- 相關推薦
鄉鎮工會工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編整理的鄉鎮工會工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
鄉鎮工會工作總結1
根據**義工會2**3年財務收支明細報表，我向各位作一個簡短說明。報表資金主要分為三個部分：一、專項基金；二、愛心基金；三、公費基金。
專項基金指單項公益活動的基金，本基金專款專用，只使用于單項公益活動，不能作為其他任何用途，例如：專人資助，專項助學，專項獎學金等。
愛心基金：指愛心人士捐贈的未指定公益項目的基金，累積、暫時性托管于義工會，義工會組織舉辦公益活動時進行捐贈。愛心人士沒有指定的捐贈款項，全部納入愛心基金里。
公費基金：指**義工會運作公益事業工作的必須經費，主要來源于愛心人士指定捐贈、活動時AA制余額及會費。本款項用作群內開展公益活動時的必須支出。例如：制作公益宣傳資料、傳單、橫幅、物流費用等。
2**3年在**義工委員會正確帶領下，一大群義工骨干積極行動，在扶助貧困、敬老助殘、助學、支援貧困地區、協助政府中心工作等方面，做出了極大的努力，取得了顯著的成績。在常態性工作以外，還組織了一些影響較大的主題性活動，2**3年1月我們救助曹雨募集愛心資金139581元；在雅安抗震救災活動中，我們**義工沖鋒到受災第一線，為災區人民帶去了**人民的深情問候和價值9460元物資援助；我們關愛彝族單親兒童、關愛四歲重癥兒童袁美奧，在倡議書發出后短短幾天就分別募集了3690元、4200元愛心資金；我們捐獻愛心資金2860元，AA制2750元，走進摩尼敬老院，和老人們過了一個溫馨祥和的`重陽節。這些活動，得到社會各界的好評，帶動了更多的愛心人士參與到慈善公益事業中來。
2**3年全年總收入364212元，其中專項基金147350，愛心基金187423元，公費基金29439元，總支出330562.5元，其中專項基金123830元，愛心基金179404元，公費基金27328.5元，總余款33649.5元，其中專項基金總余款23520元，愛心基金總余款8019 元，公費基金總余款2110.5 元。與上年同期相比較，2**3年全年總收入和總支出分別是上年的2.8倍，數據的增漲，直接說明一個問題，我們義工會愛的凝聚力在增加。眾人拾柴火焰高，更多的人共同努力才能做好做大慈善公益事業。期望全體慈善義工，更多地關注、關心、積極地溶入這個大家庭，出謀劃策，參與義工會組織的慈善公益活動，大力宣傳我們慈善義工的宗旨與義務，用正能量吸引更多的愛心人士加入到我們的行列中來，為壯大我們的隊伍添磚加瓦。
2**4年，我們將在堅持常態性工作的同時，努力完善財務制度、加強財務管理、加大財務監管力度，完善不足之處，把慈善公益事業做實做好。為**義工會的壯大和發展作好保障作用。
鄉鎮工會工作總結2
20xx年以來，XX鎮認真貫徹落實上級關于進一步加強信訪工作，確保社會穩定的一系列通知精神，從狠抓信訪工作機制入手，加強對信訪工作督辦力度，取得了明顯的成效。上半年共接待群眾來訪15次，處理信訪案件8起，結案率達到100%，全鎮未發生重大集體訪，越級訪案件，維護了社會的穩定。
一、加強信訪工作的領導，強化責任意識
鎮黨委抓住鎮村兩級信訪工作責任這一關鍵，層層落實責任制。首先，鎮黨委成立了信訪工作領導小組，由鎮黨委書記為組長，由主管黨務的副書記為副組長，具體負責信訪工作，把信訪工作擺到重要的議事日程，定期調研解決重大信訪案件，對各村實行村支書負責制，明確責任，此外，把信訪工作納入村級工作千分考核內容，按指標完成，制度落實情況進行定期考核，對完不成任務的實行評先一票否決，充分調動各村信訪工作的積極性。其次，實行鎮班子成員每日值勤接待制。鎮黨委根據信訪工作突發性的特點，對鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理，決不拖延，對一時難以解決的問題，也給上訪群眾一個明確的答復，限期解決，避免了矛盾的激化。第三，進一步明確了鎮主管部門、各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究。對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。今年以來，全鎮處理接待群眾來訪15次，未發生越級訪現象。
二、健全信訪各項工作制度，強化制度約束
為使信訪工作納入制度化、法制化的軌道，我鎮在信訪工作制度的建立方面下了狠大功夫。進一步建立和完善了信訪接待制，信訪工作聯絡制，信訪崗位責任追究制，下派工作組制，矛盾糾紛排查制等五項信訪工作制，對重點案件實行領導包案到底，各部門協調聯動的工作機制，使信訪處理工作開展的更順利，更及時。此外，加強信訪檔案的管理，對信訪案件及時登記，并對處理過程和結果進行記載，為以后的工作留下珍貴的資料。在硬件建設方面，我們專門設立信訪接待室和矛盾排調中心，做到了辦公地點、人員、資金三到位，對各項工作制度全部上墻，使這項工作更加規范化。
三、建立健全信訪工作網絡，細化矛盾排查
為切實做好信訪隱患排查工作，做到信訪矛盾不出村，不出鎮，我鎮在鎮村兩級組織設立鎮專職信訪員和村級聯絡員，建立起了上下貫通，左右銜接的排查網絡。鎮專職信訪員由富有農村工作經驗的同志擔任，村級聯絡員由村里有名望的老黨員、老干部或村干部擔任，鎮信訪辦定期聽取村級聯絡員的匯報，對排查出的信訪隱患，及時組織人力進行處理，確保了矛盾不被激化。
四、建立矛盾糾紛解決機制，搞好案件處理
第一，鎮主要領導包案，對一些重點疑難案件，由鎮黨委書記或鎮長親自包案，親自接訪，親自調度，拍板定案，促使老大難問題及時得到化解，例如XX明星磚廠與洼里楊村民因樹木所有權引發矛盾的案件，由鎮長劉福生同志親自出面調解，在照顧雙方利益的基礎上，達成諒解協議，使這一多年矛盾糾紛得到解決。
第二，派駐工作組，對一些涉及多個部門的上訪案件或是群眾矛盾比較尖銳的案件，鎮信訪辦就抽調各有關部門精干得力人員組成工作組具體調查解決。一方面顯示政府的重視程度，平息群眾情緒，另一方面便于在較短的時間，查清事實給群眾一個明白。今年以來，共派駐工作組進村調查4次，使問題得到較好的解決。第三，強化調度和督導。為確保將解決處理信訪問題的意見落到實處。從根本上減少群眾的重復上訪。我鎮加大對信訪工作督導力度，鎮每周召開一次信訪工作調度會，由主管信訪的副書記匯報一周來的`的信訪苗頭及信訪案件處理情況，對重點案件，集體協商，加大工作力度，確保案件的及時解決。
當前信訪形勢的分析：
對當前的信訪形勢，從總體來看不容樂觀，主要原因是：今年是村委會換屆年，許多村班子被調整或面臨調整，隱藏多年的一些矛盾又有新抬頭，在個別落后村變得更加突出。
主要表現是：一、信訪總量持續上升，已對社會穩定構成影響，據統計今年我鎮群眾上訪率比去年同期上升25%。
二、集體訪明顯增加，且規模逐步擴大。有的村上訪群眾開著拖拉機、三馬車到鎮政府大院，擺出不達目標不罷休的架式，給政府的日常工作造成一定影響，如我鎮寺后楊村因換屆選舉工作到鎮政府集體訪一事。
三、反映村干部廉潔方面的案件占很大比例。大多數是無中生有，想借機整垮班子以達到個人目的。
對此，我們認為針對這種形勢，一方面必須切實加強對信訪工作的領導，加大工作力度；另一方面，通過健全機制，落實責任，進一步加強基層組織建設，把信訪工作解決在基層，解決在萌芽狀態，確保社會穩定。
鄉鎮工會工作總結3
在過去的一年時間里，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。
20xx年具體做了以下幾方面工作：
一、加強工會組織建設
隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進基層工會規范化建設
