最美勞動者事跡（通用38篇）

　　在現實生活或工作學習中，大家都寫過事跡吧，事跡是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。擬事跡需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的最美勞動者事跡范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　最美勞動者事跡 1

　　張老師，xx年出生在南江縣平崗鄉張公堂村。xx年加入中國共產黨。

　　該村地處高寒山區，土地貧瘠，閉塞偏僻、愚昧、貧窮、落后。

　　1980年他高中畢業后，為徹底改變他童年苦澀的記憶，追隨他心中的陽光，他根基家鄉，毅然執起教鞭，走上講臺。

　　xx年9月，張老師開始上班。這所學校只有一片場地，兩間破草屋，一個擁有23名學生的復式班，桌凳都是石頭壘起來的，無廁所。張老師與村民一起人拉肩扛，建造起了石木草的一共三間教室，壘起了廁所，學校就算建起來了。就在那時，張老師就落下了關節炎、肝臟畸形的病根。

　　近年來，留守兒童問題是張老師最感為難的問題，為讓這些孩子找回近乎失去的親情母愛，他耐心說服妻子，拋去家務和農活，來到學校，無償地為學生做些事情，噓寒問暖，獻上溫馨的母愛。班上有位叫嚴慧的學生，剛到人間不滿一歲，媽媽就撒手歸西，爸爸患有嚴重的塵肺病，只能在外給人看守大門領取每月一千多月的微薄工資維持一家人的生計，嚴慧常年累月的跟著年紀八十多歲的爺爺生活。張老師知曉情況后，主動承擔了嚴慧學習的支出，還多方奔走為嚴慧的家庭改善生計，解決了嚴慧學習的后顧之憂，使得聰明伶俐的嚴慧學習成績格外優秀，嚴慧一談到張老師，都會露出幸福的微笑，笑稱張媽媽。

　　隨著教育改革的發展，張公堂村小學現已成為一個教學點，同往年一樣，僅有一個教學班，學生十來名。 xx老師一人扮演著學校的多重角色，上好每一堂課，教育管理好每個學生。作息表，課程表，周工作安排表，應有盡有。學生檔案，學校公物、報刊圖書、教具器材管理有條不紊。學校各種計劃安排得細致合理。翻開學生作業，可看出紅色筆跡，無論是改符號，還是評價意見都一絲不茍。作業批改記錄、學生家訪記錄、學生成長記錄等各項記錄齊全詳實。教室的學習園地里，學生的`手工制作、表揚與警示、學生的作業展，每一個細微之處，無不透視出唐老師的心血和汗水。

　　一個不足一千人口的自然村落，三十多年來考取了五十多名大學、中專（中師）生，這與張老師和他創辦的學校的啟蒙和基礎教育是密不可分的。他還義務承擔起張公堂村民的科技文化的義務宣傳工作，積極推動新農村建設。張公堂村無論是男女老幼都公稱xx為“可敬老師”。這不是客套和逢迎，而是發至內心的摯誠的愛戴和崇敬。

　　最美勞動者事跡 2

　　xxx是我公司電器車間主任，參加工作在基層崗位已有24年的時間，憑借自己刻苦鉆研和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，不僅熟練掌握本崗位所需的基本技能和業務內容，還想方設法積極調動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性。在加強自身業務技能的同時，也幫助和提高了一線員工的勞動生產技能。并運用所學的專業知識和親身實踐，積極參與和配合了機床電器安裝、調試的工作，為有效把控現場設備的異常狀態和生產的高效安全順利的進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門吸收和采納。其突出的工作業績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。

　　一、具有奉公守法，團結友愛的道德風范

　　xxx工作以來，遵章守紀，鉆研業務，幾乎年年被公司評為優秀職工、先進工作者等榮譽稱號，思想健康，具有優良的道德品質，牢固豎立正確的人生觀和價值觀，嚴以律已，寬以待人，作風過硬，在廣大職工心中享有很高的聲譽。在公司除了帶領和團結好電器車間的一幫人，同時又與公司多個部門協同合作，在工作上取得了可喜的業績，無數次得到公司領導層和員工的夸獎。

　　二、擁有豐富的理論知識、超高的實踐能力和扎實的學習功底

　　xxx于2010年4月份進入電器車間擔任主任，在工作崗位上，他認真學習，虛心求教，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環境，而且還熟知了各個系統的電氣圖紙，并加以運用，還對多個生產故障問題發表了具有自己真知灼見的看法。例如：對于產品的設計、反復推敲，能充分考慮到產品的特性功能、成本、外觀及壽命，做到面面俱到。其次，耐心接受國外客戶對產品的更新要求，及時拿出整改方案，設計圖紙，理論論證，自己動手安裝、測試，得到客戶的好評。同時，不厭其煩地解決客戶的售后問題，為公司節約服務成本，為客戶節約生產時間。

　　三、具有極強的`團隊觀念和職業操守

　　江蘇江海機床集團2011年與太原科技大學共建產學研生產基地，近年來，該校多個科研成果在生產基地進行轉化，xxx憑借自己過硬的電器方面的技術技能，很快融入了研發團隊的研究開發行列，并擔當電器部分的主要開發工作，取得了驕人的業績。例如：《高性能智能大型液壓滾剪設備的研發及產業化項目》，獲2012年省重大成果轉化項目，并獲資助1000萬元，同時該設備也獲得省重大裝備首臺套榮譽。

　　為提高一線生產員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現場設備極易出現的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣及時排除。

　　最美勞動者事跡 3

　　xx，男，xx年5月出生，中共黨員，現為景軒專業合作社成員。

　　為景軒專業合作社的成立、發展、壯大和西順河千畝牡丹園的建設作出突出貢獻。

　　xx年6月，在外打工的xx聞聽種植藥牡丹，具有極高的開發利用價值和經濟、生態及社會效益，前景和收益都不錯，且家鄉非常歡迎返鄉務工的農民工，積極幫扶返鄉務工積極創業。他想像我一樣的農民工在外也積累了一定的技術，掌握了一些本領和管理經驗。

　　他毅然決然放棄在外高薪的工作，回到了家鄉，在咨詢政府相關政策、摸排了當地實際情況后，更加堅定了xx 創業的信心。經過仔細的思考，與周奇等6人成立了景軒專業合作社，合作社創立之初，他白天奔波于村、組、農戶和銀行之間，重點解決土地和資金問題。晚上鉆研油牡丹種植技術和經營之道，一刻也不閑著。在籌措種植用地時，由于部分群眾土地流轉政策不了解，不認可，個別群眾對土地流轉有排斥情緒，不同意流轉，xx多次到群眾家中，做群眾的思想工作，后又通過倪邱鎮黨委政府的協調下，土地流轉工作的順利實施，在短短半個月的時間，涉及360戶農戶，1060畝土地流轉協議已經全部簽訂，接著組織人員連夜趕往亳州4天收購牡丹苗300萬多棵。隨后又請鎮、村幫忙動員附近100多位農民種苗。每天早上5點鐘，就組織大家種植牡丹，茶水免費供應，中午離家遠的農民會免費給他們提供午飯，晚上要到天黑才收工，在這樣艱苦的`情況下，僅僅用了一周時間就把300萬棵牡丹苗種好，農民拿到幾天的工資時，臉上也洋溢著幸福的微笑。就這樣成功的種植了藥牡丹800畝、白芷260畝，套種核桃800畝。

　　當談起景軒專業合作社下一步的打算時，xx信心滿滿的說：“產業園二期建設現已經展開，在“高范路”沿線、 xx國道西側已經預留土地2000畝，與群眾達成了土地租用協議，在xx年夏季小麥收割后開始全面啟動。產業園三期建設計劃在xx年完成，新建藥牡丹種植示范區、物色養殖示范區、農業旅游示范區、園藝加工示范區等區域，以此有效地轉移勞動力，帶動更多的群眾從事油牡丹種植、觀賞牡丹培育等相關產業，建立一個全新的現代農業產業園區典范。”

　　“作為黨員，一個人富了不算富，全村人富了才叫富，產業園采取“公司+合作社+基地+農戶”的經營模式，我希望其他村民也加入到這個行列，將西順河村現代農業示范園做大做強，這樣大家就一起過上好日子了”。目前西順河產業園建設不僅直接給群眾帶來了一畝地每年1000元的租地收入。 xx年在種植時期帶動用工近150人，平時用工也在20多人，人均每天收入100元多元，直接帶動了當地經濟的發展。

　　最美勞動者事跡 4

　　xx自畢業分配至支行營業部工作后，在支行領導和各條線同事的幫助和關心指導下，用較短的時間熟悉了工作環境。在實際工作中，xx能夠認真學習各項金融知識，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。同時在工作中，xx能夠把所學到的理論知識和客戶所遇到的實際問題相結合，勇于探索新理論、新問題，創造性的開展工作。到了新的崗位，在較短的時間內，通過自身的優質服務和理財知識的專業性，成功營銷了支行的優質客戶，提高了客戶對銀行的貢獻度和忠誠度。 xx自工作以來，深刻體會和感觸到青年員工的使命和職責。基層員工是中國銀行對公眾服務的一張名片，是客戶和銀行聯系的樞紐，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著我行的形象。深知自己的一言一行都會在第一時間受到客戶的關注，因此要求其綜合素質必須相當的高。

　　通過自身不懈的努力，如今面對客戶提出的問題和疑惑，都能夠快速、清晰的向客戶傳達他們所想了解的信息，都能與大部分客戶進行良好的溝通并取得很好的效果，從而贏得了客戶對其工作的普遍認同。同時，在和不同客戶的接觸中，也使其自身的溝通能力和營銷技巧得到了很大的提高。在支行營業部xx年、20xx年、20xx年開門紅分組競賽中，其均擔任了小組長的角色，并且所帶領的小組連續三年獲得第一名。在領導和同事的關心下，xx先后也獲得了大大小小的榮譽。20xx年獲得了分行優秀共青團干部稱號；xx年分行組織的攝影比賽中獲得了二等獎；xx年分行組織的個金業務知識競賽中獲得了三等獎；20xx年獲得了分行開門紅個金板塊“十大工程”稱號；20xx年獲得了分行優秀共青團干部稱號；20xx年獲得了省行優秀個人客戶經理稱號；20xx年xx省分行優秀派遣新轉合同制員工；20xx年連云港分行中銀優秀個人獎。保持一顆平常心，默默無聞、兢兢業業、與世無爭地去做好自己應該做的'事情，這是xx一直所堅持的，其最希望得到的贊美詩是來自客戶的肯定。微笑服務、為服務而微笑，急客戶所急，解客戶之難，視客戶為上帝，真心的付出，也使其獲取了客戶真誠的回報。

