的`強烈氛圍，增加服務大局的意識，通過開展業務培訓、服務競賽活動、崗位練兵、優質服務窗口創建等活動，使我們每個工作人員增強服務本領，優化環境，為企業和群眾提供更加優質的服務，做到群眾、企業和社會各界滿意，促進各單位在“雙評”活動中位次處于前列，各項工作在全市中處于領先地位，為我縣“奮戰四年全面達小康，爭先蘇北躍進前八強”作出我們應有的貢獻。

工作體會小結2

　　今年我縣是加快實施“三化”建設，穩步推進“三城同創”建設的一年，我很榮幸也被組織部抽調在xx鎮搞征地拆遷工作，分在xx項目部，協助xxxxxx建設項目的征地拆遷工作。通過工作，讓我充分認識到“三化”建設是xx縣搶抓發展機遇的需要，也進一步增強服務“三化”建設的信心、決心、恒心、耐心和責任心。回首兩個月的拆遷工作，每一戶的簽約都充滿艱辛，都凝聚著工作人員的心血和汗水，令我深切體會到“細節決定成敗，用心才能如愿”的道理。結合我近期來的實踐，現就如何做好征地拆遷群眾的思想工作，談談本人的粗淺看法。

　　一、吃透政策，能言善辯。征地拆遷政策內容繁多，磚混、磚木、泥房等各種結構的房屋以及附屬物的補償標準都不一樣，其面積丈量方法也有講究。只有學懂、學透相關政策，做到心中有數后，才能與拆遷戶進行面對面的交談，用能言善辯的“鐵嘴”，才有可能做好征地拆遷工作。

　　二、掌握主動，靠前服務。征地拆遷情況復雜，群眾的思想工作難做，這是眾所周知的事實。我們只有牢牢掌握工作主動權，增強工作的前瞻性和預見性，才能化解矛盾、推進工作。要深入調查，注重掌握動態。在征地拆遷工作尚未啟動時，即組織專門力量深入調研，先期介入，提前掌握情況，對群眾所思所想做到心中有數。在征地拆遷過程中，要在群眾中爭取積極分子，形成依靠力量，暢通信息渠道，及時掌握群眾思想動態，早發現、早預警、早控制、早解決。

　　三、細致入微，溝通入手。對自己負責的拆遷戶建立一份詳盡的一戶一檔資料。通過上門談話交流，巧妙地在不引起拆遷戶注意的情況下，取得一些該拆遷戶的主要社會關系及他們的一些真實的想法，每次談話都有記錄，從中可以尋找出下次上門或電話聯系的引語，同時可以思索下步工作策略。通過溝通交流，我們對自己墻門內的拆遷戶情況了如指掌、如數家珍，拆遷戶也與我們彼此之間產生親切感，避免上門工作變成上門“擾民”，使拆遷戶產生反感。從陌生到

　　熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，拆遷戶對我們的理解和信任逐漸增加。

　　四、誠心服務，解決困難。拆遷戶所面對的困難方方面面，需要我們一個一個解決好，但解決拆遷戶的'實際困難上很難滿足拆遷戶的要求，但是只要我們盡力做了，做到能解決的問題盡可能解決，不能解決的作出努力，并做好解釋工作，拆遷戶還是會理解的。

　　五、陽光作業，公平公正。拆遷工作難，難就難在拆遷戶怕合法利益受到侵害，個人利益得不到保護，難就難在拆遷戶怕政府拆遷無法做到公平公正。所以在群眾利益無小事的時候，評估、對賬、簽約等等都要堅持公平公正，絕對不讓老實人吃虧，絕對不讓“拖拉戶”占便宜。這就要求拆遷評估算賬一定要一把尺子到底，政策落實要從嚴，實施陽光作業，注重保障群眾知情權。要想在群眾前，做在群眾前，把群眾擔心的問題提前公諸于眾。在征地拆遷過程中實施征地公告、安置方案和補償辦法公示等制度，保障群眾知情權和監督權，打消群眾疑慮。

