有關勞動合同匯編【15篇】

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的有關勞動合同 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關勞動合同 1

　　1、勞動派遣者轉換用工單位是否受競業禁止條款限制？

　　答：根據《勞動合同法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知，勞動合同 問題。

　　2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業者是否受競業禁止條款限制？

　　答：根據《勞動合同法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知。

　　3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現？

　　答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。

　　4、外資企業必須成立工會組織或設立工會代表嗎？

　　答：《工會法》規定，外資企業必須成立。

　　5、 工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？

　　答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動合同法》為準。

　　6.試用期實習學生在企業實習是否為勞動關系，簽訂合同后可否設定？

　　答：不是，簽訂勞動合同后可以設定試用期。

　　7、被派遣員工在無工作期間，企業或派遣公司是否要承擔社保住房義務？

　　答：勞動合同法未明確規定，但是依勞動法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。

　　8、 培訓期的工資如何定？

　　答：應以正常工資支付。

　　9、請問因企業為員工提供培訓費用，對員工進行企業技術培訓約定服務期，員工違反服務期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？

　　答：不應超過培訓費用本金。

　　10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同。”是在20xx年1月1日后連續訂立二次還是在20xx年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條規定，以：在20xx年1月1日后連續訂立二次為準，合同范本《勞動合同 問題》。20xx年1月1日以前的不算。

　　11、除二十二，二十三條規定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經濟賠償嗎？

　　答：可以，但不得違反法律強制性規定。

　　12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條第二款的規定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。

　　13、 各地合同法細則出臺前，如何執行新法？

　　答：以《勞動合同法》為準即可。

　　14、 勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？

　　答：勞動合同法未明確規定，但依法理應包括。

　　15、 勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？

　　答：依約定。

　　16、 無固定期限合同內，雇主可不可以根據雇員的表現降薪？

　　解釋：勞動合同法未明確規定，依法理可以，但是應在合同中在勞動報酬的`部分約定，雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪；但應在合同或規章中對表現細化。也即，無約定則視為不得降薪。

　　17、根據新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業來說增加了許多隱性成本？

　　答：不是。企業可依據勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。

　　18、 代表處能有人事權嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？

　　答：《勞動合同法》規定模糊，依法理可以。

　　19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條第一款的規定，有效。

　　20、 連續訂立二次固定期限合同，續訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？

　　答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。

　　21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低于當地月均工資或企業平均工資的，經濟補償標準是本人月工資嗎？

　　答：是本人月工資

　　答、如果用人單位數年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？

　　答：支付幾年的雙倍報酬

　　23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內容,條件,地點,崗位）

　　答：合同無效。

　　24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？

　　答：應該屬于。

　　25、規章制度的告知，是否能通過網上公告？20xx.1.1前制定的規章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？

　　答：可以網上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網上閱讀,什么內容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規定的辦理。

　　26、第一章第8條“應當如實告知勞動者工作內容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據？

　　答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。

　　27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內辦理社會關系轉移”——員工不轉怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉怎么辦？

　　答：是員工責任，但最好有書面證據。

有關勞動合同 2

　　劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關系。劉某不服，訴至法院。

　　法院審理后認為，根據我國《勞動合同法》及相關法律規定，只有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的才能解除勞動關系。劉某未履行請假手續而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。

　　劉某因未辦理續假手續而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。

　　本案中，劉某未依照廠方規定履行請假手續而不到崗上班的'事實是客觀存在的，該行為也確實違反了勞動紀律和用人單位的規章制度，存在過錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關系，缺乏依據。

有關勞動合同 3

　　甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　主要負責人（委托代表人）：________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動合同樣本。

　　一、合同期限和期限

　　第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________ 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的`工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1._____________________________________________

　　2. _____________________________________________

　　3. _____________________________________________

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，合同范本《濟南市勞動合同樣本》。

　　第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第二十一條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　2.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　3.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方。

　　第二十九條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

　　2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；

　　第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經濟損失。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十一條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十二條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第三十四條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）________________________________________

