方案公司6篇[通用]
為了確保工作或事情順利進行,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編整理的方案公司6篇,希望能夠幫助到大家。
方案公司 篇1
第一章 總則
第一條 適用范圍
本方案適用于中信華南(集團)東莞公司(以下簡稱公司)本部在崗在編人員。
第二條 目的
制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵作用。
第三條 原則
遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
第四條 依據(jù)
薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責(zé)任。
第五條 總體水平
公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。
第二章 薪酬體系
第六條 公司員工分成3個職系,分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對這3職系,薪酬體系分別采取二種不同類別:與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制;與月度績效相關(guān)的崗級工資制。
第七條 享受年薪制的員工,其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的經(jīng)營班子成員。
第八條 實行崗級工資制的員工是公司經(jīng)營班子成員以外的員工。 第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第十條
公司員工收入包括以下幾個組成部分:
(一) 固定工資包括:基本工資,崗級工資,工齡工資,學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼;
(二) 浮動工資,包括績效工資、年底獎金;
(三) 附加工資,包括工地補貼、交通補貼、通訊補貼以及四項統(tǒng)籌等。
第十一條 固定工資
(一) 固定工資=基本工資+工齡工資+崗級工資+資格津貼
其中,資格津貼即為學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼,這部分津貼按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
(二) 基本工資:每月800元,是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。
(三) 工齡工資:體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻,在中信華南集團內(nèi)部的工齡工資為20元/年,中信華南集團外的工齡為10元/年。中信華南集團內(nèi)部工齡自進入中信華南集團的單位起開始計算。
(四) 崗級工資:按照崗位評價的結(jié)果確定,體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。
第十二條 浮動工資
(一) 浮動工資包括績效工資、年底獎金幾種形式。
(二) 績效工資與月度的.考核結(jié)果掛鉤,體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。
(三) 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤,是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵。年底獎金下年初支付。
第十三條 附加工資
(一) 附加工資 =四項統(tǒng)籌+工地補貼+交通補貼+通訊補貼
(二) 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。
(三) 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。
(四) 工地補貼、交通補貼、通訊補貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 崗級工資
第十四條 崗級工資是整個工資體系的基礎(chǔ),從員工的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評價的基礎(chǔ)上,以評估的結(jié)果作為分配依據(jù),根據(jù)工作分析與職位評價確定薪點,同時采取一崗多薪,按技能分檔的方式確定工資崗級。
第十五條 崗級工資的用途
崗級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ),作為以下項目的計算基數(shù):
(一) 績效工資的計算基數(shù);
(二) 年底獎金的計算基數(shù);
(三) 加班費的計算基數(shù);
(四) 事病假工資計算基數(shù);
(五) 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù);
(六) 其他基數(shù)。
第十六條 確定崗級工資的原則
(一) 以崗定薪,薪隨崗變,實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤;
(二) 以崗位價值為主、技能因素為輔,崗位與技能相結(jié)合;
(三) 針對不同的職系設(shè)置晉級通道,鼓勵不同專業(yè)人員專精所長;
(四) 參考企業(yè)實際的收入狀況確定薪酬水平,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
第十七條 工資崗級的確定
(一) 工資分級列等。根據(jù)崗位評價的結(jié)果形成《崗位崗級分布圖》,把各崗位分級列等。按照崗位評價的結(jié)果,在最低分120分和最高分1000分之間共劃分出22級。其中600分以下每隔30分為一級;600分以上每隔40分為一級。
(二) 確定初始崗級。按照崗位評價的分數(shù)將各個崗位對應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)崗級。
