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干部成長感恩誰發言稿
在生活中，越來越多人會去使用發言稿，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。那么你有了解過發言稿嗎？下面是小編幫大家整理的干部成長感恩誰發言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部成長感恩誰發言稿 篇1
尊敬的領導、親愛的同志們：
你們好。
感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報。學會感恩，就是學會善待自己。當你在成長的路上遇到困境挫折時，是誰向你發出鼓勵問候?當你在工作中遇到難題迷惑時，是誰向你伸出援助之手?當你在生活中遇到迷惘彷徨時，是誰向你指出前進方向?"忘恩的人處在困難中，是不能得救的。"作為一名黨員干部，學會感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩組織。組織和干部的關系，好比陽光、雨露、沃土與草木。一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但同時要靠組織培養和同事支持。沒有組織，縱然有天大的本事也毫無用武之地;背離了組織，什么榮耀都會化為烏有。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，或許父母不能給予奢華的生活，但是，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。俗語說：滴水之恩，當涌泉相報。更何況父母、親友為你們付出的不僅僅是"一滴水"，而是一片汪洋大海，父母為子女撐起了一片愛的天空，享受父母的'愛，這便是最大的幸福，努力成長，感恩父母。
干部成長。應當感恩自己。人生中，沒有人能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，從出生那一刻就已經注定，我們跟自己苦笑與共，我們跟自己共處到老。每件事都是自己完成的，人生的難事易事，流過的汗水只有自己知道。當我們的辛苦換來價值的時候，最最開心的莫過于是自己。一生還很長很長，品味一生的是我們自己，努力成長，感恩自己。
山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流匯集自己的寬廣;人，感恩天地創造自己的聰慧。學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態，不棄初心，心懷感恩，成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的干部。
干部成長感恩誰發言稿 篇2
“投之以桃，報之以李”，感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報，當你身處逆境，是誰教你成長?當你生活與工作遇到困惑，是誰指引你走向光明?當你疲憊回家，是誰為你準備熱飯熱菜?“淡看世事去如煙，銘記恩情存如血”作為一名黨員干部，知足感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩父母。“羊有跪乳之情，鴉有反哺之義”，是父母給予我們生命，給我們一個溫暖的家，當我們遇到困難，能傾注所有一切來幫助我們的人，是父母。當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的`人，是父母。當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。
干部成長，應當感恩組織。每一位干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩自己。人生中，沒有誰能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，感謝自己，自己給自己鼓勵，自己給自己信心，自己給自己加油，不斷為自身注入動力，不斷發掘自己身上的潛能，不斷開拓自身潛在的源動力，這些都是我們工作生活中的必備要素。
天道酬勤，凡事感恩，學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態，十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。作為青年干部，無論在什么崗位，只有把感恩作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、理想高遠、對黨和人民無比忠誠的人。
干部成長感恩誰發言稿 篇3
我叫xx，今年56歲，現任xx市xx鎮主任科員。今天，組織上安排我在這里發言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的鄉鎮干部，沒有什么驚人的事跡。如果一定要說好的表現，就是在鄉鎮干了一輩子，為老百姓做了一點點實事。
我叫xx，今年56歲，現任xx市xx鎮主任科員。今天，組織上安排我在這里發言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的鄉鎮干部，沒有什么驚人的'事跡。如果一定要說好的表現，就是在鄉鎮干了一輩子，為老百姓做了一點點實事。
扎根農村，34年“不挪窩”
