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醫院創三甲個人先進事跡范文（通用15篇）
在日常的學習、工作、生活中，大家都用到過事跡吧，事跡是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那么事跡怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的醫院創三甲個人先進事跡范文，希望對大家有所幫助。
醫院創三甲個人先進事跡 1
校醫院現有職工62人，其中黨員16人，擔負全校師生員工及家屬的預防保健和醫療工作，曾先后被山東省委高校工委和東營市委授予“先進基層黨組織”和“先進集體”榮譽稱號。
提高服務質量，構造和諧醫患關系。多年來，校醫院充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓黨員和職工兩個文明建設，開展“不是親人勝親人，四個一樣見真心”主題教育活動，要求醫護人員切實轉變思想觀念，增強服務意識和臨床醫療質量，齊心協力，共同打造醫院的服務品牌。在醫療臨床中，他們力求用盡量多的囑咐，盡量多的責任心，換取病人的放心和滿意，構造出了和諧的醫患關系。
發揮模范作用，關鍵時刻盡顯本色。校醫院每位黨員都充分發揮先鋒模范作用，吃苦在前，享樂在后。在防控非典和禽流感工作的關鍵時刻，黨員不顧個人安危，主動放棄休息時間，加班加點工作，為確保師生員工的安全，始終戰斗在工作第一線，得到了上級和廣大師生員工的高度評價。在集中為大學生組織的.體檢、注射疫苗等工作中，醫院始終堅持“學生至上”原則，為保證學生正常上課，在黨員干部帶領下，全體職工推遲下班一個半小時，克服一切困難，用最短時間，安全高效地完成了全校5000多名大學新生甲、乙肝疫苗的集中注射；對于青島校區學生的體檢，醫院則利用周六周日派人到青島，白天晚上連軸轉，集中2天完成多人的體檢任務。很多黨員都主動要求去參加體檢工作，他們總是說“哪里任務重，我們就去哪里”。此外，黨員還經常自發為貧困生捐款，涌現出了許多無私奉獻、真誠感人的典型事跡。
以病人為中心，營造良好就醫環境。校醫院一直注重人性化服務，樹立以病人為中心的服務理念，全力搞好基本醫療服務，熱心周到地為廣大師生員工提供各種便利。醫院購買了存放疫苗的專用冰箱，免費為學生使用；看到部分住院學生，常常因治療耽誤就餐時間，專門買來了天然氣爐灶和部分炊具，為誤餐病人加熱食品；為了方便病人就診，重新制作了醒目的科室分布圖和指示牌，更換了監督臺，加深了病人與醫護人員之間的溝通。醫生和護士們還經常為病人送去可口的飯菜和水果，用真情為病人送去一份溫暖。
醫院創三甲個人先進事跡 2
校醫院現有職工62人，其中黨員16人，擔負全校師生員工及家屬的預防保健和醫療工作，曾先后被山東省委高校工委和東營市委授予“先進基層黨組織”和“先進集體”榮譽稱號。
提高服務質量，構造和諧醫患關系。多年來，校醫院充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓黨員和職工兩個文明建設，開展“不是親人勝親人，四個一樣見真心”主題教育活動，要求醫護人員切實轉變思想觀念，增強服務意識和臨床醫療質量，齊心協力，共同打造醫院的服務品牌。在醫療臨床中，他們力求用盡量多的囑咐，盡量多的責任心，換取病人的放心和滿意，構造出了和諧的醫患關系。
發揮模范作用，關鍵時刻盡顯本色。校醫院每位黨員都充分發揮先鋒模范作用，吃苦在前，享樂在后。在防控非典和禽流感工作的'關鍵時刻，黨員不顧個人安危，主動放棄休息時間，加班加點工作，為確保師生員工的安全，始終戰斗在工作第一線，得到了上級和廣大師生員工的高度評價。在集中為大學生組織的體檢、注射疫苗等工作中，醫院始終堅持“學生至上”原則，為保證學生正常上課，在黨員干部帶領下，全體職工推遲下班一個半小時，克服一切困難，用最短時間，安全高效地完成了全校5000多名大學新生甲、乙肝疫苗的集中注射；對于青島校區學生的體檢，醫院則利用周六周日派人到青島，白天晚上連軸轉，集中2天完成多人的體檢任務。很多黨員都主動要求去參加體檢工作，他們總是說“哪里任務重，我們就去哪里”。此外，黨員還經常自發為貧困生捐款，涌現出了許多無私奉獻、真誠感人的典型事跡。