(三) 按聘任崗級進行調(diào)整。根據(jù)員工的實際崗位,以及個人業(yè)績、經(jīng)驗對應(yīng)到相應(yīng)職系中的相應(yīng)崗級。
第十八條 崗級工資的計算方法
(一) 崗級工資 = 點值 × 工資薪點
(二) 工資薪點:取各級別的中值分數(shù)段的基點為該級別的工資薪點。
(三) 點值:點值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定,而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時進行調(diào)整。目前暫定為5元/點。
第五章 年薪制度
第十九條 年薪制適用于公司的經(jīng)營班子成員。具體辦法見《經(jīng)營層的激勵與考核辦法》。
第六章 崗級工資制
第二十條 崗級工資制的工資結(jié)構(gòu)
中層崗級工資制收入= 固定工資+績效工資+附加工資+年終獎 注:中層包括經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理(副主任)、項目代表。 一般員工崗級工資收入= 固定工資+績效工資+附加工資+年終雙薪
其中,固定工資=基本工資+崗級工資+工齡工資+資格津貼(即學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼)
績效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān),反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。績效工資辦法如下:
月度績效工資 =(基本工資+崗級工資)×月度考核系數(shù)×部門考核系數(shù) 注:部門經(jīng)理的直接用部門考核系數(shù)作為個人考核系數(shù)無另外月度考核系數(shù)
第二十一條 年底獎金的確定
(一)中層的年底獎金只有在公司完成了年度經(jīng)營計劃指標(biāo)時才能得到,其數(shù)額按公司具體規(guī)定發(fā)放或按下式進行計算:
年終效益獎 = 12 ×崗級工資 × 職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù) × 公司考核系數(shù) × 個人考核系數(shù)
其中,月固定工資= 基本工資 + 崗級工資 + 工齡工資 + 資格津貼
職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)為0.6-1;
公司考核系數(shù),按照年初和上級公司所定的考核指標(biāo)、考核辦法計
算得出。特別的,當(dāng)凈利潤指標(biāo)小于目標(biāo)值時,公司總考核系數(shù)為零。
(二)中高層以外的員工年底獎金以雙薪的形式發(fā)放。
第七章 工資調(diào)整
第二十二條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。
第二十三條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點點值,調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。
第二十四條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。
(一) 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者,以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者,工資崗級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級,對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進行待崗處理。
(二) 崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動,則員工工資崗級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級。
第二十五條 工資崗級調(diào)整過程中,若調(diào)整前工資崗級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始崗級有差距,則該級差保留,在調(diào)整后崗位、崗級系列對應(yīng)工資崗級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資崗級。
第二十六條 工資崗級調(diào)整過程中,若目前崗級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位最高檔次,則工資崗級不再變動。
第八章 工資特區(qū)
第二十七條 設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū),使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場接軌,提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,增強公司在人才市場上的競爭力。
第二十八條 設(shè)立工資特區(qū)的原則
(一) 談判原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),由雙方談判確定;
(二) 保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密,員工之間禁止相互打探;
(三) 限額原則:特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。
第二十九條 工資特區(qū)人才的選拔
特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。
第三十條 工資特區(qū)人才的淘汰