我剛參加工作，是xx鄉的文化專干，此后我一直在鄉鎮工作。記得第一天去報到，父親語重深長地對我說：“崽啊，要記住，你是農民的兒子，要安心農村，千萬不能忘本!”我把這句話牢牢記在心里，直到今天，我還是這樣做的。1984年，我當選為xx鄉副鄉長，1988年，任xx鄉黨委副書記。1995年撤區并鄉，我所在的xx鄉并入xx鎮，我擔任組織委員。1998年，任鎮黨委副書記，分管意識形態工作優秀干部成長感恩誰發言稿范文講話致辭。xx年，我由鎮黨委副書記轉任鎮人大副主席。xx年，按照政策規定，我退居二線，繼續留在鎮民政辦工作。從1978年參加工作到現在，我一直待在這里沒有挪過窩。xx全鎮49個村，我駐過39個，足跡遍布全鎮每個村落，算行程有23萬多公里。期間，組織上曾經幾次征求我的意見，想安排我到其他鄉鎮或進城工作。我想，到哪里都是一樣的為老百姓做事，何況我因為長期和xx的鄉親們在一起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊?所以，每次我都婉言謝絕了
就這樣，我在一個鄉鎮已經干了整整34年。
官大官小，都是為群眾服務
鎮里的同事經常開玩笑，說我老劉是官越當越小，當了連長當排長，當了排長當班長。的確如此，我從鎮黨委分管意識形態的副書記，到鎮人大副主席，到民政辦主任、辦事員，“官”的確是越當越小了。但我覺得，官大官小，都是為群眾服務。只要能夠為群眾做事，我就感到充實。
干部成長感恩誰發言稿 篇4
尊敬的各位領導：
很高興今天有這個機會，在這里跟大家做討論發言，羅部長在開學典禮上提出的“心中四有”，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結合自身的體會，談談年輕干部成長要做“四有心人”。
隨著經濟社會的高速發展和進步，干部隊伍的年輕化已經是個主要趨勢。十八大報告提出“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。讓青春煥發出絢麗的光彩!”這體現了黨中央對年輕人的關懷與冀望。也讓年輕干部倍感振奮、深受鼓舞。作為我們年輕干部，必須自覺加強從政道德修養，樹立正確的心態，做新時代的“四有心人”，即有愛心、有恒心、有事業心、有廉潔心。
一、有愛心。這是作為年輕干部成長的基本素質。“圣人無常心，以百姓之心為心。”這體現了真正圣明的人處處要以百姓的感受為感受，以百姓的意見為意見。只有做一個善待他人、富有人情味的年輕干部，才有可能攀升到“偉大”的高度。
二、有恒心。這是作為年輕干部成長的必備要求。年輕干部要耐得住寂寞，善于坐冷板凳，無論做什么事都要以平常心來對待，等時機一到，梅花香氣自然來。要做到"不以物喜，不以己悲"，"勝不驕，敗不餒"，"得意不忘形，失意不泄氣"，始終立足現實、做好本職工作，給黨和人民交一份滿意的答卷。
三、有責任心。這是作為年輕干部成長的關鍵所在。年輕干部要用強烈的事業心責任感樹立親民、務實、清廉、創新的形象，并在實踐中率先垂范、身先士卒，勤勉敬業、扎實苦干，真正發揮年輕干部的作用，在社會建設的偉大實踐中建功立業，有所作為。
四、有廉潔心。這是作為年輕干部成長的根本保證。在當前市場經濟條件下，紅塵滾滾，誘惑紛紛，年輕干部保持一顆廉潔心顯得尤為重要。要按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，牢固樹立社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽思想文化的`侵蝕，保持兩袖清風，一身正氣。
年輕干部成長有了這“四心”，方能以優良的作風引導人，以優秀的品質影響人，以高尚的人格感染人，以榜樣的力量鼓舞人，樹立起年輕領導干部可親、可敬、可信的良好形象。
以上是我對年輕干部成長途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望對我見解不成熟的地方予以指正。
謝謝!
干部成長感恩誰發言稿 篇5
感恩，是人類的一種重要情感意識，是中華民族的傳統美德，也是黨員干部特別是領導干部必須具備的基本品質。當感恩成為一種習慣，我們就會倍加珍惜生活中的一切美好事物，而不會把它們當成理所當然，更不會因為某種欲望沒有實現而怨天尤人。領導干部要有感恩之"三心"。
一要有感恩黨組織之心。
組織上培養我們多年，一步步走上了領導崗位，如果我們在各種誘惑面前打了敗仗，就對不起組織。感恩組織，就是要求我們各級領導干部要堅持立黨為公、執政為民，增強對黨和人民事業的責任心，自覺做到為黨的事業、肩負的重任而"自重"，為堅持真理、修正錯誤而"自省"，為保持操守、拒腐防變而"自警"，為奮發有為、先憂后樂而"自勵"，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的危機感，真正為人民掌好權、用好權。要發揚真抓實干、求真務實的精神，樹立正確的政績觀和科學的發展觀，做到對上負責與對下負責的高度統一，把心思用在創業富民上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作成績，報答組織的關懷和培養。
二要有感恩百姓之心。
對群眾疾苦漠不關心就是變質，不為百姓謀利益就是忘本。要時刻把群眾的冷暖安危放在心上，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。領導干部要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為"上帝"，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。要將感恩之心轉化成為民、利民、惠民的實際行動，時時事事想著群眾、念著群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾難題。作決策、干事情，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量標準，群眾期盼的`、歡迎的就全力以赴做好，群眾厭惡的、反對的就堅決不去做。
