領導履新講話稿

　　在發展不斷提速的社會中，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿一般是開會前或出席重要場合前準備的發言稿。那么，怎么去寫講話稿呢？以下是小編幫大家整理的領導履新講話稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

領導履新講話稿1

各位領導 ：

　　大家好。今天我懷著十分激動的心情來畜牧局報到，這是組織對我我的培養和鍛煉、信任和重用。畜牧工作關系到千家萬戶，工作的好壞將直接影響到農民增收、農業增效和農村穩定，同時將影響到市場供給、物價穩定。

　　作為畜牧局班子成員，我深感責任重大，任務艱巨，但無論困難有多大、任務有多重，我相信在全局長的帶領下，充分發揮全局干部職工的能動性，調動一切可以調動的積極因素，就一定會促進我縣畜牧工作的'全面、協調、快速、健康的發展。

　　現在我就我個人今后開展工作談幾點粗淺想法：

　　一、解放思想、創新思路

　　一是克服畏首畏尾的畏難情緒，站在事關畜牧業發展和農民增收的立場上分析、解決問題，當好一把手的參謀和助手。二是樹立項目意識，強化項目工作。緊密配合全局長把爭取項目作為發展畜牧業抓手，努力做好上下對路的大項目，儲備有前瞻性的新項目，抓緊運作現有的成熟項目。三是樹立新觀念，引進新技術及推廣工作。積極引導、鼓勵畜牧技術人員推廣畜牧新技術，為畜牧降本增效和增加農民收入獻計獻策。

　　二、務實苦干，當好人民公仆。

　　作為畜牧局班子成員，我要進一步改進工作作風，堅持凡是身體力行，以全局長為領導核心，互相支持、積極配合、服從安排、努力工作、不爭名利，利用可以利用的機會深入基層，調查研究，訪貧問苦，做到聽民聲、察民情、知民意，多為群眾辦實事、辦好事，把廣大干部職工冷暖需求放在心中，把關注民生放在首位。

　　三、盡職盡責，扎實推進工作的開展

　　到畜牧局工作，聽從組織召喚，盡快熟悉業務、人事。在今后工作中，我將與大家經常溝通思想、交換意見、通力合作；向大家學習業務，精益求精；在工作生活當中與同志們互相尊重、相互信任、相互支持，做到大事講原則，小事講風格，切實維護好團結和諧。一切圍繞工作、畜牧事業為中心，扎實推進產業發展。

　　面對新的環境、新的崗位、新的工作，我倍感壓力。但我堅信，在縣委縣政府堅強領導下，有上級業務部門的大力支持，在全局長的帶領下，有同志們的支持和幫助，我有信心和決心，盡快轉換和進入角色，盡早融入畜牧大家庭，并努力完成好交辦的各項工作任務。

　　在此，我懇切希望得到在座的各位領導和同志們的大力支持和幫助。

領導履新講話稿2

尊敬的各位嘉賓和親愛的老師們、同學們：

　　創造型人才的培養需要從青少年開始，青少年時期是一個創造性思維和創造力發展的重要階段。未來的人才必須素質全面，必須有著強烈的人文精神和科學意識，必須有著較強的創新精神和實踐能力，才能在民族世界之林中為祖國贏得一席之地，贏得尊重，才能在激烈的`競爭中為自己求得生存和發展。我校一年一度的科技節，就是為在場的每一位同學提供這樣一個平臺。希望每一位同學都要積極參與其中，拿出自己的各種絕活，亮出自己的最好作品，燃起你們智慧和科技的絢麗火花。

　　同學們，你們正如初升的朝陽，噴薄著新生的力量和光芒，少年強則國強，少年智則國智，肩負建設祖國重任的你們，必須用科學武裝自己的頭腦，因為只有用科學武裝的人才是不可戰勝的！校園科技節，是我們學校辦學歷程當中形成的一道亮麗風景線，更為同學們提供了一個叩問科學殿堂，接受文化藝術熏陶的機會，大家要自己尋找鑰匙，勇敢地開啟那新奇、神秘而又充滿魅力的大門。一跨進去，眼睛就要看個不停，頭腦就要轉個不停，雙手就要忙個不停，從而完成一次課堂外的學習、觀察、實踐和創造，把一件件閃耀著你們創造火花的智慧結晶獻給科技節。在本次的科技節中有不少活動是要我們同學們親自動手的，比如科技板報、小發明小創意比賽、變廢為寶工藝制作、科技幻想畫等。1—2年級同學還有一個紙飛機的比賽，3、4年級同學有一個橡筋飛機比賽，5、6年級還有一個云海直升機比賽。在這次比賽中我們對所有參賽作品將分別設獎，好的作品將推薦至省市參加評比。我希望同學們都能積極的參與。

　　同學們，讓我們記住：創新是人類社會不斷向前發展的永恒主題。我們的生活也會因“創新”而更加美好和多彩。

　　最后，預祝本次科技節獲得圓滿成功！

領導履新講話稿3

尊敬的各位領導、各位來賓，我親愛的家人們:

　　下午好!

