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平時考核自查報告（通用10篇）
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，收獲了許多，也知道了不足，這時候十分有必須要寫一份自查報告了。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的平時考核自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
平時考核自查報告 1
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于對公務員平時工作考核進行檢查的通知》（〔20xx〕69號）要求，對照標準，認認真真的進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，健全組織。
考核工作關系到機關作風建設人力資源的優化配置，工作積極性的調動發揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執行《xx縣公務員考核實施細則（試行）》及縣人社局的規定過程中，我單位領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強機關工作人員責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、制定措施，狠抓落實。
首先，我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》及《xx縣公務員考核實施細則（試行）》等規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區關于公務員平時考核的各項法律、法規。其次，我單位制定了《公務員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規定，并下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行，并認真填寫工作日志。
另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。
三、存在的問題及不足。
（一）考核資料不規范，不夠齊全。
對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規范的現象，對于主要工作任務、完成任務情況（內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協作完成）、工作效果（包括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規范。
（二）缺乏對平時考核工作的激勵機制。
平時考核結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結果的使用力度并不大，還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。
四、下一步改進方向。
(一)提高認識，加強領導。
平時考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質，保證完成任務的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務員工作實績和德才表現的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領導，建立健全公務員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與年度考核有機結合，發揮合力效應，考核的功能和作用才能更好地發揮。
(二)建立健全規范的.平時考核制度，確保平時考核落到實處。
平時考核是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據的重要組成部分。規范的平時考核制度，有利于加強對公務員隊伍管理，有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。
(三)加大對平時考核結果的使用，把平時考核與職務晉升及評先表彰有機結合，促進平時考核工作。
考核結果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結果使用主要應體現在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發揮公務員積極性和創造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。在評選先進、職務晉升時，優先考慮平時考核優秀的公務員。
平時考核自查報告 2
xx縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規，按照縣人事勞動社會保障局《關于對xx縣機關事業單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標準，認真進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、組織領導
