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【推薦】成功的語錄合集80條
每個人一生都要扮演者很多不同的角色,也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的坐標。(李嘉誠)以下是小編收集整理的成功的語錄80條,供各位參考。
1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺,不可探測。
2、在你成功之前,還是先把自己鍛造成一段精美的綢緞吧。
3、找找最近自我在生活中處理成功的一件小事,給自我獎勵,買一件禮物送給自我。
4、睿智的老師會把他們的學生培養成為現在和未來的成功者,而決不是要把學生培養成今天的成功者明天的失敗者。
5、如果你不知道失敗是什么,你就永遠都不會知道怎樣才能獲得成功。如果你真的不知道,你就最好不要來參加比賽。
6、逆風的方向,更適合飛翔,不怕千萬人阻擋,怕的是自己投降。放棄是一種智慧,一種豪氣,也是一種更深層面的進取。人生沒有死胡同,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境,不在困難面前退縮,才不會無路可走。成功,不僅是一種結果,更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
7、人生總是在內外兼修中成長。外在的成長往往由社會來評判,由時代、環境、機遇等所決定;而內在的成長是生命的感悟、體驗與積累,可以由自身的努力與歷程所決定。真正的成長,就是在追求外在成功的風雨中,錘煉內心的強大,最后能從容面對一切的結果。失敗轉化為收獲,成功轉化為幸福,都必須通過內心。
8、什么事情,都是成也在人、敗也在人。失敗者并不是天生就比成功者差,而是在逆境或者絕境中,成功者比失敗者多堅持一分鐘,多走一步路,多思考了一個問題。所以說,絕境是你錯誤想法的結束,也是你在選擇正確做法的開始。走出人生絕境就會迎來人生佳境。多一次逆境,就多一分感悟;多一分絕境,就多一分機遇,多一分超越。
9、生活不是一帆風順的,挫折在所難免,然而換個視角,你便會發現一道全新的風景。上帝是公平的,不同的只是人們的心境,樂觀者看到的總是美好的一面,而悲觀者總在審視瑕疵的落點,因此,不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情涂上顏色,微笑地面對生活,以樂觀的心態對待挫折,把失敗作為成功的基石,我們便有了七彩的人生,增添了些應對未知挑戰的勇氣。
10、有苦干的精神,事情便成功了一半。
11、在成功的道路上,勤奮與執著固然不可缺,但是一個人要想取得更大的成就,還必須能夠審時度勢,遇事靈活機變。
12、人生的路上有風有雨,對上迷茫,只有去奮斗、去拼搏,等到你成功時,再回頭看,迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
13、征服畏懼、建立自信的最快最確實的辦法,就是去做你畏懼的事,直到你失掉成功的經驗。
14、在職場和商場上,當別人需要你,比你需要他們要多的時候,你就成功了。
15、永遠的燃起那盞心中的明燈。為你照亮成功的道路。
16、團結是成功的標準之一,只有團結合作,才能更好地做到最好。
17、希望是憂愁的最佳音樂,自信是成功的第一秘訣。
18、高考是個大熔爐,你的汗水經過熔爐制造出來的是‘水到渠成’,你的苦讀經過熔爐打造出來的是‘旗開得勝’,你的努力經過熔爐鍛造出‘成功在握’,愿你考出好成績,金榜題名。
19、讓我們:身披"熱情"牌鎧甲,頭戴"堅強"牌頭盔;左手"屠壓"刀,右手"給力"劍,練就一身"九九抗壓"神功,挑戰周二壓力高峰期,必當出師大捷,馬到成功!