　　每一個支行營業部及營業網點既是對外服務窗口，又是業務處理中心，基層網點最重要的就是做好日常的業務處理，對外做好服務工作，對內做好結算工作。xx從20xx年開始擔任支行團支部書記一職，在分行黨委以及上級團委的正確領導下，支行團支部緊緊圍繞全行中心工作，積極開展以服務工作為中心的宣傳活動，結合支行的工作實際，充分發揮了服務窗口形象。同時通過開展各類青年營銷活動，激發了青年員工創造創新的熱情，提高了員工的歸屬感，為支行的發展做出了一份努力。xx所帶領的支行團支部也先后獲得了大大小小的榮譽。20xx年獲得連云港市灌南縣青年文明號稱號；20xx年獲得連云港市青年文明號稱號；20xx年獲得連云港分行中銀優秀集體獎稱號。

　　最美勞動者事跡 5

　　xxx，男，2018年入職市財金集團現任運營管理部(兼發展創新部)部長，期間主持集團審計合規部(紀檢監察室)工作。榮獲集團公司2018年度“先進個人”稱號。

　　一、以責任之心，塑敬業之美。

　　該同志入職集團時，正面臨業務板塊迅速拓展、人員短缺的局面，他勇挑重擔，任勞任怨，毅然擔起復雜繁重的工作，為部室工作、集團發展盡職盡責，以責任之心，塑敬業之美。運營管理部工作方面，根據上級部門要求和集團發展需要，牽頭部門內制定集團年度工作目標和經營計劃，并做好與上級部門的溝通確認以及內部相關考核責任主體的確認與傳導;與外審單位積極對接，做好上一年度的考核結果確認，總結經驗、提煉不足;監督指標執行情況，按季度定期召開運營分析會，出具集團運營分析報告，及時掌握各考核責任單位的經營狀況，為集團運營發展做好調度與服務工作;負責對接并參與集團對外重大合作項目談判、考察工作，其中包括一汽智能網聯汽車試驗場項目、中海油海上鉆采開發項目、空客再交付中心項目、浪潮智慧城市合作項目、星河動力民用火箭開發項目。兼任審計合規部負責人期間，帶頭研究制定出臺制度4項;充分發揮會計事務所從業優勢，帶領部室開展內部審計檢查工作18次，出具報告、建議書等15份;積極督促部室履行監督職責，推動部室參與監督事項130余項。

　　二、以進取之心，塑專業之美。

　　運營管理部兼發展創新部，是集團的頭腦部門，因此對部門領導者的學習能力、政策研判能力、創新發展能力有著極高的要求。該同志積極進取，以身作則，注重個人及團隊的日常專業學習、政策搜集研究、創新發展分析，以進取之心，帶領整個部室打造學習型團隊，塑專業之美。工作期間，帶領部室積極跟蹤研究國家宏觀經濟、金融財政政策，撰寫文章23篇。他制定了“每周一學”制度，帶領兩個部室對法律政策、金融知識、公司業務板塊進行學習，帶頭報名參加系列考試，全面提升部室勞動者業務素質;按照集團黨委領導的要求，立足當下、著眼未來，在集團可持續發展和戰略轉型方面做可行性研究和探索;根據集團需求，帶領運營管理部召開政策研討會，積極學習和推進對新行業的.接洽和可行性探索，重點在光伏、海上風能、地熱、加油站、大宗貿易、養老等行業進行考察、接洽、可行性研究，與主管的行政部門積極對接，及時掌握政策動向，為集團戰略轉型和可持續發展做探索研究工作。

　　三、以奉獻之心，塑樂業之美。

　　該同志在工作中以身作則，帶領團隊秉持忠誠之心、奉獻之心服務集團大局發展，塑樂業之美。在國有企業整合工作中，帶領運營管理部緊跟領導部署，發揮了行動快、效率高、專業強的優勢，積極配合國企整合工作小組，穩步推進各項移交、接收工作，在市屬國有企業國有資產整合推進工作中獲得了財政局、國資委的高度評價，展現了集團良好的企業形象;在集團各類新項目合作初期，積極承擔服務工作，帶領團隊秉持嚴謹、專業、高效的要求，積極配合新項目合作的工商注冊、協議起草、項目可行性反饋等工作，在各主管單位和合作單位中贏得了良好口碑。

　　革命導師馬克思說過：“勞動創造了世界，勞動創造了美。”xxx在平凡的工作崗位上，在繁瑣的工作中，以責任之心，塑敬業之美，以進取之心，塑專業之美，以奉獻之心，塑樂業之美，以愛崗敬業樂群之心，與財金人一起塑造財金之美。

　　最美勞動者事跡 6

　　韓xx，綜采安裝隊生產二班班長，參加工作20多年來，在工作上、生活中，他總是寬以待人，嚴于律己，扎扎實實地帶領全班職工，一絲不茍地完成隊里布置的各項生產任務。

　　在工作中，作為兵頭將尾的韓xx，用嚴于律己的作風帶動著全班職工的工作主動性和積極性，充分發揮著自己的指揮和協調作用。在每天的班前會上，他總是堅持把上個班的生產情況向職工進行詳細說明，并把班中應該注意的安全要點對每一位職工傳達清楚；而且在進入作業地點后，他總是先對當班工作面條件查看清楚，并根據每個職工的特點，進行具體分工，使每一名職工都能夠在自己的崗位上做到淋漓盡致的發揮。

　　打鐵先得自身硬。作為一班之長的韓xx的工作信條是：堅持“安全第一，預防為主”，以“實”為本，堅持“五多”，就是多請示、多匯報、多檢查、多示范、多創新，而且是不折不扣地落實到工作中。今年，在該礦遇到超大型水門無法下井、巷道運輸困難的情況下，他查資料、看現場、向老師傅請教，經過他反復的刻苦鉆研，親自設計出了左右可以調節的運輸車，為保證礦井的安全度汛做出了貢獻。在安裝7601工作面時，由于地質條件不好，影響安裝進度，于是，他帶領全班職工連續7天加班加點現場研究解決方案，經過安裝多部絞車，增設保險、保護設施等，解決了支架安裝過程中的難題，安裝效率大大提高，平均每班安裝5。1架，最高達到了8架，創造了單班安裝支架的'最好水平。

　　“我不干，誰來干？總得有人干吧！”這是韓xx經常對工友們說的一句話。一句樸實的話語，影響著生產二班的全體職工，也體現了他不怕困難，敢于吃苦的寬闊胸懷。在安裝5102工作面時，坡度大、頂板破碎，困難重重，不少職工多次打了退堂鼓。韓xx看在眼里，急在心里，靠著必勝的信念和頑強的意志，他勇挑重擔，一個人頂著幾個人干，哪里困難、哪里有危險，他就出現在哪里，當工友們勸他休息休息，可他硬是不肯，仍是說，“我不干，誰來干，總得有人干吧”，就這樣，韓xx用行動啟發和感動著每一位職工，因此在安裝5102工作面時，他所帶的班出勤率最高，完成生產任務最好。

　　韓xx在工作中對自己嚴格要求，生活中，他對待工友卻如春風般真誠和熱情。有一次，一位職工患病急需住院用錢，他聽說后，在自身并不寬裕的情況下，第一時間為其送上慰問品和200元現金，并號召全班人員為其募捐。對待班中的單身職工，他總是與他們以誠相待，交朋友，結對子，有什么困難總是頂力相助，從而得到全班工友們的一直贊譽。

　　一個好的班組長，可以帶出一個好的班組；一個好的班組，可以影響一個隊組。在生產二班的帶動下，全隊職工以創建一流團隊，爭創一流業績為目標，團結一致，齊心協力，為礦井新一輪戰略發展拼搏著、奉獻著。

　　最美勞動者事跡 7

　　他，極富工作熱情;他，是大家眼中的“拼命三郎”;他，有很強的團隊凝聚力;他，注重團隊的發展和進步;他，就是xx電廠維護部汽機化學班班長——2019年度先進生產工作者xx，一個以廠為家，默默奉獻在生產一線的工作者。

　　腳踏實地，修煉基本功。

　　能力是努力的積累，努力讓能力升華。2010年7月，他走進尚在基建期的xx電廠，在工程部擔任計劃員。作為工程部計劃員的他始終把“腳踏實地學習”作為自己的座右銘，自覺養成了“勤于學習、勤于思考”的良好習慣。2012年，兩臺機組正式投產，同年9月，他成為維護部汽機專業化學檢修作業組長。化學區域設備作為全廠公用，于機組而言，是“血液循環系統”，化學水的品質影響機組的安全穩定運行，因此，他經常全天泡在現場，面對每一個新設備，堅持從細節入手，認真研究設備說明書，仔細翻閱資料，及時記錄總結。近十年間，他完成了氨區建造及系統改造、雙機停運檢修、生活水處理建造、生活廢水處理建造等化學區域各類檢修及改造工作，他總是能以積極的態度解決工作中遇到的困難，從不退縮。2017至2018年，他參與了兩臺機組超低排放改造工作，擔任低溫省煤器改造項目經理，利用這次改造，他擴充自身知識儲備，最終圓滿完成改造工作，機組一次順利啟動，實現環保節能改造目標。