考核工作關系到法院作風建設、人力資源的優化配置、工作積極性的調動發揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強干警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的`領導和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、措施落實
（一）法院定期組織全體干警認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等相關規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區、自治州關于公務員平時考核的各項法律、法規。
（二）法院制定出臺了《xx縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規定對考核內容，考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規定，并下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行。并認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院干警進行了考核，并及時公布考核結果。
三、自查重點
一查學習，看對《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規定和要求履行職責，約束行為。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規定。
三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案問題。
四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監督和群眾監督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對群眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規定庭審著裝，是否存在庭審抽煙、接打電話、發手機短信等影響法官形象的現象。
五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區的各項紀律規定和要求，是否存在違反“五個嚴禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規定參與投資入股煤礦等商業營利活動，是否違反規定兼任律師、企事業單位或者個人的法律顧問。
四、自查方式
（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。
（二）各部門結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實“一崗雙責”，對本部門自查自糾活動負總責。活動辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環節、每項工作相互銜接。
（三）各部門組織深入學習《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定，并組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。
（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書面自查自糾報告。
五、工作要求
（一）要高度重視。自查自糾工作對做好下步全面整改至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態度，切實抓好工作落實，確保取得實效。活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，并予以通報。
（二）要保證質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。
（三）要加強協調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。
平時考核自查報告 3
全面貫徹落實黨建目標考核責任工作的各項要求，抓牢抓實園區基層組織建設工作，不斷加強自身建設，有力推動了園區基礎建設和招商引資工作的深入開展。現將工業園區黨工委20xx年上半年貫徹落實黨建目標考核責任工作進行自檢自查落實情況匯報如下：
一、加強領導、抓實組織建設
為切實抓好園區xx年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區建設、工業突破、招商引資”主題開展工作，園區黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體干部職工會議，安排部署園區黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，并將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區黨工委從有限的辦公經費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經費保障。
