醫院保潔年終工作總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準備一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的醫院保潔年終工作總結，希望對大家有所幫助。
在過去的一年里，在公司的統一帶領下，根據部門員工的共同奮斗，圓滿完成了各項工作任務，并獲得了業主認同。保潔做為物業服務管理領域中的一部分，不僅代表了領域部門的整潔形象，也為業主和使用者帶來了第一印象。常言道：進門先看路面，坐著再摸椅子，這表現了大家觀查衛生條件的習慣心理。
一、保潔標準化
在去年的前提下，大家進一步細化了工作內容，并嚴格評定賦分標準。每個區域和位置都有明確的評分標準，那樣方便操作并便于檢查。
1. 根據標準開展培訓。對于崗位輪換和新職工較多的具體情況，采用會議講解理論與在職示范相結合的培訓形式。班長手把手指導，推動熟練工共同參與，使受訓人更容易理解并掌握，進而提高技能，拉近同事間的間距。這一方式不僅提升了受培訓者能力，也推動了團隊合作。把好培訓關，明確操作要點，做到眼勤手快；先粗后細，從宏觀到細節，人走物清，做到一次性徹底清理。
2. 依照標準進行工作。將責任細化到個人，簽署目標責任書，讓員工明確標準，日常工作表有序開展。周師傅在清潔大廳的玻璃門和玻璃幕墻上表現突出，維持得干干凈凈；袁師傅則在樓房保潔和垃圾桶的清理中，與男性職工不遑多讓，確保了主樓的衛生。
雖然名都大廈正在裝修，人員不足、工作量大的情況下，幾個師傅依然嚴格遵守標準，努力靠近并滿足要求。他們的工作狀態能夠形容為：打掃全身塵土，拖地渾身是汗。尤其是老范師傅，他負責的地區一直保持著整潔，是裝修狀況下難得的衛生標準楷模。
3. 依據標準開展檢查。在檢查工作上，務必直面問題，避免馬虎和敷衍。發現問題及時提出，維持有效的溝通。維持標準不放松，日常檢查是確保保潔標準化的重要措施，確保墻上貼的標準不是空談，區域的衛生才能獲得業主和用戶的滿意。
二、創衛嚴要求
創建衛生城市是市政府辦的主要決策，在過去的一年中，大家始終保持危機感，毫不懈怠，區域衛生狀況良好。
1. 按照上級標準的時間嚴格遵守，確保標準。過去保潔時間是從早上八點到晚上八點，為了創衛，相關部門規定在六點半之前完成衛生清理并整理車輛。在不增加人手的情形下，調節車次，使兩位工作人員分成上下班，延長工作時間，達成創衛的時間要求。雖然兩位職工的車次減少，工作量卻成倍增加，但他們仍然愿意接受這個挑戰。同時，沒人減少工作標準，廣場上幾乎看不見煙頭和果核碎紙。在炎熱的夏天、雨天和寒冬里，他們堅持在工作崗位上，每日都不易，非常珍貴。兩位師傅的敬業精神值得我物業人員學習。
2. 上級要求的長效管理，大家始終如一。創衛工作尤為重要，做為主力軍，大家主動承擔任務，無條件地接納檢查，竭盡全力。他們常說：“檢查時如何做，平時也要如何做”，從而保證了日常工作與檢查成效一致。在多次檢查驗收的過程中，大家也獲得了肯定，銀河這塊區域沒有問題，領導完全可以放心。
三、團結講正氣
在日常工作中，大家倡導大家：不說不利于團結的話（身后不閑議別人）；不傳不利于團結的話，不做長舌婦，管好自己的嘴；不做不利于團結的事兒，特別是值勤期間和交接過程中要誠懇，細膩對待同事。要講正氣，才能清除不良風氣；講正氣可以減少猜疑，團結帶來心情舒暢和精神振奮。如同女同胞所說：“如今我們心情舒暢，工作起來有干勁，吃點苦受點累也甘心情愿，領導倡導的廢料搜集全歸公，大家也欣然接受，愿意去做。”一直以來的慣例被打破，避免了任何個人擅自解決廢品的狀況。雖然收入微薄，但這反映了團結精神，也增強了團隊精神。企業多次突擊任務都能迅速響應，大家集思廣益，沒有怨言。
四、感嘆與無奈
在很多人眼里，保潔是一項簡單的工作，隨意任何人都能做。然而，根據我們的標準，從不會到會做，總要經歷一個過程，并需要認真揣摩。也許有人認為保潔沒什么獨到之處，無須自以為是。
感慨的是，有些人不了解保潔工作。他們缺乏公德心，隨便污染環境，肆意占用停車位。對于這種行為，場中的幾位師傅感觸頗深，勸導無效，常遭受無理的回復。他們往往聽見：“你們就是閑得沒事干。”說者輕松，聽者卻覺得不悅。對于這樣的無奈，只能無奈擺頭苦笑。
五、存在問題
女性在工作上情感豐富，情緒變化；并且對于薪水特別關注，常常斤斤計較。雖然嘴上講得大氣，但有時行動上卻有所差別。冬去春來，新的一年里，我們的保潔人員希望在企業領導的帶領下，聽從指揮，齊心合力，共同奮斗，如往常一樣認真履行職責，為公司發展貢獻力量。
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