面試心得體會 (15篇)
從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的面試心得體會 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試心得體會 1
轉眼間已畢業許久，想起自己畢業求職的經歷，現在還歷歷在目，一個人的徹夜網投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標那就是“只為有一個美好的前程”，現在想起來這些真覺得不算什么，或許這些經歷是你以后成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業生校園招聘會開始了，又是一屆畢業生即將走出校園，選擇求職。作為一個已畢業畢業生心里多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結，也或許是一種經歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業大學生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因為我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。
首先我說說畢業寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機會，這一點也不假，并且我覺得這是很重要的，也是我親身經歷，有很多學生畢業求職，簡歷不知道怎么去寫，本來自己很優秀，從簡歷上看上去確很普通，結果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎么才能使你的簡歷與眾不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多余的話、因為企業人力資源每天因為收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的'簡歷缺少重點，沒有自己優勢，我覺得石沉大海的機會那是必然，或許他們會因為你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你PS功底好，最好我建議你適當美化一下（但是切忌不要過于藝術化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優勢更突出，而不是單純的追求與眾不同、個性化），因為標準化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。
其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網上投簡歷最多了，現在的工作也是在網上投來的，好多同學都說在網上投簡歷和參加現場招聘會的區別和優勢是什么？我覺得二者都有彼此的優勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接下來我來說說在網上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網上掛著，等待需要你的企業去找你，我想這中命中機會不是沒有，可以說太渺茫…太渺�！�，要主動出擊，并且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業在某個招聘網站信息職務是不全的，你可以去他們公司網站的人才招聘欄里去看一下，還有就是一些招聘網站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的形式，利用公司提供的郵箱發給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件里增加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4MB，方法最好用word格式，要是圖片也都放在word里面，然后每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡歷大小變的很小，我嘗試過word里面你放40張圖片壓縮后也不會超過4MB），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節省人家的工作時間，因為此用人單位HR人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一是更能豐富你的簡歷內容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全。
面試心得體會 2
1。關于面試，相信很多人已經查到許多帖子都在說面試的經驗，我就在這里再多說幾句。首先是著裝，應該說一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點不能忽略。我面試時就是穿著白色的連衣裙，因為第一次見面白色能給人留下深刻的印象，所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍。
2。在得知面試的范圍后，要馬上在網上找到最好的教案，打印整理出來，根據說課形式和片段教學在家里模擬訓練，剛畢業的師范生可以先在家里找幾個親戚朋友練習，鍛煉膽量。
3。建議一些師范畢業生在實習期間就要熟悉當地版本的小學或初中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點。再根據各個科目，總結出一個說課的模板，比如語文的第一課時，一般就是要說生字詞、詞組意思，課文中心思想，劃分段落。而在說課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發揮了。
4。我們這里是公布面試內容范圍的，因為面試的范圍是在試前4天左右公布的，而且又是在晚上，我看到的時候點擊率還不到十個人，也就是說你要時刻關注著任何與考試有關的網站信息�？吹娇荚嚪秶笪揖婉R上上網整理教案，第二天打印，然后來不及全部都看，于是只看第二課時。大家都知道，一篇課文的`兩個課時之間都是有聯系的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點來記，比如語文，就以第二課時為主。
5。最關鍵的一招也是最重要的，要看看網上面試的視頻，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎么去說課和片段教學，學校老師也沒教，只有看了真實面試視頻你才會恍然大悟，原來要這么說課。