二、帶好隊伍、夯實思想建設
結合“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。
一是堅持理論學習。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，圍繞中心工作，抓好干部職工的政治理論學習。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部思想教育。建立每月一集中學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。
二是用行動表現黨員先鋒模范作用。園區黨工委結合科學發展觀中加強執行力、凝聚力、創新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創新、奮發有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業服務搭建強有力的平臺建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的.作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鉤點——海口鎮雙哨村委會開展扶貧掛鉤活動，體驗山區群眾生活，從而樹立勤儉節約、艱苦奮斗的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區全體黨員干部的廉政意識，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感。提高了干部職工自我防范能力，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。
三是嚴把黨員發展入口關。園區黨工委嚴把黨員發展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置于干部職工和服務對象的監督之下，在保證黨員發展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發展黨員工作的嚴肅性。今年，經過入黨積極分子申請，黨工委認真考核后，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發展黨員的考察對象。
三、增強素質、著力業務學習
一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體干部職工素質，達到工作能力明顯提高。
一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計劃，安排學習內容，確定學習目標，領導干部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。
二是堅持領導干部先學一步，切實發揮示范作用，用好的學風促動，上下聯動，促進學習型機關建設。
三是堅持理論聯系實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯系實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。
四是堅持制度保障，增強學習的規范性，結合工作實際，采取白天或晚上學習的形式，做到學習有計劃、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區干部職工認真深入學習相關法律法規及業務知識，學習先進經驗和成功做法，不斷提高學習成效。
四、注重落實，抓認識理思路
園區既是政府的工作部門又是企業的服務部門，為此，園區黨工委一是提高干部職工對園區工作重要性的認識，使干部職工清晰地認識到做好園區工作，關系到全區工業平臺建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以園區建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區服務和發展思路，園區不斷積極探索研究園區管理工作方式方法，建立健全園區各項管理規章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區工作全面發展。
五、轉變作風、抓好制度建設
以制度為保障，嚴格落實制度，切實加強黨內民主建設，促進機關作風轉變。一是堅持和完善民主集中制，認真落實省委制定的《黨的基層組織建設十項制度》，按照省委《關于堅持和完善各級黨委(黨組)民主集中制的若干意見》的要求，建立了領導班子集體決定重大事項和領導干部重大問題報告制度，完善了領導班子集體決策議事規則和程序，把召開民主生活會、開展批評與自我批評作為黨內建設的一個重要內容，納入黨建目標管理。二是建設切實可行、科學規范的運行機制，建立和完善了《工業園區管理制度(暫行)匯編》，并認真堅持落實好。三是認真貫徹落實 “四項制度”，建設服務型機關。四是按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，堅持密切聯系群眾，從實際出發，轉變作風，牢記宗旨，心系群眾，服務于民。克服各種困難，積極發揮黨員先鋒模范作用，加快園區建設步伐。
