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企業在我心中演講稿
演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在學習、工作生活中，演講稿的使用越來越廣泛，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的企業在我心中演講稿，希望對大家有所幫助。
企業在我心中演講稿 篇1
尊敬的趙董各位領導、親愛的xx家人：
大家晚上好！
我是針車員工梅小林，我今天演講的題目是《企業在我心》。
首先感謝公司為我提供了這次上臺演講的機會，更感謝一直以來關心我支持我、幫助我的各位領導、各位同事，是你們給了我勇氣和力量，站在這個舞臺上。謝謝你們！
我是xx年進入xx的這個大家庭的，時間總是過的飛快轉眼間我在xx工作已經五年了。回想剛來xx的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容，讓我有了留在xx的信心和決心。
開始時，做事總是很慢，不能很好的`進入工作狀態，怕這做不好，怕那做不對的，越是想做好，心里就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間，反而讓自己覺得特累。慢慢地，熟悉之后，就不覺得累了。隨著工作經驗的積累，自己也在不斷的成長，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領導指引我正確的方向，感謝同事耐心的教授與指點。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。
隨著生活的考驗，工作的磨練，讓我少了一份天真，但卻多了一份成熟，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任。
雖然我們都是處于一個平凡崗位，但是我們都要挑起這不平凡的責任，要知道沒有完美的個人只有完美的團隊，團隊精神是一種心靈的力量，它來自于我們每一個人，團隊精神更反映了一個人的素質。自己要把自己融入團隊，融入xx這個家，才能最大限度的實現自己的個人價值。我們的成功離不開這個團隊，離不開這個大家庭。我們要在平凡的崗位上貢獻自己的全部力量，相信xx這個大家庭在大家的共同努力下會更加的和諧美好。
xx給了我莫大的關懷和幫助，使得我有份穩定的工作。
如果沒有部門領導對我的細心指導和同事們對我的全力支持就沒有我今天成熟與進步，在xx我學到的不僅僅是技術，更多的是感受到了大家的溫暖。
在這里忠心的感謝趙董、各位領導各位同事、祝全體員工：心想事成、天天開心！
最后祝xx一帆風順蒸蒸日上！
我的演講完畢,謝謝大家!
企業在我心中演講稿 篇2
質量是產品的基礎，沒有質量，談什么品牌、發展、競爭都是空話。尤其是對于我們鋼鐵企業來說，質量更是我們企業賴以生存和發展的基石。我們誰也不能保證只要我們的工作質量一流了，我們的企業就是一流的。要知道，一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量基礎作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立于不敗之地。
一個企業，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個企業的發展，而我現在所要做的是發揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。
質量在我心中——表明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高職工的業務素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，假如我是一名質檢員，產品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假如我接班后繼續生產，產品質量出現問題，經過分析是上個班留在機器里的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該去檢查！假如我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。
質量在我心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那么，企業怎么生存？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通玻一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助于解決問題。然而事實上，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現代企業中，往往認錯就代表犧牲。代表著經濟賠償。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。
任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的`疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。
記得日本一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業,一切取決于人的努力。”作為從事機械加工的企業單位，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。
所以說，質量就是一個準則，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起舞鋼美好的明天！
企業在我心中演講稿 篇3
各位領導、同志們;
今天能夠參加公司 安全在我心中 主題演講大賽甚感榮幸，下面就占用大家十來分鐘時間，談一點自己對于安全工作的粗淺認識和基本想法，我演講的題目是《老調重彈》。
各位朋友，當你聽我講出這個題目后，一定會感到很荒唐、很無聊吧?既然說是老調子就一定不是什么新鮮事，為什么還要重談呢?該不是信口開河吧?
