【合集】幼兒園試用期工作總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的幼兒園試用期工作總結，歡迎大家分享。

幼兒園試用期工作總結1

　　按照“省定標準、以獎代補，市級統籌、布局規劃，以縣為主、分工負責”的管理體制，制定出臺相關標準及政策。通過新建、改擴建、購買服務等方式，大力推動縣、鄉公辦幼兒園建設，在原有1所縣級園的基礎上再建1所標準化縣級幼兒園（第二幼兒園），建成18所符合國家標準的公辦鄉鎮中心幼兒園；按照大村獨辦、小村聯辦的原則建設6所村級幼兒園，使幼兒園（班）覆蓋全部行政村，形成學前教育縣、鄉鎮兩級骨干體系和縣、鄉鎮、村三級服務網絡；在公辦幼兒園建設和民辦園整頓過程中，有富余校舍和師資的小學可附設學前班作為過渡，以解決學前教育資源不足問題；完成800名教師和40名園長的培訓任務；基本實現學前一年免費教育，積極推進0—3歲嬰幼兒早期教育。到20xx年底，全縣學前兩年毛入園率達到95%，學前三年毛入園率達到90%。

　　全縣規劃定點公辦幼兒園需改擴建17所，新建8所，建筑總面積74966平方米（加固改造20431平方米，新建54535平方米），建設總投資18490。81萬元。其中，享受省上以獎代補資金約800萬元，剩余資金缺口市上按7：3比例與縣級財政分擔，縣級財政需籌資約6000萬元。根據市機構編制委員會辦公室《關于印發市區縣職業中學特殊教育學校和幼兒園教職工編制標準的意見的通知》（市編辦發〔〕58號）精神，我縣公辦幼兒園共需增配教職工1104人，其中專任教師828人。

　　一、年度任務

　　（一）年工作任務

　　1、加快公辦幼兒園建設。建設20所公辦幼兒園，即：第二幼兒園、甘亭中心幼兒園、五竹中心幼兒園、玉蟾中心幼兒園、天橋中心幼兒園、剩余中心幼兒園、石井中心幼兒園、龐廣中心幼兒園、草堂中心幼兒園、倉友中心幼兒園、秦都中心幼兒園、大王中心幼兒園、圩峰中心幼兒園、老店中心幼兒園、干河中心幼兒園、蔣村中心幼兒園、安祖中心幼兒園。建設總投資15341。55萬元。

　　2、推動城鎮小區配套幼兒園建設。逐步實現小區配套幼兒園與小區同步建設，同步交付使用。規模不足設置幼兒園的住宅區或零星插建住宅，建設單位和開發商在開工建設前要向建設主管部門繳納相應的'教育設施建設補償金，由縣政府統籌安排幼兒園建設工作。支持農村集體、企事業單位和公民個人舉辦普惠性幼兒園。城鎮小區、行政村幼兒園覆蓋率達到80%。全縣學前兩年毛入園率達到85%，學前三年毛入園率達到80%以上。

　　3、啟動學前一年免費教育。從年9月起，公辦（包括教育部門辦、集體辦、其他部門辦）幼兒園免收入園保教費，民辦幼兒園按照省市相關文件執行。

　　4、加強教師隊伍建設。合理核定公辦幼兒園教職工編制，逐步配備公辦幼兒園教師，并根據學生變化情況及時調整。根據人員編制和工作需要，積極做好公辦幼兒園新教師的調配工作。充分利用省、市、縣（區）教師培訓網絡，培訓300名教師和20名校長。拓寬幼兒教師培訓渠道，加強縣教師進修學校學前教育專業建設，為普及學前教育培養足夠的合格教師。

　　5、積極發展早期教育。擴大0—3歲早期教育試點范圍。開展特殊兒童隨班就讀工作，全縣選擇1所幼兒園，建立特殊兒童隨班就讀康復資源中心，開展對特殊兒童及家長的教育指導。

　　6、規范管理。規范辦園行為，防止和糾正幼兒園教學“小學化”傾向。強化幼兒園安全衛生保健工作，配備專職安保人員，建立全覆蓋的幼兒園安全防護體系。按照全面排查、分類治理的原則，逐步清理整頓無證辦園。積極推進幼兒園教育改革，全面實施素質教育。建立幼兒園信息管理系統，開展信息化管理試點工作。