園區基礎設施建設快速推進，工業承載平臺初步形成。園區招商引資成效明顯，入園協議13家，開工項目4個，預計投資7億。
六、營造氛圍、注重精神文明建設
在抓好中心工作和業務工作的同時，結合實施“云嶺先鋒”工程，切實加強精神文明建設。一是積極開展精神文明創建活動，倡導講文明、講衛生、改陋習、樹新風，建設積極向上、健康有益的精神文明，著力提高干部職工綜合素質和思想境界，營造了團結和諧的工作環境。二是投入一定經費訂閱各種書報資料，利用業余時間組織好各種健康有益的黨支部活動、工會活動。三是加強革命傳統教育，學習榜樣典型，以正面教育為主，結合各種教育活動，切實加強黨的優良傳統作風教育及先進典型事跡學習的濃厚氛圍。
七、嚴格執行黨風廉政建設責任制
園區黨工委執行和落實中央、省、市、區委有關廉潔自律各項規定，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”。積極配合和支持紀檢監察部門及其派駐紀工委開展工作，為更好地開展反腐倡廉工作創造條件。園區主要領導對本部門黨風廉政建設責任制負總責，同時與處室、個人層層簽訂廉政建設責任書，抓好任務分解和責任落實，使黨風廉政建設工作做到年初有計劃，半年、年終有檢查和總結。加強對園區政府性投資建設資金的監管，切實做到建設工程“八個百分之百”。以領導干部為重點，組織開展黨風廉政宣傳教育月活動;組織所屬黨組織開展專題教育、先進典型教育和警示教育活動。
總之，園區黨工委在今年上半年中，結合園區實際，找準結合點，選準突破口，采取切實措施穩步推進，把黨建目標考核責任工作貫穿于園區開發建設、招商引資工作全過程，以改革的精神、創新的方式，全面加強黨的基層組織建設，開創園區工作新局面。
平時考核自查報告 4
根據本公司對本運輸企業質量信譽情況進行了認真考核，并對各項考核標準逐一打分，現將自評結果報上，請予以核定。
本運輸企業自評分項得分情況匯報如下：
一、安全管理
我公司為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產方針，實現把住貨運安全生產源頭關，落實公司各部門安全生產主體責任;有效預防和減少因貨運管理不到位而引發的安全事故這一總體目標，制定了一系列措施。
1、公司成立了以總經理為組長的，由各職能科室負責人組成的安全領導小組。設立了安全小組，安全小組成員是專職安全管理人員。以上安全管理機構負責對本單位安全生產進行管理、指導、監督、檢查。
2、落實安全生產責任制，層層分解安全生產主體責任，落實安全生產目標，逐級簽訂安全生產目標責任書，建立安全生產目標管理體系，并逐級建立安全生產責任追究制。
3、公司定期組織所有員工及駕駛員召開安全會議。對從業人員進行安全知識培訓，貫徹傳達政府部門有關安全生產方面的文件、政策。不斷提高所有從業人員的.安全意識，充實安全知識。
4、按照上級主管部門的規定，實施了安全流程再造。建立健全了公司各崗位的安全生產制度。擴建、完善了安全生產所需的設施設備。
公司通過以上措施的制定與實施，在本年度，實現了交通肇事率為0，交通責任事故傷亡率為0，交通事故傷人率為0。
二、企業管理
1、安全生產管理
公司成立了以總經理為主任，副經理為副主任，安全員為成員的安全生產委員會，負責對公司的安全工作進行監督檢查。并建立健全了各種管理制度。
公司于上年按照上級主管部門的要求完成了安全流程再造。
對駕駛員進行嚴格檢查，證件不全或無效的駕駛員及車輛一律禁止參加營運。
2、從業人員管理
公司一直以來加強對從業人員的管理，嚴格按規定資格條件聘用從業人員，對上崗從業人員進行認真考核。必須符合應聘條件后方可允許其上崗。
3、車輛管理
卡立健全營運車輛二級維護臺帳。按照規定對營運車輛進行維護和檢測。保障車輛技術狀況良好。車輛年審合格率達到98%以上。
4、質量信譽檔案
公司各部門按要求建立健全了各項質量信譽檔案。保持真實有效、連貫有序。并有專職人員負責記錄保管。
5、企業穩定
公司的管理始終堅持科學規范、嚴謹有序。因此從未導致發生違反《信訪條例》規定，出現過激行為、嚴重擾亂政府辦公或社會秩序、造成惡劣社會影響的群體性的事件。保障了社會的穩定。
平時考核自查報告 5
自從基本公共衛生服務開展以來，我所的各項工作都在有條不絮的開展，取得了一定的.成績，但也存在一些問題，現在報告如下：
一、基本公共衛生服務完成情況
（一）建立居民健康檔案。全村居民726人，全鎮居民健康檔案累計建檔726人建檔率00%，其中電子建檔726份，建檔率00%。
（二）健康教育。發放健康資料500多份，更新宣傳欄每2月次，舉辦健康教育講座2次。
（三）免疫規劃。按時完成衛生院下達的各種免疫通知，通知到戶。督促兒童完成免疫規劃。
（四）傳染病報告與處理。未發現傳染病病歷，上報數為0。
（五）兒童保健。積極完成新生兒家庭訪視并做好了家庭訪視記錄。
（六）孕產婦保健。積極發放孕產婦保健手冊。
（七）老年人保健。全鎮對65歲及以上老年人健康管理67人，健康管理率00%以上，督促完成健康體檢率達95以上。
（八）慢性病管理。高血壓：登記高血壓患者數3人，已納入管理3人，糖尿病：登記糖尿病患者數2人，已納入規范化管理2人。
（九）重性精神病管理。本村未發現重性精神病。
二、基本公共衛生服務存在的問題
（一）居民健康檔案建檔個人基本信息缺少聯系方式，健康體檢存在缺漏項，如身高、體重、腰圍、臀圍、用藥情況、健康問題、健康指導選項等項目填寫不完整，不夠規范、已建電子檔案使用率低，更新慢等。