如果提起安全生產這個字眼，我想大家就一定不會陌生了，因為，在我們整個油田上下，乃至全國各行各業各條戰線，都把安全工作當作頭等大事來抓，大街小巷、廠區路旁 到處可見有關安全生產標志、警句、格言。就連我那剛上小學一年級的女兒，也時常乖巧的對我說; 爸爸，你可要高高興興上班，安安全全回家呀。 可見，有關安全工作的宣傳，早已是家喻戶曉路人皆知了，而今天在這里重提安全生產這個字眼，未免給人以枯燥乏味、老調重彈之感。而我則認為，安全生產這個我們宣傳了多年、實踐了多年、整改了多年;昨天在談、今天在談、明天乃至將來都要談下去的老調子，仍感余味未盡，尚有一談的必要企業安全在我心中演講稿企業安全在我心中演講稿。
在座的各位，做為我們每一個人，都有一個屬于自己幸福美滿的家庭。當你每天要去上班，走出家門的時候，你可曾想過沒有，你是這個家庭不可缺少的一員，你對這個家庭負有義不容辭的責任，你可記得妻子那殷切的目光，孩子那盼你安全歸來的稚幼之音，女友與你的初戀之約，慈母在內心深處為你千百萬次默默的'祝愿和祈禱 生命屬于人生的只有一次，我們有什么理由不去珍惜她、愛護她呢?讓生命之光度過的更充實、更有意義、更加豐富多彩呢?不是嗎?在涉及到安全問題的日常工作中，任何一點疏忽大意、僥幸心理都可能導致你青春失色、終生黯然，甚至搭上了身家性命，給三親六故、給妻室兒女、給國家和集體財產，造成無法挽回的精神痛苦和經濟損失 。
企業在我心中演講稿 篇4
尊敬的領導、同志們：
大家好！
隨著市場經濟的發展，國外煉油企業的進駐，石油產品品牌的日益增多，客戶的可選擇性也越來越大，這一切都給石油企業帶來了空前的壓力，企業早已失去了以往壟斷行業的優勢。在如此嚴峻的形勢下，企業要想在市場上占得一席之地，實現可持續發展，就要為客戶提供高品質的產品。
質量是企業的生命之源。在過去的幾十年里，我們因為產品質量受到過教訓，也因為產品質量品嘗過被認可的喜悅。奧康集團是我國最具影響力的鞋業集團，可是幾年前，因為低劣的產品質量，奧康在法國遭遇了皮鞋被燒毀的尷尬境地，奧康總經理王振滔被觸動了，強烈的意識到只有過硬的產品質量才能打開國外市場，才能得到行業界的尊重。奧康是憑借優質的產品不僅贏得了歐洲市場，還成為了2008年北京奧運會的合作伙伴。
教訓是深刻的，我們要從深刻的教訓中吸取寶貴的經驗。石油產品質量的優劣，不僅關系客戶使用的滿意度，更關系到使用過程中的安全性。作為一名油品化驗員，我們是企業的把關者，我們工作質量的高低直接影響產品質量的優劣。我們這些工作在一線化驗員的'專業知識和嫻熟的手法，足以勝任這份工作，但為什么還會出現分析事故呢？究其原因都是一時的疏忽大意造成的，一名醫生的粗心會提前結束一個患者的生命，一名警察的大意則會讓犯罪份子逃之夭夭，而一名化驗員的疏忽導致的有可能是一輛汽車無法正常發動而耽誤了行程，有可能是運輸過程中揮發量太大造成環境污染甚至人員中毒，后果是不堪設想的，而這一切的后果都是可以避免的，只要加強責任心，擁有嚴謹的工作態度，在分析工作中遇到異常情況時，不草率的上報結果，重復試驗慎重查出原因后在報出結果，這樣一定能大大降低分析出錯率，保證化驗準確率.另外，我們在分析中對待餾出口、半成品和出廠產品應一視同仁，不能因為是餾出口樣、中間產品，就放松警惕性，相反，及時準確的反映出裝置運行穩定情況，不僅能為產出的成品提供質量保障，更能為企業節約原料降低能耗。
做好企業質量把關員，我們是這樣做的:不論北風呼嘯還是夜色漆黑罐有多高我們就能爬多高，經常是不舍晝夜，頂風冒雪爬罐，24小時隨叫隨到。并將一組組分析數據準確無誤的報出,保證了寧夏石化的企業形象.在我們看來把平凡的事情做好就是不平凡，把常規的分析發揮到極致，努力為客戶提供環保優質的產品，以質量贏得市場，是我們每個化驗員義不容辭的責任
企業在我心中演講稿 篇5
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
十九歲參加工作，十二年過去了。從當年不諳世事的學子，到現在為了明天不找工作而努力工作著的我，咋眼見到“企業在我心中”的題目時，首先想到的是工作，學生時代，當別人感嘆：“讓讀書的日子永駐，讓工作離我們再遠一點時。”我不禁想，工作真有那么累嗎？社會真有那么復雜嗎？既然人生下來都得學習，長知識，隨著年齡的增長，又將利用積累的知識來從事體力或腦力勞動，這便是工作。它是一種付出，也是一種獲得，它是人成年以后生存的基本方式。
我畢業了，我找到單位了，我有工作了，對于就業壓力不如現在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是xxx公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的家里。
