子公司工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家收集的子公司工作總結，歡迎大家分享。

子公司工作總結1

　　20xx年，是地勘局實施“產業分離、主輔分離”， 重塑地質業以來的第四個年頭。這一年里，按照局發展規劃和戰略部署，地勘集團繼續深化體制機制改革、加快機構重組，各事業部完成了子公司注冊并運行，朝著既定的目標邁出了堅實而重要的一步。本人作為地勘集團下屬子公司的一員，在上級黨委的領導下，在子公司班子成員的幫助和廣大員工的支持下，認真學習，解放思想，與時俱進，努力完成各項工作任務。

　　一、加強理論學習，不斷提高綜合素養本人能夠深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持學在深處、謀在新處、干在實處。始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，具有較高的政治覺悟和政治敏銳性。一是認真學習政治理論，學習了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》等領導干部讀本和有關法律法規，通過理論學習，不斷拓展視野和全局觀。二是認真學習業務知識，多次參加省、市和局組織的各類培訓活動，積極利用學習成果指導生產實踐，做到學以致用、理論聯系實際，更好地解決生產工作中面臨的實際問題。

　　二、擺正自身位置，營造良好的工作氛圍俗話說“人心齊、泰山移”，領導班子的團結，能使領導集體的核心作用得到充發發揮。作為單位行政副職，當好一把手的參謀和幫手很重要。在一把手的總領下，分管領導各負其責，班子成員之間相互支持、相互幫助。工作中注意做到相互支持不爭權，主動工作不越位，密切配合不拆臺，相互交心通氣，統一認識，化解思想矛盾，做到大事講原則，小事講風格，堅持集體領導，民主決策，增強領導班子講正氣、穩大局、謀發展的凝聚力，樹立了團結、創新、扎實的領導班子形象。既對分管工作負責，又做好上下的溝通聯系，使上下形成了整體力量。

　　三、加強黨性修養，提高政治思想和道德品質按照科學發展觀的要求，不斷加強對黨的基本理論、基本知識和路線、方針、政策的學習，不斷加強黨性修養。牢記黨的根本宗旨，服從黨的領導，堅持黨的紀律和原則，帶頭執行黨章、準則和黨內監督條例。遵守國家法律、法規，執行組織的決議決定，有令必行，有禁必止，有行必果。加強了市場經濟知識、現代管理知識的學習，采取讀書看報瀏覽網頁等日常自學和向有經驗的同志具體實踐學的方式，豐富自己在這方面的欠缺，增強自身的大局意識、責任意識、服務意識，盡量在工作中不走或少走彎路，努力為全面提振地質雄風、實現地勘經濟又好又快發展作出自己應有的貢獻。

　　四、注重廉政建設，牢記宗旨意識本人始終能夠以共產黨員的標準來嚴格要求自己，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定，牢固構筑起拒腐防變的思想防線，處處嚴格約束自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，克己奉公，勤勉履職，清清白白、平平實實地工作生活，沒有違反領導干部廉潔自律規定的情況。在工作中虛心聽取群眾意見，注重調查研究，積極為普通員工排憂解難。從不回避問題和矛盾，辦事公正、民主，以誠待人，以德服人，以情感人。淡薄名利，忠于職守，帶頭執行紀律、制度，堅守工作崗位，積極完成各項工作任務，較好地樹立了黨員形象。

　　五、立足本職崗位，努力完成各項工作20xx年上半年，我擔任地勘集團地質調查事業部副總經理，負責事業部項目成本核算、工會工作，協助分管理事業部的生產安全工作；下半年，隨著子公司的成立和正式運行，本人擔任基礎地質公司副總經理，負責生產安全工作、工會工作。

　　1．生產方面。主要是負責項目部的組建和項目的實施。全年組織實施的項目主要有伏牛山銅礦普查、青龍山鉛鋅多金屬礦普查、銅子山銅多金屬礦普查、曹王村銅金礦普查、九華山東部銅礦普查、田祖廟、利國危機礦山、棲霞山危機礦山等基金項目和危機礦山項目，還組織實施了滬寧鐵路壓覆礦報告編制、棲霞山鉛鋅礦核實報告編制等商業項目。項目的有序組織和順利實施，為單位的健康發展奠定了堅實的經濟基礎，同時也培養和鍛煉了一大批年輕的技術人員，為單位的提升提供了人才儲備。

　　2．安全方面。嚴格落實各項管理制度，加大對員工特別是新進員工的安全教育，組織管理人員參加了省、市安監局舉辦的.安全培訓和復訓，修改完善了單位《重大事故應急救援預案》，結合安全生產月“安全發展，預防為主”的主題活動，進一步督促大家牢固樹立安全意識，提高安全技能，加強安全生產，并通過專項檢查、隱患檢查和對項目部定期不定期的安全生產檢查，及時消除安全隱患，保證了全年安全生產無事故發生。

　　3．工會工作。在上級工會和單位領導的支持下，積極組織會員參加局和地勘集團舉辦的各類活動，如地勘集團第二屆職工運動會、八十分比賽、職工卡拉ok比賽等。日常工作、生活中，加強與員工的溝通，了解員工的實際困難并給予切實的幫助。五一、十一、元旦等重大節假日，及時給堅持在野外一線的員工送去節日的慰問。

　　4．項目成本核算工作。對項目生產成本進行嚴格管理，合理控制，減少不必要的開支，加強節約，一方面保證了單位的合理收入，另一方面維護了項目成員的合法權益，維護了員工隊伍的穩定。

　　六、存在的不足一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但還存在著許多不足：學習不夠系統深入，管理能力還需加強，特別是市場開拓能力還有待進一步提高。企業的發展離不開市場的檢驗，特別是正走在企業化改制進程中的地勘單位，更需要到市場經濟的汪洋中去搏擊風浪。目前看，我們搏擊風浪的能力還不強，承受挫折和打擊的基礎還很薄弱。需要在今后的工作不斷加強市場開拓能力，加大市場開拓力度，為企業的長久發展提供保障。以上是我一年來的工作匯報,請領導和同志們批評指正,歡迎多提寶貴意見,并借此機會,向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同事表示誠摯的謝意。

子公司工作總結2

　　電子公司個人年終工作總結轉眼XX年已經離我們遠去，在這一年的忙碌工作中,我深刻的感受到自己的成長與成熟，收獲了很多，當然要學習的更多，在此，我對自己本年度個人工作進行了全面的總結：