　　今天我站在這里，要感恩第一代XX人給予我們的一切，同時思索我們新XX人應該如何傳承、如何規劃以及如何通過符合時代發展的創新手段去實現這些規劃目標。

　　之所以能夠走到今天，不僅僅是因為領袖的能力或遠見，更是因為大家，因為在座的每一位。在此，感謝所有領導對愛護、感謝所有客戶對國驊的信任、感謝所有創業者對奉獻、感謝所有員工對追隨，感謝所有朋友對關懷。

　　今天，無論是對于還是對于我來說，都是一個相當特殊的日子。成立20xx年來，像一位親人一直陪伴在我成長歲月中，與我人生每一個階段都巧妙契合。1992年，前身東方建設成立，我8歲，剛剛上小學，我和一起進入了學習生涯的初級階段; 20xx年，我遠赴英國念書，因為拍得當年地王而登上了央視新聞，我們仿佛共同邁入了高等學府的殿堂;海外求學這七年半，獨自生活與求學艱辛令我飛速成長，而國驊也在這幾年間迅速發展，就算身在海外，也能經常聽到來自國內的各種好消息;如今我三十而立、成家立業，國驊也將開啟新的歷史篇章。

　　此時此刻，我已感到責任在肩的分量，但毫無疑問我們是幸運的一代，因為今天交到我手中的"有團隊、有財富、有積累"，而不是像第一代XX人那樣白手起家、從零開始。我們從父輩那里傳承下來的不僅僅是財富，還有這種創業精神。財富也許有枯竭的一天，但精神卻可以引領我們創造源源不斷的財富。當然，精神是可以傳承的，但第一代XX人創業的那個時代環境是不會再重來了，我們已經進入了快速、便捷、多元化、數字化的全新時代，市場的商業模式和競爭機制發生了極大的轉變，那么我們的企業在這樣的市場環境下到底會走向何方?相信這是在座的各位最關心的問題，也是我最重視的課題。

　　企業管理的真諦只有九個字"選對路、用好人、分好錢"，我們未來的企業方向，就會在這九個字上尋求創新突破。

　　環顧四周，有無數的機會在等待著我們，如何從中選擇最適合我們企業發展的道路，就是戰略規劃。未來國驊的戰略方向：一是堅持做好房地產主營業務，傳統地產、主題地產和新農村建設按合理比例有機結合;二是重點發展高端現代服務業、金融貿易、實體經濟及農業科技，打造可持續發展的健康循環產業鏈，開拓企業新的經濟增長點，朝著健康、環保、農業、體驗式消費等領域邁進;三是以資產經營為補充，盤活現有大量資產，為集團走向多元化發展道路提供有力保障;四是建立大服務、大數據、電子商務等新型平臺，應用于各種產業越來越年輕化的終端客戶，為探索互聯網金融奠定基礎。

　　公司計劃在5年內，集團各子公司之間互相配合協作，通過延伸和串聯現有產業的上下游，填補中間的空白或斷層，把集團多元化產業整合為完整的產業鏈，并逐步形成網狀結構，環環相扣，建立互相依靠、互相支撐、互相彌補的可持續發展模式。同時要大力發展實體經濟產業，爭取在5年內有1-2家實體經濟子公司在創業版上市。企業每走一步都必須堅實可靠，才能實現整個集團高效運轉，最終把集團的產業整體提升一個檔次，到20xx年目標進入寧波市企業綜合實力排名50強!

　　要實現五年計劃的`目標，先從以下幾個方面做起：

　　一、團隊是核心競爭力

　　XX20xx年來所積累的育人經驗，相信已經足夠去培養和激發每個員工的個人能力了，現在我們是時候把能人集成一個更強大的團隊，進入那些全新的產業領域。當然，隔行如隔山，我們的每個員工雖然都各有所專各有所長，但并不意味著在每個新的領域都能一通百通。因此在未來產業鏈整合過程中必然會通過聘請專業CEO的形式打造項目

　　核心團隊，借用專業力量培養員工專業素質，閉門造車不如不恥下問，專業的事讓專業的人去做，是最高效節能的方式。

　　二、企業文化要進一步落地

　　除了團隊精神，我們還要讓企業文化進一步落地。一個企業發展到一定的程度，企業文化的重要作用就會越來越顯現，企業文化的表象往往是"以小見大"，細節小事最能反映一個企業的氛圍和狀態，也能決定一個企業的成敗。在現在這個社會，更多人關心物質的前提下，我們未來更加強大的新國驊人肯定會有一些與眾不同的企業文化。