有關勞動合同 4

　　1目的

　　1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。

　　1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

　　1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。

　　2適用范圍

　　2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。

　　2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。

　　3職責

　　3.1人力資源部

　　a)制定勞動合同制實施的相關規程

　　b)具體執行勞動合同制實施全過程；

　　C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄；

　　3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。

　　3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。

　　4工作程序

　　4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

　　4.2勞動合同的主要內容：

　　4.2.1勞動合同期限；

　　4.2.2工作內容；

　　4.2.3勞動保護和勞動條件；

　　4.2.4勞動報酬；

　　4.2.5保險福利待遇；

　　4.2.6勞動紀律；

　　4.2.7勞動合同的變更、解除；

　　4.2.8勞動合同的終止、續訂；

　　4.2.9經濟補償與賠償；

　　4.2.10當事人約定的其他內容；

　　4.2.11勞動爭議處理及其他。

　　4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　4.3.1勞動合同期限

　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；

　　4.3.1.2無固定期限合同。

　　4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：

　　4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；

　　4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

　　4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。

　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

　　4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

　　4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。

　　公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

　　4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：

　　4.3.7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

　　4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；

　　4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。

　　4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。

　　4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。

　　4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

　　4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；

　　4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現的；

　　4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

　　4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；

　　4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

　　4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續。

　　4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：

　　4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；

　　4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

　　4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；

　　4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；

　　4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；

　　4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。

　　4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；

　　4.3.12.4被依法追究刑事責任的。

　　4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

　　4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4.3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。

　　4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　4.3.16.1患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；

　　4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。

　　4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

　　員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

　　4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

　　4.3.18.1在試用期內；

　　4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

　　4.4員工在合同期內保險、福利待遇的'規定

　　4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

　　4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。

　　4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。

　　4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

　　4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。

　　4.5醫療期規定

　　4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。

　　4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長。

　　4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。

　　4.5.4 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

　　4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

　　4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。

　　4.6違約責任

　　4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

　　4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補償。

　　4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。

　　違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

　　未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。

　　4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

　　4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；

　　4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。

　　在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

　　4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：

　　4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

　　4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

　　4.6.3.3 公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。

　　賠償金標準按照國家有關規定執行。

　　4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

　　4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；

　　4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按

有關勞動合同 5

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　勞動合同簽約履行須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方____________________法定代表人：___________

　　經營地址__________________聯系電話：___________

　　乙方___________居民身份證號___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村

　　在京居住地_____________________________________

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

　　第八條乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

　　甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的`；

　　（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

　　醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

　　第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

　　_______________________________________________

　　第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同 6

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號， 住址。

　　因 ，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。

　　員工簽名：

　　手印：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

有關勞動合同 7

　　勞動者的選擇權只能行使一次

　　根據勞動合同法第四十八條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

　　因此，勞動者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應慎重選擇是繼續履行合同還是追索賠償金。

　　繼續履行勞動合同爭議的實務處理

　　所謂繼續履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續恢復和履行原勞動合同而產生的勞動爭議。

　　勞動合同的定義，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務。

　　在司法實踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規定的要求，提出要求支付經濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求恢復勞動關系，并要求用人單位繼續履行勞動合同。

　　在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選擇而產生的勞動爭議占絕大多數。大多數勞動者認為，既然用人單位已經將我辭退，要求繼續履行勞動合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統思想影響，一般均主張要求支付經濟補償金或者賠償金。對于主張經濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來也相對簡單，適用的法律依據也較為充分。在執行方面屬于支付義務的履行，執行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為復雜，而且還存在適用法律依據欠缺及難以認定等問題。

　　關于勞動合同被違法解除以后，繼續履行勞動合同的法律依據，主要體現在《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。根據該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”此條為勞動者主張要求繼續履行勞動合同提供了法律依據，但是對于勞動者提出繼續履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規定；對于如何認定“勞動合同已經不能繼續履行”也沒有更具可操作性的規定；對于裁決用人單位繼續履行勞動合同，而用人單位不實際履行裁決內容如何處理也沒有具體規定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利于勞動爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動關系的構建。

　　除上述規定以外，原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發（1995）223號）以及原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發[1997]15號）對于用人單

　　位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補發問題等，也作出了一些規定。

　　原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發（1995）223號）第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失……（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。”第三條規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。……”

　　原勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》（勞社廳函【20xx】238號）規定：“《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。”

　　勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發[1997]15號）第二條規定：“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的'裁決或人民法院的判決撤銷了企業解除或終止勞動合同的決定，企業應從決定解除或終止勞動合同之日起補發職工工資。”

　　原勞動部的上述部門規章或者批復，僅適用于因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動合同決定被撤銷以后關于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動者的繼續履行勞動合同訴求，什么情形不支持勞動者的繼續履行勞動合同訴求，以及如何認定“勞動合同已經不能繼續履行”等問題，并沒有提出相應的標準答案或者法律依據，問題依然會存在，繼續履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。

　　因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實，不同的裁決者會因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果。

　　現舉一案例，來說明繼續履行勞動合同爭議的實務處理.

