方案公司優選【4篇】

　　為了確保事情或工作科學有序進行，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎？下面是小編整理的方案公司5篇，希望能夠幫助到大家。

方案公司 篇1

　　一、指導思想

　　今年6月，全國統一開展的第十一個“安全生產月”，牢固樹立科學發展、安全發展理念，全面落實安全生產責任，提高安全保障能力，有效防范和堅決遏制重特大事故的發生，為進一步加強建設工程安全生產管理，繼續深化“安全生產年”活動，結合實際，特制訂20xx年安全生產月活動方案。

　　二、活動主題

　　20xx年全國“安全月”活動主題：科學發展、安全發展。

　　三、活動時間

　　全國“安全月”活動于20xx年6月1日至30日。

　　四、組織機構

　　為認真做好 “安全生產月”各項工作，加強組織領導，成立“安全生產月”活動領導小組，組長：傅宏偉；副組長：謝妙國、汪彩虹；組員：許志剛、王林統、陶海明、周明。負責組織、指導、協調、督導各項目開展“安全月”活動，落實集團和上級部門的各項工作。

　　五、活動形式和內容

　　1、6月1日－10日在項目工程施工現場掛設大型宣傳條幅，設置宣傳板報或宣傳專欄；每一建筑施工現場掛設大型宣傳條（橫）幅2-4條，宣傳標語不少于10條，宣傳版畫不少于2塊，并保持到6月底。

　　2、20xx年新開工程開展急預案演練活動，完善預案體系，提高預案的嚴謹性、針對性和操作性。強化應急救援協調聯動機制和聯合處置機制，提高應急處置能力，增加應急處置的科學性、及時性和有效性。

　　3、以“安全生產月”為契機，深入開展安全質量標準化活動，加強高大模板支撐系統、腳手架工程，基坑支護工程等專項方案的編制，加強建筑起重機械的管理和檢查；狠抓安全文明施工管理，認真貫徹執行集團公司的各項制度。積極開展隱患排查工作，發動施工現場作業人員積極對安全事故隱患的查找，最大范圍、最大限度地排查和消除事故隱患，確保“安全生產月”期間生產安全，有效預防傷亡事故的發生。

　　4、分公司、項目部結合各自的實際情況組織開展群眾喜聞樂見，全員樂于參與的有實際效果的宣傳學習、競賽、評比等方式的活動，提高廣大員工的參與率。充實“安全生產月”活動內容，把活動搞的轟轟烈烈、扎扎實實。

　　5、強化各級管理人員、實際控制安全生產第一責任者的責任，嚴格落實《企業及項目領導帶值班制度》，及時現場解決安全生產中遇到的問題，深化安全技術交底工作以規范施工行為，杜絕違章指揮、違章作業。

　　6、認真學習、宣傳、落實集團季度大檢查的各項各管理辦法要求，并積極開展工作。

　　六、活動要求

　　1、提高認識，加強領導。各項目按照 “安全生產月”活動有關要求，成立“安全生產月”活動領導小組，分公司經理為責任人，安全生產部門為具體落實部門，項目經理作為項目的責任人，切實擔負起安全責任，落實專項經費，加強活動的`宣傳、組織、協調、檢查和總結工作，有針對性地制定“安全生產月”活動方案。

　　2、宣傳教育，突出主題。分公司和項目部以“安全月”活動主題：“科學發展、安全發展”為載體，落實各級安全生產責任制，針對建筑施工安全生產工作中的薄弱環節，把安全隱患排查治理、宣傳教育、應急演練等管理制度作為活動重點，采取從業人員喜聞樂見的方式開展宣傳教育，開展具有特色、覆蓋面廣、實際效果好的活動，達到家喻戶曉的目的，從而不斷提高從業人員的安全意識和安全技能。

　　3、加強檢查，消除隱患。分公司和項目開展各類安全生產專項檢查，查出隱患，針對存在問題進一步完善制度，并研究制定相應措施重點予以解決。認真做好自查自糾，排查隱患立即整改。

