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裝修勞務費支付協議書
在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？下面是小編收集整理的裝修勞務費支付協議書，希望對大家有所幫助。
裝修勞務費支付協議書1
甲方：__________ , __________族，住址 ____________________，身份證號____________________ 。電話____________________ ;
乙方：__________, __________族，住址____________________ ，身份證號____________________ 。電話____________________ 。
甲方因裝修房屋雇傭乙方施工，在施工中發生爭議，為保障甲方和乙方合法權益，經雙方一致達成如下條款，以資共同遵守：
1、 雙方約定裝修勞務費為__________元，施工前已支付預付款__________元，因乙方施工時未嚴格按照施工標準，導致地面瓷磚空鼓、地漏堵塞，現在經過雙方評估，一致同意重新施工;
2、 經雙方協商，重新施工損失確定為__________元，乙方同意從裝修勞務費中扣除，作為對甲方造成損失的賠償。
3、 在本協議簽訂之日起 _____日內，甲方應支付乙方剩余的__________元勞務費。
4、 乙方承諾，在 _____年 _____月 _____日之前施工完畢，并保證施工符合專業標準和甲方要求。
5、 本協議自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。
(以下無正文)
甲方(簽字捺印)：__________ 乙方(簽字捺印)：__________
日期：__________ 日期：__________
裝修勞務費支付協議書2
甲方：____________聯系方式：________________________
乙方：____________聯系方式：________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止，其中試用期_________年______月______日起至_________年______月______日止。
b、無固定期限：從_________年______月______日起，其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限：_________年______月______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為.
三、工作時間和休息休假.
每周周______至周______工作，上午______下午.
每周周______為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月____________元
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
______萬單子按______%提成。______萬單子按4%提成。______萬以上單子按______%提成
工裝視情況而定。
d.提成每月______號按客戶所交工程款的比例發放。
e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的';
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起______日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
(五)本合同于_________年______月______日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________
_________年______月______日_________年______月______日
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