　　1.在總部對330項目進行調研，了解330變電站系統的業務知識以及系統的使用，回上海后做出調研報告。

　　2.參與330變電站系統各個模塊的屬性整理并總結成文檔。

　　3.根據公司要求加入公司總部廠站部sl330a項目組，參加了項目組的業務知識培訓，通過對業務知識的學習，對sl330a的項目有了一個全新的認識。

　　3.對oracle 10g 數據庫進行了深入的學習與了解，熟悉并掌握了oracle 10g的安裝以及在實際項目中的應用，對oracle 10g 中的體系結構,表空間，權限,數據文件，表，oem數據管理工具以及sql語言都有了深入的了解和正確的使用，通過每周周例會時間向項目組同事講解oracle 10g。在oracle 10g 使用的過程中總結了一套快捷方便的安裝方法。

　　4.熟練掌握了solaris 的安裝使用并對solaris系統做出了深入的研究，在研究的過程中成功的解決了qt4.7.2在solaris中安裝出現的段錯誤問題，qt4.7.2下編譯oracle驅動的問題，以及添加顯卡驅動后系統重新啟動不能出現登錄頁面問題。并掌握了項目在solaris系統中的編譯，并學會了編譯腳本的編寫和編譯過程中對項目路徑的處理。總結編寫了solaris系統的安裝說明書。（其中包括oracle數據庫、qt在solaris中的正確安裝）

　　5.對sl330a變電站系統做單元測試，在測試的過程中更加深入的了解到了sl330a變電站系統使用以及相應的業務知識，協助王遠、林拓等同事在solaris系統上做代碼調試，以及參加廠站部新員工培訓。

　　6.參加sl330a變電站系統集成測試，在集成測試的過程中更加深入的'理解各個模塊的連接關系，以及各個模塊的在怎么樣的情況下才能夠正常的使用，對繪圖建模、前置通訊、人機界面、通信配置、拓撲服務等模塊的有了更進一步的學習，在測試的過程中學會了繪制模擬主變電站、主索引圖，間隔接線圖，系統配置圖等，以及對裝置的熟練使用、系統與裝置的正確連接。

　　7.在濟南出差這7個月多的時間里不僅學到了很多業務上的知識，而且更重要的是從總部老員工的身上學習到了很多解決問題的方法和思路、學習到了遇見問題那種不急不躁的心態，學習到了要作為一名真正的積成人必須所要具備的能力和品質。

　　回顧過去工作，我在思想、在學習、在交流方面都取的了很大的進步。但是也有不足之處：

　　1.在遇見的問題的時有時候總是單單圍繞著這一個問題來思考。

　　2.解決問題的時有時候會鉆牛角尖。

　　總結過去，方能展望未來。針對自己本年度的不足之處，我對自己明年的工作也提出了要求：

　　1.按時、按質、按量努力完成好領導交給的每一項任務。

　　2.在工作之余加強學習java和c++編程，提高自己的編程能力。

　　3.在遇見問題時，多想，多從全局考慮，對每個問題要做到舉一反三。

　　4.始終堅持嚴格要求自己，努力做好本職工作。

　　XX年對于我來說是極其不平凡的一年，在上海積成這個大家庭里我學到了很多，學會了如何去更好的為人處事、學會了如何更好的與別人交流、學會了何如更好的去面對。新的一年里在衷心的祝愿上海積成能夠再創新輝煌的同時，我也希望并愿意用自己這份微薄的力量，為公司為我個人創造一個更好的未來。

子公司工作總結3

　　20xx年即將過去了，20xx年對于我來說既是忙碌的一年又是輕松的一年，總之過的也非常有意義，因為在其中能體會到自己的進步與缺陷，也能體會到工作時的快樂。

　　在公司中我主要負責整理資料、短信服務平臺以及種子檢驗這三大方面的工作，在這幾項工作中有做的好的地方，當然也有做的不足的地方，因為我還沒有信心做到十全十美。在這三項工作中做的好的地方和做的不足的地方如下敘述：

　　一、整理資料

　　其中包括公司內部文件整理、網路經銷商數據的整理、及評分匯總的整理、技術資料的整理。

　　1、公司內部文件整理：

　　做的好的地方：①在整理公司文件時，及時的對文件進行了分類匯總、分別保存，方便以后查找；

　　②對于比較重要的文件進行了保存和備份，未免丟失。

　　③如需同時進行整理多個文件時，根據文件的重要性及緊迫性，合理安排時間，保證工作順利完成，以免耽誤公司會議或其它事項的安排（隨機應變，看情況而定）

　　做的不足的地方：有時候工作不認真，會出現一些小錯誤，比如打錯文字或數字，（尤其是對于價格表，有時候忙的時候，就會出現一些數字上的錯誤）這是我做的不好的地方，(備注:比以往錯的幾率小)因此以后一定要改正這個毛病。

　　2、網絡經銷商數據的整理：

　　做的好的地方：

　　①對于網絡經銷商所涉及的任務村進行了準確的統計以及存檔；

　　②對于經銷商所報的庫存、欲開會的農戶資料及時而準確的進行匯總、存檔；

　　③對于四會的資料進行了分類匯總、分類保存,（其中包括四會的主辦村、參加村、農戶資料、相片、錄像等等）；

　　④把關于經銷商預定的資料及時存入電腦，進行統計整理，統計出各項結果后（如每個品種的預定數量）上報有關經理。

　　⑤把公司以及經銷商安排示范的農戶資料、示范品種名稱、以及品種的相關信息(如播種時間等)及時存入電腦，方便以后公司或經銷商進行回訪查看與指導。

　　做的不足的`地方:對于四會的相片以及錄像等資料等，沒有特別充分的利用起來。在就是在開四會時，沒有及時收集各種信息（如采訪）

　　3、評分匯總的整理：

　　做的好的地方：

　　①把經銷商所做的工作（示范預定、四會）的工作得分及時的準確無誤的存入電腦；

　　②所有工作完成后及時的計算出各位經銷商的平均得分并進行存檔及備份，方便以后查找，并上報總經理。

　　4、技術資料的整理：

　　包括河北科技報的整理、各種雜志中技術資料的整理、信息欄的更新等。

　　做的不足的地方：沒有及時把科技報進行整理，以及信息欄的信息更新不及時。這是我做的不足的地方，以后會注意

　　二、短信服務平臺：

　　做的好的地方：

　　①及時存入公司內部人員及經銷商與農戶的相關信息和聯系電話；

　　②在每發送一條短信時，都經過總經理同意后發送，不得私自發送短消息；

　　③保證了短信消息發送及時，以及對于需要回復的短信進行了核實；

　　④對于農戶方面的有關技術信息，在與相關經理的溝通下，也有了一定的改善。對于各種自然災害或相應的日期該怎樣的管理，都不定期發送了短信更好的服務了農戶，稱為不定期發送及不定期服務；