三要有感恩家人之心。
"百善孝為先"。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大。因此，我們要感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。一個人在成長為領導干部的過程中，家人作出了很多貢獻和犧牲，得益于家人為他創造了一個可以無所牽掛、全神貫注干工作的寬松環境。所以，領導干部要對家人心存感恩，要常常把家人的期望記在心頭、放在心上，孝敬父母，善待家人，珍惜來之不易的工作和職位，保持良好、向上、健康的心態，始終保持清醒頭腦，時刻嚴格要求自己，干干凈凈做事，清清白白做人，永遠做一個讓組織放心、讓親人安心的好官。
干部成長感恩誰發言稿 篇6
曾有一篇課文叫《吃水不忘挖井人》，講的是老百姓感謝紅軍為其挖井的故事，至今那口紅井仍完好地矗立在江西瑞金沙洲壩，無聲地訴說著人民群眾對黨的無限感恩。而作為人民信賴的黨員干部，則更應明白感恩的意義，而且應把感恩落實到行動和工作中。
黨員干部要感恩群眾。群眾是我們的衣食父母，如果我們脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，我們的事業就會成為無源之水、無本之木。一定要牢固樹立群眾觀念，把群眾的好惡作為評價我們工作好壞的標準，把群眾的所需所盼所急作為我們工作的奮斗目標。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴，才能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能讓百姓得到最大、最直接的實惠。
黨員干部要感恩黨組織。每一個黨員干部的成長經歷都離不開黨的培育、組織的關愛。沒有黨的'培養，就沒有黨員干部的成長，就沒有黨員干部的進步。黨員干部要堅定對黨的政治熱情，對黨時刻保有感恩之心，做到對黨忠誠。落實到工作中，就是要在思想上、行動上與黨委保持高度一致，不折不扣地執行貫徹好黨委的決策部署，盡善盡美地干好本職工作，用實實在在的工作成績回報組織，感恩組織。
總之，黨員應常懷感恩之心，常履感恩之責，常行感恩之舉，如此才能將感恩轉化為一種內在的動力，轉化為一種實踐的本能，從而用自己的一言一行、一舉一動去教育他人、引導他人、影響和帶動他人。
干部成長感恩誰發言稿 篇7
尊敬的領導、親愛的同志們：
你們好。
感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾說過："感恩即是靈魂的健康"，一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業就會有所追求。作為一名領導干部，更應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發自己的責任感和事業心。
要感恩組織。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養。組織無處不在，組織是黨員干部的歸宿和精神寄托，任何一名黨員領導干部都是組織中的一員，隨時都在組織的監督、管理和掌握之中。對領導干部來說，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論資歷深淺、職務高低、進步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領導干部卻擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個人能力;"原地踏步"者，就認為組織"虧欠"了他，對組織毫無感恩之情。每名領導干部都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養，正確對待組織、感恩組織、忠誠組織，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。
要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。我們離群眾有多近，群眾就與我們有多親;只有把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。感恩群眾，就要認真踐行黨的群眾路線，帶著深厚的感情走進群眾、了解群眾、體會群眾、服務群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，把群眾當親人，認真聽取群眾的意見，誠心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題，做好群眾的"知心人"、"貼心人"、"暖心人"。
要感恩同志。"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫"，每名干部的成長都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關心、啟迪，豐富了我們的閱歷、提升了我們的'智慧;要感恩同志的批評，磨煉了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補臺、不拆臺，多溝通、少猜疑，多協調、少指責;感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關心、尊重老同志，老同志要不計個人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷著感恩之心對待同志，工作的心情、態度和效果會大不一樣，工作氛圍會更融洽，團結協作會更順暢，個人的成長進步就有更堅實的基礎。
