資金分配方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編整理的 資金分配方案 ，歡迎閱讀與收藏。

資金分配方案 1

　　各村（居）、各有關(guān)部門：

　　為加大村級基本運轉(zhuǎn)資金的保障力度，促進、維護村級組織的正常運轉(zhuǎn)和農(nóng)村社會穩(wěn)定，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于進一步完善村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制促進村級組織建設(shè)的實施意見》和《市政府辦公室下達2014年度村級基本運轉(zhuǎn)資金分配方案的通知》的要求，現(xiàn)將2014年度村級基本運轉(zhuǎn)資金分配方案下達給你們，并就有關(guān)要求通知如下：

　　一、合理界定村級經(jīng)費保障范圍

　　村級經(jīng)費保障范圍主要包括村干部報酬、村辦公經(jīng)費和其他必要支出。村干部報酬是指村定補干部和誤補干部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構(gòu)成；村黨組織書記、村委會主任參加社會養(yǎng)老保險可納入村級經(jīng)費保障范圍，予以適當(dāng)補助。村辦公經(jīng)費是指必要的辦公用品、水電費、報刊征訂費等維持村級組織正常運轉(zhuǎn)所必需的支出。其他必要支出是指村內(nèi)治安、衛(wèi)生防疫、垃圾收集、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育村終端站點管理維護等支出。農(nóng)村五保戶供養(yǎng)作為社會保障制度的重要內(nèi)容，其經(jīng)費按規(guī)定劃出后，納入市鄉(xiāng)財政預(yù)算專項保障，不再列為村級經(jīng)費保障范圍。

　　二、合理確定村級經(jīng)費保障標準

　　村級基本運轉(zhuǎn)資金是將各村上年末統(tǒng)計年報農(nóng)業(yè)人口按2500人/村折合成標準村,每標準村12萬元，（原來在村級經(jīng)費中開支的農(nóng)村五保供養(yǎng)經(jīng)費按村均2.5萬元標準劃入“農(nóng)村五保供養(yǎng)經(jīng)費專戶”管理，村級經(jīng)費保障標準為9.5萬元。）

　　村定補干部按每人每年12000元補助，其中村定編干部報酬按文件確定，不低于我市農(nóng)村勞動力平均收入水平補助，鼓勵交叉兼職、精減在職干部人數(shù)，合理增加干部報酬。

　　村辦公經(jīng)費以每標準村9000元計算。根據(jù)上級文件精神，村辦公經(jīng)費報銷范圍為村級報刊訂閱費（村級報刊訂閱工作由市委宣傳部統(tǒng)一扎口管理，經(jīng)費由市財政直接劃轉(zhuǎn)至報刊發(fā)行單位，每個行政村每年不得超過2000元，村級辦公經(jīng)費中不可另行支出報刊訂閱費）、辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、維修費、必要的辦公設(shè)備購置費等。

　　三、統(tǒng)一會計核算嚴格執(zhí)行預(yù)決算制度

　　各村要按照規(guī)定，使用專用科目，設(shè)置專戶、專賬核算村級資金，全面建立健全村級經(jīng)費預(yù)、決算制度。年初，各村結(jié)合實際編制年度村級資金的'支出計劃，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，各村根據(jù)審批后的村支出計劃，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級三項資金年度預(yù)算，經(jīng)鎮(zhèn)政府審核上報市財政局。年終由各村編制決算并報市財政局、農(nóng)工辦備案。

　　四、規(guī)范村級基本運轉(zhuǎn)資金支付程序

　　村級資金實行專戶管理、封閉運行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本報酬（40％部分）每季第一個月根據(jù)各村編制的發(fā)放清冊，通過“一折通”軟件平臺直接打卡發(fā)放。村干部考核報酬（60％部分）年底由各鎮(zhèn)考核，市農(nóng)工辦審核同意后通過“一折通”軟件平臺一次性打卡發(fā)放。村辦公經(jīng)費和其他經(jīng)費分上半年和下半年由市專戶撥至各村三項資金專戶，三項資金會計按要求撥至農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心。

　　五、加強村級基本運轉(zhuǎn)資金監(jiān)督管理

　　各村、鎮(zhèn)紀委、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要各負其責(zé)，切實加強村級基本運轉(zhuǎn)資金的管理和監(jiān)督。嚴禁截留、平調(diào)、挪用村級基本運轉(zhuǎn)資金，嚴禁擅自擴大開支范圍和開支標準，嚴禁超編使用村干部。相關(guān)部門要密切配合，加強村級基本運轉(zhuǎn)資金的檢查監(jiān)督，確保村級基本運轉(zhuǎn)資金規(guī)范運作。

　　各村要根據(jù)本通知精神，盡快編制到村村級基本運轉(zhuǎn)資金預(yù)算明細表，報市財政局、農(nóng)工辦審核備案。

資金分配方案 2

　　為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔xx〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。

　　二、分配原則

　　公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

　　三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例

　　我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

　　（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%；

　　（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

　　（三）年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5。年度績效獎71778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

　　（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績效工資的8.3%。

　　四、考核辦法

　　（一）月考勤獎

　　1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎；

　　2、當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；

　　3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

　　（二）月績效獎

　　1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：①當(dāng)月遲到或早退達到6-10次的'；②當(dāng)月事假累計達4-6個工作日的；

　　2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的；②當(dāng)月事假累計達到7-10個工作日的；③當(dāng)月無故曠工累計達2個工作日的；

　　3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：①當(dāng)月事假累計達10個工作日的；②當(dāng)月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

　　4、經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；

　　5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

　　（三）年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

　　（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。

　　五、其他問題

　　（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

　　1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

　　2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

　　3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

　　（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

　　六、其它事項

　　本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，20xx于年1月1日起生效。

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