　　業精于勤，實現高效管理。

　　男兒求志當堅，天道酬勤贏碩果。2019年4月，成立維護部汽機化學班，他在崗位競聘中嶄露頭角，成為化學班班長，負責班組管理工作。在2019年一年中，班組未發生異常及以上事件，他主導完成化學班的《檢修規程》《風險數據庫》《設備臺賬》《檢修文件包》《檢修工序卡》等技術文件的編制工作，為進一步增強班組安全、技術管理，他帶領班組積極主動進行設備綜合治理工作，對班組所轄設備進行全面檢查修理。設備定期工作、日常設備診斷，納入班組日常化管理，改變被動消缺為主動維護的工作態度。他針對化學設備特性，利用夏季有效檢修期間重點推進防寒防凍工作，建立防寒防凍檢查臺賬，冬季時每日進行檢查，確保化學室外設備的冬季安全運行。他帶領班組全員發揮吃苦耐勞的精神，對各級領導安排布置的各項任務不等不靠。經過班組的合理規劃、精心組織，圓滿的完成了氨罐區鋼爬梯改造、除鹽水箱防腐治理、消防水池清洗、精處理取樣架改造等工作并得到領導和同事們的'認可。對于班組建設工作，他帶頭堅持從零做起，嚴格按照班組建設管理制度進行管控，虛心向五星級班組學習，為實現班組星級提升目標做出努力。他嚴抓班組安全管理，針對化學班組檢修特性，對班組成員檢修作業中所遇到的危化品檢修作業、易燃易爆檢修作業、受限空間檢修作業及其他高風險檢修作業展開針對性培訓，全年班組及個人無違章扣分，并使得年輕班組成立僅8個月就連續兩個月斬獲廠級安全先進班組第一名。

　　甘于奉獻，營造家庭溫暖。

　　班組成立以來，只要有檢修工作，一定會看見他的身影，工作結束后，他會道一聲“辛苦了”;工作壓力大、人手緊，班組成員偶爾鬧情緒，思想上邁不過坎時，他總是這樣開導大家：“大家辛苦了，我們今天的努力都是為了以后工作的輕松。”在消防水池清理淤泥過程中，由于淤泥較多，為保證大家的安全，他堅持第一個進入到受限空間;氨區出現漏點時，他第一個穿上正壓式呼吸器進入現場搶修，他經常笑著說自己是閑不住的人，即使是生病也堅持工作，他是名副其實的“工作狂”。工余生活中，他關心每一名班組成員的生活，在有人需要幫助的時候總是第一個“鼎力相助”，他讓化學班成員組成了溫暖的“大家庭”，在這種兄弟般的班組氛圍中，化學班成員的心緊緊凝聚在一起，在進行重要檢修及改造時，迅速握指成拳，時刻充滿戰斗力。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。2019年，他獲得了年度先進生產工作者榮譽稱號，他知道他所做的這些努力離他心中的目標還遠遠不夠，所以他始終恪守著“勇于實干，天道酬勤”的座右銘，不斷努力，提高自己的思想政治覺悟和班組管理工作，在平凡的崗位中奉獻青春。

　　最美勞動者事跡 8

　　xxx，女，漢族，中專文化，生于1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先后擔任機保局統籌股股長、稽征一股股長。

　　曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻。

　　心懷機保工作，用真心謀求發展。

　　1999年2月，剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜。為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。xx年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她積極爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻。為了征收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受。“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話。xx年底，由于財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉這一局面，xx年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。

　　情系參保職工，拿愛心對待服務對象。

　　工作中，總是待人熱情，以幫助別人為最大快樂。倡導并身體力行使用文明用語，對前來辦事的'群眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“湯姐”。

　　為民解憂，把熱心獻給參保人員。

　　xx年底進行的鄉鎮涉農事業單位改革，全縣分流了170余名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定。于此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面積極主動地與分流人員取得聯系，了解他們的情況，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子。同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼吁，積極爭取鄉鎮領導的支持和理解。截止xx年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續。分流以后，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾于無形，維護穩定于未然的良好效果。

　　要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量獻給了機保事業。

　　在美麗的渤海之濱秦皇島，有一座全市最大的流通企業——秦皇島市海陽農副產品批發市場。這里曾經是一片廢墟地，是黨的改革開放的好政策使它生存、發展、壯大。它的建設與管理者就是全國勞動模范、河北省第十屆人大代表、秦皇島市人大常委會委員，曾獲全國五一勞動獎章，并榮獲農業部第四屆、第五屆全國鄉鎮企業家，省委、省政府、市委、市政府授予“優秀共產黨員”及“農村優秀實用人才”等榮譽稱號。

　　最美勞動者事跡 9

　　董xx，男，漢族，大專文化，生于 1968 年 5 月，1984年12 月參加工作，現擔xx分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。董xx默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。

　　2018年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。董xx在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。

　　自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

　　董xx作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的`履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。

　　愛崗敬業，扎實工作，具有強烈的主人翁意識

　　董xx工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。

　　財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。

　　他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。董xx憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業!

　　最美勞動者事跡 10

　　我叫段xx，是廣東實驗中學附屬天河學校初一二班的學生。我是一個喜歡幫助人，十分開朗的人。我很好相處，也有很多朋友。我也是一個十分喜歡“多管閑事”的人。

　　我是班上的勞動委員。我會經常幫助打掃衛生的人。有時，我會留下來跟他們一起打掃。當看到我們自己搞的干干凈凈的教室，會很驕傲。我也會“順便”幫忙出一下黑板報，搞一下墻報。我雖然是勞動委員，卻沒有只是監督別人搞衛生，我也會教他們如何把這件事做得更好。沒人要求我一定要做這些事，但看到自己的成果，哪怕什么也沒有，自己也是十分開心的`。“勞”，指人創造物質或者精神財富的活動，辛苦勤奮的簡稱“勞”。

　　對于我來說，是一個靠自己努力得來的結果。勞動不僅僅意味著去掃掃地，擦擦窗，而是幫助別人去把一件事做得更好。雖然在勞動的過程中，辛苦是少不了的。但是如上面所說，“精神財富”，那是辛苦換來的。在以前，我是一個很懶的人。不喜歡打掃、不喜歡勞動……希望所有事都有人幫我做。但當我進入省附，你不勞動，是不行的。宿舍，教室，包干區……哪里不需要你勞動。雖然很累，但是這是一個過程。要養成勤奮的習慣。這之后，我也會幫忙打掃了，也會幫別人做事了。

　　這些勞動也使我學會了吃苦，學會了把一件事做到最好。在這一件小事里，可以學到許多。而我，學到了如何讓自己過上更精致的生活。在許多人眼里，勞動是一些很臟很累的活。沒錯，的確是這樣。但當你經過一段時間的努力后，看到你的成果，那么，之前的累都是值得的。

　　最美勞動者事跡 11

　　我叫李XX，七歲，我是安豐小學一（4）班的一名學生，更是一個愛學習、愛勞動、愛生活的好孩子。

　　我是學習的耕耘者。學習讓我感到快樂，課堂上，我認真聽講，把老師教的知識記在大腦里，非常高興，新鮮感始終吸引著我。課下，認真完成作業，一道又一道，給我一定的勝利感，解決難題，更給我成就感。課外閱讀讓我感到知識的博大與浩瀚，給我源源不斷的前行動力。老師們都夸我是個愛學習的孩子。

　　我是父母的好幫手。在家中，自己的'事情自己做，打掃自己的房間，整理自己的衣服，收拾自己的玩家。和媽媽一起摘菜，和爸爸一起拖地……大家都夸我是個勤勞懂事的孩子。

　　我是公益的實踐者。幫助老師打掃教室、收發作業，和爸爸媽媽一起參加“獻愛心”活動，和同學一道參加夏令營，和小伙伴一道參加“小發明”手工活動……大家都夸我是個有愛心的孩子。

　　最美勞動者事跡 12

　　小成，自2018年3月7日加入匯豐石化加氫車間工作至今已近5年時間，從一名崗位二操開始慢慢成長為一個能夠獨當一面的一操。經歷多次裝置開停工及現場的應急處置，正是因為這些經歷，學習到了很多理論知識所沒有的內容，一步一個腳印穩扎穩打才有了現在豐富的工作經驗。

　　身為一名崗位一操，他時刻不忘其職責，在嚴格遵守車間各項安全管理的同時，配合班長完善班組各項工作。深知只有自身的業務技能過硬方能保證裝置平穩運行。在日常的工作中，認真學習工作技能，空余時間學習理論知識，“要想使自己不斷進步，就必須用知識武裝自己”。

　　消隱患，保安全

　　日常工作中，他認真負責，及時發現問題，并及時解決處理。平時作業過程中善于發現裝置運行隱患，始終保持高度警覺；2021年7月，蠟油加氫循環氫壓縮機入口循環量不準，蠟油防喘振調節閥聯鎖自動開啟，他迅速判斷出問題出現在循環氫壓縮機入口循環量上，并進行相關處理裝置恢復正常；2021年10月份，在蠟油加氫循環氫脫硫塔液位磁翻板及電浮筒出現不準無任何參照情況下，發現DCS電腦上循環氫脫硫塔液位高報視窗缺失，小成及時上報車間，對循環氫脫硫塔液位高報視窗恢復，并根據液位高報視窗及SIS聯鎖三取二摸索出蠟油循環氫脫硫塔控制范圍；2022年1月份大分餾裝置停工，原料性質改變，蠟油加氫系統循環量大幅波動，循環氫壓縮機入口分液罐室外液位磁翻板持續上漲，室內遠傳滯后無反饋，影響裝置的安全運行，及時上報并在車間協助下予以消除隱患；2022年6月的一場暴雨造成了裝置停車降量，小成臨危不亂、平穩操作，確保了蠟油加氫裝置平穩停車。

　　上措施，保質量

　　工作中能主動思考，解決工作中遇到的'瓶頸與難題；2022年夏季四防期間，蠟油加氫熱低分空冷后溫度在白天間斷超標報警，小成發現空冷壓差較之前上漲0.03MPa，聯系車間對空冷管束進行沖洗，壓差恢復至0.1MPa；2023年4月份，針對蠟油加氫精制后蠟油硫含量臨時指標修改為0.1%，蠟油加熱爐負荷無法上提，原料性質變化精制后蠟油連續不合格問題，查看操作，在保證進料泵透平及循環氫壓縮機平穩運行的前提下，降低裝置反應循環量，進料泵出口流量降低10t/h，調整完畢后，蠟油反應爐出口溫度可繼續調整，精制后蠟油硫含量合格。

