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保安隊長競聘演講稿范文
演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在充滿活力,日益開放的今天,演講稿的使用越來越廣泛,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的保安隊長競聘演講稿范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
保安隊長競聘演講稿范文1
各位領導、各位同事:
大家好!
我競聘的崗位是保安隊長。首先應感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘,本人并非只是為了當官,更多的是為了在有可能的情況下實現自競聘副隊長己的人生價值。我現年43歲,20xx年在xx市xxxx參加工作,先后作xxx、xxx、xxx。
保安的形象,在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。保安隊長作為連接公司與客戶之間的紐帶,其角色和作用是極其重要的。他是保安各項規章制度和工作任務的具體落實和執行者。嚴格的講,保安給客戶提供的服務質量的高低和滿意度,很大程度上取決于保安隊長的管理水平和業務能力。因此,保安隊長的自身素質和行為,直接關系到保安隊伍的整體形象和戰斗力,但保安隊長除了以身作則,嚴格要求自己外,還要帶出一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的保安隊伍。
如果我競聘成功,我的工作方法和工作思路是:
一、正人先正己,處處起模范帶頭作用。
有句古話說得好,“物業保安隊長競聘其身正。不令而行;其身不正,雖令不從”。什么樣的保安隊長就會帶出什么樣的隊員。贏人先正己,人品是做人的基礎,正直是關鍵;保安隊長應以身作則,身教言傳,處處起好的帶動作用,樹立好的榜樣,要敢于提出“我就是排頭兵,向我看齊”的'口號,讓隊員找到標桿,找到旗幟。
二、提高工作能力、以績服人。
保安隊長身在基層,不但要有敏銳的政治頭腦,而且要有實干的創新精神,能夠帶領大伙干出像樣的成績來,以績服人。經過學習和實踐,善于認識和分析新問題,創造性開展工作,善于用創新的工作方法處理錯綜復雜的問題,善于用新方法處理新問題,努力使得工作上規范化、民主化、制度化競聘上崗演講稿。
保安隊長競聘演講稿范文2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
我競聘的崗位是隊長。首先感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會!我希望通過競聘這一職務實現自己的價值。我現年33歲,自20xx年參加保安工作至今,八年來歷經保安員、分隊長、中隊長等崗位;先后為建設銀行、煙草公司、xx公司等單位提供過安保服務;工作內容包羅站崗執勤、分隊管理、中隊領導等。每項工作都認認真真,每個崗位都兢兢業業。長年的保安工作,使我對保安公司產生了深厚感情,傾注了全部心血,在回報公司的同時也煅練提高了自己的業務素質和綜合能力。
我認為擔任長豐保安中隊中隊長一職,我有以下優勢:
一、隊伍管理能力。我長期從事保安工作,非常熟悉保安勤務及隊員管理,了解基層隊員的思想動態,通過長期的基層管理工作實踐,摸索積累了一定的管理經驗,特別是從三年前擔任保安中隊長后,我在如何引導隊員開展工作,如何協調隊員、企業、公司三方關系方面,有了更深層次的認識。三年來帶領全體隊員積極圓滿完成了公司下達的各項工作任務,在xxx廣大干部職工心目中樹立了良好的公司形象和個人形象,贏得了信賴。
二、企業關系協調能力。如何協調同企業的關系是基層管理必須面對的一個問題,我接觸過的企業主管對我都有著不錯的評價,站在公司隊員根本利益前提上盡最大可能為企業主管減輕工作壓力是搞好企業關系的'法寶,我能堅持這種思想并使其更為完善。
三、理論聯系實踐創成效。自參加工作以來,我始終注重業務素質的提升,堅持理論學習,靈活運用,將學到的理論知識結合運用到實踐工作中。針對服務對象的不同,用科學的管理模式開展服務,使我所服務的工作單位都感到滿意。
四、年齡優勢。我正當而立之年,身體健康,精力旺盛,對保安工作的熱愛和對公司的忠誠,使我能全身心地投入到自己工作中去。
如果我能繼續擔任保安中隊長,我將從以下幾個方面開展工作:
一是嚴格培訓,提高隊伍素質。我認為,組織開展好隊員的學習培訓工作,有助于提升隊員的業務能力和業務素養,進而提高整個保安中隊的整體素質,更是開展好保安服務工作的前提和基礎。
二是培養隊伍的紀律意識和集體榮譽感,提高工作標準。給全隊貫輸“只爭第一”的觀念,把競爭機制引進到工作的各個方面。建立健全各項管理制度,組織隊伍內部開展自查自糾,發現問題在糾正的同時要分析問題產生的原因,對癥下藥,杜絕類似問題的再次發生。
三是以人為本,穩定隊伍。我將在對隊員進行嚴格管理的同時,注重思想引導和情感管理,做到以情待人,在關心個人情況的同時,也考慮整體工作,通過有效穩定隊伍進一步開展好工作,實現在待遇上一視同仁、在工作中獎罰分明。當隊員在生活上有特殊情況時能給予適當照顧,據情對工作進行適當調整和安排,使隊員能安心工作。
最后再一次感謝公司給我這次匯報和學習的機會,請大家投我一票。
謝謝!
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