針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,年底根據(jù)合同進行年度考核。 有以下情況者自動退出人才特區(qū):
(一) 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn);
(二) 人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才。
第三十一條 工資特區(qū)人員總數(shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。
方案公司 篇2
1、公司能夠不斷培育自己的競爭力,與其它公司相比有自己的優(yōu)勢,至少有不同的地方。或者在公司實力上或者在公司設(shè)計能力上或者在公司工程質(zhì)量上或者在公司的品牌宣傳上,只有形成優(yōu)勢,才能很好地打動客戶。
2、公司有足夠的人才,有人才優(yōu)勢,家裝是人做的行業(yè),先不說工程施工人員,僅從業(yè)務(wù)上講,我們要具備優(yōu)秀的市場開拓人員,其目的是保證公司保證設(shè)計師有足夠的客戶可以談(當(dāng)然做廣告宣傳也是可以吸引客戶的);我們要有能夠打動客戶、促成客戶簽單的優(yōu)秀設(shè)計師,他們能夠抓住前來咨詢的客戶。同時,我們還要有能夠進行廣告宣傳策劃的策劃人員,他要能夠為公司設(shè)計出能充分打動客戶的廣告詞(媒體廣告詞和宣傳單頁、網(wǎng)站等)。
3、公司要敢于在宣傳上投資,一個不做宣傳的公司,是不可能做大的。就象腦白金,憑的是產(chǎn)品好嗎,我覺得不完全是,而是憑借其從中央臺到地方臺強大的密集的廣告宣傳。我們做家裝,也一定要做宣傳,做宣傳的目的有三方面,一是讓客戶知道我們的存在,如果客戶連我們的公司名字都不知道,他怎么敢輕易地把家裝交給我們做呢?第二是讓客戶知道我們的優(yōu)勢,只要這樣客戶才會為我們的優(yōu)勢所吸引,從而很輕易地主動上門。如果我們的優(yōu)勢足夠明顯,那么簽單率就會提高,別人談10個客戶只能簽2個,而我們談10個客戶就能簽4個。
其實,做好了這三點,我們就可以迅速地在當(dāng)?shù)刈龃蟆.?dāng)然,公司做大的條件還不止這么多,但對于前期發(fā)展型的家裝公司來說,做好了這三點,就可以產(chǎn)生很好的業(yè)績。
對于整個家裝市場營銷模式而言,已從簡單的傳統(tǒng)銷售向概念營銷、服務(wù)營銷、體驗營銷、情感營銷、知識營銷、差異化營銷轉(zhuǎn)變。做為家裝行業(yè),如何在自己的領(lǐng)域進行有效的、針對的營銷非常重要,現(xiàn)就如何將以上所說的營銷模式應(yīng)用于家裝行業(yè)進行分析。
概念營銷是以某種有形或無形的產(chǎn)品為依托,借助現(xiàn)代傳媒技術(shù),將一種新的消費概念向消費者宣傳推廣,賦予企業(yè)或產(chǎn)品以豐富的想象內(nèi)涵或特定的品位和社會定位,從而引起消費者的關(guān)注與認同,并最終喚起消費者對新產(chǎn)品需求的一種營銷策略。
做為家裝行業(yè),如何從設(shè)計、施工、材料等方面進行概念的挖掘,應(yīng)該順應(yīng)消費者需求變化趨勢,推出新的消費概念,借助大眾宣傳媒介的大力宣傳推廣,使消費者最終接受這種消費概念,產(chǎn)生購買欲望。
1、設(shè)計:
提出新的設(shè)計概念,注入新的.設(shè)計原素,那么這些新概念和原素的來原應(yīng)該那里得到呢?這需要設(shè)計師和市場策劃人員共同去挖掘。關(guān)注國際、國內(nèi)以及行業(yè)龍頭企業(yè)的設(shè)計動態(tài),進行提練。
2、施工:
業(yè)主對施工的過程非常關(guān)注,如何實現(xiàn)業(yè)主對全過程的監(jiān)控,實現(xiàn)放心家裝。這非常值得企業(yè)思考,對過程的必要記錄,有助于企業(yè)樹立品牌形象以及實現(xiàn)銷售的增長。如何記錄這個消費的過程,可以采取照片的形式,也可以采取短片錄制的方法。對過程的管理實現(xiàn)了監(jiān)控,那么業(yè)主還關(guān)心另一個問題,就是工人素質(zhì),這是施工結(jié)果的重要保障。如何對公司優(yōu)秀工人的宣傳,這已經(jīng)不是工個自己的問題,做為裝飾公司,應(yīng)該對自己的工人進行必要的包裝和宣傳,舉行一些技藝比賽等項目,對工人技能的展示、宣傳,提高業(yè)主對公司的信任度。
3、材料:
大的裝飾公司,一定具有較強的資源整合實力,如何對眾多的材料商進行整合,這關(guān)系到企業(yè)裝修成本和質(zhì)量。企業(yè)在這個方面,要想辦法放大對材料的整合能力。證明企業(yè)所使用材料的可靠性。企業(yè)要對材料商的招標(biāo)過程進行包裝宣傳,最好能讓材料商做公開的支持承諾,以證明公司的實力和信譽。但同時也要保證材料商的合理利潤,以求共益,保證長期發(fā)展。
4、環(huán)保:
就目前的市場而言,環(huán)保是消費者非常關(guān)心的一個方面,但前期已經(jīng)有過這方面的推廣,如果想在這方面進行挖掘,必須向縱深思考,挖掘出環(huán)保內(nèi)容里的核心部分,進行包裝。要具有一定的前瞻性和可操作性。前瞻性保證了消費概念的先進性和理念性的拔高,能使消費者產(chǎn)生一種心理期待,有利于消費者認可甚至接受,并進一步采取購買行為。還要有一定的經(jīng)濟性,經(jīng)濟性就是要有相當(dāng)大的目標(biāo)顧客群和適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品成本,這為企業(yè)的利潤提供保障。
方案公司 篇3
〔出發(fā)前:
朋友們,今天,在這樣一個陽光明媚、春花盛開的四月,我們組織這次踏青活動。這是我們公司貫徹以人為本思想,豐富員工生活的一個體現(xiàn)。活動的主題:踏著青春的節(jié)拍。
活動半天多時間,主要安排四個環(huán)節(jié):一是游覽劉口湖景區(qū);二是到森林公園組織拓展訓(xùn)練和聯(lián)歡活動,三是進行野炊;四是個人活動。
現(xiàn)在,開始我們的踏著青春節(jié)拍之旅。上車,出發(fā)!