6。要熟背說課稿。有個剛畢業的師范生在面試時是拿著教案紙照念的，這樣做分數肯定不會高。之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時首先要做到的是鎮定大方，其次就是要很熟練地把課文重難點和教學片段說好，再有就是看你的細節之處，舉止是否文明禮貌。
7。面試時要把最精彩的一面呈現出來。很多人以為15分鐘很長，其實當你站到臺上，看著下面的評委時，可能很快你就會發現你還沒呈現最精彩的片段，時間就結束了。我這次面試也是這樣，還沒說到重點，只是導入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經表現得不錯了，我才一臉茫然地走下講臺，后來分數出來才知道考了第一。經過這次面試我覺得我還可以發揮得更好，所以建議應試者們在家里自己練習時，掐算好時間，爭取做得更完美。
8。面試的細節問題，在進入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看著評委的眼睛說話，面試結束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。
9。在一些帖子里看到比較關鍵的內容，譬如寫粉筆字時身體最好側在一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進行擦拭。聲音要洪亮，表達要清晰，要面帶微笑，這點很關鍵，忘記下面要說什么時，只要笑笑，不要慌張，想起什么就直接說什么，不要拼命回憶接下去的內容。
10。其實，面試的人數很多，評委們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在15分鐘內把你最優秀的一面呈現出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去說，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數人中求新取勝。尤其是小學生，課程的設計一定要活潑有趣，吸引學生的注意。
說了這么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收獲。我感覺我還是比較幸運的，但在總結這些經驗時，我又覺得有些事情，如果有方法去針對，就能事半功倍。看看我周圍的同學，有些都參加了三四次教師招聘考試，我想不是他們沒有資格當老師，而是缺少方法或選錯教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經驗總結出來，希望大家都能得到一些收獲。
最后，祝愿大家都能夢想成真，在面試中超常發揮，取得好成績。
面試心得體會 3
1、錄取自己的公司沒有給到自己理想中的一個待遇
2、心儀的公司沒有錄取自己
3、在面試中屢戰屢敗，挫敗感十足，前途迷茫
4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好
工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太難過，甚至去逃避，更甚至隨便找一份工作過日子，這些都是不可取的。是金子總會發光，除了本身一些硬性條件外，小編整理了一下小編自己的面試經驗供大家分享。
經驗
1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的.，一個人對外貌的經營就是對他自己的經驗。
2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
3、.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
4、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
5、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
你有時候會覺得為什么你和其他應聘者條件相差無幾，為什么你會被淘汰呢?因為細節決定成敗。有些小細節是萬萬不能做的。
禁忌
1、自負。表現的比別人高一等。
2、自卑。表現的比別人低一等。
3、邊說話邊拽衣角
4、撥弄頭發
5、夸張的肢體動作
6、眼神飄忽
7、不停地看表
希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要氣餒，找出問題對癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。
面試心得體會 4
通過這次大學生就業指導的模擬面試實踐活動，使我受益良多，充分的體會到了面試時的緊張氣氛，通過分組在準備面試人的簡歷和求職信時，注意到簡歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點還要能夠吸引考官的注意力，通過在課上聽面試人的展示，就是自信心時必不可少的
通過這次模擬面試活動也總結出一下幾點經驗：
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的.面試效果。
還總結出了應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
通過這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結了以下幾點心得：
第一，作為一名大學生，畢業后想就業的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環境支持或允許我干什么”、“我的職業生涯規劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優劣勢，盡量發揮自己的優勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業期望過高，反而會錯失很多機會。
第二，要根據自己的專業、技能、用人單位的要求，確定自己的職業方向。在簡歷之前，要先上網了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真偽，以免上當受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應該做出理性的選擇，及時簽訂協議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。
