單位上半年工作總結（通用20篇）
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的單位上半年工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位上半年工作總結 1
時光荏苒，這一年已經過去了一半，上半年我也學到了很多。非常感謝公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢提升自己的素質和才能。回顧這半年，公司陪我走過了一個很重要的階段，讓我了解了很多。在此，我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝。只有有你的`幫助，我才能在工作中得心應手，也只有有你的幫助，我才能在公司的發展中更上一層樓。下面我將把上半年的具體工作總結如下：
首先，認真做好自己的工作
一是遵守xx崗位職責，堅持做好出貨，保證出貨的準確性，努力改進工作，保證零投訴；
二是做好入庫驗收工作，保證庫存數據的準確性，保證庫存數據達到100%；
三是完成兩位工長臨時安排的工作，積極參與整理工作，深化安全生產意識，提出各種合理化意見。及時與業務和生產部門溝通，確保物流系統正常有序運行。
第二，嚴格依法辦事，自覺遵守各項制度
嚴格遵守xxx的各項制度。牢記領導的指示和批評，并付諸實踐。不遲到，不早退，不曠工。工作認真仔細，認真核對向領導的匯報，記錄日常工作并及時匯報；待人接物要有禮貌，與同事相處要坦誠寬容；辦公室紀律嚴肅，工作不懈怠，不打游戲，不閑聊，不做與工作內容無關的事情。
第二，存在的不足
有些事情是不能按規矩來做的，光加強自己的毅力是不夠的。工作不夠大膽，要改變工作方法，在不斷學習的過程中不斷創新提高。
第四，下半年的工作計劃
一直注意發貨。需要明確交付流程，更詳細更清晰。要不斷總結提高，不斷完善，不斷提高自身修養，樹立良好的公司形象，提高服務意識和工作效率，明確工作重點和目標。對工作中存在的問題不斷提出積極合理的意見。工作中的不足和改進措施都要在下半年深入討論并付諸實施。
上半年的工作還算滿意，對下半年的工作充滿信心，期待xx公司未來半年有一個全新的面貌！
單位上半年工作總結 2
轉眼半年過去的，盡管在上半年工作的一路來算不上順風順水，但在各位同事的努力拼搏下，最終還是順利的達到了我們年初定下的銷售目標。在上半年來，我作為銷售的一員，在工作中也一直努力的奮斗，讓自己能在工作中不斷的進步，給公司做出貢獻。
半年過去，我不僅完成了自己的工作，還在工作中有了很多的收獲和成長。現下半年工作將至，我在此對上半年來自身的工作情況做如下總結：
一、個人工作情況
作為銷售員，上半年來我的主要任務還是在開發新客戶上，通過在網絡以及電話的中的不斷溝通交流以及實際的走動，我在新客戶的開發上完成的還算順利。
在這段時間的工作中，我更加注重客戶的維護工作。總會在第一時間去做做好客戶的拜訪工作，及時的處理好的客戶的要求。半年來，不僅在銷售方面取得了不錯的成績，客戶那邊也得到了不少的良好評價。
除了在客戶方面的努力，我也一直在對上半年來市場的情況進行分析。不僅通過網絡和數據去分析和安排，更通過自己的雙腳去市場中積極走動，通過與各方面的分析和了解，不僅加深了我對市場的.了解，也讓我在工作中，更能找準方向，加強了自己的工作技巧。
二、自身的成長
在上半年里，我除了在工作中的鍛煉，也一直在工作外加強自己的學習。除了一直在于前輩們交流學習外，我還通過市場的圈子和其他同仁討論市場情況，加強自己的工作認識。此外，日常的空閑中，我也會去加強自身的學習，通過移動設備學習學習銷售技巧等。此外，我還在x月左右的空閑中認真向技術部同事進行了學習請教，不僅加強了對產品的了解，還提升了自己的知識面，讓自己在銷售的工作中也更有準備。
三、自身的不足
回顧這半年的工作，我在銷售中最大的不足還是沒能做好個人計劃，導致自己的事情上處理的有些混亂，也影響到了不少工作中的原本的安排。但好在沒有引起太大的麻煩。
如今，下半年即將到來，除了做好工作方面的計劃，對于我自身行動我也要做好管理，防止出現額外的影響！下半年的工作即將到來，我在此也祝愿各位同事們的工作都能順利的完成！我也同樣會在工作中繼續努力，讓自己能在下半年做出更好的成績！
單位上半年工作總結 3
公司領導在會議上也做了半年的工作總結，給我們更深的了解了我們公司半年來的工作情況，還總結了一些經驗供我們分享。所以在這會議之后，領導要求我們也來給自己半年的工作做個總結，期望通過總結我們能夠更好的熟悉自己和向優秀的同事學習經驗，從而更好的開展下半年的工作。此刻我對我這半年來的工作心得和感受總結如下：
一、客戶分析
分析客戶的同時，必須建立自己的客戶群。根據我們產品的特點來找對客戶群體是成功的要害。在這半年來我手中所成交的客戶里面，有好幾個都是對該行業不是很了解，也就是在這個行業上剛剛起步，技術比較薄弱，單子也比較小，但是成功率比較高，價格也可以做得高些。像這樣的客戶就可以列入主要客戶群體里。他們一般都是從別的相關行業轉行的或者是新成立接監控項目的部門的，因為他們有這方面的客戶資源，有發展的前景，所以假如能維護好這部分客戶，往后他們走的量也是比較可觀的。
二、主動積極，力求按時按量完成任務
天天主動積極的拜訪客戶，并確保拜訪質量，回來后要認真分析信息和總結工作情況，并做好第二天的工作計劃。拜訪客戶是銷售的基礎，沒有拜訪就沒有銷售，而且因為人與人都是有感情的，惟獨跟客戶之間建立了感情基礎，提高客戶對我們的信任度之后方有機會銷售產品給他們。
主動協助客戶做工作，比如幫忙查找資料，幫忙做方案，做預算，這都是讓客戶對我們增加信任度的方式之一，也是推我們產品給他們的機會。即使那時沒有能立即成交，但是他們會一直記得你的功勞的，往后有用到的都會主動找到我們的。