〔到達劉口湖景區(qū)
這個地方和森林公園我們許多人都來過,但對這兒的叫法,這兒和黃河大故道的關(guān)系,和森林公園的關(guān)系等,常常說不太清楚,有時坐車時還會弄錯。(適時進行現(xiàn)場提問)
現(xiàn)在,我就給大家介紹一下一些基本的情況。也算是商丘人了解商丘的一種常識。
我們目前所在的位置的全稱是:商丘黃河故道國家森林公園的劉口湖游覽區(qū)(或叫天泉湖景區(qū))我們常說的森林公園屬于商丘黃河故道國家森林公園的中心園區(qū)。
這兒和我們常說的森林公園一起,統(tǒng)稱為商丘黃河故道國家森林公園。這是國家級旅游線路“黃河之旅——中華民族之魂”的一個組成部分。20xx年8月,商丘黃河故道國家森林公園被國家旅游局評為國家AAA級旅游景區(qū)。
說起黃河故道國家森林公園,首先我們先了解以下黃河故道。
黃河在今河道以前的河道統(tǒng)稱為黃河故道。黃河故道不只是一條河道。黃河從下游自河南武陟、滎陽以下,河道時有變遷。見于歷史記載的大小決徙粗略統(tǒng)計約達一千五六百次,極大多數(shù)集中在下游。下游故道略呈一折扇形,最北經(jīng)由今河北霸州市、天津海河入海,最南經(jīng)由安徽一帶經(jīng)潁水、渦水、淮河入海。提起黃河故道,第一個特征,它是一個扇形的故道群。關(guān)于黃河故道的形態(tài),主要有三種,一種是荒蕪的鹽堿地,一種是水草豐美的'濕地(湖泊),還有一種是尚存的河道。
黃河故道國家森林公園整體是商丘黃河故道的一部分,森林公園中心園區(qū)原屬于荒蕪的鹽堿地,后人們在上面種植了樹木,形成了人工林。劉口游覽區(qū),屬于水草豐美的濕地。商丘黃河故道形成于清咸豐5年(1855年)6月,當(dāng)時,黃河在今蘭考縣境內(nèi)的銅瓦廂決口,穿運河經(jīng)大清河入海。從此,商丘境內(nèi)黃河成為故道。商丘市黃河故道西起民權(quán)縣、東至虞城縣,全長134公里。沿黃河故道,還留下了一條高10米,寬百米較為完好的黃河大堤。此堤始筑于明弘治8年(1495年),明清歷有增修,故稱“明清黃河故道大堤”,距今已有500余年的歷史。
劉口湖黃河故道水面游覽區(qū)屬于商丘黃河故道濕地的一部分,此外,故道內(nèi)還有林七湖、吳屯湖、任莊湖、張閣湖、鄭閣湖等水面。
劉口湖現(xiàn)有水面 1.2 萬畝,長約 5000 米,平均寬約 1200 米,平均水深 1.8 米。據(jù)史料記載,該湖泊從未出現(xiàn)過干涸現(xiàn)象,也未受任何污染,水質(zhì)良好,甘洌可口;湖面碧水蕩漾,波光粼粼,湖水清澈見底,一望無際,水草豐美,百余種鳥雀歡唱。盛夏水光熠熠,碧波蕩漾;蒲蘆搖曳,荷花飄香,魚蝦追逐,水鳥歡唱。倘若駕扁舟,撈河螺,尋鳥蛋,摘蒲棒,采蓮花,更令人心曠神怡,樂而忘返,真不愧是“北國水鄉(xiāng)”。
〔進入森林公園中心園區(qū)
現(xiàn)在我們進入的是商丘黃河故道國家森林公園中心園區(qū)。
商丘黃河故道國家森林公園是在原梁園區(qū)國有林場的基礎(chǔ)上建立起來的。梁園區(qū)國有林場始建于1958年,是以防風(fēng)固沙為主要目的的生態(tài)型林場。
黃河改道北上后,歷經(jīng)苦難的豫東人民從此結(jié)束了黃河水患噩夢,但是隨之而來的卻是黃河改道后帶來的風(fēng)沙之災(zāi)。“白茫茫、野荒荒,三里無人,五里無村莊,端起碗來半是黃沙湯”和“大風(fēng)一起,刮到犁底,大風(fēng)一停,溝滿壕平”這些廣為流傳的民謠形象地描述了當(dāng)時的境況。1958年,為了鎖住風(fēng)沙,改良鹽堿地,原商丘市國有林場(后改為梁園區(qū)國有林場)成立,開展了大規(guī)模植樹造林活動。經(jīng)過幾十年的建設(shè),現(xiàn)已建成防風(fēng)固沙林17.7萬畝,森林蓄積量1.8萬立方米,森林覆蓋率達85.1%。擁有楊樹、刺槐、泡桐、椿、楝等大面積樹種以及杜仲、銀杏和蘋果、梨、杏、柿等經(jīng)濟林。國有林場成了商丘一道天然綠色屏障,極大地改善了黃河故道周邊的自然條件,根治了黃河故道區(qū)域的流動、半流動沙丘,提高了黃河故道區(qū)域的生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。