　　做的不足的地方：有些時候在給經銷商所發短信時，有時候不認真，出做的好的地方：

　　①把舊的樣品及時分別按作物類別及年月進行了整理、歸類、分別保存；對于新的樣品：按每個品種的批次及到貨時間或扦樣時間進行了編號，按作物類別進行分類歸放，進行保存。

　　②在做種子檢驗時做到不懂就要問，完善自己這方面的知識，同時在做檢驗時，要認真、細心做到有耐心。

　　③做種子檢驗時，在發芽盒及發芽紙上貼好標簽，注明品種編號、品種名、序號、年月日，方便進行查看及記錄。

　　④在種子的檢驗的過程中要勤看、勤問、勤觀察（留意各個品種的出苗情況及葉的變化是否正常），出現不明白的地方要及時請教專業的種子檢驗人員，找出其中原因，尋找解決辦法，彌補自己的不足，努力做到細中有細，將工作做到最好。

　　⑤對于出苗不好的品種，及時的進行重新檢驗，并同時把情況上報有關經理。

　　⑥做好種子檢驗登記表，并把各種情況記載清楚，并把所出結果，上報總經理，以方便安排出庫、銷售等工作。

　　四、會議準備：

　　1、公司召開會議時，要提前打掃會議室，以保證開會人員，有一個干凈整潔的環境。

　　2、對于開會人員進行登記。

　　3、在開會之前把需要發放的東西及資料提前準備好，以免耽誤會議時間。

　　備注：本職工作完成后，會根據公司不同的情況到忙的部門幫忙，或服從公司安排進行下鄉等等。無條件服從領導對于工作的各項安排。

子公司工作總結4

　　在所領導的正確領導下，所全體職工的大力支持幫助下，在公司董事會、監事會的正確決策、監督下，經公司全體人員共同努力，克服了20xx年度種子市場疲軟，經營困難的不利情況，努力開拓市場，取得了良好的效益。公司制度建設及精神文明建設等方面也取得了較好成績。現分別匯報如下：

　　一、領導班子帶頭干事業，有效調動了經營、開發、職能服務等各方面人員的積極性

　　繼續貫徹執行所里制訂的“科研、開發一體化”的運營模式。年初對上一年的運營狀況和實施效果進行評估分析，在充分肯定其主導效應的基礎上，進一步總結和完善指導思想及可操作細節，強化班子成員的發展意識、創新意識和責任意識，以推廣我所自育品種、保持科研單位的良好社會形象、自身效益和社會效益并重為指導思想，增強班子的凝聚力、創造力和戰斗力，有效地促進各項工作的開展。公司各部門能貫徹執行董事會及經理班子的決策，各司其職、各負其責、分工合作、協調發展，整體上出現了積極團結、拼搏進取、蒸蒸日上干事業的良好工作局面。

　　二、公司生產經營情況

　　1、總體情況：xx種子市場的特點是：種子供大于求，銷售季節遲滯，總體價位趨低，特別是市場無序競爭影響價格波動；據種子部門統計，20xx年是迄今全國玉米供種量最多的年份，僅鄭單958的產種量即可撐起市場“半邊天”。20xx—20xx年度全國玉米制種面積490萬畝，產種量16、2億公斤，有效庫存3億多公斤，20xx年可供種19。2億公斤；鄭單958產權公司制種面積在45萬～50萬畝，私繁面積有25萬～30萬畝，產種量應在3億～4億公斤。業界人士認為，加上許多私繁制種和經銷商積壓的`種子，這些種子兩年都用不完。因此市場銷售形勢極為嚴峻。20xx年度我們公司在克服種種不利因素的情況下，共銷售種子1500萬公斤，實現純利潤700萬元。

　　2、公司所取得的榮譽：公司連續五年持續保持河南省高新技術企業稱號，今年又順利通過復審，并且新申報鄭單22號玉米、鄭稻18號水稻品種為河南省高新技術產品并獲得批準，為公司獲得減免稅待遇提供了必要條件。

　　金娃娃商標獲得省工商局組織的河南省著名商標評定，這是河南省批準僅有的幾個種子行業著名商標之一（歷年累計，總數沒超過10個）。

　　今年公司再一次獲得鄭州市種子管理站組織的誠信企業、種子質量免檢企業評比，并在全市100多個企業中以總評第二名高票獲取。這是我們平時工作中嚴格種子檢驗，根據每批種子狀態、精心確定加工方案，精細加工、確保種子質量的

　　真實總結評價。誠信企業可以說我們名副其實。同時也是基于下列事實：20xx年農業部在全國3地3批次抽檢我公司鄭單958種子全部合格。今年種子銷售期間，農業部又分別在河南漯河、內蒙通遼、甘肅張掖3地抽取3批次我公司的金娃娃牌鄭單958成品種籽，檢驗結果發芽率、純度、凈度、水分四項指標再次全部合格。此外，每次省、市級的抽檢中，我們的種子也都全部合格。大面積生產種植中，也沒出現過一起質量問題和農民投訴，還被河南新聞3、15消費維權辦公室評為“消費維權誠信企業”，因此，誠信企業我們當之無愧。同時也激勵我們繼續踏實工作，維護這些難得的榮譽。

　　3、采取的措施：

　　年初公司經理班子預測分析了種子經營市場形勢以后，確定了以提高種子質量搶占市場商機的策略，對上年度公司市場網絡進一步鞏固、擴大并加強管理，靠市場和管理實現公司利潤最大化。

　　（1）、以質量求生存，以信譽求發展，進一步提高“金娃娃”品牌形象：

　　根據今年的市場形勢，公司嚴把質量關，從生產源頭到成品出庫的每一個環節都有專人負責，嚴格把關，絕不允許不合格的種子進入下一流程，初步統計有近100萬公斤種子因質量不達標，而沒收購。今年從各級代理商反饋的信息來看，公司今年加工銷售的種子無論是從商品外觀還是內在質量

　　（水份、芽率、純度）都好于往年。使“金娃娃”品牌在疲軟的市場站穩了腳跟，品牌形象得到了進一步提升。

　　（2）、市場網絡框架的構筑、管理

　　20xx年由于種子生產量供大于求，各級代理商銷售信心不足，為此公司多次召開代理商會議，反復研究市場，制定各項措施，對違規串貨等行為進行通報處罰，承諾無條件退貨，一方面積極穩定市場，鞏固和擴大銷量；一方面探索新的合作方式，分擔經營風險，維護公司利益。

　　（3）、搞好市場調研，準確分析判斷市場形勢，確立明年生產銷售任務：

　　結合市場銷售、代理商走訪，公司派出專門人員在河北、山東、河南等到地進行市場調研，對市場進行準確定位，報董事會、監事會批準，制定了明年的生產和銷售任務，并對所自育新品種安排了制種試驗。