三、做好售后服務
不管是多好的產品都會有次品，都會有各種各樣的問題呈現，如此售后就顯得尤其重要，做好售后是維護客情的重要手段，是形成再次銷售的要害。當客戶反應一個問題到我們這里來的時候，我們要第一時間向客戶具體了解情況，并盡量找出問題的所在，假如找不出原因的，也不要著急，先穩定客戶的情緒，安慰客戶，然后再承諾一定能幫他解決問題，讓他放心，再把問題跟公司的技術人員反應，然后再找出解決的.方案。
在我成交的客戶里，有反應呈現問題的也不少，但是經過協調和幫忙解決以后，大多客戶都對我們的服務感到很滿足。很多都立即表示要繼續合作，有項目有需要采購的都立即跟我們聯系。
四、堅持學習
人要不斷的學習才干進步。首先要學習我們的新產品，我們的產品知識要過關；其次是學習溝通技巧來提高自身的業務能力；再有時間還可以學習一些同行的產品特點，并跟我們的作個比較，從而能了解到我們產品的優勢，從而做到在客戶面前揚長避短。
五、多了解行業信息
了解我們的競爭對手我們的同行，了解此刻市場上做得比較好的產品，了解行業里的相關政策，這些都是一個優秀的業務員必須時刻都要關懷的問題。惟獨了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才干對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才干隨機應變。
最后我要感謝我們的領導和我們同事在上半年對我工作的支持和幫助，期望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在下半年再創佳績。
單位上半年工作總結 4
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：
一、檔案搜集及管理
對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責勞動合同
辦理勞動用工及相干手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、考勤管理
結合公司制度及國家規定xx考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜
對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、員工福利
今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的`作用。
六、進行促銷職員的管理工作
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、招聘工作
協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。
八、幫助建立積極的員工關系
調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。下半年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
單位上半年工作總結 5
半年來，迪百可公司工程安保部安全生產工作始終貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。牢固樹立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹上級有關安全工作的會議及文件精神。遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全工作原則。在部門負責范圍內開展安全生產大檢查及整改活動，積極開展了“全國安全生產月”活動，進一步完善安全生產制度體系，建立健全安全崗位責任制，加強領導，落實責任，強化監督檢查。
一、大型活動安全保障工作
20xx年上半年園區內舉辦各項活動共計90余場次，其中大中型活動50余場。在執行大型活動安全管理工作中，我部門嚴格執行公司制定的安全管理制度和工作流程，嚴格履行活動進場前安全會議制度、履行工作票、操作票、危險作業許可票等各項票證制度及持證上崗作業規定。重點對消防設施、安全用電、滅火器材的配備和安全通道的暢通做檢查，涉及動火、有限空間作業、起重吊裝、高處作業等危險作業的許可手續及防護措施進行嚴格管理。確保危險作業按照制度規定落實人員、落實措施、落實責任。杜絕違章指揮、違章作業現象發生。
1、精心組織，加強領導
每次活動我部門都高度重視，成立專屬安全檢查活動領導小組，由主管安全的副總經理任組長，確保檢查工作落實到位。按照“全覆蓋、零容忍、嚴把關、重實效”的工作要求，明確排查重點，落實工作責任。
2、突出排查重點，整治活動安全隱患
加強重點活動、關鍵環節全面排查。保證入場作業前進行現場安全和風險意識教育工作，對排查發現的問題，認真進行分類梳理，建立問題檔案，要求承辦方制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任，嚴格按照閉環管理要求，及時對整改結果進行檢查驗收。對存在重大安全隱患的施工人員，立即采取停工整改措施，實行領導負責、跟蹤整改，在確認具備安全條件后，方可恢復施工。
3、加大考核力度，落實安全管理責任
活動安全檢查小組要深入現場、身體力行、仔細排查。檢查工作必須實施執表檢查，落實檢查責任到人，對排查工作不認真、玩忽職守者，給予紀律處分、通報批評，因排查不嚴造成嚴重后果者開除公職并追究其連帶責任。確保徹底消除安全隱患是我們工作的神圣職責。
4、加強信息溝通與工作情況匯報并對問題進行匯總總結經驗教訓