　　勞動者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　根據劉某的《勞動爭議仲裁申請書》顯示：

　　劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動合同。勞動合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區銷售經理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發出單方面解除勞動合同的通知，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條、第三條之規定，**公司應繼續履行與劉某簽訂的勞動合同，并按月平均工資7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，及應得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應期間的社會保險費。

　　據此，劉某主要提出了如下仲裁請求：

　　1、撤銷**公司關于違法解除劉某勞動合同的決定/通知，裁決繼續履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動合同；

　　2、裁決**公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　3、裁決**公司按7130元/月的基數為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的社會保險費；

　　4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。

　　劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：

　　**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同，雙方勞動合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤

　　銷解除勞動合同決定/通知，并要求繼續履行勞動合同的訴求缺乏事實及法律依據，不能成立，應予駁回。

　　劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內容（崗位或工種）為省區銷售經理（上海），劉某的工作地點為深圳、上海。

　　劉某作為銷售經理管理人員，負有開拓上海業務市場的義務。但是在履行勞動合同過程中，**公司發現劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動合同。在**公司與劉某已達成解除勞動合同口頭協議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動合同解除通知》。

有關勞動合同 8

　　甲方

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　指定服務費打款賬戶：

　　甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務造成協議具體內容如下：

　　一、乙方的服務內容：

　　1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個人衛生；配合給小孩洗澡等。

　　2、做家務：負責早、中、晚三餐；打掃室內衛生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。

　　3、服務地點：_________市_________區(縣)_________街(路)________號_________室

　　二、乙方的服務時間：

　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分

　　2、乙方每個月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準休4天，但與月休不享受重復使用；若5。1和10。1不回家，當月休息2天。

　　三、服務費用：

　　1、服務費用為3500元/月(不論大小月)

　　2、休息時間用于加班的，加班費100元/天；工作滿一年，雇主支付保姆年終x2000元(人民幣)；中途離職，無獎金。

　　3、甲方于每滿三個月最后一個工作日支付給乙方(甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶內)。

　　四、雇傭方(甲方)的權利和義務

　　1、規定時間內支付給乙方當月勞務費。

　　2、甲方有權要求乙方在簽訂協議時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人等)，并出示健康證或縣級(含)以上醫院的體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。

　　3、負責提供乙方在服務期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x，保證乙方服務期間的.人生、財產安全。

　　4、甲方不承擔乙方的醫療費用和養老保險、公積金等(乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其它傷害產生的費由乙方自己承擔，甲方不予承擔)。

　　5、甲方如發現乙方患有不勝任家政服務的疾病(傳染性疾病)，有權解除合同，解聘乙方。

　　6、甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務無關的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。

　　7、如甲方發現乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。

　　五、乙方的權利和責任

　　1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

　　2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；

　　3、遵守國家各項法律、法規和社會公德，尊重甲方的合法權利，自覺履行本合同規定的家務服務項目，熱誠服務。

　　4、安心做好家庭服務工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛生，杜絕不禮貌的語言和行為。

　　5、合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　6、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前4個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。

　　本協議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。

　　協議履行過程中發生糾紛，不能協商情況下，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　甲方：(簽字)乙方：(簽字)

　　____年____月____日____年____月____日

有關勞動合同 9

　　一、對于勞動者而言

　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的'證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

　　注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

　　二、對于用人單位而言

　　第一，增強員工歸屬感。

　　對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

　　第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

　　由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

　　第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

　　企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

　　因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。

有關勞動合同 10

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　身份證號：________________________________ 身份證號：________________________________

　　甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年___月___日解除。

　　二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

　　三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

　　四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的'商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

　　五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

　　六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　______年___月___日 ______年___月___日

有關勞動合同 11

　　各位大家好！我想問問，由于我和老板是親戚關系！到工廠上班沒有簽定勞動合同，期間在工廠里做市場采購！每天往返溫州和工廠，在買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方！最后造成追尾，醫生堅定面部傷殘，需要做面部整容手術，手術費用需要2萬元，勞動合同法 工傷。事后找到工廠，工廠只承認進醫院時的費用，不承擔后期治療和整容費用。因為面部整容需要6個月后進行！***事故堅定我的事故全責！我這樣的情況可以索賠嗎？

　　最佳答案 你完全可以得到工傷賠償，現在分析如下：

　　1.事實一：你買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。

　　法律依據一：

　　《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　這個第二項就是你完全符合你的情況，買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的'；

　　當然，也可以理解屬于下班情況，符合第六項的法律規定，合同范本《勞動合同法 工傷》。

　　2.你說沒有簽訂合同，沒關系還可以獲得賠償：

　　事實二：你和企業已形成事實勞動關系（這需要你證明，比如工作單，你的同事證明）

　　法律依據二：《工傷保險條例》

　　第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

有關勞動合同 12

　　甲方（用人單位）___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人（或負責人）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯系電話：___________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的'標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）___________

　　簽約代表（簽字）___________

　　日期：___________年___________月___________日

　　日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同 13

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的`工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份證號碼：

有關勞動合同 14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律、法規的規定;甲、乙雙方經友好協商，就乙方承包甲方保潔服務項目達成協議如下：

　　一、保潔服務項目及費用

　　乙方將于______年______月______日至______年______月______日對甲方位_________市_________的辦公區域(或家居)進行保潔服務。保潔項目及核算費用如下：