　　4、加強有針對性的夏季、防汛抗臺應急檢查、交底和各項工作的落實；加強對建筑起重機械的管理和檢查。

　　5、認真總結，提升管理6月底，分公司同項目對進行安全生產月活動的情況進行分析總結，在日常工作中不斷提高。

方案公司 篇2

　　活動策劃背景：

　　每到一年快結束時候，各個公司都會以“年會晚會”形式來組織各種活動。

　　一方面：在這個“企業盛會”中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，和會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中矛盾，還可以增進人與人之間交流，實現企業內部團結，增加企業凝聚力。

　　再一方面：在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排與部署，并表彰年度各項先進，迎接新一年，促進公司企業文化建設，表達對員工問候與愛戴。

　　活動主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年

　　活動目：振奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌

　　活動安排：

　　(一)企業全體大會議程安排

　　12：30 ：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂)

　　13：00—13：10 ：大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會全體員工介紹出席大會公司主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經理致《開幕辭》。

　　13：11 ：大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同，這個時間具體把握)

　　16：40—16：50 ：大會進行第三項。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體與個人決定》。

　　16：50—17：00 ： 主持人請獲得工作先進個人榮譽優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人鼓掌祝賀。

　　主持人請先進個人代表在現場發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)

　　17：00—17：10 ：主持人請獲得工作先進集體榮譽相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。

　　主持人請先進集體負責領獎代表發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)

　　17：10—17：20 ：主持人提醒出席員工大會主要領導同志及獲得先進個人榮譽優秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照)

　　17：20—17：30 ：主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。(會堂播放離席背景音樂)

　　(二)宴會相關安排

　　18： 30之前 ：員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。

　　18： 55之前 ：總經理到主席臺向大家紙《祝酒詞》

　　19： 00之前 ： 主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。

　　19： 00—22： 30 ：與會者共同用餐、活動

　　(三)活動相關安排

　　條件：所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演(哪怕你是上臺說說話)。

　　1.全體表演節目：演唱(明天會更好)

　　2.公司領導人(多個人也可以)表演節目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。

　　3.相關部門經理(多個人也可以)表演節目。

　　4.部門全體表演節目。

　　5.員工自由安排表演節目。

　　(四)簽到許愿安排

　　條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊

　　(五)游戲相關安排

　　不管是新老員工，在一開始宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環節就可以促讓大家融入在一起，更是穿針引線讓大家喝更盡興，打破僵局，促讓酒會晚會更加暢快。

　　一：大型團隊游戲活動：團拜年

　　人 數：無限制

　　用 具：酒 酒杯

　　方 法：大家相互之間進酒，拜年，祝福在新一年

　　二：成語對接

　　參與人數：全體

　　道具：無

　　方法：以生肖為話題，成語對接，第一個人說一個成語，第二個人以第一個人成語最后一字為開頭對接成語，以此類推，沒有對出罰：節目、喝酒

　　三：活躍氣氛、搞笑成語接龍

　　這個游戲名字只是用來迷惑大家，而并不是真要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，因為游戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮是成語如何接龍，最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時(第一個成語)、我結婚時(第二個成語)、我洞房花燭夜時(第三個成語)、我結婚后(第四個成語)、我婚外戀(第五個成語)”。有時效果會意想不到搞笑。我洞房花燭夜時七上八下.............

　　四：喝啤酒比賽

　　參與人數：若干

　　工具 ：酒、奶瓶

　　亮點在容器，用嬰兒奶瓶當酒具~~ 叫一棒大男人上臺喝啤酒，規定時間內誰喝得多水勝出 嘿嘿，最后結果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈

　　五：30. 熊來了(我愛你更有趣)

　　參加人員：約束8-15人，分成若干組

　　游戲規則：

　　(1)各組第一個人喊“熊來了”

　　(2)然后第2個人問：“是嗎?”

　　(3)第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告訴3號“熊來了”

　　(4)3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?”