黃河故道區(qū)域上的萬畝人工林成為人類改造自然、改善自然條件、改善生態(tài)環(huán)境的典范,成為人為干預(yù)自然、人與自然和諧共進的典范。
【開始組織拓展訓(xùn)練和聯(lián)歡活動
剛才,我們欣賞了大自然的風(fēng)光,現(xiàn)在,我們以大自然為背景,開始欣賞我們自己。讓我們對自己說,我們自己,是世間最美的風(fēng)景。
首先,我們進行拓展訓(xùn)練。對于拓展訓(xùn)練,許多朋友參與過,主要是通過體驗和分享的方式,使我們領(lǐng)悟到工作、生活、做人的一些道理。
1、相互幫助(摻扶過關(guān))
2、相互配合(一指之力)
3、相互支援(前方有難)
4、各顯其能(A地到B地)
聯(lián)歡:
1、拍七過,個人表演節(jié)目
2、詩朗誦《四月,我們因想像走在一起》
3、對歌
附:四月,我們因想像走在一起
――-寫在想像力網(wǎng)絡(luò)踏青活動之際
女:四月,我們因想像走在一起
我們的天空是如此高遠
男:四月,我們因想像走在一起
我們的生活是如此美麗
女:四月,我們因想像走在一起
我們的心靈是如此年輕
男:四月,我們因想像走在一起
我們的距離是如此緊密
女:四月,我們因想像走在一起
我們的夏天會綻放美麗的雪花
男:四月,我們因想像走在一起
我們的太陽便會在暗夜里升起
女:四月,我們因想像走在一起
我們會駕著馬車和嫦娥一起奔月
男:四月,我們因想像走在一起
我們會穿越時空和姜子牙共同下棋
女:四月,我們因想像走在一起
我們便是藍色的天空設(shè)計的網(wǎng)站
豐富的內(nèi)容整理得井然有條
男:四月,我們因想像走在一起
我們便是Andlen創(chuàng)意的LOGO
簡約的畫面蘊藏深刻的含義
女:四月,我們因想像走在一起
我們便是將軍編寫的后臺程序
每行代碼都會實現(xiàn)一個效果
男:四月,我們因想像走在一起
我們便是葉子填寫的工資表格
每個數(shù)字都會牽出幾分欣喜
女:四月,我們因想像走在一起
讓我們都能象陳總一樣身材魁梧
一起邁出我們嬌健的步伐
男:四月,我們因想像走在一起
讓我們都能擁有像楊玉梅一樣的明眸
一起追逐我們心中的希冀
女:四月,我們因想像走在一起
讓我們像吳老師那樣嚴謹細致
干好我們的每一份工作
男:四月,我們因想像走在一起
讓我們像馬靜那樣雷厲風(fēng)行
盡展我們青春的火力
女:四月,我們因想像走在一起
我們便是生長在四月
黃河故道上的一棵棵蘆葦
一同開始實現(xiàn)我們又一次成長
男:四月,我們因想像走在一起
我們便是生長在四月
森林公園里的一片片草坪
一同開始泛起我們又一層新綠
女:四月,我們因想像走在一起
那就讓打點行裝
從這個充滿希望的四月出發(fā)吧
男:讓我們的思維與想像鏈接
讓我們的生命與想像共舞
攜手開拓,屬于我們的--
合:嶄新天地
方案公司 篇4
一、活動目標(biāo):
1、正值元旦來臨之際,通過本次活動培養(yǎng)幼兒對節(jié)日的認識,對中國文化的了解。
2、通過活動培養(yǎng)家園工作的友誼和諧。
3、通過活動培養(yǎng)幼兒團結(jié)協(xié)作的'意識,增強幼兒舞臺表演的經(jīng)驗。
二、活動時間:
12月31日晚18點18分
三、活動地點:
泰山飯店影視廳
四、活動主題:
歡歡喜喜過大年
五、設(shè)計思想:
一連串迎新年的福娃們送來了親切的問候。
一首崇尚童真,展現(xiàn)童真的感人詩篇。
一幅孩子眼中最美最和諧的最生動的畫面。
一個放飛孩子探索、表現(xiàn)的廣闊舞臺。
一出由孩子用心演繹的大型元旦慶典——“歡歡喜喜過大年”。
六、節(jié)目順序:
1、18:18——18:30開場舞蹈:由師生表演《歡慶大秧歌》拉開帷幕5分鐘(大約時間)
2、18:30——18:40園長致新年賀詞15分鐘
3、18:40——18:50《新東方娃娃送福來》8分鐘