有人說工作是“敲鐘上班，蓋章拿錢。”也有人說工作是“一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水。”這樣的工作經歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經濟效益在同行業中越來越低，職工的待遇也不如同行業人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業的形勢更加嚴峻，公司內退的政策出了，待崗下崗的規定有了，以競爭上崗為手段的人事制度改革開始了。許多同事提出了“以人為本”的理念，喊出了“開拓創新”的口號，明白了“崗位靠競爭，收入靠奉獻”的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯系點。再次體現出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的'雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農民共渡難關。歷經6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業知識，還有發展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業不斷創新進步，我們的經濟效益和社會效益不斷穩中有增。這充分體現出企業，她在我們每個人的心中，還是同一個企業，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
企業在我心中演講稿 篇6
尊敬的領導、同志們：
大家好！
質量的好壞與我們有著密切的聯系，在全面建設和諧小康社會中質量尤其重要，比如像我們所熟悉的產品質量、工作質量、生活質量、管理質量、服務質量等等，總之，人們所創作的一切最終也就是為了提高我們自己的生存質量。任何品牌，要想獲得用戶的青睞，最根本還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足市場的基石。我們公司的**，總體來講產品還具有一定的競爭優勢，但質量的薄弱環節還是存在，質量事故時有發生，這給企業的發展帶來不利影響。提高產品質量要堅持嚴格的.生產管理和有效的質量管理手段，產品原材料、外購件、零部件的“三有”檢驗規程;操作者對自己加工的產品實行自檢、自分、自作標記和控制自檢正確率的“三自一控”的工作自控制制度，返修品、回用品、不合格品“三品”的嚴格區分，嚴格按圖紙、按標準、按工藝要求進行生產。尤其是質量事故要做到責任人不查清不放過，事故原因不查清不放過，無預防再發生的不放過。從這個意義上說，我們產品的命運就把握在自己的手中。每一位員工都重視質量，視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，在此細節上精益求精，做好每一道工序，讓我們的****精益完美，讓質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。一個真正有生命的品牌是因為有著注重質量基礎作保證，一個品牌的質量形象是靠每一位員工的精心打造。在我們的精心呵護和拼搏下，企業步入快速發展的軌道。靠的就是質量在生產過程的積累，只有在生產過程中做到層層把關，點點控制，生產的產品才有質量保證，成為市場上過硬的產品。“路漫漫其修遠兮，打造百年老店任重而道遠”，我覺得我們的產品能做的更好，我真心的希望讓我們大家一起努力，用我們的熱情和智慧，用我們永不言敗的干勁，在公司的正確領導下，緊緊抓裝質量和服務”這個生命線，使我們的“東方奇物”重現風采!
企業在我心中演講稿 篇7
尊敬的各位評委、各位領導、朋友們：
大家好。
今天站在這里演講，讓我不得不想起春節期間南方幾個省份，因遭遇幾十年一遇的雪災天氣，而致使全線停電的事情。首先讓我感動，感動于大家眾志成城、戰天斗地的精神，這次雪災牽動了億萬民眾的心，上至國家首腦，下至平民百姓，透過冷冰冰的雪花，讓我感受到了泱泱華夏13億人民那顆共同跳動的溫暖的心，看到了一個團結、和諧、文明的大國風范;再是讓我敬佩，敬佩于我們電力同行，戰嚴寒、斗風雪，舍小家顧大家，敢于奉獻、勇保電網的干勁與拼勁。感動之余，敬佩之余，正如有人提出的一樣，我們北方幾乎年年遇到風雪惡劣天氣，我們的桿塔怎么能夠承受風雪的襲擊，而有些南方電網怎么如此脆弱?!是否在某些細節上還存在一些問題?因此，今天我要做的演講，題目就是《細處著眼，安全無憂》。
都說安全大于天，是不錯;但是大于天的安全，是要從“地”做起的，是要從最不起眼的一點一滴的小事情做起的。桿塔基礎的處理小不小，桿塔上的一顆螺絲小不小，少埋一米，少顆螺絲就有塔傾線斷的危險;在平時是難以表現的，一有風吹草動，寒暖交疊，問題都是從最薄弱的地方發生的阿，朋友們!
千里之堤毀于蟻穴，萬里電網安全寄予細處!那么，我們的細處源于哪里?