努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化x要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基矗按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織x，爭做“知識型職工x活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的'作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。
五、努力為職工送溫暖辦實事
開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。
六、明年的重點工作初步打算：
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用x？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
鄉鎮工會工作總結4
20xx年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規范化建設、工資集體協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。
（一）抓工會規范化建設，強化工作基礎
在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會著力做好規范建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規范化建設工作。通過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。
（二）抓工資集體協商，強化協商機制
工資集體協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資集體協商工作進行了動員布置后，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資集體協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會干部觀看工資集體協商專題短片，要求各工會干部一定要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資集體協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯系溝通，認真學習企業與工會協商后所簽訂的集體合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會采用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資集體協商知識問答》、《東莞市工資集體協商先進企業典型材料匯編》、《企業集體合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資集體協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配制度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關系。至12月10止，已完成工資集體協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務，
（三）抓維權幫扶，強化服務機制
1、完善信訪渠道，突出維權主業
維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回復，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由于處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。
2、切實為職工辦實事、解難事
全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并積極協助符合條件的職工做好申報工作。通過大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終通過東莞市總工會的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關于“金秋助學”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底匯總，最后共有71人符合助學幫扶條件，共獲得12、2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會**年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，并利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總工會積極到鎮人力資源分局查找符合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。通過積極宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已通過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。
3、積極推動“先鋒號職工服務中心”建設
“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的.資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志愿者之家十大功能室，為職工提供黨建活動、心理咨詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎扎實，條件較成熟的候選企業進行深入了解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示范點，并積極做好與市總工會、先鋒公司的聯系溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業管理層也希望通過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關系。同時，通過工會和“先鋒號”服務平臺，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務、幫助，使職工的業余生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協商工作能真正做到真談實談，并得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并積極融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，并逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“**年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業余文化生活、職工身心健康服務、志愿者團隊建設三個方面，活動參與志愿者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業余文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫助職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。
（四）抓工會經費收繳，強化經費保障
