解除勞動合同通知書（通用19篇）
在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的解除勞動合同通知書，歡迎大家分享。
解除勞動合同通知書 1
________先生：
茲有你于20____年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于20____年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的`規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
______司人力資源部
20____年__月__日
解除勞動合同通知書 2
李同志:
您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第__(大寫)項情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于20____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的.個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動合同通知書 3
_____先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
____公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書 4
______：
由于____，你與公司簽訂的勞動合同于20____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金____元，醫療補助費____元，并將提前預支你____月份的'工資____元。請于20____年____月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20____年____月____日
解除勞動合同通知書 5
______：
您于20____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20____年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20____年__月__日
解除勞動合同通知書 6
________先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發至20____年____月____日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20____曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
______司人力資源部
20____年____月____日
解除勞動合同通知書 7
______同事：
鑒于您在合同履行期間，自20____年____月____工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20____年____月____日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發至20____年____月____日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
____________公司
20____年______月____日
解除勞動合同通知書 8
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
____有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書 9
______：
因______，公司決定于20____年__月__日解除與你20____年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20____年__月__日前辦理離職手續。
特此通知。
______
20____年__月__日
解除勞動合同通知書 10
先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
__公司人力資源部
20____年__月__日
解除勞動合同通知書 11
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于____年__月__日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的`實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： ____年__月__日
解除勞動合同通知書 12
____女士：
因____，公司決定于20____年____月____日解除與你20____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于__年__月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20____年____月____日
簽收：______
20____年____月____日
解除勞動合同通知書 13
___（職工）：
鑒于____（原因），根據《勞動合同法》第__條第__款第__項的規定，本單位現定于___年_月__日與你___（解除/終止）勞動合同。請你于___年_月__日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）
20____年____月____日
簽收人：___
簽收日期：20____年____月____日
解除勞動合同通知書 14
____________先生[員工工號：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的.正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
（單位蓋章）
___年___月____日
解除勞動合同通知書 15
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書 16
致公司：
本人（身份證號碼：__________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。
本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的.相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：__________（簽名）
__________年__________月__________日
解除勞動合同通知書 17
____公司：
因本人____，身份證號____，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔任____工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金____元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今__個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的`渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
______
20____年____月____日
解除勞動合同通知書 18
先生/女士：
你與公司于___年___月___日簽訂勞動合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從___年___月___日與你解除勞動合同關系，請你于___年___月___日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：
1、至___年___月___日___未結算工資人民幣___元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年___月___日
解除勞動合同通知書 19
______先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
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