第三，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態，勇敢地迎接未來的種種挑戰。更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業，只要有真才實學，腳踏實地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當的話不僅會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質、專業知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態度去制作簡歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業道德，不要為了一點點利益就違反公司規定和職業道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續保持著學習的心態，與社會接軌，不斷學習新事物。繼續努力完善自己，提高自身的素質以及職業能力。最后，最為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。
面試心得體會 5
20xx年6月12日，進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。
在面試中我觀察到：第一，孩子們在進入教室時沒有排隊的意識，進到面試現場，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過程中，孩子們交頭接耳，不能進入考試的狀態，沒有緊張感。第三，孩子們在考試時見到家長，沒有主動和家長考官打招呼問好，也忘記了自我介紹，這些都是沒有養成一個良好的行為習慣。第四，整個過程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個人意愿，但有部分孩子語序混亂，表達不清。
當然，孩子們的天真可愛，聰明可愛都那么令人欣喜。在整個過程中，我強烈的感覺到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時學習、生活中一點一滴的培養。首先，父母、老師要善于抓住一日學習、生活的各個環節。譬如，孩子良好的衛生習慣是在他飲食、起居等活動中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的過程中培養的，愛學習的習慣往往是在游戲中形成的，愛勞動的習慣是在自我服務和為他人服務的過程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說的，教育就是習慣的`培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動孩子的積極性、主動性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來不自覺的行為，轉化為有意識的自覺行動。這就要求父母要細微地觀察孩子，了解孩子身心發展的規律，根據孩子的特點確定培養目標，并善于抓住教育時機，調動孩子的積極性、主動性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發并堅持下去，良好的行為就會逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾說過“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累�！�
愿每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關系孩子健康成長和社會進步、振興民族的大事來抓。
面試心得體會 6
對于音樂專業的應試者來說試講是最重要的環節，拿到課題之后一定要看好它是欣賞課還是教唱課，兩種課有不同的教學流程和方法。開始我抽到的課題是五年級下冊《綠葉對根的情意》，這是欣賞課，可我當時沒注意，加上沒有教學經驗，就把它上成了教唱課，上得很吃力而且效果還不是很好。像這樣的欣賞課很能體現教師的綜合能力，以及教師對音樂新教材改革的理解的。教師在課上主要是引導學生的發散思維，由綠葉對根的情意可以發散到對父母之愛、朋友之愛、祖國之愛等。這讓我體會到，新時代了，音樂教師的思想也要與時俱進，像我們小的時候音樂教師那種教課方式已經不能適應現在的發展了，那時候就是單純地教一首歌，不利于學生創新能力的培養。建議以后想考音樂教師的應試者多看看音樂新教程改革。對于應屆畢業生來說教課的經驗還是太欠缺了。
然后是考視唱，這是在意料之外的，這里居然沒考鋼琴伴奏，而考的.是視唱，兩條譜子，五線譜，一個是降B調，一個是G調。應變能力很重要，因為突然面對這樣的考題我就沒有應變好。下來考官會有提問：簡單介紹一下自己。(后來我才知道每個應試者被問的問題都是一樣的)
考完這些之后就是特長展示，這沒什么好說的，有什么展示什么就行了。我展示了三項，自我感覺還好。我覺得還是試講重要，因為特長展示大家都是有備而來，而試講的話只是在之前有一個小時準備時間，還是有一些教學經驗比較好，至少要懂一些音樂教學方法。此外臨場發揮能力和應變能力也很重要。試講是對評委講的，沒有學生，第一次面對這樣的場合，我還是頗為緊張的，因為經驗太少。這次自己的收獲是：還得加油。
面試心得體會 7
近年來，競考公務員一年比一年熱。面試是公務員考試的關鍵環節之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關至關重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務員面試這一“真經”呢?我通過參加此次考試，發現了公務員面試準備前后不比其它面試，個中滋味別具一格，在此與大家分享： 未雨綢繆，才能有備無患
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患�？忌诘弥M入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
小小預演，為面試添精彩
要想面試取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答是缺一不可的`。這些方面也可以通過平時替代的方式訓練，準確表達自己的想法，改進自己的不足之處�；蛑敵梢淮尉实难莩鲞M行排演�；蛑鴮ふ乙晃灰淹ㄟ^公務員面試的朋友，學習學習面試經歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預演。 擯棄恐懼，天生我材必有用
面試時，首先要擯除面試恐懼心理，排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我材必有用”的信心。如果疑神疑鬼，瞻前顧后，未進考場氣先虛，則已輸大半。其實，公務員考試日益走向規范化。面試考官除少數來自招考單位外，多半是臨時抽簽組成的。面試的透明度、公正性已日益增強。考生不必聽信流言，更不可生出歪念，自毀前程。要相信“走后門”可能不再是一個流行的詞了，真才實學才是正道!