　　（4）、維權打假方面

　　在包裝制作上，全部使用紙塑復膜包裝，增加包裝袋防偽科技含量、智能防偽電話的使用，大大增加了制假造假的成本和難度，結合公司經營過程中的市場信息反饋，主動出擊，調查取證。西北、鄭州兩個維權辦及公司市場部人員與各地的工商、公安、種子管理等部門配合，共同打擊、制裁涉及侵犯我所鄭單958品種權和我公司“金娃娃”商標的侵權、

　　假冒案件20多起，明顯低于往年，對防止和懲治假冒，取得了明顯成效。

　　三、精神文明及其它方面

　　1、加強政治學習，不斷提高公司職工思想政治素質。公司克服人員少，業務工作任務繁重等多種因素，加強政治學習。按照院、所統一安排，以講正氣、樹新風主題教育為重點，認真學習黨的十七大報告，研究先進典型事跡，對照典型案例剖析，不斷提高職工的思想政治素質，充分發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用。

　　2、圍繞經營工作，提高職工的責任憂患意識。

　　做到誰承擔的任務，誰要負責到底，有問題要追究到底。逐步加強職工的憂患意識，讓每個職工認識到公司的好壞與已息息相關。

　　3、提高公司職工的職業道德素質，樹立良好公司形象。今年以來，公司不僅在硬件及軟件上都將較往年有了一定程度的提高，如辦公條件的改善，公司業務人員的充實，職工效益的提升等等，都在大家的共同努力下較以往有所提高。公司也在逐步向著健康、持續的發展道路上邁進。

　　4、建章立制，加強遵紀守法教育。

　　據公司發展情況，制訂了相應的管理辦法，包括科學管理、民主決策、崗位職責、倉檢制度、門市部管理辦法、獎勵機制、財務管理、請假制度和車輛管理等等。公司職工都能自

　　覺地遵守院所的各項規章制度，做到有事請假，按時上下班，未出現無故曠工現象。同時進行多種形式的法制教育，無違法亂紀現象，沒有違犯計劃生育政策的現象，沒有打架、斗毆，沒有封建迷信、賭博洶酒和吸毒等不良現象發生。

　　5、加強團結協作，樹立大局意識。

　　公司全體同志都能顧全大局，團結協作，相互配合，他們都能不辭勞苦，不講條件，不計名利，認真完成各項任務。

　　6、成績面前找差距，戒驕戒躁爭做新貢獻。

　　在當前全國玉米種子市場競爭比較激烈的情況下，我們對工作提出了更高的要求，不僅要保證質量，而且要不斷的開拓市場，創品牌，創效益。這一切確保了我所的社會信譽和知名度。我們在不放松玉米鄭單958市場的同時，加大推廣其它玉米新品種的開發力度，為所公司的發展貢獻力量。

　　四、存在問題

　　1、由于07年度安排制種計劃時間正處在06年度銷售價格高峰期，按公司正常銷售量安排制種基地，07年全國種子形勢發生變化，造成了部分種子積壓。

　　2、公司經營模式存在一些問題，需要進一步改進和完善，以適應市場的需要。

　　五、20xx年計劃

　　1、壓縮基地制種面積，有去年的4萬畝，減少到2萬畝、走精品化道路，創造出科研院所的經營特色

　　2、重新設計包裝，加大防偽的科技含量

　　3、所有經銷商均不得再自行調種，明年不再委托銷售商（予鑫種業）制種生產。

　　4、對代理商的分裝加工將嚴格控制。個別有實力、信譽好的代理商可繼續分裝加工，對達不到加工質量標準、不按合同履行義務的代理商將停止分裝，下年度也不再安排分裝。

　　5、加大維權打假力度，維護市場環境并堅決打擊惡意竄貨行為

子公司工作總結5

　　種子檢驗是保證種子質量的重要關鍵，特別是把種子作為商品流通后，種子檢驗工作就顯得特別重要，所有種子的生產、加工、銷售全部過程的質量，都需通過對種子的檢驗確定，因此對種子檢驗做如下總結：

　　一、種子的田間檢驗

　　為保證種子的純度，我們應在播種前做好選種工作，所選種子發芽率達80%以上，為即將播種的種子進行細致的挑選，去除雜物、破子、不成熟子，在后期做好去雜工作，用鐮刀割除雜株并抱出棉團外，對未去雜和雜株太多的不能留種，為保證種子成熟度，在收貨時，前期的生花和后期的霜后花不要，按不同的品種堆放。以防混雜，做好防水防雨工作。

　　二、種子的室內檢驗

　　1、毛資破籽率檢測：將每品種隨機取樣的毛籽用硫酸處理后洗凈數破籽占總籽的比率，破籽率大于2%以上要重新調整扎花機。

　　2、毛籽水分檢測：將每品種隨機取樣的毛籽稱重0.5-1kg放烘烤箱溫度80-100度，烘1-0.5小時后稱毛籽重量，看毛籽前后重量的差值，水分大于15%要重新翻曬毛籽。

　　3、毛籽成熟度檢測：將每品種隨機抽樣的毛籽用濃硫酸處理后洗凈曬干數不成熟的種子質量占總種子質量的比率，毛籽成熟度50%以下不要為好。

　　4、毛籽芽率檢測：將每品種每批次（堆、垛）隨機取樣的毛籽選好好粒飽滿4次重復100粒做毛巾卷和沙盒發芽實驗。

　　5、種子加工：加工前將加工機器清凈防混雜，出成品種子應達到種子質量國家標準，注：檢查每袋是否都有標簽和標注，出廠碼垛時每批次（垛、堆）留有空隙。

　　6、種子取樣：將每品種按批次（垛、堆）隨機用扦樣器取樣或灌包裝前要求加工者按批次（垛、堆）每日隨機抓取的種子用分樣器按四分法取其中一份進行檢測。注：用扦樣器取樣時將扦樣器槽穴朝上從袋的四角的其中一角扦入到袋的中心后槽穴朝下來回取種子。

　　7、種子殘酸率檢測：將每品種按批次隨機抓取一把用舌頭嘗一嘗看是否有刺痛感，無則好，有則超標或看種子的色澤，太黑測超標或將種子用水泡一泡如果脫皮則超標、另外可以用殘酸檢測儀進行檢測。

　　8、種子的入庫：在種子入庫前把場地打掃干凈，不同品種分開堆放做好標記，保持種子的干燥、通風以2噸/1個批次，之后做一次發芽試驗并進行詳細的'記錄。

　　9、種子的出庫：將每品種按批次（垛、堆）對照芽率檢測表芽率大于80%的成品種子發貨，注：芽率小于80%的成品種子不發貨。 在種子檢驗的工作過程中，我們要仔細認真的對待每一項工作，利用科學先進和標準的方法對種子樣品的質量進行檢測，分析來判斷其質量的優劣。