我想，首先源于精神，源于我們的認識。只有從心底里重視，才會在行動上落實。“以人為本”的.理念已經提出很久了，各位朋友，在我們思想深處的認知到底有多深呢!咱們公司提出的“創建和諧企業”的工作思路，在我們每一位職工心中，到底占多少位置呢!公司“百問百查”活動已經紅紅火火地開展起來，朋友們，試想，如果我們思想重視，作風扎實，我們能解決多少安全隱患阿!“強化基礎建設，消除安全隱患，提升優質服務”是我們公司的工作目標，試想，把基礎建設做細，把優質服務做精，我們的安全生產工作會再上一個怎樣的臺階!心中有安全，才能保安全呢
再是源于嚴格的要求，源于規范的管理。有人把安全比作“1”，把其他工作成績比作“0，”有“1”在，工作成績就是滿分10分，缺少了“1”，其他工作再努力也變成了“0”，解決這個“1”的問題，靠的就是嚴格的要求，靠的就是嚴格的規章制度。朋友們，想想哪一次事故不是因為違反規程與要求，哪一次驚險不是因為掙脫了規范的鎖鏈?紀律與要求就是一把鎖牢事故與隱患的鐵鎖，抓牢紀律與要求就會趨利避害，求得安全。
作為公司與各供電所聯系樞紐的電力科，我們有一項艱巨的任務，就是深化供電所專業化管理，確保工程項目安全規范。正因為我們深深懂得管理就是效益的道理，才在開展農村低壓大修改造工程中，加強了行風建設，把規范定細，把要求抓緊;用要求促安全，靠管理保安全。
如果說細處的來源還有第三點的話，那就是我們的責任，我們電力人的整體素質。安全問題決不是一個人的事情，我想大家都理解。我們的工作完全是集體智慧的結晶，完全是共同努力的結果。決定一桶水多少的不是最高的那塊木塊，而是最低的那塊，這就是著名的木桶原理。同樣，安全問題是關系到我們所有電力人的整體素質問題。因此，肩起我們各自的責任，守住我們自己的崗位，這才是為我們公司，為我們所有電力人，也是為自己所做的最有實際意義的安全工作。
擁有責任，使我們懂得堅守和堅持;擁有素質，讓我們既有擒虎膽更有打虎藝。
大家還記得20xx年3月的風暴潮嗎?我縣有史以來最大的一次風暴潮，風過之處，屋漏墻塌，我們的電網經受了最嚴峻的考驗。風暴還沒有停，是我們電力人頂風冒雨，查修線路;道路泥濘，腳下漆黑，雖然一步三搖，但還是第一時間合閘通電。電工xxx，一個人干了三個人的活，硬是兩天兩夜沒有合眼。是責任，是我們心中強烈的責任感，使我們漠視風暴的肆虐，漠視當道的困難，即使再多的問題，只有克服，再克服!
大家還記得去年8月的暴雨雷電襲擊嗎?短短x小時，就降水xx毫米。我們的電網再次經受了考驗。雖然我們的桿塔也有歪塌，但與風暴的強度比起來，已經降到了最低限度;雖然也有停電的情況，但是我們電力員工團結一致，奮力拼搏，在最短的時間內修復送電。供電所長xxx，巧于調度，精細管理，雖然風大浪急，維修技術難度非常大，我們的電力員工硬是沒出現一點安全事故!是素質，是我們平時訓練有素的素質，是我們平時扎實工作的素質，使我們征服困獸，保住平安。這靠的就是我們工作的細致，再細致!
朋友們，如果說責任讓我們成熟，那么，激情會使我們變得年輕而活力四射。青年是一個企業的希望，青年團員更應該是時代的闖將。時代賦予我們太多的憧憬和希望，讓我們堅守住自己的崗位，從最細處著眼，緊繃安全這根弦，用辛勤的汗水澆開我們和諧的花朵。
在座的各位朋友，請讓我們舉起手來，同撐起一片安全的藍天，一起為我們和諧電力的建設心聚在一起，力用在一起，汗水灑在一起吧!
我的演講結束了，謝謝大家!