明確主管領導與安全責任人，認真抓好活動安全檢查的信息上報工作，每個活動進行一次工作小結，每周做一次工作總結，內容包括活動安全檢查的主要做法、成效和發現的突出問題，同時附上典型案例，于每周五15點前形成工作小結及“安全問題排查與整改情況統計報表”。我部門每月對安全工作進行一次工作匯總。對檢查的情況進行統計，登入臺帳，認真分析、研究，做好經驗總結。
二、工程安保部日常安全管理工作
1、及時研究和解決安全生產工作中出現的突出問題、充分調動和發揮員工安全工作的積極性。
2、堅持每月召開一次安全、環保、治安、消防工作例會。隨時對上級安全保衛工作會議及文件精神進行及時的傳達。
3、扎實普及安全生產法律法規和安全知識，以安全生產知識答卷、多媒體、宣傳板報等方式加強對職工的安全教育和培訓工作，不斷提高職工的安全法制意識、安全防范意識、危險辨識能力、逃生自救等能力。
4、多次組成檢查隊伍，開展安全檢查活動。針對公司安全責任區的經營特點，組織以消防安全為重點內容的綜合安全檢查，同時堅持日常巡查、定期檢查和各項專業檢查相結合的方式完成安全檢查工作。針對檢查中出現的問題，及時、認真落實對所查出隱患的整改工作，隨查隨糾，立即整改，不流于形式，保證隱患徹底消除。
5、為進一步落實“預防為主、防消結合”的消防工作方針，加強消防安全“四個能力”建設，確保公司責任區不發生火災事故，我部門重點加強了消防安全工作。一是加強防火宣傳教育。定期開展形象、生動的防火知識講座，學習滅火器材的使用方法，不斷提升職工的消防意識和防火能力。二是加強對消防設施、器材的.管理。定期對消防設施、器材進行年檢、更換和維護，確保消防器材隨時處于良好、有效狀態。三是加強防火巡查力度，消除火災隱患。除日常的防火巡查外，針對季節氣候特點，加強消防安全的檢查，重點對用電安全、垃圾可燃物的清理、安全間距等內容加大檢查整改力度，徹底消除火災隱患。四是規范管理，完善消防檔案，建立防火責任制。通過對消防法律法規的學習，依法進行消防規范管理，建立完善的消防檔案和明確防火責任，形成完善的消防安全管理體系。
三、完善安全管理制度體系
建立健全安全規章制度是生產經營單位的法定責任，也是公司員工進一步明確自己的權利和義務，有效保障工作的安全與健康的基本需求。同時，也為員工在工作、經營過程中遵章守紀提供明確的標準和依據。好的安全規章制度既保障企業的利益，也保障員工的利益。
20xx年二季度，我部門認真學習了有關企業安全的法律法規及各項條例，根據迪百可公司安全工作的實際情況及運營需要，制定了各項制度的理論框架，同時依據同事們在工作中的經驗教訓，逐步填充、修改和完善了安全管理各項制度。在本部門員工積極參與及相關部門的共同努力下，近一個季度時間，形成了一套由三部分組成，共計十一項安全、消防及相關類制度體系。涵蓋了公司日常、活動、緊急處突、勞動防護等全方面的安全工作流程、規定及標準，為日后迪百可公司的安全管理工作打下了堅實的基礎。
四、落實集團公司安全生產月工作
在“安全月”活動期間，為消除各種事故隱患，有效遏制重特大安全事故的發生，以我部門牽頭，迪百可公司開展了安全生產隱患大檢查活動，共計排查一般性安全隱患兩處，整改兩處。
六月初，公司進行了針對全體員工的安全培訓活動和宣傳教育活動，進一步提高了全體員工的安全意識，促進了公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。
安全月期間工程安保部作為組織部門，在迪百可公司全體領導和各部門的支持和積極配合下，以公司領導張軍元總經理作為總指揮、各部門互相協作，積極開展火災事故救援預案演練活動，通過火險事故應急預案的演練，提高員工的火災防范意識和火災救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全、完善公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。
五、安全工作的不足之處
隨著公司新型產業的發展，必將面臨突發的、不確定的影響公司安全穩定的新問題，因此，需要進一步加強安全監督、提高管理人員的專業能力，快速應對和處理各類問題。
單位上半年工作總結 6
人事股是公司人力資源管理的重要部門之一，其工作范圍涉及員工招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等方面。在過去的半年中，人事股團隊緊密配合公司整體戰略，以人才引進和人力資源管理為核心，在各方面都取得了不俗的成績。以下是本部門半年工作總結：
一、人才引進方面
我們積極推進了各類招聘活動，通過校園招聘、社會招聘、內部推薦等多種渠道招募到了大量優秀人才。同時，我們也制定了詳細的面試評估標準，并對每一位應聘者進行全面的評估，以確保最終選擇的人才能夠滿足公司的`需求。
二、薪酬福利方面
我們進一步優化了公司的薪酬體系，并為員工提供了更加靈活、多樣化的福利方案，包括補充醫療保險、員工旅游等。此外，我們也及時對公司的薪酬政策進行了調整和完善，以確保公司的薪酬體系與市場相符，同時也提高了員工的工作積極性和歸屬感。
三、績效考核方面
我們對公司的績效考核制度進行了全面的升級和改進，以更加科學、公正、合理的方式評估員工的工作表現。我們通過制定詳細的考核標準、加強考核培訓、建立考核反饋機制等方式，不斷提高員工的績效意識和能力水平。
四、員工關系方面
我們加強了與員工的溝通和互動，及時解決員工的`各種問題和困難，為員工提供了更加溫暖、舒適的工作環境。同時，我們也積極推動員工培訓和職業發展，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質。
總之，本部門在過去半年中取得了不俗的成績，但也存在一些問題和不足，例如在員工關系和績效考核方面還需進一步加強和改進。我們將繼續保持團結協作、銳意進取的精神，不斷完善和提升人力資源管理水平，為公司的發展貢獻力量。
