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工裝發放情況說明
工裝發放情況說明1
一、目的
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：
二、工作服的`分類：
行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；
一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件；
三、工作服的采購：
現有聯系廠家：
四、工作服的工藝：
預計xx元左右
預計xx元左右
總累計預算為：xx元左右
五、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由辦公室負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報辦公室核查后發放。
2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室領用工作服。
3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。
六、工作服的管理：
工作服每人發放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：
1、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購。
2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。
希望能幫你，滿意請采納，謝謝。
工裝發放情況說明2
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一）所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的'精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。
7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
（二）男員工著裝要求
1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三）女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配制說明
1、員工試工期滿后，可發放工作牌；試用期滿后，可發放工作裝。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。
(1)自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
(2)自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
(3)自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。
4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施；由辦公室負責監督、執行。
1、配備兩套工作裝的部門：
(1)4月1日—9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。
(2)10月1日—3月30日統一著深色工作服；
2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。
3、如有特殊情況視情況而定。
六、本規定開始執行日期為：20xx年4月1日
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