超市勞動合同(15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的超市勞動合同，希望對大家有所幫助。
超市勞動合同1
甲方名稱
聯系電話
地 址
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
住 址
文化程度
出生日期
聯系電話
戶口所在地
簽訂日期
鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
本合同為 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店內從事營業員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
第三條 工作時間和休假
1、工作時間為：
2、乙方按照上述所選擇的.營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的假期。
第四條 勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
2、乙方在法定工作時間內基本工資為 元人民幣/月，。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月 日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。
第六條 勞動合同解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。
3、乙方辭職應提前 日（試用期內提前 日）當面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。
第七條 違約責任
1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。
2、乙方未提前 日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條 其他約定
1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲 方：
乙 方：
簽字日期：
簽字日期：
超市勞動合同2
甲方:___________
乙方:___________
甲方因業務發展需要，本著平等自愿的原則，同意聘用乙方為發起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、合同類型和條款
(1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。
(二)工作地點:甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況和乙方實際情況調整乙方的工作地點和崗位。
二、招募發起人
(一)發起人的條件:
1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優雅，身體健康，身高1.55米以上。
2.申請人必須積累半年以上的晉升經驗，且必須具有高中以上文化程度。
3.申請人必須持有身份證、畢業證、健康證、就業證等有效證件。
(二)發起人的申請程序:
1.銷售員會安排面試應聘者的簡歷。面試通過后，他會交一份身份證復印件，業務員會安排一個試用的崗位。
2.發起人的試用期為三個月。業務員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。
3.促銷員錄用后，甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高其工作能力，滿足超市的需求。
4.甲方有義務在規定時間內與超市簽訂協議，方便促銷員辦理進店手續。如未及時與超市簽訂協議，發起人未進店上崗的后果由甲方承擔。
三、發起人的責任
1.熱愛本職工作，忠于職守，熱情、主動、耐心、禮貌地接待客戶，爭取最好的服務。
2.嚴格執行商品價格政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時，一定要做好交接工作，確保職責明確。
4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關規定進行處罰，罰款由促銷員自行承擔。
5.保持儀表端莊，著裝整潔，上班時遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時做私事，發現罰款15元，開除4次以上。
6.關心集體，愛護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營業場所和貨架整潔。發現商品陳列混亂，衛生不好，造成經營場所凌亂的.，罰款20元一次，超過四次的予以辭退。
7.虛心傾聽客戶意見并及時反饋，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不與客戶爭吵。
8.專注并熟悉產品知識和銷售知識，以提高日常工作效率。
9.促銷員發現商品明碼標價有誤，應立即通知超市主管，及時更換。因價格標簽錯誤造成的經濟差異，由發起人承擔。
10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時間制作每周進出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實有效，不得欺詐。
11.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時交給業務員，否則按每條10元處罰。
四、發起人評估
(一)、工作規定
1.宣傳員要按時上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業務員的檢查記錄計算工資。考勤卡需要超市相關負責人簽字，未經允許不得簽卡。
2.發起人不得無故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發起人自行承擔罰款。
3.發起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。
(二)、請假、請假規定
1.推廣人每個月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個月才積累。休假時，發起人需要提前兩天向主管業務部門提出申請。
2.發起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷員在法定節假日(元旦除外)無法補休的，給予50元的日工資補貼；過年過節安排促銷員工作的，按日工資標準的300%支付。
3.發起人必須以書面形式如實寫出請假的原因和時間，并經業務員批準后，由業務員做出具體安排。無特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們為對方工作，時間一定要記在時間卡上。請假人員必須在交接工作后離開崗位，不得以口頭、電話或事后補假的方式請假。否則一經發現按曠工處理，情節嚴重直接開除，并對業務員警告一次。
五、發起人的工資、福利和待遇
1.發起人的工資將于每月25日支付，工資將記入發起人提供的銀行賬戶。
2.發起人基本工資為人民幣/月+提成%
3.發起人的工資調整以五年為一個周期，基本工資每滿一年加50元
4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實為病假，則不扣除休假日工資。
5.發起人的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納，包括失業、養老、醫療及其他保險費。發起人按規定繳納個人應承擔的社會保險費。
6.甲方不會為發起人自己補貼食宿和交通費用。
六、發起人的解聘和辭職
1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動合同，但應提前10天書面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關處理。
2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關處理。
3.促銷員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方會在離職前安排好人員清點和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。
4.促銷員無論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷服和相關資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價格賠償。
七、本合同經雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。
甲方:___________(蓋章)
乙方:___________
___________年___________月___________日
超市勞動合同3
甲方：
乙方：
因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 合同類型與期限
（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。
（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的`銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。
二、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
（二）促銷員應聘的程序：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，
如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。
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