企業在我心中演講稿 篇8
尊敬的各位領導、同事：
大家好！
我是一名普通的電信員工，目前從事電信新產品開發和營銷工作，作為電信公司一線的銷售人員，今天想和大家分享一下自己對企業、對人生價值的一些感悟和想法，希望能和大家產生共鳴。
在我參加工作之初，我心中有的是自己的夢想，血液中涌動的是對未來的激情，憧憬著以后的事業有所成就，渴望著實現自己的人生價值。時間過得很快，一晃我已經在電信工作快10年了，3年前的我仍然沒有實現自己的夢想，卻失去了以往的激情，事業沒有突破，更無談什么人生價值，我陷入了迷茫，我不知道我前進的方向，直到我經歷了身邊發生的一些事情，我才慢慢走出困惑，重燃希望之光。
原來我是做小靈通網絡維護的一名技術人員，每天面對的都是冰冷的機柜、基站，操作的都是機械的程序、電腦，我心想，這就是我今后的人生嗎，直到有一年我參加了前后端的輪崗，我才轉變了自己想法，那次我們部門抽調了我到10000號客戶服務部輪崗體驗生活，在那輪崗的1個星期里，我旁聽了1000多個電話，遇到了無數無以現象的人和事情，和那些可愛的話務員一樣，被批評、被謾罵、被調侃、被威脅、被表揚、被感激，人生五味可謂全部品嘗，輪崗結束后，我回去接著我單調但卻輕松的技術工作，而她（他）們依然在電信客服第一線，無休止的'電話在繼續，悲多過喜、怒多過樂。經過這次輪崗，我感到電信是個很大的家庭，大家都各司其職，都在為這個大家庭添磚加瓦，努力工作，在10000號客戶服務中心感受到的是更多的集體溫暖和團隊精神，我覺得10000號的話務員是電信公司中最可愛的人，他們化解了用戶的怨氣、排解了用戶的困難、宣傳了電信的業務、樹立了電信的品牌，作為當時的一名后端員工，我應該在自己的崗位上盡職盡責，盡量不讓我的失誤帶來用戶的埋怨而導致10000號的同事解釋工作，從那個時候起，我面對工作時，想到的不僅僅再是冰冷的機柜等，我想到的是和我在一起奮斗的其他部門的同事，想到的是我們企業為人民帶來的通信便利，想到的是客戶得到滿意服務后的欣喜，所以我覺得我的工作很有意義，我的人生很有價值。
后來，因為工作的調動，我來到了現在的前端部門，我開發新產品，推廣3g
業務，和客戶直接接觸，解決客戶提出的問題，因為我有過在后端工作的經歷，所以我也能夠和后端同事很好的進行配合。雖然我沒有在我的崗位上做出多么大的創舉和貢獻，也沒有在業務上做出過輝煌和的驚人業績，但是我很滿足，我就像藏區的同事尼姆拉木一樣，為用戶服務，用戶滿意，我就開心。
在我工作的近10年間，我們的電信公司也在發生著翻天覆地的變化，公司業務在不斷的創新、發展，公司的企業文化也在豐滿、傳播，企業對員工的福利和管理也在更加人性化、國際化，昆明電信這樣一個企業給與我們的是多么大的一個人生平臺呀，我沒有理由不在這里奉獻我全部，付出我的所有。我們應該敬業愛崗，敬業愛崗就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。認真的做好每一項工作，認真對待每一個客戶，認真實踐每一次創新，從小事做起，我自己做起，我相信，企業有了大的發展，我們個人才會有更大的進步，企業有了希望，我們的人生才會有價值。作為昆明電信諸多職工中的一員，我們都有一個共同的賴以生存的集體，當我們的企業面臨著激烈競爭和挑戰的時候，我們沒有理由不去為之奮斗，我們應該用自己的熱愛去理解和忠誠于她，無論基于什么理由，只要有了熱愛，人生也就有了奉獻，以及有了價值觀與集體歸屬感。我相信上千人匯集的熱愛將會產生強大的凝聚力和巨大的生產力，那么我們面對的困難和競爭又算得了什么呢？
現在，我的生命和企業休戚相關，企業已經植根于我的腦海，接到新的工作任務，我會有一種莫名的沖動和激情；遇到電信的新老客戶，我會有一種油然而生的親切和溫暖；乃至出去外地旅游，當我看到電信的標志我會心里感到自豪和力量。把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們昆明電信一定會蒸蒸日上，做一個敬業愛崗的員工，在平凡的崗位上盡情展現自己的才能和智慧，來吧，我親愛的同事們，相信我：企業如若在心中，人生夢想有希望！
企業在我心中演講稿 篇9
尊敬的各位領導，親愛的員工朋友們：
大家好!
