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年終表彰大會方案

時間:2024-07-31 11:38:09 一般方案 我要投稿

年終表彰大會方案

  為了確保工作或事情能高效地開展,通常會被要求事先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么優秀的方案是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的年終表彰大會方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

年終表彰大會方案

年終表彰大會方案1

  一、晚會目的:

  天津物業20xx年工作總結、表彰及20xx年迎春晚會

  二、時間

  20xx年1月26日下午3點

  三、地點

  帝景食府

  四、參加人員:

  物業集團天津地區公司所有在編員工。

  五、各部門/管理中心工作分工:

  1、行政人事部:晚會請款、下發通知、場地布置及采購等后勤工作、現場總指揮

  2、財務部:晚會資金及先進員工獎勵資金

  3、管理部:負責各保安分部現場秩序維持及人員的`接送

  4、順園管理中心、寫字樓管理中心:配合行政人事部做晚會現場布置

  六、晚會具體時間安排

  1、公司領導講話(江總、朱副總):20分鐘(3點--3:20分,每人10分鐘)

  2、對20xx年度先進個人及部門/管理中心頒獎:10分鐘(3:20-3:30分)

  1)、江總:合生先進個人及先進管理中心/本部先進個人及先進部門/管理中心

  2)、朱總:本部先進職能部門及先進保安部

  3)、陸總:各管理中心先進員工

  4)、各部門/管理中心經理:先進保安員

  (一) 優秀員工及部門代表講話:15分鐘(3:30分-3:45分)

  合生先進個人代表:x

  合生先進管理中心:x

  先進個/集體代表:

  先進保安員代表:x

  先進部門:保安招聘培訓中心

  先進管理中心:寫字樓

  先進保安分部:順園管理中心保安部

  (二)、抽獎活動與節目表演:(1小時30分)(3:45-5:15分)

  其中抽獎活動:

  1、特等獎1名:獎金800元

  2、一等獎2名:獎金500元

  3、二等獎5名:獎金200元

  4、三等獎10名:獎金100元

  (三)節目表演

  1、獨唱:x《世界第一等》

  2、獨唱:x《一生有你》

  3、獨唱:x《我的未來我不是夢》

  4、武術表演:x《洪拳》

  5、獨唱:x《兄弟》

  6、獨唱:x《風往北吹》

  7、小品:x《門崗執勤》

  8、合唱:x《老鼠愛大米》

  9、獨唱:x《精忠報國》

  10、獨唱:x《過火》

  11、獨唱:x《駝鈴》

  12、獨唱:x《突然的自我》

  13、獨唱:x《留什么給你》

  14、獨唱:x《我不后悔》

  15、獨唱:王德明《奔跑》

  16、啞劇:x

  七、聚餐開始:5:30分

年終表彰大會方案2

  為表彰成績突出、表現優異的員工和集體,樹立榜樣,爭做先進,進一步激發員工工作積極性和創造性,公司特制訂本方案。

  評選原則及方式

  評選原則:"評優評先"的評選工作,應本著實事求是、樹立典型、激勵員工,營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。

  評選方式:采用績效數據排名及推薦兩種方式進行。

  績效數據排名:三地同崗位人員進行大排名,擇優獎勵。轉崗同事,會根據轉崗前后數據,進行兩次排名,取成績更佳的.名次參與評優。業務數據截取區間為20xx.3月-20xx年11月。

  推薦:采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法,符合推薦條件的,候選名額不限。

  評選日程安排

  由經理級管理人員組成評選委員會,進行評優評先工作的執行,評選方案透明公開,所有同事均可以進行監督。

  評選范圍及獎項設置

  該方案適用于20xx年12月1日前登記在冊的員工,但已提交辭職申請員工不在參選的行列,最終評選獎勵人數如下:

  評優標準

  (一)基本條件

  1、工作態度:嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;工作態度積極,主動學習,能承擔額外工作任務;無任何違紀現象,并能主動要求或指導員工遵守紀律;以協作的精神工作,主動協助上級,積極配合同事。

  2、工作能力:正確理解工作內容,制定行之有效的工作計劃;無需上級詳細的指示和指導;及時與同事及協作者取得聯系,使工作順利進行;迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。

  3、工作效率:工作速度快,不耽誤工作進度;工作處置得當,長期保持良好的成績;工作方法合理,時間的利用非常有效。

  4、工作成果:工作成果達到預期目的或計劃要求;工作完成質量高,差錯率低;工作總結及匯報真實、及時、準確;工作熟練程度和技能提升較快。

  (二)其他條件

  (三)已確認獎項

  注意事項

  1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則對當事人給予處罰;

  2、評選委員會有權對所有候選人進行核查;

  3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同;

  4、原則上,個人獎項只能榮獲一個,如同時符合多個獎項,選擇一個推薦;

  5、評選過程中應注重對員工業績數據的收集和驗證;

  6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄;

  7、所有數據統一口徑,以政策研究中心數據分析崗位發送數據為準;8、全年累計請假超過1個月者不參與評選。

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