醫院創三甲個人先進事跡 3
在xx縣人民醫院，有一位和藹可親，視病人為親人，被病人視為生命守護神的白衣使者，他就是院一外科副主任、主治醫師、外科系統黨支部書記xx。他雖不是家喻戶曉，卻給每一個經他醫治的病人留下了深刻的印象。他肩負著“白衣使者”的崇高使命，恪守著全心全意為患者服務的宗旨原則，行使著讓患者滿意的行為準則，堅守著準確及時診斷的職業追求，他干一行，愛一行，鉆一行，在自己平凡的工作崗位上默默地無私地奉獻著，對此付出了艱辛的努力和辛勤的汗水。
牢記黨員宗旨 模范帶頭做表率作為一名中共黨員，他始終不忘黨的宗旨原則，凡事都是身先士卒，率先垂范，以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，履行著一個黨員的錚錚誓言。作為第三任縣科技特派員，在派駐新橋中心衛生院進行業務指導及幫扶工作期間，通過對新橋、嶺坡、貫塘等衛生院的深入走訪和實地調研，發現鄉鎮衛生院普遍存在外科技術力量薄弱、醫務核心制度不到位、病歷書寫不規范、醫療安全存在一定隱患等問題。針對這些問題，他白天親自查房、診治、臨床帶病，晚上進行醫療缺陷、醫療安全等知識講課，并組織了病歷書寫規范考試。通過一系列學習、整改和實踐，全縣鄉鎮衛生院在機構管理，醫務技術水平、病歷書寫規范、醫務核心制度落實等方面，得到了大大改善。尤其是新橋衛生院，各項工作有了質的提升。截至今年9月，該衛生院門診病人較往年就同期增加了18%，住院病人較往年同期增加了23%，醫務業務收入較往年同期增加了69萬元。在20xx年縣衛生局組織的鄉鎮衛生院工作檢查中，醫務護理、病歷書寫兩項工作名列前茅。
在平日里，他愛崗敬業，恪守職業操守。每年做手術200余臺，搶救病人150余名，期間從未收受病人的紅包，從不向病人索要卡要，始終保持共產黨員的高風亮節。同時作為一名科室負責人，他關心科室每一位同志的發展與進步，重視科室整體素質的建設與提升，他經常深入病房，指導本科醫生查房、診斷、治療、手術，加強病房管理，使本科醫療服務質量有了進一步加強，群眾滿意度有了進一步提高。病人為表達謝意，贈送了多面錦旗，xx電視臺將此作為先進事跡予以了報道。他曾帶領科室醫生率先在本縣開展無張力疝修手術，經歷手術的病人150余例，無一例復發，取得了良好的手術成效。
xx的這些成就，充分表現了一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
謹記職責要求 救死扶傷樹形象
我縣xx鎮一個12歲的女孩，因腹部腹痛一年，腹大如鼓，骨瘦如柴，行走十分困難，曾就診于xx、南岳等多家醫院仍未確診，后來到人民醫院就醫，他接診后，經詳細詢問病史和檢查，初步診斷為腹部畸胎瘤，而后他制定了周密的手術治療方案，決定為病人進行手術治療。經4個小時手術，切下了一重約6斤重的腫瘤。術后病人恢復情況良好，不久就康復出院了。出院時，其父母拉著譚醫生的手說：“感謝您，感謝您給了我女兒第二次生命，您是人民的好醫生啊!”，并送上了“醫德高尚，醫術精湛”的八字錦旗。
也許是職業所致，長期的勞累他落下了腰椎間盤突出的惡疾，發作時腰痛劇烈，難以站立，然而他從未放棄過一臺手術、一個生命。20xx年5月22日，下鄉到新橋中心衛生院時，接診了一位急需手術的病人，不巧的是舊疾突然發作，疼痛難忍，但是當看到病人痛苦不堪的表情，他強忍劇痛，讓衛生院的同事用針灸幫他暫時止痛，立馬就上了手術臺。手術耗時時長，又需要全程站立，對于此時的他來說，身體稍有移動，便會腰痛難忍，但直至手術完成的最后一刻，他都叫一聲痛。手術順利完成了，汗水浸透了他的全身，行走十分困難，然而他堅持要將第二臺手術做完，在同事的攙扶下，繼續走上了手術臺。二臺手術也很成功，病人再一次獲得了重生，而他下臺時已全身虛脫，差點摔倒，可是在他的臉上卻絲毫不見痛苦的表情，取而代之的是快樂和幸福的笑容。
他就是這樣，一次又一次挽救了一個又一個的生命，一次又一次用他普通而又不平凡的`雙手抒寫著與死神英勇搏斗的不屈之歌。
堅信人生追求 平凡崗位創佳績
xx作為一名普通的醫務工作者，從事著平凡的工作，三十余載的從醫生涯，無驚人的壯舉，也無耀眼的光環，唯有一份執著，僅有一分追求，那就是：踏踏實實做人，端端正正行醫，讓病人早日掙脫病魔的困擾，還他們一個健康的體魄，讓他們再一次擁有陽光燦爛的一片晴空!