　　在今后的工作中，我將繼續始終堅持“牢記責任、以理服人、以情感人、以行導人、以愛助人”的工作準則，要有“忘我”的敬業精神和“細致”的工作態度，需要帶著用心、耐心、關心、細心、責任心與拆遷戶交流溝通，對拆遷戶的牢騷、抱怨、指責、漫罵，回報以傾聽、安慰、理解、包容，在僵持中堅持，在溝通中發現，在細節中突破，最終贏得拆遷戶的理解和配合，以公心對待每一個拆遷戶，我相信一定能把征地拆遷工作做好，為xx鎮的拆遷工作奉獻自己的真誠和努力。

工作體會小結3

　　半年總結的時間又到了，領導讓大家自己做一個工作總結，除了總結自己的工作情況，也要談談自己的體會。趁著這個機會，把自己的所想所感寫下來。

　　上半年我工作到4月中旬，因為小寶貝的到來，醫生要求在家保胎，在家休養兩個月。

　　休養期間，我讀了十幾本書，也未停止關于工作的思考。正是有休養的契機，我才得以有時間和精力，跳出原來的工作狀態，對我三年多來的工作進行反思。一些小體會如下：

　　我進入現在單位工作三年以來，經歷了我們部門人員最不齊備的時期，兩個女同志先后懷孕生子，一名同事下鄉掛職兩年，經常只有我和另一位同事運轉著部門里大大小小工作。除了給大領導寫講話等技術含量非常高，由領導親自操刀的工作，我幾乎把處室的所有業務工作都做過了。記得當時我和另一個留守的同事常有的感慨是：一上午忙的連口水都沒喝！應該說，這三年中我的工作是非常充實的，再加上部門內部工作關系比較和諧，我應該是快樂的。但是坦誠的講，我不開心。究其原因，工作量之大使我這個新進人員在未適應的情況下疲于應付，沒有思考和反芻的時間，很多工作只能滿足于完成，即使自己心里有疑惑、有不懂的地方，也沒有時間學習和解決，對很多政策掌握模棱兩可，內心總是忐忑。總之，這個過程自己是被動的，沒有成長，也就沒有了內心的喜悅。

　　今年以來，我們部門多了兩名新同志，其他同志也回到了工作崗位，再加上進行了工作重新分工，我的工作變得明確和單純，終于有了充氧的時間。我在工作中一旦有了疑惑，能夠有時間和精力去查閱資料，像原來研究法條一樣字斟句酌仔細學習重要政策規定。我不是一個聰明人，做不到過目不忘，我就把自己弄明白的問題一個個記在本子上，看到一頁頁的.記錄和畫滿的符號，我的心里才真正喜悅了，才覺得自己的功底厚實一些了，發言有底氣了。

　　我始終認為，工作是為了更好的生活。工作是謀生的手段和自我價值實現的途徑，僅僅是生活中的一部分，我想要的是生活中完整的幸福和美滿。我更在意做一個好妻子、好媽媽、好女兒，對女強人實在沒有興趣。所以我不斷提醒自己，對工作少一些功利心和計較，多一份付出的純粹和收獲成長的滿足。

　　我不要把工作中的不開心帶到生活中，而要把生活中的開心帶到工作中。在接受一份工作的時候不要老想著做不好會怎樣，而是想著通過完成工作我又能收獲什么。其實一切就是那么簡單，帶著興趣和探索的好奇，讓工作變得趣味盎然。我想把正能量更多的傳遞，傳遞給我的同事、朋友和家人，成就自己，成就更好的未來！

工作體會小結4

　　有人認為采購工作很簡單，有人說這個職業是個肥差，在企業里它是保證生產的命脈，對外業務員手中可能真的富有一定的選擇權利……不可否認，采購確實比銷售在多數情況下更富有主動性。但是，作為業務員，如何做好采購工作，高效完成工作指標，使得公司采購成本最大限度降低，實現成本與利潤的合理平衡，這都是我們自己要好好考慮的事情。

