競爭上崗方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就需要我們事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的競爭上崗方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、競爭上崗的職位
競爭上崗職位1個：執法大隊大隊長（副科級）。
二、競爭上崗的資格條件
1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，并具有勝任擬任職務所必備的理論文化水平、專業知識、工作經驗和組織領導能力；
2、安監局在編在崗公務員；
3、須任科（股）長2年以上（20xx年元月30日以前任職）；
4、具有大專以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年元月30日以后出生）；
5、近三年年度考核均為稱職以上等次；
6、身體健康；
有下列情況之一者，不得參加競爭上崗：
1、紀檢、監察機關立案審查尚未結論的；
2、受到組織誡免或黨紀、政紀處分，尚未解除或在規定時效期內的；
三、方法步驟
1、公布方案。實施方案在征求局機關干部職工意見的基礎上，經局黨組研究并報縣委組織部同意后，予以公布，并進行廣泛宣傳動員；
2、公開報名。采取組織推薦、干部舉薦、個人自薦相結合的方式報名。按報名人數與擬競爭職位不少于2:1的比例進行報名，若報名人數不足規定比例，取消競爭上崗職位；
3、資格審查。局競爭上崗工作領導小組依據競爭上崗條件，對報名人員進行資格審查；
4、公布符合條件的參加競爭人員名單；
5、競職演講與民主測評。競職演講、民主測評均實行百分制，量化打分。召開局機關全體在編在崗人員參加的競職演講大會，參會人數須達到應參加人數的三分之二以上。競職演講的順序臨時抽簽確定，每人限時5分鐘。
競職演講結束后，對競爭人員演講情況進行評分；民主測評根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉情況打分，每項20分。競職演講、民主測評，分局班子成員與其他干部兩個層次，計分權重均為6:4。在此基礎上，再對競職演講、民主測評按5：5權重折算出每人的綜合得分。
6、組織考察。局黨組根據綜合得分情況，按1：2的比例，提出考察對象初步人選，提請縣委組織部、差額考察；
7、決定任命。局黨組根據縣委組織部考察反饋情況，結合崗位要求，等額提出相關職位擬任人選，按干部管理權限報組織部。
四、時間安排
1、公布方案。20xx年元月30日公布競爭上崗工作實施方案；
2、組織報名。報名時間截止到20xx年元月30日17時30分止，地點設在局人秘科；
3、資格審查。20xx年元月31日上午對報名人員進行資格審查，并公布競爭人員名單；
4、競職演講時間。20xx年元月31日19:00。
五、組織領導
此次競爭上崗在縣委組織部指導下進行。局成立競爭上崗工作領導小組，由局長任組長、黨組書記任副組長、其他班子成員為領導組成員。領導組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。
【競爭上崗方案】相關文章：
干部競爭上崗方案02-19
競爭上崗述職報告04-21
競爭上崗的會議紀要11-24
競爭上崗述職報告5篇11-17
科級干部競爭上崗的述職報告06-14
幼兒園競爭上崗述職報告09-30
幼兒園競爭上崗的述職報告12-18
關于競爭上崗面試答辯應注意的問題11-26
競爭上崗面試答辯需要注意的問題11-26
市場業務員競爭上崗的情況匯報11-23