　　三、以成果論英雄

　　不以輩分、不以資歷、不以時間論英雄，以成果論英雄，大膽選用人才，多給肯拼、敢拼的員工機會，提供寬廣舞臺，讓真正的人才把能力發揮到極致。企業的"育人"不僅僅是培訓，更多的是給予員工機會和平臺、肯定與鼓勵，好與壞大家有目共睹，是個人才總掩不住其光芒，真正做到人盡其才。同時明年的考核方式將會以業務板塊不同進行個性化量身定制的績效考核，后續會對此進行調整。

　　四、"分好錢"的三種創新

　　在過去的20xx年，在董事長的帶領下，出了十幾個千萬富翁、好幾個億萬富翁，我們新一代也應該給廣大XX人機會和平臺，主要創新有三點：

　　1.項目獎勵創新

　　以后新拓展的項目都以項目小組的形式運作，項目落地后每個項目會設置一筆項目獎金，項目推介人可獲取一定比例推介成功獎勵，項目運作成功后根據項目運作小組成員功績大小可按比例提取項目獎金，由財務審計處和總裁簽字發放。

　　2.項目入股創新

　　項目落地后，根據一定的選拔條件，給予優秀員工項目入股機會，符合優秀條件的員工若看好該項目，可以在一定額度內出資成為項目股東，項目盈利后按入股比例進行利潤分成。

　　3.激勵加薪創新

　　英雄不問出去，為了更多的發揮人才的組織能力、領導能力、協調能力，公司里面不管出于什么崗位，薪資待遇如何，有能力進入項目小組并且發揮重大貢獻的，集團在獎勵方式上就絕不局限于層級、職務、部門，加薪比例沒有限制。不以層級定薪資，大家只是分工不同，為公司作出貢獻就應該得到相應的回報。

　　這些戰略目標我們必須要去實現，為達到這些目標的措施我們必須要去執行，但歸根結底，一個企業所能做到的，是激發每個員工的信念和決心，這也是一個企業生存發展的精神力量。這種力量是忙碌時加班到深夜的無私忘我，是突破難題時眾志成城的堅定信念，是獲得成功時所有人熱烈歡呼的緊密擁抱，正是我們每一位國驊人共同的信念決定了我們企業的命運。或許，我們會遇到前所未有的挑戰，我們會面臨完全陌生的狀況，但是我們企業賴以走向成功的價值觀從未改變——效益、專注、協作、感恩，我們的企業由這些推進，我們的傳奇由這些譜寫。如今，我們面對的是一個全新的時代，我們每一位國驊家人都需重新審視，對自己、對企業、對客戶，我們都肩負使命，任重而道遠。

　　最后，感謝每一位的到來、感謝大家對厚愛、感謝國驊人對我的信任和寄托、感謝我父親給我的一切!請相信，這匹奔騰的駿馬，在插上兩翼有力的翅膀之后，必然能騰空飛起，再創新的輝煌!

領導履新講話稿4

尊敬的領導：

　　大家好！

　　首先，我要感謝組織對我的關心、培養和信任，把我安排到這一重要的工作崗位上來。此時此刻，我的心情比較復雜，可以用三個詞來形容，“高興、激動、擔心”。

　　高興，是因為我所付出的努力和所做的工作得到了組織及各位領導的肯定和認可，使我從一名普通的來到工作，并擔任，今天組織又安排我到這個重要部門來工作，我為能夠得到組織和各位領導的信任而感到高興。

　　激動，是因為今天xx單位的領導親自把我送到了，讓我十分感動、激動，這是對我的最大鼓勵，使我面對全新的'工作充滿了信心和勇氣。在此，我要向各位領導和同事們表示感謝，正是有各位領導同事們的關心幫助，才使我不斷的成長、成熟起來，謝謝大家。

　　除了高興、激動，今天我還有些擔心，因為我材疏學淺，對工作的經驗不是很豐富，我對自己能否勝任好這一重要職務有些擔心。因為這對我來說意味著更重的責任、更高的要求、更大的挑戰。但我相信，有xx單位各位領導、同事們的關心、支持、幫助，我一定能夠盡快轉換角色、熟悉工作，適應新崗位、新要求的需要，切實履行好崗位職責、做好本職工作。

　　希望在今后的工作中，各位領導和同事們多多給予幫助和支持，多提批評意見，我將會虛心聽取、努力改正，共同完成好各項工作任務。

　　同時，也請組織放心，在今后的工作中我一定會繼續努力、克服缺點、發揚優點、勤奮學習、努力工作，團結同事、注重溝通，切實履行好工作職責，協助甄主任完成好各項工作任務。

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