返崗通知書

　　在當下社會，我們都可能會用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家整理的返崗通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

返崗通知書1

女士：

　　從20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的'工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的醫療期應為3個月，****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險。現特通知您醫療期結束。

*******有限公司

返崗通知書2

　　你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。

　　經公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日（ 個月）處理。屆時，公司將與你解除勞動關系并不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的'名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。

　　（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　解除勞動合同通知書 （乙方）：

　　我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，因 你嚴重違反公司制度及勞動紀律，連續曠 日 原因而無法繼續履行�，F根據勞動合同法第三十九條的規定，決定從 年 月 日起與你接觸勞動合同。請你于 年 月 日前，到公司辦理解除勞動合同等相關手續。

　　甲方簽發人（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

　　···························································

　　簽收回執

　　本人已收到單位于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　乙方簽收人（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

返崗通知書3

　　陳** （員工編號：*****）：

　　閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的'相關手續。

　　鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

返崗通知書4

xxx：

　　你好！

　　經查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的假期，從20xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。

　　根據公司的'休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于20xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

返崗通知書5

銷售部員工：

　　你好：

　　經查，你于x年xx月xx日至x年xx月xx日為你的假期，從x年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的`真實意愿。

　　根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于x年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知!

　　xxx有限公司

　　20xx年7月22日

返崗通知書6

銷售部員工：

　　你好：

　　經查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的假期，從年月日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。

　　根據公司的休假管理制度規定，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于20xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年7月22日

返崗通知書7

　　xx先生/女士，身份證號碼：xx

　　您于x年xx月xx日入職我公司，您在公司的工作年限為x年，

　　根據法律規定，您的醫療期為x月，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止�，F您的.醫療期已屆滿，請您在收到本通知之日起x個工作日內回公司上班。如需要繼續休假需要履行相應請假手續。

　　如無法提供的有效證明的，按照我公司《xxx規章制度》的規定，連續曠工x天，視為嚴重違反公司規章制度，本公司有權解除勞動合同。特此通知。

　　公司：

　　x年xx月xx日

返崗通知書8

　　我校創新教育學院職工張自20xx年2月12日起未履行規定的請假手續，連續缺勤至今。限張在本通知通過校園網對外公開發布的`15日內返校辦理相關手續。逾期，我校將根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，解除張慨同志的聘用合同，終止人事關系。

　　特此公告

工業大學人事處

　　20xx年3月15日

返崗通知書9

xxx女士：

　　您好!經核實，您因xxxxx，于xxxx年xx月xx日請假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款(款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。)您于xxxx年xx月xx日入職，在職xx年xx個月，享有三個月醫療期�，F您所享受的`醫療期已于xxxx年xx月xx日期滿。特通知你于xxxx年xx月xx日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康!

　　特此通知!

返崗通知書10

女士（身份證號）：

　　你的事假已于__年__月__日晚結束�，F通知你__年__月__日早點整返回工作崗位。若到期未能返回也未辦理正常請假手續的，視為曠工行為。按《員工手冊》和公司規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違紀，本公司有權解除勞動合同。因你是老員工，我司現通知你立即到崗上班。

　　特此通知。

　　單位（蓋章）：

　　______年____月_____日

返崗通知書11

尊敬的.xxx女士:

　　經查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的假期，從20xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年12月14日

返崗通知書12

***女士：

　　您好！經核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的`為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫療期�，F您所享受的醫療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康！

返崗通知書13

XX女士：

　　您于20xx年xx月xx日起任職于XXXX有限公司XX部門XX職位。根據您所在部門與假勤表反饋，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累計已有XX天。經公司與您所在部門協商后，請您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部辦理相關的返崗報道手續。若您未按時報道，公司將按照相關規定對您進行處理。

　　特此通告！

　　部門主管：xxx

　　總經理：xxx

返崗通知書14

　　咸〔20xx〕 號

　　_____：

　　據查，你于 年 月 日至今未按規定履行相關手續擅自離崗或請假手續已到期，根據《咸州市財政供養人員“吃空餉”問題專項清理整治工作實施方案》(咸紀發〔20xx〕號)文件精神，你收到此通知書后，限你于 年 月 日前返崗上班或履行相關手續。否則，將嚴格按照人事管理有關規定處理。

　　送達人(簽字)：

　　接收人(簽字)：

　　送達時間：20xx年 月 日

　　_______ 單位

　　20xx年 月 日

返崗通知書15

　　我校創新教育學院職工張xx同學自20xx年2月12日起未履行規定的.請假手續，連續缺勤至今。限張xx同學在本通知通過校園網對外公開發布的15日內返校辦理相關手續。逾期，我校將根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，解除張慨同志的聘用合同，終止人事關系。

　　特此公告

　　xxxx工業大學人事處

　　20xx年3月15日

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