　　1._________________，其費用為：_________元;

　　2._________________，其費用為：_________元;

　　3._________________，其費用為：_________元。

　　本次保潔服務費用共計人民幣：_________元，(大寫)：_________________。

　　二、雙方權利與義務

　　雙方權利：

　　1.甲方對乙方提供的保潔服務享有監督權和檢查權;

　　2.甲方有權對乙方服務提出意見和建議的權利;

　　3.合同履行完畢，乙方享有在協議的時間內獲得服務費用的權利;

　　4.乙方有權按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進行服務的權利。

　　雙方義務：

　　1.甲方有為乙方服務提供便利的義務，以保證乙方工作的順利進行;

　　2.合同履行完畢，甲方應在規定的時間內支付乙方服務費用;

　　3.乙方應保證其保潔產品的真實性，維護甲方的權益的義務;

　　4.乙方應當保證其服務質量的，工程完畢應主動邀請甲方進行檢查;對不合格部分，乙方應進行重新處理，直到甲方滿意為止。

　　三、付款方式

　　經甲、乙雙方協商，本次保潔服務費用待乙方施工完畢后，甲方應在48小時之內用現金或支票方式支付乙方服務費用。

　　四、爭議解決方法

　　如果甲乙雙方在履行合同的過程中或者合同履行完畢之后，雙方發生爭議，雙方可以按以下方式對爭議進行解決：

　　1.通過雙方友好協商;

　　2.通過_________________仲裁機構仲裁;

　　3.向_________________法院提起訴訟。

　　五、其他

　　1.本協議未盡事議，可經甲乙雙方補充說明;

　　2.本協議一式兩分，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_______ 負責人(簽字)：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　有關保潔服務合同

　　甲方：________(通常為用工學校)

　　法定代表人：____________________

　　委托代理人：____________________

　　地址：__________________________

　　乙方：____(通常為勞務派遣單位)

　　法定代表人：____________________

　　委托代理人：____________________

　　地址：__________________________

　　為凈化校園環境，甲乙雙方經平等協商，就校園部分區域的保潔工作達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條 工作內容

　　1.乙方根據甲方工作需要，安排________等____人擔任學校的保潔工作。保潔崗位的設置為____________________。

　　2.保潔形式為日常保潔，保潔時間為甲方的每個工作日。時間春冬季為________，夏秋季為____________。

　　3.保潔區域為____________________________。

　　4.保潔標準為____________________________。

　　第三條 工作條件與勞動保護

　　1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具，但不常用的專用保潔工具由乙方自帶。

　　2.甲方應建立保潔勞動安全衛生制度，排除保潔區域內的安全隱患，為乙方提供安全的`工作環境。

　　3.乙方要嚴格遵守保潔工作操作規程尤其是高空作業和危險區域工作規程，確保勞動安全。

　　4.因工作需要甲方安排乙方加班的，應支付加班工資;加點的，應支付加點工資。加班加點的時間要符合國家規定。

　　第四條 保潔費用

　　1.保潔費暫定每人每月(年)________________________元(大寫)。

　　2.甲方按月支付保潔費用，承包協議生效后，甲方于________支付給乙方。如遇節假日特殊情況，付款時間可提前或延順，但時間必須在_____之內。

　　3.甲方安排乙方加班加點的，加班工資按每人每天____元支付，加點工資按每人每小時__元支付。

　　第五條 社會保險費

　　社會保險費由________繳納;其支付方式________________。

　　第六條 勞動紀律

　　乙方應當按要求履行本保潔合同，完成工作任務。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關的規章制度和工作規程。如果拒不按要求完成工作任務或違反相關紀律和規程給甲方工作造成損失的，甲方可以解除合同。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　第八條 違約責任

　　第九條 爭議處理

　　因履行本合同發生爭議，甲乙雙方協商處理。協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第五章第二節的相關規定協商處理。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)

　　法定代表人：____(簽字) 法定代表人：____(簽字)

　　委托代理人：____(簽字) 委托代理人：____(簽字)

　　簽訂日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同 15

　　__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

　　1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

　　勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　2、乙方工資及福利待遇：

　　基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。

　　所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

　　遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

　　甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

　　3、甲方基本權利和義務：

　　根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

　　保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

　　甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

　　甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　4、乙方基本職責：

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

　　服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

　　完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

　　保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

　　乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

　　1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；

　　4）被依法追究刑事責任的。

　　5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

　　乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部

　　喪失勞動能力的；

　　乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

　　7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

　　經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；

　　甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的.；

　　甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；

　　乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

　　9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

　　12、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

　　13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

　　14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

　　15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

　　16、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

　　17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

　　__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）

　　授權代表：

　　年月日年月日

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