　　抓施工，監質量

　　2023年3月，在柴油加氫裝置“大檢修”工作中，小成負責裝置進出物料及技改施工的介質隔離工作，認真落實每一道流程、每一處盲板位置。停工期間的每次盲板隔離，提前落實流程，全程監督，保證作業人的.每一步作業準確無誤。檢修期間對裝置技改項目作業進行管控，負責技改進度及施工質量，發現柴油長明燈改口后施工隊將長明燈引出口放于燃料氣流量表前，及時制止，并讓其進行整改；調節閥拆裝過程中施工隊設施不齊全，將一調節閥手輪碰壞，及時聯系儀表與施工隊對接處理；開工前，裝置區內每個角落都留下他的身影，確保裝置隔離盲板全部切除，裝置流程暢通；開工熱緊過程中，對裝置區內所有高點部位多次檢查，對于發現的多處漏點立即進行處理，確保裝置安穩開啟。

　　他也會將自己的經驗、教訓、技能盡心分享給周圍的同事，把教學相長、互助互愛的精神傳遞下去，我們身邊也正是因為涌現出了許許多多這樣的同事，才讓我們的團隊愈加奮進向上，和諧融洽。

　　最美勞動者事跡 13

　　小俊，2011年7月進入蒙維公司，現任有機廠聚合車間主任。

　　聚合車間是有機生產的“神經中樞”，它運轉得好壞，不僅決定著最終產品的好壞，也關系到企業形象和“品質皖維”建設，2020年，小俊帶領車間職工緊緊圍繞優質高效，克服諸多困難，緊盯質量和消耗指標，不斷優化工藝操作，保證安全生產，不折不扣地完成分廠制定的各項年度目標任務，向公司提交了一份合格答卷。

　　他始終堅持“質量第一”的方針，正確處理好產量與質量關系，嚴肅工藝紀律。根據分廠生產任務，他將目標分組到班組和個人，每天進行統計，不斷調整步驟、跟蹤分析，正因為細致嚴謹的工作態度，車間的目標任務完成情況一直較好。

　　在日常工作中，小俊根據生產品種不同，做了大量生產過程中的數據統計，羅列不同的品種、不同的生產列。他每月向員工進行2次班組安全活動教育，使員工清楚的認識到安全工作的.重要性，增強了車架員工的安全生產意識。

　　他不斷完善和健全車間的各項管理制度，明確了各級管理人員崗位職責制，健全了各級管理組織體系以及各項工作的檢查和落實，也有力的提高了各級人員的管理水平、責任心，使車間的各項管理得以細化。

　　在他的人生格言里，沒有最好，只有更好，做好本職工作就是他最大的盼望。是啊，在蒙維高質量發展的今天，正是有小俊同志這樣默默無聞，不計個人得失奮戰在一線崗位上的人，公司的未來才會更加光明燦爛。

　　最美勞動者事跡 14

　　小李在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名普通的客戶經理成長為一名基層管理者，親身經歷了成品油市場從計劃經濟向市場經濟的轉變，一直努力做一個客戶滿意的實踐者、市場競爭的優勝者、平凡崗位的奉獻者。

　　近幾年，李茜帶領團隊積極適應經濟新常態，以員工、客戶雙滿意為目標，按照內強素質、外塑形象的要求，積極培育具有時代特征、行業特色的企業文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。20xx年8月，中石化銷售系統“家”文化建設現場推進會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到廣泛好評和推廣。

　　凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“希望之家、成長之家、快樂之家”。以卡通形象和溫馨提醒，使員工處處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變為“建家”熱情和行動。幾年來，她帶領的團隊經營業績、員工收入不斷增長。

　　打造好現場。以“為美好生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的.現場，提高客戶滿意度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優化服務流程，提升服務效率，使消費環境更加安全、規范、便捷；免費提供道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。

　　隊伍能成長。積極開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評選，激發基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創一流。她重視后備人才的選拔培養，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關心、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業生涯，鼓勵員工增強創新意識，積極參加崗位練兵和業務競賽，爭當學習型、知識型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統領先，實現了從普通員工到高級技師的飛躍。

　　最美勞動者事跡 15

　　“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便”，這就是30多年來激勵一代又一代紡織工人的“夢桃精神”。

　　1951年，16歲的小桃進入陜西西北國棉一廠。1952年5月，在學習“郝建秀工作法”活動中，小桃以異的成績第一個戴上了“郝建秀紅圍腰”。在擋車時，別人巡回一次需要3—5分鐘，可她只用2分50秒。她進廠不到兩年，就創造了千錠小時斷頭只有55根、皮輥花率1.89%的`好成績，她第一個響應廠黨委“擴臺擴錠”的號召，看車能力從200錠擴大到600錠，生產效率提高了3倍。

　　小桃提出了一個響亮的`口號：“不讓一個伙伴兒掉隊！”在她的影響下，“人人當先進，個個爭勞模”蔚然成風。從1952年到1959年7年中，她創造了月月完成國家計劃的先進紀錄，還幫助12名同志成為企業的先進工作者。1959年，她和她的“小桃小組”雙雙出席了全國群英會，成為紡織戰線一面旗幟。1963年，小桃又創造了一套先進的清潔檢查操作法，這一操作法在陜西省全面推廣。同年，這位全國勞動模范因患肺癌病逝，年僅28歲。

　　“小桃小組”這面旗幟至今仍放射著耀眼的光輝。1980年，這個小組被國家經委授予“全國優秀質量管理小組”稱號。

　　最美勞動者事跡 16

　　住在我們試驗室隔壁的是拌合站一名女操作員，我們都叫她鄧阿姨，在我的記憶中，從我來到項目，看到的鄧阿姨總穿著一身工作服，天天如此。我偶爾開她玩笑：“阿姨為什么總是穿工裝呢，是不是叔叔太摳門兒，舍不得給您買新衣啊?”每每她總是笑道：“在工地不穿工裝穿啥呀，我們這都快退休的人了，穿工裝的時間都論秒啦！”

　　拌合站打料是不分白天黑夜的。有一晚凌晨兩點開始打料，鄧阿姨一整晚守在拌合站。第二天一早在食堂門口遇見她，我故作挑釁地笑她覺沒睡成，她瞇著那雙本就不大的眼睛笑著說：“孩子，你剛接觸我們這行業，慢慢就會懂。不管苦累，懂了就能適應。”后來，和我一批到工地的同學們離開的越來越少，每看到他們離開的背影，我都在回想鄧阿姨那句話，然后告訴自己：不管苦累，懂了就能適應，適應就能堅持。

　　拌合站門口的路時常被大車壓得不成樣，據說以前一下雨，坑里汪滿水，大家都是卷起褲管趟著水出入大門。后來鄧阿姨來了，一見路被壓壞，就發動大家修路。她說，這路可是咱拌合站的門面，誰能忍心看著自家門前一下雨就汪一坑水啊?說來也怪，大家也都愛跟她干活，愛聽她吆五喝六的指揮。她勤勞的背影出出進進，在她火熱的干勁下，似火的驕陽也顯得遜色起來。

　　每到飯點，我們幾個年輕人總喜歡去鄧阿姨那兒找吃的，她的零食總被我們一掃而光，然后就聽見一陣咯咯的笑聲“你們這幫小子，下次拿錢來！”不知從何時開始，她習慣地叫我們“兒子”、“閨女”，我們也就習慣地當了她的兒女。這樣的親情，讓人無意間感覺有種親切感，亦或是阿姨想念自己的孩子了。不管怎樣，嘈雜的工地有這么一種說不清道不明的感情存在，我們很幸福！

　　為了節約資源，工地每天定時打水。每到打水時，很遠都可以聽見鄧阿姨的大嗓門，一邊嘮叨著一邊督促著，忙著叫上夜班正在沉睡的老劉，喊著一旁的鉆車司機李師傅，還有機械隊的曾師傅，施工隊的老趙、小張、小鵬，生怕大家沒有水喝。司機陳師傅腿腳不靈便，鄧阿姨看在眼里，記在心上，她組織幾個年輕小伙兒輪流幫陳師傅打水，日子久了，不用她說，這點兒小事就成了年輕人理所應當做的事兒，陳師傅的水桶天天都滿滿地盛著“愛心接力水”。而鄧阿姨，也照常理所應當地拉接水管，理所應當地叫大家來打水。對這樣的理所應當，她高興地給自己封了個封號“水管所所長”。不管冬雪覆蓋，還是烈日酷曬，工地上伴著水聲生發的那份情，總是沁人心脾！

　　沒有人喜歡離別，更不喜歡送別。可是在工地，這種事情再尋常不過了。我和老鄉小雷年齡相仿，性格投緣，一起聊生活談工作，一起嘲諷彼此發胖的身材，一起做胖女孩兒共有的“減肥夢”，一起感嘆“人生得一閨蜜，足矣”。聽到小雷要調到別的工地的消息后，我獨自跑到拌合樓后面的山坡上，哭成個淚人兒。鄧阿姨第一個找到我，陪著我在山坡上坐了兩個鐘頭。她給我講她和試驗室孫主任每換一個工地都是前后報到，給我講她和老劉師傅時隔十六年又聚在這里，還給我講她和叔叔一輩子就沒在一個工地呆過……“閨女，我們的工作性質決定了我們必須要有堅韌的性格。離別不可怕，要相信只要有心、有情，我們無論在哪，都在相互牽掛，相互祝福。”聽著她的話，我哭得愈發厲害，但哭過之后，我懂了，不久的將來，鄧阿姨和我也終將面對離別，但曾經的`相逢，就是最美的歌。是她，讓我懂了水電工人對那山那水的情懷，懂了水電人在歲月崢嶸中存留的那份真。

　　鄧阿姨是工地上最普通的工人，身著工裝的她，平平凡凡，簡簡單單，但她確是大伙心目中最不能少的人。沾滿粉灰的安全帽、忙碌的身影，鑄成一幅流動的畫。——這副畫的主角，就是那最美的一線工人。