　　相信真正干過采購的人都知道，采購工作的重要性，需在合理的時間內，爭取用最優惠的價格買到最適合使用部門使用的商品。也就是說，你在進行采購時，首先要采購及時，第二要采購準確，第三要盡量為公司節約成本，這就需要業務員具備運籌帷幄、不急不躁、頭腦清晰的能力。

　　采購決不是一份很輕松、簡單的工作，手里握著錢的使用方向，外人眼中的“肥差”，業務員很容易被推上風頭浪尖。所以，想做這行。

　　一、你得對你的專業知識比較熟悉。

　　二、你需要認真、負責，尊重自己、尊重公司、更應尊重每一位參與競標的客戶。

　　三、你要具有很強的`抗壓能力，在壓力下能夠冷靜、清晰的處理手里的一堆堆工作，能抽絲剝繭，更不要在意風言風語，認為對的就不要在意別人的想法和看法。

　　如何做好一個業務員?要想做好一個好的業務員，個人認為應該做好以下幾個方面：

　　工作有計劃：在每一天結束前我會在頭腦里梳理一下我什么事沒完成，明天的主要事情是什么，做個計劃，很重要的，或事情較多，我會記錄下來，逐個按輕重緩急處理。

　　學會主動與人溝通：經常與車間，倉庫，設計、品保的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。

　　盡量做好工作總結：對所做的工作，每個月至少做個簡短的總結。從工作量、工作內容、完成事項，要事處理，問題解決，工作失誤，工作計劃等方面做個簡短的總結。

　　做好供應商的管理：盡量用條款有效的文件去約束牽制他們，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題，讓其感受有壓力又有動力。

　　精選要持續對訂單的跟蹤：工作要有責任心，要嚴謹，要主動出擊，不要寄希望于供應商肯定沒有問題，要及時做好跟催工作，要分析供應商的每一次看似合理的理由，是否隱藏著絲絲供貨風險或其它東西。要做好臺賬記錄，便于查詢和統計，及配合相關部門做好工作。

　　問題處理：反應要快，匯報要及時、處理問題要敏捷果斷，要有自己較好的處理建議提供，并能與供應商做個合適的談判結論。

　　職業習慣：要讓自己有一個好的職業習慣，有成本概念，有利潤思維，有風險意識、有統籌能力、有交流溝通好習慣。這些都有助于自己向一個更優秀的采購靠近，做一名真正優秀的業務員。

　　以上僅為個人淺見，總之，我覺得，在其位，謀其職。在自己的工作職責范圍內，一定要盡心盡力去做好自己的工作，學會多維度多方位思考和處理問題，當遇到困難時，一條直路走不通，我們可以學會轉彎曲線處理，同時在工作中不斷積累經驗，不斷改善工作方式方法，提高工作效率，以便取得相對令人滿意的工作成效和工作成果。

工作體會小結5

　　內分泌科為級臨床病區，現有醫師不斷挖掘自身潛力，人人不懈努力，提前完成學校制訂的各項工作指量，管理觀念明顯提高，科內設立了有效的鼓勵機制，各項舉措得、內分泌科20xx年1-11月全科完成工作指標x萬元，全年目去年大幅下滑，科室發揮自身能動作用，合理安排醫院、病房工作，假日加班給患者方便。專科優勢病種中藥使用率達*x%以上。度、三級查房制度、疑難重癥病例討論機制、交接班政策等，加強醫患溝通，全年未出現任何醫療差錯及事件。退收紅包，以病人為中心，讓病人放心，努力為她們排憂解難。認真做好實習帶教工作，正常開展課堂查房及專業授課。內分泌科實習經驗體會篇20xx年針對學校、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年。在這一年中，科室遵循醫院入推進護理優質服務工作，完善各項法規政策，改進服務流程，改善住院環境，加強品質控制，落實護理質量大幅優化，全年實現了訴、零糾紛”，獲得“溫馨病區”稱號。現將全年工作狀況總結如下：一、堅持“以人為本”的管理模式。、善于授權，激勵下屬，引導大家互相關心、相互關愛;變科室理為你們共同的'工作。