完美人格，以不變應萬變
有時面試意在考察考生的綜合素質和應變能力。比如，有些面試官故意設置“陷阱”讓你跳，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。所以談話的內容要實事求是，不要為過面試關而說謊。回答問題一定要簡潔誠懇，切勿堆砌詞藻，說謊欺騙。個人品格修養，文化修養在面試過程中非常重要，這才是萬變中的不變。另外，一些細節也不可忽視。如顫抖、目光不集中，東張西望，油嘴滑舌，或不停地做小動作，這些不良習慣或怯場行為都有可能招來一些考官的反感。這些都關系到個人的修養，尤其不能忽略。 適可而止，贏得最佳分數 面試時，“度”的把握很重要。“嘩眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應始終保持不卑不亢、真誠大方的姿態，對自己的定位不能太高也不能太低�；卮饐栴}既要表達清楚，發揮自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜，不要一發不可收拾，要善于察言觀色，適可而止。 冰凍三尺，非一日之寒
要想脫穎而出，不應忽視平時的積累。要養成關注時事新聞的習慣。另外，深厚的文化修養無疑將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么
國家公務員考試攻略國考歷年真題國考行測國考申論國考面試
教育為公 以達天下為公
看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個人文化修養，這需要平時的積累，才能厚積薄發。要知道冰凍三尺，非一日之寒!
三十六策，培訓為唯一之策
其實準備面試的策略是非常多的。如果實在對面試沒把握，沒準備，又因為面試的接近而整日忐忑不安，可以考慮面試培訓。
最后，我想說，如果你有幸通過筆試進入面試的話，尚不可就此偃旗息鼓。只有比競爭對手更了解面試，才可能勝對手一籌。在短短的面試路程中，只有精心準備，才能深深體會到別有一番滋味在心頭!相信一場面試，讓你學會很多。
面試心得體會 8
這段時間因為公司業務發展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當然也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。
第一，對自己的未來，對事業真的要有一個規劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發現，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經被通知到復試的時候，你去網上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經有過這方面的工作經歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩定下來，畢竟現在很多公司培養人都不容易，都想找穩定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的`，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發展潛力的，幾年后獨當一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
所以 最重要的是要認清楚什么樣的工作才能做得長遠，什么樣的工作才能在30-40歲失業了，你還擁有能力養活自己。
面試心得體會 9
5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發布口令，讓我們向不同方向旋轉，現在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的'人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發現我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下功夫了。
面試心得體會 10
20xx年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。
進入面試現場后，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的'領域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結奮進，發揚開拓創新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鉆探、測繪測量等傳統領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發展之路，大力推進大地質、大市場、大發展戰略，推動了產業優化升級。地質勘探事業對國民經濟發展、生態文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現人生價值。
經過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優質的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業素養，努力為地質勘探事業的發展做出積極貢獻。一是刻苦鉆研業務，深入實踐，提高業務能力，虛心向領導、同事們請教。根據崗位需要，著力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。二是是端正工作態度，遵守規章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業業，以高標準、嚴要求來規范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態度保質保量完成好各項工作任務。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試心得體會 11
參加了一場關于招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂著大風去面試一場。
�。�1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關于技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現在這個階段招聘已經進入淡季，就Android開發人員來說，現在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
�。�2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些互聯網垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的�？赡苡捎谖椰F在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
�。�3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放松的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
�。�4）評價我的老板。這個問題，沒有什么值得深思的。