　　最美勞動者事跡 17

　　在28年的一線崗位工作中，小志憑著對測井事業的熱愛和追求，刻苦學習專業技術，從一名普通工人成長為專家型技術工人。先后完成29項科研技改項目。其中，國家發明專利兩項，省部級以上科技進步獎4項，局級技術成果11項，處級技術成果12項。在石油學術刊物和學會交流會上發表論文7篇，參與編寫行業標準1項、企業標準兩項。

　　小志提出“套管水平井測井輸送技術在頁巖氣開發中的應用”課題，在沒有相關的施工工藝的情況下，帶領團隊進行攻關，提出涪陵頁巖氣水平井工藝改造的思路和模式，通過改進牽引器動力輸出系統、研發牽引力控制裝置、研制縱橫向減震器、創新“牽引力分段輸出輸送法”等，解決了涪陵頁巖氣田超大斜度、超長位移水平井測井、射孔施工帶來的諸多技術難題。

　　小志參與研制的第二代大功率牽引器，順利完成涪陵焦頁17-4HF井測井任務，創國內牽引距離最遠紀錄2882米，解決了非常規油氣資源開發固井質量檢測的技術難題；在北201-12井射孔點火成功，填補國內牽引器進行水平井射孔施工的'空白。該技術達到國內領先水平，打破國外壟斷，累計牽引距離達到25萬米，創產值8000多萬元，增收1000多萬元。

　　作為“側鉆小井眼測井工藝推廣應用”項目首席，小志通過發明“十二相限定向控制法”，開發國家專利“小井眼開窗側鉆輔助設計軟件”，有效解決陀螺開窗側鉆定向精度難的技術難題，該成果施工150多井次，創收550多萬元。

　　小志充分依托國家級技能大師工作室開展技術攻關和師帶徒活動，根據生產實際中的技術疑難和要領，編寫3萬多字的心得體會和操作教程，向青工傳經驗、授技藝。年均授課100多課時，所帶徒弟大多成長為技術骨干，其中1人榮獲集團公司技能競賽銀獎，1人榮獲油田青年“突擊隊”隊長、公司“雙文明”標兵、青年崗位能手等稱號。

　　最美勞動者事跡 18

　　工作22年，倒班10年，敬業勤勉，勇于擔當。無論是擔任裝置主任，還是走上作業部副經理的崗位，小偉始終以敬業勤勉的工作作風，敢為敢當。

　　他善于發揮技術、管理和隊伍優勢，成功組織開展多項技術改造、安全隱患治理和生產拓“瓶頸”項目。由他牽頭編制的裝置低排放開停車方案，在2011年以來的歷次開停車中實施，均取得成功，為安穩生產和企業增效做出貢獻。任烯烴部副經理后，他通過強化管理、提升運行水平、挖掘裝置潛力，乙烯總產量和日均產量創歷史最高水平。

　　善于學習，敢于創新。小偉堅持理論知識與現場工藝流程相結合，先后制定并實施老區關鍵機組濕蒸汽在線清洗、新老區低排放開停車等方案，為裝置的安穩運行奠定了堅實基礎。

　　2010年，裝置老區裂解氣壓縮機和丙烯制冷壓縮機透平積鹽嚴重，他提出在裝置不停車的情況下，將超高壓蒸汽溫度逐漸降低至接近飽和溫度，用濕蒸汽除去葉輪上的積鹽，開了國內大型乙烯裝置關鍵機組不停車在線除鹽的先河。

　　2011年，乙烯裝置老區大修，公司提出減少火炬排放、盡可能將物料回收的要求。小偉組織技術骨干成立專項小組攻關，老區大修低排放方案順利實施，僅停車期間回收物料便取得257.7萬元的直接經濟效益。

　　以人為本，和諧發展。他在抓好領導班子和干部隊伍建設的'同時強調關心職工，重視職工的素質工程建設，堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事。

　　針對裝置一線員工隊伍技術力量薄弱的現象，他堅持學以致用，將素質工程建設與裝置老區的大檢修工作相結合，與崗位需要相結合、與員工隊伍結構改善和素質提高相結合，他按照健全完善聯系和服務職工群眾工作體系與機制的要求，堅持走群眾路線。到定點聯系黨支部上黨課，進行形勢任務宣講，慰問走訪困難職工及其家庭，參加重要（關鍵）裝置的安全學習，身體力行確保聯系服務基層和職工群眾的“五個一”工作落到實處。

　　最美勞動者事跡 19

　　小梅和作為家屬的丈夫一起堅守荒原20年，用愛心管油井，真心護小站，忠心獻勝利，走出24個長征4.2萬次巡井路，留下200多雙磨壞的巡井鞋，安全輸送原油12萬噸，在平凡與奉獻中演繹出一種責任，升騰出一種感動。

　　她用愛心管油井，情牽荒原。三間普通的磚瓦房，一座50平方米的小院，坐落在距采油廠駐地西北15公里的荒野中。這既是營8更9夫妻井駐地，也是小梅的.家。1995年12月，結婚不到半年，小梅和丈夫便來到這里，開始駐崗生活，像呵護孩子一樣呵護著油井，一待就是20年。

　　她用真心護小站，情系荒原。小站條件艱苦，周圍全是蘆葦蕩，夜間巡井還要走過一大片墳地。可是小梅面對荒涼從來沒有抱怨，面對困難從來沒有逃避，面對威脅更沒有低過頭。她和丈夫駐守在荒原，堅守著守護油井一輩子的信念。偷盜分子威逼利誘，夫妻倆臨危不懼、斗智斗勇，即便是刀架在脖子上也不退縮、不讓步。為了防止偷盜分子傷害兒子，無論白天黑夜，他們都帶著兒子一起巡井。兒子一出生就在小站成長，平時沒有小伙伴，只有養的`狗、貓做伴，沒有像城市孩子那樣優越的生活環境和條件。守護小站20年，夫妻倆經歷了常人難以忍受的困難和寂寞，把油井當成自己的孩子，望聞問切，把設備當成自己家的財產，傾注真情，呵護小站。

　　小梅說，選擇堅守，是為了不給隊上增添負擔。如果調離，隊上就要安排6至7個人來組建班組倒班管井，人手會更緊張。在小梅堅守的7000多個日夜里，井站沒有一個晚上失去值守，然而小梅從未到7公里外的父母家吃上一頓年夜飯，丈夫也沒有回過500多公里外的菏澤老家過個春節。剛來小站的時候，小梅23歲，孫賓27歲，如今兒子孫同慶已經15歲了，他們依然像當初一樣，為石油事業無怨無悔、滿腔真情灑荒原。

　　最美勞動者事跡 20

　　工作中他堅持高標準、嚴要求，勤奮學習、刻苦鉆研，時刻以一名新時期技能型員工標準要求自己，充分發揮一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

　　勤奮鑄就金牌夢想。小亞憑借刻苦學習和頑強拼搏，從一名普通采油工成長為油田首席技師。他先后取得13項國家專利，36項油田和廠處級創新成果，有22項成果在油田推廣應用；在《內蒙古石油化工》等刊物發表論文7篇，編寫的《采油（采氣）危害識別與防范》《油氣生產應急處置指南》等在油田企業中得到廣泛應用。

　　創新彰顯能手本色。他以小亞創新工作室為團隊創新平臺，通過每旬一值、每月一計、每季一講、每年一考“四個一”的管理模式，凝聚團隊力量，大力開展以“小革新、小發明、小改造、小設計、小建設”為重點的`技術創新活動。在他的.帶領下，工作室每年取得國家專利10項以上、油田級創新成果20項以上、處級創新成果30項以上，年解決現場技術難題50余項，創造效益2000多萬元，為油田節能降耗發揮了積極作用。

　　帶徒引領百花齊放。為使更多青工立足崗位成才，小亞將自己的知識經驗和絕招絕技毫無保留地傳給身邊的同事和徒弟。他堅信實際與理論并用的原則，篤信“以點帶線、以線帶面、以面帶體”的理念；逐步總結出強化培訓管理、強化心理素質和強化理論技能“三個強化”的帶徒方法，為油田培養了一大批優秀技能拔尖人才和青年后備人才，4名徒弟成為集團公司技術能手、23人成為技師和高級技師，6人獲集團公司職業技能競賽采油工金獎。《工人日報》《中國石化報》、中工網等媒體報道了其先進事跡。

　　最美勞動者事跡 21

　　小平是一個標準的“油二代”。從3歲起就跟著父親耳聞目染石油工人的艱辛與付出，他最大的愿望就是當最好的石油技術工人。

　　致力于老井維護。川孝135井井堵長達4個月，采取多種措施未見效果，小平制定方案終于將氣井堵塞解除，日增產天然氣1.5萬立方米。他據此總結出一套解堵方法，成功運用到新場氣田沙溪廟組氣井，直接創造經濟價值近千萬元。在他的.組織下，成功解決川科1井井口竄水竄氣問題，直接經濟效益3000多萬元；參與金頁1井等應急搶險30余次，解決水套爐節流閥卡死、總閥不能開啟等問題。

　　致力于技能提升。新601井采油樹生產閘閥損壞，需要在高壓關井的情況下快速更換閘閥，他現場制定方案，并在1小時內完成3個閘閥的拆裝，恢復了氣井安全生產；針對川高561井生產總閘閥尾座刺漏、面臨井口失控的風險，在當時井口壓力高達48兆帕的情況下，不停產帶壓進行密封配件更換，順利排除險情。

　　致力于技術創新。先后研制出技術創新成果53項，自行設計的高壓管匯臺泄壓裝置等8項成果獲國家實用新型發明專利。其中低壓氣井移動式防噴流程獲得經濟效益1.3億元；井口保溫裝置累計創效0.8億元。

　　致力于人才培養。2012年，西南油氣分公司技能人才工作室成立，小平被聘為主任。他先后帶出56名徒弟，其中1人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，1人成為西南石油局技術專家，1人獲“四川省五一勞動獎章”。

　　做好職工培訓。為集團公司采氣高級技師班授課4學時，為油氣田授課188學時。獨立編寫并錄制《井控設備概述》《防噴裝置》《水套爐針型閥刺漏著火的處理》等三個集團公司遠程教育課件。2013年，小平所在的川西采氣廠技能人才工作室被評為四川省職工技能人才（勞模）創新工作室；同年，他被四川省人民政府批準為第十一批有突出貢獻的優秀專家。

