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注水簡(jiǎn)歷禁忌
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，又到了求職找工作的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家整理的注水簡(jiǎn)歷禁忌，僅供參考，歡迎大家閱讀。
注水簡(jiǎn)歷禁忌1
簡(jiǎn)歷無疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”造假，并且成功地推開了求職的第一扇門獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝
據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29。6％，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好（47％說謊）、過去工資數(shù)額（25％說謊）以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力（19％說謊），還有3％的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對(duì)他們過去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營銷職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國被譽(yù)為“簡(jiǎn)歷偵探”的簡(jiǎn)歷打假專家EdwarC。 Adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事。”
在我國，雖然目前尚沒有完整的簡(jiǎn)歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡(jiǎn)歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己，為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工。”
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12％左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的`造假，比較曲型的有： 、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實(shí)上，由于用人單位招聘時(shí)有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機(jī)會(huì)，他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭D把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來越大
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷當(dāng)然要寫得生動(dòng)、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時(shí)你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
深圳某人才市場(chǎng)資深人士謝先生告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實(shí)求職者的情況，比如 ，到其所畢業(yè)的學(xué)校或在網(wǎng)上輸入畢業(yè)證號(hào)，真假面目便昭然若揭。此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調(diào)查公司幫助核對(duì)求職者履歷表。”
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
注水簡(jiǎn)歷禁忌2
簡(jiǎn)歷注水是否可行？
簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在簡(jiǎn)歷上下點(diǎn)苦功夫，精心設(shè)計(jì)的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、自薦信、簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件等。從這些簡(jiǎn)歷里我們大概可以看到：寒暄的話語，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績(jī)，耀眼的獎(jiǎng)勵(lì)等等，不禁感嘆：真人才也。
近年來求職者的簡(jiǎn)歷日趨完美，內(nèi)容也千篇 一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)歷摻水嚴(yán)重，人才難尋哪！
【1】到底“水”在何處？
A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績(jī)自然一落千丈。A便略施小計(jì)，制作一份“真實(shí)”的全優(yōu)成績(jī)單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績(jī)單便無懈可擊的真實(shí)。
B應(yīng)聘某家報(bào)社，為抬高身價(jià)，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報(bào)刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了“發(fā)表”過10多篇作品的成績(jī)。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報(bào)刊，用人單位當(dāng)然不會(huì)深究了。
C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過營銷、搞過調(diào)查、更新過技術(shù)、當(dāng)過部門經(jīng)理……，好一個(gè)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。 人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過一名號(hào)稱英語流利的男士D。因?yàn)槊嬖囌弑姸啵唤徽劻藥拙洌娝钟杏⒄Z六級(jí)證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請(qǐng)外國專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時(shí)調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個(gè)“冒牌假貨”，原來他的六級(jí)證書是偽造的.。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會(huì)害人害己，尤其是外企，通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。
雖然作假者費(fèi)了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁佟９倘徊慌懦袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素，但還有個(gè)原因是簡(jiǎn)歷寫得不夠精簡(jiǎn)。
【2】“注水”簡(jiǎn)歷較為普遍
不少大學(xué)生對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。
據(jù)了解，大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說成是長期實(shí)習(xí)，某個(gè)學(xué)期成績(jī)較好，就說是“在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有，純屬造假。
【3】大學(xué)生為什么要往自己的簡(jiǎn)歷“注水”呢？