　　（二）年工作任務

　　1、繼續加快公辦幼兒園建設。完成3所公辦幼兒園建設，分別是：龐光新寨幼兒園、余下東屯幼兒園、蔣村青陽幼兒園。共需投入建設資金1666。78萬元。

　　2、加強對城鎮小區配套幼兒園建設的檢查。繼續支持農村集體、企事業單位和公民個人舉辦普惠性幼兒園。城鎮小區、行政村幼兒園覆蓋率達到85%。全縣學前兩年毛入園率達到90%，學前三年毛入園率達到85%。

　　3、繼續實施學前一年免費教育，完善政策措施，穩定保障水平。

　　4、進一步加強學前教育隊伍建設。人員編制內，補充公辦幼兒園教師崗位。完成300名教師和10名校長的培訓任務。

　　5、積極發展早期教育。認真抓好特殊兒童隨班就讀工作，加強特殊兒童康復資源中心建設，開展對特殊兒童及家長的教育指導。

　　6、嚴格規范管理。堅持“以游戲為主，保教并重”的原則，防止和糾正“小學化”傾向。建立全覆蓋的幼兒園安全防護體系，努力消除安全隱患。加大清理整頓力度，逐步清理整頓無證辦園，符合國家標準的幼兒園達到全縣幼兒園總數的85%。推進學前教育辦園體制改革試點項目，完善幼兒園信息管理系統。建立幼兒園保教質量評估監管體系和城鄉結對幫扶長效機制，積極創建省級示范幼兒園，開展省級示范園的對口幫扶活動。

　�。ㄈ�）20xx年工作任務

　　1、完成建設任務。再建2所公辦幼兒園，分別是：澇店張家幼兒園、秦鎮父慈幼兒園。共需投入建設資金1482。48萬元。

　　2、繼續加強城鎮小區配套幼兒園建設。支持農村集體、企事業單位和公民個人辦好普惠性幼兒園。幼兒園覆蓋全部城鎮小區和行政村。全面普及學前一年教育，學前兩年毛入園率達到95%，學前三年毛入園率達到90%。

　　3、繼續全面實施學前一年免費教育，進一步完善政策和保障機制，提高保障水平。

　　4、提升幼教隊伍建設水平。在編制定員以內，補足補齊幼兒園教師。加強培訓，完成200名教師、10名園長的培訓任務。

　　5、加強對0—3歲早期教育機構的審批和管理，形成科學的早期教育指導方案。繼續抓好特殊兒童隨班就讀工作，總結、交流和推廣經驗。

　　6、進一步規范管理。繼續堅持“以游戲為主，保教并重”的原則，使“小學化”傾向得到有效遏制。加強幼兒園安全防護工作的監管，努力消除安全隱患。繼續通過分類治理、改造提升和督促整改的方式，全面排查、清理整頓，消除無證辦園，全縣幼兒園基本達到國家標準要求。推廣學前教育辦園體制改革試點成果。開展幼兒園信息管理試點工作。繼續完善幼兒園保教質量評估監管體系和城鄉結對幫扶長效機制，總結推廣先進經驗，展示幫扶成果。

　　二、工作要求

　�。ㄒ唬┟鞔_責任主體，加強組織領導

　　將學前教育設施建設納入城鎮總體規劃建設和社會主義新農村建設，納入基本公共服務體系。成立以縣長為組長、分管副組長，縣發改、教育、財政、規劃建設、國土、監察、環保、衛生等部門和鄉鎮政府（旅游區管委會）為成員的學前教育發展建設領導小組，加強對學前教育發展的組織領導，建立政府為主體、教育為先、部門聯動、各級聯動的學前教育工作機制。

　　領導小組辦公室設在縣教育局，辦公室主任由縣教育局局長兼任，負責日常工作。

　　（二）拓寬融資渠道，加大資金投入

　　不斷完善學前教育經費保障機制，積極采取措施多渠道籌集資金：一是落實學前教育投入政策，每年從縣級財政預算中安排不少于1000萬元的學前教育建設專項資金。二是加快學前教育發展，爭取國家、省、市學前教育項目。三是做好開發性金融合作，爭取金融部門支持。第四，拓寬融資渠道，積極尋求縣域企業和社會各界的幫助。