　　最美勞動者事跡 22

　　作為石化行業專家、集團公司催化裂化學術技術帶頭人、濟南市科協企業科技創新專家服務團專家成員，小祥主持參與煉油技術管理、新技術應用，以及濟南煉化產品質量升級、公司發展規劃、技術改造、科研開發和投資管理等方面工作，20多年來為企業發展、質量升級、節能減排做出積極貢獻。

　　科技創新和管理創新。作為第一專利發明人，小祥擁有國家技術專利8項，其中5項已經實施。他主持負責國內首套90萬噸/年S-Zorb催化汽油脫硫技術國產化工作，榮獲中國石化科技進步一等獎；主持世界首套60萬噸/年逆流連續重整技術在濟南煉化的應用和開發，為企業年增效益2.2億元以上。他參加開發的環保型芳烴橡膠填充油產品填補國內空白，打破了歐盟為我國橡膠出口設置的'貿易壁壘。他主持的創新管理執行力項目榮獲集團公司管理現代化創新成果二等獎。

　　節能減排和產品質量升級。小祥主持負責公司低溫熱利用、催化頂循與氣分熱聯合節能改造、催化余熱鍋爐改造等50多項技改技措項目，年增效益可達2.7億元以上，年節能量2.1萬噸標油，并在全國其他煉油企業推廣應用，具有較高的.經濟效益和社會效益。他主管80萬噸/年和140萬噸/年催化裂化煙氣脫硫的前期技術論證、設計和詳細設計工作。該項目已投用，每年可減排二氧化硫1600噸，減排NOx320噸，減少粉塵排放310噸，為濟南市的碧水藍天做出貢獻。他主管完成的汽車、火車裝車油氣回收項目年VOC減排428噸；采用小祥專利技術的油品罐區VOC減排改造工作，可減排VOC1200噸。

　　油品升級與長遠規劃。小祥主管濟南煉化產品質量升級，負責公司的發展規劃。他提前謀劃，運用先進技術，提出濟南煉化產品升級計劃，提前完成公司汽油、柴油國4、國5的油品質量升級；負責組織編制的國6質量升級項目可研報告已經完成。

　　最美勞動者事跡 23

　　小茜在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名普通的客戶經理成長為一名基層管理者，親身經歷了成品油市場從計劃經濟向市場經濟的轉變，一直努力做一個客戶滿意的實踐者、市場競爭的'優勝者、平凡崗位的奉獻者。

　　近幾年，小茜帶領團隊積極適應經濟新常態，以員工、客戶雙滿意為目標，按照內強素質、外塑形象的要求，積極培育具有時代特征、行業特色的企業文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。2014年8月，中石化銷售系統“家”文化建設現場推進會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到廣泛好評和推廣。

　　凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“希望之家、成長之家、快樂之家”。以卡通形象和溫馨提醒，使員工處處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變為“建家”熱情和行動。幾年來，她帶領的團隊經營業績、員工收入不斷增長。

　　打造好現場。以“為美好生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的現場，提高客戶滿意度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優化服務流程，提升服務效率，使消費環境更加安全、規范、便捷；免費提供道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。

　　隊伍能成長。積極開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評選，激發基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創一流。她重視后備人才的選拔培養，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關心、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業生涯，鼓勵員工增強創新意識，積極參加崗位練兵和業務競賽，爭當學習型、知識型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統領先，實現了從普通員工到高級技師的飛躍。

　　最美勞動者事跡 24

　　小敏，現任河南旭陽光電科技有限公司成品部部長，先后在洛玻股份公司、旭虹光電、億鈞玻璃公司就職，在電子玻璃行業有30多年生產管理工作經驗，其中高鋁超薄蓋板玻璃經驗11年，精通成型、退火、切裁、覆膜、包裝工序核心技術。

　　自參加工作以來，他能模范執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了各級領導的.充分肯定，多次被行業、集團和公司評為先進工作者和先進個人，發揮出了旭陽光電中層干部的中流砥柱作用，為加快我市經濟轉型和促進精密制造業的`快速發展做出了突出貢獻。

　　旭陽光電設備安裝期間，他身先士卒，帶領成品部全體干部員工配合設備公司順利完成錫槽、退火爐及冷端設備安裝，完成部門所轄121名員工技能培訓；不斷摸索工藝參數，僅用50天即完成0.7和0.8兩種產品的工藝參數設置與優化。

　　在部門全面推進精細化管理，部門管理水平進一步提高；2021年9、10、11、12月，連續四個月吃住在現場，帶領團隊實現一次引板成功，10月底良品下線。

　　最美勞動者事跡 25

　　小運，河南省德力新能源汽車有限公司制造技術部總裝工藝主管，2018年公司建廠初期加入公司，一直從事總裝工藝規劃工裝、車型導入等工作。在近4年的工作中取得以下工作業績：

　　一、工廠建設方面。

　　2019年完成公司純電動商用車資質準入總裝對應工藝開發、設備規劃工作。完成了總裝工藝規劃方案、制造策略、及資質審核相關文件編制；2019年完成公司輕貨線、輕客線現場設備規劃、工藝導入。引入整車生產線設備共計78余套。包含存儲線、裝配線、激光打印機、機器人涂膠線、助力機械手、真空加注機、板鏈線、EOL設備、車輪定位檢測線、燈光檢測、制動力檢測、淋雨線、交檢線和新能源汽車特有的絕緣檢測工具、安規測試儀、快/慢充測試設備、充電樁等設備；2021年完成公司氫能源資質準入總裝工藝規劃。完成氫能源相關零部件的組裝工藝路程規劃，氫氮置換設備的引入及置換流程相關參數驗證、設定工作。

　　二、工藝開發方面。

　　組織完成公司全新車型開發T01、P11兩款車型。過程中完成相關設備的`.聯調及工藝問題推動解決；組織完成合作車型T20A、T11、M22、U31、T91車型的合作開發項目；組織完成氫能源T20H車型工藝開發、設備規劃、生產導入。

　　三、技術成果方面。

　　專利論文完成4篇。一種多方位汽車車架轉運小車；一種用于汽車尾標粘貼的定位輔具；一種輕客車身高度調節檢測裝置；一種驅動電機分裝工裝；主導參與技改項目“降低T01側圍后上角掉漆不合格率”獲得省級一等獎榮譽。

　　最美勞動者事跡 26

　　小揚，2011年參加工作，2016年8月至今在安陽縣人社局工作，現任安陽縣人社局工會主席。

　　勤學善思，勇于實踐，理論水平高。一是自主學習，始終把學習作為開闊視野、增長才干、啟迪思維、提升境界的重要抓手，積極考取研究生，適應形勢發展的'新要求；二是向老同志學習法律法規、新聞寫作等業務知識，2012年7月通過仲裁員考試，取得了仲裁員資格證，并多次被評為“優秀仲裁員”、“優秀調解員”。

　　善于溝通，方法靈活，創新意識強。一是工作思路清晰，善于統攬全局，處理復雜問題和疑難問題的能力比較強，工作方法靈活穩妥，富有改革創新意識和開拓進取精神，尤其在處理領導安排的事關全局多項重大任務落實中，都能夠輕重穩急，妥善處置，出色完成。二是善于轉變思維，采取有效地工作方式，在不同的`工作崗位上，能夠大膽負責，獨當一面，綜合協調能力強，推動工作力度大，既能當好仲裁員，又能做好辦公室的日常工作。

　　工作踏實，樂于奉獻，大局意識強。在工作中嚴謹細致，勤勉務實，具有強烈的事業心和責任感，善于深入思考分析問題，認真負責地提出合理化意見建議。在重大任務面前勇于擔當，不講條件，不計名利。即使母親重病手術住院期間，很少請假，經常是加班加點，從而保證各項工作正常進行。由于其踏實工作，曾多次被評為先進工作者。

　　活潑開朗，品性端正，群眾威信高。經常組織本單位文體活動，所組織的活動多次在縣里演講比賽、文藝匯演中獲得優異獎項。本局精神文明創建中，由于組織有力、勤奮努力、工作有特色，2017年以來，人社局均順利通過市級文明單位驗收，受到全局上下一致好評。

　　最美勞動者事跡 27

　　小峰，男，漢族，于2006年進入寶泰隆新材料股份有限公司焦化分公司，從事焦化分廠機修工作，現任焦化分廠機修二段段長。2022年榮獲“七臺河市勞動模范”榮譽稱號。今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。

　　該同志在工作中善于觀察，發現問題，并能解決問題。在建設時他發現推焦車、熄焦車軌道是安裝在混凝土的地基上，在車行走時對混凝土傷害很大，小峰對其提出建議，用鐵板制作成槽鋼，安裝在軌道下，使其接觸面加大，提高使用年限并沿用至今。焦化二廠熄焦塔，在熄焦過程中焦炭飛濺嚴重。小峰指出應在車廂上方，噴灑管下掛上擋焦簾應該能有效地阻擋飛濺到車廂外的焦炭，通過實施運行確實節省了人力。他多次被評為寶泰隆公司“先進生產者”。并于2012年光榮加入中國共產黨，他永葆共產黨員的`青春底色，在工作中解決生產中出現的一個又一個難題，帶領班段員工利用廢舊皮帶代替熄焦車機車行走輪的彈簧，每兩個月定期更換一回，每年可為公司節約資金5萬元，同時也保證了生產的連續性。在破碎機處增加蒸汽送風，解決冬季精煤凍塊造成“蓬倉”，改造完成后提高了入爐精煤的`溫度，保證了搗固煤餅成型，對冬季生產的穩定性起到了關鍵作用，為公司創造經濟效益達20萬元。

　　最美勞動者事跡 28

　　小旭出生于1993年10月，中共黨員，在職研究生學歷，在大唐七臺河發電有限責任公司設備部從事電氣點檢工作。近年來，他獲得全國“電力行業技術能手”榮譽稱號和中電聯優秀論文二等獎；他還獲得“優秀技能選手”“青年崗位能手”榮譽稱號；黑龍江省“龍江工匠”“青年崗位能手”“好師傅”和“五小創新成果競賽三等獎”等榮譽；2022年獲得全市“五四青年獎章”榮譽稱號；今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。