單位上半年工作總結 7
我是公司人事股的一名員工，非常榮幸地向您匯報我在過去半年的工作情況。在這段時間里，我主要負責公司人事管理方面的工作，包括招聘、培訓、績效考核等方面的工作。
一、招聘工作
在過去的半年里，我主要負責公司招聘工作，共招聘了10名新員工，其中6名是全職員工，4名是兼職員工。我認真制定了招聘計劃，精心篩選簡歷，通過面試和筆試等方式選拔出最合適的人才，為公司的發展提供了有力的支持。
二、培訓工作
為了提高員工的工作能力和綜合素質，我積極組織了多次培訓活動，包括新員工培訓、技能培訓和管理培訓等。通過這些培訓活動，員工們得到了很好的`鍛煉和提升，為公司的發展打下了堅實的基礎。
三、績效考核工作
為了更好地評估員工的工作表現，我積極開展了績效考核工作，并根據考核結果進行了合理的薪酬調整和晉升安排。通過這些措施，員工們的工作積極性和工作質量都有了明顯的提高。
在過去半年的工作中，我深刻認識到人力資源管理的重要性，也意識到自己的不足之處。因此，我會在今后的工作中繼續努力，提高自己的工作能力和水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
單位上半年工作總結 8
在過去的半年里，我作為人事股的一名成員，積極配合公司的發展需求，努力完成了各項工作任務，現就本人工作總結如下：
一、人才招聘方面
本半年，我主要負責了公司新員工的招聘工作，并根據公司的需求制定了招聘計劃，通過多種渠道招聘到了多名優秀的員工，為公司的發展注入了新的.活力。
二、培訓方面
在過去的半年里，我主要負責了公司內部員工的培訓工作，包括崗位培訓、技能培訓、管理培訓等，為公司員工的成長和發展提供了有力的支持。
三、績效考核方面
在本半年中，我參與了公司績效考核工作的組織和實施，制定了相應的考核標準和流程，并積極協助上級領導完成了績效考核工作，確保了考核結果的公正性和準確性。
四、薪酬福利方面
本半年，我主要負責了公司員工薪酬福利的管理工作，包括員工薪資的核算、社保福利的辦理、節假日福利的發放等，保障了員工的合法權益，提高了員工的滿意度和忠誠度。
以上是本人在過去半年中的工作總結，我將繼續努力，不斷提升自己的專業能力和綜合素質，為公司的發展做出更大的貢獻。
單位上半年工作總結 9
半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設和各項工作任務的落實，基本完成了前半年的工作任務。現總結如下：
一、加強教師隊伍建設
1、狠抓思想作風紀律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發了《機關事業單位思想作風紀律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學校及其他教育事業單位及時安排了思想作風紀律整頓工作，認真學習了有關文件和文章，黨員干部撰寫學習筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學校都舉辦了學習心得體會專欄。領導干部帶頭自查自糾，不斷完善規章制度，不斷改進教育教學工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。
2、做好校長教師的繼續教育培訓工作。
一是組織中小學校長培訓8人，其中：市級師德與教師發展研修培訓1人；市級校園文化建設與校本研究培訓1人。市級校長提高培訓6人。
二是組織完成了中小學教師培訓141人，其中：高中教師新課程遠程培訓19人；中小學教師崗位職務遠程培訓84人；省級寄宿制學校骨干班主任培訓10人；省級農村教師素質提高培訓5人；省級學前教育骨干教師培訓2人；省級計算機專業教師研修培訓1人；市級中小學教師高效課堂培訓9人；市級教研組長研修培訓4人；市級安全培訓3人；市級人才振興計劃高校畢業生后續培訓4人
3、加強中小學教師摸底調查工作。由于各校學生數量的不斷減少，校點布局的逐步調整，學校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學教師情況進行了詳細摸底了解，并登記在冊，盡可能達到表冊統一，數據準確，為人事管理提供可靠依據。為各校科目合理搭配提供科學保證。
4、認真做好中小學“教學名師成長計劃”和“骨干教師培養計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養計劃”，自20xx年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養300名。每批100名，培養周期3年。我縣嚴格按照規定條件和程序，自下而上，層層把關，推選上報了符合條件、有培養前途和潛力的教師六名。
5、組織“農村義務教育學校教師特設崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網上報名54人，經過網上初審、現場確認，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現已全面結束。
6、不斷加強城鎮勞動就業安置工作。今年城鎮勞動就業安置任務是20人，通過“從醫從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業指標12人，完成率已達到60%。
7、中小學教師年度考核工作全面展開。
二、完成了中高級職稱評審工作
根據市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了教學能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。