4、18:50——18:57《相聲》7分鐘
5、18:57——19:07《寶貝課堂》10分鐘
6、19:07——19:13歌伴舞:《好運來》15分鐘
7、19:13——19:20家園互動游戲:找好運15+頒獎儀式:新東方幼兒園學(xué)年全勤寶寶6名,愛心園丁7名十佳家長10名,
8、19:20——19:30小品:《選演員》10分鐘
9、19:30——19:33《妞妞看戲》3分鐘
10、19:33——19:40《真心英雄》5分鐘
11、19:40——19:47《highbaby》7分鐘
12、19:47——19:51《親子操》4分鐘
13、19:51——19:57《園舞》6分鐘
14、19:57——20:00謝幕合影留念3分鐘
15、家長有秩序的接小朋友(中大班每個家庭派一名家長在指定位置接孩子,小班的家長稍等,暫時原位不動)
方案公司 篇5
分公司各部門、各中心:根據(jù)市公司《關(guān)于開展“貼近市場、貼心用戶”勞動競賽的通知》(渝移工發(fā)〔20xx〕18號)文件精神,為了進一步落實公司以“市場和客戶為中心開展網(wǎng)絡(luò)維護工作”的要求,有效地支撐市場和客戶服務(wù),結(jié)合梁平分公司實際情況,制訂“貼近市場、貼心用戶”勞動競賽的實施方案。具體如下:
一、分公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:***副組長:***成員:******
(一)宣傳組:職責(zé):負責(zé)本次活動的宣傳方案并組織實施。
組長:***組員:分公司營銷策劃中心
(二)后勤組職責(zé):負責(zé)本次競賽活動的后勤支撐和相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
組長:***組員:分公司綜合部
二、具體活動實施方案
對涉及分公司的競賽內(nèi)容,建維部與市場和客服部門進行充分協(xié)商,廣泛交流,認真聽取市場方面的需求和建議,對他們需要急需解決的問題,重點派人解決,責(zé)任落實到人。對現(xiàn)有技術(shù)不能解決的問題,做好對網(wǎng)絡(luò)投訴的解釋工作。
(一)秋收掘金
1、感動新生,加油精品網(wǎng)絡(luò)實施細則:針對**大中專院校較少的現(xiàn)實情況,分公司運維部主要把精力放在話務(wù)量較多的梁中、紅中等縣內(nèi)知名高中,同時會同市場部在縣內(nèi)各中小學(xué)校重點推行“園丁卡”,提高在校園市場的現(xiàn)有占有率。對在開學(xué)期間和“教師節(jié)”期間產(chǎn)生的局部時段話務(wù)沖擊,及時進行監(jiān)控擴容,保證校園網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和話務(wù)吸納。
2、激情節(jié)日,暢通網(wǎng)絡(luò)實施細則:
(1)與市場部聯(lián)系,及時了解節(jié)日期間話務(wù)高峰區(qū),對本縣國慶、中秋、圣誕和元旦等重大節(jié)假日以及重要大型活動進行話務(wù)預(yù)測和分析,提前作好相應(yīng)基站的擴容工作。
(2)在“第二屆雙桂旅游文化節(jié)”活動期間,對“雙桂堂”、“小峨嵋”、“明月湖”、“百里竹海”等重要旅游景點提前做好擴容和線網(wǎng)設(shè)備的優(yōu)化工作,保證話務(wù)的最大吸收。
(3)在保證網(wǎng)絡(luò)安全的'基礎(chǔ)上,利用負荷分擔(dān)、載波池和半速率等技術(shù)手段,盡可能地吸收國慶、中秋、圣誕和元旦等重大節(jié)假日的話務(wù)高峰,減少擁塞,提升收益。特別是對分公司市場部大眾街營業(yè)廳開業(yè)慶典活動、客戶聯(lián)歡活動、VIP客戶金秋釣魚活動做好網(wǎng)絡(luò)支撐工作。
3、傾網(wǎng)之戀,甘為孺子牛實施細則:
(1)通過擴容和SDCCH的處理解決高擁塞小區(qū),疏導(dǎo)和吸納局部突發(fā)高話務(wù)。
