公司領導年會經典致辭

　　在日常學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是致辭了吧，致辭要求風格的雅、俗、莊、諧要適當。那么你有真正了解過致辭嗎？下面是小編為大家收集的公司領導年會經典致辭，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司領導年會經典致辭1

各位嘉賓、各位同仁：

　　大家好！

　　首先，我向為公司辛勤工作，頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！值此新春佳節即將到來之際，我再次代表xx集團向所有員工及員工家屬致以新春的問候！向大家拜個早年！

　　新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候，過去的20xx年，是充滿機遇和挑戰的一年，xx集團一路走來，走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅：“xx”的開盤、xx項目的成功啟動、xx項目的成功簽約等等，這些成就的取得，是管理的結果，是大家努力的結果，更是我們xx人的驕傲。

　　我們在肯定成績的同時，我們也必須清晰地認識到，我們的工作中還存在著很多的瑕疵和不足，主要表現在：員工執行力不強，有效溝通偏少，導致工作層層脫節。

　　企業的成功需要管理團隊的高度執行力，但公司部分員工執行意識淡薄，出現問題不及時溝通，聽之任之者不乏。正是因為這樣，導致“xxxx”工程進度過慢，錯失最佳銷售時機。如果我們在工作過程中能秉承嚴謹務實的工作作風，能做到令行禁止，防微杜漸，能以身作則，處處留心，能在發現問題后及時溝通，我們的工作效率就會隨著上升，公司的發展就會水漲船高。因此我們所有人都應有危機感和緊迫感，在其位、謀其職、得其酬，加強執行理念、提升執行力度，改善溝通環節，提升溝通水平，不能得過且過、混崗度日、在管理上囫圇吞棗、在工作中濫竽充數。我們不但要對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。

　　下面，我對公司20xx年的工作明確提出幾點意見：

　　一、從容應對，順時而動，因機而發

　　我們知道，今年房地產行業的競爭越來越激烈，國內形勢也越來越嚴峻，樓市在國家的調控政策和銀行限貸政策收緊的影響下，地產業呈現一片不景氣態勢。怎樣順時而動，因機而發，是大家在20xx年肩負的職責。

　　在眼下的兩三年時間是一個過渡期，在一片不利的地產形勢下，我們需要沉著，如何將危機轉化為商機，是我們當前需要調整的重點觀念問題，觀念可以改變命運！我們應以坦然的態度去面對，不驚、不燥、不虛。多觀自身幾大優勢，發揮優勢才是上策。用超常規的第三只“眼”看問題，分析問題，越是危機越有商機，找準商機的切入點。這樣才能將危機轉化為商機。

　　二、加強管理，健全制度，提升執行力

　　管理是效益之本，是公司成長之基，是公司持續發展的保障。我們公司，如何創造自身的特色，如何有效的形成核心競爭力，如何在激烈的競爭中發展壯大，管理就顯得尤為重要。

　　制度是管理的根本，是規范公司發展的基石。但長期以來形成的壞習慣使我們的有些員工甚至主管藐視制度，我行我素，這對企業發展形成了一種桎梏。不依規矩，不成方圓。要改變這種現象，公司將著力健全各項規章制度，健全員工崗位職責，對公司的基本制度進行全方位的宣傳，改變制度朝令夕改的做法，用穩定的制度來約束員工，用合理的制度來激勵員工，從制度上加強員工對公司的信任度，從思想上喚起員工對制度的認同感，對企業的歸屬感。各級主管不但要起帶頭模范作用，主動當好標兵，而且要帶領整個團隊形成合力，攻堅克難，提升工作的自覺性和能動性，加強團隊的執行力。

　　三、適應形勢，加強學習交流，提升公司整體素質

　　各個部門都要時刻積極學習掌握最新房地產政策，金融法規、相關稅收法律政策知識；學習房產、物業新概念，并結合周圍真實案例，吸取經驗，員工只有利用自身的知識修養素質的`提升與公司企業文化相結合，學習和理解好的經營理念和核心價值觀，按照公司的標準、理念來要求自身，才能真正發揮自身的潛能，才能真正證明自身的價值，也才能更好地為公司貢獻出自身的一份力量。

　　四、轉變觀念，創新發展，提升公司競爭力

　　創新是一個企業持續發展的源泉。說到創新，大家自然而然的想到那是發展部的事，對自身則事不關己、高高掛起，其實創新是所有人員的義務，是公司實行管理中的必需。宣傳人員的樓盤宣傳創新是創新的重中之重，直接決定著樓盤的市場宣傳度和成本控制，而其它各系列人員也要從自身工作的角度出發，想想怎樣合理改變工作流程，減少時間和人力的浪費，怎樣明確提出一種新方法減少實際工作中的損耗，為公司節約成本。改變宣傳策略，傳播公司知名度；樹立典型，建立模范標準；積極梳理和挖掘，倡導別具一格的企業文化，爭取將xx集團建成一個盡人皆知、受人尊敬的大公司。只要對我們公司有益的，我們都可以吸納進來，只要對提升我們公司實力有幫助的，我們都應該勇敢的明確提出來，集腋成裘，聚沙成塔，一個人的力量是微弱的，但匯聚全體公司員工的力量，我們一定會乘風破浪，一往無前。

　　五、重視企業文化建設。

　　企業文化就像人的神經一樣，是一個企業的魂，是企業發展壯大的力量源泉和精神支柱。以“和諧、誠信、創新、共贏”的企業精神是公司區別于其它公司的主要標志，也是所有員工工作成功與否的主要標準。一個員工如果不融入公司，那他只是獨行俠，得不到別人的認可與尊重，就更談不上實現自身的價值。員工只有利用自身的知識與公司企業文化相結合，學習和理解公司的經營理念和核心價值觀，按照公司的標準、理念來要求自身，才能真正發揮自身的潛能，才能真正證明自身的價值，才能受到別人的尊重。借浙商、楚商平臺，結合佛學思想，資源整合、財智整合，成全更好更完美的事業發展。

　　在座的各位既然加入了xx這個大家庭，我希望大家能同心同德，齊心協力，共同把它做強做大，相信只要我們堅持誠信待人，堅持務實勤奮，就一定能成功！我對xx的未來充滿了信心，我對在座的各位同仁更有信心！xx集團給大家提供了一個大舞臺，而我相信你們的努力能讓這里更加精彩，每一份付出都會得到回報。我期待我們共同的xx事業能在20xx年走出難關，步上一個新的臺階，而你們也能為自身創造一個更好的明天！

　　最后，我在這里祝愿大家在新的一年里，身體健康！萬事如意！闔家幸福！謝謝大家！

公司領導年會經典致辭2

各位親愛的同事：

　　大家晚上好！

　　借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、新年快樂！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。

　　下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20xx年積累的經驗，并就公司20xx年工作重點和思路，對大家明確提出要求：

　　在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現順利生產，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，客服了種種困難。20xx年，我們公司會增加力度改善軟硬件設施，加強企業的發展后勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。

　　20xx年公司會從總公司導入及推行績效考評及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值，找到對xxxx的歸屬感。

　　在新的一年里，我期望各級員工務必明確自身肩負的使命，務必為自身制定明確的'目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現出強烈的職責感，充分發揮出團隊的戰斗力，讓我們的員工隊伍持續旺盛的斗志與活力。

　　各位員工，我相信20xx年是xx事業發展一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，務必能圓滿完成20xx年公司各項經營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執著的精神，統一思想、堅定信心，為實現自我價值而努力，為把我們的xx建設的更加完美而努力。

　　最后，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。

　　謝謝大家！

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