三、搞好教師崗位變動工作
按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關的續聘手續。
四、不斷強化信訪維穩工作。
一是全力配合縣級有關部門開展信訪維穩工作，建立了信訪聯絡員，實現了上半年零上訪目標。二是按時向縣信訪局報送了有關信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的.解釋工作，嚴格按政策辦事，認真答復來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統的穩定。
五、認真落實教師工資待遇。
一是按政策及時報批了103人等級及職務變動、11人學歷變動；
二是完成了教育系統1067人2011年正常升薪工作；
三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；
四是核定了麟中等31個義務教育學校（事業單位）工作人員20xx年度績效工資總量測算工作。
我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題：
一是由于人事股的工作政策性強，審批程序嚴密，有些事情有關組織報而不批，導致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。
二是學習不夠，特別是政策方面的學習理解，還遠遠不適應現在工作的需求。
三是對人事管理工作經驗不足。
今后，我們將一如既往，積極學習，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業務水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設的薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在中小學領導班子建設、教師隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的突破。
單位上半年工作總結 10
時間過得飛快，半年已經過去了。在過去的半年里，我們人事股的工作得到了很好的開展和完成。以下是我們的工作總結：
一、招聘工作
在招聘工作中，我們始終以人才為核心，加強了招聘渠道的拓展，并與多家企業建立了良好的合作關系。同時，我們加強了對招聘流程的規范化管理，保證了招聘工作的高效和規范。
二、員工培訓
在員工培訓方面，我們通過不斷開展各種培訓課程，提高了員工的業務能力和素質。同時，我們也注重員工的職業發展規劃，為員工提供了多種晉升和培訓機會。
三、薪酬管理
我們積極落實公司的薪酬管理政策，通過制定科學合理的薪酬標準，保證了員工的薪酬公平合理。同時，我們也加強了薪酬福利的宣傳和推廣，提高了員工的`滿意度。
四、績效管理
在績效管理方面，我們建立了完善的績效考核制度，并加強了對員工績效的監督和評估。通過績效管理，我們能夠更好地激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率。
總之，在過去的半年里，我們人事股全體成員團結協作，積極進取，圓滿完成了各項工作任務。我們將繼續發揚團結協作的精神，不斷完善各項工作，為公司的發展做出更大的貢獻。
單位上半年工作總結 11
上半年，根據局年初下達的工作目標和業務職責范圍，較好地履行了自己的工作職責，現對上半年工作總結如下。
一、以提高素質為重點，積極組織全體人員每周學習活動
要求辦公室全體人員除積極參加局統一組織的各項學習外，還需根據各自工作特點，加強自身學習，綜合素質明顯提高。然而辦公室人員整體素質還有待進一步提升；工作效率還有待進一步提高；服務手段創新力度還不大。因此辦公室工作要從過去偏重辦文辦事轉變為既辦文辦事，又出謀獻策；從以往簡單收發傳遞信息轉變為全方位、多角度地搜集并綜合處理信息；從單憑老框框管理轉變為規范有序的科學管理；從被動轉變為有創新思維的主動服務。
發揮好“參謀、服務、協調、把關、督辦”的作用。從細劃分任務，通過對細節的控制，促進服務質量的提高。在服務接待中做到熱情周到，簡樸節約，不講排場、比闊氣、杜絕鋪張浪費等現象。對于各種會議會務做到提前介入，主動服務，控制會議開支。規范辦公室工作流程，做到有規可依、有章可循，提高工作效率和質量。嚴格落實崗位責任制，做到責任分工明確，從而使辦公室工作再上一個新臺階。
二、認認真真，做好本職工作
一是遵從倉庫崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴；二是做好入庫接受，保證庫存數據的準確，確保庫存數據達到實實在在的`百分百；三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業務和生產部溝通聯系，保證物流系統正常有序的進行。
三、嚴于律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內容無關的事情。
四、存在的不足
一些事還無法循規蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。
五、下半年的工作打算
一路既往抓發貨。要理清發貨流程，更細化的，更明朗的。要不斷提高修養，樹立良好的企業形象，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
單位上半年工作總結 12
感謝領導對人事股的關注和支持，讓我有機會在過去的半年里在人事股工作。現將半年來的工作總結如下：
一、人事招聘