6月一個歡笑與淚水齊集的月份，兒童節，高考，畢業，有著不同的歡笑與感動。6月還是一個特別重要月份，那就是安全生產月，今天，我們在此聚集一堂，就安全生產問題，表達我們對安全的微薄之見，安全是天，是我們一切工作的生命線.
詩人裴多菲說過，“如果我可以，我將給你光明，讓你看見這個世界的美麗;如果我能，我將令你站立，讓你知道到松土鋪成的小路上，剛剛經歷過一個春天;如果我做到了，我將挽留你的生命，讓你知道，一切的一切都是多么的美麗”。 應該說，我們是幸福的，因為我們有了不段完善的安全生產規章制度，這些都是前輩們總結經驗教訓，有的甚至是用血的教訓換來的。
讓歷史的鏡頭追溯到去年的11月22日，青島輸油管道爆炸事件，62人死亡、136人受傷。62條鮮活的生命瞬間消逝，僅僅是因為對隱患的排查不認真，加上違章作業，本該及時發現并處理的問題沒能處理。那一張張鮮活的面孔，一個個熟悉的身影，在那一天永遠地離開了這個世界。鮮花，遮不住他們痛苦的遺容;哀樂，壓不住親人嘶啞的呼喊!那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的，驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口! 逝者已去，留給我們的是無言的`悲痛與沉重的思考!
我在我的現在的崗位上工作已經有近一年的時間了，在我剛到班組的時候，班上有位年紀最大的師傅常常給我上課，在我耳邊嘮叨，講什么安全拉，勞動紀律之類的，我耳朵里聽著，心里卻不以為然。
就在今年的x月x日那天，他像往常一樣，在班上吃完中午飯后又給我講經驗，現在天氣開始變暖了，各管線連接處，法蘭，閥門由于溫度變化很容易發生螺栓松動。巡檢時一定要謹小慎微，不放過每一個小角落，還要加強巡檢次數。我迷瞪著眼對他說，師傅，您別說了讓我瞇一會行不。他說行，但得我們巡檢回來的。無奈的我跟他像往常一樣，在太陽當頭的大中午又去巡檢。在路過罐時，發現了脫水閥法蘭突然漏油。于是我們立即上報，車間采取了迅速有效的搶險方案。保證了企業的財產安全，也阻止了一起安全隱患的發生。從此啊，老師傅不再像以前那樣對我說的多了，因為他看到我安全意識提高了，操作也更規范了。
我的演講完畢，謝謝大家！
企業在我心中演講稿 篇10
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是“什么是真正的企業文化”？說實在的，這也是我一直在思考的一個問題。企業文化是20世紀七、八十年代美國人研究日本企業的管理經驗后提出的一個管理范疇的概念。美國人在研究日本企業成功的奧秘時發現：日本企業的成功是一種無形的東西在起作用，而非技術、資源、設備等等這些因素！他們最后將這種無形的東西歸結為企業文化。而企業文化在我們公司發展、個人成長過程中扮演著是什么樣的角色呢？
企業文化就是一面鏡子。《舊唐書·魏征列傳》中有云："以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。"意思大致是：用銅做鏡子，可以幫助我們整理好衣著穿戴，不至于貽笑大方；把歷史作為鏡子，可以了解歷史上的興盛衰亡，從中找到治理國家的經驗教訓；用別人作自己的鏡子，就可以知道自己為人處世的得失，從中明白待人接物的道理。而企業文化作為企業員工的一面鏡子，包括了企業的使命、愿景、價值觀和核心管理理念。透過這面鏡子，通過這面鏡子讓我們知道企業想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透過這面鏡子，我們可以看到真正的自己，可以讓自己真正的成長。
企業文化是一座燈塔。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望，希望便是一個人、一個企業前進的動力。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨，他鄉遇故知，洞房花燭夜、金榜題名時。當企業在紅海中遇到大風大浪迷失方向的時候，它就會給你指明前進的方向。他就會讓你走到正確的'道路上來。
企業文化是一處路標。當一個人想要去某個地方，他一定會按照路標的指示前進。在遇到十字路口的時候，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面，哪一個指向可以到達自己的目的地。而企業文化就是我們成功的指向標，他定義了我們企業的使命、愿景、價值觀。企業文化以獨特的方式給我們指明了通往成功的道路。
企業文化是一塊基石。我們是建筑企業，心知肚明基礎（基石）對于我們建筑的重要性，如果一幢樓沒有了基礎，那就是空中樓閣，鏡中花，水中月。而企業文化便是我們企業的那塊大基石，我們可以利用它讓自己勇攀高峰，我們可以站在他的最高峰領略世界的美景，品嘗成功的喜悅。