　　在工作中善于發現、利用每個護士的長處，創造機會讓護士們揚長避短個責護組中，各責任護士優勢互補，形成了群體優化組合的良好態勢。以上措施，在科室營造了一種松緊相宜的工作氛圍，在全院護士民意調查中，內分泌科作為最想去的臨床科室之一。息的功能，引導護士對自己的工作、學習、自我蛻變進行自我評判，調自我管理，從而提高了護士責任包干制的自覺行為。二、加強業務學習，努力改善內分泌科的團隊能力。、改革護理業務查房，率先在全院使用多媒體舉辦每年一次的ppt護理查房和業務學習，對護理治療、護理措施進行了討論，并在其后進行學習經驗、體會交流，以超過提高業務能力的目的。開展“每周一課”、“溝通技能培訓”等，內容以基礎理論常識和專科知識為主。營造了濃厚的學習氣氛，使科室護士們能自覺鉆研業務。級責任護士重視崗位技能培訓，規范培訓、考核內容，講究實效，不流于形式，同時提高護士注重以前工作習慣的培養。對新護士建立“一對一”導師制，完成新護士教學月目標計劃表，采取帶教與自學相結合的方式，并由帶教教師進行考核，護士長不定期抽查，成績在85分以上為借助，否則進入下一輪培訓。

　　我病區今年共對士進行了此項培訓，效果好。三、創建可大幅發展的長效機制，建立全新內分泌科的護理服務1、開展“溝通技能培訓”，并就典型實例進行探討、演練，繼續提高服務流程，在日常工作中完善護士言語、行為。、繼續推進健康教育，對住院患者發放滿意度調查表，（定期或滿意度調查結果均在**%以上，并對滿意度調查中存在的、開展“3h”護理服務體系，添置各類仿真植物美化環境，為病人提供各類生活上的便捷，如：設置“低血糖應急盒”、“閱讀窗”等，從而構建內分泌科優質護理服務可大幅發展的長效機制，創建了溫馨病區。

工作體會小結6

　　“誠信”乃誠實履約，講求信用之意，是企業獲得信任與信譽的前提和基礎。隨著社會主義市場經濟的發展和我國加入WTO，信守諾言、合法履約顯得越來越重要，誠信經營已成為市場經濟條件下處理各種市場交易主體之間關系的基本準則，而推進價格信用體系建設，不僅是整個社會信用體系建設的重要組成部分，也是物價部門規范市場價格行為的重要職責和抓手之一。近幾年來隨著市場價格逐步放開，政府管理價位越來越弱化，價格競爭日益激烈，政府如何管好價格，由“管價位”向“管行為”轉變，各地都在推進價格信用體系建設方面進行了一些積極有效的探索，也取得一定的成效。今年以來，我局緊緊圍繞區委、區政府提出的“全力打造中央商務區，全面推進城區現代化”的戰略目標，以“誠信出品牌，誠信出效益”為載體，以規范特色街經濟、程序、行為，提升特色街品位為目標，以拓展服務領域，提高服務質量為出發點，在杭州武林路時尚女裝街開展了價格信用認證的試點工作，積極利用價格信用認證這項工作，為企業搭好臺，讓企業唱好戲，引導企業誠信經營，不斷規范價格行為，促進了市場經濟體制下公平、公正、公開的市場競爭，大大提升了武林路時尚女裝街的品牌效應。通過半年多來不斷探索和實踐，收到了較好的社會效果。《杭州日報》、《青年時報》、《今日早報》、杭州電視三臺及杭州價格網、杭州服裝協會網等多家媒體作了相關報道。國家發改委、全國價格協會等有關部門將于9月份在我區召開現場觀摩會，推廣相關經驗。現將我們在開展價格信用認證工作中的一些做法與感受淺談如下：