（5）小姑娘問我情境實性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望HR介入，這種情況下該怎么對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經理的底線。部門經理是想干掉他，還是希望他改過之后可以繼續工作。如果是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其了解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關于遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，了解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關于這個問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中并沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
�。�6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為HR就是替公司省錢的，而且人的`欲望是無窮無盡的，所以說物質獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應該打通職業上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性�；丶乙院螅此歼@個問題，覺得還是回答的有些虛。關于小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
總之，關于這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對于通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯網行業的，所以，應該再好好看看，關于軟件開發流程方面的知識，了解互聯網企業的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也說明，我要繼續努力、學習，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
面試心得體會 12
有幸參加了群碩面試，在第二戰中哥敗下陣來。在第一次面試中，真切的感受到了自己水平的垃圾，一針見血，說到痛楚。我太懶，太無知。用半年的時間學習一門語言，時間太過充裕，造成了時間的浪費。告訴我目標定的狠一點，時間緊一點。我們要學的東西很多，沒有什么是需要附帶的，都是我們必須要學的，就給自己一個壓力，短時間高效率�？粗殬I人士的生活，我們太享福了，對自己狠一點。這次面試認識到：第一、不能懶，多學習;第二、短時間高效率;第三、目標明確，我要做什么。第四、主觀能動性、培養激情。不管就業還是考研，這都是一次教訓，大家共勉勵之。
面試的'地方也不算很多了。有效的面試更是屈指可數。沒有想到我也有可以給別人開條件的時候。你說的條件確實不行，我也不能接受啊。第一次別人開出條件我還要考慮再三的。嘿嘿，真是好玩。估計別人給我氣死了，沒見過這樣的丫頭。
嘿嘿，我的運氣是不是很好。這是我沒有想到的。這種面試的流程都不一樣。大公司更加的講究，一輪、二輪，三輪的。小公司面試相對簡單一點。只需要直接跟人事部直接面試就好了。
也許我從未擔心。倒是皇帝不急太監急。在武漢都計劃好了，怎么可能讓自己偏離軌道了。
不要擔心，一切都會比想象中要好。
面試心得體會 13
沿著面試大道一路走來，經過過關斬將的挑戰與選拔，終于進了理想的部門。再回首面試的海洋，確實收獲不少寶貴的水滴，獲益匪淺。
在進園學習部之前，也曾經經歷了三關考驗，每一關都各有各的風采，都將成為永恒的回憶。
“機遇總偏愛有準備頭腦的人”。在面試之前，要有所準備，雖然猜不出面試官會問什么問題，但我們可以準備好自我介紹，幾乎每次第一輪面試都要自我介紹，雖然每個人都想讓自己的自我介紹能鶴立雞群，但事實上很難做到。每次自我介紹都幾乎是“脫口忘詞”，之前的準備都似乎白費心機了，幸好能隨機應變，即使忘詞，也能淡定自若。后來的回答問題就沒有什么絕招了，主要是能從容不迫，一定不能怯場。也許是歷經風雨吧，這個第一輪面試我表現得很自然，鎮定自若，面試主考官的問題，我能快速，流利地回答問題，自我感覺也良好，果然不出所料，順利地通過了第一關。
其實面試的關鍵是鎮定，面帶微笑。要做到鎮定，也需要有準備來支撐。想進一個部門，首先要對該部門有所了解，了解該部門的'特點與性質，要抓住面試官的心，結果不出所料，有許多問題也在意料之中。
第二輪面試，就像”丈二和尚—摸不著頭腦“了，根本不知道考什么，面對那么多對手緊張的情緒油然而生。但想想面試要直接說的都不怕，而現在寫的又有什么可怕呢。自信很重要，自信能讓人更勇敢地向前邁進，于是拿到試卷后，就開始奮筆疾書了。
第三輪面試就考工作能力與方式了。雖然不知道要怎么考，但不能忘的宗旨是表現才能。其實無論什么團體，都非常注重團結互助，這次也是分四人一小組，出一本書，我們最重要的是能分工合作，互相配合也體諒，才能順利地完成一項工作。在這過程中，我們幾個人都配合地很好，合作地很默契。
其實，面試也是一種心靈的溝通，面對一個陌生人的考問，我們要掌握溝通的藝術，從容不怕，禮貌也非常重要，一個微笑也可以體現一個人的素養。面試官那友善的微笑與那尊重的目光，讓我的緊張大打折扣，讓我更輕松自如的交談。
其實，除了學習部，我還面試過其他部門，不知不覺地喜歡上面試了。在別人看來也許是瘋狂，但”他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿“。其實從中我可以學到很多東西，這是很好的鍛煉機會，是個很好地展現自我的舞臺，至少可以考驗自己的隨機應變能力。即使落選了，自己也曾經努力過，爭取過，無怨無悔，而且又能體現自己的能力的不足與優點，一舉多得，又何樂而不為呢？
面試心得體會 14
自去年參加選調生考試以后，一直有朋友同學問我面試的 體會 ，又到了安徽、江蘇等地一年一度的 公務員 考試面試的時期了，今天有個同學問面試的事情，要求我寫點東西給她，所以晚上寫了點，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。
一、樹立信心 積極準備
公務員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對你有信心，怎么要求他們賞識你呢。公務員面試考的就是綜合素質，考的就是你的自信心。當你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就成功了一半了，所以在準備面試的準備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學認為自己的筆試成績太靠后了，認為希望不大，不要這樣想，你能進入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發揮得無限大去戰勝他們，打敗他們。其實公務員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當今社會的公務員招考和錄用的環境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀檢等多部門聯合辦公，沒有哪個考生的關系可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準備環節最重要的，不要懷疑這一點。
在心理準備好以后，接下來就是具體的準備工作。去年為了準備面試，我瀏覽了大量的公務員面試的網站，看了相關的面試題目和成功者的經驗，了解了結構化面試的基本情況，在這里我推薦兩個出版社的面試書，一是華，圖二是中公，這兩個出版社的書質量很不錯的，書中有詳細的面試講解，分類分章節，涵蓋了整個面試環節的各個方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時間很短的情況下，看書多反而會有急躁的.情緒。結構化面試基本上包括幾個方面內容。
一是應變能力題