要感恩家庭。一個好干部，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是干部"德"的重要體現之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
干部成長感恩誰發言稿 篇8
知恩圖報是中華民族的傳統美德，是一個人立身做人的基本行為規范，一個對黨不知恩、知恩不圖報的人，不可能對黨無限忠誠，也談不上是一個有道德有修養的人。“滴水之恩，當涌泉相報”、“鞠躬盡瘁，死而后已”、“精忠報國”說的就是這個道理。做到知恩圖報，我們每個同志必須站在講政治的高度，在涉及個人利益得失、進退走留等問題上，顧全大局，調整心態，正確對待，以實際行動踐行先進性要求。
以無私奉獻為做人之本，時刻不忘組織的培養之恩。應該承認，我們每一個人的成長進步都離不開自己的不懈努力，但如果沒有黨的培養和組織的關懷，個人盡管有一定的能力素質，也很難有所作為。我們從一名地方普通青年成長為一名合格戰士，從一名普通戰士成長為一名干部，甚至是部隊的高中級干部，其實每一步都離不開組織的培養和關懷。然而在現實生活中，我們有些同志卻做的不夠。比如，在個人的成長進步上，總認為是自己努力奮斗的結果，與組織的培養沒有多大關系;進步慢了，個人一點要求沒有得到滿足，就覺得組織虧欠了自己;有的盡管在個人進步上收獲了許多，但橫攀豎比總認為組織給予自己的還不夠，甚至有埋怨、鬧情緒思想，等等，這實際上是個人私欲膨脹的表現，也反映了自己政治動力的衰退。列寧同志說過：“忘記了過去，就意味著背叛。”對于我們每一名黨員干部來說，只有時刻銘記黨的培養之恩，才能不忘肩負的責任，才能經受住個人利益關系調整的考驗，才能始終保持旺盛的工作動力和積極進取的精神。相反，如果淡忘了黨的恩情，淡忘了黨的培養，就可能會在形形色色的誘惑面前打了敗仗、當了俘虜。因此，我們一定要以黨員干部的先進性標準來嚴格要求自己，時時、處處、事事都要想到自己的黨員干部身份，以自身的實際行動和無私奉獻來回報組織的培養之恩。
以珍惜榮譽為立身之源，時刻不忘組織的關愛之心。軍人是個特殊的職業，軍人的職業就意味著奉獻，是與流血犧牲聯系在一起的。軍人的榮譽感，來自于對黨和人民勇于犧牲奉獻的'光榮感、自豪感和責任感。在榮譽面前，要保持良好的心態，要正確地看待。有的同志把榮譽定格在立功受獎上，認為只要立功受獎了，才算取得了榮譽。其實不然，立功受獎的畢竟是少數，大多數同志是默默無聞工作的，能說他們沒得到榮譽嗎?應該看到，立功受獎雖與自己無緣，但付出了就有收獲，因為我們開闊了視野，端正了思想，提高了素質。因此，我們不能垂頭喪氣，怨天尤人，應當振奮精神，繼續努力，爭取更大的進步。我們常講，沒有立功受獎也是成績就是這個道理。只要盡職盡責地干好工作，即使一時沒有立功受獎，也會得到領導和同志們的肯定和贊揚，這也是榮譽，而且是更珍貴和真正意義上的榮譽。對他人努力工作取得的成績，要正視別人的成績，學會取人之長，補已之短。當戰友獲得榮譽時，要給予真誠的肯定和尊重，誠心地祝賀和贊揚。絕不能因個人恩怨搞一些影響部隊聲譽和干部成長進步的事情，這是對部隊對同志不負責任，也是背離黨員干部標準的。我們支隊歷來注重珍惜榮譽，推出了武警部隊愛兵先進典型盧剛，總隊歷屆領導來支隊檢查指導工作，都對我們支隊黨委班子建設、風氣建設、干部隊伍建設給予了高度評價，這是與全體官兵上上下下的共同努力分不開的，是我們的共同榮譽。榮譽，只能代表過去，而不能說明現在，預示將來。我們每個同志都要有一個清醒的認識，要善于在榮譽面前找差距，在贊揚聲中看不足，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，永不歇腳地努力工作，才能爭取更大的榮譽。
以愛崗敬業為成事之基，時刻不忘組織的幫助之情。常言道：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。任何人要想在事業上取得成功，都離不開集體創造的條件和同志們給予的幫助，否則就會一事無成。然而，現在干部隊伍中有一些不好的現象，有的同志工作上取得了一定成績就沾沾自喜，認為自己很了不起，便把功勞全記在自己頭上;有的在他人工作上遇到難題時，不聞不問，別人來請教，也推三阻四，缺乏應有的同志感情;有的看到別人晉升職務時，自己就產生失落感，缺乏工作動力。凡此種種，都與。馬克思認為，集體是一個人全面發展不可缺少的前提和條件。這就如一塊木炭置于火堆之中會燃燒，與火堆分開就會熄滅。這同時也告訴我們一個道理，人一旦離開集體，沒有同志的幫助，就難以發揮，甚至無法生存。因此，我們在任何時候、任何情況下，都不能把自己與部隊這個集體割裂開來，與戰友對立起來，而要以真心對待戰友，以敬業回報部隊，真正做到安心盡職，心甘情愿為部隊事業貢獻自己的青春和才華。
干部成長感恩誰發言稿 篇9
尊敬的領導、親愛的同志們：
你們好。
感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山感恩大地，方成其高峻;海感恩溪流，方成其博大;天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養高尚的情操，不斷激發自己的責任心和事業心。