今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，通過派發《廣東省稅務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；通過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的咨詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317、31萬元，月均繳費達131、73萬元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。
鄉鎮工會工作總結5
建立鄉鎮總工會，充分發揮其對基層工會的領導、指導、協調和服務作用，是當前和今后一個時期區總工會的一項重點工作。根據《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關于加強鄉鎮工會規范化建設的意見》、《XX區實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結合我區實際，我區建立東龍鎮鎮總工會先進行試點，現將試點工作經驗介紹如下：
一、提高認識，統一思想
（一）隨著我區經濟社會建設發展步伐的加快和產業結構的進一步調整，鄉鎮內非公有制企業逐漸增多，勞動關系日益復雜，給工會組織維護職工合法權益提出了許多新問題、新挑戰。鄉鎮工會直接面對基層單位、面對職工群眾，在協調區域內勞動關系、維護職工合法權益等方面具有獨特優勢。建立鄉鎮總工會是基層工會組織建設的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩定發展的現實需要。
（二）20xx年至今，全區各鄉鎮工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現了轄區內企業普遍組建工會和開展工資集體協商。為適應新形勢，要積極推進鄉鎮總工會的建設，賦予鄉鎮工會地方一級工會領導職責，使鄉鎮工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權職責更加突出，工作保障更加有力。
二、多方調研，確定試點
區總工會領導小組多次下到轄區10個鄉鎮調研，摸底調查各鄉鎮企業，基層工會及職工（農民工）的人數，根據多方調研，東龍鎮以板材行業為依托，城鎮化發展速度飛快，全鎮有600多家板材企業，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉鎮總工會的條件，在東龍鎮建立鄉鎮總工會能起到示范作用。因此，最終確定成立鄉鎮總工會的試點單位是東龍鎮。
三、加強領導，落實責任
為確保我區建立鄉鎮總工會試點工作順利完成任務，區成立以區委副書記委組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區總工會，辦公室主任由區總工會黨組書記兼任，東龍鎮黨委也要成立領導機構，制訂實施方案，切實加強東龍鎮總工會建立工作的領導，鎮黨委主要領導為基層工會組建第一責任人，分管領導為具體責任人，明確專人負責此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務。
四、加強指導，密切配合
（一）鄉鎮總工會在同級黨委和區總工會的領導下開展工作。鄉鎮總工會代表和維護區域內職工群眾合法權益，履行本區域工會領導職責，領導區域內所屬的基層工會委員會、行業性區域性工會聯合會和聯合工會。
（二）鄉鎮總工會可以按照聯合制、代表制的原則，由下一級工會組織的主要負責人和適當比例的有關方面會員代表組成，也可以由鄉鎮會員（代表）大會民主選舉產生。
（三）按照《全國總工會關于加強鄉鎮工會規范化建設的意見》規定，根據鄉鎮的實際情況，鄉鎮總工會委員會可以設委員7人。鄉鎮總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉鎮總工會每屆任期5年。建立鄉鎮總工會，應同時建立經費審查委員會和工會女職工委員會。
（四）鄉鎮總工會應配備專職工會干部。鄉鎮總工會設主席1名，由同級鄉鎮黨委或人大領導兼任，設副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉鎮黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須征求區總工會的`意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調動其工作。
五、明確鄉鎮總工會的職責任務
鄉鎮總工會履行地方工會領導職責，充分發揮工會組織“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，其主要任務是：
（一）圍繞中心，服務大局，推動職工開展經濟技術創新活動，貫徹執行黨和國家關于工會法律法規和工會工作的方針政策，根據鄉鎮黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉鎮總工會的工作計劃并組織實施，團結動員廣大職工為經濟發展做貢獻。
（二）負責審批轄區內機關、企事業單位工會的組建；負責組織轄區內輸入（出）的務工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉工作。
（三）開展區域性、行業性協商談判和簽訂集體合同工作；指導和督促區域內單位落實各項民主管理制度；監督企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件；建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議；做好困難職工幫扶工作，實施送溫暖工程。
（四）開展非公企業平等協商、集體合同和民主管理工作，指導企業建立工資集體協商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業單位落實各項民主管理制度。
（五）建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議。
（六）指導基層工會開展廠務公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衛生、保護、生活等實行檢查和監督。
（七）指導和組織開展工會工作者和職工的培訓。
（八）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；
（九）推動建立與政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系三方協調機制，參與協調解決涉及職工切身利益的問題。
（十）實施職工素質建設工程，發揮工會“大學校”作用；了解、反映職工思想動態；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務活動。
（十一）推進基層工會組織建設，深入開展“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作；指導基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動；負責工會服務站的建設管理工作，依托工會服務站，面向社會，為單位和職工提供服務。
（十二）承擔鄉鎮黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務。
六、存在問題及建議：
一是鄉鎮（街道）工會干部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉鎮（街道）工會領導配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創新，如通過吸收優秀企業工會工作者，采取上掛鍛煉、兼職等形式進入鄉鎮工會，再進一步可以讓優秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉鎮（街道）工會領導班子，讓基層工會主席參與鄉鎮（街道）總工會決策；積極發展工會志愿者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心于工會工作的職工參與鄉鎮（街道）總工會開展的各項工作和活動。