20、正視失敗,才能走向成功。
21、成功是一座高峰,努力便是登云梯。
22、成功者懂得怎樣調節自己的工作和生活節奏。失敗者只認識兩種節奏:歇斯底里和無精打采。
23、太成功。成功背后的很偉大,成功背后的很渺小。
24、成功掌握在自己手中,失敗也掌握在自己手中。
25、在生活中成功但是是一個堅持,更少的地方失敗是生活中在一個關鍵時刻。
26、記住,人們總是喜歡談論自己。而對你來說,這卻是一個機會,你可以借此找到與他們的共同點,并建立關系,以提高銷售的成功率。
27、堅忍是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久、夠大聲,終會把人喚醒的。
28、沒有人能替你思考,沒有人能替你行動,沒有人能替你成功,唯有你自己。
29、成功是屬于愿意一試再試的人。成功一直不來,是因為你沒有去試,沒讓成功有機會擁抱你。
30、世界上,有嘴含金匙出生的幸運兒,也有不辨苦樂的白癡,他們可能沒有煩惱,而對其他多數人而言,則人生煩惱多多。什么?因為人追求幸福。
31、支配型(權力型的人想當上組織的一把手,飛揚跋扈,無禮他人的想法,為所欲為,且是會視此為無比快樂;適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
32、可以忍受貧窮,不能背叛人格;可以追求財富,不能揮霍無度;可以發表歧見,不能撥弄是非;可以不做善人,不能為非作歹;可以不做君子,不能去做小人;可以容忍邋遢,不能容忍頹廢;可以沒有學位,不能沒有品位;可以風流倜儻,不能縱欲無度;可以不說感謝,不能不懂感恩。
33、要學會察言觀色,對于別人的表情,應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法,即使再小的細節也應該注意,那么在交際場合中,你就能夠應付自如了。
34、辦公室里的職場人總覺得自己有很多煩惱,其實只要你注意以下法則,開心和快樂就會常在你身邊圍繞。放過你的下屬。欣賞你的上司。贊美你的同事。做好你的工作。
35、要記住,功勞永遠是上司的,苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭,讓自己多吃點苦,這樣貌似很傻,其實最終獲得收益的是自己。
36、1)建立人際關系拓寬找找面;2)錄用他們后一定要告之你的期望與要求;3)有計劃、有規律地給實習生安排工作;4)邀請他們參加公司的集體活動,讓他們融進來;5)實習期結束后記得與他們保持聯系,觀察他們之后的成長。
37、橡皮人的概念引發了廣大都市人們的強烈共鳴,如果你發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷,你也就成為其中之一了。
38、不會定位還得虧選好一個行業并決定進入不能算是創業的起點。找找并看準行內久市場才是序曲。如果找準行業,卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位,其創業的前途必然渺茫,而是隨時可能上當吃虧。
39、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大,其實這份壓力有相當一部分來源于自己,人們總覺得自己做得不夠好,他總是在內心不斷驅策自己一定要努力,于是便忙得沒有喘息的機會,永遠沒有結束的時候。
40、了解企業當前的現狀。時間走訪了4家客戶企業,了解企業當前的狀況,以及未來的發展規劃,并交流、探討對于企業存在問題的解決方案。型升級說了這么多年,需要轉變的還是企業老板的觀念,運作模式,經理人的素質等,然后是企業的產品機構,以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題,又要遠視求發展。
41、雖然職場波光詭譎,但是我們并不能因此喪志自己的本性與純真,那些厚黑與權謀雖然大行其道,可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上,友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道,我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
42、在你分享的時候小心點。點時間了解一下你的同事,再去分享你的個人信息。使是與那些你信任的人也要注意得當專業,要對可分享有明確的界限,知道什么可以說什么不該說。
43、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式,屢查屢犯。們不是找各種借口,就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛",比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍,防人不如防己,每個人都要防止自己陷入防衛心理。
44、你說的每句壞話,別人都會知道。說的那些贊美,卻未必能傳到別人耳中。場你可以不聰明,卻不能不小心,因為哪怕只有一個壞人,你就受不了。
45、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括:智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質測驗,如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經濟、客觀等特點。
46、當我們忙著試圖幫助他人時,可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受,我們不僅分擔對方的痛苦,也需忍受自己內心的煎熬。論面臨的處境如何,善意的安慰,即是給予對方的一項禮物。
47、不要花太多時間苦惱如何排優先權,就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回復一封郵件或電話,那就馬上去做,看到你的清單開始立即減少,你就會享受其中。
48、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上,但一年365天,每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎么利用這段時間,你可以用這段時間,使你職場更進一步。
49、進入職場之后,與你相處最多的是你的同事,他們與你齊頭并肩,既是你的競爭對手又是你的朋友,他們教會我很多工作技巧,也會在工作上給予幫助,甚至還會在生活中給予一些溫暖,要珍惜與同事的相處,感謝他們的幫助。
50、投桃報李,激勵法永遠是最奏效的。
51、你不能是一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹,春華秋實,年年繁茂。情如此。場如是。
52、一直很簡單很平凡的活著,從來不奢望上天給我掉下個大餡餅,讓我美美的抱著餡餅,從此不再為衣食住行而奔波勞累。反,我很堅持的在職場打拼,在繁雜的家庭瑣碎里,找得心靈的寧靜。