既然企業文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己，發現一下自身的不足，整理整理衣冠讓自己變得更美。"照鏡子、正衣冠"實則是所有員工自我反思、修身養性的過程。"人非圣賢，孰能無過、知錯就改，善莫大焉"。 "照鏡子"可以讓所有員工經常反思，查找自身在工作過程中存在的問題，"正衣冠"則是一個糾錯改錯的過程。發現了錯誤，有錯不改，小錯釀成大錯，照了鏡子也是白照，有錯就改，迅速修整衣冠，不斷完善自我，才能達到照鏡子的目的。
企業和個人在發展的道路上也許會猶豫，也許會迷茫。當我們所有人都躊躇不前的時候，所用人都不知所措的的時候，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方，照亮前程，為我們指引前進的方向。而企業文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路，指明了前進的方向。我們就應該昂首闊步的前進。我們所有的員工在前進的道路上就應該肩并著肩，手挽著手向前走。我們要堅信前方的道路是正確的，堅信成功就在前面。堅信我們之間是相互信任的，堅信領導的授權是對自己最大的信任，堅信通過合作就能到達勝利的彼岸，堅信通過我們的努力就一定會分享到勝利的喜悅。
員工守則中明確的提到我們的企業愿景： 一是把國際公司打造成集市場研發、設計咨詢、施工總承包、投融資、房地產開發、物貿、運營及物業管理全產業鏈的經營發展平臺；二是把國際公司打造成全體員工實現夢想的平臺。企業文化給我們展現了如此美好的愿景讓我們去追求，我們就應該奮不顧身的投入到企業的發展過程中。雖然企業在發展過程中會遇到困難，但是我們一定要堅定信念，在企業文化的指引下，相信我們的明天會更美好。
企業文化為我們的發展打下了堅實的基礎，我們相信我們是站在巨人的肩膀上發展和前進的。在攀登的過程中我們要有一顆負責任的心，依靠我們團隊的力量去觸摸成功，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業不斷的通過創新來為企業創造財富。我們也要加強合作，用國際化的視野和思維整合優質資源，適配企業的運營模式。建立包容、開放的企業文化，培養國際化的企業精神，助力公司國際化的發展進程。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候，我們只會會心一笑，此時，企業文化以深深植入你的內心了。
企業文化還是什么呢？
企業文化是企業的靈魂。有時候看不見摸不著，但是他就是在時時刻刻影響著你，影響著整個企業！
企業文化是企業全體員工精神的總匯 。透過企業員工精神面貌，透過每個人的和善面孔，你可以發現蘊藏在其中的企業文化。企業文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你！
企業文化是企業全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業文化。
企業文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業的幸福。
我的演講到此結束，謝謝大家！
企業在我心中演講稿 篇11
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！我是房務部員工劉芳汀，今天，我演講的題目是《企業在我心——我愛我的家》。
20xx年的冬天，剛剛踏出校門的我找到了人生的第一份工作，走進了萊州賓館。踏入賓館大門，與同事共處后，我感受到這里純樸的氣息，他們的和善、友好、真誠，深深地吸引和溫暖了我，讓我在這個冬天不再感覺孤獨、寒冷和彷徨。我享受著，感動著，不愿離開。也就這樣，我帶著好奇和期待開始了我的這份工作。
一路走來，伴隨著一次次的學習，一次次的鍛煉，一次次的嘗試，我的閱歷也越來越豐富，也有太多感激地話語。今天，賓館給了我這個舞臺，我想對賓館，對大家說一聲“謝謝，謝謝你們！”還記得，剛來賓館時，正好趕上元旦演出，自己有幸參加。排練中我不小心將腿拉傷，李經理著急的帶著我到醫院做檢查，并安排我休息。其實那時班里的工作很忙，不光要排練舞蹈，還要忙碌樓上的工作。但領導還是安排我回家休息。在家休息期間，我感受到我的領導同事給予我的關心和關懷。她們用短信給我傳遞著祝福：“芳汀，腿還疼嗎？在家好好休息，別亂跑啊。”“芳汀，好點了嗎？我們想你了。”簡短的話語如冬日的暖陽，溫暖了我的心，我感受到了賓館濃厚的文化氛圍，我告訴自己我要趕快好起來，盡快加入她們，因為她們讓我感受到溫暖和幸福，也讓我對賓館有了對家一般的依賴和留戀。