（二）高血壓、糖尿病、重性精神疾病等慢性病規范管理率不高，控制達標率不清。隨訪次數欠缺，隨訪工作開展不夠細致，內容填寫較為隨意。
總之，在上級部門的指導下，我們應該理清思路，查找不足，按要求落實好基本公共衛生服務工作。
平時考核自查報告 6
按照《20xx年度市政府績效管理年終考評工作實施方案》的總體要求，市中醫局認真開展了績效管理自查自評工作，現將相關情況報告如下：
一、總體情況
20xx年市中醫局承辦市委市政府為民辦實事工程1項、市政府折子工程1項、25項年度績效任務、10件人大建議、政協提案，對20xx年市政府績效考評中反饋的事項全部整改到位，各項工作任務如期完成并取得明顯成效。
二、主要做法和工作成效
（一）全面高效履職
1.加快推進中醫藥改革，促進中醫藥轉型發展
深化中醫藥醫耗聯動綜合改革。做好第二批中醫價格改革政策解讀、機構培訓、中醫藥數據監測等工作。完成全市105家醫院162項中醫類項目培訓工作，北京地區39家二級以上公立中醫醫院中醫藥醫改數據監測統計分析，形成監測數據分析報告。開展醫耗聯動"三聯動"行動。出臺《北京中醫藥改善服務、提升質量、控制費用三聯動行動方案》。出臺了《關于進一步加強屬地管理責任推動中醫醫療機構改善服務的通知》，要求了全市公立中醫醫療機構改善服務和管理水平達到5個100%的指標，歸口單位基本實現100%的專家門診（含特需）上下午出門診比達到1：1，100%的專家門診復診患者實現診間預約，100%的自助繳費機運行良好，100%的患者通過叫號系統引導到診室門口候診，100%窗口排隊不超過15人。
推動中醫的思維回歸。啟動學術模式、服務模式、管理模式"三模式"改革，印發《北京市中醫管理局關于印發<北京市中醫藥回歸行動實施方案>的通知》（京中醫政〔20xx〕158號），提出《北京市中醫藥回歸行動任務導引》。
完成公立三級醫院績效考核。市中醫局聯合市衛健委印發了《關于做好20xx年三級公立醫院績效考核有關工作的`通知》（京衛醫〔20xx〕71號），北京市7部門聯合印發《關于印發北京市公立三級醫院績效考核工作實施方案的通知》（京衛醫〔20xx〕148號），組織開展了北京市中醫醫療機構績效考核，深入推進分級診療制度及現代醫院管理制度建設。
2.加快推進優質中醫藥資源下沉，促進中醫藥特色發展
組織8個區中醫流動醫院進鄉村服務。中醫流動醫院累計巡診506次，派出醫務人員2698人次，總診療人次18891人，義診、健康檢查、中醫藥健康咨詢和健康指導20893人次，開展健康講座155次，受眾7225人次，讓山區百姓能就近享受到優質的中醫藥服務。
升級中醫藥服務"身邊工程"，提升預防、治療、康復綜合服務水平。390支名中醫專家團隊在全市334個社區服務中心累計出診10705次，接診患者108366人次，開具處方103063張，開具治未病處方22682張，舉辦5場基層中醫醫務人員常見病專場培訓。實施北京中醫藥高層次人才扎根基層五聯動示范工程。全市16個區共34名來自基層社區衛生服務中心的中醫師入選，加強學術傳承、科研平臺、創新發展等的建設。
3.加快推進中醫藥文化傳承創新，促進中醫藥開放發展
樹立中醫藥文化自信。組織地壇中醫藥健康文化節活動，設立了國際交流展區、國家中醫藥改革試驗區域區、中藥現代化科技展示區等。中醫藥文化助力生態文明建設，在20xx中國（北京）世界園藝博覽會上，我局承建并運營的百草園及本草印象館獲得組委會頒發的"最佳創意獎"，累計接待游客近百萬人次。
積極發展中醫藥服務貿易。20xx年中國國際服務貿易交易會上，中醫藥專題展區獲"最佳展區"。成功舉辦了"第四屆海外華僑華人中醫藥大會"、"第三期華僑華人中醫藥高級研修班"。中國中醫科學院廣安門醫院、中國北京同仁堂（集團）被商務部、國家中醫藥管理局認定為國家中醫藥服務出口基地，正式啟動北京市中醫藥服務貿易統計試點平臺，石景山區申報了國家森林康養基地。專題調研后七次修改完成《北京市"中醫治未病"項目研究報告》，制定《北京市"中醫治未病"項目方案》和相關配套文件。
加快北京中醫藥文化中心建設。實施中醫藥文化資源調查項目，全面掌握北京市中醫藥文化資源的基本情況及其發展態勢，擇優資助了48個北京中醫藥文化資源調查專題項目。舉辦北京中醫藥文化資源調查項目培訓會，召開北京中醫藥文化資源轉化現場部署會。
4.加快推進人才教育體系改革，促進中醫藥內涵發展
推進人才教育體系改革。我局立項建設20個北京市第三批基層中醫藥學科團隊基地，啟動了第二批中醫護理骨干人才培養項目，完成了對50名學員的中醫基礎理論、中醫經典等300余學時的理論培訓。進中醫住院醫師規范化培訓，順利完成1093名考生結業考核工作，遴選表彰第三批（10個）住院醫師"三優"教學團隊，教學團隊增至41個。
實施京津冀協同發展戰略。京廊8.10工程項目啟動京廊中醫藥適宜技術人才培養項目，110名學員分10個專業在廊坊各基地開展第四輪實踐課程。廣安門醫院南區與香河縣氣管炎哮喘醫院簽訂了醫聯體協議，10組協同單位開展重點專科常態化合作。京衡中醫藥協同發展"衡水中醫"名片工程成果豐碩，衡水市中醫醫院與北京中醫醫院、阜城縣中醫醫院與西苑醫院等簽訂中醫戰略聯盟合作協議。啟動宗修英等3名首都國醫名師傳承工作站衡水分站，掛牌建設京衡運動康復中醫藥中心。
（二）全面依法行政