(2)開展基礎(chǔ)維護競賽活動,促近運維人員的主動維護意識,提升網(wǎng)絡(luò)的健康狀態(tài),減少故障及帶來的損失。
(二)網(wǎng)絡(luò)宣傳
1、形象宣傳宣傳組負責(zé)在營業(yè)廳顯著位置布放以“精品網(wǎng)絡(luò)、精英團隊、精確管理”為主題的形象宣傳資料,以中國移動“世界第一大移動網(wǎng)”、“世界企業(yè)500強”等基礎(chǔ)材料烘托我們在質(zhì)量、團隊和管理方面的領(lǐng)先優(yōu)勢。
2、媒體投放在香港公司客戶滿意度調(diào)查前的一個月,在梁平當(dāng)?shù)貓蠹垺㈦娕_及人流量大的名豪廣場大屏幕電視上投放以“精品網(wǎng)絡(luò)、精英團隊、精確管理”為主題的系列軟行文章進行網(wǎng)絡(luò)宣傳。突出宣傳移動通信在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)能力、網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量等方面的優(yōu)勢,特別重點宣傳梁平分公司現(xiàn)階段的基站網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況,凸顯梁平移動在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面的成績。本次活動在員工中間進行了廣泛宣傳動員,確保了員工的知曉度,提高各部門員工的參與度。
方案公司 篇6
一、活動的目的:
1、對XX年公司發(fā)展成績總結(jié),以及制定XX年公司總體規(guī)劃,包括新年度計劃、方向、目標(biāo)等;
2、加強員工之間的交流,增強團隊協(xié)作的意識,提升公司的綜合競爭能力;
3、表彰優(yōu)秀,通過獎勵方式,調(diào)動員工工作積極性,鼓勵大家在新的一年,工作都有出色的表現(xiàn);
4、豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
5、讓員工充分的展現(xiàn)自我,在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
6、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動,讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。
二、年會主題:
江蘇xx達車業(yè)有限公司XX年度總結(jié)大會----起亞揚帆遠航迎新春團拜會
三、年會時間
1、XX年1月16日下午5點00分至21點30分
2、時間安排:
(1)17:00--17:40總經(jīng)理講話,宣布優(yōu)秀工名單,董事長、總經(jīng)理、朱智星總監(jiān)、楊毅總監(jiān)、王穎經(jīng)理給優(yōu)秀員工頒獎。優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。
(2)17:40--18:00董事長講話并宣布演出開始文藝時間:18:00--20:00
四、年會地點
江陵國際大酒店2樓
五、年會參會人員
公司全體員工(55人)
六、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分:
(一)年終大會議程安排17:00--17:40大會進行第一項,總經(jīng)理講話并宣讀XX年度優(yōu)秀員工獲得者名單;優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎,總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書及獎金;優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影留念;優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。 17:40-18:00大會進行第二項,董事長講話。