二是工作經費不穩定的問題要解決。就20xx年我區總共收取工會經費158萬，其中返還基層工會和企業50.35%，共79.55萬，上解上級工會16.15%，共25.51萬，縣區級工會留成28.5%，共45.03萬。其他5%，共7.9萬。縣區級工會經費開支大，例如開支比較大的困難幫扶、金秋助學、開展文體活動、工會組建等，縣（區）工會經費杯水車薪，造成基層鄉鎮（街道）工會經費嚴重不足，影響工會工作。建議自治區級工會應在自治區層面研究經費留成方案，自治區、市兩級總工會少提一點，多留給縣、鄉鎮工會，保障鄉鎮工會開展工作的正常經費；對較為困難的鄉鎮（街道）工會，上級工會適當予以經費支持。同時，試行“鄉財縣管”，由縣級工會統一管理鄉鎮（街道）工會經費，鄉鎮不單設賬戶，這樣既規范鄉鎮工會經費管理，也節約人力，便于經審。
三是鄉鎮（街道）工會的工作制度和運行機制要完善。圍繞解決鄉鎮（街道）工會“無章辦事”的問題，上級總工會要主動承擔起上層設計的工作，省、市、縣總工會層面能夠做到的，要積極爭取同級黨委政府的支持，需要全國層面協調的，積極向全國總工會建言獻策，在確立鄉鎮（街道）工會的法律地位、明確工作職責、建立規章制度、加強工作業績考核等方面，盡早制定出臺政策性文件，努力使鄉鎮（街道）工會的工作有章可循、規范有序、高效高質運行，更好地發揮領導、服務基層工會的“橋頭堡”作用。
鄉鎮工會工作總結6
20xx年度我鎮工會工作在上級工會的指導下，在黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的有關工會工作精神，本著以人為本的.原則，開展了一系列的活動，特作匯報：
一、基本情況
全鎮8.2萬人，48個村，3個居委會，有機關工會會員157人，全鎮企業、教育、水利、衛生會員1643人。
二、開展有益活動有利身心健康
1、今年五一節關工委、共青團、工會、文化、教育聯合舉辦文藝匯演，29個節目登臺演出，工會主席在演出前發表了熱情洋溢的講話，送上對全鎮各界人士的節日祝福。
2、開展旅游愉悅身心。9月2日工會組織退休退線會員到鎮進行觀光游覽；重陽節調兩臺大中巴車組織工會離退休會員前往、故居參觀；4月21日及11月2日工會組織9名會員分別前往韓國和泰國旅游，飽覽異國風土人情。
3、傾吐民聲，讓黨旗生輝。8月23日鎮工會邀請28位工會代表召開了座談會，會上大家暢所欲言。
4、組織競賽，活躍生活。20xx年度，工會組織鐵角嘴中學、茶湖潭中學、衛生院開展了籃球友誼賽6場，活躍了生活，增進了友誼。
5、花血本建球場，豐富生活。今年，政府花了近3萬元新建了機關籃球場，使一個有150人的機關工會呈現生機勃勃。
6、會員有難，工會送暖。今年相繼患病，工會上門送去慰問金，問寒問暖。
7、生者歡欣，逝者好走。近兩年，工會會員吳懷德、相繼去世，工會親自組織追悼會，工會主席親自致悼詞，使生者歡欣，逝者好走。
鄉鎮工會工作總結7
今年，我鄉工會在上級工會和鄉黨組的領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞縣委提出的"建設四川丘區強縣"奮斗目標，以"兩個加快"，以提升職工素質、完善維權機制、構建XXX勞動關系、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，大力弘揚"不怕困難不，敢于勝利"的繼光精神，團結奮進，務實創新，開創了通山鄉工會工作的全新局面，鄉鎮工會工作總結。現將我鄉工會20xx年工作總結匯報如下：
一、抓規范，強化工會工作機制
一是學習制度。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一方面提高工會干部的業務素質，二是目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結。20xx年年初召開了職工會議，總結20xx年工作，部署今年工作。三是開展主題活動。今年"五·一"、"十·一"之際提前協同相關部門開展活動。同時深入開展"勤業、敬業、創業"為主題的三業教育活動和"以全心服務、樹全新形象"的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。
二、抓"維權"，發揮工會作用
維權是工會重中之重的工作。我鄉是勞務輸出大鄉，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先后成立了10個村級工會組織，加強工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益；另一方面我鄉工會抓住時機，在農民工返鄉XXX時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂，工作總結《鄉鎮工會工作總結》。
三、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家
今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的'困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為了喜迎新中國成立61周年，切實發揮工會作為職工"娘家人"的作用，進一步調動職工生產和工作的積極性，在打造長效機制、抓好經常性幫扶助困的基礎上，我鄉工會在今年10月對全鄉集中開展"迎國慶、送溫暖、促XXX"活動。為確保此項活動落到實處，首先進行了摸底調查，了解掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明，不漏一戶一人。
四、深入開展城鄉環境綜合治理工作，確保治理活動取得實效
我鄉工會為了進一步開展好城鄉環境綜合治理工作，提高全社會的知曉度和參與度，及時動員和組織了全鄉干部職工積極參與城鄉環境綜合治理知識競賽活動，通過宣傳發動，動員了鄉（部門機關）干部、職工18人，參加"城鄉環境綜合治理知識競賽"答題活動，使廣大干部職工在"除陋習、樹新風"思想認識方面有了較大提高，同時也掌握和深化了城鄉環境綜合治理工作的專項行動的全面內容，為營造我鄉山清、水秀、地干凈、物整潔、人文明打下了堅實的基礎。
五、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階
我鄉工會全面參與幫扶工作，積極響應縣工會的"金秋助學"號召，切實落實縣工會對我鄉的扶貧幫困計劃。本著真心幫，實意扶的原則，多方籌措資金和物資，共投入資金9000元,幫助我鄉9名貧困大學生圓了大學夢；資助10名特困小學生。
回顧一年來，我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；
二是新會員發展覆蓋面不夠廣；
三是對外勞務輸出的數量還不夠；
四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；
五是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創通山鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，全面落實我鄉工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展。
二、抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鄉工會陣地。
三、加強XXX管理、XXX監督工作，在企業單位積極推行廠務公開，推行平等協商、集體合同。
四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
