員工生日福利方案（優選15篇）
為保障事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的員工生日福利方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工生日福利方案1
為了進一步推動公司企業文化建設，增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，構成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到xx的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉正的員工。
二、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的`員工。
2、群眾活動（生日會）
每月下旬舉辦當月生日人員的群眾生日會，活動資料為：群眾大生日蛋糕、群眾晚餐、卡拉OK（也可組織其他群眾活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊狀況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一齊參加群眾生日會。
三、職責部門
行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與群眾生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、群眾生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），并制作好賀卡與群眾生日會費用審批表提交總經理簽字。
2、行政部申請到群眾生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦群眾生日會的通知。本月全體生日人員選取其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的群眾生日會，時間一般為晚上，預訂好群眾晚餐地點和卡拉OK或其他群眾活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到群眾晚餐地點。
3、群眾生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、群眾生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，群眾生日會費用多退少不補。
五、費用預算
1、生日賀卡：2元人左右；
2、群眾生日會：每次100元人。
六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。
員工生日福利方案2
一、目的
為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。
二、活動主題
客服部員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。
四、活動場地
公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工；
2、部門全體員工及領導；
六、活動程序安排
1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；
1、1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；
1、2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；
1、3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物；
2、活動內容安排
2、1舉辦者人開場；
2、2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的`貢獻，表達部門對員工的祝福；
2、2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；
2、3壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2、4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2、5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；
2、6生日會結束，清理場地。
七、費用預算
略
員工生日福利方案3
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司以人本的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
公司總部、營銷發展中心、各地區辦事處
二、適用人群
公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部：
負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組：
協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：
相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：
相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的`籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡：
2元人左右
2、每月晚會費用：
蛋糕300元水果：
100元零食：
100元瓶裝水：
100元
3、生日禮物：
每人15元左右的生日禮物
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
員工生日福利方案4
一、策劃目的
為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的`溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。
二、策劃目標
1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人;
2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。
三、具體建議
1、帶薪假期
員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。
2、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。
(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)
3、生日蛋糕
在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。
(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)
4、合影留念
過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。
四、費用預算
公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。
五、附件
附件： 員工生日檔案
綜合管理部 20xx年11月10日
員工生日福利方案5
為了增強員工歸屬感進一步推動公司企業文化建設形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀讓每位在XX集團的`員工切實感受到林炎集團大家庭的溫暖特制定以下員工生日福利方案
一、適用范圍：
公司所有在崗工齡滿6個月的員工
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天由企管部負責在永康品牌蛋糕店采購生日蛋糕在當天下班前由企管部當面發給生日員工并代表公司祝福員工的生日
2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工
3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單對于過生日的同事附上生日的祝福
三、責任部門：
1、企管部：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采購相關費用的申報
2、企管部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準）上報總經理審核簽字
四、發放規定：
1、公司員工工齡滿6個月可享受當年的生日福利界定日期以到公司上班之日起為準工齡不滿6個月的不享受此福利
2、員工生日以辦理入職手續時遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準
3、可以享受此福利之日起該年度已錯過的生日不予補貼
4、本規定從20xx年3月1日起開始執行
員工生日福利方案6
一、適用范圍
分公司編制內所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛**蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，并代表企業祝福員工的生日;
2、生日賀卡：分公司統一采購生日賀卡 ，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供)，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工;
3、生日餐劵：由行政部統一采購生日餐劵，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求;
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;
三、責任部門
行政部：負責收集員工的.生日日期，負責蛋糕、賀卡的采購以及相關
費用的申報;
四：經費預算
1、生日蛋糕：100元/人;
2、生日賀卡：免費;
3、生日餐劵：500元/人 ，限廚師及門衛以外員工享受;
4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛享受;
五、 發放規定：
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;
4、根據分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發，餐劵福利繼續享受;
5、本規定自20相信年11月20日期開始執行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
員工生日福利方案7
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的.每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡：2元人左右
2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LG）
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
員工生日福利方案8
一、適用范圍
分公司編制內所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛××蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，并代表企業祝福員工的生日；
2、生日賀卡：分公司統一采購生日賀卡，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部帶給），于員工生日的當天隨同生日蛋糕一齊發送給生日員工；
3、生日餐唬河尚姓部統一采購生日餐唬于員工生日的當天隨同生日蛋糕一齊發送給生日員工，餐揮稍憊ぷ雜芍配，分公司不做其他要求；