　　(5)前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去。

　　(6)如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭人不斷說“熊來了”

　　(7)每組最后人聽到第2次“熊來了”時，全組隊員齊聲說：“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼那一組便得勝。 注意：正確了解規則，確實地重復回答。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更有趣。

　　年會結束！

方案公司 篇3

　　一、晚會名稱：

　　跨越十年鑄輝煌——xxx十周年慶典晚會

　　二、晚會背景

　　*、光陰似箭，歲月如梭。福田雷沃重工在激烈的市場競爭中走過了****天，****年*月**日，將迎來了它創業十周年的生日。福田雷沃，從零開始，一路荊棘，一路風雨，是“熱情、創新、永不止步”的企業核心價值觀，把我們每一個人的心緊緊地連在了一起。我們互相勉勵，團隊協作，共同進步，搭建了一個“從戰略增長到能力增長”的國際化運營平臺。

　　*、十年來，在公司正確的戰略決策引領下，在全體員工的共同努力下，在各級黨委政府的的大力支持下，在包括價值鏈各利益主體和全社會的關愛中公司實現了持續、健康、快速的發展，廣大員工學習創新、拼搏奉獻，公司取得了輝煌的業績。

　　*、一路風雨，我們激情振奮;一路艱辛，我們微笑著走來。在這里，我們將留下最精彩的人生足跡。*月**日，是“雷沃十年”的終點，又是實現公司實現“從戰略增長到能力增長”的起點，這是一個值得紀念的日子里，在這個充滿豐收和喜悅的日子里，讓我們相約雷沃，共慶“*.**”，用我們最華麗的詩篇，用我們最高昂的激情，用我們最美的音符譜寫出福田雷沃最動聽的歌!

　　*、太陽每天都是新的。回顧過去，展望未來，作為雷沃大家庭中的一員，每一名雷沃人不僅親身參與和感受了公司的發展變化，而且隨著公司的發展而成長。*月**日的“慶典晚會”是不僅公司創業十周年系列慶典活動之一，也是系列慶典活動的高潮所在，通過“慶典晚會”充分展示公司創業十年來所取得的輝煌成就，讓員工切身感受到公司的發展變化及每一名雷沃人的成長軌跡;通過透視公司十年來巨大的發展變遷，進一步增強企業的凝聚力，增強員工的自豪感和成就感，喚起全體雷沃人挑戰未來、奮發向上、開拓創新的更大決心!

　　我們期待著全體雷沃人在公司正確的戰略決策引領下，通過持續的能力提升，實現價值鏈共享的全體利益主體，與公司一道跨越十年，百尺竿頭更進一步，去迎接更加輝煌燦爛的明天!

　　三、晚會目的

　　*、在這金秋時節里，在雷沃創業十周年的時間節點，歌唱豐收、歌唱快樂、歌唱和諧，歌唱雷沃十年來的發展與所取得的不朽業績，贊美雷沃人的創新與開拓精神;

　　*、加強雷沃文化建設，融入企業人本文化因子，營造良好的企業文化氛圍，凝心聚力，豐富員工業余文化生活，激發員工熱愛雷沃的激情;

　　*、傳播公司創業十年來所積淀的文化底蘊，提升雷沃的企業形象，展示雷沃的品牌魅力，展示雷沃員工良好的精神風貌，贏得社會廣泛關注。

　　四、晚會主題

　　跨越十年鑄輝煌

　　(備選：和諧雷沃鑄輝煌)

　　*、跨越十年：回放公司創業十年的發展變遷和每一名雷沃人的成長軌跡，展示公司十年來所取得的輝煌業績;

　　*、和諧發展是主旋律：圍繞公司和諧發展的主旋律，充分展示福田雷沃深厚的文化底蘊，向社會傳播福田雷沃十一五、十二五發展戰略內涵與和諧的企業文化理念;

　　*、明天更輝煌：*月**日，我們站在新的起點上，攜手走向更加輝煌燦爛的明天!