一些大學(xué)生抱怨說，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。面對(duì)苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。
也有人認(rèn)為，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也是他們不得不給簡(jiǎn)歷“注水”的原因之一。“現(xiàn)在工作這么難找，別人的簡(jiǎn)歷都‘注水’了，我不‘注水’豈不是競(jìng)爭(zhēng)不過？”“注水”在他們看來是一種“無奈之舉”。
另一方面，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷一一把關(guān)，因?yàn)閷W(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”提供了可乘之機(jī)。
【4】“注水”簡(jiǎn)歷真是就業(yè)法寶？
“注水”簡(jiǎn)歷是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個(gè)應(yīng)聘者，HR們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養(yǎng)、溝通能力。用人單位對(duì)大學(xué)生的“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出相當(dāng)嚴(yán)厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“注水”用人單位一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有‘水分’，就會(huì)明確拒收，不納入考慮范圍。”
如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的簡(jiǎn)歷有問題，一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人。“簡(jiǎn)歷‘注水’涉及到品質(zhì)問題，一個(gè)不誠信的員工，怎么能讓客戶對(duì)我們公司產(chǎn)生信賴？
【5】專家意見：漫漫求職路，誠信不可拋
針對(duì)目前存在的簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的專家提出了自己的意見。
企業(yè)的做法無可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說，部分大學(xué)生之所以給簡(jiǎn)歷“注水”，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強(qiáng)或者有突出特長，那么他絕對(duì)沒有必要往簡(jiǎn)歷“注水”。
給簡(jiǎn)歷“注水”，對(duì)于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大。因?yàn)椋芰Σ皇菑募埳暇涂梢钥闯鰜淼模白⑺焙?jiǎn)歷可能只能幫助大學(xué)生過求職第一關(guān)，接下來還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。
【6】大學(xué)生應(yīng)如何包裝自己的簡(jiǎn)歷，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫簡(jiǎn)歷重在揚(yáng)長避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大學(xué)期間取得的其他成果來彌補(bǔ)，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。
大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點(diǎn)，最終吃虧的還是自己。
注水簡(jiǎn)歷禁忌3
簡(jiǎn)歷“注水”重災(zāi)區(qū)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷“注水”重災(zāi)區(qū)
簡(jiǎn)歷造假方式五花八門，哪一項(xiàng)內(nèi)容是“注水”重災(zāi)區(qū)？調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造假的占31%，其次是學(xué)歷/培訓(xùn)經(jīng)歷/所獲證書，占26%，然后是以往工作崗位/職責(zé) 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)高居“注水”榜首并非意外。用人單位的要求與求職大學(xué)生的客觀實(shí)際不符，為大學(xué)生在簡(jiǎn)歷上作假提供了“客觀要求”。用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，通常強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，一些在這方面欠缺的同學(xué)為了增加自己被錄用的機(jī)會(huì)，打起簡(jiǎn)歷的主意。
46%的調(diào)查參與者表示可以理解簡(jiǎn)歷“注水”
職場(chǎng)人如何看待簡(jiǎn)歷“注水”？調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認(rèn)為可以理解，工作競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對(duì)“注水”行為表示了強(qiáng)烈反感，認(rèn)為這種行為對(duì)其他求職者不公平。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，并且在求職過程中獲得了更多的面試機(jī)會(huì)及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進(jìn)而有意“美化”自己的簡(jiǎn)歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜。這種“注水”是非常有害的'，是社會(huì)大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實(shí)的東西才是真正有價(jià)值的，才能支撐個(gè)人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識(shí)破將會(huì)得不償失。
七成參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)
簡(jiǎn)歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對(duì)于“注水”的目的，說法各不相同。調(diào)查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。41%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”是想提高薪酬談判標(biāo)準(zhǔn)，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達(dá)到晉升”和“滿足虛榮心”的參與者各占28%。
就業(yè)指導(dǎo)專家分析，面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場(chǎng)，有相當(dāng)一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標(biāo)”，使一部分人在追求文憑時(shí)走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場(chǎng)成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。
注水簡(jiǎn)歷禁忌4
注水簡(jiǎn)歷六禁忌
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時(shí)間與離職證明上的.不符；
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