在過去的半年里，我們的招聘團隊共計發布了50個招聘崗位，吸引了近2000名應聘者投遞簡歷，其中約400名應聘者通過了初步篩選，參加了筆試和面試。最終，我們成功招聘了50名員工，其中20名員工加入了我們的公司。我們的招聘團隊一直秉持公平、公正、公開的原則，認真對待每一位應聘者，不斷完善招聘流程，提高招聘效率和質量。
二、人事培訓
我們的培訓團隊為員工提供了各種形式的培訓課程，包括新員工培訓、職業技能培訓、管理能力提升培訓等。我們積極響應公司的戰略發展，針對不同部門的員工需求，量身定制培訓計劃，并提供各種培訓方式，如線上培訓、線下培訓、現場指導等，讓員工在不斷學習中提升自身能力和水平。
三、員工關懷
我們的員工關懷團隊通過各種方式關注員工的.工作和生活，如組織團隊建設活動、生日會、員工福利等。我們關注員工的心理健康，開展心理輔導和心理咨詢，幫助員工緩解工作壓力和身心疲勞。同時，我們也重視員工的`意見和建議，積極收集員工反饋，改進公司管理和服務。
四、人事數據分析
我們的數據分析團隊對公司人事數據進行深入分析，為公司的戰略決策提供有力支持。我們關注人才的流動和管理情況，制定了科學合理的人事管理制度，優化了員工晉升和考核機制，提高了員工的工作積極性和滿意度。
總的來說，我們在過去的半年里，通過不斷的努力和探索，不斷提高了公司的人事管理水平和服務質量。在未來的工作中，我們將繼續努力，不斷完善和提升人事管理工作，為公司的發展做出更大的貢獻。
單位上半年工作總結 13
時間如梭，轉眼間，我所在的人事股已經過去了半年。在這半年的時間里，我們的團隊通過不懈的努力和不斷的創新，為公司的發展和壯大做出了一定的貢獻。在這半年的工作中，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、招聘工作
我們積極組織招聘活動，通過各種渠道發布招聘信息，招聘了一批高素質的人才。同時，我們也對已經入職的員工進行了系統的培訓，提高了員工的專業素養和工作能力。
二、薪酬福利
我們對公司的薪酬福利制度進行了全面的評估和調整，使得員工的薪酬水平得到了一定的提高。同時，我們也制定了一系列的福利政策，為員工提供了更加優厚的待遇和保障。
三、人事檔案管理
我們對公司的人事檔案進行了全面的整理和管理，保證了檔案的完整性和準確性。同時，我們也建立了一套完整的檔案管理制度，為公司的.管理和發展提供了有力的支持。
四、績效考核
我們制定了一套完整的績效考核制度，對員工的工作表現進行了全面的評估和考核。通過這一制度的實施，我們能夠更好地激發員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率和質量。
總之，在過去的半年中，我們的人事股通過不斷的努力和創新，為公司的發展和壯大做出了一定的貢獻。我們將繼續保持團結協作的精神，不斷完善各項工作，為公司的未來發展打下堅實的基礎。
單位上半年工作總結 14
感謝領導對我的關注和支持，以下是我在人事股半年的工作總結：
一、工作內容
1、招聘管理：負責公司人才招聘、面試、錄用、薪酬福利管理等工作，協助各部門完成人員需求和組織結構調整。
2、培訓管理：制定和實施員工培訓計劃，提升員工職業技能和管理能力，推動企業持續發展。
3、績效管理：建立科學的績效評估體系，實施績效考核，及時反饋考核結果，促進員工績效提升。
4、勞動關系管理：協調解決員工與公司之間的勞動關系，維護員工權益，確保公司勞動法律法規的合規性。
二、工作成果
1、招聘管理方面，在人事股的支持下，成功完成了XX部門的招聘工作，新員工的入職率達到了80%。
2、培訓管理方面，為員工提供了豐富的.培訓課程和培訓機會，提高了員工的工作技能和職業素養。
3、績效管理方面，通過建立科學的績效評估體系，激勵員工提高績效水平，促進了企業業績的提升。
4、勞動關系管理方面，積極維護員工權益，加強對員工的關心和幫助，得到了員工的認可和支持。
三、存在的問題和不足
1、工作中存在一定的困難和挑戰，需要不斷提升自身的能力和水平，以更好地完成工作任務。
2、在人員調整和管理方面，需要進一步完善和優化工作流程，提高工作效率和管理水平。
四、下一步工作計劃
1、繼續加強招聘管理工作，為公司發展提供有力的人才支持。
2、深入開展培訓工作，提高員工職業素養和管理能力。
3、優化績效管理體系，加強員工激勵和績效考核，提高員工績效水平。
4、進一步加強勞動關系管理，加強與員工的溝通和協調，促進員工的發展和公司的持續發展。
單位上半年工作總結 15
在過去的半年里，我擔任人事股的工作，感謝您的信任和支持，使我有機會在這個重要的崗位上為公司服務。在這里，我對自己的工作進行總結，并提出一些建議。
一、工作內容
1、招聘與入職管理：在招聘流程中，我負責編寫職位描述和發布招聘信息，組織面試，并進行背景調查。在新員工入職后，我協助管理入職流程，包括辦理員工手續和制定入職培訓計劃等。
2、薪資福利管理：我負責制定公司的薪資政策和福利計劃，并對員工的薪資和福利進行管理和調整。
3、員工關系管理：我協助管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，并維護公司和員工之間的良好關系。
4、人力資源信息系統管理：我負責人力資源信息系統的維護和更新，包括員工檔案管理、考勤管理和績效管理等。
二、工作成績
1、招聘管理方面：通過優化招聘流程，成功招聘了一批高素質的員工，其中包括了一些重要的技術人才。同時，在新員工入職后，我積極跟進，制定了入職培訓計劃，幫助他們更好地適應公司的工作環境。
2、薪資福利管理方面：通過合理的薪資政策和福利計劃，公司員工的滿意度得到了提高，同時也有效地激勵了員工的工作積極性和創造性。