　　小旭2015年畢業于華北電力大學電氣工程及其自動化專業，為了更好地建設家鄉，畢業后小旭進入了大唐七臺河發電有限責任公司工作。自參加工作以來一直從事電氣專業相關設備的檢修維護及改造工作，工作期間刻苦鉆研核心技術，勇于擔當，堅持技術創新與實際相結合。多次在國內電力行業核心期刊發表論文，提出實用新型專利三項，先后組織設備技術改造、隱患排查數百項，為公司節約成本費用100余萬元，可靠保證了七臺河市電力系統、供熱系統的.穩定運行，為保障我市居民用電、用熱保駕護航。

　　作為行業內部技術領頭人，小旭還積極為其他電廠解決多項疑難問題，為全省電力系統的可靠穩定獻言獻策。同時小旭積極參加技能競賽，獲得了全國電力行業競賽黑龍江省第一名的.好成績。

　　最美勞動者事跡 29

　　小鵬，1981年9月出生，中共黨員，現為永昌縣朱王堡司法所所長。近20年來，始終牢記全心全意為人民服務的`宗旨，守初心擔使命、勇擔當善作為，用心用情用智用力解決群眾關心關注的操心事、煩心事、揪心事。始終堅持和發展新時代“楓橋經驗”，不斷加強人民調解組織建設。針對朱王堡鎮外來務工人員多、管控難度大的實際，督促用工單位嚴格落實主體責任，成立調委會，聘請法律顧問。建立了金昌市首家個人調解室——老曹調解工作室。將派出所綜治員擴充為鎮調委會調解員，充實了調解力量。與清河法庭聯合建立訴前調解中心，建立矛盾糾紛多元化解機制。他結合工作實際精心編制糾紛勸導書，使得雙方當事人在調解前情緒穩定，態度積極，有效避免了矛盾的.擴大升級。

　　先后被評為甘肅省特殊人群服務管理工作先進工作者、甘肅省防范處理邪教工作先進個人、甘肅省最受歡迎人民調解人員、全國司法所模范個人等榮譽稱號。

　　最美勞動者事跡 30

　　小希，1975年10月出生，現為永昌縣第六中學教師。自任教以來，二十三年如一日，始終堅守在教學第一線，在教學中為人師表，連續七年擔任畢業班班主任和數學課教學，在全縣會考和學校日常教學中，成績均名列前茅，曾被學校評為“中考成績優勝者”，從而贏得了全校師生的好評和廣大家長的.信賴。該同志在擔任學部主任時，勤勉敬業、勇于擔當，曾多次被學校評為“優秀教師”，2021年榮獲學校首屆“十佳教師”榮譽稱號。

　　他不僅執著于愛的教育，還對教研傾心投入，積極參與對教育教學的研究與改革，在國家級、省級刊物上發表論文多篇。多次參加縣、市組織的.優質課比賽，曾榮獲2012年全縣優質課競賽一等獎、2016金昌市初中九科優質課競賽二等獎、2017年全縣中考復習備考研討課優秀獎。2007年、2014年指導的學生在全國初中數學聯賽甘肅賽區的競賽中均獲得一等獎，2014年被初中數學聯合競賽組織委員會授予“優秀教練員”榮譽稱號。

　　最美勞動者事跡 31

　　小德，1983年11月出生，中共黨員，現為永昌縣農業農村局干部。該同志在平凡的工作崗位上，全面展現了共產黨員的先進性，勤奮好學，進取心強，始終主動加強黨的政治理論學習，努力提高自己的政治修養、業務水平和綜合素質，在產業鏈延伸、發展規劃等多個方面起草了相關文字材料，特別是起草的`《永昌縣高原夏菜產業發展思考》，提出了“調優內部結構、改變種植模式、培育新型主體、加快品牌建設、強化尾菜治理”的發展思路及問題破解措施，得到了縣政府的高度認可。

　　在敬業奉獻中樹立了共產黨員的良好形象，在日常工作中，小德同志勤勤懇懇，兢兢業業，默默奉獻，體現出了個人良好的工作能力。

　　2020年，在《甘肅農業》期刊獨著發表《農產品檢測技術的質量安全控制》文章1篇，且被《中國知網》收錄；2021年，獲得中共永昌縣委宣傳部2021年度全縣優秀通訊員榮譽稱號；同年，獲得縣農業農村局優秀共產黨員榮譽稱號。

　　最美勞動者事跡 32

　　小娟，1986年12月出生，中共黨員，現為永昌縣人民檢察院第三檢察部副主任。她積極適應新時代對檢察工作和案件管理工作提出的新要求、新任務，堅持用理論指導工作實踐，學用結合，知行合一，不斷提升崗位職責能力。

　　她嚴格管理抓規范，探索了“督、導、教”三位一體的`.監管模式，共審查不予受理案件80余件，要求補正文書120余次，撰寫8篇規范司法分析報告，起草了10余份規范化制度。共制作業務數據通報和業務分析研判材料40余篇，對100多件案件的填錄不規范情況進行口頭提示，助力案件質效提升。她精益求精抓創新，政法跨部門大數據協同辦案平臺運行以來，她負責平臺案件受理、流轉，嚴格對照《6類案件流轉指引》審查法律文書、電子卷宗材料等，及時準確錄入案件信息，做到案件受理嚴、快、細、準，先進經驗在全省推廣交流。

　　2016年被授予金昌市“優秀共產黨員”榮譽稱號；2018年被永昌縣委、縣政府記三等功。2020年9月榮獲“第二屆甘肅省檢察機關案件管理業務競賽三等獎”。

　　最美勞動者事跡 33

　　小維，1973年8月出生，現為永昌縣城關鎮綠化隊職工。該同志從事綠化維修工作十多年以來，常年奮戰在綠化工作的第一線，不畏艱險，全心投入，兢兢業業、任勞任怨，為縣城綠化工作的發展默默工作，發揮著自己的光和熱。

　　為了干好工作，他注重加強自身的學習，提高自己的政治素質和業務水平。在政治上他嚴格要求自己，認真學習黨的各項方針政策，認真地學習黨的`基本理論和重要著作，使自己在政治上同黨中央保持高度一致。“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設家園添磚加瓦”，維修工作的特殊性，使他變得無所不能，再苦再累的'工作都沒有一句怨言，綠化維修工作常年和水管、水井打交道：水管破裂、水井漏水不管任何時候接到通知都是第一個趕到現場，能精準地判斷出問題所在。因為維修的地方處于陰暗潮濕的環境，所以他本來就患有疾病的腿更加疼痛，他還是在工作崗位堅持著，風雨無阻。

　　當一處處水管被及時修復好，恢復正常運行時他才會滿意地離開，奔赴下一個維修地點。維修工作是繁瑣和辛苦的，職業不分高低，只要好好干，行行都會出狀元，能為城市建設和環境保護作貢獻是一種榮譽。

　　最美勞動者事跡 34

　　小泰，1979年6月出生，中共黨員，現為永昌縣城郊林場副場長。二十四年如一日，小泰同志在林業崗位上始終孜孜不倦地工作著，工作上踏踏實實、兢兢業業、無怨無悔，迎來的是如歌歲月，送走的是無悔青春，成了名副其實的`“鐵打的兵”。他用自己的愛崗敬業、無私奉獻書寫著林業人的'贊歌，詮釋著林業人“不忘初心、牢記使命”的錚錚誓言，為國有林場事業高質量發展作出了積極貢獻。

　　他在業務工作中潛心鉆研、探索創新，獲得金昌市科技進步二等獎2個、三等獎1個，作為副主編編纂出版《金昌植物圖鑒》一書，并多次獲得“優秀共產黨員”“先進工作者”等榮譽稱號，成為林業行業青年干部的標兵和榜樣。多少個節假日、休息日，他默默無聞奉獻在辦公桌上，為了心中那個“綠色使命”，他一絲不茍、兢兢業業、無怨無悔忘我地工作著。

　　在林業生態建設這片廣闊的天地里，他經歷過苦澀，也品嘗過甘甜，是他用自己的無私奉獻詮釋著對林業工作的熱愛，以一顆對林業生態建設工作的赤誠之心，滿腔激情，譜寫著無悔的青春。

　　最美勞動者事跡 35

　　小月，女，1988年10月，漢族，高級工程師，注冊監理工程師，省評標專家資格。

　　2008年7月畢業于安陽工學院建筑工程專業，同年就職于高達建設管理發展有限責任公司，2015年7月取得土木工程本科學歷、學士學位，于2018年進修武漢工程大學研究生土木工程專業，任高達公司工會女職工主任、高達公司團委書記。作為高級管理人才，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領，要向實踐學，向他人學習，走知識與實踐相結合的道路。她堅持學中干、干中學，遇到不懂的問題，打破沙鍋問到底，非弄個水落石出不可。在工作之余該同志閱讀了很多與工作崗位相關的理論知識，為自己的工作墊定了堅實的基礎。

　　公司于2011年成立技術中心，中心配置有先進研究開發、檢驗分析等試驗儀器和設施，并組成了一支科研攻關能力強、工作經驗豐富、有良好科技前沿敏感性的研發團隊，技術中心內部制定《科研經費管理制度》并編制了研發費用輔助賬，制定《科研人員績效管理制度》對科技人員進行績效評價獎勵，建立《科技成果轉化的組織實施及激勵獎勵制度》，建立了開放式的``創新創業平臺和科技人員培養及優秀人才引進制度，開展了一系列面向社會公眾的科學技術普及活動。同時公司為提升管理水平，不斷注入新的管理理念，公司每年定期選送一批優秀的管理人員進行專項管理技術培訓，使公司的管理不斷提升。

　　通過自主創新、產學研合作和對外合作等形式，加大科技成果轉化力度。已實施9項研發項目，相應的科技成果轉化項目20項，包括專利、新工藝和新產品等，科技成果轉化的年平均數6.7項，自主研發的科技成果轉化率100%；公司通過科技成果轉化，每年可實現銷售的新產品研發上市。