注水簡(jiǎn)歷禁忌5
簡(jiǎn)歷“注水”不可取
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫大白話嗎？也不然。職場(chǎng)專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡(jiǎn)歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的`獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧
一位女研究生告訴記者，簡(jiǎn)歷造假是不可取的，但如果簡(jiǎn)歷全是真實(shí)的，別人簡(jiǎn)歷造假，自己不就吃虧了嗎？她的心態(tài)也代表了大多數(shù)簡(jiǎn)歷造假者的心態(tài)：你要是實(shí)在沒有過工作經(jīng)歷，可以寫你在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷啊，誰去調(diào)查？
建議：
適度包裝沒問題
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
注水簡(jiǎn)歷禁忌6
簡(jiǎn)歷“注水”
豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團(tuán)“官居要職”、文體活動(dòng)樣樣“突出”……簡(jiǎn)歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡(jiǎn)歷是否全部可信？
記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡(jiǎn)歷“注水”漸成一些大學(xué)生求職的通病，真實(shí)誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡(jiǎn)歷又能前行多遠(yuǎn)？
“注水”簡(jiǎn)歷漸成公開秘密
“誰的簡(jiǎn)歷還沒有些‘水分’呢？只是多與少的問題罷了！”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會(huì)和人才市場(chǎng)的他告訴記者，從這學(xué)期開始，周圍的同學(xué)都在搜腸刮肚地給簡(jiǎn)歷“加料”，為簡(jiǎn)歷“注水”并非新鮮事，而是公開的秘密。
一位不愿意透露姓名的同學(xué)說：“比如說，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過暑期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但你在簡(jiǎn)歷上可以注明你實(shí)習(xí)過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧。”但她同時(shí)表示，前提是在面試時(shí)要會(huì)自圓其說，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當(dāng)尷尬。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡(jiǎn)歷“注水”是違背誠信的表現(xiàn)，另一方面為了通過簡(jiǎn)歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。
據(jù)了解，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。
如同畢業(yè)證書、英語等級(jí)證書一樣，很多用人單位也會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，但記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習(xí)鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開具證明外，個(gè)別大學(xué)生的做法則更為“極端”。
據(jù)哈爾濱市一家民間動(dòng)物保護(hù)組織的負(fù)責(zé)人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護(hù)動(dòng)物”的名義來到協(xié)會(huì)參加義務(wù)勞動(dòng)，并要求協(xié)會(huì)在實(shí)習(xí)證明上加蓋公章。“可章蓋完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤！”劉春麗說。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”折射誠信“短腿”
采訪中，一些大學(xué)生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學(xué)生稱，目前的就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，用人單位動(dòng)輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡(jiǎn)歷通過篩選，只能竭力“迎合”。
雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會(huì)對(duì)每一位求職者的'簡(jiǎn)歷認(rèn)真查看，但簡(jiǎn)歷只是公司篩選人才的一個(gè)環(huán)節(jié)，公司有自己的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，會(huì)注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會(huì)僅僅依靠簡(jiǎn)歷做出用人取舍。
有教育專家指出，求職簡(jiǎn)歷“注水”與高校誠信教育機(jī)制的缺乏有關(guān)。時(shí)下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對(duì)學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷真實(shí)性無暇關(guān)注，對(duì)學(xué)生校外社會(huì)實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠，一些高校“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”的行為。
“夸大”有風(fēng)險(xiǎn)，“注水”須謹(jǐn)慎
許多用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員陳思佳說：“一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡(jiǎn)歷就能看出來的，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。”
她同時(shí)表示，若企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。
“哪個(gè)企業(yè)敢用不誠實(shí)的人呢？即使僥幸逃過面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著解聘的風(fēng)險(xiǎn)。”石家莊一家科技公司哈爾濱分公司的負(fù)責(zé)人王小姐說。
哈爾濱律師趙義明說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效。
趙義明認(rèn)為，如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡(jiǎn)歷阻礙自己的錦繡前程。
注水簡(jiǎn)歷禁忌7
注水簡(jiǎn)歷現(xiàn)象評(píng)
用人單位：大學(xué)生個(gè)個(gè)出類拔萃？
“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類拔萃，讓我們無從篩選。”招聘會(huì)上，一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說。 這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)。他說：“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣，還不如實(shí)話實(shí)說。”