　�。ㄈ�）規范辦園行為，優化民辦學前教育

　　一是加強幼兒園準入管理�？h教育行政部門根據幼兒園的辦園標準負責審批民辦園，建立民辦園信息管理系統，實行動態監管。未取得辦園許可證和未辦理登記注冊手續，任何單位和個人不得舉辦幼兒園。二是積極扶持引導，實現民辦幼兒園標準化。三是采取政府購買服務、減免租金、以獎代補等方式，引導和支持標準化的民辦園提供普惠。四是城鎮小區配套建設幼兒園。所建幼兒園作為公共教育資源由政府統籌安排，舉辦公辦幼兒園或委托辦成普惠性民辦幼兒園。

　�。ㄋ模┒啻氩⑴e，加強教師隊伍建設

　　加快建設一支師德高尚、熱愛兒童、業務精良、結構合理的幼兒教師隊伍。要結合《關于印發市區縣職業中學特殊教育學校和幼兒園教職工編制標準的意見的通知》（市編辦發〔〕58號）要求和我縣實際，合理確定師生比，逐步配齊幼兒園教職工。健全幼兒教師準入制度，嚴把入口關，拓寬幼兒園教職工來源渠道，采取讓有幼教資格而又未在幼教崗位的教師歸崗、中小學富余教師經培訓合格后轉崗、公開招聘具備資質的幼教畢業生補崗等措施，不斷加強幼教隊伍建設。每年公開招考一定數量的幼兒教師。加大幼兒園園長、教職工培訓力度，落實幼兒教師職稱評聘制度，提高園長、教職工業務水平，依法落實幼兒教師地位和待遇，加快幼教隊伍建設和發展。

　�。ㄎ澹﹦撔鹿芾頇C制，提高保教質量

　　加強對幼兒園保教工作的指導，遵循幼兒身心發展規律，面向全體幼兒，關注個體差異，堅持以游戲為基本活動，保教結合，寓教于樂，促進幼兒健康成長。加強對幼兒園玩教具、幼兒圖書的管理，為兒童創設豐富多彩的教育環境，防止和糾正幼兒教育“小學化”、“保姆式”傾向。建立幼教質量評估監管體系，健全學前教育教研指導網絡，把幼兒園教育和家庭教育緊密結合，創造良好環境，全力提升學前教育質量。

幼兒園試用期工作總結2

　　根據省教育廳《關于開展學前教育宣傳月活動的通知》（皖教秘基〔20xx〕XX號）要求，結合我校實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，以《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》、《安徽省學前教育三年行動計劃（20xx—20xx年）》及省、市、縣近期頒布的學前教育文件為主要宣傳內容，以學習幼兒園相關評估政策、突出規范辦園、科學保教，促進辦園質量為宣傳重點，進一步提高廣大師生、家長及社會的法規意識和責任意識，促進我縣學前教育事業科學發展，營造全社會高度關心、重視和理解學前教育的濃厚氛圍，形成全社會共同關心支持學前教育的良好局面，全面提升我校學前教育整體水平。

　　二、組織領導

　　成立學習宣傳學前教育活動實施方案領導小組 ，成員如下： 組 長：錢 凱

　　副組長：徐剛勤 張抱虎

　　成 員：張雪祥 張雪萍 葛友邦 徐友忠 徐丹 張建麗

　　三、活動時間

　　20xx年4月25日至6月8日

　　第一階段：4月25日至5月2日為宣傳發動階段，召開動員會，成立宣傳領導小組，制定宣傳工作方案。

　　第二階段：5月3日至6月2日為宣傳實施階段，根據宣傳計劃和實際情況，采取多種形式進行宣傳，抓好活動的落實。 第三階段：6月3日至6月8日為活動總結階段。在本次活動結束后，將活動開展情況及時寫出書面總結，上報到中心校。

　　四、宣傳內容和宣傳重點

　�。ㄒ唬�、加強學前教育發展政策宣傳，總結推廣經驗。重點宣傳國務院《關于當前發展學前教育的若干意見》和國家相關部門政策文件；《安徽省學前教育三年行動計劃（20xx—20xx年）》、《關于扶持民辦幼兒園發展的意見》、《關于鼓勵城市多渠道多形式辦園和妥善解決進城務工人員隨遷子女入園的意見》、《關于建立學前教育資助制度的意見》等有關政策；學前教育三年行動計劃及相關規劃、計劃和工程實施情況。各地各校要發現各類規劃、計劃和工程實施過程中的先進典型（資金投入、教師補充、配套政策出臺等），加以宣傳；及時總結在實施各類規劃、計劃和工程建設中積累的經驗，加以推廣。