他沒有老師那樣桃李滿天下的驕傲，也沒有明星那樣頭頂光環的榮耀，有的是日復一日單調而枯燥的工作，接連不斷的學習與考試，有時候分不清白天與黑夜，甚至雙休日也在加班加點，經常遠離節假日的歡聲笑語，少了與親人的相伴，多了一份對病人的堅守。從醫以來，他一直堅持在臨床第一線，勤勤懇懇，兢兢業業，數年如一日，急病人之所急，想病人之所想，隨叫隨到，從不推諉，從不計較個人得失。
醫療事業是一項技術性很強的工作，只憑一顆仁慈善良的心是不能實現救死扶傷的，擁有精湛的醫術才是病人的福音。從醫以來，他一直保持著良好的學習習慣，持之以恒地鉆研專業知識，經過多年的醫學基礎理論學習及臨床實踐，扎實掌握了醫學理論及外科手術操作，并在全縣醫院的醫學理論考試和技術操作考核中多次名列前茅;他能熟練掌握外科Ⅱ、Ⅲ類較高難度手術，在專業技術人員年度考核中多次評為優秀;撰寫的專業論文《外傷性嚴重肝右葉操作手術治療體會》，在全國性醫學刊物中發表，撰寫的論文《十二指腸損傷18例臨床治療體會》，被xx省醫學會評為優秀論文，并有多篇論文評為市級優秀論文。
醫院創三甲個人先進事跡 4
婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣人民醫院婦產科是院重點學科，是省級"芙蓉標兵示范崗"、市級"巾幗文明崗"。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采。現婦產科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲。
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的`風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，"市一兒科"在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和"十佳柜員"先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。20xx年兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業余門診、夜間專家業余門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，20xx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為113.34%，平均住院日6.62日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.35%，治愈好轉率為98.86%。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規范》，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關系。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。"六·一"兒童節還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。xx年起兒科還成立了"哮喘患兒家長聯誼會"，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設"兒童生長發育家長培訓講座"；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。xx年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。科室有一位30多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。xx年兒科還被評為杭州市衛生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進個人。
"巾幗多奇志，拼搏創輝煌。"兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
醫院創三甲個人先進事跡 5
醫院科室全體成員在領導的帶領下，盡職盡責工作，為醫院的發展和病人的健康貢獻自己的力量，同時又積極進取，不斷學習。下面是醫院優秀科室材料
一、狠下功夫，努力提高醫療質量，形成了“質量興院”的良好風氣。