　　五、晚會風格：

　　恢弘大氣、氣勢磅礴，喜慶熱烈、激情豪邁!

　　整場晚會名家、明星云集，演出精彩紛呈，驚喜不斷，高潮迭起。

　　六、晚會定位

　　*、本次晚會的定位為：一場大型的綜藝晚會，集聲樂(美聲、民族、通俗)、器樂(古箏、女子十二樂坊、薩克斯)、舞蹈(民族舞、現代舞蹈、拉丁舞)、配樂詩歌、雜技、魔術、小品、相聲、音樂快板、二人轉和大合唱等內容豐富的舞臺藝術形式于一體，力爭辦成一臺融思想性、藝術性、觀賞性和娛樂性為一體的大型綜藝晚會;

　　*、晚會整體構思以雷沃文化為表現主題，以展示福田雷沃十年來的發展為主線，以充滿親和力、創新性的雷沃文化為內涵，歌唱福田雷沃創業十年來的大發展、蓬勃向上的精神風貌和嶄新的企業形象;

　　*、晚會將加重“小品、相聲、二人轉”等語言類節目，通過主持人反串，以增強娛樂性，使整臺晚會都在輕松幽默的氣氛中度過;

　　*、本次晚會力求別開生面、新穎獨特，節目將突出福田雷沃的現代感、科技感與國際化特征和深厚的文化底蘊，體現“我的雷沃、我快樂”的人本文化訴求;

　　*、整臺晚會共分為“金色夢幻、紅色躍動、藍色暢想”上中下三篇和篇頭、篇尾五個章節，各章節又各具特色同時又融為一體。

　　*、晚會時間安排：

　　節目時間：***分鐘，每個樂章的演出約**分鐘;

　　主持串場：**分鐘，片頭、片尾加三個樂章各*分鐘;

　　片頭片花：**分鐘，其中片頭開始*分鐘，片尾結束*分鐘;

　　現場總時長：***分鐘

　　說明：如果期間穿插頒獎將增加**分鐘，節目將縮減**分鐘。

　　七、編導陳述：

　　*、晚會概貌：

　　整臺晚會將是一部貫穿福田雷沃重工十年發展史的大型歡慶歌舞晚會，沿著這條主線我們將把有關的歌曲、舞蹈、音樂、器樂、相聲、小品、雜技等文藝形態重新梳理，形成具有連貫性又獨立成章的五個篇章，采取具有較高藝術水準和可觀賞性的大型綜藝晚會的操作手法，將具有鮮明地方特色的民族歌舞和五名大牌明星歌唱演員的專業節目與公司員工自創類節目(如小品、相聲、配樂詩朗誦、舞蹈和大合唱等)相結合，呈現出多形態的藝術表現形式。再輔以LED大屏幕投影的視頻展現手段，并穿插觀眾短信祝福互動、錄像資料片段、圖片文字、旁白解說等環節，來謳歌公司十年發展歷程所取得的輝煌業績。

　　整場晚會的定位力爭達到與中央電視臺春晚節目一樣具有較高水準的藝術呈現。

　　*、晚會結構：整場晚會共分五個篇章：

　　序幕、金色夢幻--雷沃影像篇、紅色躍動--雷沃激情篇、藍色暢想--雷沃神韻篇、尾聲。

　　序　 幕---唱響雷沃：

　　*、大型舞蹈《跨越十年》：

　　用《跨越十年》大型舞蹈開場，在開場靜音與莊嚴肅穆的鼓樂聲中拉開整場晚會的序幕;

　　*、歌舞--《今天是你的生日》：

　　sp; 一曲《今天是你的生日》，正式進入晚會的主題。

　　雷沃影像篇---金色夢幻：

　　記錄福田雷沃“熱情、創新、永不止步”的十年創業軌跡，講述一個“春天的故事”;

　　雷沃激情篇---紅色躍動：

　　充分展示福田雷沃創業十年來的高速發展和所取得的輝煌業績，體現了一種“發展的主旋律”;