　　（二）、突出規范辦園、科學保教宣傳，促進辦園質量提高。重點宣傳原國家教委《幼兒園工作規程》、教育部《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正小學化現象的通知》，國家發展改革委、教育部、財政部《幼兒園收費管理暫行辦法》，安徽省教育廳《關于嚴禁幼兒園使用幼兒教材等問題的緊急通知》，安徽省物價局、安徽省財政廳、安徽省教育廳《關于加強幼兒園收費管理的通知》，安徽省物價局、安徽省財政廳、安徽省教育廳《關于核定全省公辦幼兒園保育教育費最高和最低收費標準的.通知》，安徽省物價局、安徽省教育廳《關于規范幼兒園辦班收費等有關問題的補充通知》，以及省、市、縣近期將出臺的規范辦園、科學保教等相關規定。

　　（三）、強化幼兒園評估相關政策宣傳，促進規范化管理。重點宣傳《安徽省一類幼兒園評估指標體系》、《安徽省民辦幼兒園評估指標體系（試行）》（以下簡稱《評估體系》），宣傳規范管理的先進典型，總結推廣管理經驗。各地各�？梢酝ㄟ^現場觀摩、集中培訓、園本教研等方式，認真解讀《評估體系》。通過宣傳《評估體系》，讓學前教育管理人員、園長、教師深刻理解我省規范辦園、科學保教，以及幼兒園辦園各個環節的具體要求，增強規范辦園的意識。

　　五、宣傳方式

　　多渠道向社會宣傳。廣泛宣傳學前教育政策方針，并在醒目位置懸掛宣傳標語，通過印發宣傳冊、宣傳單。開展園內宣傳。南舟兒園在宣傳月期間要組織全園教師集中學習學前教育相關政策，尤其要組織教師逐條學習《樅陽縣學前教育實施方案》；要利用園本教研等形式，通過撰寫學習筆記、集體交流、專家解讀等方式，解讀國家和省里學前教育政策，重點解讀《評估體系》。

幼兒園試用期工作總結3

　　一、活動目的

　　為宣傳貫徹《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》、《省政府辦公廳關于加快學前教育改革發展的意見》、《x市關于加快學前教育改革發展的意見》等文件精神，深入貫徹落實教育部《3—6歲兒童學習與發展指南》要求，在全社會樹立科學的兒童觀、教育觀，進一步規范辦園行為，全面提高幼兒園科學保教水平，營造全社會高度關心、重視學前教育的濃厚氛圍，形成有利于幼兒健康成長的良好社會環境，促進我市學前教育事業科學發展。

　　二、活動主題

　　學習《指南》，了解孩子。

　　三、活動階段

　　第一階段：宣傳發動階段（5月20日6月10日）

　　部署幼兒園舉辦宣傳月活動，廣泛發動各級各類幼兒園結合各自實際，制訂宣傳實施方案，落實具體工作措施。 第二階段：集中宣傳、學習階段（6月11日6月20日） （一）集中宣傳要求

　　通過多種途徑向社會廣泛宣傳學前教育相關政策、文件以及我市學前教育發展情況。重點宣傳以下內容：

　　1、近兩年各市（區）學前教育發展成果

　　重點檢查學前教育五年行動計劃實施以來，市（區）學前教育項目推進、師資配備和培訓、資金投入、政策制定、民辦園管理和獎補落實情況。

　　2、國家、省、市及地區學前教育政策

　　重點宣傳《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》、《x省學前教育條例》、《省政府辦公廳關于加快學前教育改革發展的意見》、《省政府辦公廳關于印發學前教育改革發展重點工作分解方案的通知》、《x省學前教育改革發展示范區建設主要指標》、《省財政廳省教育廳關于加大財政投入支持學前教育發展的通知》。

　　3、規范辦園、科學保教相關文件

　　重點宣傳教育部《3—6歲兒童學習與發展指南》（以下簡稱《指南》）、《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正小學化現象的通知》、《幼兒園教師專業標準（試行）》、《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》、《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》、《x省學前教育機構登記注冊辦法》、《x省幼兒園教育技術裝備標準》、《x省0—3歲嬰幼兒教養方案（試行）》、《x市幼兒園一日活動常規實施細則（試行）》。