六、利用元旦春節，積極組織外出務工返鄉的工會會員，開展"熱愛家鄉，建設家鄉，我為家鄉作貢獻"的活動。
鄉鎮工會工作總結8
xx鎮總工會近年來在創建“六好”鄉鎮基層工會活動中切實加強全鎮工會組織建設，充分發揮橋梁和紐帶作用，全面履行工會各項職能，在服務群眾、協調勞動關系、維護職工合法權益等方面發揮了積極的作用，取得顯著成效。
一、抓服務，切實為職工解難事、謀福利。
一是時刻關注職工的疾苦，把職工的生活學習作為工會工作的頭等大事。鎮職工xxx身患腦瘤，而全家4口人只有他一人有固定收入，面對高額的醫療費用，一家人頓時陷入絕望之中，鎮總工會了解到這一情況，積極組織全鎮干部進行募捐，為其捐款4000余元，并多方聯系從各種途徑又為其籌措20xx余元，不僅從經濟上給他緩解了壓力，而且使他也感受到了工會組織的溫暖。鎮總工會還從生活上關心職工，為干部營造一個舒心溫暖的工作生活環境。今年初，鎮總工會籌措資金10萬余元對職工食堂進行了改造，并配置了兩臺空調，安裝了太陽能熱水器，安裝了鍋爐，辦公室配備了空調、電腦，使職工、干部有一個舒適的工作、生活環境。在單位也能感受到家的溫暖。3月份籌資12萬元為每位職工會員配發一套衣服。xx5月份分期分批組織全鎮職工外出學習新農村建設。
二是積極開展扶貧幫困活動。鎮領導與xx村孤兒結成幫扶對子從小學資助到高中直到其考上職校能獨立生活為止。金秋8月，既是學子豐收的季節，也是貧困學子最無助的時候，鎮總工會適時開展“金秋助學”、“希望工程”、“紅鳳工程”等活動幫扶困難職工子女，努力做到不讓一名困難職工子女因貧困而輟學。通過多方聯系有一名學生得到安康報社的資助，兩名學生得到西安杜濱丞基金會的'救助，十五名學生得到縣各界人士得資助，共使十八名學子圓了大學夢。三是積極組織文化活動，辦好職工之家，豐富業余生活。今年元宵節，組織兩個社區工會開展大型社火活動，獅舞龍騰、鑼鼓歡天，使職工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心，極大的豐富了群眾的文化生活。四是開展“送清涼，安民心”活動。今年8月中旬，鎮工會在全鎮遭受兩次特大暴雨災害之后，分別為堯柏公司等企業及奮戰在一線的工人及受災群眾送去茶葉、飲料、大米等慰問品。鼓勵受災群眾，積極向上，安心生活，凝心聚力，奮力自救抓生產，自力更生重建家園。
二、抓維權，切實履行好基本職責。
始終將維護職工合法權益作為工作的核心，不斷創新維權舉措，建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。并適時提出涉及維護職工權益的
主張和建議。督促指導兩家非公企業簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，鎮域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群眾性事件。積極參與企業用工傷害賠償案3起，共為受害者家屬爭取賠償金104萬元。社區八組xxx在xx公司打工時出現工傷事故，不幸被燙傷，通過鎮總工會與司法所積極協調，最終為受害者爭取到27萬元;社區七組xxx的愛人在修建大橋時，發生事故，不幸死亡，鎮總工會知道情況后，及時上門幫其查找法律依據并協同鎮司法所最終為其爭取到42萬元的賠償金；村四組xxx的愛人在xx公司建設皮帶廊中不幸從高空掉下死亡，鎮總工會協同司法所積極為其家人爭取到35萬元的死亡賠償金，給死者的孩子爭取到一定的生活保障。
三、抓鎮域內工會建設，切實指導好基層工作。
近年來鎮總工會把工作重點放在村級工會和鎮域內企業工會的組建上，鎮域內九個村、兩個社區、三個非公企業依法進行了選舉，履行正規的法律程序成立了工會組織。并建立健全了工會工作制度，兩個企業三個村工會建設達到規范化，每個工會都有獨立的辦公室，并有專職人員辦公。鎮總工會每月主動與企業進行溝通協商，提出指導性意見，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。實行了“聯合會委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次基層工會主席會。將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。
四、抓崗位練兵，積極配合中心工作。
鎮總工會緊緊圍繞鎮中心工作，積極號召全鎮職工學技術，比成績，開展崗位練兵活動，號召企業職工進行崗位技術創新活動，并通過評比在7.1前表彰了一批科技示范標兵和產業帶頭人。積極推動職工素質培訓工程，為發展經濟，建功立業做好準備。20xx年“7.18”、“7.24”暴雨災害之后，鎮總工會積極協助黨委政府，宣傳相關政策，穩定群眾情緒，緊急動員，迅速行動，工會領導帶領各村工會干部全力以赴始終忙碌在抗洪救災第一線，及時發出號召，組織發動群眾、動員企業，要求大力捐資捐助，弘揚優良傳統，攜手共建，共渡難關，全力做好災后重建工作，盡快恢復群眾生產生活，截止目前全鎮共收到捐款20余萬元。
五、抓機構，不斷加強工會組織網絡建設。
鎮總工會機構健全規范，鎮工會主席由人大副主席兼任，建立健全會員（代表）大會制度，依法選出主席一名，副主席兩名，組織民主管理委員、文體宣傳委員、財務、生活福利委
員、生產、安全委員、女職工委員和經費審查員各一名，且每年召開一次會員（代表）大會，并嚴格按照有關規定按期換屆選舉，并配備專職工會干部，截止7月底，全鎮組建單位工會14個，新發展會員350名。干部職工入會率達到100%。
六、黨委政府高度重視，積極支持工會工作。
工會組織的各項活動，都得到了黨委政府的大力支持，拔付專用經費，設立專門辦公室，配備專職人員具體辦公。黨委還把工會工作納入黨建目標體系，定期上會研究解決鎮總工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定主動征求工會意見，形成了黨委、政府與工會積極配合、愉快互動的工作格局。
鄉鎮工會工作總結9
20xx年，XX鎮總工會在廣大工會干部和職工的共同努力下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，抗擊疫情，發揮工會組織優勢和特色，做了一些工作，現總結如下：
一、圍繞中心，服務大局
面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，XX鎮總工會發動各基層工會廣大工會干部和職工積極應對。一是組織召集工會志愿者30余名，到全鎮各卡口義務執勤，開展測量體溫，查驗綠碼等志愿工作。二是號召廣大企業工會干部和職工，投身企業的復工復產工作，為全鎮經濟快速恢復發揮工會應有的作用。三是想企業之所想，急職工之所急，積極籌措口罩8000余只，為急需防疫物資的復工復產企業職工送去工會的溫暖。
二、關心關愛，普惠職工
一是全面排摸企業困難職工情況，申報市級以上困難職工3名。二是廣泛開展職工醫療互助保障擴面工作，今年新參加在職職工醫療互助保障、特種病種醫療保障及女職工安康醫療保障合計3442人次，圓滿完成市總下達給我鎮的'指標。三是開展優秀外來務工人員平安返鄉補貼發放工作，全鎮共112名優秀外來務工人員收到了每人200元的平安返鄉補貼。
三、加強培訓，提升素質
為全面提升全鎮產業工人的素質，切實為企業和職工服務，鎮總工會于3月底開展了培訓需求調查摸底。根據企業和職工的需求實際，鎮總工會及時組織了叉車工和焊接工兩個培訓班，共有79名職工參加了叉車培訓班;33名職工參加了焊工培訓班，培訓班普遍得到了企業和職工的好評。同時，為有效提高全社會的安全生產意識，推動各項安全防范措施的落實，鎮總工會組織全鎮企業開展“安康杯”安全生產知識競賽，在各基層工會初賽選拔的基礎上，共10家企業30名職工參加了全鎮“安康杯”安全生產知識競賽決賽。
四、夯實基礎，規范財務