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2—4小時下班；
三、職責部門
行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的`采購以及相關
費用的申報；
四、經費預算
1、生日蛋糕：100元人；
2、生日賀卡：免費；
3、生日紅包：200元人，限廚師及門衛享受；
五、發放規定
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利；
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；
3、能夠享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；
4、根據分公司實際狀況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發，餐后繼續享受；
5、本規定自20相信年11月20日期開始執行；
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
員工生日福利方案9
一、目的
為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金：58元/人標準
2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的'員工名單，附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問：董事長組長：集團CEO副組長：各子公司總經理
成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的制作、保管。
2、集團財務部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集
團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將
生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部
審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金：58元/人
2、生日賀卡(紅包)：3元/張
3、紀念傘：12元/把
集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行
八、附件：
員工生日名單表
XX公司X月員工生日名單
員工生日福利方案10
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉正的員工。
二、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。
2、集體活動
每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：
集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責任部門
行政部：
負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的.申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。
2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。
行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。
五、費用預算
1、生日賀卡：
2元人左右；
2、集體生日會：
每次100元人。
六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。
為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。
員工生日福利方案11
一、策劃背景：如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標：
1、公司從細節著手，關心、激勵員工;
2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。
三、福利項目(適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
三、責任部門：
人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的'申請，生日物品的申購。
四、具體要求：
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，并以通知的形式提交總經辦審批。
2、批準后的人員名單復印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)
員工生日福利方案12
一、目的
為表達公司對員工的人性化管理和關心，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣闊員工真正地融入到公司大家庭當中，進而持續更好的工作心態，與公司共同成長和開展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。
二、活動主題
xx公司第某季度員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
四、活動場地
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動資料安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工；
2、邀請公司領導參加；
3、有文藝特長者帶節目提前報名參加。
六、活動程序安排
1、準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場
1、1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；
1、2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；
1、3提前購置好活動所需物品；
1、4做好活動現場布置，如租賃場地，那么提前與出租方聯系好。
2、活動資料安排：
2、1主持人開場；
2、2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的奉獻，表達公司對員工的祝福，贈送有領導、同事簽名的'生日賀卡；
2、3壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有好處的一件事；
2、4感恩公司，全體合唱廠歌——《》；
2、5聯歡活動環節：活動形式可每期具體籌劃，資料主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2、6唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
2、8生日會結束，清理場地。
七、費用預算
目前xx公司在職人數為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人〔包含辭職補充〕，按30元人的標準，合計費用為14400元〔費用視實際參加人數，由各公司分攤〕。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用務必控制在總預算金額范圍內。
具體費用預算見下表：
核準：制定：
員工生日福利方案13
一、目的
為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金：58元/人標準
2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的'員工名單，附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問：董事長組長：集團CEO副組長：各子公司總經理
成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的制作、保管。
2、集團財務部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦
公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金：58元/人
2、生日賀卡(紅包)：3元/張
3、紀念傘：12元/把
集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。
七、此方案從xxxx年8月1日起執行
八、附件：員工生日名單表
xx公司x月員工生日名單
員工生日福利方案14
一、適用人員：
xx所有員工適用人員：
二、福利項目：
1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜
2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領取“長壽面一碗”加餐券
三、具體要求：
1、人事部在每月xx號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個部門統計的實際時間為準），以通知形式交總經理審批，并且負責加餐券的制作（蓋章后生效）。
2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。
3、審批后的`人員名單復印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。
4、員工生日當天早上，由總經理（或部門總監）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。
四、費用預算
平均每月員工生日費用成本價為510-610元。
員工生日每人每次36-38元（成本價），具體如下：
1、生日驚喜：30元
2、加餐券：28元（成本價6-8元）
3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。
成文：xx審批：xx
時間：20xx年xx月xx日
員工生日福利方案15
為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、適用范圍及人群：
天天家園項目部所有已轉正的在職員工
二、福利項目：
1、生日專欄：辦公室開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物：生日賀卡上簽有部門同事、公司領導的生日祝福；生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經理親自發放。
3、集體活動：在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。活動流程：領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡——生日蛋糕許愿——攝影留念（贈送員工合影照片）
4、短信祝福由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。
三、責任部門：
1、責任部門：負責對每月生日員工名單進行審核，通知辦公室。
2、辦公室：負責生日員工的信息發布、對生日禮品的采購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：由部門按照辦公室編制的`統一表格，統計出各自部門所有人員準確的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附電子版）至辦公室；后期不定期增加/離職的員工。
2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》，根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。
四、實施時間：
20xx年1月開始實施。
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