18:00大會結(jié)束,文藝表演開始;(二)文藝表演安排文藝表演正式開始,晚會主持人引導(dǎo)大家共同歡呼,祝福大家新年快樂,祝愿公司的`明天更加美好。(背景音樂)晚會正式開始18:00-20:00娛樂時段:
文藝節(jié)目(2-3個節(jié)目)游戲1:(游戲人員現(xiàn)場調(diào)動)坐氣球比賽,用具:3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;游戲規(guī)則:2人一組,共3組,一個人遞球,一個人坐球,限定時間為3分鐘,3分鐘后,箱子內(nèi)剩的球最少的勝出;文藝節(jié)目(2-3個節(jié)目);游戲2:搶凳子;用具:5把椅子,圍成一圈;游戲規(guī)則:將椅子圍成一圈,響音樂,6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走音樂停,6個人搶坐,沒有搶著的輸;文藝節(jié)目(2-3個節(jié)目)游戲3:筷子運鑰匙鏈;用具:12支筷子、2個鑰匙鏈;游戲規(guī)則:6個人一組,分為兩組,每個人嘴里叼一只筷子,將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上,第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人,必須用筷子傳,不能用手,哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷上,為贏。
文藝節(jié)目(2-3個節(jié)目)游戲4:踩氣球;用具:100個氣球游戲規(guī)則:分為兩組,一組5個人,每個人腿上綁10個氣球,主持人限定時間3分鐘,互相踩對方隊員腿上的氣球,3分鐘后,看哪個組隊員總署氣球省的多,就勝出。 幸運抽獎活動:用具:抽獎箱、卡片55張、每個人的打卡工號對應(yīng)一張卡片,放進抽獎箱,指派專人分別來抽一至三等獎。
最后主持人邀請全體員工上臺合影留念
六、年會準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項
(一)年會的通知與宣傳:公司綜合部于今天向各部門發(fā)出書面的《關(guān)于XX年度年終總結(jié)會的通知》,對本次年會活動進行公示和宣傳,達到全員知悉。
(二)公司背景具體市場負責(zé),具體文字內(nèi)容:"江蘇xx達車業(yè)有限公司起亞揚帆遠航迎新春團拜會"(三)物品的采購:抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡、會場布置所需氣球、拉花、花籃;抽獎箱;晚宴所需酒水、各類干果小食品。
(四)現(xiàn)場拍照:提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機,數(shù)碼攝像機,做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照、攝像工作。
七、年會籌辦任務(wù)任務(wù)與分工責(zé)任
人會務(wù)前期、中期協(xié)調(diào)工作劉效欽文藝階段主持人朱智星楊毅物品購置(抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、抽獎箱、酒水、各類干果小食品)劉效欽李珍會場布置王穎劉效欽劉會成音響等設(shè)備安裝、調(diào)試、音控劉會成條幅、證書、鮮花預(yù)定王穎賈瓊現(xiàn)場拍照、攝像王穎、王偉各部門節(jié)目分工數(shù)量要求銷售部4
1、不拘一格降人才
2、唱歌必須有人伴舞售后部4市場部1客服部1財務(wù)部1綜合部1
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