3、員工關系管理方面：通過及時處理員工投訴和糾紛，保持了公司和員工之間的良好關系，并維護了公司的形象。
4、人力資源信息系統管理方面：通過不斷優化和更新人力資源信息系統，提高了員工信息的準確性和完整性，方便了管理和查詢。
三、存在的問題和改進措施
1、人力資源管理流程需要進一步優化，以提高效率和質量。
2、需要進一步加強對員工的`培訓和激勵，提高員工的綜合素質和工作能力。
3、加強與部門之間的溝通和協調，及時解決工作中出現的問題，提高工作效率和質量。
4、加強人力資源信息系統的管理和維護，確保數據的準確性和完整性。
總之，我將繼續努力工作，不斷提高自己的工作能力和水平，為公司的發展貢獻力量。
單位上半年工作總結 16
在半年的工作當中，在護士長和科主任的正確領導下，立足本職崗位，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，認真做好各項醫療護理工作，較好的完成了各項工作任務。現將半年個人工作情況總結匯報如下：
一、思想政治方面
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網絡積極學習政治理論，遵紀守法，愛崗敬業，積極擁護醫院以及手術室的各項方針政策和規章制度，一切以病人為中心，嚴格以一名優秀護士的標準要求自己，堅持以醫療服務質量為核心，以病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊合作精神。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
加強自我職業道德教育。職業道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，因此，在半年中的各次廉政教育和技能培訓后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執法、熱情服務”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養，即“自重、自省、自警、自勵”，發揮護士的主動精神。我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次技術操做考試中，均取得優異的成績。在半年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
三、努力工作，按時完成工作任務
我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教科室老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的.完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
以上就是半年個人工作情況總結報告，不當之處還請上級領導批評指正。
單位上半年工作總結 17
一不小心，時間又飛快地走過了半年，似水年華除了美好以外，也意味著流水飛快吧！在本單位上半年的工作中，本人做了許多過去一直在做的事情，也做了許多去年下半年不曾做過的工作，現將其一并總結一下，給自己上半年的工作，收個尾：
一、日常辦公工作如期完成
本人在本單位工作已經算是老員工了，有了四年的工作時長，亦有了四年的工作經驗。在上半年的工作中，本人還是克服了重重困難讓自己的日常工作全部如期完成了。每日的工作做好并不難，難的是每日的工作在遇到了許許多多不可控的情況下，如何繼續堅持完成。本人在上半年的工作做到了，這不僅是對本人工作的肯定，也是對本人個人品質的肯定。
二、參與組織單位各項活動
在今年上半年的工作中，本人時常被單位抽調出來做策劃做活動。這一點在一開始的時候，我是積極不習慣的，畢竟我的工作是辦公室的文字工作，突然被拎出去做整個單位的活動，我做了很久的調整工作。這項工作最后還是完成的很好，算是自己讀自己的不放棄不拋棄吧！只有我本人知道今年上半年參與組織單位各項活動耗費了本人多少的能量，如果看見這些活動成功舉辦，我一定會覺得自己上半年非常的失敗的。好在一切都做完了，做好了。這些活動不僅豐富了這個單位的精神生活，也豐富了本人的`精神生活，讓我在工作中變得更有耐力了。
三、幫助單位員工改善生活
今年上半年中，做得最有意義的一件事情，應該算是幫助單位的員工改善生活了。這件事，本不是每個人生活之外的人可以摻和進去的，但因為我工作時間較長，有好幾位新同事，都是一些剛畢業的學生，他們都請教我如何讓自己的生活過得更有生活的氣息，于是我就在工作之余給他們講了講，做了做示范，雖然他們說很有收獲，但我不知道是不是真的對他們有用，只覺這項“工作”讓我本人更加充實了，反倒是改善了我自己的生活吧！在以后的工作生活中，我也還是會盡可能的多和這些年輕人交流，讓他們體會到我們單位的人情味，也讓彼此的工作生活有一些特別的意義。
單位上半年工作總結 18
回首過去的上半年，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。現對上半年工作總結如下：
一、人事管理方面
重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的.補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政工作方面
根據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
協助公司領導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。能很好地履行崗位職責，辦事效率高。