　�。ǘ�）集中學習安排

　　以《指南》學習為重點，開展多層次、全覆蓋的學習活動，提高幼兒園教師及家長的.科學保教水平。

　　1、組織園長培訓。幫助園長深入領會《指南》和《幼兒園教師專業標準（試行）》等學前教育政策文件，進一步提高園長綜合素質。

　　2、組織骨干幼師培訓。組織全市骨干幼兒教師參加2013年省名師團送培活動，提高骨干教師的政策水平，提升教師用好《指南》的能力。

　　3、組織教師全員培訓。各幼兒園要在宣傳月期間組織全園教師集中學習學前教育相關政策，采用系統授課、專題研討等形式引導教師深入理解、正確把握《指南》。

　　4、組織家長培訓。各市（區）要及時下發教育部編印的《指南》掛圖、家長宣傳冊和海報等。宣傳月期間，各幼兒園至少召開1次全園家長會（也可以班級為單位召開），覆蓋所有在園幼兒的家長，重點宣傳、介紹《指南》，對主要內容可進行適當解讀，幫助家長理解《指南》的教育理念和教育內涵、各年齡段幼兒發展的基本規律和主要特點，引導家長學會認真觀察了解孩子，充分尊重理解孩子，正確鼓勵支持孩子。

　　四、總結反饋階段（6月21日6月25日）

幼兒園試用期工作總結4

　　一、我國幼兒教師入職教育發展現狀及思考

　　我國新教師參加工作后有一年的“試用期”，試用期也被認為是“任職培養”，具有“入職教育”的含義。但是，幼兒教師“試用期”的著眼點，基本上是從用人制度和工資制度的角度來講的，而不是著眼于新任教師的專業提高。幼兒園的新教師一般是一上崗就被看做是正式教師，沒有專門的培養計劃。有些幼兒園對新教師實行“師傅帶徒弟”式的指導幫教，這種“手把手”的傳授方式，一是受到老教師個人經驗水平的影響，二是難以滿足大量新教師專業成長的需要。新教師的成長往往要經歷一段艱難的摸索過程：沒有人指引他們形成獨立的心態和負責任的意識；沒有人告訴他們學生與教師角色應當如何轉變；沒有專門的輔導，只憑感覺做事，做錯了，沒有承擔責任的勇氣等。幼兒園工作頭緒多、責任重，幼兒園教師的入職適應遠比其他行業困難得多。據統計，新教師的流失率為老教師的五倍多。

　　綜合分析，問題源于當前我國幼兒教師教育尚未形成職前職后教育一體化。我們迫切需要把教師的職前培養和職后培訓結合起來，改革職前教育的培養模式，加強與現實的聯系；規范幼兒園園本培訓，建立促進學前師范院校和幼兒園幼兒園教師培訓一體化的機制；借鑒人才市場管理原理，總結以往教師入職教育經驗，調動師范院校、地方教育管理部門、基地幼兒園三方面力量，形成供需合作、資源共享、優勢互補、利益驅動、共謀發展的伙伴關系，共同打造幼兒教師教育平臺。

　　二、師范學院與幼兒園聯合打造幼兒教師入職教育課程體系的探索

　　我們的研究，還僅是試圖站在幼兒師范學院的立場上，打破幼兒教師教育職前、職后的分離狀態，通過與幼兒園的合作，摸索出一套規范的、適合我國幼兒園的幼兒教師入職教育的課程體系，嘗試架起幼兒教師職前、職后教育一體化的橋梁。

　　1、基本思路。本研究在技術上是沿著兩條路線同時進行的：一是研究入職期教師掌握幼兒園保育教育工作技能的實踐過程；二是研究幼兒教師適應新環境的心理過程。

　　2、目標定位。從幼兒教師終身教育的角度著眼，以入職一年的新教師為研究對象，建立幼兒教師入職教育的課程體系，幫助幼兒園形成有效的崗位培訓機制，形成不斷進取的教師團隊；保證幼兒園高品質的保育和教育，促進幼兒園的可持續發展；同時有效幫助新教師順利進入教師職業的崗位技能適應期和心理適應期。

　　3、課程形成的步驟。第一階段，采用訪談、問卷的調查方法，了解入職一年以內的教師在工作中的困惑、需要及情緒反應；了解有經驗的教師在“傳、幫、帶”上的可貴經驗；了解幼兒園管理層在這個方面的想法和認識，從而為課程的編寫提供現實的依據。第二階段，進一步查閱資料，補充和完善寫作提綱。第三階段，在實驗幼兒園組織相關活動，對課程的相關章節做實踐的檢驗。第四階段，通過循環，進一步完善課程。