醫療質量關系到病人的生命安全和身體健康，是醫院發展的根本。我們把縣衛生局年初部署的“醫療質量管理年”活動內容融入到創建“群眾滿意醫院”活動當中，把提高醫院醫療質量放在突出的位置。醫院先后出臺了一系列措施，確保醫療質量和醫療安全，有效杜絕了醫療事故和減少了醫療糾紛的發生。
二、積極倡導人性化服務，想方設法提供便民措施。
為了給患者提供良好的就醫環境，使他們感受到人性化服務的溫暖，科室先進事跡全院職工展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發，想方設法為病人提供最溫馨的服務，全院先后推行了46條便民服務措施，將人性化服務貫穿于醫療服務的全過程，受到患者及其家屬的廣泛好評，全年醫院投訴明顯減少，信訪表揚明顯增多。
三、優化就醫環境，營造花園式醫院。
為進一步改善就醫環境，醫院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金5萬余元，對院內及院周邊環境進行了整治，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環境，緩解了患者就醫的緊張情緒。
四、強化措施，進一步調整醫院收入結構，控制藥品收入比例。
嚴格控制藥品在醫療業務收入中的比例，提高收入含金量，增加醫院可持續發展能力及抗風險能力，使患者以最低的費用享受到最優質的服務是近兩年來醫院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，對使用量多、金額大的.前50位藥品和國家發改委降價的21種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入的'比例降到51，有效控制了藥品費用的不合理增長，較好地實現了醫院經濟“軟著陸”，醫院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫院科室先進事跡醫院經濟狀況逐步進入良性循環軌道，社會對醫院價格的抱怨情結日漸趨于平緩。
五、抓好醫院行風建設。
按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務人員身份、常用藥品價格、主要醫療服務項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會監督。醫院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，每季度定期召開座談會，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的意見切實可行，醫院便及時調查處理及組織整改。全年醫院共處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
六、不斷學習，全面提高科室成員素質。
1、加強學科建設，逐步完善我院人才結構。抓好學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院發展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規范，專科優勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據醫學技術發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對部分學科進行結構性調整。目前，醫院正籌備將外科整合分為外一、外二、外三科，婦產科分為婦科和產科，其中，外一科專攻普外，外二科專攻骨科，外三科為綜合外科，醫院先進科室事跡通過對醫院現有資源的整合，實現科有重點，人有專精的格局。
2、積極開展醫療新技術新項目，提高醫院技術水平。今年醫院已申報7項新技術項目：外二科2項，五官科2項，婦產科2項，檢驗科1項。其中外二科開展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長骨骨折新技術，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產科施行的宮外孕保守手術獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術領域，通過提高醫療質量和服務水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風、心梗等危重疾病的救治技術，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有一定的聲譽。放射科利用胃腸x光機及遙控灌腸器開展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開刀之苦。傳染科運用國內外先進的肝病治療診斷新觀點新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門脈高壓靜脈曲張破裂出血，止血好轉出院率達88%。