53、女性的內省能力較之男性發達,因為傳統的制約,女性在生活,特別是職業生命中,具有很強的劣等感,職業女性常?浯笞约旱牧觿菖c弱點,傾向于這樣的考慮:自己什么都不行,因而很容易轉入消沉。
54、相比起瞧不起上司的這種行為,對上司盲目崇拜,則是更顯得幼稚,對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
55、形象設計大師喬恩,莫利曾經這樣解讀過職場女性:穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層!研究證明,穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素,但是,穿著不當卻保證一個女人事業的失!由此可見著裝與形象的重要。
56、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業的夢想。但是管理者要明白,精英人物的簡單相加并不一定能創建一支有效的執行團隊,甚至有時還會出現相反的效果。一個高績效的團隊是當今競爭激烈的社會所必需的。只注重提高員工的個人能力而沒有有效團隊合作的企業,很難在社會上得到發展,企業只有靠團隊的協調默契形成強大的團隊合力,才能在未來的競爭中立于不敗之地。所以團隊精神成為許多企業極為提倡的一項員工的優良素質。
57、中國有句古語:通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要,以情化理,激發下屬的正向情感,通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。
58、新產品或者初創團隊,選擇獲取用戶方式時,不妨重點考慮利用微博積累用戶。
59、有的人一生只要跟隨一個人,盡忠職守,這個人就能成功;有的人在一個企業里,只要肯苦干實干,奉獻勞力,他就能成功。教育界里,有理念的校長、教授、老師,都會受學生的歡迎;家庭里,如果出了有理念的兒孫,這個家庭也會有發展。
60、做生意,有的人"童叟無欺",有的人"貨真價實";有的人以物美價廉、薄利多銷的理念成功,也有的人以服務的理念成功,有的人以尊重的理念成功,像日本有個小吃店的老板,他奉"顧客為神",所以能和氣生財。
61、認真第一,聰明第二;結果第一,理由第二——重態度,重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的?
62、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要,作為員工,我們就是公司最好的名片,不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀,還是衣著打扮、言談舉止,無不能反映出公司的文化氛圍,所以保持自身一個良好的品行修養,呵護好公司的企業形象,無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
63、如果自己的專業技術很過硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。
64、有逃避型職場拖沓癥的人因為缺乏自信,而產生逃避心理,又因為逃避,而使得工作進度緩慢。最終,工作干得緊緊張張,工作完成的質量也不是很好。如此反復,使得自己的自信心更加受到打擊,面對工作壓力時更加緊張、煩躁。
65、職場中會遇到不同的上司,有對你有好感的,也有對你不好的。對待不同的上司,方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好,一定要言聽計從,即使心中有不滿的想法,也不要當眾表達,要有忍耐之心,并進行換位思考。同時更要堅持自己內心的想法,做自己認為正確的事。
66、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我(防備心不要太強,謙卑、幽默感有助于和人拉近距離);2.不要表現出急迫(要表現得冷靜,從容);3.誠懇地告訴她,她不得不失去什么;4.談話中的迂回戰術(跳出話題,談對方感興趣的話題)5.重申對方的論點(他會對你先聽取了他的意見而感到滿足)語錄基地。
67、在法律上實現男女平等啦,女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛,和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性,應該和男人享有同樣的待遇,可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
68、除了和工作相關的話題就和同事、老板無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前,會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息,那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。
69、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風光,我們不必眼紅忌妒。只要持之以恒地做事,積極認真地做人,每個人都會迎來屬于自己的成功。
70、沒有最好,只有更好,追求卓越,不驕不躁。愿你學會在創造性的學習中,品嘗成功的甘甜。
71、很多東西就掌握在我們手中:比如快樂,你不快樂,誰會同情你的悲傷;比如堅強,你不堅強,誰會憐憫你的懦弱;比如努力,你不努力,誰會陪你原地停留;比如珍惜,你不珍惜,誰會與你揮霍青春;比如執著,你不執著,誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中,我們才能找找到生命的閃光。
72、繁花血景是兩個人的故事,只有一個人是無法書寫出完美的結局的。
73、莽撞,迷失,癲狂,撕心裂肺。
74、我們還有很多個屬于藍雨的夏天。區區微草,生于毫末。毫末之草,可以成原。
75、槍響,雷鳴,劍起。繁花血景。
76、成功好比一張梯子,機會是梯子兩側的長柱,能力是插在兩個長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木,梯子沒有用處。
77、你越敬重自己,別人也就越敬重你,但要做到被人敬重的行為,如:穿著得體,保持整潔,所費并不多,可效果非常好!
78、可憐的NPC,他恐怕永遠也不會明白,如果他真的不想任何人踏上北橋的話,只要他自己離開北橋就行了。
79、用錢買得到的都是便宜的。
80、知道和會是兩碼事,要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多,會做的太少。
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