　　4、組織。幼兒園和師范學院共同成立入職教育領導機構，共同制定幼兒教師入職教育課程，建立幼兒教師入職教育組織管理網絡，具體指導和實施幼兒教師入職教育。

　　入職教育組織管理網絡的頂層是幼兒園園長和師范院校的專家；中間部分是主教練；以下是由骨干教師組成的教練團隊。 管理網的運作模式：校長聘請業務骨干擔任總教練和教練，對新教師進行培訓，并與之簽約；總教練應對教練的階段性培訓進行檢查和驗收；入職教育結束后，由學校負責人組織對新手的考核，并據此對主教練和教練的工作進行評價。

　　5、課程內容。入職教育的培訓課程大致包括如下方面：（1）教師素質訓練：包括職業定向強化、教師行為管理、成功教師心理素質、教師禮儀、適應新團隊訓練等。（2）班級工作技能訓練：包括集體教育技能的訓練；個體教育技能的訓練；與配班教師、幼兒家長溝通技能的訓練；突發事件的處理能力訓練等。（3）教學工作技能訓練：制訂課程計劃，教學時間最優化，多樣的教學方法，課堂中的技術，環境布置、評價和等級評定技能訓練等。（4）保育工作技能訓練：環境衛生，意外事故，疾病等的訓練。

　　6、課程內容的組織與實施。入職教育課程分為“入職集體培訓”和“實習期同步培訓”兩部分內容。

　　“入職集體培訓”的主要內容是思想教育和心理輔導，也包括需要強調的重要工作內容講座�！叭肼毤�體培訓”應起到喚起工作熱情、激發斗志、奮勇向前的作用，主要內容涉及職業道德、精神文明、園所文化�！叭肼毤�體培訓”課程可以以專題的方式進行，形式是總教練邀請幼兒園相關人員或園外專家對新教師進行集體講座，也可以通過集體活動滲透相關內容，如“入職宣誓活動”等。

　　“入職集體培訓”一般在每學期開學前進行，具體內容涉及：

　　（1）園所文化宣講；

　　（2）新教師的職業生涯規劃；

　�。�3）幼兒園職業道德教育及崗位職責；

　　（4）幼兒教育理念的確立；

　�。�5）幼兒園管理制度，幼兒園規章制度；

　　（6）安全教育；

　�。�7）幼兒常見疾病預防及衛生護理；

　�。�8）高效工作法介紹與幼兒園物品定位管理；

　�。�9）教師人際交往與溝通技巧介紹；

　�。�10）保育員工作技能以及評價標準講座；

　　（11）教育基本技能及評價標準。

　　“實習期同步培訓”課程以時間為順序，將新手在一年中應掌握的保育、教育技能分解在每一個工作日中，形式為“個別訓練”與“小組訓練”。

　　“實習期同步培訓”中的“個別訓練”是由新教師所在班級全體教師充當教練，負責按照教程每天對新教師重點進行技能培訓，主要是以結對的方式在班級中進行。教練每周要與新教師談話，主要內容是鼓勵新教師的進步，分析新教師在本周即將學習的內容方面的不足，講解技能要點，提出改進的建議，交代評價的方法等。示范講解后，每天細心指導新教師的工作；新教師則要將教練所教內容記錄下來，認真揣摩，對自己的工作體會要及時記錄并加以反思。

　　“實習期同步培訓”中的“小組訓練”，由總教練負責組織，每兩周進行一次對新手的心理輔導或技能強化。目的是為新教師提供交流的平臺，或者針對當前新教師的心理狀況，組織一些心理游戲，舒解他們的緊張情緒等。

　　7、考核評價。教練對新教師進行分期考核，最后綜合評價。具體方法采取專項業務考核、綜合量化考核、技能評比、個人述職和協商評定等�？偨叹殞�教練的評定主要參考新教師的進步及新教師對教練的評價。按考核成績狀況分為優秀、合格、不合格三等。

　　8、總結反饋。專家和師范院校主教練每兩周要和教練一起分析總結階段教學情況，發現問題及時商定解決方案。每次入職教育課程結束后，幼兒園和師范院校都要進行一次大總結，修改下一次培訓計劃。對于職前教育培訓中涉及的問題，及時反饋給師范院校，加快職前培養方案和教育模式改革。