提升中醫藥行業現代化治理能力。大力推動《北京發展中醫條例》制訂，對《北京市發展中醫條例的立項論證報告（征求意見稿）》進行多輪研討。聯合市衛生健康委出臺《加強綜合監管，保證行業安全"百日行動分工方案》，重點開展中醫藥行業"凈網行動"，整治中醫養生保健亂象，各區共出動監督檢查人員5636人，檢查"保健類"店鋪2468家，開展協作執法110次。市中醫局委托市衛生監督所執法，截至20xx年10月31日行政處罰中醫類別醫療機構73戶次，共計罰款158000元，停止執業活動3戶次，警告39戶次，責令改正47戶次。110余名法治骨干參加中醫藥"七五"普法培訓班，組織區級監督執法部門開展了北京市中醫醫療機構依法執業培訓會。
（三）全面預算管理
堅決落實過"緊日子"要求，當年壓減一般性支出達到10%，嚴控行政運行成本及"三公"經費支出，建立項目庫管理制度，提出預算"兩說"制度，支出執行進度基本超過了時間進度要求。充分發揮資金主體監督責任，連續8年開展項目資金檢查。20xx年，市中醫局壓縮會議費支出33.49%；壓縮因公出國（境）費用27.83%，對市審計局年度審計中發現的問題已全部整改到位。
（四）全面優化服務
全面優化政務服務。按照要求開展數據共享、數據匯聚工作，開展單點登錄統一認證工作，開展電子證照匯集工作，完善政務服務事項目錄系統，落實材料精簡等事項，提升服務流程的效率，壓縮時限，便利群眾辦事。加強信息公開工作，在門戶網站主動公開政府信息246條，按時辦結依申請公開信息10件。服務中央和駐京部隊，第六批全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作中培養中央單位學術繼承人64人，部隊單位學術繼承人1人；中央單位182名中醫藥專家申報參與第六批北京市中醫藥專家學術經驗繼承工作。
三、存在問題及改進措施
目前，中醫藥行業存在著治理體系還不健全、政策法規體系還有待完善、中醫藥文化建設在基層還不夠深入、居民中醫藥知識普及不夠、中醫傳承創新動力不足等問題。
20xx年，市中醫局落實全國中醫藥工作會議精神，完善北京中醫藥治理體系，制定出臺《關于促進中醫藥傳承創新發展的意見》北京市實施方案，完成《北京中醫藥發展條例》（草案）起草工作。實施"健康北京中醫行動"，試點建設中醫藥健康文化體驗館，為市民提供治未病科普實踐、健康養生體驗等服務。加快推進中醫藥文化資源轉化，改革北京中醫藥學術傳承機制，實現中醫藥傳承創新發展新突破。
平時考核自查報告 7
尊敬的各位領導：
大家好！
非常感謝各位領導蒞臨我校檢查指導教育教學工作，在此表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意！現就我校教育教學與目標管理等工作自查情況向各位領導報告。
20xx年，蒲洲小學全體教職工同舟共濟，齊心協力，努力貫徹落實上級領導和部門的精神與要求，埋頭苦干，扎實工作，努力創新，各項工作在原有的基礎上又取得了長足的進步。現將有關方面具體匯報如下：
一、科學管理，規范操作，保障學校各項工作依法按章順利進行。
一年來，我校各項工作嚴格按照上級文件的要求和周密部署，積極落實上級主管部門布置的各項任務；同時結合本校實際，制定一系列的規章制度和執行計劃，各項工作都有具體的分工、具體的執行方案和落實情況的記錄。責任到人，事事有人管，事事管到位，實行嚴格的負責制和責任追究制。學校各項工作依法按章辦事，從嚴自律，按部就班，各項工作平穩有序的開展。
二、政治學習，自我反思，加強教師的思想道德建設。
我校高度注重教師的政治學習和思想教育，加強對教師的思想品質和職業道德的理論學習，不斷提高教師的政治素養和職業道德水平。學校經常組織教師學習上級有關文件，召開民主生活會及時了解教育的動態趨勢。加強對學校紀律制度的規范落實，及時發現和解決教師隊伍里存在的種種不良現象，嚴格執行各項法律法規和學校的規章制度，加強行風建設，杜絕各種不良思想和錯誤做法，規范教師的教育教學行為，牢固樹立“為人民辦教育”、“辦人民滿意的教育”的信念，嚴格要求，凈化思想，全心全意投入到工作中來。
三、突出重點，狠抓中心，全面落實教育教學的中心任務。
我校始終把教育教學當做學校工作的頭等大事，積極穩妥的推進實施新課程改革，倡導實施新課程理念，切實提高教學質量。堅持以素質教育為核心，以學生為本，以促進學生的全面發展為目標，努力抓好課堂常規的檢查和督促，認真落實備、教、改、聽課、課外輔導等各個教學環節，積極開展教研活動，加大教師的學習培訓力度，不斷優化教師的教學行為，努力提高課堂教學效率；學校經常開展教研活動，定期或不定期的進堂聽課，檢查教師工作的落實情況，記錄在檔。教師之間也常常互相學習，走出校門，取長補短，在總結反思中成長提高。同時，學校堅持“五育并舉、德育為先”的教育宗旨，加強對學生的思想道德建設和法制安全教育，積極開展各項活動，全面提高學生的綜合素質。學校以少先隊為主陣地，開展豐富多彩的活動。本期內，除了各年級常態的班級課外活動外，學校專門組織了學生參觀游覽了漢武文化生態園和蓮花湖公園，激發了學生的`愛家鄉愛祖國的思想情感陶冶了學生的審美情操。
四、紀律嚴明，加強管理，各項工作有條不紊的開展。
我校共有教師16人，班子內成員5人，教學、環境衛生、財務、安全、后勤、學籍管理、信息報送等各項工作分工明確，責任細化，各司其職，制定了一系列的規章制度，措施得力，落實到位。學校注重以人為本，注重和諧校園的建設，注重校園文化的培育，注重發揮每個人的優勢和能力，步調一致，行動快捷。學校領導以身作則，身體力行，堅持民主與集中的管理體制，陽光操作，人性化與制度化相結合，教師們建言獻策，和諧相處，共謀發展。一學期以來，學校根據標準化建設的要求，不斷尋找差距，努力完善各項工作，按時按質量按要求完成了上級布置的各項任務，沒有出現任何差錯。