積極開展示范工會星級創建活動，在有8家企業工會已經被評為寧波市五星級示范工會的基礎上，今年又有2家企業工會創建市五星級示范工會，2家企業工會創建市四星級工會，5家企業工會創建市三星級工會。不斷規范基層工會財務管理，對全鎮各企業工會的財務情況進行了檢查。同時，發動基層工會，及時完善會員實名制信息系統，做到信息的及時維護和更新。
五、活動引領，服務職工
完成全鎮小微企業工會經費返還認定審核工作，至10月份合計67家企業，返還金額651427.87元。對全鎮女職工進行了兩癌篩查。完成了全鎮第九批次“流動體檢車”職工健康體檢135人次。組織全鎮抗疫一線職工30人次去寧波工人療養院健康體檢。組隊參加了全鎮第三屆企業職工廚藝大賽獲團體三等獎。
六、下年度工作思路：
1、深化勞動技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，扎實開展各類職業技能競賽。全鎮性的技能競賽與企業內部、行業性的技能競賽相結合。下年度打算全鎮性的開展第二次叉車工操作技能競賽。
2、探索職工服務載體。開展一線職工高溫慰問工作，為在高溫一線奮戰的職工送去夏令品等清涼慰問品;
3、加強工會干部隊伍建設。著眼精干高效、按專職、掛職、兼職干部各占一定比例配強鎮工會領導班子。推進工會干部“專+兼”扁平化管理，探索一條基層干部隊伍多元化的新路子。組織一次基層工會干部培訓班，不斷提升基層工會干部的政治理論知識和業務水平。4、規范工會經費使用管理。依法推進工會經費稅務代收工作，提高收繳覆蓋面和收繳率;加強預算的科學編制和有效監管，提高經費的管理水平和使用績效。加強經審規范化建設，努力提升經審工作整體水平。確保收好、管好、用好工會經費。
鄉鎮工會工作總結10
今年，我鎮工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，圍繞縣委、政府中心工作，緊密結合我鎮實際，以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化女職工關愛、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，圓滿完成了各項目標任務。
一、高度重視，組織保障有力
鎮黨委對工會工作非常重視，多次召開專題會議研究工會工作。對合并后的工會組織進行了重新組建并另選了工會委員會，由鎮黨委副書記羊明擔任工會主席，迅速開展工作，做到了工作不留空擋。同時，在人員上和工作經費上對工會給予了大力支持，使各項活動得以順利開展。
二、扎實推進“兩個普遍”建設工作
今年是全總提出“三年實現企業普遍建會”的最后一年，為繼續深入推進“兩個普遍”工作，認真貫徹“組織起來，切實維權”的方針，深入開展“兩個普遍”建設工作，即加快在企業普遍建立工會的步伐，在企業普遍推進工資集體協商工作。按照縣縣總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，結合我鎮具體實際，在全鎮范圍內全面推開此項工作。目前我鎮范圍內3家企業按照要求成立了工會組織，并簽訂了工資協議、職業病防治協議。
三、發揮作用，維護農民工合法權益
我鎮是勞務輸出大鎮，近年來勞務糾紛、工傷糾紛呈上漲趨勢，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好。農民工維權工作是工會的重中之重，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面開展了勞務糾紛大排查，對在境內營業的企業的勞務合同、民工工資保證金、工資發放程序等重要環節加強督促檢查，從源頭上根治糾紛；另一方面鎮工會抓住時機，在農民工返鄉過節的時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的`強化培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。
三、以人為本，關心關愛職工
今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。切實發揮工會作為職工“娘家人”的作用，進一步調動職工生產和工作的積極性，我鎮工會在今年用鎮工會經費給全鎮的25名女職工買了婦女病的防癌保險。
四、組織活動，豐富職工的文化生活
同時也為了進一步活躍鎮職工的文化生活，促進文化建設與其他各項工作共同發展，鎮工會與鎮文化站聯合組織舉辦了“職工運動會”，全鎮干部職工50余人踴躍參加了羽毛球、乒乓球等的比賽。進一步促進了職工的友誼，提高了主人翁意識，進而推動了各項工作的開展。
五、存在的問題
一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：
1.積極爭取黨政支持，全面落實我鎮工會涉及面廣、社會性強的事務的開展。
2.抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鄉工會陣地。
3.加強企業管理、安全生產監督工作，在企業單位積極推行廠務公開，推行平等協商、集體合同。
4.舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
5.積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
6.利用元旦春節，積極組織外出務工返鄉的工會會員，開展“熱愛家鄉，建設家鄉，我為家鄉作貢獻”的活動。
鄉鎮工會工作總結11
今年，我鎮工會在市總工會和鎮黨委政府的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全鎮中心工作，以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，團結奮進，務實創新，開創了x鎮工會工作的全新局面。現將我鎮工會工作總結匯報如下：
一、完善工作機制，促進工作規范化
一是完善學習制度。學習是提高工會工作人員的根本途徑，是與時俱進的內在要求，更是做好工會工作的前提。我鎮工會重點抓好了《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，一方面提高工會干部的業務素質，另一方面營造了良好的學習氛圍；二是完善目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結；三是完善定期開展主題活動制度，使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務。四是辦理了機關工會新版法人資格證書。
二、抓“維權”，充分發揮工會作用
維權工作是工會工作的`重點。我鎮是勞務輸出大鎮，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好。我鎮始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一是加強村級工會組織建設，推選有能力且熱心為群眾辦事的人參與到農民工維權行動中來。從而切實維護職工權益；二是抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，強化農民工法律意識；三是針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
三、送"溫暖"，切實解決農民工實際困難
今年，我鎮深入村、社區、企業重點了解了特困職工生產、生活中的實際問題，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。一是深入開展了金秋助學活動，對x名困難職工，x名新錄取大學生和x名高中新生申請了困難補助。二是深入開展“四季四送”和工會創業援助小額貸款貼息補助工作，其中，送清涼活動共走訪慰問職工xx余人次；六一兒童節慰問困難留守兒童x人，創業貼息補助x人。三是為了更好的做到“關心職工、維護職工利益”，在xx年，我鎮所有職工參加了職工互助保障計劃。
四、切實推動扶貧幫困工作再上新臺階