　　最美勞動者事跡 36

　　小濤，20年的工作經歷，讓小濤逐漸成長為煉油常減壓專業的技術專家。

　　2008年底，小濤參加煉油廠第四常減壓裝置建設。建設之初，他作為工藝技術員負責操作規程、開工方案的編寫及設計圖紙的`審核等工作。在不到1個月的時間內，完成對5000多張設計圖紙的審查，先后發現設計問題百余個，為裝置按期高質量建成做出突出貢獻。他利用所學計算機知識，將裝置百余條主要工藝流程以三維立體模式繪制展現出來，方便職工學習，在車間近幾年的技術培訓中發揮了重要作用。

　　作為工藝技術員，小濤在日常工作中表現出強烈的事業心和責任心。他通過積極溝通、認真指導、嚴格考核，督促操作人員認真操作，切實落實各項優化生產措施，盡可能保持裝置最優狀態運行。近幾年來，他先后提出、參與車間的20余項技術改造和生產優化項目，為提高裝置效益做出了突出貢獻。由他提出的“第四常減壓裝置減頂抽真空系統流程優化”項目，實施后一年為裝置節約8000余噸蒸汽，大大降低裝置運行成本。近幾年他先后提出并組織實施了第四常減壓封油系統改造、減頂分液罐內構件改造等技術改造項目，消除制約生產穩定瓶頸，提高裝置平穩率；主持實施乙烯焦油做常減壓加熱爐燃料等生產優化項目，有效降低裝置燃料成本。他作為骨干參與高閃點航煤試生產、電脫鹽內構件改造及技術攻關等項目，做出積極貢獻。他帶領的勞模創新工作室，組織三個基層常減壓車間的生產、技術骨干圍繞生產問題開展攻關，取得的成果過去兩年累計為公司創效近2000萬元。

　　小濤有很強的奉獻精神，每當聽到生產有異常時，不論是不是自己分管的工作，不論是節假日還是晚上，都第一時間趕到現場參與處置。2015年3月大檢修前，他對各個環節嚴格把關，保證工作質量和作業安全；以自己過硬的技術和表率行為，指導帶動操作人員高標準地完成開停工任務。

　　最美勞動者事跡 37

　　物資公司總經理小浩，是東方控股集團首屆“最美東方人”獲得者。他對工作滿腔熱情，在急難險重的任務面前，總是召之即來，來之能戰，戰之能勝。

　　近年來，面對物資公司遇到的困難，小浩轉變觀念，迎難而上，多次組織員工獻言獻策，嚴控采購成本，嚴把材料質量關，推動物資公司從“賣材料”向“賣服務”轉變。為此，他每天跟著工程公司經理們深入到工地，思考如何將材料成本降到最低、如何保證材料的質量、如何第一時間解決工地的困難。他及時優化了業務流程，對符合招投標條件的材料，進行公開招投標。他還組織各種培訓，提高業務員的業務素質和服務水平，用優質的服務贏得了工程公司的信賴。

　　在物資公司的經營策略中，小浩堅持“人無信則不立，業無信則不興”。他帶領團隊對每一個供應商進行嚴格的考察，建立誠信合作伙伴庫。憑借這個合作伙伴庫，憑借他的誠信，小浩和他的物資供應團隊在資金緊張的情況下，按時完成了城川項目急需的鋼材、水泥、瀝青及80余種特材和近200種規格的石材供應，成為城川攻堅戰中的幕后英雄。

　　小浩熱情爽朗，看似大大咧咧的他，其實有著一顆相當細膩的心，他是一個多面手，無論搞計劃、招投標，還是物資采購，做任何工作都精益求精。他踏實嚴謹、廢寢忘食的奉獻精神和雷厲風行的'工作態度，感染和影響了團隊中的每個人。只要有他在，大家就信心滿滿，干得熱火朝天，無論多大的困難都能克服。在城川攻堅期間，他一邊完成自己的.工作，一邊幫助其它施工項目解決困難，還對同事們噓寒問暖，為大家贈送帳篷、服裝。他用細膩的心體察員工的困難，在最關鍵的時刻伸出援助之手，以此穩定員工隊伍，調動大家的積極性，對順利完成城川項目攻堅任務起到了不可小覷的作用。

　　小浩這位1980年出生的年輕人，把他的熱情和聰明才智獻給了東方路橋事業，他是東方的生力軍，他用他的正能量影響和帶動著身邊更多的同齡人，與東方路橋共同成長，在東方的的道路上開出更加璀璨奪目的長生花！

　　最美勞動者事跡 38

　　故事要從7年前說起。2010年，水產專業畢業，有著很高水產業務技術水平的小洋被聘為薩拉烏蘇旅游文化發展有限公司漁業公司總經理，8年來小洋始終堅守在生產一線，憑借扎實的理論和多年的工作經驗，為巴圖灣魚兒游向更廣闊的市場做出了突出貢獻。

　　2010年接管前的漁業公司呈現出管理混亂、人員懶散、捕撈無節制、偷魚泛濫、水產資源嚴重匱乏的狀態。小洋接手漁業公司后經過調查研究后確定，漁業公司應首先恢復水庫生態環境，加強漁政管理，徹底杜絕漁業偷盜。他先將現有水域劃分責任區，派專人蹲點守護，并制定了嚴格的規章制度，獎懲分明，極大地調動了員工的積極性和主動性。

　　工作中，小洋以身作則，始終戰斗在第一線，他和漁政人員們克服了庫區點多線長、人員短缺的`困難，開著漁政執法船每天早出晚歸，中午不上岸，吃干糧，每天工作10多個小時。一天下來，身上到處是蚊蟲叮咬的疤痕，手上布滿了被竹篙劃破的傷痕。每年春節期間，為了讓員工和家人團聚，他合理安排值班，自己放棄節假日的休息時間，這7年，除夕他都是在漁場過的。7個除夕，小洋和漁場值班人員有6次都抓住了偷魚者。有一天上午，他例行進行水陸巡查時接到群眾電話舉報，在蘭家灣附近水域有人偷捕魚。他立即趕往案發地點，發現一偷魚人正準備騎摩托車離開，他向當事人發出警告，當事人卻加大油門開始快速逃離，在被他與漁政執法人員追趕兩公里后，當事人丟下摩托車和偷魚工具跑向樹林躲了起來。最終，當事人被抓獲并帶回漁政站進行調查后移交了當地派出所。由此，巴圖灣水庫的偸撈偷捕現象得到了有效杜絕。與此同時，為了維護釣魚秩序，小洋到旗發改局申請，辦理了收費許可證，調整了收費標準，依法收取釣魚費。8年來他堅持以水為家、以漁為業，狠抓漁業生態治理，使漁政工作逐步步入正規化，使得巴圖灣水庫漁業資源得到了有效保護。

　　在小洋的帶領下，漁業公司累計產值600多萬元，實現利潤300多萬元。小洋深知品牌的重要性。2011年起，巴圖灣魚被中綠華夏有機食品認證中心連續認證為有機產品。2013年12月“巴圖灣漁業”商標被鄂爾多斯市知名商標認定委員會認定為“鄂爾多斯市知名商標企業”，2014年“巴圖灣漁業”商標被內蒙古自治區著名商標認定委員會認定為“內蒙古自治區著名商標企業”，同年漁業公司被國家農業部評為“農業部水產健康養殖示范場”，被全國旅游景區質量等級評定委員會評為“國家AAAA級景區”，2015年漁業公司被鄂爾多斯市人民政府認定為“鄂爾多斯市農牧業產業化經營重點龍頭企業”；同年水庫生產的鯉魚、鰱魚、鯽魚、草魚、甲魚被內蒙古自治區人民政府認定為“內蒙古名優特農畜產品”，2016年漁業公司被內蒙古自治區人民政府認定為“內蒙古自治區農牧業產業化經營重點龍頭企業”。同年國家農業部農產品質量安全中心在北京組織召開2016年第二次農產品地理標志登記專家評審會上，來自全國18個省(直轄市、自治區)涉及種植業、畜牧業的.47個產品參加評審會。漁業公司所申報的“巴圖灣鯉魚”和“巴圖灣甲魚”兩個農產品順利通過專家評審。也是鄂爾多斯市水產品首次獲得國家農產品地理標志登記保護的水產品。

　　幾年來他還組織參加了數十場產品展銷、博覽會，為提升巴圖灣野生水產品的知名度和美譽度做出了大量工作，并經過一系列合理的價格調控，大大提高了野生魚的經濟價值。

　　安全生產被小洋視為公司發展的命根子，公司緊緊圍繞“漁業安全、增產增收”中心，狠抓漁業安全生產責任制落實，堅持“安全第一、預防為主”，每月進行一次漁業安全生產大檢查，重點落實整改措施，規范漁業安全生產行為。漁業公司制定完善了《漁業公司安全生產預案》《水上應急救援方案》，層層分解崗位責任，與每名員工都簽訂了安全生產責任狀，同時，通過參加漁業安全生產培訓班，召開安全專項會議等，切實提高了員工的安全意識。在抓好安全生產專項整改，消除事故隱患同時，定期還組織開展漁業安全生產檢查與宣傳工作，進一步增強廣大群眾的法律意識和守法自覺性，提高了保護漁業生態環境的意識。漁業公司8年間從未發生過任何安全生產事故。

　　8年來，小洋取得的成績大家有目共睹。面對領導和同志們的稱贊，他總是說：“我能取得今天的成績，都是公司支持和關心的結果，沒有公司給我提供這樣好的平臺，我不會有今天”。2017年5月，小洋被鄂爾多斯市科協評為鄂爾多斯市優秀科技工作者。

【最美勞動者事跡】相關文章：

最美勞動者事跡范文05-18

最美勞動者事跡材料04-04

最美勞動者先進事跡材料12-30

身邊最美勞動者事跡心得體會04-21

尋找身邊最美勞動者05-01

最美的勞動者看圖作文03-12

勞動節最美勞動者文案03-02

最美家風事跡01-10

最美家庭事跡11-12