同樣，在這里我也學會了感恩，特別是房務部開展的孝心活動，帶給了我思想上太很大的沖擊。我學會了與父母溝通，理解了對父母和家庭該有的.責任；用心做事，讓我明白真誠的付出愛心，社會會更和諧；各種活動的開展，讓我在收獲成績的同時，也加深了對自己的認知，同時也讓我明白了自己應承擔的社會責任。走過的每一天，遇到的每件事，都讓我的內心在發生著微妙的變化，我的思想成熟著，行為進步著。在這里，有值得我學習的太多的人和事，在我們房務部，有這么一群典型已深深地印進了賓館員工的心里：無私奉獻、敢于挑戰的總機組長張廣芬，貴賓樓領班、用心做事的典型李怡青，前廳部回收外欠明星姜艷琳……她們就在我們身邊，朝夕相處，相互鼓勵，共同進步。她們也在用自己的實際行動證明自己的價值，同樣也在用行動感謝賓館的給予。
感謝賓館，感謝團隊，是你用健康、積極、充滿愛與陽光的心態，教會我怎樣做人，賓館是我家，我愛我的家，感謝你讓我們擁有如此優越的工作環境，感謝你給予我身邊那么多富有愛心，健康又積極向上的同事幫我成長。萊州賓館，這里積淀了幾代人無私奉獻的精神，凝聚了所有人為客人服務的真情，包容了大家對企業深深地愛，這才是我一生受用的財富。我要讓我的青春在這里奮力燃燒，去服務每一位走進萊州賓館的客人，去渲染萊州賓館的企業文化
親愛的同事們，我們的人生只有一次，快樂地活在當下，把握好眼前機會，用我們的行動去展現一種精神，一種態度，一種生活的方式，來更好的詮釋萊州賓館的企業文化，我愛這個家，希望我們都能在這個家中，找到自己人生的位置，實現自己人生的價值，去回報萊州賓館的栽培，回報家庭和社會的關愛。活力賓館人，幸福賓館人，我們一定能做到！加油！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業在我心中演講稿 篇12
首先我要感謝公司領導和共青團組織給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次演講活動時，我猶豫過但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己,給自己一個站在講臺上的機會，來表達出我內心那份對我們企業的熱愛。
時間總是過的飛快，轉眼間我來泰鋼工作已經一年了。生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平臺。在泰鋼工作的一年里，我深深的感受到了我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。大家都知道，去年年底的金融危機波及范圍極廣，給中國股市造成了重創，這讓許多企業瀕臨破產，甚至一些企業已經宣布破產。而就是這全球經濟最困難的期間，卻是我們不銹鋼打響攻堅戰的時刻，在如此困難的環境中，我們不銹鋼在泰鋼的悉心照料下逐漸直起挺拔的脊梁。我很榮幸我能在這段期間我見證了不銹鋼成長里程，我很驕傲我能在這段期間陪著我們泰鋼度過難關。 在這一年的生活中，給我留下了人生中最美麗的回憶，在這一年里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我們的泰鋼連年克服重重困難，終于迎來二十五年的輝煌；我驕傲我能參與企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝泰鋼公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有企業的栽培，我不會擁有今天的.一切。
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，在我們泰鋼人中也一直流傳這樣一句話“泰鋼既出鋼材又出人才”，泰鋼為我們造就了優美的工作生活環境。泰鋼為我們創造了濃郁的企業文化，通過五條姿態的學習，讓怎能讓我們不努力拼搏。還有企業輸導給我們的理念“泰鋼靠我發展，我靠泰鋼生存”，催我們奮進、趕我們超越。不光如此，泰鋼還給我們提供了很多展示自己的很多活動，比如演講，征文和鐵流之聲文藝匯演等，讓我們能盡可能發揮自己的所長。泰鋼給了我很多展示自己的機會，讓我不僅在工作技術中得到的提高，也讓我的思想得到了升華。
在這里我想說，我非常感謝我們的企業給我一個可以展現自己的工作平臺。在此我也想呼吁大家一起為企業的發展而奮斗，也許有人對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。在我再次學五條姿態的時候我就明白，我就明白人與人之間的思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。 有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！ 一年多的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！ 我們的責任心是企業遠航的風帆.讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好！
謝謝大家！
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