3、認真總結臨床工作，積極撰寫醫學論文。全院共有57篇專業論文在全國各級各類醫學雜志上發表，其中國家級10篇：急診科2篇，中醫科1篇，五官科1篇，藥劑科2篇，醫保科1篇，內科1篇，醫務科1篇。
4、加強繼續醫學教育，努力提高醫務人員業務素質。文明科室先進事跡為提高醫務人員的業務素質和診療水平，醫院十分重視繼續醫學教育和專業人員的業務培訓。采取請進來，派出去及遠程醫學教育等形式抓好繼續醫學教育。去年我院有9個專業選派13人次到北京等地知名醫院進修深造，有9人次參加各類短期培訓，請上級醫院專家來我院會診、開展新手術16人次，對我院新技術新業務的開展，人才培養起到了積極的促進作用。
5、想方設法籌措資金，改善醫院的硬件設施。醫院在財力緊張情況下，為滿足臨床醫療的需要，今年投資300余萬元，購進美國進口的貝克曼全自動生化分析儀、日本產的黑白B超、韓國產的C型臂機、除顫心電監護儀、電子結腸鏡、電子喉鏡、電動手術床、手術整體無影燈等，使醫院的科技含量得到進一步提升。
醫院創三甲個人先進事跡 6
20xx年我院順利通過國家中醫藥管理局的評審獲批國家“三級甲等民族醫醫院”，這不僅標志著醫院的醫療質量、服務水平、內部管理登上了一個新的高度，也標志著我區民族醫藥衛生事業取得了歷史性的突破。
在過去一年里，老院中西藥房緊緊圍繞醫院戰略發展規劃和年度目標，結合醫院各項管理要求，充分發揮自身管理與服務職能，很好的完成創建“三級甲等民族醫醫院”藥房各項管理及業務工作，現將取得的主要工作業績總結如下：
一、積極動員搞好創“三甲”，深入開展醫院發展管理工作
20xx年是我院創“三級甲等民族醫醫院”初評和驗收的一年，全科人員按照醫院總體要求，多次召開科室會議，積極貫徹以牛陽院長為首的創建“三級甲等民族醫醫院”重要舉措，對科室成員廣泛宣傳和思想動員，使大家能夠深刻認識到創建“三級甲等民族醫醫院”的重要性，提高了創建的積極性。同時科室組織成員認真學習藥學相關法律、法規和文件，開展職業道德教育，明確崗位職責，加強業務知識培訓考核，搞好制度建設，完善相關資料，為順利通過“三級甲等民族醫醫院”驗收工作打下堅實的基礎。
二、規范科室管理
科室以“三級甲等民族醫院”管理為契機，認真搞好科室的管理工作，具體內容如下：
1、對科室的制度、規范、程序進行了多次梳理，查漏補缺，進一步細化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。
2、組織科室成員學習醫院下發的文件，傳達院務會議精神，認真貫徹執行。宣傳教育科室人員樹立“全心全意”為人民服務思想，不計付出，不計報酬，樹立高尚的醫德醫風形象，嚴于律己，杜絕歪風邪氣。
3、配合醫院搞好績效工資發放，此項工作是順應醫院20xx年跨越式大發展的總體目標，而進行的一次進一步打破大鍋飯，按勞分配，重質量求效益擴大發展的方針政策。科室積極響應、廣泛宣傳，使每一個成員深刻認識到此次績效改革的重要性，同時對本科室的績效工資發放加大考核力度，采取公平合理、同工同酬、質量效益優先充分調動大家工作的積極性。
三、完善工作流程，提高工作效率，方便病人。
藥房是直接面對病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是藥房工作的重點。
根據科室實際情況，通過完善工作流程、機動配備人員、與病人溝通等一系列措施，保障了藥房工作的正常運作，提高工作效率，有效改變了中藥飲片取藥排隊等待時間長現象，為病人提供方便。也充分體現了全科人員的積極性，齊心協力，克服困難，做好窗口服務工作。
四、加強藥品管理
1、加強對藥品不良反應的監測與收集工作，及時上報，與護士長及時做好溝通，及時反饋藥品不良反應，本年度共發生藥品不良反應3例。
2、加強醫院藥庫及藥房藥品的質量管理，隨時觀察室內溫濕度及冰箱溫度，及時調整及時登記，發現問題及時解決。
3、由于急救藥品用量較少，而且有效期較短，稍有疏忽就會導致藥品過期或斷藥。因此進一步加強急救藥品的使用及儲存登記管理，做到及時出庫及時補充，做到賬務相符，保證急救患者用藥。
