辭退通知書(集錦15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的辭退通知書，希望對大家有所幫助。

辭退通知書1

xxx先生/女士

　　你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書2

物業(yè)部員工XX(身份證號碼：XXXXXXX)：

　　鑒于您在無故毆打、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

XXXX辦公室

　　20xx年XX月XX日

辭退通知書3

XXX先生/女士：

　　因自20xx年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的`證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　20xx年X月X日

辭退通知書4

xxxxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第xxx條第xxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxxxxx有限責(zé)任公司

　　xxx年xxx月xxx日

辭退通知書5

XX先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

XX公司人力資源部

二0XX年XX月XX日

辭退通知書6

XXX：

　　茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的'勞動關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

　　您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

　　您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。

　　□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　__年__月__日

辭退通知書7

________先生女士：

　　經(jīng)公司研究，由于________

　　從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　附：員工離職手續(xù)移交清單

　　____公司人力資源部

____年____月____日

辭退通知書8

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于xxxxx

　　從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　附：員工離職手續(xù)移交清單

　　____公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書9

XXX先生女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的'要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限職責(zé)公司

　　年 月 日

辭退通知書10

　　一、員工曠工辭退通知書

　　曠工辭退通知書

　　XXX

　　我公司與你于20xx年x月

　　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的.一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

　　XXX有限公司

　　20xx年x月x日

　　二、對員工曠工的處分

　　1、《勞動法》的規(guī)定是：

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：

　　第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶��?/p>

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償（賠償）。

　　三、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

辭退通知書11

公司全體員工:

　　20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經(jīng)理__X：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責(zé)人__X：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

　　XXXX年1月17日

辭退通知書12

xxxxxxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxxxxxx公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

辭退通知書13

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于___年___月___日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　___科技發(fā)展有限公司

　　___年___月____日

辭退通知書14

xxx先生/女士：

　　你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的`工作表現(xiàn)不能達到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。

　　完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

xx年x月x日

辭退通知書15

xxx：

　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　20xx年xx月xx日

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