感恩父母。孟郊在《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子 身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母的深情，以實際行動報答父母的養育之恩。
感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務，都離不開組織的教育和培養，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。
感恩群眾。人民群眾養育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業，人民群眾給予了我們干事創業的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為"上帝"，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。
感恩同事。"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫"，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關的`同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務時大伙齊心協力、攜手而上、不分彼此。同事的關心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把"誠信友愛互相幫助"作為基本操守。
人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。
干部成長感恩誰發言稿 篇10
尊敬的領導、親愛的同志們：
你們好。
一個人，孩提時，受父母的呵護;上學時，蒙老師的教誨;工作后，承組織的培養和領導同事們的關愛……由此人們常說：人要學會感恩，要有一顆感恩的心。
感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事的支持和關愛。因此，每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，常懷感恩之心，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當作一種人生態度和生活境界去追求，讓感恩成為推動年輕干部成長的不竭動力和源泉。
常懷感恩之心，才能更好的理解人生的真諦，才能把工作崗位當做個人施展才華、回報社會的舞臺，才不會僅僅把工作當做一種謀生的手段，得過且過，滿足于出滿勤、干滿點，當一天和尚撞一天鐘。
常懷感恩之心，才會正確地對待領導安排的每一項任務，把領導安排的工作當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務當做一種人生的歷練，把工作當成自己畢生追求和崇高的事業。堅定理想信念，積極生活，用心工作，盡情享受工作帶來的.激情和快樂。
常懷感恩之心，才能理性地看待周圍的人和事、才能更好地認識工作的價值和最終目標、才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉。
當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。當我們暮然回想時，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗，所以，年輕干部要以一顆感恩的心迎接世界給我們帶來的種種驚喜!
干部成長感恩誰發言稿 篇11
在不同歷史時期，無數黨的"好干部"主動擔負起使命和責任，團結并激勵著億萬群眾奮勇向前。現如今，一批批年輕干部嶄露頭角，走上了領導崗位，肩負起了承前啟后的歷史重任。"知恩圖報"是我們中華民族的傳統美德，這批在組織的關愛下成長起來的年輕干部，不僅要時刻保有感激之心，也要牢記自身成長所受的恩惠，更要通過實際行動來報答恩情。
這些干部的選拔發現、培養、選拔優秀干部是組織的責任，是嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行的，干部的成長并不是因為某個人的"栽培"或"器重"，而是得益于自身的不懈努力，益于家人的無私支持，得益于人民的理解信任，以及組織的制度保障。
感恩自己。只有自己，能夠幫助自己一輩子，感謝自己，是自己的自我勉勵，是相信自己的那份自信，是替自己鼓足的干勁，不斷的挖掘自身的潛能，不斷的提升自己的政治水平、能力素質和道德修養。
感恩家人。感謝父母、愛人、孩子的無私支持，默默的付出與陪伴。節假值班無法回家看望父母，感謝他們對我的.包容;公務應酬不能陪愛人、孩子一起吃飯，感謝他們對我的理解。是家人的鼓勵和支持，讓干部能專心于黨的事業。
感恩人民。是人民為國家作出的巨大的犧牲和貢獻成就了黨和國家的今天，也是人民對黨和國家的無比信任與絕對支持成就了干部成長成才的平臺。正是依托著千千萬萬人民群眾，黨和國家的干部才能夠成為服務人民的好干部。
感恩組織。干部在組織構建的良好體系中成長，是組織對干部的"因材施教"，讓干部飛速成長;是組織的"因地制宜"，讓干部展現才華;是組織對干部"嚴格監督"，讓干部規避風險。組織通過嚴格的干部選拔制度來引導干部，引導干部從政治品格、職業操守、專業能力、作風形象等方面綜合成長。
干部成長過程中要不忘初心，更要始終記牢家人、人民、組織的恩情，心懷感恩之心，才能更加奮發有為地做好自己的工作，才能在平凡的工作中不斷創造出新的業績。
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