五、科室業績建設
老院在院領導的共同努力下，裝修工作順利完成，醫院面貌煥然一新，20xx年四月下旬通過藥學部分人員的齊心努力，完成了醫院開業前藥房的基礎建設及藥品調撥、成列、存放等一系列工作，為迎接老院按時開業奠定了良好的基礎。
起初，西藥房以李玉紅等三人共同努力完成藥房白班和夜班的藥品調劑工作;中藥房以唐正虎等4人完成門診及住院患者中藥飲片的調劑工作。在五月下旬，到了醫院創建三甲醫院的最后沖刺階段，為了充實藥房，進一步加強科室管理，為患者提供更優質的藥學服務。院領導運籌帷幄，調整藥學人員崗位，改變藥學人員結構，配備藥學相關專業知識強的人員到老院藥房指導藥學工作，同時也為藥房創建三甲提供了有力的人員保障。
三甲評審迫在眉睫，為了盡快的'完成三甲醫院藥房管理規范，以及藥品調劑質量與處方書寫規范，科主任帶領全科人員，加班加點，不計報酬、任勞任怨，想方設法完成三甲醫院的評審管理規范及藥房設置。
1、由于臨床醫師在書寫處方時，沒有按照處方書寫規范書寫處方，大量的處方書寫不達標。藥房人員每日不僅要完成當天的藥品調劑工作，同時還要與醫師協調修改處方，由于所需修改處方量大，藥房工作量不斷加大的同時，由于頻繁修改處方，醫師與藥師的矛盾也不斷出現，嚴重影響了科室人員的工作積極性，三甲評審一天天臨近，為了振奮人心，調動大家的積極性，科主任反復和大家溝通，消除大家的消極情緒，提高工作效率，做到醫藥彼此理解，精誠團結，齊心協力為創三甲取得好成績共同努力，在迎評期間順利完成了處方的規范書寫工作。
2、由于藥房空間狹小，臨床所需藥品品種又較多，為了能夠更好按照三甲醫院評審要求設置藥房，保證藥品質量。大家群策群力，想方設法調整調劑室陳列布局，共同攜手營造出了一個窗明幾凈，成列有序，分類明確、標示醒目的藥品陳列柜，并安裝控溫設施。炎炎夏日，中藥飲片極易蟲蛀，為了保證藥品質量，避免蟲蛀，加強飲片的防蛀工作，還要每日堅持降溫，除蟲。同時還要將藥斗里存放的300多個飲片品種，逐個翻斗檢查，每天不僅要完成正常的調劑工作，還要完成各項繁雜的工作，雖然工作量很大，但是全科人員同心同力沒有人消極怠工，每天下班后，都會留在科室逐個翻斗檢查每一味藥品認真細致的出去所含雜質，避免了蟲蛀及劣藥現象發生，保證了藥品質量。在三甲評審檢查工作中，牛院長陪同評審團團長親自對藥房的飲片進行了檢查，評審團長不僅從陳列柜上仔細檢查包裝袋內的飲片，而且拉開藥斗進行比對檢查。在檢查工作中，中藥飲片品質優良價格合理，得到了評審團長的好評，同時也為醫院三甲評審總成績爭取到了一定的分數。
六、科室建設方面
1、按照三級甲等民族醫醫院的建設，對資料進一步查漏補缺，完善各項記錄，制定相應制度，尤其對藥品調劑的準確性，藥品養護和處方規范化書寫，藥物咨詢工作進一步加強管理，提高了服務質量，使患者的滿意度進一步提高。
2、為了進一步保證藥品質量，對庫房、調劑室都進行了重新建設，改善藥品儲存環境、購買冷藏柜、增加通風口、安裝冷控設施，對中西藥品進行了分類存放，并貼了相應的標識標牌，嚴格按照藥品管理規范執行，及時列出高危藥品和相似藥品目錄，并對庫房及藥房的高危藥品進行了專柜儲存，并帖有專用標簽，以便于臨床管理，防范醫療隱患。
3、根據藥監部門的文件精神，規范化藥房建設的管理標準，積極將中、西藥房的藥品冷藏區域分割，達到了規范化藥房的基本建設要求，使藥品的儲存環境又上了一個臺階，為臨床患者使用高質高量的藥品提供了有效保障。
七、積極開展藥學專業知識宣傳
知識是人類進步的階梯，隨著醫療事業快速發展，藥學知識的不斷更新和發現，只有不斷的進行專業知識的學習，才能更好的做到藥房窗口工作，更好迎接三級醫院的評審工作。
1、老院中西藥房不定期的由賈萬余、馬曉燕、尤麗等藥師向其他員工講解藥學或中藥學相關專業知識，同事在一起相互探討藥學知識，不斷的充實藥學知識，提高自身的專業技能更好的服務與患者。
2、提供藥學咨詢服務，作為門診藥房，咨詢工作是非常重要的工作，老院中西藥房嚴格遵守醫院藥學咨詢規定，熱情的為患者提供藥學知識耐心細致的為患者解答用藥疑問，使患者認識到藥物的服用療效及毒副作用，以及自己隨意亂用藥對身體所造成的損害，并做好科室咨詢登記工作。
八、科室收入
由于老院地理位置處于鬧市區，每天會有大量的門診患者就醫，患者人群主要是老年人和兒童，藥房每天都承擔著繁重的處方調劑工作過，雖然繁忙，但是由于患者的就醫種類制約了科室的收入，導致科室人員待遇較低。但是大家沒有抱怨，每天熱情接待患者，精心的為患者調配藥品，在平凡的工作崗位上，默默奉獻著自己。