一是進一步完善、規范了困難職工檔案。今年，我鎮對全鎮所有建檔職工的檔案進行了清理，按照市總工會的要求及時更新了困難職工檔案；二是組織鎮工會工作人員認真學習了管理系統。三是認真排查了我鎮當前急需救助人員基本情況，使鎮工會對全鎮困難職工情況更為了解。
五、抓活動載體，增強工會活力
積極組織各種工會活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“三八”“五一”等節日，鎮工會舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，同時積極參加市總工會舉辦的全市性職工文化體育活動。
回顧一年來，我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會幫扶困難職工面還比較窄；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一。五是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力開創x鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，全面落實我鎮工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展。
二、抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鎮工會陣地。
三、加大對下崗職工、失地農民的技能培訓，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
四、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
鄉鎮工會工作總結12
20ｘｘ年度我鎮工會認真貫徹落實了黨的路線方針，政策，法律法規等，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，現將這一年來的工作總結如下
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。一年來，我工會共扶助病難職工3人，投入扶助資金1000元。
2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了燈飾廠工會、殿村礦業有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高高考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將亞克力燈飾廠等4家私企列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實縣總工會十二屆會議精神。
四月上旬和八月中旬分別召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點是認真學習貫徹王兆國同志在廣西考察時的重要講
話和自治區第十次黨代會、市總工會第十六屆三次全委擴大會議精神，貫徹落實縣委、縣政府的工作部署和市總工會工作任務；學習中央黨的十八大精神。會上要求基層工會要以縣總工會的`工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。
2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了20ｘｘ年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，并定期開展工作督查，確保工作落到實處。
3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。
1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。
2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如“春節”，“五一”職工籃球比賽，“三八”女職工才藝展示活動、及六月份的全民健身月活動等，豐富了職工的業余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。
回顧一年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上全年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作。
鄉鎮工會工作總結13
xx年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規范化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關系，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設為基礎，規范管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會xx家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的`眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關于創“星級規范化工會”的要求，努力提高規范化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規范化建設合格單位，有二家非公企業（龍發、九菱）通過市先進基層工會規范化考核驗收，龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，并做到專款專用。加大了工會干部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，并且要做到有活動場所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益
1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95％。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料xx份。四是對本鎮當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作，規模企業簽訂勞動合同達85%以上，中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至xx年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元；基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，42名職工列為困難職工家庭；廣泛開展助學結對活動，進一步解決困難職工子女的就學和生活問
鄉鎮工會工作總結14
一年來，鎮總工會在鎮黨委、政府的領導下，在市總工會的業務指導下，結合年初市總工會工作任務，堅持服務為先，不斷壯大隊伍，組織體系健全，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將鎮總工會20xx年工作情況總結如下：
一、服務基層、強化工會組織建設 做好基層工會組織規范化建設。
今年根據市總要求，鎮 總工會積極開展工會組建和百日攻堅戰行動，尤其是疫情期間，鎮總工會始終把工會組建工作放在重要位置，通過線上聯系和線下實地走訪相結合的方式，疫情期間深入到企業進行現場宣傳、指導、慰問，大力促進基層工會規范化建設工作，提高了企業工會組建率和職工入會率。今年新建基層工會X家，包含規上企業X家，實現轄區內規上企業建會率達X%，新增會員X余人。現目前全鎮單建基層工會X家，聯合工會X家，會員X余人。