五、安全至上，和諧為本，為教育教學創造安靜和諧的環境
我校一直高度緊繃安全這根弦，認真落實各項安全制度與措施。學校從領導到老師分工明確，成立安全領導小組，專人負責，責任層層分解，層層落實，加強安全制度的完善，加強安全法規和措施的宣傳，加強應急預案的演練，先后舉行學生地震逃生演練，組追學生收看防溺水視頻。學校重點把食品衛生、道路安全、水電安全作為重點來抓，時常提醒，集中訓示，開展形式多樣的活動，杜絕苗頭，防患于未然；及時解決存在的安全隱患，排查一切安全事故的可能性。學校發揮學生的主體作用，自我約束，自我管理。一學期以來學校從未出現任何安全事故。另外，學校高度重視留守兒童之家的建設，把留守兒童之家工作做得更實更細。
六、嚴格制度，厲行節約，規范學校的財務管理
我校在資金管理上嚴格規范，實行“一支筆”管理制度，各項支出透明公開；學校厲行節約，科學合理利用了義務教育經費，堅持把有限的錢用在刀刃上，集中力量辦大事辦重要的事情辦緊急的事，全力投入改善辦學條件。學校堅持嚴格的收費制度，不巧立名目，不私設金庫，不搭車收費。杜絕教師私自收費。同時，學校力爭上級支持，投入巨資修建圍墻，添置圖書室書櫥，定做宣傳櫥窗，硬件的建設改善了學校的辦學條件，提高了辦學水平，推進了學校工作的巨大進步。
各位領導，我校的各項工作之所以有如此令人鼓舞的面貌，與上級領導的指導與支持密不可分，與學校全體老師的不懈努力和無私奉獻密不可分，與社會各界的理解配合密不可分。我們深感榮幸！成績雖然令人欣喜，但仔細分析我們的工作依然還存在諸多不足：個別教師的思想態度不夠積極，缺乏進取精神，工作依然不夠扎實；學校的管理依然還存在漏洞，管理水平期待進一步提高。學校的硬件設施依然還不能滿足日益進步的教育教學的新要求，還有許多潛在的教育資源被忽視，有些教學設備不能有效的使用；學校對教師工作的考察和考核力度、方式方法都有待進一步去完善。為此，我們將自我查找，尋找原因，尋求對策，進一步明確目標，強化管理，推動我校各項工作向更高臺階邁進。
謝謝各位！
平時考核自查報告 8
為切實抓好公司二季度安全生產工作，確保生產運行安全穩定，依據xx縣安全會議和公司20xx年安全生產工作安排的相關通知精神，公司領導高度重視，迅速將通知精神傳到達各科室、班組，同時召開公司領導班子安全會議，安排部署公司二季度安全生產工作，落實各項安全措施，并對公司進行了安全生產大檢查，現將自查狀況匯報如下：
一、安全生產職責制落實狀況
為明確職責，成立了以公司總經理為第一職責人，以各科室主要負責人為成員的安全生產領導小組。在工作中樹立以人為本，安全第一的理念，對各科室負責人提出了管生產務必管安全，管安全務必懂生產的高層次要求。公司配備了專職安全員，并制定了適合公司特點的安全生產崗位職責制，并對安全生產職責制進行了層層分解，嚴格落實職責主體，真正做到了職責明確、職責到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。
二、自查狀況
（一）消防設施方面：公司市場營銷科原料場、各班組消防設備齊備，有消防箱及消防標致，干粉滅火器均在有效期內。逐級落實消防安全職責制，完善應急救援預案，加強應急演練。對辦公場所、生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。重點對消防設施、滅火器材、進行認真排查，確保萬無一失。在有氧氣瓶、乙炔瓶的地方嚴禁吸煙。
（二）設備安全方面：公司組織人員重點檢查壓力容器和管網管道等有無使用許可證，是否經過定期檢測檢驗。對前期巡查中發覺的生產車間局部電源線外漏，未加任何防護，現已全部進行了改善。原料堆積場地電纜被來往車輛壓壞或鏟斷，現已全部進行了更換并對其加固。對特別操作人員是否持證上崗，設備運行狀況是否良好，要嚴防各種設施帶病運行，特別操作人員持證上崗。
（三）公司辦公室加強車輛管理方面;要求司機嚴格遵守城市、公路交通管理有關法律法規，加強職業道德，確保行車安全。及時糾正和嚴厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規行為，經常對車輛安全性能進行全面檢查，防止病車上路，配備好消防器材，防止自燃和火災事故發生，保證車輛行駛安全。
三、重大危險源確定及應急狀況
依據公司自身狀況，通過對工作中的不安全行為，物品的不安全狀態，作業環境的不安全因素等進行了風險評價，并識別出重大危險源，通過制定相應的'應急預案或管理方案到達預防事故發生的目的。公司所識別出的重大危險源有：
①高處作業;
②管網爆裂;
③機械損害;
④火災、爆炸;
⑤洪水;
⑥施工用電。
公司專職安全員，定期對水解車間、原料堆積場、配電室、罐區和鍋爐工段等重點部位進行巡查，并嚴格遵守安全生產檢查制度，每月至少進行一次大檢查，在巡查或檢查過程中發覺的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限，同時加強監督及檢查，確保隱患整治取得實效。
公司針對重大危險源分別制定了火災、防汛、管網爆裂等專項應急預案，預案中救援程序和救援措施完善，預案間相互協調、銜接緊密。公司對各種預案進行了培訓及演練，并做到相關人員應知應會，熟練掌握。
四、存在缺乏