在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡(jiǎn)歷中，得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說：“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學(xué)習(xí)成績(jī)最好的學(xué)生都吸引過來了？我覺得不大可能，這些簡(jiǎn)歷很讓人懷疑。”他表示，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分，會(huì)取消造假者的資格。
求職學(xué)生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時(shí)了解到，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小張無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說：“尤其是好的單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多，是學(xué)生干部，招聘單位才會(huì)覺得你優(yōu)秀，才會(huì)注意到你。”
不少學(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實(shí)上，哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的`喜好，編也得編出來啊！”
小孟跟記者說：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金，又沒有在學(xué)校或社團(tuán)里擔(dān)任過什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些，實(shí)在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)。”
踏入社會(huì)應(yīng)以誠信為本
面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象，一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出，大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會(huì)，求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步。在求職過程中弄虛作假，不說是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，至少也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，最終會(huì)影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過程中守住誠信，將眼光放長遠(yuǎn)。
另外，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，他們?cè)诳磳W(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，一般都是先看態(tài)度，看簡(jiǎn)歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語通過了幾級(jí)，所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口等，至于一些名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。
注水簡(jiǎn)歷禁忌8
大學(xué)生簡(jiǎn)歷別“注水”
求職簡(jiǎn)歷成為了求職者必備之物，很多求職者也在這上面用盡了心思，使自己的簡(jiǎn)歷更加完美，久而久之，在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷就存在著“注水”的現(xiàn)象。
不少HR表示，他們對(duì)于大學(xué)生的各種簡(jiǎn)歷包裝術(shù)其實(shí)早有所了解，有的是注水拔高，有的干脆憑空編造。其實(shí)職場(chǎng)沒有僥幸二字，包裝簡(jiǎn)歷應(yīng)有度，千萬不可背道而馳。因?yàn)樵诿嬖嚟h(huán)節(jié)，企業(yè)只要發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有不實(shí)內(nèi)容，就一票否決。“這涉及誠信問題。大學(xué)生剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，千萬不要在職場(chǎng)的第一次考試中被判定誠信分不及格。”
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。”
二、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業(yè)經(jīng)歷，一張5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
四、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、最后測(cè)試
記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？
注水簡(jiǎn)歷禁忌9
簡(jiǎn)歷注水要不得
校園招聘即將啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。有關(guān)專家指出，寫簡(jiǎn)歷有四大禁忌。
畢業(yè)于北京某知名大學(xué)新聞專業(yè)的小王，做夢(mèng)也沒想到，只因求職簡(jiǎn)歷注水“虛夸”業(yè)績(jī)，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實(shí)習(xí)，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡(jiǎn)歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡(jiǎn)歷使用人單位產(chǎn)生懷疑，一個(gè)實(shí)習(xí)生怎會(huì)發(fā)表那么多的頭版頭條，打電話到實(shí)習(xí)單位一核實(shí)，就有了開頭的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷為何注了水？
什么是簡(jiǎn)歷注水？簡(jiǎn)歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學(xué)歷造假、業(yè)績(jī)虛吹等。
了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡(jiǎn)歷中，有的英語四級(jí)沒過卻在簡(jiǎn)歷上寫“六級(jí)”，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門重要職務(wù)”等等。在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認(rèn)為，一些單位只認(rèn)“證書”不認(rèn)“能力”是“虛假簡(jiǎn)歷”的催化劑，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假也是迫于無奈。
北京某高校大學(xué)生小林不認(rèn)同簡(jiǎn)歷注水，但他認(rèn)為，一部分大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當(dāng)干部、獲獎(jiǎng)證書當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別和選取中，具有這些條件的學(xué)生就有“天然”優(yōu)勢(shì)，成為用人單位挑選的對(duì)象。為能與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一些學(xué)生就違背誠信規(guī)則，通過簡(jiǎn)歷“包裝”自己，以求得競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的公平。
