參保職工人數的情況說明

　　1.社保用工書面情況說明要怎么寫

　　用人單位繳納社會保險的總原則：

　　用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

　　用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

　　用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

　　2.公積金繳納人數與社保繳納人數不符,情況說明應該怎么寫

　　方法一：社保基數存在基數差，可以到單位社保所在區縣社保稽核科舉報，要求企業補交基數差。

　　方法二：假如因為職工有農業戶口而不交的可以出具戶籍證實就說農業戶口不交。

　　方法三：假如人數差幾小我就說有的人因為上繳未及時轉出而導致未繳下個月會補繳。

　　社保繳費比例：

　　1、養老保險：

　　①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

　　②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。20xx年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的方策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新方策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

　　2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元。

　　3、失業保險：單位1%，個人0.2%。

　　4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

　　3.在辦理社會保險驗證時,如何填寫《社會保險驗證登記表》

　　填報說明如下：本表由參保單位辦理社會保險登記證時填寫。

　　單位編號：指社保機構在計算機系統中為參保單位編制的唯一識別號碼。單位名稱（章）：與工商登記、有關機關批準成立證件或其他核準執業證件中單位名稱一致。

　　上年度期末職工人數：指上年度末參保單位所有職工的人數。上年度期末參保職工人數：指上年度末參保單位所有參保的職工人數。

　　上年度核定單位繳費工資總額：指上年度社保機構核定的參保單位的繳費工資總額。按職工平均工資的300%繳費的人數：指參保單位按上年度職工平均工資的300%繳費的人數。

　　按職工平均工資60%繳費的人數：指參保單位按上年度職工平均工資的60%繳費的人數。應繳社會保險費總額：指參保單位按照規定，應繳納的社會保險費總額。

　　實繳社會保險費總額：指參保單位實際繳納的各項社會保險費的總額。

　　4.年報公示中社保職工人數,單位繳費基數怎么填寫

　　社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

　　職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　5.職工流動情況說明怎么寫

　　說明當然要有數據支持，你可以選擇幾個常用的比率，如人力資源離職率、人力資源新進率、凈人力資源流動

　　（1）人力資源離職率

　　人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：

　　離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%

　　離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素，故較少采用。

　　(2)人力資源新進率（Employment Rate）

　　人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：

　　新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%

　　(3)凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。

　　凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：

　　凈流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%率。

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