二、加強工會會員管理，提高實名制入庫率 今年根據市總工作要求，進一步加強轄區內工會會員管理，做好工會統計年報工作，每月統計更新基層工會數據，做到建會與實名制錄入同步進行，提高實名制入庫率，做到基本全覆蓋，對轄區內的基層工會有了更清晰準確的認識。
1、加強工會干部培訓，強化隊伍建設。根據市總工會干部培訓的任務和要求，有計劃地安排基層工會干部參加市、鎮組織的學習培訓。通過一系列的集中培訓學習，進一步提高了工會干部的服務、管理、維權等工作能力和水平。
2、加強基層工會陣地建設。今年有計劃、有成效地積極創建學習型組織和建設職工書屋X家、“職工之家”X家，創建“媽咪暖心小屋”X家，創建悅讀漂流驛站X家。目前，全鎮共有“職工之家”X家，“職工書屋”X家，“媽咪暖心小屋”X家。為了加強“鎮-村-企”小三級工會文體建設， 依托鎮綜合文化站建立起悅讀漂流驛站，贈送大量書籍，打造職工文化陣地。另外，鎮總工會進一步加強與各村文化禮堂的聯系，進行各類培訓，開展“送書下鄉”、情暖文化禮堂的活動。
3、組織基層工會積極開展各類活動。
今年鎮總工會積極開展各類活動，疫情期間的防疫宣傳、抗疫工作、防疫慰問，防疫與組建兩手抓，以及安全檢查、消防培訓和各類節日宣傳、慰問活動。今年X月份在各基層工會中開展安全合理化“隨手拍”建議活動，強化基層安全意識，推薦上報優秀的`安全合理化建議。積極策劃、組織、協助漩港路沿街商鋪聯合工會委員會一起開展20xx年度“最美商鋪”評比活動，于X月底、X月初兩次走訪檢查、評分，并于X月底完成表彰活動。通過這些活動，促進了企業發展建設，也提高了工會的影響力和凝聚力。
三、服務企業，加強工會在企業發展中的作用 今年年初，疫情期間，鎮總工會實地走訪慰問多家企業，了解復工情況和防疫工作，了解企業的困難和需求，收集企業的招聘信息，推廣網絡招聘會，幫助解決企業用工難問題，并贈送口罩、消毒液、洗手液等防疫物資，累積花費防疫物資X元，慰問企業X家，沿街商鋪約X家。
以“安康杯”活動為載體，建立和健全企業勞動保護組織，開展安全教育，強化安全生產，健全勞動保障，促進企 業民主管理工作。在開展安全生產月宣傳活動期間，鎮總工會多次組織在鎮政府內和企業內開展安全知識講座培訓，指導企業進行消防演練，分發安全生產、勞動保護資料X余份，多次參與勞動保護與消防安全檢查，開展普法宣傳X次，分發勞動法律資料X余份。
今年疫情以來，鎮總工會以退小微企業工會經費為工作載體，積極宣傳、一對一指導開戶，成功幫助X余家小微企業完成企業工會經費退費，并以此為契機，成功新建企業工會X家，做到轄區內企業工會賬戶開戶率達X%以上。退費期為X、20xx年，明年還將繼續為更多企業開展這項工作。
每年夏季開展“送清涼”活動。今年X月份，鎮總工會慰問三家企業，康龍、華諾、鼎臻，發放清涼飲品物資X瓶，X元，慰問職工X余人。
四、服務職工，強化職工維權工作 完成在職職工醫療互助保險工作。鎮總工會積極主動走訪宣傳，發動企業參保，尤其是今年新建會的企業。今年我鎮共有X家基層企業工會參加在職職工醫療互助活動，參保職工X人，完成市總工會下達的任務目標。
抓工資集體協商，強化協商機制。工資集體協商工作是鎮總工會每年的重點工作之一。要求各工會干部一定要認清形勢、熟悉業務、加強監督，全力推進工資集體協商。目前，我鎮轄區內企業簽訂工資集體協商率達X%以上，規上企業開 展工資集體協商達X%，另外還簽訂了勞動安全衛生專項集體合同和女職工權益保護專項集體合同。
完善困難職工檔案。在前幾年的基礎上加強摸排，年中完成回訪工作，完善困難職工檔案建設，重點做好困難職工幫扶工作。目前，鎮總工會正在積極開展困難職工申報工作，約有X名困難職工計劃申報，并計劃X月底開展困難職工“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工X人，發送慰問金X元。
幫助企業職工進行學歷補貼工作，。完成全國總工會“求學圓夢行動”學歷提升補貼，X人；
20xx年浙江省“農民工學歷與能力提升行動”補貼工作，X人。
幫助企業職工進行“推優入黨”工作，由鎮總工會推薦X名優秀職工入黨申請，實現企業職工的政治理想。
鄉鎮工會工作總結15
鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真宣傳貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、提高認識、統一思想、加強領導
為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開“馬過河鎮第三屆職工代表大會”選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和民主權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發揮職工群眾參加正義的民主渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。
二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度
1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。
2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規范化。
三、以陣地為載體，努力發揮“職工之家”的自身職能
1、自去年工會規范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的`勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。
2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大歷程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾XX人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。
3、關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，于今年對全鎮八家石場企業成功開展了“工資集體協商”，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9戶25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案
四、突出重點，基層組織建設實現突破
l、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細致的發動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有干部職工82人，100％加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。
2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。XX年全鎮共有59人參活，參活率達100％。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。
3、廣泛開展“寒窗助學”和“送溫暖”幫扶救助活動。XX年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0．9萬元；配合鎮民政辦發放低保全13．1萬元，真正為職工解決實際困難。
【鄉鎮工會工作總結】相關文章：
鄉鎮基層工會工作總結02-17
最新的鄉鎮工會工作總結11-24
鄉鎮工會工作11-26
鄉鎮工會個人工作總結02-28
總鄉鎮工會優秀工作總結范文11-24
鄉鎮工會倡議書11-24
鄉鎮工會宣傳標語12-02
鄉鎮工會工作安排11-27
鄉鎮工會上半年工作總結05-06