20xx年4月20日老院開業至12月25日共完成門診中藥飲片處方調配8458人次，住院中藥飲片處方調配1701人次，共計中藥飲片處方調配50795付，銷售金額為1550103.22元，門診西藥處方調配20731張，住院西藥處方調配29845張，西藥處方共調配50576張，銷售金額為3012988.41元，中西藥房銷售額總計4563091.63元。
九、科室工作方向
1、我們需要繼續改善服務態度，提高服務質量，發現問題及時解決糾正，結合工作實際，努力做到四滿意：讓患者滿意，讓臨床科室滿意，讓領導滿意讓自己滿意;
2、我們需要進一步加強業務學習，把業務學習列為重中之重，積極參加院內組織的各項活動，不斷提高自己的思想文化素質;
3、我們還需發揮自身長處，提高工作質量和效率，杜絕差錯事故的發生，對所發生的藥品不良反應的情形按規定及時上報藥械科;
4、繼續發揚優良的工作習慣、微笑服務窗口、文明禮貌的服務形象、細心耐心的解答、認真謹慎的工作態度;
5、促進同事之間和諧相處、以禮待人、以誠相助建立寧醫一家人的良好形象。
20xx年度，我們在忙碌中順利完成了各階段的工作任務，同時感謝醫院各級領導及各科室的支持，綜合創建三甲以及全年工作，藥房調劑質量還有不盡人意之處，今后會在存在的不足中彌補缺點，并且一如既往的全心全意為患者服務，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中進一步提高全科人員自身素質和的業務技能。并祝醫院按照既定的目標一步步早日實現。
醫院創三甲個人先進事跡 7
在醫院創三甲的征途中，小張作為護理部的佼佼者，以其卓越的.創新能力和無私的奉獻精神，成為了眾人矚目的焦點。面對日益增長的醫療需求和服務質量要求，小張主動請纓，帶領團隊探索并實施了一系列護理創新模式。
她首先推動了“以患者為中心”的護理理念深入人心，通過優化護理流程、增強護患溝通，顯著提升了患者的滿意度和康復效果。小張還積極引入智能化護理系統，利用大數據和人工智能技術輔助護理決策，提高了護理工作的精準度和效率。在她的帶領下，護理部不僅成功完成了多項護理質量改進項目，還為醫院創三甲工作貢獻了寶貴的經驗和成果。
小張的先進事跡在醫院內外傳為佳話，她用自己的實際行動詮釋了什么是真正的醫者仁心和職業擔當。
醫院創三甲個人先進事跡 8
小李是醫院某科室的年輕骨干醫師，他以其精湛的醫術和不懈的鉆研精神，在醫院創三甲的過程中發揮了重要作用。面對復雜多變的病情和高難度的手術挑戰，小李總是能夠迎難而上，用自己的專業知識和技能為患者解除病痛。
他深知醫療技術的不斷進步是醫院發展的.核心動力，因此，小李始終保持對新技術、新療法的敏銳洞察力和學習熱情。他積極參與國內外學術交流，引進并掌握了多項先進的醫療技術，成功應用于臨床實踐中，取得了顯著的療效。同時，他還注重培養年輕醫師，將自己的經驗和知識無私地傳授給他們，為醫院打造了一支高素質的醫療團隊。
小李的辛勤付出和卓越成就得到了醫院領導和同事們的高度評價，他用自己的實際行動為醫院創三甲工作樹立了榜樣。
醫院創三甲個人先進事跡 9
小王是醫院行政管理部門的一名普通員工，但他卻以非凡的管理能力和高度的責任心，在醫院創三甲的過程中發揮了不可替代的作用。面對繁瑣復雜的醫院管理工作，小王始終保持著清醒的頭腦和敏銳的洞察力。
他深入一線調研，了解醫院各部門的需求和困難，然后結合醫院實際情況，制定了一系列科學合理的`管理制度和流程。這些制度和流程不僅提高了醫院的工作效率和服務質量，還為醫院創三甲工作提供了有力的支持。同時，小王還注重培養管理人員的綜合素質和能力，通過組織培訓、交流研討等方式，不斷提升醫院管理團隊的整體水平。
小王的辛勤付出和卓越貢獻得到了醫院領導和全體員工的廣泛贊譽，他用自己的實際行動為醫院創三甲工作增添了濃墨重彩的一筆。
醫院創三甲個人先進事跡 10
在繁忙而充滿挑戰的醫院里，小孫醫生是那顆默默發光、不懈追求的星辰。自醫院啟動創建三級甲等醫院（簡稱“創三甲”）的征程以來，小孫便以精湛的醫療技術和無私的奉獻精神，成為了這場戰役中的佼佼者。
每天清晨，當第一縷陽光穿透云層，小孫已換上整潔的白大褂，穿梭于病房與手術室之間。他深知，在創三甲的道路上，每一例手術的成功，每一次病情的精準判斷，都是對醫院實力的'最佳證明。因此，他不斷精進自己的專業技能，積極參與國內外學術交流，將最新的醫療理念和技術引入醫院，為患者帶來生命的希望。
更難能可貴的是，小孫醫生還主動承擔起帶教工作，耐心指導年輕醫生，將自己的經驗和知識無私傳授，培養了一批又一批優秀的醫療人才。他常說：“一個人的力量是有限的，但團隊的力量是無窮的。只有大家共同進步，我們才能更好地服務患者，助力醫院實現三甲目標。”