每天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
對公司各部使用的資產按部門進行了統計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總監處理日常工作。公司總務工作，做好后勤保障。公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。保安、司機的監督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。公司各種表格管理。完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
三、下半年工作計劃
加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據完成日常人力資源招聘與配置。
嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在上半年的工作中還存在粗糙等不足，將在下半年工作中改進和糾正。
單位上半年工作總結 19
隨著社會的不斷發展，行政單位的運營與發展也越來越復雜。因此，財務管理的重要性日益突出。作為行政單位的財務管理者，半年工作總結對于全年財務管理的指導與規劃至關重要。接下來，我將從以下幾個方面總結行政單位財務半年工作。
一、會計核算
在會計核算方面，我們嚴格按照《中華人民共和國會計法》以及《財政部關于財務管理規范的有關規定》執行。本期會計工作才是財務管理的基礎，我們需要時刻關注政策變化，及時調整會計制度與核算方法，不斷提高會計核算質量。半年內，我們完整地開展了資產負債表、利潤表、現金流量表的編制工作，同時積極把握減稅降費的政策紅利，確保了每一分納稅人的稅收安全。
二、預算管理
預算管理是財務管理的`重要組成部分。我們將預算管理貫穿于各個財務管理環節，并積極配合各部門工作，實時了解各項支出情況，及時采取調整措施。在管理預算的同時，我們也為打造信息化工作環境而不斷革新信息管理體制，同時抓緊建設管理會計制度，優化預算執行監督機制推動行政單位預算管理向更高層次發展。
三、財務決算
財務決算是財務管理的落腳點。我們盡可能地做好時間規劃，確保財務決算工作按時、精準地推進。并且積極落實財務會計信息公示制度，實現了政府財務公開的要求，不斷滿足百姓對政府財務透明度的需求，打造了一個信息公開的行政單位。
四、風險管理
財務管理中的風險管理，尤為重要。我們積極探索并落實安全預測、風險分析、防范及應對機制，同時建立合適網絡與內控體系，在確保財務安全的前提下，更好地控制財務風險，為政府運營提供重要保障。
五、政策宣傳
財務是一項繁瑣的工作，然而，大家都希望透明公開，對外提供有效的政策和服務，同時使政策的執行更加容易理解。我們積極與相關部門密切合作，宣傳政府財務政策，并適時回應公眾關注與質疑，鼓勵社會對政府的監督，同時減少公眾對政府的非議。
綜上所述，行政單位財務半年工作已經取得了一定的成果，但也查出了很多工作中的不足之處。在后續工作中，我們會更加積極地改進財務管理，規范行政單位財務管理的體系機制，不斷提高財務管理水平，為行政單位運營創造最佳的財務環境。
單位上半年工作總結 20
今年上半年，后勤工作以“后勤不后，教學為先，服務育人，勤儉節約”為宗旨，轉變思想觀念，強化服務意識，扎實穩妥地推進了后勤保障工作，取得了一些的成績。現總結如下：
一、重視學習，提升服務素養
后勤組定期召開后勤專門會議，轉達上級會議或有關文件精神，總結前階段后勤工作得失，交流工作心得，布置后階段工作重點。上半年來，后勤工作人員進一步樹立了“服務育人”的意識，能積極主動地為教育第一線的教師、學生服務，自覺地為教師學生排憂解難，保證了學校教育教學工作的正常開展。各成員之間分工合作，團結協作，相互支持，為各項任務得以圓滿完成打下了堅實的基礎。
二、規范操作，優化過程管理
各類票據辦理規范，嚴格按規定程序操作，物資采購實行了部門申請、總務辦理、權限審批的制度，規范了采購行為。嚴把財務制度關，從學校大局出發，千方百計增收節資，避免浪費。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購物品貨比三家，為學校節約每一分錢。堅持了一周一次的食堂衛生大整治，認真做好督促每天的打掃、保潔、消毒殺菌工作，強化了食堂工作人員的著裝和規范操作，保證了食堂食品衛生。加強了小賣部的衛生監管，定期或不定期抽查，發現問題，立即落實整改，杜絕了過期變質及三無食品進入校園，有力的保障了師生身心健康。
三、警鐘長鳴，安全常抓不懈
進一步明確了學校安全保衛工作職責和責任追究制度，并加強了學校保安人員的考核；簽訂責任書，學校與處室和班主任、任課教師、住校人員層層簽訂安全責任書，明確各自的職責。學期初為了防止個別同學乘坐社會車輛上學，學校以“告家長書”的形式告知家長乘坐社會車輛上學的危害，對個別騎電瓶車上學的同學進行有效勸阻。
加強安全檢查，學校組織相關人員定期進行安全檢查，并向xx及時上報有關信息；開展多種形式的.安全教育工作，除了常規的國旗下講話、主題班會、黑板報等形式外，重點開展了師生消防安全疏散演練、滅火器使用演練、消防安全卡通、漫畫比賽、家庭消防逃生路徑設計等系列消防安全教育活動，增強師生消防安全意識和消防意外處置能力。
成績的取得歸功于上級領導的正確指導，全體同事的積極協助、通力合作。在取得成績的同時，我們也認識到工作中還存在著不足之處，對這些不足之處，我們將在今后的工作中加以克服。在下半年里，我們后勤工作人員將以嶄新的姿態，飽滿熱情，投入到新的工作中去。
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