　　雷沃神韻篇---藍色暢想：

　　展望站在新起點上的福田雷沃，面向未來，實現“能力增長”和“國際化”的宏偉藍圖，昭示著我們擁有一個更加“輝煌的明天”;

　　尾 聲---和諧雷沃：

　　*、雷沃價值鏈大合唱《咱們工人有力量》：

　　體現雷沃大團結的和諧主旋律(一線員工、管理團隊、國內經銷商與服務商、國外經銷商與服務商、國內供應商與國外供應商、用戶代表等***人齊唱《咱們工人有力量》!

　　*、歌舞--張也《走進新時代》：

　　一曲《走進新時代》與開篇呼應，象征福田雷沃站在新的起點，將進入一個發展的'斬新時代。

　　*、技術手段：

　　◆演出場地：建議在公司辦公樓前停車場露天演出，在不影響正常辦公的前提下，便于提前一周搭建舞臺和基礎結構，也便于有充分的時間調整舞美布局和現場彩排;

　　◆舞臺設計：分上下兩層，上層為**M×**M的方形結構，下層不規則的橢圓透明玻璃結構(與公司標志的外形輪廓近似)，大氣而富有張力，且易與臺上臺下形成互動;

　　◆舞美設計：結合公司辦公樓前露天停車場的特點和舞臺設計結構，在突出晚會主題“跨越十年鑄輝煌”的同時，舞美設計努力體現出公司“現代、科技、國際化”的產業文化特色，使整個舞臺布局與色彩搭配呈現特有的雷沃文化特征;

　　①舞臺中間和左右兩側共設計三組藍色邊框的“菱形”LED大屏幕(近似公司標志的外形輪廓)，中間的大、兩側的小;

　　②中間LED大屏幕的上、下部分別為晚會的發光主標題(跨越十年鑄輝煌)和副標題(福田雷沃重工創業十周年慶典晚會);

　　③舞臺背景采用現今國際流行的LED及三維動畫素材制景等最新表現手法，通過運用LED電子大屏幕片花、短片及三維素材流動景片襯托舞臺效果，隨詞曲的推進，有節奏的變換流動大屏幕景片，將舞美與晚會藝術有機地融合于一體，打造出情景晚會的亮點。

　　④舞臺兩側各有三組*X*米斜板景片，代表公司的三大業務，強化空間感;景片顏色由變色燈光根據節目內容而改變，并通過燈光的輔助手段，達到與整臺晚會的完美結合，大氣而不失張力，帶給觀眾濃郁的藝術感染力;

　　◆燈光設計：采用高科技染色照明系統，強調逆光和側光的大場面基礎色渲染，整個燈光的調用，將與歌舞節奏充分結合;

　　①光色分“紅、黃、藍”三種主色調，即與節目三個篇章相呼應，又與公司三大業務的產業文化色相協調;

　　②現場將采用特效燈、電腦燈、造型燈、頻閃霹靂炮、變色燈、頻閃燈、激光燈等各種現代化燈光手段，以烘托全場的宏大氣氛;

　　③對背景燈架輪廓設置放射狀布光，充分調動超大型電子屏幕、搖臂、激光燈、電腦燈、金屬質感的拱形架、冷點煙花等先進設備和手段，以增強現場的絢麗動感、恢弘磅礴的氣勢與藝術震撼力、感染力，全力營造出一個激情、動感、現代的情景晚會;

　　◆音響系統：采用與央視晚會配套的高規格的大型線性陣列音響系統(室外音響設備)，清晰豐滿，同時滿足***人大合唱和****人廣場聲壓需求，使每個節目都能達到最佳的現場視聽效果;

　　◆視頻設計：采用大量的多媒體技術，整個舞臺設置左、右和中間三組LED大屏幕投影，晚會過程中通過穿插“片花”和增加大量素材，并穿插國內外經銷商和用戶的短信祝福互動、錄像資料片、圖片文字、旁白解說等視頻展現手段，全方位提高晚會的技術含量，進一步提升晚會的視覺效果;