醫院創三甲個人先進事跡 11
在醫院的每一個角落，都活躍著一位以患者為中心、注重服務細節的護士——小黃。自醫院啟動創三甲工作以來，小黃更是將“以患者為中心”的服務理念發揮到了極致。
她深知，良好的醫患關系、溫馨的就醫環境是醫院創三甲不可或缺的一部分。因此，小黃總是面帶微笑，用溫柔的話語和細致入微的關懷，為患者帶去心靈的`慰藉。無論是為行動不便的患者提供輪椅，還是耐心解答家屬的每一個疑問，小黃都力求做到最好。
此外，小黃還積極參與醫院的各項服務改進項目，從患者滿意度調查到服務流程優化，她總能提出切實可行的建議，并付諸實踐。在她的努力下，醫院的服務質量得到了顯著提升，患者滿意度持續攀升，為醫院創三甲增添了一抹亮麗的色彩。
醫院創三甲個人先進事跡 12
作為醫院行政管理部門的一員，小王在創三甲的過程中扮演著舉足輕重的角色。他深知，管理創新是推動醫院高質量發展的關鍵。因此，小王不斷探索新的管理模式和方法，力求在提升醫院管理效能的同時，也為患者提供更加便捷、高效的醫療服務。
他主導建立了醫院信息化管理系統，實現了醫療資源的優化配置和患者信息的快速流轉。通過大數據分析，小王能夠及時發現醫院運營中的問題和瓶頸，并制定出針對性的解決方案。同時，他還積極推動醫院績效考核制度的改革，激發了醫護人員的工作積極性和創造力。
在創三甲的關鍵時刻，小王更是以身作則，加班加點，確保各項準備工作萬無一失。他的辛勤付出和卓越成就，不僅贏得了同事們的尊敬和贊譽，更為醫院成功創建三級甲等醫院奠定了堅實的基礎。
這三位先進典型，以不同的`方式，共同書寫了醫院創三甲的輝煌篇章。他們的故事，是醫院發展歷程中一道亮麗的風景線，也是每一位醫護人員不懈追求、勇于擔當的生動寫照。
醫院創三甲個人先進事跡 13
在醫院爭創三級甲等醫院的征途中，小孫作為一名普通的護理人員，以其卓越的服務質量和無私奉獻的精神，成為了這場戰役中一顆璀璨的明星。小孫深知，醫院的每一次進步都離不開對患者無微不至的關懷與照顧。因此，她始終將“以患者為中心”作為自己工作的核心理念，用實際行動詮釋著醫者仁心的深刻內涵。
面對繁重的護理工作，小孫從不言苦，總是以飽滿的熱情和耐心對待每一位患者。她不僅精通各項護理技能，更擅長于與患者溝通，用溫暖的話語緩解他們的'焦慮與不安。在創三甲期間，小孫更是主動請纓，參與到醫院的各項改進項目中，從優化護理流程到提升服務質量，每一個細節都凝聚著她的智慧與汗水。正是有了像小孫這樣默默奉獻的醫護人員，醫院的服務質量得到了顯著提升，為成功創建三級甲等醫院奠定了堅實的基礎。
醫院創三甲個人先進事跡 14
小黃，作為醫院的一名青年醫生，以其卓越的醫療技術和勇于創新的精神，在醫院爭創三級甲等醫院的道路上發揮著不可替代的作用。他深知，醫療技術的不斷進步是推動醫院發展的重要動力。因此，小黃始終保持著對新知識、新技術的敏銳嗅覺，不斷學習、探索，力求將最先進的醫療技術應用于臨床實踐中。
在創三甲的過程中，小黃積極參與到醫院的.學科建設和技術創新工作中，帶領團隊攻克了一個又一個技術難題。他引進并推廣了多項先進的診療技術，不僅提高了疾病的診斷準確率，還有效縮短了患者的治療周期，減輕了患者的經濟負擔。小黃的技術創新成果不僅得到了同行的高度認可，更為醫院贏得了良好的社會聲譽，為醫院成功創建三級甲等醫院貢獻了重要力量。
醫院創三甲個人先進事跡 15
小王，作為醫院行政管理部門的一名骨干，以其出色的管理能力和創新思維，在醫院爭創三級甲等醫院的過程中發揮了至關重要的作用。他深知，科學高效的管理是醫院持續健康發展的關鍵。因此，小王致力于推動醫院管理模式的創新，通過引入先進的'管理理念和方法，不斷提升醫院的管理水平和運營效率。
在創三甲期間，小王主導了一系列管理改革項目，包括優化服務流程、加強質量控制、提升員工滿意度等。他深入一線調研，傾聽員工和患者的聲音，及時發現問題并尋求解決方案。通過一系列行之有效的管理措施，醫院的管理水平得到了顯著提升，醫療服務質量也得到了患者和社會的廣泛贊譽。小王的管理創新不僅為醫院創三甲提供了有力保障，更為醫院的長遠發展奠定了堅實基礎。
綜上所述，小孫、小黃、小王三人以各自獨特的方式，為醫院爭創三級甲等醫院貢獻了重要力量。他們的先進事跡不僅展現了醫護人員的風采與擔當，更為我們樹立了學習的榜樣。在未來的日子里，讓我們攜手并進，繼續為提升醫療服務質量、保障人民健康而努力奮斗！
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