　　一、審時度勢，選準切入點。

　　我區地處杭州市中心，歷史悠久，經濟繁榮，交通便利，商貿發達，定位于發展浙江省及杭州市的CBD。杭州武林路時尚女裝街是區委、區政府為打造女裝之都，提升杭州商業品牌而營造的一條商業特色街，也是全市重點工程和全省十大商業特色街之一。我區投入了大量精力、物力，用兩年的時間改造成富有魅力，頗具亮點的一條女裝特色街，并引進各類品牌服飾企業達600余家，在全國已有一定知名度。怎樣把品牌的服飾、時尚的款式、合理的價格奉獻給消費者，這是加快女裝街發展的關鍵所在。為此區政府按照省、市政府打造“信用浙江”、“信用杭州”的要求，物價、工商、質監等職能部門，積極運用多種形式，引導企業誠信經營，努力營造誠信氛圍，不斷增進市場價格信用機制。許多企業，特別是品牌企業顯示很高的積極性和參與意識，紛紛表示要通過誠信經營，使消費者“來的歡心、買的放心、購的稱心”。正是在這樣的大背景下，我局審時度勢，積極探索，大膽創新，抓住價格信用認證這一工作的切入點，積極推進價格信用建設，為發展時尚女裝街作出了物價部門應有的貢獻。

　　二、制訂標準，抓住關鍵點。

　　以群眾呼聲為第一信號，以群眾利益為第一要求，以群眾滿意為第一標準，這是執政為民的基本要求。價格與廣大消費者有著最密切、最直接的利益關系，因此，價格誠信是誠信經營的核心，開展價格信用認證活動作為物價部門的重要職責，當然也離不開工商、質監、消協等部門密切配合。然而開展價格信用認證活動存在著三難：一是沒有統一模式。雖然在20xx年國家發改委價格認證中心下發了《關于開展價格信用認證工作的通知》，然而物價部門至今尚未開展這項工作，城區要開展這項工作，其難度是可想而知的.。二是沒有統一標準。價格信用以什么為標準？三A、三星的標準是什么？我們詢問了多個部門，無法得到滿意答案。三是沒有統一操作方案。價格信用工作的涵義是什么？程序如何確定？咨詢機構（認證機構）如何操作？專家評審的要素是什么？我們查閱有關網站，到圖書館、新華書店均無資料可考稽。怎么辦？敢為人先，前人未走的路我們走！既然市場有呼聲，群眾有要求，政府有意向，最難的課題也要探索著上。針對上述情況，在杭州市價格協會的幫助下，在武林路時尚街管委會的配合下，我局價格認證中心在深入調查研究的基礎上，走訪了質監、工商、銀行等部門，吸收了質量認證、“重合同守信用”認證、貸款認證中成功的作法，結合價格認證工作的實際，確定了開展價格信用認證的指導思想，明確了涵義，制定了標準，規定了工作程序，部署了工作計劃，與上述兩單位共同擬定了《關于在杭州武林路時尚女裝街開展價格信用認證工作的實施意見》，拾易其稿，反復推敲。整項工作明確主體為價格協會、認證機構和管委會，這主要基于以下三方面的考慮：一是按國際的慣律，協會與認證機構在某種意義上，有著廣泛的群眾基礎，其業務性、可信度較強，同時盡量規避了政府部門所需要承擔的風險。二是加強了價格協會與行業協會的聯系。三是從活動本身來講，價格信用認證是政府價格主管部門的認證機構對市場主體的價格信用狀況進行評價、認證的活動。事實證明，在市、區物價部門的支持下，由價格協會、認證機構會同管委會開展價格信用認證工作既是正確的，也是可行的，為順利有效開展認證活動打下了堅實的基礎。