　　◆現場特效：除了采用傳統的干冰煙霧和電子泡泡外，在晚會的開場、高潮、結束部分還要增加大量無任何危險性的冷焰火、瀑布煙火和彩炮煙火，以帶給觀眾賞心悅目的感受與意外的驚喜，使晚會既華麗又振奮人心;

　　◆現場直播：現場設置一臺搖臂和兩臺固定式錄播設備共三臺攝像機，以進行多角度和更精準的視頻畫面切換，同時通過與濰坊電視臺合作，通過直播車在濰坊電視臺進行現場直播，讓全市人民了解和分享這一重大歷史事件。

　　◆觀眾區設計：臺下觀眾區共設置兩大部分----嘉賓區和員工區。

　　①其中嘉賓區由三部分組成：T型臺左右和正前方，正前方為主要嘉賓區，左側為公司主要管理層領導，右側為部分經銷商、供應商和國外客戶等;

　　②員工區設置在嘉賓區以后;

　　③所有座次按名簽對號入座。

　　八、節目形式

　　(一)節目形式：

　　*、整個晚會節目除了保留歌舞、相聲、小品、大合唱等傳統節目形式外，適度增加器樂、配樂詩朗誦、音樂快板、魔術、雜技、二人轉等形式，以豐富整臺晚會的內容：

　　*、晚會除了保留歌舞等傳統節目的分量外，將適度增加“小品、相聲、二人轉、配樂詩朗誦、音樂快板”等語言類節目，以增強晚會的娛樂性、幽默氛圍;

　　*、晚會節目在專業演出團體和明星陣容等專業節目的基礎上，公司員工還要參與部分原創類節目，如小品、相聲、配樂詩朗誦、大合唱等，形成專業藝術與企業文化的有機結合;

　　*、整臺晚會共分為“金色夢幻、紅色躍動、藍色暢想”上中下三篇和序幕、尾聲五個篇章。

　　(二)節目組成---發展三部曲

　　開場篇： 唱響雷沃--大樂章

　　大型舞蹈-《跨越十年》

　　《今天是你的生日》--歌舞

　　服裝：紫色服裝，盛裝開場，撩起現場觀眾對福田雷沃夢幻般的想象。

　　燈光：紫色燈光開場，造成現場的

　　神秘感!

　　煙霧：紫色煙霧繞嬈舞臺，進一步增添現場的神秘感!

　　第一篇：金色夢幻--雷沃影像

　　舞 蹈--《千手觀音》 演員：中國武警文工團

　　歌 曲--《節日歡歌》 演員：

　　配樂詩朗誦--《跨越十年》 演員 ：

　　薩 克 司--《溫柔的傾訴》 演員：

　　歌 舞--《眾人劃漿開大船》 演員：

　　小 品--《原創節目》 演員：

　　第二篇：紅色躍動--雷沃激情

　　舞 蹈--《豐收時節》 演員 ：中國武警文工團

　　歌 曲--《為了誰》 演員：

　　音樂快板--《雷沃情》 演員 ：

　　魔術表演--《大紅燈籠掛起來》 演員：中國武警文工團 ***〞

　　舞 蹈--《粉色的火焰》 演員：

　　歌 曲--《越來越好》 演員：

　　第三篇：藍色暢想--雷沃神韻

　　舞 蹈--《藍色多瑙河》 演員：

　　馬 頭 琴--《萬馬奔騰》 演員：那日松

　　雜 技--《俏花旦抖空竹》 演員：

　　歌 曲--《江河萬古流》 演員：楊洪基

　　二 人 轉--《XXX》 演員：

　　舞 蹈--《夢幻》 演員：

　　結束篇：和諧雷沃—主旋律

　　*、雷沃大團結--雷沃價值鏈大合唱《走進新時代》(一線員工、管理團隊、國內

　　經銷商與服務商、國外經銷商與服務商、國內供應商與國外供應商、用戶代表等***人齊唱《走進新時代》;

　　服裝：紅、藍、黃三色服裝，分別代表農業裝備、車輛和工程機械三大業務

　　燈光：微弱亮光壓射，追光造成太陽光暈、電腦燈射入光暈，形成光芒四射的太陽，喻示雷沃事業光芒萬丈!

