關于勞動合同優秀
隨著時間的推移，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的關于勞動合同優秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于勞動合同優秀1
甲方(雇主):
乙方(員工):
根據勞動法律法規的有關規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的`原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(1)雙方確定本合同期限為____年_______月_____日
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的工作內容(崗位或工種)
(2)乙方工作地點
三、工作時間和休息休假
(1)乙方工作時間:每天8小時，每周40小時。
(2)乙方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。
甲方每____月____日支付上月工資。
(2)乙方的加班工資、假期工資、特殊情況下的工資按照相關法律法規支付，加班工資的計算基數為當年的小時最低工資標準。
五、社會保險和福利
根據有關法律法規的規定。
六、其他人
(1)公司的規章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。
(2)本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名)
____年____月____日
關于勞動合同優秀2
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿協商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動合同，只需對原合同進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協議，并在原合同到期后根據新崗位和工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿后的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日后支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規定執行。
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業危害的，甲方應當依照《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，本合同的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
第二十五條經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的`，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系等。
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度。
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法律義務。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同的續簽或終止發表意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商同意的其他內容
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關離職手續。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩余部分：
1.乙方應根據法律、法規和合同承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關系而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，并確認這些規章制度及以后修訂的規章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本合同所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
_______年_______月________日
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
_______年_______月________日
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