子公司工作總結6

　　一、適應環境融入新團體

　　20xx年七月來總公司報道的第一天，我站在新建好的辦公樓前仰望北京湛藍的天空，開始了一段新的人生旅程。一百多位和我一樣剛畢業的大學生進入了中鐵建設集團有限公司，接受公司領導的教導并且了解了公司的各方面情況，滿懷期待的走向了全國各地的工作崗位。

　　剛到中鐵建設集團武漢分公司恒大綠洲項目部，正好碰上項目部的周末聚餐，領導同事們和樂融融的氛圍深深的感染了我，內心的不安一下子冰釋在大家熱情的笑臉和溫馨的問候中。在各位同事前輩的關心和照顧中，我很快的熟悉了項目部的工作生活環境，也開始參與預算室的簡單基礎性工作。

　　二、心態從學生到職業人

　　畢業后的第一份工作與學生時代最大的區別是自主性。曾經每學期有課表排課，上完課有老師布置作業等任務，現在就是因為工作需要并且在領導的帶領下，自主且配合各方共同推進工作。自我管理和自我成長是很大的主導部分，事無巨細都靠自己主動的了解和擔當。

　　獨立工作更加凸顯了成熟穩重和承擔的重要性。職業人要對自己的工作負責，也要以成熟穩重的姿態待人處事，處理工作。

　　工作和生活協調發展。高效的高質量的.完成工作需要精神高度集中和運用智慧，生活則是輕松自在的，能協調好這兩者的關系能更好的完成工作，也生活愉快。在項目部里，同事們的工作和生活都十分緊密，能夠和每一位同事和諧共處才能完滿的勝任工作和開心的生活。

　　三、工作基本情況

　　參加工作半年，工作內容為基本的預算算量、辦理簽證、材料基礎數據的統計核對和購買管理辦公用品等。

　　從開始做基礎的算量工作和復印等輔助性工作，然后開始辦理簽證，到近期統計核對材料數據金額和購買管理辦公用品。工作量不斷增加，接觸的范圍也不斷加大。工作有長期持續性的，也有短時間急需的，依據工作的輕重緩急理出做事順序，每天積極的推進工作，另外，需要配合其他部門及協助甲方的辦理施工許可證等。工作較為繁雜，需要細心和承擔圓滿的完成工作。

　　工作中待改進的問題是：工作效率、周全考慮和不夠穩重成熟。正是因為工作比較繁雜，需要周全的思考和計劃，同時提高工作效率，將工作一項項的完成好。由于年紀、資歷等因素成熟穩重一個急待改進的主題，遇事需要冷靜，全方位思考后，在自己的權職范圍內做出合適的決策。成熟是從日常的語言、行動中體現的，從心理到言行的成熟還需要時間的磨礪。

　　四、未來半年的工作計劃

　　基于預算員的基本工作能力，我需要盡快脫離手工算量，熟練使用廣聯達軟件算量、計價和抽鋼筋。借助辦理簽證的工作盡快熟悉定額內容。在工作之余，學習或復習預算相關知識，對自己的工作有個理論上的系統認識，在工作實踐之后再次從理論的角度能夠更加深刻的理解和認識工作，從而更好的勝任工作。同時，依托工作中歷練個人，增加人生經歷和經驗，也拓展生命的寬度。

子公司工作總結7

　　不知不覺中兩個多月的工學交替已經即將結束。回顧這兩個月的實習工作，自己比以前充實、成熟了許多。通過這段時間的實習工作，我學會了許多技能，明白了辦事流程，擁有了工作經驗，鍛煉了意志，培養了工作的信心。這兩個月內的收獲是在學校無法學到的，所以我也是非常珍惜這的每一次工作，認真完成每一份工作。

　　在這兩個多月的學習工作中我已經慢慢地融入到了自動化，感覺自己已經是自動化大家庭的正式一員。在自動化中每個人都很勤奮，敬業，大家都很友好，對我們實習生也是非常照顧，關心，時常給以工作上的幫助。在自動化工作讓我感到了無比的親切感。

　　工作不像是在學校學習，工作與學習是兩個不同的概念，工作時沒有了學校的自由與隨意。工廠不等同與學校，工廠的紀律比學校更為嚴格。工作時首先是要轉變自己角色，讓自己適應工作。

　　在自動化中要和很多人打交道，交際圈很廣，這就要求我們有一定的交際能力。善于和別人交往，溝通。在這方面我做的不是很好，還需要提高自己的交際能力。這方面我是深有體會，有時會面對常見的人，又不是在一個部門，也不認識，面對常見的`人沉默不語是非常尷尬的，也顯的不友好，為打破這個僵局就要主動去交流去打招呼，也是為了日后大家在一起更好的合作。工作中效率是至關重要的。效率可以決定一個產品的成敗，一個訂單的得失。尤其是在制造方面效率就像是汽車的輪子，沒了效率汽車就會止步不前。

　　隨著社會生產力的發展，生產效率一直在飛速提高。社會的競爭愈加激烈，只有讓自己緊隨時代的發展步伐，才能在社會中占有一席之地。我們在126線做產品時就遇到了效率的問題，我們生產的速度有點慢，效率不高，在規定的時間內也做不完產品，為加快生產速度我們分了白夜班，停人不停機的連續生產，最終完成了生產計劃。有著豐富而扎實的專業知識和技能讓自己的工作有質的飛躍，讓工作更加得心應手。要想在自己的崗位上有所作為，干出業績，就一定要對自己工作的專業知識非常熟悉。我工作時碰到的很多問題都和我們的職業知識息息相關。從同事們的工作交流中我也能聽到許多我們專業上的知識。在學校學習這些知識時根本沒有認識到它們的重要性。通過現在的認識我會在日后的學習中更加努力的學習這些專業課程。

　　英語一直是我的弱項。通過這段實習時間我是真心的體會到了英語的重要性了。英語是交流的橋梁，在廠里經常會來很多外國客戶，他們都是用英語交流，看著他們用英語和客人滔滔不絕的交談真是讓人羨慕，我也會努力地學習英語，希望有一天也可以和他們一樣用英語交談。

　　在這兩個多月的實習中，我學到了很多工作上的經驗，實際操作機器的方法，也知道了自己在哪些方面的不足與缺陷，為日后的學習指明了方向。不僅僅只有工作方面，我也收獲了友誼，認識了很多同事。我也非常感謝顯華姐、麗艷姐和其他同事在工作上對我的幫助與照顧。這次實習是一段充滿挫折與反思的旅程，是一次快樂而美好的回憶。這次實習的每一件事都深深的刻在我的腦海里，它是我人生中豐碩而寶貴的財富。

