文明創建年度工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編幫大家整理的文明創建年度工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　文明創建年度工作總結 篇1

　　我局在縣委、縣的高度重視和正確領導下，認真貫徹落實黨的二中、三中、四中全會會議精神，以“創先爭優”活動為契機，以提高全體職工文明素養和文明素質為目標，以創建省級文明單位為載體，以建設和諧、文明單位和文明單位為宗旨，加強文明建設，不斷提高職工服務水平和創造力，努力推進我縣文明單位建設。

　　一、領導重視，加強領導

　　我局高度重視文明單位創建工作，及時成立了文明單位創建工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各股室負責人及各股室負責人為成員的組織領導機構。領導班子成員、局屬各單位主要負責人、各股室負責人與各部門單位相互協作，形成了上下齊抓共管的良好的氛圍。

　　二、明確目標，強化管理

　　我局在文明單位創建活動中，緊密結合本單位實際，從實際出發，認真開展文明單位創建活動，把創建文明單位工作納入目標管理責任制中，與其它各項工作緊密結合，相互促進，有力地推動了文明單位建設。

　　三、突出重點，狠抓落實

　　我局結合文明單位創建活動，把文明單位創建活動與文明單位創建活動結合起來，采取多種有效的措施，狠抓落實，使創建工作真正做到了“四落實”：

　　一是領導重視。我局領導班子專門召開了文明單位創建工作領導小組會議，就全面貫徹縣委縣提出的創建文明單位目標任務進行專題研究，明確了創建工作的重要性和必要性。

　　二是組織保障。我局成立了文明單位創建領導小組，局屬各單位主要負責人為領導小組組長，分管領導為具體負責人，各股室主要負責人為工作責任人，并明確了各單位工作人員的職責，確保創建活動有計劃、有組織、保障到位。

　　三是制度保障。我局制定了文明單位創建管理制度，并根據文明單位創建活動開展情況進行了嚴格的考核，做到獎優罰劣，使文明單位工作有章可循，有據可依，確保職工在工作中有章可循，在實踐中有法可依。

　　四是組織保障。我局結合實際，制定了文明單位創建活動實施方案和創建工作實施辦法，為文明單位創建活動提供制度保證。各股室、單位領導和相關科室負責人為創建文明單位創建工作指揮棒，按照創建目標，落實責任，落實獎懲。

　　五是考核激勵。我局把文明單位創建工作納入目標管理責任制，與業務工作緊密結合，與黨風廉政建設、職工隊伍作風建設、領導班子建設和職工隊伍建設緊密結合，對文明單位工作成效進行考核，對成效不明顯的'部門和單位進行通報，進行嚴肅處理，進一步加大了創建力度。

　　六是考核獎懲。我局在開展文明創建活動過程中，采取多種措施，切實加大了文明單位創建工作的考核力度，在創建活動中取得了較好實效。

　　我局在今后的工作中，將不斷努力，使文明單?script>s("content_relate");

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