　　煙霧：紫色煙霧繞嬈舞臺，進一步增添現場的神秘感!

　　*、張也--《走進新時代》(歌舞)

　　燈光：金色光束蓋滿整個舞臺，喻示金碧輝煌的事業平臺!

　　煙霧：金色煙霧繞嬈舞臺，似冉冉升起的太陽!

方案公司 篇4

　　為貫徹落實總公司《關于開展公司核心價值觀大討論活動的通知》（xx辦發〔20xx〕76號）文件精神，根據區分公司《xx分公司開展核心價值觀大討論活動實施方案》和區分公司確立的指導思想，我分公司總經理室經過研究，特制定如下實施方案：

　　一、成立領導小組

　　組 長：陽傳青（xx分公司總經理）

　　副組長：格桑玉珍（xx分公司副總經理）

　　張曉陽（xx分公司總經理助理）

　　成 員：

　　二、主要任務

　　通過開展大討論活動，集中全司員工的智慧，提煉公司核心價值觀的基本框架、主要內容、表達形式，為推進公司核心價值觀建設打好基礎。通過此次活動，促進全司員工正確理解和把握xx工作的主要時代特征和要求，激發全司員工的主動性和創造力，進一步增強公司的凝聚力和開創精神。

　　三、討論內容

　　主要圍繞“為什么要推進企業核心價值觀建設？”、“企業核心價值觀是什么？”、“公司核心價值觀的內涵和體系”、“企業核心價值觀包含什么內容？”“企業核心價值觀的建設途徑和方法”等方面開展活動。

　　第一、針對部分員工對價值觀的認知不夠透徹的問題展開討論。當前員工隊伍中對所從事的職業的價值認識不夠，積極開展業務工作的動力有所懈怠，缺乏創新意識和開拓意識，引導員工牢固樹立核心價值觀的意識和自覺性。

　　第二、根據我們所從事的`職業特點，加深員工對核心價值觀的認識，清晰對核心價值觀的評判標準，使員工牢固樹立以企業核心價值觀為源動力的觀念，糾正實現個人價值的偏差。

　　第三、以實現企業的核心價值觀為最高目標，通過討論，引導員工按照企業核心價值觀的工作實踐，樹立以核心價值觀為目標要求，規范工作和學習，不斷增強社會責任感，提高思想道德修養。

　　第四、針對部分員工價值取向錯位的問題，增強員工的集體榮譽意識和進步愿望，確立正確的價值觀和評判標準。

　　四、方法和步驟

　　1、積極動員和宣傳（20xx年3月份）。召開動員大會，組織全司員工學習領會總公司《關于開展公司核心價值觀大討論活動的通知》及區分公司有關文件精神，學習領會社會主義核心價值體系，深刻理解開展核心價值觀大討論活動的重要性和必要性。

　　2、廣泛開展討論活動和全員剖析（20xx年3月-5月）。召開“我與企業核心價值觀”等主題討論會，每位員工就企業核心價值觀建設的重大意義、深刻內涵及踐行要求進行表述和自我剖析。在公司文化墻上開設大討論專欄，征集關于核心價值觀建設的意見。

　　3、提煉成果和推出典型（20xx年6月-7月）。立足把大討論的成果轉化為企業核心價值觀建設的實際行動，推出典型例子，確立我司核心價值觀，開展建設工作，上報區分公司，為區分公司核心價值觀建設提供參考。

　　4、總結提高（20xx年8月-10月）。總結大討論活動，形成企業核心價值觀的表述形式。根據區分公司的指導，推進我司核心價值觀建設向更高層次發展。

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