應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到�？忌鷳裱跋壤潇o，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速 報告 旅行社并追究供餐單位的責任。
二是 計劃 組織協調題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為 計劃 、實施、 總結 三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分。
第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。
第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。
第三，通知相關參與部門。
第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、 領導 來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。
第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。 總結 包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交 領導 。
三是處人處事題
在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派�；ハ鄮椭_對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異�？傊�，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
四是分析思考能力題
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關鍵還是自己的語言表達能力和臨場發揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會產生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分數會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯系的觀點，多聯系社會熱點和中央文件精神，恰當的引用名人名言和成語典故。平時可以找幾個進面試的同學一起準備，互相鼓勵，互相促進。大家可以模擬考場環境，按照考場的程序練習幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內心要足夠強大。面試就是要你在各種場合下都能發揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實質問題，能聯系社會熱點最好了。等你成功以后再回頭看，會很懷念當時的情景的，會覺得一起準備面試的同學，會是那么的親切，生活是那樣的充實。去年我和幾個同學一起準備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點是在我們系學生會辦公室，當時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領導和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。
二、面試當天的準備
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合面試者的身份。因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業裝，看起來能成熟干練點。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因為是第一次穿而不適應，做出一些不適應的小動作。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進門到面試結束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環境，找個干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個熱水澡，打扮好提前進入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因為畢竟面試的機會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。
最后，如果你面試的時間靠后，在等考的時候，不要再看書了，可以和考場里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個面試的細節你可以想象一遍：面試考場的門一般是關的，你進去前，輕輕敲門，待允許后進入后，轉身輕輕將門關上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報家門：我是xx號考生。待允許后坐下后應說謝謝，可以開始答題了�？脊偬釂柡�，你可以稍作思考再回答，回答問題時候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個小點，回答完一題要說回答完畢。結束面試時，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上。這樣你的整個面試就結束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。
簡單的寫了點面試的體會，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一個美好的未來。
面試心得體會 15
參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和面試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收獲這么多關于面試方面的實實在在的東西�，F在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。
第一，制作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專業的老師指導一下。
第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發言，爭取討論中的主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然后就是在微觀上進行嚴密的細致的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非�？b密和冷靜，在這點上做的非常棒。
第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至于輸的那么慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學里，我們應該培養這種在公眾場合發言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態度都是很重要的'。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我說過，現在都能記得自己當時的不以為然。但真正的到自己要畢業了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。
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