　　三、幼兒教師入職教育的基本策略

　　1、規劃。幼兒園必須在新教師進入崗位前就對新教師的成長有所規劃。這種規劃首先取決于對新教師能力與特質的分析，在與新教師坦承交流的前提下，指導新教師對自己的專業發展有所規劃，并制定出時間表。

　　2、輔導。幼兒園的工作頭緒多，并需要在一個工作日內全部涉及，新教師應付這樣的日常工作很困難。教練對新教師的學習活動要注意觀察、分析，提出適當的建議。教練要特別注意抓住每周的重點學習內容，采用指導、研討和考核的方式，強化培養。教練還要注意培養新手的整合教育能力，引導新教師關注自己所要學習的知識、技能與兒童的關系，關注是何種方法促進了教育效果的產生和優化。

　　3、演示一下。教練應該準備好向新老師展示每周的學習重點。演示是準備工作的重要組成部分。通過演示，讓新教師清楚了解工作技能的每一個細節及其原因；知道可能出現的問題和教練解決問題的.思維過程；更重要的是了解教學策略和專業文化的應用情況或條件。

　　4、談話。教練與新手積極的、鼓勵性的談話，有助于幫助緩解新教師的心理緊張。教練的談話內容包括介紹幼兒園的人、事、物，幼兒園的政策、資源、活動程序等；介紹幼兒生活管理、教學策略、壓力處理等新教師最常遇到的問題，以及在某項比較專門的技術或策略上為新教師提供幫助等。

　　5、同伴互動。雙周小組活動為新教師提供了一個交流學習經驗的平臺。新老師被分配到獨立教學班，同事是自己的教練，工作學習上可能會自卑。新老師之間的交流會讓他們有歸屬感，通過聽別人的學習經驗和主教練的點睛之筆，也會讓他們覺得豁然開朗。

　　四、關于構建入職教育課程的再思考

　　1、入職教育的處所是幼兒園，幼兒園的園所文化是一個不可忽略的要素。新教師的成長不僅僅是技能形成的過程，更是專業態度形成的過程。幼兒園應當成為“個人成長的學校，心靈寄托的家園”，幼兒園應當有積極向上的核心價值觀、協作的團隊精神、正確的工作理念、合理的工作目標和鐵的工作紀律等，這些是新教師專業成長的催化劑。

　　2、教練團隊建設是影響入職教育質量的重要因素�！皫熗街啤钡呐嘤柗绞绞悄壳芭囵B新教師的基本方法。在很多情況下，這種方法效果不佳的原因是選拔“師傅”的標準僅限于“有教學經驗的教師”，忽視了“帶教的經驗”，加之沒有系統的培養計劃。所以，在實施有效的入職教育前，一定要培養一支能夠領會教練課程，善于施教的教練團隊。

　　3、把握新教師的心理是“開鎖”的鑰匙。入職教育的過程不是一個簡單的外在輸入過程，而是新教師積極主動的養成過程。新教師行為的變化，必須有新教師心理自身的“動力系統”“保障系統”“調控系統”的密切參與，由此，我們必須認真研究新教師的“學生—教師”角色變化規律；研究新教師形成技能、知識結構的規律；研究新教師不斷變化的態度和需要；研究不斷出現的各種矛盾和問題的解決辦法等。順應新教師心理的教育，才是入職教育質量的保證。

幼兒園試用期工作總結5

　　近日，教育部辦公廳下發了關于開展0—3歲嬰幼兒早期教育試點的通知，決定在上海市、北京市海淀區等14個地區開展0—3歲嬰幼兒早期教育試點，并對試點任務、內容和有關工作提出了明確要求。

　　通知指出，0—3歲嬰幼兒早期教育試點要按照黨的十“努力辦好人民滿意的教育”的總體部署和“辦好學前教育”的要求，以科學發展觀為指導，堅持公益普惠的基本方向，充分整合公共教育、衛生和社區資源，努力構建以幼兒園和婦幼保健機構為依托，面向社區、指導家長的嬰幼兒早期教育服務體系。要以發展公益性嬰幼兒早期教育服務為目標，落實政府在早期教育中的規劃、投入和監管等方面責任，重點在嬰幼兒早期教育管理體制、管理制度、服務模式和內涵發展等方面進行研究探索。