（一）公司局部供電線路老化，急需更換，以免夏季運行期用電負荷加重時發生火災隱患。
（二）公司自動鍋爐改變，員工操作技能有再進一步提高，及加強自動鍋爐安全操作知識培訓，以保證鍋爐運行正常。
（三）局部員工安全意識和安全素養有待進一步提高，須繼續采取多種形式，做好安全生產宣傳工作，特別是強化生產安全、消防安全宣傳工作，進一步提高公司職工的安全生產意識。
平時考核自查報告 9
在繁忙的學習與工作之中，定期進行自我評估與反思，是提升自我、確保目標達成的重要途徑。本次，我針對近期的學習與工作表現，進行了一次全面而深刻的平時考核自查，旨在總結經驗、發現問題、明確方向，以更加飽滿的熱情和更加扎實的步伐邁向未來。
一、學習方面自查
學習態度與習慣：自我審視之下，我意識到自己在保持持續學習的熱情上有所進步，能夠主動安排時間，利用碎片化時間進行知識補充和閱讀拓展。但同時，我也發現自己在時間管理上仍有不足，偶爾會出現拖延現象，影響了學習效率。為此，我計劃進一步優化日程安排，采用“番茄工作法”等時間管理工具，提高學習專注度和效率。
知識掌握與運用：通過課堂學習與課后復習，我對于本專業的核心理論知識有了較為扎實的基礎，但在將理論知識應用于實際問題解決的過程中，仍顯得不夠靈活和深入。接下來，我將加強案例分析、模擬實訓等實踐環節，通過“做中學”的方式，深化對知識的理解與應用能力。
學習成果與反思：回顧近期的學習成果，無論是考試成績還是項目作業，都取得了一定的進步，但距離自己的預期目標還有一定差距。特別是在某些難點問題上，解決思路不夠開闊，缺乏創新。因此，我計劃加強與同學、老師的交流討論，拓寬思維視野，同時注重培養自己的'批判性思維和創新能力。
二、工作方面自查
工作職責與完成度：作為（具體職位），我認真履行了崗位職責，按時完成了上級交辦的各項任務。但在任務執行的過程中，我發現自己在溝通協調和團隊協作方面還有待加強。有時因溝通不暢導致工作進度受阻，影響了整體效率。針對這一問題，我將更加注重溝通技巧的學習和應用，積極參與團隊建設活動，提升團隊協作能力。
工作效率與質量：在追求工作效率的同時，我也努力保證工作質量。但反思過去的工作表現，我發現自己在細節處理上仍有疏忽之處，影響了工作的完美度。為此，我將制定更加詳細的工作計劃和檢查清單，確保每一步工作都能做到嚴謹細致、精益求精。
工作態度與責任心：我始終保持著積極向上的工作態度和強烈的責任心，對待每一項工作都全力以赴。但我也意識到，在面對壓力和挑戰時，自己的心態調整能力還有待提升。接下來，我將通過閱讀心理學書籍、參加壓力管理培訓等方式，增強自我調適能力，以更加平和的心態面對工作中的各種挑戰。
三、總結與展望
通過本次平時考核自查，我更加清晰地認識到了自己的優點與不足。在未來的日子里，我將以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加扎實的步伐，不斷學習、不斷進步、不斷超越自我。我相信，在不懈的努力下，我一定能夠實現自己的夢想和目標！
平時考核自查報告 10
在日常的學習與工作中，自我反思與評估是不可或缺的一環，它不僅有助于我們及時發現自身的不足，還能促進個人能力的持續提升。本次，我結合近期的平時考核標準，進行了全面而深入的自查，現將自查情況報告如下：
一、工作態度與責任心
自加入團隊/學習集體以來，我始終保持著積極向上的工作態度，對待每一項任務都力求做到盡善盡美。我深知，責任心是做好一切工作的前提，因此在工作中，我始終將團隊利益放在首位，積極主動承擔責任，不推諉、不逃避，確保每一項任務都能按時按質完成。通過自查，我認為自己在工作態度與責任心方面表現良好，但仍需進一步加強時間管理和任務規劃，以提高工作效率。
二、專業技能與知識水平
在專業技能方面，我不斷努力學習新知識、新技能，力求跟上時代發展的步伐。通過參加各類培訓、閱讀專業書籍和文獻，我的專業知識儲備得到了有效擴充，解決實際問題的能力也得到了顯著提升。然而，我也清醒地認識到，在某些領域，我的專業知識還相對薄弱，需要進一步加強學習和實踐。因此，我將繼續深化專業知識學習，拓寬知識視野，不斷提升自己的專業素養。
三、團隊協作與溝通能力
在團隊中，我始終注重與同事之間的溝通與協作，積極分享自己的經驗和見解，同時也虛心接受他人的意見和建議。通過團隊協作，我不僅完成了許多個人難以完成的任務，還學會了如何在團隊中發揮自己的優勢，彌補自己的不足。然而，我也意識到自己在溝通表達方面還有提升空間，有時會因為表達不清或理解偏差而影響工作效率。因此，我將加強溝通技巧的學習，提高溝通效率，確保團隊內部的信息暢通無阻。
四、自我提升與創新能力
面對不斷變化的工作環境和學習要求，我始終保持著一顆求知若渴的心，不斷探索新的方法和思路，以應對各種挑戰。我注重培養自己的創新思維和解決問題的能力，努力在工作中尋找改進的空間和機會。同時，我也積極參與各類實踐活動和競賽，以鍛煉自己的.實踐能力和創新能力。通過自查，我發現自己在創新能力方面還有較大的提升空間，需要更加勇于嘗試新事物，敢于突破傳統思維的束縛。
五、總結與展望
回顧過去，我在平時考核中取得了一定的成績，但也存在不少問題和不足。未來，我將繼續保持積極向上的工作態度和責任心，深化專業知識學習，加強團隊協作與溝通能力培養，同時注重自我提升與創新能力的培養。我相信，在團隊的支持和幫助下，我一定能夠克服困難、不斷進步，為團隊的發展貢獻更多的力量。
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