子公司工作總結8

　　20xx年，在XX公司的正確領導與大力支持下，圍繞公司年度各項目標任務，以安全質量標準化建設為突破口，狠抓安全管理，克服各種困難，周密組織生產，合理安排采掘接續，加強成本管理和煤質管理，完善各項制度，加大考核力度，強化教育培訓，同時，積極實施45萬噸技術改造工作，保障產能提升，發揮黨組織的引領示范作用，團結拼搏、攻堅克難，實現了管理與培訓提高同步，為礦安全生產奠定了基礎。現將一年來的各項工作總結如下：

　　一、各項指標完成情況。

　　(一)、20xx年1月—10月共完成煤炭產量20.4675萬噸;其中好煤1.7032萬噸，次1煤8.1662萬噸，次2煤10.5981萬噸。掘進809米，修護2231.7米，回收巷道2572米，落底6202.7米。

　　20xx年1月—10月共完成煤炭銷售21.3577萬噸(折合后16.94萬噸)，其中好煤

　　1.6453萬噸(煤質化40次，平均發熱量4861大卡)，次1煤3.3639萬噸(煤質化驗57次，平均發熱量3478大卡)，次2煤10.9448萬噸(煤質化驗54次，平均發熱量2622大卡)，轉篩煤5.1605萬噸、混煤0.243萬噸。

　　1、完成了12040工作面、12煤柱改造巷、12030改造巷、12050下輔巷等的掘進工作。目前12050上、下輔巷、12采區膠帶運輸下山掘進工作面正在緊張施工中。

　　2、完成了12070復采工作面、12070下輔巷復采工作面、12040小采面、老12煤柱回收工作面、12煤柱輔助運輸巷、九部皮帶巷、軌道上平臺、12030上切眼等(2572米)的回收工作。

　　3、完成12采區軌道運輸下山、12采區膠帶運輸下山、+35變電所、泵房累計4100米巷道的'落底工作，合計投入1300個工，出渣量達到5800車。

　　(二)、45萬噸礦井改造工作開展順利，技改驗收項目共9項，已累計完成7項。 20xx年1-10月份完成了單項工程質量認證、職業防護設施驗收、安全設施及條件設施驗收、水土保持設施驗收、消防設施驗收、檔案驗收、竣工決算等7項驗收工作，剩余(2項)環保設施和竣工驗收正在積極準備中。

　　二、加強安全管理 保證安全生產。

　　(一)、加大宣傳力度，營造濃厚的安全生產氛圍。

　　20xx年以來，以開展 "百日安全賽"、"機電設備大會戰"、"一通三防隱患排查及治理"、"安全生產宣傳咨詢日"、"安全知識競賽"、"機電運輸安全大排查"、"安全生產月"、"每日一題、自救器、滅火器學習"、"準軍事化管理"、"兩述工作、"風險預控"、"雙七條"、"千百萬談心對話"等活動為契機，充分利用板報、櫥窗、宣傳標語等多種形式進行宣傳，全年在礦區內、井口、職工公寓等地點懸掛安全橫幅50多條、張貼安全標語400多條，辦黑板報200多期，發放安全知識宣傳資料500多份。

　　(二)、加大安全投入，不斷完善安全設施。

　　為了提高礦井抗災防災能力建設，不斷完善"六大系統";其中語音廣播系統敷設線路430m，拆除線路755m;新增語音廣播箱4個，拆除9個;監控系統敷設信號線3900m，新增各類傳感器11個，安裝視頻監控攝像頭4個;調度通訊系統敷設線路1300m，拆除線路700m,維修電話92部。為了加強地面消防管理，新增消防栓5個。

　　(三)、加強安全教育及職工培訓工作。

　　1、根據礦井實際制定了詳細的教育培訓計劃，并按照年度職工培訓計劃組織進行了全員培訓，其中各專項培訓累計培訓2632人次;三季度全員培訓人數累計101X人次。

　　2、20xx年我礦安排"五職"礦長資格證復訓5人次，礦長安全資格證復訓5人次;安全生產管理人員資格培訓7人次，復訓14人次;班組長復訓9人次;新培訓特種作業人員46人次，復訓19人次;保證了特殊崗位作業人員持證上崗率100%。職業技能鑒定178人并全部合格。

　　3、嚴格按照公司要求，對新工人進行了不少于12天96學時的崗前培訓，全年共招收新工人126人。

　　4、各培訓教室全部實現視頻監控教學,對于20xx年以來的各類培訓視頻進行了刻盤存檔，保存期限均不少于一年。

　　(四)、加強"一通三防"和防治水工作。

　　1、年初進行了礦井反風演習，嚴格按規定進行測風，定期檢查反風設施和通風設施,根據需要及時調整風量，有效保證了礦井總風量和采掘工作面等主要用風地點的需風量。由于巷道壓力較大全年修復風門86道，改制新型風門8道，新建標準化測風站2道(修復測風站95道)，架設風筒5000米。

　　2、深入開展隱蔽致災因素普查工作，建立治理水災的長效機制，編制了《水害隱蔽致災地質因素普查報告》。雨季前組織人員對井上下700m水溝及水倉進行了清挖，，累計清挖污泥241車。汛期安排專人每次雨后對井上、下進行全面細致的排查，對于查出的隱患立即組織人員進行了處理。掘進工作面嚴格落實"預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采"

子公司工作總結9

　　我在工作中逐漸了解到經銷商為了贏取高額利潤而截留政策，直接放棄二批直做三批，而經銷商自己又沒有能力全面鋪貨到終端，結果經銷商是輕松了，工作做得少反而錢賺得多了，但是我們的終端市場都丟失了，經銷商用我司的利益換來了自己的經濟收入，而且公司認為這種情況還不是少數！這也是有時候二批空倉而不愿接貨、去接便宜倒貨甚至寧愿做其他產品的重要原因，若不加以糾正，我司的市場占有率將無法得到提升（甚至下降），影響我們的競爭優勢。所以我們必須認真調查，一旦發現這樣的情況立即采取措施、重新建設二批網絡將貨卸下去。若經銷商不愿執行可明確告訴他，我們自己將開放的開戶二批，對其庫存一概不負責任，既然其損害了我們的利益，我們當然亦不會考慮照顧其利益。