　　通知提出了6個方面的'試點內容：一是明確管理體制，二是合理配置資源，三是培養培訓師資，四是加強規范管理，五是合理分擔成本，六是促進內涵發展。

　　1 通知要求，各試點地區要把早期教育試點納入當地政府教育工作重要內容，把發展0—3歲嬰幼兒早期教育列入當地教育發展總體規劃，與幼兒園布局規劃和建設相銜接，統籌安排。要建立政府牽頭，教育和衛生部門分工負責、有關部門參與的試點工作領導小組，健全跨部門合作的工作機制。要充分發揮幼兒園教師培養院校、學前教育教科研機構、婦幼保健機構和幼兒園的資源優勢，有效整合專業資源，加強協調配合，積極開展理論研究和實踐探索。要為試點提供必要的人、財、物等方面的條件保障，確保試點目標和任務落實。

　　2 深圳學前教育出臺新政：20萬在園幼兒每年將各獲補貼1500元…………………

　　深圳市今年開始實施“深圳兒童健康成長計劃”，對本市戶籍和符合《深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府[2005]125號）規定的非本市戶籍3—6歲的在園兒童，按照每生每年1500元的標準提供健康成長補貼。其中補貼經費中1300元用于抵減在園兒童家長繳納的部分保教費，200元由幼兒園統一組織在園兒童免費體檢及購買兒童讀物等。據統計，深圳市約有20萬幼兒符合相關補貼條件，合計約需3億元的補貼經費。

　　3 成都規定：幼兒園不實行寒暑假為有需要幼兒提供留園服務………………………

　　成都市教育局近日《關于做好2013年幼兒園留園服務工作的通知》，規定幼兒園不實行寒、暑假，應當給無家長照看的孩子提供留園服務，同時，不得強制家長接受該服務，也不得向未留園的幼兒收取相關費用。

幼兒園試用期工作總結6

　　來到這里三個多月了。學到了我以前沒學到的很多東西，我感謝老師，感謝園里的領導，對我工作的信任與支持。

　　剛來的時候我什么也不董，每天就像一個傻子，那時我就會問怎么做，然后去做，我特別想做好一天的工作，可是總得問別人，心里特別不好意思，突然想起媽媽的話：沒有苦衷苦，那有甜中甜，所以我認真聽每位老師所說的話，用心去記，體會中間的意思。自己應該怎樣做，怎樣做的更好。

　　晚上回到宿舍，就會想我這一天所做的，所聽到的，從新在大腦中過一遍，也好加深一下印象，然后想一下第二天的工作。 孩子的名字我一個也叫不上來，別說聽話了，在我做事情時老是取笑我。日子久了，他們這些小家伙兒越來越可愛了，我也變得喜歡他們了，就是我特別生氣的時候看到他們也會笑起來。氣也會馬上打消的，我是越來越喜歡我的工作了。

　　我是保育老師，不但要把每天的衛生工作做好，還要看護好每一個孩子，保護他們的安全是我的職責。每天做衛生以外還可以學到了很多。

　　例如，怎樣設計板報，怎樣與孩子講話，怎樣才能做到保教結合把孩子教育的更好；我在美術手工方面也有了更大的進步，在這方面的功勞都是班長給予的鼓勵與支持，我很感謝。在英語方面也有很大進步原來沒見過的沒聽到過的，甚至于忘記的又從新復習了一遍。

　　現在不但聽見了還學會了不少。所以說我要繼續努力。不但要把工作做好還要不段的學習，要作一位好的幼兒園老師，這是我的希望。

　　對我的工作還是不特別的滿意，有很多不足之處，有的事情我想不到，還有的.事情想的不周。

　　班里的東西保管不周，小朋友總尿褲子，尿了褲子不說出來會生病的孩子小尿褲子是長有的，后來我總是提醒他們去小便，有一個小朋友不到三歲，不論你說什么，就是點頭，褲子不會掖，說叫老師，她總點頭就是不叫。我的政策是當她小便后我教她，經過一個星期的努力，她突然說她會了，雖說，她掖不是很好但也進步了。我決得每個孩子都是聰明的，只要你認真教，會很快學會的，比如，花兒在陽光充足的條件下會很快的長大。孩子們也一樣——————

　　普通話對于教師來說是很重要的，雖然有了進步但是我還要努力，希望能做的更好。

　　在態度方面還是可以，對每個孩子都很細心的照顧，尤其是動作慢的孩子更要仔細；

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