　　三、多管齊下，把握結合點。

　　對照《價格信用認證工作的實施意見》，首先結合武林路時尚女裝街管委會開展創建“百城萬店無假貨示范街活動”，對600余家企業的360名物價員進行價格業務、法律、法規培訓，通過考試對合格者，經市物價局審核頒發《物價員證》，在此基礎上，根據企業的品牌、規模、效益、管理及信用度等情況，由物價、工商、質監、管委會擇優推薦出28家企業作為價格信用的候選單位。采取以會代訓、上門輔導、現場觀摩等形式，促進企業價格信用度的建設，區物價檢查所多次督促檢查，區認證中心多次深入企業，進行上門業務輔導，幫助企業建立了價格管理機構，制定了《明碼標價》、《價格臺帳》、《物價管理》、《價格管理人員崗位責任制》、《獎懲制度》、《內部價格監督檢查》等六個制度。在輔導企業制定明碼標價制度中，我們強調正確填寫產地，是杜絕銷售三無產品的有效舉措，作為品牌企業標價簽中的價格應是“陽光”價格，要堅決杜絕畸高標價，大力提倡明碼實價。在輔導企業建立價格臺帳制度時，價格臺帳的設立，是為了企業強化自我的約束力，防止人為的暴利行為發生，引導企業取得合理又合法的利潤。在輔導企業設立會議與投訴處理記錄時，目的是將平時涉及的物價管理、明碼標價、自查自糾等情況記錄在案，既有利于今后整改，又能開門征求意見，有利于企業的健康發展。通過考察、培訓、考試、認證等一系列工作程序，21家企業作為價格信用候選單位在杭報上予以公示，廣泛吸收消費者意見與建議，在兩個星期的公示期中，只收到一例投訴，也僅僅是對服裝的顏色有不同看法，被投訴企業在認真聽取了意見的基礎上，作出了合理的解釋與處理，得到了消費者的好評。區價格認證中心對21家企業價格信用狀況主要從認證的目的、依據、方法、過程及企業規模和價格管理水平等方面，作出了全面評價與認證，下達了認證結論書。然后通過價格信用專家評審委員會（由物價、工商、質監、消協、服裝協會、大學教授等組成）評審，將評選出來的19家企業再次在杭報進行結果告示。市物價局的領導、浙江大學的教授、杭州時裝協會的負責人在暗訪后紛紛感嘆，時尚女裝街購物環境優雅，誠信氛圍較濃，價格行為規范，是全市最具特色的一條街，市委宣傳部、市貿易局等八部門也將其公示為“百城萬店無假貨示范街”活動中的優秀企業，并將接受省級示范街的驗收，這是誠信活動帶來的必然碩果。

　　四、搭臺唱戲，構筑大平臺。

　　價格誠信單位評選活動，是價格誠信建設的有機組成部分，目的是通過評選，樹立典型，以點帶面，推動全社會價格誠信建設。作為價格信用體系建設的一項有益的探索，雖然規模不大，但其意義十分深遠，使企業進一步認識到誠信經營的重要性，激發了主動參與價格誠信活動的積極性。在整個活動中，我們堅持了強化服務，搭好誠信平臺，讓企業唱好誠信的戲。首先我們通過價格網，制作了20余張宣傳圖片，并配上了主題詞，介紹了企業的品牌，內部價格管理制度和價格信用狀況等，其次通過杭州日報、電視臺廣泛宣傳企業明碼實價，這是價格誠信的標志和核心。再次是通過橫幅、宣傳櫥窗、大型電子顯示屏幕，滾動播送誠信單位的企業概況、經營狀況、品牌特點。尤其是在武林路時尚女裝街價格信用專家評審會上，我們將有19家企業名稱的立牌放在老總座位的前面，并請企業老總輪流陳述其品牌的特點及參加價格信用認證活動的體會，電視臺作了轉播，取得的較好效果。許多老總一致表示，感謝物價部門為我們搭了個好臺，使我們在誠信的舞臺上唱好了戲，幫助我們宣傳了品牌，提高了知名度。我們將以此為鞭策，認真總結經驗，改進工作方式，進一步完善價格信用認證工作，不斷拓展新形勢下物價工作領域，為打造“信用浙江”、“信用杭州”，推進價格信用體系的建設作出更大的成績。

【工作體會小結】相關文章：

藥房工作小結06-04

小班工作小結08-15

防汛工作小結11-24

通信工作小結01-19

工作小結范文01-24

倉庫工作小結11-13

出科工作小結12-13

工作學習小結07-21

銀行工作小結08-17