　　制定合理的價差策略，調動各級經銷商的銷售積極性，目前我們的主流產品在消費者這塊知名度比較高，像純凈水、奶飲料均是第一品牌，但連年旺銷已造成各級經銷商的價差不夠、喪失積極性而影響了銷售，導致其他公司的產品有隱隱趕超我們的趨勢。打個比方像我司1—5元這類的產品為我們業務員操作的產品來說，在于終端零點給予他們來說最多都只有1元的利潤，這樣的產品如果不是旺銷產品老板憑什么賣我們的而不賣其他公司的暢銷品呢？為了自己的.利益那么他們的選擇可見而知。因此個人覺得必須重視價差理順價差，在于一些剛開始做的新品和非暢銷品上給予終端零點一些價格差上的彈性。

　　個人覺得這一點康師傅公司在于他們的康水銷售上處理得非常好，有相當充分的彈性，如果我們有新品出來的時候如果也是這樣的一種策略，我們業務員有信心在短短數月內消滅本區內同類競品。給予價格上一部分的彈性，雖然這一說法可能會讓公司領導覺得我們是降價銷售損失了自己的利益，其實不然：我們可以采取開票價不變（甚至提高）方式以多暢銷品帶少新品甚至滯銷品等一系列措施。這樣新老產品配合起來以一種以多帶少、以老帶新的方式在終端進行銷售，給予零點一定的價差不但能提高他們的積極性更能提高我們的銷量而帶來利益，最終就能調動經銷商、二批商的積極性。

　　相對于我們的第一競爭公司康師傅來說，廣告宣傳不到位，造成品牌基礎下降，新品拓展不開，老品銷售下降的局面，老本吃光，今后就更難辦了。當然這個對于我們來說工作也主要是粘貼pop，而真正的廣告也不是我們業務員的討論范圍了。不過廣告對于銷售的拉伸作用還真是有著無法估計的影響，像是媒體、車身、廣告牌、店招牌等一系列展現我司產品的載體上我們相對于第一競爭者都處于下風。

　　接下來總結下去年里自己的不足：

　　首先是工作態度，每天都只是想著完成公司的任務，沒有自己個人的突破，工作積極性沒有開動起來。

　　然后是工作方法，勵志，有些時候可以采取很多方法避免一些不必要的麻煩，甚至可以提高自己的工作效率改變一些結果。可惜由于經驗的原因在當時沒有想到事后才醒悟過來，我相信在以后的工作當中同類型的事情我將會處理得更好。

子公司工作總結10

　　首先我先總結一下xx年我看到的關于公司一些方面的不夠，都是我的個人見地，稍顯幼稚，若有不當之處請包容。

　　1、經銷商為盈利影響我司銷售。

　　2、價格差在終端零點對付銷售的影響。

　　3、廣告劣勢。

　　我在工作中漸漸了解到經銷商為了贏取高額利潤而扣留政策，直接放棄二批直做三批，而經銷商本身又沒有才能全面鋪貨到終端，結果經銷商是輕松了，工作做得少反而錢賺得多了，然則我們的終端市場都喪失了，經銷商用我司的利益換來了本身的經濟收入，而且公司覺得這種環境還不是少數!這也是有時候二批空倉而不愿接貨、去接便宜倒貨甚至寧愿做其他產品的緊張原因，若不加以矯正，我司的市場占有率將無法獲得晉升(甚至降低)，影響我們的競爭優勢。所以我們必須認真查詢訪問，一旦發明這樣的環境急速采取步伐、重新扶植二批網絡將貨卸下去。若經銷商不愿執行可明確奉告他，我們本身將開放的開戶二批，對其庫存一概不負責任，既然其損害了我們的利益，我們當然亦不會斟酌照顧其利益。

　　訂定合理的價差策略，調動各級經銷商的銷售積極性，目前我們的主流產品在花費者這塊知名度對照高，像純清水、奶飲料均是第一品牌，但比年旺銷已造成各級經銷商的價差不敷、丟失積極性而影響了銷售，導致其他公司的產品有隱隱趕超我們的趨勢。打個比方像我司1-5元這類的產品為我們業務員操作的產品來說，在于終端零點給予他們來說最多都只有1元的利潤，這樣的產品如果不是旺銷產品老板憑什么賣我們的而不賣其他公司的`暢銷品呢?為了本身的利益那么他們的選擇可見而知。因此個人感覺必須看重價差理順價差，在于一些剛開始做的新品和非暢銷品上給予終端零點一些價格差上的彈性。

　　個人感覺這一點康師傅公司在于他們的康水銷售上處置懲罰得異常好，有相當充分的彈性，如果我們有新品出來的時候如果也是這樣的一種策略，我們業務員有信心在短短數月內消滅本區內同類競品。給予價格上一部分的彈性，固然這一說法可能會讓公司領導感覺我們是貶價銷售損失了本身的利益，其實不然：我們可以采取開票價不變(甚至進步)方法以多暢銷品帶少新品甚至滯銷品等一系列步伐。這樣新老產品共同起來以一種以多帶少、以老帶新的方法在終端進行銷售，給予零點必然的價差不只能進步他們的積極性更能進步我們的銷量而帶來利益，最終就能調動經銷商、二批商的積極性。

　　相對付我們的第一競爭公司康師傅來說，廣告鼓吹不到位，造制品牌根基降低，新品拓展不開，老品銷售降低的場所場面，老本吃光，往后就更難辦了。當然這個對付我們來說工作也主要是粘貼pop，而真正的廣告也不是我們業務員的討論范圍了。不過廣告對付銷售的拉伸作用還真是有著無法估計的影響，像是媒體、車身、廣告牌、店招牌等一系列展現我司產品的載體上我們相對付第一競爭者都處于下風。

　　接下來總結下客歲里本身的不夠：

　　首先是工作態度，每天都只是想著完成公司的任務，沒有本身個人的突破，工作積極性沒有開動起來。

　　然后是工作措施，有些時候可以采取許多措施避免一些不需要的麻煩，甚至可以進步本身的工作效率轉變一些結果。惋惜由于經驗的原因在其時沒有想到過后才醒悟過來，我相信在以后的工作傍邊同類型的事情我將會處置懲罰得更好。

子公司工作總結11

　　轉眼20xx年已經離我們遠去，在這一年的忙碌工作中,我深刻的感受到自己的成長與成熟，收獲了很多，當然要學習的更多，在此，我對自己本年度個人工作進行了全面的總結：

　　1.在總部對330項目進行調研，了解330變電站系統的業務知識以及系統的使用，回上海后做出調研報告，電子公司個人年終工作總結。

　　2.參與330變電站系統各個模塊的屬性整理并總結成文檔。

　　3.根據公司要求加入公司總部廠站部SL330A項目組，參加了項目組的業務知識培訓，通過對業務知識的學習，對SL330A的項目有了一個全新的認識。

　　3.對oracle10g數據庫進行了深入的學習與了解，熟悉并掌握了oracle10g的安裝以及在實際項目中的應用，對oracle10g中的體系結構,表空間，權限,數據文件，表，OEM數據管理工具以及SQL語言都有了深入的了解和正確的使用，通過每周周例會時間向項目組同事講解oracle10g，在oracle10g使用的過程中總結了一套快捷方便的安裝方法。

