員工競業限制協議書
在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工競業限制協議書，希望能夠幫助到大家。
員工競業限制協議書1
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;
2、員工深刻理解并確認，一旦離職后從事與公司存在競爭業務的工作，可能會對公司及其關聯公司的經濟利益造成嚴重損害，甚至使公司及其關聯公司陷入極不利的競爭地位。
經過雙方自愿、平等和協商一致，根據中華人民共和國的相關法律法規和所在地的公司法律，我們達成了本協議，并共同遵守執行。
第一條競業限制
1、禁止期限為員工與公司任何一方解除勞動合同（無論解除的原因是什么，也不論是否有合理理由）之日起的____個月內，員工不得從事與公司有競爭的業務或為其他人經營類似業務。
2、競業限制的管轄范圍是指甲方或其關聯企業所涉及的地理范圍，用于從事或計劃從事各自的業務。
第二條競業限制的義務
1、不得與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
2、直接或間接誘導、要求、勸說、雇用、或鼓勵公司其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或挖角公司其他員工，無論出于何種理由或無論是否具備理由，并且不論是為了自身或他人或組織的利益。
3、禁止以任何形式或以任何第三方名義誘使公司員工在其他單位任職。
4、無論因何種原因離開甲方，離職后在接下來的____年內不得加入與甲方存在競爭關系的公司。
第三條義務的履行和解除
1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;
2、在員工完全履行競業限制義務的.情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第四條競業限制經濟補償
1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;
2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
第五條違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、員工在違反本協議時，應當支付一次性違約金給公司。違約金的金額為本協議約定的競業限制補償金總額的適用倍數。如果該違約金不足以彌補公司實際遭受的損失，則公司有權要求員工根據實際損失承擔賠償責任。
第六條爭議解決
當發生與本合同履行相關的爭議時，雙方應本著友好合作的原則進行協商解決。如果協商未能達成一致意見，根據法律規定，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟解決爭議。
第七條其他
1、本協議在雙方經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
2、若本協議中未涵蓋相關事宜，雙方可協商補充約定，并將補充內容作為附件附加于本協議中，具有同等法律效力。對本協議的任何變更必須以書面形式進行。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
員工競業限制協議書2
甲方(單位)：______ 法定代表人：____________
法定地址：_________ 郵政編碼：____________
乙方(甲方員工)姓名：__ 乙方身份證號碼：______ 聯系方法：____________
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：
1、競業限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的'其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的
經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。
2、競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關系后____年。
3、勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民____元整。
4、若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣____元違約金并賠償其他經濟損失。
5、本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
6、本協議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
法定代表人(簽字)：___ 身份證號碼：________
______年______月______日
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