注水簡(jiǎn)歷難過關(guān)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛麗說，“真實(shí)”是寫簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠信是綜合素質(zhì)的一個(gè)重要體現(xiàn)。大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水，好比自掘墳?zāi)埂＝衲辏诒本└咝．厴I(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生，電子簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。
其實(shí)，紙是包不住火的，注水簡(jiǎn)歷一般逃不過招聘經(jīng)理的眼睛。即使個(gè)別能蒙混過關(guān)，在今后工作中也會(huì)留下隱患。
北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長洪宇說，企業(yè)進(jìn)學(xué)校招聘和一些委托學(xué)校推薦畢業(yè)生，不存在簡(jiǎn)歷作假問題，在人才市場(chǎng)上招聘時(shí)，學(xué)校對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行監(jiān)控相對(duì)較難。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠信制度的.建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問題。假簡(jiǎn)歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡(jiǎn)歷注水能力欠缺
采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非常看重求職者的職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì)注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。北京某IT公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，大學(xué)生編造假簡(jiǎn)歷完全沒有必要，不具備某個(gè)公司要求的某方面能力，就表示這個(gè)公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進(jìn)入，但在公司工作中，也會(huì)不適應(yīng)。正大集團(tuán)季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學(xué)生，他們?yōu)榱颂嵘约旱暮鹆浚霈F(xiàn)簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)求職者個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會(huì)錄用。他分析說，注水簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學(xué)生在實(shí)習(xí)中，如果虛夸自己能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作等，招聘工作人員主要對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。
注水簡(jiǎn)歷禁忌10
求職簡(jiǎn)歷別“注水”
簡(jiǎn)歷“注水”成慣例做法
“到了畢業(yè)季，大家在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，多少都會(huì)摻點(diǎn)水，只不過有人摻水多，有人摻水少而已！”畢業(yè)于我市某高校的理工科畢業(yè)生陳建（化名）這樣解讀簡(jiǎn)歷“注水”。近半年來，陳建每天奔波于各大人才市場(chǎng)和招聘會(huì)，一共投了100多份簡(jiǎn)歷，隨著畢業(yè)季的臨近，自己的簡(jiǎn)歷“注水”也越來越多。
“我大學(xué)期間只在一家企業(yè)進(jìn)行過一個(gè)月的實(shí)習(xí)，一開始我如實(shí)填寫，但是后來發(fā)現(xiàn)這樣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少，在同學(xué)的提醒下，干脆改成了4個(gè)月。這樣寫，用人單位會(huì)覺得你既有理論知識(shí)，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”陳建說，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)太嚴(yán)峻，為了獲得面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷上造點(diǎn)假，實(shí)屬不得已。
采訪中，記者了解到，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等“硬件”，因?yàn)橛邪缚刹椋暂^難造假，而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證書、任職經(jīng)歷等“軟件”，由于沒有統(tǒng)一可查詢的標(biāo)準(zhǔn)，就成了一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。
青島農(nóng)業(yè)公司人事經(jīng)理韓先生說，公司曾經(jīng)到一個(gè)高校招聘，在一個(gè)班投遞過來的簡(jiǎn)歷中，有兩個(gè)班長，三個(gè)團(tuán)支書。“還有學(xué)生會(huì)主席、副主席，再不濟(jì)的也都是班委。這種簡(jiǎn)歷，讓人一看就是造了假。”
而青島股份公司負(fù)責(zé)招聘的`工作人員說，單位在招聘過程中會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，不少大學(xué)生就委托親戚朋友的公司蓋章，影響了企業(yè)在招聘時(shí)的判斷力。“還有一些畢業(yè)生，連獲獎(jiǎng)證書都能造假，確實(shí)讓人覺得不可思議！”
“注水”簡(jiǎn)歷“打濕”前程
采訪中，不少用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
我市一家大型國企的招聘人員吳峰說，一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡(jiǎn)歷就能看出來的，若企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。
“沒有一個(gè)企業(yè)愿意使用不誠信的人。”信息技術(shù)有限公司的工作人員費(fèi)女士說，公司本來打算對(duì)一個(gè)高校畢業(yè)生進(jìn)行錄取，但是該學(xué)生簡(jiǎn)歷上所填的實(shí)習(xí)單位剛好是他們的伙伴公司。在核實(shí)后發(fā)現(xiàn)，該學(xué)生沒有過去實(shí)習(xí)，“所以我們也就沒有給這個(gè)學(xué)生機(jī)會(huì)。”
采訪中，不少企業(yè)都表示，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)學(xué)生簡(jiǎn)歷造假而棄之不用的情況并不在少數(shù)。律師說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效。“如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無效為由要求解除合同。”
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