　　4.熟練掌握了solaris的安裝使用并對solaris系統做出了深入的研究，在研究的過程中成功的解決了QT4.7.2在solaris中安裝出現的段錯誤問題，Qt4.7.2下編譯oracle驅動的問題，以及添加顯卡驅動后系統重新啟動不能出現登錄頁面問題。并掌握了項目在solaris系統中的編譯，并學會了編譯腳本的編寫和編譯過程中對項目路徑的處理。總結編寫了solaris系統的安裝說明書。（其中包括oracle數據庫、qt在solaris中的正確安裝）

　　5.對SL330A變電站系統做單元測試，在測試的過程中更加深入的了解到了SL330A變電站系統使用以及相應的業務知識，協助王遠、林拓等同事在solaris系統上做代碼調試，以及參加廠站部新員工培訓。

　　6.參加SL330A變電站系統集成測試，在集成測試的過程中更加深入的理解各個模塊的連接關系，以及各個模塊的在怎么樣的情況下才能夠正常的使用，對繪圖建模、前置通訊、人機界面、通信配置、拓撲服務等模塊的有了更進一步的學習，在測試的過程中學會了繪制模擬主變電站、主索引圖，間隔接線圖，系統配置圖等，以及對裝置的熟練使用、系統與裝置的正確連接。

　　實習結束，接下來我們需要面臨的更多，不過對于我來說，已經不在是實習生，厭倦那樣的大學生活，主與被的關系，就是這個社會生存的基本原則，原則在規則中慢慢的消失，而規則就是前者無法改變且被更多人接受的事實，接受的人越多，自然而然的就成了我們今天的潛規則，好比五只猴子的故事，就讓這原本多次多彩的世界形成了一種模式，不知道這算不算一種悲劇，誰都無法說清楚，畢竟這世界不能缺乏主宰者，只有把散沙凝聚起來，建成堡壘，力量才不容忽視。

　　在學校盼望出來，可出來不久，又想回學校，人為什么就這么矛盾，犯賤的年齡，借口永遠都不缺，簡單的人，為什么存在這么復雜的思想;曾經苦樂伴我們步入社會，軍訓的考驗、不合常理的睡覺及飲食、小社會里面的利益、復印店的答案、戀愛的地方、宿舍里的味道等一系列的記憶，靜靜的遺留在我們每位同學的心中，任憑時光怎么流逝，這段記憶也不會被遺忘。

　　實習，考驗隨之而來，怎么去面試，成了我們實習生的第一個考驗，沒經驗，沒閱歷，沒社會關系，沒錢，沒證書，沒理想，這一個個的問題，困擾我們每一位實習生;在我出來實習，我參加各種各樣的面試，在不同的地點，不同的時間，卻帶著一份相同的簡歷，來回在人才市場奔波，好不容易爭取到一次面試的機會，被損失了自己最珍貴的東西，為了能應聘上某個崗位，卻不得不編造一些花言巧語，甚至引用網絡上的語言，暫時性的騙了應聘管，而自己卻欺騙了自己，如果不這樣，恐怕連見應聘管的機會都沒有，好多人都自我安慰的說，這是善意的謊言，這一切是誰之錯，社會、學校、老師、家長、自己，無一沒有錯。

　　拿著獎學金，離開學校及爸媽，來到遠在千里的異鄉——深圳;深圳是一個講究效率的城市，在這里的環境下生活，很容易激發我的斗志，尋找自我，這莫過于是個好地方，不過尋找自我需要時間，眼下就是先工作后擇業，最起碼溫飽問題是必須的`解決的，溫飽是關鍵，餓著肚子談理想，簡直是扯淡，不現實，開始找工作的時候，每天至少要撥打五六個跨城114，因為剛來到這個陌生城市，手機號碼還來不及更換，人生地不熟，走到哪里都顯得那么陌生，挑戰、選擇、拍板，都是自己的事情，別人無法替我們做主，沒有一個人愿意把自己的主宰權交給別人，從此開啟了我的社會之門。

　　招聘方的騙局，起初我參加一個儲備干部的面試，很順利的通過，是在私企上班，主要從事焊機的制作，面試的時候說好了8小時26天制，不加班，可等我們把一切的準備好，開始上班，才從同事口中得到準確的上班的時間及一些霸王條款，欺騙、狡猾、這一切都是自己太嫩，現在選擇不做，卻什么都辦理好了，只要委屈自己先做著，在慢慢的擇業……在這里特別解釋單位里面的儲備干部含義：儲存起來干活的人，簡稱儲備干部。

　　要找一份和自己專業代溝的工作是一件很不容易的事情，種種條件，就把我們絕之門外，在學校大部分都是學習軟件，出來卻搞硬件，對與剛實習生來說，很正常不過，實習單位是深圳市xx電子有限公司，崗位是xx售后服務，主要負責拆裝機，檢測機器故障，在師傅的領導下，工作很快的就上手了，不過工作中，錯誤沒少犯，有很多東西是我們在學校不能學到的，總結以下幾點：

　　1.所謂長大，就是你知道的那是怎么一回事;

　　2.所謂的成熟，就是你知道后故意說不知道；

　　3.多做事，少埋怨；

　　4.與他人和睦相處，加強與同事的溝通；

　　5.虛心學習、虛心請教、虛心接受；

　　6.錯誤并不可怕，就怕一錯在錯。

　　其實不管做什么事情，最主要的是心態，在過一段時間，我們即將面臨畢業，畢業就意味著有更多的選擇，可我覺得，畢業就是提醒，提醒我們還未睡醒的人且把自己當孩子的人，長大，獨立，生活，前途，未來，幸福……

　　生活、感情、職業，對我來說，都存在很多不確定，未來充滿各種可能，此時我的迷茫，需慢慢的在生活中體驗，從中找尋自我，我對自己從未失去信心，雖然曾經和老班聊天的時候說過，就算你現在給我500W，我也不知道做什么?想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕的我們要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

　　理想與現實的距離，說遠不遠，說近不近，主要的是看我們用什么樣的心態去看待，現實是什么?理想又是什么?在我們這個年齡，是無法給出準確的答案，每個人的心中的現實和理想都不一樣，雖說我們都是人類，可人類的思維區別是很大的，在我的心中，我覺得現實就是被人們說爛而不愿提起的事實，稱之為現實;理想是改變我家鄉，盡力的為他們提供幫助。

　　在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優秀，而是要把自己的姿態放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下身段才能提高身價，暫時的腹地終會促成未來的高就。

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